Δευτέρα, 24 Ιουλίου 2017

Η Eθνική Τράπεζα επιτίθεται στο Ταμείο Επικούρησης

Η Eθνική Τράπεζα επιτίθεται στο Ταμείο Επικούρησης



Αναδημοσιεύουμε για ενημέρωση των συναδέλφων την κλήση που έστειλε η Εθνική προς το ΣΥΕΤΕ και περιήλθε σε γνώση μας πριν 1 μήνα περίπου, για να επισπεύσει την εκδίκαση της έφεσης για το Ταμείο Επικούρησης. Θυμίζουμε ότι πρόκειται για την αγωγή του ΣΥΕΤΕ κατά της Τράπεζας το 2008 για το λογαριασμό Επικούρησης ότι είναι εγγυημένων παροχών και όχι εισφορών, όπως ισχυρίζεται η τράπεζα. Πρωτόδικα είχε χάσει την υπόθεση στο δικαστήριο και ο σύλλογος άσκησε έφεση. 

Πριν λίγους μήνες, τον Φλεβάρη, που ήταν να εκδικαστεί η έφεση (είχε εκδικαστεί το 2015 αρχικά αλλά προέκυψε συγγένεια δικαστού με την Τράπεζα οπότε ορίστηκε εκ νέου) , ο Σύλλογος απέσυρε το δικόγραφο (!) μετά από συμφωνία των παρατάξεων ΔΗΣYΕ – ΔΑΚΕ- ΔΑΣ , με την αιτιολογία ότι δεν υπάρχει λόγος αφού σήμερα η Διοίκηση καταβάλει το έλλειμμα για να πληρωθούν οι συντάξεις μηνιαίως. Μας διαβεβαίωναν ότι υπάρχει συμφωνία με την Τράπεζα, ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα (σε απόλυτα καθησυχαστικό ύφος) και γι’ αυτό «ματαίωσαν» τη δίκη. Είχε μάλιστα γίνει κοινή συνεδρίαση όλων των Συλλόγων και παρατάξεων, εκτός από την Πρόταση Προοπτικής που δεν καλέστηκε καθόλου.

Στο ΔΣ του Συλλόγου του Ιουνίου, ρωτήσαμε σαν Πρόταση Προοπτικής για τη συγκεκριμένη κλήση και την επιθετική κίνηση της Τράπεζας να ζητήσει εκδίκαση, που ορίστηκε για τις 25 Σεπτέμβρη. Η απάντηση της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ ήταν ότι και πάλι θα ζητήσουμε ματαίωση (!), γιατί η Τράπεζα καταβάλει τα χρήματα και δεν θέλουμε να την ταράξουμε. Σε εύλογη ερώτησή μας, ότι αν ζητήσουμε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να μη γίνει η εκδίκαση, και μετά η Τράπεζα σταματήσει να καταβάλει τα χρήματα, υπάρχει φοβερός κίνδυνος να μείνουμε ξεκρέμαστοι και χωρίς δικαστικά όπλα, η απάντηση ήταν ότι τότε θα επαναφέρουμε το δικόγραφο (!!!). 

Η πλειοψηφία το Συλλόγου αφήνει την Τράπεζα να προχωρήσει ανενόχλητη στα σχέδιά της, μην κατοχυρώνοντας την καταβολή των επικουρικών συντάξεων…

Την Πέμπτη, η Διοίκηση ζήτησε έκτακτη συνάντηση με εκπροσώπους των παρατάξεων του ΣΥΕΤΕ και του Συλλόγου Συνταξιούχων, ανοίγοντας ζήτημα για το ΛΕΠΕΤΕ μέσα στο καλοκαίρι. Η κίνησή μας ξανά αποκλείεται από το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ. Η συνάντηση θα γίνει τη Δευτέρα 24 Ιουλίου και δεν θα θέλαμε καθόλου να δικαιωθούμε για την απαράδεκτη υποχωρητική στάση του ΣΥΕΤΕ πάνω στο θέμα αυτό...

Δικόγραφο1
Δικόγραφο 2


Τετάρτη, 19 Ιουλίου 2017

Ανακοίνωση για τα μπονους και τη στοχοθεσία

Η “διακριτική” γοητεία της στοχοθεσίας…
και η επιστροφή των μπόνους στις τράπεζες...

Ιούλιος 2017

Μέσα σε διάστημα σχεδόν ενός μήνα κυκλοφόρησαν 2 εγκύκλιοι της Τράπεζας που θεσμοθετούν μπόνους για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων: αφενός την πραγματοποίηση ρυθμίσεων στο χαρτοφυλάκιο δανείων όλων των κατηγοριών (ΕΕ 40/15.05.2017) και αφετέρου την προώθηση πωλήσεων POS για τις επιχειρήσεις (Β 137/30.06.2017). Και μόνο η ανάγνωση της λέξης μπόνους (επιβράβευση) προκαλεί την αντίδρασή μας, αλλά και όλης της κοινωνίας θεωρούμε,  ανεξάρτητα από το γεγονός ότι αυτά που υπόσχεται η Διοίκηση προς τους εργαζόμενους είναι ψίχουλα που για άλλη μια φορά θα μοιραστούν με τον πλέον αδιαφανή τρόπο κατά το δοκούν των διευθυντών των καταστημάτων…

Πρίν από 10 χρόνια ο τότε Γενικός Δ/ντης Δικτύου, Μ.Μωυσής, απευθυνόμενος σε στελέχη καταστημάτων έγραφε: «Όπως γνωρίζετε πολύ καλά, το 2007 εφαρμόστηκε με επιτυχία και για πρώτη φορά η αξιολόγηση των Καταστημάτων έναντι της στοχοθεσίας σε τριμηνιαία βάση. Η μέθοδος εφαρμογής των τριμήνων στο σύστημα της στοχοθεσίας και κατά συνέπεια των bonus, δημιουργεί νέα δεδομένα που δεν μπορούν να βάλουν σε σύγκριση το σύστημα αυτό με ό,τι ίσχυε παλιά, δηλαδή την αξιολόγηση μία φορά το χρόνο έναντι των ετησίων στόχων των Καταστημάτων». Σε ολόκληρο το κείμενο η πρόθεση του πρώην Γενικού Δ/ντή ήταν να υπερασπιστεί ένα συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης κι έτσι κάνει τη σύνδεση που θέλουμε να καταδείξουμε κι εμείς: τα μπόνους δεν είναι άλλο από την προσπάθεια να συνδεθεί η αμοιβή μας με τη στοχοθεσία, την εκάστοτε ανάλογα με την εποχή, και να παγιωθεί ένας διαφορετικός τρόπος αντίληψης της δουλειάς μας. Δηλαδή, να εμπεδώσουμε το πνεύμα του «πουλάω άρα πληρώνομαι»…Τόσο απλά… Κι από την εφαρμογή του τρίμηνου που υποστήριζε τότε η στοχοθεσία, φτάσαμε στον μήνα, στη βδομάδα, στην ημέρα, και τελικά η αξιολόγηση γίνεται ανά ώρα, όπως γνωρίζουμε οι υπάλληλοι των καταστημάτων!

Είναι δυνατόν το δέλεαρ μιας έξτρα αμοιβής, εκτός συλλογικών συμβάσεων και έκτακτου χαρακτήρα, να αντισταθμίσει την πίεση που δεχόμαστε για την επίτευξη των στόχων; Λαμβάνεται υπόψη από τα μεγαλοστελέχη της Διοίκησης η υποστελέχωση όλων των υπηρεσιών στα καταστήματα λόγω της έλλειψης προσωπικού; Αλήθεια, πιστεύουν πως οι συνάδελφοι στο δίκτυο χρειάζονται τα ψίχουλα των μπόνους ως κίνητρο για να εργαστούν ή χρειάζεται προσωπικό για να στελεχώσει όλες τις υπηρεσίες στα καταστήματα; Μήπως τους διαφεύγει ότι ένας υπάλληλος Καταστήματος δεν κάνει μόνο πωλήσεις αλλά και δουλειές σημαντικές που δεν μετριούνται με τα δικά τους κριτήρια, όπως ψηφιοποίηση, αρχείο, ηλεκτρονική και φυσική αλληλογραφία, back office εργασίες ενώ παράλληλα εξυπηρετεί δεκάδες πελάτες κάθε μέρα,  χειρίζεται ένα σωρό πληροφοριακά συστήματα της τράπεζας -τα οποία αλλάζουν συνεχώς- και πρέπει πάνω από όλα να ακολουθεί ένα σωρό εγκυκλίους -οι οποίες και αυτές αλλάζουν συνεχώς-;
Η προηγούμενη δεκαετία των μπόνους για να πουλάμε δάνεια, κάρτες κλπ, με εμφανή αποτελέσματα στη σημερινή εποχή που μαζεύουμε τα απόνερα, δεν είναι μακριά και δεν έχουμε μνήμη χρυσόψαρου. Τα μπόνους ήταν και είναι η προσπάθεια νομιμοποίησης της στοχοθεσίας, που μας έμεινε για τα καλά και οδηγεί στην φοβερή πίεση όλων αυτών των ετών. Για να μην αναφέρουμε πως χρειάζεται περίσσιο θράσος από την μεριά των διοικούντων όταν τάζουν μπόνους και επιβράβευση στο προσωπικό των τραπεζικών καταστημάτων για να κυνηγήσει στόχους στις ρυθμίσεις δανείων σε μια εποχή όπως η σημερινή που η κοινωνία και ο λαός έχουν πληρώσει την διάσωση των τραπεζών (ανακεφαλαιοποιήσεις) με ανεργία, μειώσεις μισθών και συντάξεων, φόρους και χαράτσια. Προφανώς αν η διοίκηση ήθελε να επιβραβεύσει το προσωπικό, θα το έκανε μέσω της επιχειρησιακής σύμβασης, με την επιστροφή της μείωσης του μισθού (κουτάκι), την πληρωμή υπερωριών, την επιστροφή των περικοπών που μας έχει επιβάλει, την αύξηση συνολικά του μισθού μας.
Σε αυτή τη λογική η Διοίκηση έχει βρει συμπαραστάτη την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, καθώς όλα αυτά τα χρόνια οι παρατάξεις που είχαν την πλειοψηφία αποδέχονταν και τη λογική των μπόνους και των στόχων. Υποστήριζαν και υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει πρόβλημα με τους συλλογικούς στόχους (πόσο συλλογικοί είναι όταν ουσιαστικά εξατομικεύονται στον κάθε συνάδελφο με τη μείωση του προσωπικού που υπάρχει στα καταστήματα;). 

Εμείς θυμόμαστε ακόμα ότι μισθωτή εργασία σημαίνει πώληση χρόνου του εργάτη στον εργοδότη και όχι σύμβαση εγγυημένου έργου. Υπερασπιζόμαστε έναν σταθερό μισθό βασισμένο σε κατακτήσεις συλλογικών συμβάσεων, ανεξάρτητο από τα κέρδη και τις ζημιές τους και αντιδρούμε στις μεταβλητές αμοιβές των μπόνους που δίνει η εργοδοσία όπως, όπου και όποτε θέλει. Πολύ περισσότερο τώρα που μέσα στις τράπεζες (και στην ΕΤΕ ειδικότερα) στρατιές μάνατζερ και συμβούλων χτίζουν καριέρες και βιογραφικά θέλοντας να εγκαθιδρύσουν ένα σύστημα “επιβράβευσης” που θα διασφαλίζει τις δικές τους υψηλές αμοιβές πατώντας πάνω στη δικιά μας δουλειά. Ένα σύστημα που θα δικαιολογεί και θα διατηρεί την ανικανότητα των διοικούντων να οργανώσουν τις εργασίες με τρόπο λειτουργικό ενώ θα συνεχίζονται οι ελλείψεις προσωπικού, οι μειώσεις στον μισθό μας, οι ελαστικές μορφές εργασίας (ενοικιαζόμενοι υπάλληλοι) και η καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Καλούμε τους συναδέλφους να σταθούν κριτικά απέναντι τόσο στα μπόνους όσο και στους στόχους!
Απορρίπτουμε τη λογική του ανταγωνισμού καθώς και την προσπάθεια υποτίμησης της εργασίας μας μέσα από την ανάδειξη των πωλήσεων σε υπέρτατη αξία.

Ø  Η τραπεζική εργασία ενός καταστήματος είναι αλυσίδα στην οποία ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι σε αυτό συνεισφέρουν είτε κάνουν πωλήσεις είτε όχι, είτε δουλεύουν σε γραφείο είτε στο γκισέ.


Ø  Οποιαδήποτε προσπάθεια αξιολόγησης της προσφοράς του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά στα αποτελέσματα της τράπεζας είναι στην ουσία της άδικη και μεροληπτική.


Ø  Η προσπάθεια σύνδεσης μισθού και παραγωγικότητας πρέπει να αποκρουστεί συλλογικά, ειδικά στους σημερινούς καιρούς που μας αντιμετωπίζουν σαν κόστος που πρέπει να μειωθεί!
 
 
 6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 19923, 74306, 79836, 83908

Δευτέρα, 17 Ιουλίου 2017

Συνεδρίαση Γενικού Συμβουλίου ΟΤΟΕ



 10η Συνεδρίαση Γενικού Συμβουλίου

Την Τρίτη 18/7/2017 και ώρα 10.00 πμ, θα γινει συνεδρίαση του Γ.Σ. της Ο.Τ.Ο.Ε. με Θέματα Ημερήσιας Διάταξης:

1.  Μέτρα για την προστασία της απασχόλησης στις Τράπεζες – Λήψη απόφασης.
2.  Ενέργειες για την αντιμετώπιση των εκκρεμοτήτων της Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ-Τραπεζών 2015-2018.
3.  Αντεργατική συμπεριφορά του Συλλόγου Υπαλλήλων πρώην Ιονικής Τράπεζας – Λήψη απόφασης.


Κυριακή, 16 Ιουλίου 2017

Σωματείο Εργαζομένων στην Alpha Bank απέλυσε εργαζόμενη!

-->
Αναδημοσιευουμε ανακοίνωση του Συλλογου Εργαζομένων Τραπεζουπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος. Στη Συνεδριαση του ΔΣ του Συλλογου, προτειναμε να βγει ψηφισμα συμπαραστασης. Η εργαζόμενη απολυθηκε τελικά την Παρασκευη.



Αθήνα, 12 Ιουλίου 2017



Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε χθες κατόπιν πολυήμερης προσπάθειάς μας, συνάντηση του ΔΣ του ΣΕΤΟΕ με τον Πρόεδρο του Συλλόγου Υπαλλήλων πρώην Ιονικής (ΣΥΙΛΤΕ), κ. Ν. Αλεξόπουλο.

Ο λόγος της συνάντησης ήταν η προσπάθεια βλαπτικής μεταβολής της σύμβασης εργασίας της συν. Μέμης Χατζηστυλιανού, δεδομένου ότι από πλήρες ωράριο της ζητείται στο εξής να απασχολείται με πενθήμερη εργασία, από τις 9πμ έως τις 11πμ, με σαφή και επαχθής μείωση των αποδοχών της (377€ μικτά!!)

Ήδη από πέρυσι ο Σύλλογός μας έκανε πολλές προσπάθειες να συναντηθεί με τον ΣΥΙΛΤΕ ώστε να λυθούν τα εργασιακά (τότε) θέματα που είχε η συναδέλφισσα, όμως αυτές δεν απέδωσαν, λόγω «φόρτου εργασίας τους» όπως μας είπαν…

Τώρα πια τα προβλήματα έχουν διογκωθεί φανερά και τίθεται από τον ΣΥΙΛΤΕ πλήρης αδυναμία ανάληψης των οικονομικών υποχρεώσεών του απέναντι στη συναδέλφισσα, εάν αυτή συνεχίσει να εργάζεται με πλήρες ωράριο. Ο Πρόεδρος του ΣΥΙΛΤΕ μας ενημέρωσε (στο και πέντε), ότι «ο σύλλογος δεν έχει λεφτά – βρείτε μας λύση εσείς» και επιμένει στην εφαρμογή και αποδοχή από εκείνη της νέας σύμβασης και μάλιστα βάζοντας χρονικό περιθώριο πέντε ημερών!! προκειμένου να απαντήσει, ειδάλλως θα προβεί μονομερώς σε καταγγελία της σύμβασής της!!!

Ο ΣΕΤΟΕ στηρίζει τη συναδέλφισσά μας Μέμη Χατζηστυλιανού στην απόφασή της ν’ αρνηθεί την αλλαγή στη σύμβασή της.

Ο ΣΕΤΟΕ εκφράζει τη βαθιά του λύπη και ανησυχία για την τροπή που έχουν πάρει τα πράγματα στον ΣΥΙΛΤΕ και για τον τρόπο που επιλέγει ο σύλλογος αυτός να τα αντιμετωπίσει (ετεροχρονισμένα τελεσίγραφα αντί έγκαιρου διαλόγου και συνεργασίας), δεδομένου ότι ένα «Σωματείο» εξ ορισμού οφείλει να θέτει ως προτεραιότητα τον άνθρωπο, τον εργαζόμενο και την προστασία των δικαιωμάτων του, πάση θυσία.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Ο ΣΕΤΟΕ θα ενημερώσει την ΟΤΟΕ και θα κάνει όλες εκείνες τις απαραίτητες ενέργειες νομικές και συνδικαλιστικές προκειμένου να αποτραπεί αυτή η αυθαίρετη και μονομερής ενέργεια από τον ΣΥΙΛΤΕ.
Θα ενημερωθείτε για  οποιαδήποτε αρνητική ή θετική εξέλιξη και αν χρειαστεί όλοι μαζί ενωμένοι και δυναμικά θα παρέμβουμε προκειμένου να αποτρέψουμε αυτή την αρνητική εξέλιξη.

Τετάρτη, 12 Ιουλίου 2017

Συνεδρίαση ΔΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. 13-7-2017


 Την Πέμπτη 13/7/2017  ώρα 9:30 π.μ. θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ του Συετε με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

1.- ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΡΕΧΟΥΣΕΣ
     ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ  ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
2.- ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ  Δ.Σ ΣΥΕΤΕ
3.- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ
4.- ΝΕΑ ΜΕΛΗ
5.- ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΛΛΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ



Τετάρτη, 5 Ιουλίου 2017

Ανακοίνωση Δικτύου Καταστημάτων

Καλώς ήρθατε στην έρημο του πραγματικού: 
το νέο μοντέλο εργασίας στο 
Δίκτυο καταστημάτων της Εθνικής Τράπεζας


Μια νέα ζοφερή πραγματικότητα καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε οι συνάδελφοι στα καταστήματα της ΕΤΕ. Οι συνεχείς πιέσεις για στόχους σε όλες τις υπηρεσίες έχουν γίνει ένας αφόρητος, σχεδόν ωριαίος έλεγχος. Ασφυκτικά e-mail των περιφερειακών διευθυντών, καθοδηγούμενα από τον Γενικό Δ/ντή Δικτύου, κ. Παυλινέρη, πέφτουν βροχηδόν και καταλήγουν να δημιουργούν ένα κλίμα ατομικής στοχοθεσίας και εν τέλει τρομοκρατίας.

Όλα όσα πανηγύριζε ο ΣΥΕΤΕ ότι απέτρεψε είναι εδώ: το πελατοκεντρικό μοντέλο, οι ατομικοί στόχοι, η εξάλειψη ωραρίου, η κυριαρχία των - ακριβοπληρωμένων και με αδιαφάνεια τοποθετημένων - manager αποτυπώνονται στα παρακάτω:

  1.  Δημιουργία νέας ομάδας Ιδιωτών στα καταστήματα, μέσω της οποίας καλούνται όλοι να ενημερώνουν και τηλεφωνικά συνεχώς εκατοντάδες πελάτες ημερησίως για τα προϊόντα της τράπεζας. Κυριαρχούν τα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα για την προώθηση των οποίων μεταλλασσόμαστε σε ασφαλιστικούς πράκτορες. Το νέο μοντέλο επιβάλλει στον υπάλληλο να επιδιώκει πάση θυσία τις ασφάλειες παντός είδους και ΑΚΟΥΣΟΝ ΑΚΟΥΣΟΝ να αποδεικνύει ότι προσπάθησε κρατώντας αρχείο με όλες τις προσφορές ασφαλιστηρίων που ΔΕΝ πέτυχε. Με πρόσφατη εγκύκλιο γινόμαστε μεσάζοντες ασφαλιστικών προγραμμάτων για εταιρείες συμφερόντων ΕΤΕ (η μία εταιρεία -NP Ποσειδών- κοστολογεί φθηνότερα από την «επίσημη» Εθνική Ασφαλιστική). Αναπόφευκτα καταλήγουμε να γινόμαστε φορτικοί στους πελάτες απαιτώντας τα ασφαλιστήριά τους. Την ίδια στιγμή, ειδικοί συνεργάτες εγκαλούν συναδέλφους μας γιατί σε ρυθμίσεις δανείων δεν δίνουν στους πελάτες ασφάλιση δανείου!
  2.  Οι στόχοι γίνονται πλέον άπιαστοι και εξωπραγματικοί. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η κάρτα ΑΓΡΟΤΗ με την οποία οι υπάλληλοι των Αθηνών καλούνται να βρουν δεκάδες αγρότες (είναι γνωστές τοις πάσι οι αγροτικές καλλιέργειες στο κέντρο της πόλης). Ύστερα από αφόρητες πιέσεις, το φιάσκο αποκαλύφθηκε και βαρύνει τους εμπνευστές των προϊόντων αυτών. Επίσης, οι απίθανοι στόχοι για τις Ρυθμίσεις Στεγαστικής /Καταναλωτικής, που διαμορφώνονται σε αναλογία του χαρτοφυλακίου δανείων και καρτών που κάποτε πίεζαν να πουλάμε. Ας αναλάβει η Τράπεζα τις ευθύνες της για τις αλόγιστες χορηγήσεις του παρελθόντος και τη μείωση του εισοδήματος των δανειοληπτών (που θυσιάστηκε στο βωμό των ανακεφαλαιοποιήσεων) και ας ζητήσει τις εισηγήσεις μας για διαγραφές δανείων αντί για εισπράξεις και ρυθμίσεις «παρά του μη έχοντος».
  3.  Οι εκκρεμότητες λόγω έλλειψης προσωπικού στις υπηρεσίες καταναλωτικής/ στεγαστικής αλλά και χορηγήσεων επιχειρήσεων είναι τέτοιες που το ωράριο έχει γίνει πλέον ανέκδοτο. Ούτε την ασφάλεια των υπαλλήλων δε σκέφτεται η διοίκηση που τους επιτάσσει να δουλεύουν μέχρι αργά το βράδυ. Από την άλλη, στο όνομα της ασφάλειας, ο εφοδιασμός των ΑΤΜ κάθε μέρα με οδηγίες να γίνεται εκτός ωραρίου καταντάει καψόνι, καθώς και πάλι οι συνάδελφοι την πληρώνουν για την έλλειψη υπαλλήλων για την ομαλή διεκπεραίωση. Οι δε θέσεις ταμείων έχουν μειωθεί στο έπακρο μετά και την πρόσφατη εθελουσία (που συνεχίζεται σιωπηρά και τελειωμό δεν έχει) ενώ η διοίκηση έχει επιβάλει το μοντέλο του αναπληρωτή για να μην κατοχυρώνεται η θέση, το επίδομα, η valeur κλπ. Τα κενά καλύπτονται με συνεχείς αποσπάσεις, ανοίγοντας τρύπες για να μπαλώσουν άλλες. Μειώθηκαν και οι οργανικές θέσεις (υποδιευθυντών) κατά 30% περίπου σε αρκετά καταστήματα, όπως διαπιστώσαμε με τις πρόσφατες προκηρύξεις/τοποθετήσεις. 
  4.  Η νέα τελευταία έμπνευση με βάση e-mail περιφερειακών και οδηγίες διευθυντών είναι κάθε μέρα 2 και πλέον υπάλληλοι από το κατάστημα να βγαίνουν έξω προς άγρα πελατών κυρίως για POS. Γίναμε και πλασιέ!
  5.  Στις ρυθμίσεις δανείων, την “καυτή πατάτα” όλων των τραπεζών, θεσπίστηκε μπόνους (!),επιστρέφοντας στην παλιά κλασσική συνταγή με το τυρί και τη φάκα. Οι συνάδελφοι πιέζονται να τηλεφωνούν στους πελάτες που έχουν ήδη δεχθεί χιλιάδες τηλέφωνα κι από τις εταιρείες με αποτέλεσμα το αλαλούμ να μην έχει τέλος. 
  6.  Η αξιολόγησή μας, πρώτα με το satisfaction panel , και μετά με τηλέφωνα στους πελάτες καταρχήν των premium, αλλά και όσων κάνουν αίτημα ρύθμισης. Οι πελάτες δέχονται ερωτήσεις αν έμειναν ικανοποιημένοι από την εξυπηρέτηση. Αλήθεια, όταν περιμένουν μερικές ώρες στα ταμεία λόγω έλλειψης teller (όπως προαναφέραμε), όταν κλείνει το κατάστημα που τους εξυπηρετούσε, όταν βλέπουν άδεια γραφεία, πώς θα αξιολογούν και ποιος θα την πληρώνει; Άλλαξε το σύστημα αξιολόγησης και δεν το μάθαμε; 
  7.  Ακόμα και τα εγκυκλίως προβλεπόμενα δεν τηρούν οι διοικούντες, όπως την εφαρμογή της εγκυκλίου του 2008 για τους premium (απονομή κινήτρων). Δεκάδες συνάδελφοι αντιλήφθηκαν το παραμύθι και ότι κακώς μπήκαν στη λογική να κυνηγάνε στόχους και πελάτες, να χαραμίζουν ωράριο και άδειες, να εργάζονται σε φοβερή πίεση γιατί δήθεν θα ανταμειφθούν. 
  8.  Σε συγχωνεύσεις καταστημάτων, οι συνάδελφοι που θα κληθούν να δουλέψουν με εντατικοποίηση, πακετάρουν για πολλές μέρες, κουβαλούν κούτες μέσα σε βρώμικα υπόγεια και σκάλες, συνήθως μετά το ωράριό τους. Γίναμε και χαμάληδες! Και μετά εργάζονται με τις κούτες μέσα στο κατάστημα, σε μια εξαιρετική εικόνα καταστήματος προς τους πελάτες.
  9.  Το βραχιολάκι των 10 ευρώ. Μοναδικής έμπνευσης προϊόν ειδικά τώρα που στην κρίση απορρίπτονται χιλιάδες αιτήσεις πιστωτικών καρτών. Για να μη σχολιάσουμε το “κιτς” του πράγματος.
  10.  Το διαρκές χαμόγελο. Σε άλλο e-mail περιφερειακού διοίκησης αναφέρεται ότι πρέπει να εξυπηρετούμε πάντα με το χαμόγελο στα χείλη. Προφανώς ο κύριος αυτός στον καιρό της κρίσης δεν έχει σκοτούρες (αφού την πίεση την τρώνε οι από κάτω) και βρίσκεται στον κόσμο της χαράς. Τον προσκαλούμε μια ωραία ημέρα να αναλάβει μια μόνο υπηρεσία στο κατάστημα. 

Οι εύλογες σκέψεις μας είναι οι εξής:

  •  Καταλαβαίνουν οι εμπνευστές των προϊόντων που απευθύνονται; Καταλαβαίνουν άραγε το μέγεθος της κοινωνικής καταστροφής και της απύθμενης απελπισίας των εργαζομένων, των ανέργων και των συνταξιούχων; Ή επειδή ο δικός τους μισθός είναι αρκετά υψηλός, ζουν σε έναν άλλο κόσμο; 
  •  Σε ποια σύμβαση ακριβώς υπογράψαμε ότι θα είμαστε πλασιέ, ασφαλιστικοί πράκτορες, εκβιαστές και κατά συρροήν ψεύτες; Να σημειωθεί προς τη διοίκηση ότι ο λόγος που αυτή τη στιγμή η τράπεζα κρατιέται ακόμα είναι εξαιτίας του ήθους που έχουν επιδείξει οι συνάδελφοι. Η νέα αυτή πραγματικότητα του μοντέλου «πώληση πάση θυσία» δημιουργεί έναν εργασιακό κανιβαλισμό άνευ προηγουμένου. Οι πελάτες θα βλέπουν τους υπαλλήλους και θα στρίβουν..
  •  Αυτό το ασφυκτικό μοντέλο της ωριαίας παρακολούθησης στόχων οδηγεί τον υπάλληλο στην τρέλα, όχι μόνο γιατί δεν προλαβαίνει να ανταποκριθεί στις παράλογες απαιτήσεις αλλά γιατί τελικά τον βάζει να συμπληρώνει και να ενημερώνει ένα σωρό άχρηστα εργαλεία καταναλώνοντας το μισό του εργασιακού του χρόνου να δίνει ραπόρτο για τις εξελίξεις. 

Είναι σαφές ότι η διοίκηση προωθεί για τα καταστήματα το «μοντέλο-τελατίνι». Ένας εύκαμπτος υπάλληλος έτοιμος να ανταποκριθεί στις πιο παράλογες απαιτήσεις –και πωλητής και πλασιέ και ελεγκτής και διεκπεραιωτής και πάντα με το χαμόγελο στα χείλη. Αυτό το μοντέλο που παραβλέπει συνεχώς τον ανθρώπινο παράγοντα και δημιουργεί αδίστακτους εργαζόμενους ρομπότ δεν θα το υπηρετήσουμε. Ήδη οι εντατικοί ρυθμοί μας εξουθενώνουν και λειτουργούν σε βάρος της σωματικής και ψυχικής μας υγείας. 


Καλούμε τους συναδέλφους:

Ø να μας καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία είτε σε θέματα ωραρίου είτε σε θέματα που άπτονται του εργασιακού τους αντικειμένου

Ø να μην ανέχονται εξευτελιστικές οδηγίες και εντολές

Ø να αντισταθούν στο διευθυντικό δικαίωμα και να αρνηθούν οποιαδήποτε παραβίαση της εργασιακής μας σχέσης. 

Η εργασία μας είναι η εξυπηρέτηση της πελατείας, και τίποτα παραπάνω. Στην κατάσταση αυτή οφείλουμε όλοι να προβάλουμε τις αντιστάσεις μας, μη αποδεχόμενοι υπέρβαση ωραρίου και μάλιστα χωρίς καταγραφή του. Να μην παραιτούμαστε από τις συλλογικές κατακτήσεις του παρελθόντος και να προτάξουμε τις διεκδικήσεις μας για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. 

Προειδοποιούμε τη Διοίκηση να σταματήσει αυτήν την κατρακύλα της πίεσης προς το δίκτυο, διαφορετικά θα αρχίσουμε να καταγγέλλουμε ονόματα (περιφερειακών, διευθυντών κ.α.) και διευθύνσεις. 

Ο ΣΥΕΤΕ θα παραμείνει για ακόμα μια φορά ανεπαρκής; Θα αφήσει και πάλι στο έλεος της διοίκησης τους συναδέλφους; Ας προσπαθήσει έστω για μια φορά να προκαλέσει συνελεύσεις στα καταστήματα, να ακούσει τα παράπονα των συναδέλφων και να πράξει τα αυτονόητα, αντί να κάνει αγοραπωλησία θέσεων-ψήφων.

Εμμένουμε ακόμα και τώρα στους δύσκολους καιρούς της κρίσης να παλεύουμε για ένα αξιοπρεπή εργασιακό βίο χωρίς συνεχείς παρακολουθήσεις, πιέσεις και καταπατήσεις των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

Ιούλιος 2017



e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 19923, 74306, 79836, 83908






Παρασκευή, 30 Ιουνίου 2017

ΗΡΙΑΝΝΑ

ΗΡΙΑΝΝΑ



 «Δεν χρειάζεται να δεχτείς ότι όλα είναι αλήθεια. Αρκεί να δεχτείς ότι είναι απαραίτητα.»
Φ. Κάφκα – Η Δίκη


Η Ηριάννα Β.Λ. πιάστηκε στα γρανάζια της ελληνικής δικαιοσύνης επειδή έτυχε να βρίσκεται στο σπίτι του συντρόφου της όταν αυτός συνελήφθη από την αντιτρομοκρατική τον Μάρτιο του 2011 ως μέλος της ΣΠΦ. Ο σύντροφός της το 2013 δικάζεται και αθωώνεται αμετάκλητα. Και όμως, με βάση ένα δείγμα DNA το οποίο βρέθηκε σε γεμιστήρα εκτός όπλου στο χώρο του ΕΜΠ, η Ηριάννα οδηγείται σε δίκη το 2017. Σε μια δίκη όπου χωρίς κανένα μάρτυρα, χωρίς να έχει προκύψει κανένα στοιχείο από τους ελέγχους της αντιτρομοκρατικής, με μοναδικό στοιχείο ένα μικρής ποσότητας και κακής ποιότητας δείγμα DNA το οποίο, όταν ζητήθηκε για επανέλεγχο, η αστυνομία αποκρίθηκε πως «τελείωσε» και παρά το γεγονός πως σύμφωνα με το ποινικό δίκαιο δεν μπορεί να υπάρξει καταδίκη με μοναδικό στοιχείο ένα (και μάλιστα μερικό) δείγμα DNA, η Ηριάννα καταδικάζεται σε 13 χρόνια φυλάκιση για συγκρότηση τρομοκρατικής οργάνωσης και διακεκριμένη οπλοκατοχή. Η έφεσή της δεν είχε ανασταλτικό χαρακτήρα. Σήμερα βρίσκεται στις φυλακές Θήβας.

Σχεδόν άμεσα ένα μεγάλο κίνημα αλληλεγγύης γεννήθηκε το οποίο απαιτεί αρχικά την αποφυλάκιση και τελικά την αθώωση της Ηριάννας. Ένα κίνημα στο οποίο συμμετέχουν καλλιτέχνες, πανεπιστημιακοί μέχρι και βουλευτές και προσπαθεί να αντιδράσει στη φρικαλέα δικαστική αυθαιρεσία, δείχνοντας πως υπάρχουν ακόμα οξυμένα αντανακλαστικά απέναντι στην κακοδικία.

Είναι όμως απλά μια κακοδικία? Και είναι όντως τόσο οξυμένα αυτά τα αντανακλαστικά?

Ο Τάσος Θεοφίλου συλλαμβάνεται από την αντιτρομοκρατική στις 18/8/2012 μετά από ανώνυμο τηλεφώνημα για συμμετοχή στη ΣΠΦ και στη ληστεία της Πάρου η οποία κατέληξε στον θανάσιμο τραυματισμό ενός οδηγού ταξί. Ένα χρόνο μετά ξεκινά η δίκη του στην οποία οι ισχυρισμοί της αντιτρομοκρατικής καταρρέουν παταγωδώς ένας προς ένα. Κανένας μάρτυρας δεν αναγνωρίζει τον Θεοφίλου ενώ βρίσκονται πολλοί μάρτυρες να καταθέσουν πως την ημέρα της ληστείας αυτός βρισκόταν στην Αθήνα. Ολόκληρη η δίκη στήνεται πάνω σε ένα καπέλο το οποίο υποτίθεται ότι έπεσε από τον ληστή αλλά περιέργως δεν συμπεριλαμβάνεται στον κατάλογο των αντικειμένων που συλλέχθηκαν και φωτογραφήθηκαν στον τόπο του συμβάντος. Στο καπέλο αυτό υποτίθεται πως βρέθηκε DNA του Θεοφίλου. Η πρωτόδικη απόφαση, στηριγμένη αποκλειστικά σε αυτό το δείγμα DNA, ήταν 25 χρόνια κάθειρξης για συμμετοχή σε ληστεία και απλή συνέργεια σε ανθρωποκτονία. Για την κατηγορία της συμμετοχής στη ΣΠΦ αθωώνεται. Ο Θεοφίλου ασκεί έφεση αλλά το ίδιο κάνει και ο εισαγγελέας με αποτέλεσμα ο Θεοφίλου να δικάζεται σε 2ο βαθμό και για τις κατηγορίες για τις οποίες αθωώθηκε. Η πρόταση του εισαγγελέα στο εφετείο είναι ισόβια κάθειρξη.

Και όμως, αυτά τα 5 χρόνια που έχει περάσει στη φυλακή ο Θεοφίλου, οι αντιδράσεις -εκτός συγκεκριμένων πολιτικών χώρων- ήταν από ανύπαρκτες έως υποτονικές. Όπως επίσης στη περίπτωση Σακκά ο οποίος αναγκάστηκε να καταφύγει στο έσχατο όπλο, την απεργία πείνας, για να μπορέσει να πετύχει αυτά που για όλους τους άλλους (ακόμα και για τους νεοναζί δολοφόνους…) είναι αυτονόητα, όπως η μέγιστη διάρκεια προφυλάκισης. 

Ποια είναι η ειδοποιός διαφορά λοιπόν στην περίπτωση της Ηριάννας?

Η διαφορά είναι πως η Ηριάννα δεν έχει κάνει σαφείς τις πολιτικές της θέσεις (και δεν οφείλει άλλωστε), δεν είναι μια γνωστή φυσιογνωμία στις αρχές και στο κίνημα, δεν είναι μια «σεσημασμένη αναρχική ή κομμουνίστρια», πολιτικές πεποιθήσεις που για την πλειοψηφία κουβαλάνε από ένα απλό αρνητικό πρόσημο μέχρι σπόρους a priori ενοχής. Η Ηριάννα (προς το παρόν) είναι ένα κορίτσι της διπλανής πόρτας, υποψήφια διδάκτωρ όπως δεν χάνουν ευκαιρία να αναφέρουν τα μέσα (λες και αυτό έχει κάποια σχέση με την ενοχή ή την αθωότητα), δεν είναι μία «απ’ αυτούς» είναι μία «από μας»…
Στην περίπτωση της Ηριάννας δεν ποινικοποιούνται τα πολιτικά φρονήματα - αυτό η ελληνική κοινωνία έχει δείξει αρκετές φορές ανά τις δεκαετίες πως δεν την πολυενοχλεί. Στην περίπτωση της ποινικοποιούνται οι κοινωνικές σχέσεις και αυτό μπορεί να τρομάξει τον καθένα. Ακόμα και το ακραίο κέντρο. Γιατί τελικά, αυτό που έχει σημασία για τους περισσότερους στην περίπτωση της Ηριάννας δεν είναι το αν είναι ή όχι αναρχική, αλλά το ότι δεν συνελήφθη σαν τέτοια. Και αυτό είναι που δεν τους αφήνει να κοιμηθούν το βράδυ.

Από τη μεριά μας, η αυτονόητη αλληλεγγύη μας στην Ηριάννα δεν σκοπεύει σε ένα κίνημα προσωποκεντρικής αλληλεγγύης που βροντοφωνάζει «εντάξει τους άλλους, αλλά όχι εμάς». Αυτό που θέλουμε και προσπαθούμε είναι, με αφορμή την Ηριάννα, να χτιστεί ένα δυναμικό κίνημα που θα θέσει στο στόχο τις πολιτικές διώξεις, τις εξοντωτικές ποινές και τον εκδικητικό κρατικό κατασταλτικό μηχανισμό στο σύνολό του, είτε αυτός λέγεται αστυνομική βία είτε δικαστική αυθαιρεσία. Ένα κίνημα που θα αδιαφορεί για το αν η κάθε Ηριάννα είναι υποψήφια διδάκτωρ, καλό κορίτσι και από καλή οικογένεια. Που δεν θα ψάχνει στα βιογραφικά των κρατικών αιχμαλώτων πιστοποιητικά νομιμοφροσύνης ακριβώς όπως κάνουν και οι δικαστές. 

Η απάντηση στην ταξική επίθεση κράτους και δικαιοσύνης μπορεί μόνο να είναι ταξική.


ΛΕΥΤΕΡΙΑ ΣΤΗΝ ΗΡΙΑΝΝΑ ΚΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΚΡΑΤΟΥΜΕΝΟΥΣ

Άρης Κούκουνος
Αναπληρωματικό μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ
Μέλος Πρότασης Προοπτικής



«Δεν διέπραξα κανένα από τα αδικήματα για τα οποία με κατηγορούν. Διέπραξα όμως ένα αδίκημα το οποίο περικλείει όλα τα αδικήματα. Στον ταξικό πόλεμο πήρα θέση με τους αδικημένους. Είμαι αναρχικός.»
Τάσος Θεοφίλου

Τετάρτη, 28 Ιουνίου 2017

Αλληλεγγυη στους εργαζομένους στη ΒΙΟΜΕ

-->
ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤOΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗ ΒΙΟ.ΜΕ.

H Πρόταση Προοπτικής – Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας ζητά από κάθε αρχή δικαστική, οικονομική, πολιτική να μην εμποδίσει την λειτουργία του εργοστάσιου από τους εργαζόμενούς του και να διευκολύνει τις προσπάθειές τους να νομιμοποιήσουν την λειτουργία για να μπορέσουν να ζήσουν τις οικογένειές τους και τα παιδιά τους.

Θεωρούμε ανήθικη κάθε προσπάθεια εμπόδισης της λειτουργίας του εργοστάσιου της ΒΙΟ.ΜΕ. και υπενθυμίζουμε τη δύσκολη οικονομική κατάσταση που έχουν περιέλθει οι εργαζόμενοι στον τόπο μας και ότι στη συλλογική ευθύνη που έχουν οι λειτουργοί του τόπου έχουν το μερίδιό τους και οι δικαστικές αρχές που δεν έκαναν τίποτε για να πάρουν τα χρήματα που οφείλονται στους εργαζόμενους, αλλά έκαναν τα πάντα για να εμποδίσουν προσπάθειες για να πάρουν στα χέρια τους την λειτουργία οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

Η κίνηση μας έχει στηρίξει κι έμπρακτα αυτα τα χρόνια τους εργαζόμενους της Βιομε και το σωματείο στον αγώνα επιβίωσης τους, αγοράζοντας προϊόντα καθαρισμού , ενώ είχαμε προτείνει και στη γραμματεία αλληλεγγύης του Συετε να πράξει αντίστοιχα. Καλούμε τα σωματεία και τις εργατικές συλλογικότητες να σταθούν κσι σήμερα αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων μας.

Ζητάμε να πάρετε συγκεκριμένη στάση υπέρ της κοινωνίας που υποφέρει, γιατί αλλιώς θα μας βρείτε απέναντί σας.



ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εθνικής Τράπεζας

  


Τρίτη, 20 Ιουνίου 2017

Ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι: Aντιδράσεις στη συνεχιζόμενη επίθεση της Τράπεζας


  Συνεχίζεται η επίθεση της Εθνικής Τράπεζας στους εκατοντάδες συναδέλφους που εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια ως ενοικιαζόμενοι μέσω εταιρειών. Έτσι, την Παρασκευή 9/06 και την Δευτέρα 12/06 το ενοικιαζόμενο προσωπικό στο κτίριο της Πειραιώς 74 της Εθνικής απέργησε, με πρόταγμα την ένταξή τους στον κανονισμό εργασίας και την προάσπιση των θέσεων και όρων εργασίας τους.

  Αφορμή στάθηκε η επικείμενη συγχώνευση της Υπηρεσίας Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων και Ελέγχου Συναλλαγών με το τμήμα του ATM Strategy στα πλαίσια του νέου οργανογράμματος που φέρνει συγχώνευση Διευθύνσεων καθώς οι εργαζόμενοι που εργάζονται στη συγκεκριμένη Διεύθυνση (ενοικιάζονται μέσω ICAP) εκβιάστηκαν ανοιχτά ότι πρέπει να ενταχθούν σε βάρδιες όλο το 24ωρο, διαφορετικά μπορεί να απολυθούν. Και ενώ οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εργάζονται σε ένα επισφαλές καθεστώς που τους θέτει στο στόχαστρο εκβιασμών από τον εργοδότη, όπως τώρα: με την εν λόγω συγχώνευση τροποποιείται το ωράριο εργασίας πολλών συναδέλφων μας και ανατρέπεται ο προγραμματισμός τους. 

  Παράλληλα τα κρούσματα απολύσεων ενοικιαζόμενων σε πολλές υπηρεσίες της ΕΘΝΙΚΗΣ και στον Γέρακα (όπως πρόσφατα σε Διεύθυνση Πληροφορικής από την εταιρεία Agile Actors, όπου απολύθηκε εργαζόμενος επειδή αρνήθηκε να εργαστεί υπερωριακά χωρίς να καταβάλλονται υπερωρίες) ακολουθούν το ένα το άλλο και τις περισσότερες φορές υποκρύπτουν διώξεις εξαιτίας αντιστάσεων που προβάλλονται δικαίως από τους εργαζομένους σχετικά με την υπεράσπιση δικαιωμάτων όπως το ωράριο εργασίας ή τα διαλείμματα σε εξοντωτικές υπηρεσίες (βλ. Collection Center). 

 Όσο συνεχίζεται το δουλεμπορικό καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας, με συμβάσεις ομηρίας, μισθούς πείνας και τρομοκρατίας, όσο υπάρχει το απαράδεκτο εργασιακό καθεστώς των συμβάσεων ορισμένου χρόνου ώστε οι εργαζόμενοι να μην έχουν καθόλου δικαιώματα, τόσο θα πληθαίνουν αυτά τα φαινόμενα που αφορούν όλους μας. Είναι ξεκάθαρες οι προθέσεις της εργοδοσίας για εξίσωση όλων προς τα κάτω και οι διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων διευκολύνουν την υλοποίησή τους, εφόσον δεν προβληθούν αντιστάσεις. Για αυτό και θεωρούμε σημαντική την απόκρουση και εκ μέρους των ενοικιαζόμενων συναδέλφων της απόπειρας να συνδεθεί ο μισθός με την παραγωγικότητα. Και εδώ να θέσουμε ένα ερώτημα προς τον ΣΥΛΛΟΓΟ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ σχετικά με την τελευταία ανακοίνωσή του: Είναι άραγε θέμα συνδικαλιστικής διεκδίκησης εκ μέρους του σωματείου να αποδοθούν τα bonus που έταξε η Τράπεζα; 
  
   Η κίνηση μας ήταν, είναι και θα είναι δίπλα σε κάθε αγώνα εργαζόμενων στην Τράπεζα και στον Όμιλο που διεκδικεί την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων και συνεισφέρει στην αντίδραση ενάντια σε κάθε αντεργατική πρακτική της Διοίκησης. Αυτός ήταν και ο λόγος που στην τελευταία πανεργατική Απεργία της 17/05/2017 επιλέξαμε τον απεργιακό αποκλεισμό του κτιρίου του Call Center της Τράπεζας όπου απασχολούνται κατά κύριο λόγο ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι. Την πρόθεση και τη βούληση αυτή, δυστυχώς, δεν την συναντάμε στην πλειοψηφία της Διοίκησης του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ) που έχει αδιαφορήσει εδώ και χρόνια για το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας ενώ έχει βάλει πλάτη πολλές φορές για να περάσουν αντιδραστικές αλλαγές τόσο εντός της ΕΤΕ όσο και ευρύτερα, με τη στάση των παρατάξεών τους στα υπόλοιπα συνδικαλιστικά όργανα. Kαλούμε τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, και όλους όσους εργάζονται με ελαστικές εργασιακές σχέσεις, να οργανωθούν, να κινητοποιηθούν και να παλέψουν απέναντι στην εργοδοτική επίθεση.

  Διεκδικούμε να σταματήσουν τώρα οι προσλήψεις μέσω εταιρειών. Οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες εδώ και χρόνια. Να ενταχθούν στον κανονισμό εργασίας, στις συλλογικές συμβάσεις, στα ασφαλιστικά ταμεία. Να εγγραφούν στο ΣΥΕΤΕ τώρα όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις κόντρα στους τεχνητούς διαχωρισμούς των εργαζομένων. Καμία νομιμοποίηση των πρακτικών της Διοίκησης για σύνδεση μισθού παραγωγικότητας! Για να διεκδικήσουμε όλοι μαζί τα δικαιώματά μας.


Τρίτη, 13 Ιουνίου 2017

Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ Τετάρτη 14 και Πέμπτη 15/6/2017 (9:30 π.μ.)


Την Τετάρτη 14 και Πέμπτη 15/6/2017, ώρα 9:30 π.μ., έχουν κληθεί όλα τα μέλη τoυ Δ.Σ. Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., τακτικά και αναπληρωματικά, Αθήνας και Επαρχίας, σε ολομέλεια του Συμβουλίου, στην αίθουσα Δ.Σ. του Συλλόγου, Σοφοκλέους 15, 3ος όροφος, με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:
  1. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
  2. ΑΝΑΣΥΝΘΕΣΗ Δ.Σ ΣΥΕΤΕ
  3. ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
  4. ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ Δ.Σ ΕΤΕ
  5. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ
  6. ΝΕΑ ΜΕΛΗ
Οι συνεδριάσεις του Δ.Σ. είναι ανοιχτές για τους συναδέλφους και συνήθως διαρκούν μέχρι αργά το απόγευμα, οπότε, όσοι συνάδελφοι θέλουν και μπορούν, καλούνται να παρευρεθούν.

Τρίτη, 6 Ιουνίου 2017

Ψήφισμα Αλληλεγγύης στον Εκπαιδευτικό Δ. Δημητούλη

ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
Πέρασαν 50 χρόνια από την αμερικανοκίνητη επιβολή της Χούντας των συνταγματαρχών στη χώρα, ενός από τα πιο ανελεύθερα και καταπιεστικά καθεστώτα που υπήρξαν στον Πλανήτη, με χιλιάδες εκτοπίσεις, βασανισμούς και δολοφονίες αγωνιστών και δημοκρατικών ανθρώπων, που η ιστορία δεν έχει ακόμη πλήρως αποτιμήσει για το μέγεθος της βαρβαρότητας και το πλάτος της κοινωνικής καταστροφής που επέφερε.
Τελικά μετά από 7 χρόνια αγώνων και αιματηρών θυσιών το στρατοκρατικό-φασιστικό αυτό καθεστώς ανατράπηκε συνέπεια της εξέγερσης του Πολυτεχνείου και της τραγικής εξέλιξης της τουρκικής εισβολής στην Κύπρο.
Σήμερα μέσα στην μνημονιακή δίνη που συμπαρασύρει εργασιακά και δημοκρατικά δικαιώματα, οι νοσταλγοί της Χούντας-η εγκληματική-ναζιστική οργάνωση της χρυσής αυγής, λογοδοτούν για τα αποτρόπαια εγκλήματα τους στην  ελληνική δικαιοσύνη.
Μέσα στην καθημερινή σχολική ζωή δεν είναι δυνατόν να μένουν αναπάντητες οι όποιες επικλήσεις της δικτατορίας των συνταγματαρχών ως σωτήρων, δεν είναι ανεκτές προκλητικές συμπεριφορές στη δημοκρατική και αγωνιστική συνείδηση των δασκάλων μας.
Για αυτούς ακριβώς τους λόγους διώκεται το μέλος της Α΄ΕΛΜΕ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ-ΠΕΡΙΣΤΕΡΙ, συνδικαλιστής και αγωνιστής με αντιφασιστική δράση  Δ. Δημητούλης, καθηγητής στο 1οΕσπ. ΕΠΑΛ Περιστερίου, γιατί την ώρα του μαθήματος και εντός του δημόσιου σχολείου δεν επέτρεψε, όπως όφειλε, να εξυμνείται η στρατιωτικό-φασιστική δικτατορία της περιόδου 1967-1974, της οποίας άλλωστε κάποιοι από τους πρωταγωνιστές καταδικάσθηκαν σε θάνατο για τα εγκλήματά τους.
Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον αντιφασίστα δάσκαλο που καλείται να υπερασπιστεί την αλήθεια της δημοκρατίας κόντρα στις σκοταδιστικές-ναζιστικές αντιλήψεις και μέσα στις δικαστικές αίθουσες.
 Όλοι και όλες στις 9πμ την Τρίτη 6 Ιούνη 2017 στο Ειρηνοδικείο Περιστερίου (Παρασκευοπούλου 14 & Κρητών) όπου εκδικάζεται η αγωγή σε βάρος του.
ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΚΑΘΕ ΔΙΩΞΗ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ Δ. ΔΗΜΗΤΟΥΛΗ 

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εθνικής Τράπεζας


Τετάρτη, 31 Μαΐου 2017

Ανακοίνωση για τον Νέο Κανονισμό Εξειδικευμένου Προσωπικού



Οργή και αγανάκτηση επικρατεί τις τελευταίες ημέρες στους χώρους των Διευθύνσεων με εξειδικευμένο προσωπικό καθώς η Διοίκηση της ΕΤΕ παρουσίασε νέο σχέδιο κανονισμού για αυτές τις Μονάδες, αθετώντας την κατ΄αρχήν συμφωνία στο προηγούμενο σχέδιο, όπου ο ΣΥΕΤΕ είχε κάνει ήδη πολλές υποχωρήσεις χωρίς να ενσωματώσει τις υποδείξεις αρκετών ΕΑΚ. 

Το νέο σχέδιο αποτελεί μνημείο καταχρηστικής άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος. Όταν παρουσιάστηκε στις ΕΑΚ σε συγκέντρωση στον ΣΥΕΤΕ την Δευτέρα 29/5, όλοι οι εκπρόσωποί τους, χωρίς καμία προσυνεννόηση, διατύπωσαν με κατηγορηματικό τρόπο το απαράδεκτο του νέου σχεδίου, καθώς ανατρέπει πολλά κεκτημένα και εξυπηρετεί την ανάπτυξη πελατειακών σχέσεων.

Η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ με τη γνωστή και από άλλες περιστάσεις κωλυσιεργία της (βλ. υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης) διαβεβαίωνε ότι συνεχίζεται η διαβούλευση και τίποτε δεν έχει τελειώσει και προσπαθώντας να κερδίσει χρόνο (προς όφελος όμως της Διοίκησης εντέλει) άλλοτε ζητούσε να ακούσει τις αντιρρήσεις των συναδέλφων και άλλοτε πετούσε τη μπάλα στην εξέδρα προκειμένου να καλύψει τις αδυναμίες και τις ευθύνες της. Αποδεικνύεται λοιπόν ότι ο τρόπος διαπραγμάτευσης με τη Διοίκηση για το θέμα του νέου Κανονισμού επί 2 σχεδόν χρόνια:

-δεν απέδωσε το επιθυμητό αποτέλεσμα και καλλιεργώντας τον εφησυχασμό δημιούργησε τις συνθήκες για συνεχείς υποχωρήσεις

-διατηρεί σε ομηρία εκατοντάδες χαμηλόμισθους συναδέλφους (μη ενταγμένους στο εξειδικευμένο προσωπικό προερχόμενοι από πρ. Probank, Fbb, ΕΤΕ, Εθνοdata)

-επέλεξε τον δρόμο των συνεχών υποχωρήσεων στις συνεχώς δυσμενέστερες προτάσεις της Διοίκησης ενώ αγνόησε τις αντιρρήσεις που διατυπώνονταν από τους συναδέλφους τόσο μέσω των ΕΑΚ όσο και στη ΓΣ που είχε πραγματοποιηθεί στο Γέρακα πέρυσι τον Οκτώβριο

Η κίνησή μας διατύπωσε ξεκάθαρα για μία ακόμη φορά ότι ο ΣΥΕΤΕ αντί ν’ ακούει τη Διοίκηση η οποία προβάλλει το υψηλό κόστος που θα προκύψει από τις εντάξεις, ας υπολογίσει πόσα έχει γλυτώσει η ΕΤΕ από τη μη ένταξη των συναδέλφων τα τελευταία 3-4 χρόνια. Δεν είναι δυνατό οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να λειτουργούν ως διαμεσολαβητές των αξιώσεων της Διοίκησης! 

Ο ΣΥΕΤΕ οφείλει επιτέλους να διεκδικήσει:

- την αναδρομική καταβολή των εξειδικευμένων επιδομάτων

- την ένταξη όλων με τον υφιστάμενο κανονισμό από την ημερομηνία υπαγωγής τους στον Κανονισμό Εργασίας

- με συνδικαλιστικά μέσα και κινητοποιήσεις τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων, τόσο της συγκεκριμένης κατηγορίας όσο και του συνόλου, που πλήττεται από τις επιθετικές ορέξεις της εργοδοσίας.

- με νομικές ενέργειες και με προσφυγή στα θεσμικά όργανα (ΣΕΠΕ, Υπουργείο Εργασίας, κλπ.) την εφαρμογή με κάθε τρόπο τόσο των υφιστάμενων κανονισμών όσο και της πρόσφατης σχετικής απόφασης του ΣΕΠΕ (επιβολή προστίμου στην ΕΤΕ και δικαίωση των συναδέλφων που προσέφυγαν σε αυτή) 

Ήδη διάφορες ΕΑΚ (π.χ. Οργάνωσης & Επιχ. Ανάλυσης) έστειλαν στο ΣΥΕΤΕ την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης που πραγματοποίησαν και ζητούν τα αυτονόητα:

1. Nα ενταχθούν οι υπό ένταξη συνάδελφοι σύμφωνα με τον υφιστάμενο κανονισμό της εξειδικευμένης Διεύθυνσης στην οποία ανήκουν.

2. Να απορριφθεί το τελευταίο σχέδιο του ενιαίου κανονισμού εξειδικευμένου του Μαΐου 2017 και να γίνει επαναδιαπραγμάτευση λαμβάνοντας υπόψη:

- τόσο τις επισημάνσεις που τέθηκαν από όλες τις ΕΑΚ των εξειδικευμένων χώρων επί του νέου κειμένου στη συνάντηση της 29/05/2017, καθώς και

- τις επισημάνσεις που είχαν σταλεί επί των προηγούμενων σχεδίων εξειδικευμένου κανονισμού.

3. Να συγκληθεί άμεσα, με πρωτοβουλία του Συλλόγου, Γενική Συνέλευση των εξειδικευμένων Διευθύνσεων του κτιρίου Γέρακα για την ενημέρωση όλου του προσωπικού, καθώς και για τις θέσεις του ΣΥΕΤΕ επί του θέματος.

Δευτέρα, 22 Μαΐου 2017

Απεργιακή περιφρούρηση στις 17/05/2017

Aπεργιακή περιφρούρηση στην πανεργατική απεργία της 17/05/2017 πραγματοποίησαν δεκάδες συνάδέλφοι και μέλη της Πρότασης Προοπτικής στο κτίριο της οδού Θεσσαλονίκης 125, όπου στεγάζεται το τηλεφωνικό κέντρο της ΕΤΕ και οι διευθύνσεις ηλεκτρονικών εργασιών, ΔΙΣΑΛΤ και ΔΙΔΑΛΤ. Οι απεργοί παρέμειναν και περιφρουρησαν την απεργία από τις 7 ως τις 12.30, με συνέπεια το κτίριο να παραμένει άδειο, το τηλεφωνικό κέντρο να μη δουλέψει, πολλές εργασίες να μη γίνουν και την απεργια να γίνεται πραγματικά αισθητή.










Ανακοίνωση για τις εκλογές του ΤΥΠΕΤ 24/05/2017

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τις εκλογές του ΤΥΠΕΤ 24/05/2017

Στις 7/2/2017 απευθύναμε ως Πρόταση Προοπτικής αγωνιστικό κάλεσμα συνεργασίας στις εκλογές του ΤΥΠΕΤ που πλησιάζουν σε μία συγκυρία εξαιρετικά δυσμενή, όπου: 

- το 4ο μνημόνιο ψηφίστηκε από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που προωθεί άκρως συντηρητικές και αντιλαϊκές πολιτικές 
- η πολιτική της Τράπεζας επηρεάζει ιδιαίτερα αρνητικά το ΤΥΠΕΤ (μειώσεις μισθών, μείωση θέσεων εργασίας, ελαστικές εργασιακές σχέσεις).  

Στο κάλεσμα αυτό ανταποκρίθηκαν πολλοί συνάδελφοι, οριακά λιγότεροι από όσους απαιτούνται (40) από το αντιδημοκρατικό Καταστατικό του Ταμείου για την κατάθεση ψηφοδελτίου στην Αττική και τους οποίους ευχαριστούμε θερμά.  Στην προσπάθειά μας αυτή δεν βοήθησε ούτε η αιφνιδιαστική ανακοίνωση της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής ψηφοδελτίων από την Κεντρική Εφορευτική Επιτροπή, ούτε τα περιορισμένα μέσα που διαθέτουμε, καθώς τα εκλεγμένα μέλη μας δεν έχουν καμία απόσπαση στο Σύλλογο. 

Ακόμα όμως και να είχαμε τα μέσα που διαθέτουν οι υπόλοιπες παρατάξεις, δεν θα κάναμε κατάχρηση αυτών για να τηλεφωνούμε σε υποψήφιους άλλων παρατάξεων προκειμένου να τους ασκούμε πιέσεις. Υποψήφιοι με την Πρόταση Προοπτικής, που τα ονόματά τους παράτυπα διέρρευσαν προς αποσπασμένους συνδικαλιστές του ΣΥΕΤΕ και του ΣΥΤΑΤΕ, πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής ψηφοδελτίων, δέχτηκαν τέτοια τηλεφωνήματα (εάν είναι σίγουροι για την απόφασή τους κτλ) και γι΄αυτό υποβάλαμε ένσταση προς την Εφορευτική Επιτροπή.

Είναι γνωστό ότι η κίνησή μας πορεύεται με βάση συγκεκριμένες αξίες και ιδέες, όχι μόνο για το ΤΥΠΕΤ και τον ΣΥΕΤΕ, αλλά και για τα ευρύτερα πολιτικά και κοινωνικά ζητήματα των καιρών μας. Έτσι αρνούμαστε να φορέσουμε συντεχνιακές παρωπίδες ή να συνάψουμε περιστασιακές συμμαχίες που μας προτάθηκαν προεκλογικά, όπως με την φιλοκυβερνητική ΔΑΣ ή την νεόκοπη «Πρωτοβουλία» που εσχάτως διαχωρίστηκε από τη ΔΑΣ αλλά δεν έχει δώσει δείγματα συνέπειας και δυσκολεύεται να πείσει. Οι διεκδικήσεις και οι επιδιώξεις μας αφορούν τόσο το ΤΥΠΕΤ όσο και συνολικά το θέμα της υγείας ως κοινωνικό αγαθό. Αυτό αποτυπώθηκε στο αναλυτικό μας φυλλάδιο και στη Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ στις 5/4/2017 με την τοποθέτησή μας.

Θεωρούμε ότι ο αυτοδιαχειριζόμενος χαρακτήρας του Ταμείου μας αλλοιώνεται από τον τρόπο που αντιμετωπίζεται από τις περισσότερες παρατάξεις: μέσα στον βομβαρδισμό προεκλογικών ανακοινώσεων του τελευταίου διαστήματος, τις φωτογραφίες, τα προσωπικά mail από επίδοξους καρεκλοκένταυρους, την παρέλαση από χώρους δουλειάς και την άγρα ψήφων, διακρίναμε για άλλη μια φορά την εγκληματική πολιτική αυτών που κάνουν κουμάντο στο ΤΥΠΕΤ τόσα χρόνια, που με τις αποφάσεις τους αβαντάρουν τη Διοίκηση στις επιλογές της και θυσιάζουν το Ταμείο και τους ασφαλισμένους του.

Η παράταξη της ΔΗΣΥΕ (Υγεία-Φροντίδα-Πρόοδος) επιδίδεται στις κλασικές θριαμβολογίες της, χωρίς ίχνος αυτοκριτικής, ενώ η επικεφαλής της έχει πρωτοστατήσει στην ΟΤΟΕ στην προσπάθεια να δημιουργηθεί ιδιωτικό ομαδικό ασφαλιστήριο υγείας υποχρεωτικό για όλους στον κλάδο. Μήπως το ΤΥΠΕΤ είναι ένα ακόμα κάστρο που προσπαθούν να αλώσουν τα φερέφωνα των τραπεζιτών, αγκαζέ με τα κοράκια των ασφαλιστικών; Αξέχαστος θα μας μείνει και ο τρόπος που η ίδια συνδικαλίστρια άσκησε πρόσφατα την προεδρία της Γενικής Συνέλευσης του ΣΥΕΤΕ καθώς δεν δίστασε να επισπεύσει το κλείσιμο των εργασιών χωρίς να θέσει προς ψήφιση τον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό!

Η ΔΑΚΕ (Ανοιχτή Γραμμή με τον συνάδελφο) διεκδικεί «τη μία και μοναδική αλήθεια για το ΤΥΠΕΤ» απευθυνόμενη πριν λίγες μέρες στους συναδέλφους από την πρ. PROBANK για το ζήτημα της διαγραφής τους από τα μητρώα του ΙΚΑ και της εγγραφής τους στο ΤΥΠΕΤ επικαλούμενη τις προσωπικές σχέσεις του Γενικού Γραμματέα της (Θυμ. Παπαγιάννη) με τον τότε Δ/ντη της αρμόδιας υπηρεσίας του ΙΚΑ! Δείγμα χαρακτηριστικό του πώς αντιλαμβάνεται η παράταξη αυτή τη συνδικαλιστική δράση, έτσι που, όχι άδικα, να παραφράζεται συχνά ο τίτλος της ως «Ανοιχτή Γραμμή με τη Διοίκηση»… Επιπλέον, δεν ξεχνούμε ότι έχει επιδοθεί σε ρατσιστικά παραληρήματα με αφορμή το ξέσπασμα της προσφυγικής κρίσης, ενώ δεν δίστασε να δείξει τις εργοδοτικές της τάσεις με επιθετική ανακοίνωση προς τους εργαζόμενους του ΤΥΠΕΤ.

Η ΔΑΣ αδυνατεί (ή δεν θέλει;) να εστιάσει στην πραγματική πηγή των προβλημάτων και θέτει ως βασικό ζήτημα το management. Μάλλον γι΄αυτό και επέλεξε να καταρτίσει ένα ψηφοδέλτιο με επικεφαλής κάποιον που ουδέποτε ασχολήθηκε με τα κοινά και αποτελεί υψηλόβαθμο στέλεχος της Τράπεζας, όπως στελέχη της Διοίκησης είναι και οι περισσότεροι από τους υποψηφίους της. Τους ευχόμαστε καλή επιτυχία στη μελέτη του Management I & II στην οποία εικάζουμε ότι θα έχουν πρόσφατα εντρυφήσει…

H ΕΝΙΑΙΑ, η μόνη δύναμη (από όσες κατεβαίνουν στις εκλογές του ΤΥΠΕΤ στην Αττική) με ταξική σκοπιά, δεν παρεμβαίνει και δεν ενημερώνει όσο της αντιστοιχεί με βάση τα εκλεγμένα μέλη της και τις διευκολύνσεις που διαθέτει.

Τέλος, ο ΣΕΠΕΤΕ ( Ανανέωση-Ενότητα ΤΥΠΕΤ) δεν έχει κρύψει ποτέ ότι αντιλαμβάνεται το ΤΥΠΕΤ άκρως διαχειριστικά και μάλιστα σαν εταιρεία, όπου οι ασφαλισμένοι είναι πελάτες και οι δαπάνες για την υγεία, συνιστούν κόστος. Υπόσχεται μείωση δαπανών 10% κατά τον πρώτο χρόνο και «επίτευξη οικονομιών κλίμακας». Το Ταμείο και η υγεία για αυτούς είναι "business as usual".

Συνάδελφοι, σας καλούμε να σταθείτε αρνητικά απέναντι στα πεπραγμένα και τις εξαγγελίες των παρατάξεων που συμμετέχουν στις επικείμενες εκλογές του ΤΥΠΕΤ. Λόγω της απουσίας των περισσοτέρων συναδέλφων από τις Γενικές Συνελεύσεις (άλλωστε οι συνάδελφοι της επαρχίας εξ ορισμού αποκλείονται αφού οι Γ.Σ. του Ταμείου διεξάγονται καθημερινή απόγευμα) έχουν λευκή επιταγή να ψηφίζουν και να αποφασίζουν μεταξύ τους με ευνοϊκούς για τους ίδιους συσχετισμούς.

Σας καλούμε ακόμα να καταψηφίσετε τις πελατειακές σχέσεις και τις επικίνδυνα απολίτικες αντιλήψεις. Είναι ευθύνη όλων η προάσπιση του αυτοδιαχειριζόμενου χαρακτήρα του Ταμείου και η πάλη για καλύτερους όρους στη δουλειά, στην υγεία, στην ασφάλιση. Όσο υπάρχει αδιαφορία κι ανάθεση θα αναπαράγονται αυτοί που ευθύνονται για τη σημερινή κατάσταση. 

Στηρίζουμε τους υποψήφιους της Περιφέρειας που προέρχονται από την Πρόταση Προοπτικής:

ΚΟΥΚΟΥΝΟΣ ΑΡΗΣ                          Γ΄ ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑ
ΠΑΝΔΗ ΧΡΙΣΤΙΝΑ                             Δ΄ ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑ