Ανακοίνωση: Δεν πάει άλλο με τον υποταγμένο συνδικαλισμό της ΟΤΟΕ!

Δεν πάει άλλο με τον υποταγμένο συνδικαλισμό της ΟΤΟΕ!

Συνάδελφοι- ισσες,

Πραγματική πρόκληση για τους τραπεζοϋπάλληλους αποτελεί η ημερίδα που οργανώνει η ΟΤΟΕ την Πέμπτη 27 Νοεμβρίου με θέμα «Η κρίση του Χρηματοπιστωτικού Συστήματος: Ανάγκη για μια νέα λειτουργία του Χρηματοπιστωτικού Συστήματος προς όφελος της Κοινωνίας και της Ανάπτυξης».

Σε μια χρονική στιγμή που
• όλη η κοινωνία τα έχει βάλει με τις τράπεζες, που με αφορμή τη χρηματοπιστωτική κρίση συνεχίζουν ακάθεκτες τη ληστρική πολιτική με αύξηση των επιτοκίων σε δάνεια και πιστ. Κάρτες,ι απειλούν με κατασχέσεις σπιτιών κλπ…
• η κυβέρνηση ΝΔ επιλέγει να δώσει το προκλητικό ποσό των 28 δις για να στηρίξει τις τράπεζες, ενώ ο νέος προϋπολογισμός προβλέπει αυξήσεις – ψίχουλα για μισθούς, συντάξεις, παιδεία και υγεία…
• εκδικάζεται η νέα προκλητική επίθεση των τραπεζιτών κατά του θεσμού της κλαδική σύμβασης, μετά την αγωγή που άσκησαν 9 τράπεζες εναντίον της τελευταίας σύμβασης που υπογράφηκε με τη διαμεσολάβηση του ΟΜΕΔ (για πρώτη φορά στα χρονικά του κλάδου), προκειμένου να μην εφαρμοστεί ούτε αυτή με τις ελάχιστες αυξήσεις… (Για την ιστορία, η δίκη αναβλήθηκε για τον Μάρτη του 2009…)

Σε αυτή τη χρονική στιγμή η ΟΤΟΕ διοργανώνει ημερίδα –πρωινές ώρες πάντα και μόνο για συνδικαλιστές και δημοσιογράφους, αυτή τη φορά μάλλον για να αποφύγει εργαζόμενους που ίσως χαλούσαν τη «γιορτή»- στην οποία ομιλητές είναι τραπεζίτες, πρώην υπουργοί, πρόεδροι εργοδοτικών οργανώσεων, μέχρι και ο πρόεδρος του ΣΕΒ (Βγενόπουλος, Φιλιππίδης, Παναγιωτόπουλος, Χρυσοχοϊδης, κλπ.)! Η ΟΤΟΕ δηλώνει πως αυτή η πρωτοβουλία θα βοηθήσει στην εξεύρεση λύσεων που αφορούν στην αντιμετώπιση της κρίσης!

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη αυτή ενέργεια της ΟΤΟΕ, που αποτελεί άλλη μια απόδειξη του πόσο ο επίσημος αστικοποιημένος συνδικαλισμός βρίσκεται σε αγαστή συνεργασία με τα αφεντικά μας και όχι σε πραγματική και ουσιαστική αντιπαράθεση. Οι γραφειοκράτες αυτοί δεν μας αντιπροσωπεύουν και δεν υπερασπίζουν τα συμφέροντα μας. Αντίθετα, ψάχνουν να βρουν τη λύση για την κρίση (την οποία εμείς πληρώνουμε) μαζί με αυτούς που μας οδήγησαν σε αυτήν, δηλαδή τους τραπεζίτες αλλά και τα στελέχη της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ που από τις κυβερνητικές τους θέσεις στήριξαν τόσα χρόνια την ασυδοσία των τραπεζιτών.

Αυτό που έχουμε πραγματική ανάγκη εμείς οι εργαζόμενοι τώρα που εξαιτίας της καπιταλιστικής κρίσης αρχίζει η τρομοκρατία του κεφαλαίου με απολύσεις, εκμετάλλευση, αυξήσεις τιμών κλπ., είναι πραγματικοί αγώνες για να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε καλύτερες συνθήκες για τη ζωή μας. Αγώνες ανυποχώρητους, μαχητικούς, από τα κάτω και οργανωμένους απ΄ τους ίδιους τους εργαζόμενους, αγώνες που θα διεκδικούν όλη την «πίτα» του πλούτου που παράγουν οι εργαζόμενοι, κι όχι τα ψίχουλα που ρίχνουν οι εργοδότες με τη σύμφωνη γνώμη του συμβιβασμένου συνδικαλισμού..

Εμείς απ΄ την πλευρά μας στις αρχές Δεκεμβρίου θα καλέσουμε σε δημόσια συζήτηση με θέμα την κρίση του καπιταλισμού, την πολιτική των τραπεζών και τη θέση των εργαζόμενων στις τράπεζες απέναντι σ΄ αυτήν… Σ΄ αυτή τη συζήτηση καλούνται να συμμετέχουν και τα τοποθετηθούν όλοι οι συνάδελφοι, αλλά κανένα αφεντικό…

27.11.2008

Πρόταση Προοπτικής - Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

Τηλ. Επικοινωνίας: 2103695042 (25042), 6978198912, 6974787669

Ανακοίνωση Εργαζομένων Αγροτικής Τράπεζας

«Στα παραπάνω ποσά περιλαμβάνονται τα προβλεπόμενα από την αρ. πρωτ. 39/2008 Διαιτητική Απόφαση. Η απόφαση εφαρμόζεται με τη ρητή επιφύλαξη κάθε δικαιώματος της Τράπεζας και ιδία της αριθμ. Καταθέσεως 185734/2008 αγωγής της. Επίσης με την εφαρμογή της αποφάσεως η Τράπεζα δεν αναλαμβάνει ούτε δημιουργείται οποιαδήποτε συμβατική ή άλλη νομική υποχρέωση αυτής έναντι οποιουδήποτε φυσικού ή νομικού προσώπου».

Το παραπάνω κείμενο συνόδευε τα τελευταία φύλλα μισθοδοσίας των συναδέλφων της Εθνικής τράπεζας και αναφέρεται στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου.

«Τα ανωτέρω ποσά, που καταβάλλονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από την 39/2008 Διαιτητική Απόφαση που εφαρμόζεται με κάθε επιφύλαξη των δικαιωμάτων της Τράπεζας και χωρίς η εφαρμογή της να δημιουργεί οποιαδήποτε νομική ή συμβατική υποχρέωση, θα συμπεριληφθούν στη μισθοδοσία 2008»

Το παραπάνω κείμενο είναι από την εγκύκλιο διοίκησης 10/05-11-2008 που έβγαλε η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της ΑΤΕ με αφορμή τη μισθοδοσία Δεκεμβρίου.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
οποιουσδήποτε συνειρμούς και δυσοίωνες σκέψεις σας δημιουργούν οι παραπάνω παράγραφοι των δύο τραπεζών που απευθύνονται στους συναδέλφους της Εθνικής και στους εργαζόμενους της Αγροτικής είναι απόλυτα δικαιολογημένοι!!!
Οι εργοδότες μας φροντίζουν να μας υπενθυμίζουν κάθε στιγμή: «πάρτε τώρα τις αυξήσεις που αποφάσισε ο ΟΜΕΔ, αλλά …θυμηθείτε: εκκρεμεί και το θέμα της αγωγής που έχουν κάνει οι διοικήσεις των τραπεζών προσπαθώντας να προσβάλουν την απόφαση του ΟΜΕΔ. Μη χαίρεστε! Τίποτα από αυτά δεν πρέπει να θεωρείτε δεδομένο!» Αυτό σημαίνουν σε απλά Ελληνικά οι παραπάνω «διευκρινίσεις» των δύο τραπεζών στη μισθοδοσία μας. Σε στιγμές οικονομικής κρίσης που οι εργαζόμενοι νιώθουν όλο και μεγαλύτερη ανασφάλεια για το αύριο, «διευκρινίσεις» όπως η παραπάνω μόνο στο να μας τρομοκρατήσουν σκοπεύουν!

ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΑΓΑΝ ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ!

Δε φτάνει που:
Þ που την αύξηση για το 2008 την παίρνουμε (ακόμα δεν την έχουμε φυσικά λάβει!) τον Δεκέμβριο του 2008 (και μάλιστα με απόφαση του ΟΜΕΔ, καθώς οι τραπεζίτες προσπαθούν να καταργήσουν το δικαίωμα υπογραφής συλλογικής σύμβασης εργασίας),
Þ σε λίγο θα καταντήσουμε να λαμβάνουμε τις αυξήσεις του 2009 το έτος 2012!
Þ οι μισθοί ουδεμία σχέση μοιάζουν να έχουν με τον χορό ακρίβειας που συντελείται γύρω μας,
Þ η κυβέρνηση (και όλες οι άλλες της Ε.Ε.) μοιράζει πλουσιοπάροχα τη ζημία στους εργαζόμενους ενώ τα κέρδη αποτελούν αυστηρά ιδιωτική υπόθεση αστών, τραπεζιτών, βιομηχάνων και εργοδοτών,
Þ όλες οι κοινωνικές δαπάνες για υγεία, παιδεία κτλ για τα επόμενα θα ακολουθούν καθοδική πορεία γιατί θα στραγγαλίζονται από τα 28 δις που χαρίζονται στις τράπεζες,
Þ η δημοσιονομική πειθαρχία της Ε.Ε. (που επικαλείται η κυβέρνηση) απαγορεύει τις γενναίες αυξήσεις στους μισθούς, αλλά δεν είναι το ίδιο απαγορευτική για τα δις που δίνονται στους κερδοσκόπους,
Þ όλη η συζήτηση μεταξύ κυβέρνησης Ν.Δ. και ΠΑΣΟΚ είναι με ποιους όρους (άκουσον άκουσον) θα δοθούν τα χρήματα στους τραπεζίτες δεχόμενοι δηλαδή ουσιαστικά όλη η κρίση να μετακυλήσει στους εργαζόμενους,
Þ μπροστά στην ανασφάλεια και την αβεβαιότητα που επικρατεί λόγω της οικονομικής κρίσης, το μόνο σίγουρο είναι ότι οι ανατιμήσεις θα συνεχιστούν,
Þ 50.000-100.000 θέσεις εργασίας θα χαθούν το 2009 σύμφωνα με εκτιμήσεις του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ,
Þ το έλλειμμα στα ταμεία είναι 3,4 δις ευρώ από 1,6 δις που ήταν πέρυσι- με τα 7 από τα 13 νέα ταμεία να αντιμετωπίζουν πρόβλημα (την ίδια ώρα η κυβέρνηση συνεχίζει να μην υλοποιεί τη θεσμική της υποχρέωση για τη χορήγηση των ποσών που προβλέπει η νομοθεσία ως κρατική συμμετοχή στο ασφαλιστικό σύστημα και υποχρηματοδοτεί τα ασφαλιστικά ταμεία).

Έτσι λοιπόν με τον πιο σκανδαλώδη τρόπο οι τράπεζες με λεφτά των εργαζομένων εξασφαλίζουν τα κέρδη τους για το επόμενο διάστημα ενώ για εμάς τους εργαζόμενους απομένουν: οι νομικίστικα και προσεχτικά διατυπωμένες απειλές (όπως οι παραπάνω σημειώσεις στη μισθοδοσία μας), η συνεχής αμφισβήτηση του δικαιώματος υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η κατάργηση κατακτημένων εργατικών δικαιωμάτων…

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
το πραγματικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε σήμερα αφορά την χρόνια λιτότητα που έχει οδηγήσει τον ένα στους τέσσερις να ζει κάτω από το όριο της φτώχειας. Το αίτημα για γενναίες αυξήσεις σε μισθούς, συντάξεις και επιδόματα εργασίας είναι επιτακτικότερο από ποτέ.
Το ερώτημα απλό και εύλογο έχει απασχολήσει όλους μας: Αν ο προϋπολογισμός έχει να δώσει 28 δις στους τραπεζίτες δεν έχει να δώσει μερικά ψωροεκατομμύρια στους ανέργους που ζουν σαν επαίτες με δανεικά από τους οικείους τους ή με δάνεια και κάρτες;
Σήμερα, επίσης, ιδιαίτερα επίκαιρο είναι: - η μείωση των ωρών εργασίας – με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών, ώστε να αντιμετωπιστεί η αυξανόμενη ανεργία- η απόσυρση των αποθεματικών των ασφαλιστικών ταμείων από τα χρηματιστήρια και η ανάληψη από το κράτος της ευθύνης επιστροφής των 5,5 δισ. ευρώ που έχασαν αυτό το διάστημα (εδώ ας μην ξεχνάμε ότι το τζογάρισμα των εισφορών μας στα χρηματιστήρια έγινε με τη σύμφωνη γνώμη της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, η οποία πρέπει κάποια στιγμή επιτέλους να λογοδοτήσει στους εργαζόμενους για την καταστροφική, αντεργατική, αυτή επιλογή της).

ΚΑΝΕΝΑΣ ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΧΑΡΙΣΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ. ΟΥΤΕ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ Ν.Δ., ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ, ΟΥΤΕ ΤΑ ΝΕΡΟΒΡΑΣΤΑ ΚΕΝΤΡΟΑΡΙΣΤΕΡΑ ΤΟΥΣ ΣΕΝΑΡΙΑ, ΟΥΤΕ ΟΙ «ΑΝΗΣΥΧΙΕΣ» ΚΑΙ ΟΙ «ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ» ΤΗΣ ΕΝΤΕΛΩΣ ΞΕΚΟΜΜΕΝΗΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΙΤ ΠΟΥ ΚΛΕΙΣΜΕΝΗ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ- ΤΟΥΦΕΚΙΕΣ ΑΔΙΑΦΟΡΩΝΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥΣ!
Το επόμενο διάστημα θα αναπτυχθούν εργατικοί αγώνες λόγω και της μεγάλης ανέχειας, των απολύσεων, και των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε. Το ζητούμενο είναι οι εργαζόμενοι να πάρουμε την υπόθεση των διεκδικήσεων και των αγώνων στα χέρια μας και με γενικές συνελεύσεις, συντονισμό με άλλους συναδέλφους και σωματεία, με επιτροπές αγώνα να θέσουμε επιθετικά αιτήματα. Να διεκδικήσουμε όλη την πίτα και όχι τα ψίχουλα. Να μετατρέψουμε την οργή μας σε μαχητική δύναμη ανατροπής του εργασιακού μεσαίωνα και να μπολιάσουμε τους αγώνες μας με την αισιοδοξία της βεβαιότητας ότι μόνο η καλυτέρευση των όρων ζωής και εργασίας μας αρμόζουν!

ΜΑΣ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΨΗΛΟΙ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΚΥΦΤΟΙ
ΝΑ ΣΗΚΩΘΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ
ΝΑ ΣΚΥΨΟΥΝΕ ΑΥΤΟΙ!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
14-11-2008

FW: ΑΜΟΙΒΕΣ BONUS ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

Αναδημοσιεύουμε την επιστολή που είχε στείλει ο κ. Μωυσής προς τους διευθυντές και υποδιευθυντές των καταστημάτων..


ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΗ

Την Παρασκευή 27/6, ενημερωθήκατε με επιστολή της Δ/νσης Προσωπικού για το σύνολο των εκτάκτων αμοιβών σας χρήσης 2007, ενώ πιστώθηκε στον λογαριασμό σας και το ποσό που αντιστοιχεί στο Ετήσιο Σύστημα Πρόσθετων Παροχών, αφού τυχόν ποσά από τα adhoc προγράμματα έχουν ήδη καταβληθεί σταδιακά.
Δημιουργήθηκαν – και σε αρκετές περιπτώσεις δίκαια – απορίες και ερωτηματικά. Δυστυχώς, εξαιτίας ενός προβλήματος, δεν ήταν δυνατό την Παρασκευή να προηγηθεί η ενημέρωσή σας, που θα έλυνε πολλά από αυτά και θα έδινε και απαντήσεις στα ερωτήματα που είχατε τόσο εσείς όσο και οι συνεργάτες σας στο Κατάστημα.
Έτσι λοιπόν με κάποια μικρή καθυστέρηση, για την οποία σας ζητώ συγνώμη, επικοινωνώ μαζί σας σχετικά με το θέμα αυτό και είμαι βέβαιος ότι θα δοθούν πολλές απαντήσεις από τα στοιχεία που θα παρατεθούν και θα αναλυθούν.

1. Συνολικά ποσά bonus στο Δίκτυο
Για την χρήση 2007 τα συνολικά ποσά εκτάκτων αμοιβών (από το Σύστημα και τα adhoc προγράμματα) που καταβλήθηκαν στο Προσωπικό του Δικτύου, είναι αυξημένα κατά 1,6 εκ. € και συνολικά έφτασαν στο ύψος των 16,4 εκ. € με ποσοστιαία αύξηση 10,8%. Σημειωτέον ότι το Δίκτυο αποτελεί για το 2007 την μοναδική περίπτωση στην οποία το συνολικό ποσό του bonus παρουσιάζει αύξηση. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, τα συνολικά ποσά των bonus παρέμειναν σταθερά.
ΕΤΟΣ
2007
2006
Διαφορά
%
ΣΥΣΤΗΜΑ
8,4
9,6
-1,2
-12,5%
ADHOC
8,0
5,2
2,8
53,8%
ΣΥΝΟΛΟ
16,4
14,8
1,6
10,8%
σε εκ. €

Όπως μπορείτε να δείτε από τον Πίνακα, οι αμοιβές για το 2007 είχαν μια σημαντική μετακύληση προς τα προγράμματα adhoc που αυξήθηκαν κατά 2,8 εκ. €. Ο λόγος είναι ότι το 2007 απαίτησε μια αυξημένη υποστήριξη των προϊοντικών επιδόσεων του Δικτύου, γεγονός που βοήθησε πολύ και στην συνολική επίτευξη της στοχοθεσίας του Δικτύου σχεδόν σε όλα τα προϊόντα. Υπενθυμίζω ότι μέσα στο 2007 και για πρώτη φορά υπήρξαν adhoc προγράμματα για τις Καταθέσεις (ύψος 1,3 εκ. €) και ένα γενναιόδωρο πρόγραμμα για την Καταναλωτική Πίστη που και τα δύο είχαν θετικά αποτελέσματα και κρίθηκαν επιχειρηματικά επιτυχή.

2. Πόσοι αμείβονται
Όπως γνωρίζετε πολύ καλά, το 2007 εφαρμόστηκε με επιτυχία και για πρώτη φορά η αξιολόγηση των Καταστημάτων έναντι της στοχοθεσίας σε τριμηνιαία βάση. Η μέθοδος εφαρμογής των τριμήνων στο σύστημα της στοχοθεσίας και κατά συνέπεια των bonus, δημιουργεί νέα δεδομένα που δεν μπορούν να βάλουν σε σύγκριση το σύστημα αυτό με ό,τι ίσχυε παλιά, δηλαδή την αξιολόγηση μία φορά το χρόνο έναντι των ετησίων στόχων των Καταστημάτων. Η νέα μέθοδος, δίνει την δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα bonus σε πολλούς περισσότερους από το Προσωπικό και τα Στελέχη των Καταστημάτων, αφού αρκεί η επιτυχία και ενός μόνο τριμήνου για να λάβει κάποιος αμοιβή.
Βέβαια, όσα περισσότερα τρίμηνα έχει υψηλή επίδοση ένα Κατάστημα ή/και η προϊόντική ομάδα, τόσο περισσότερο συμμετέχει στο Σύστημα bonus και τελικά η επιτυχής επίδοση σε επίπεδο έτους (5η αξιολόγηση) έρχεται να βοηθήσει ακόμα περισσότερο όσους την κατέκτησαν.
Συνέπεια αυτού του νέου συστήματος ήταν να αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό το πλήθος του Προσωπικού των Καταστημάτων που συμμετείχαν στο Σύστημα bonus.
Συγκεκριμένα από το Σύστημα Bonus (εξαιρουμένων των adhoc αμοιβών και της ελάχιστης αμοιβής που όλοι έλαβαν) αμείφθηκαν το 2007, 6.988 υπάλληλοι του Δικτύου ήτοι ποσοστό 87% έναντι μόλις 51% που αμείφθηκαν το έτος 2006.
Βεβαίως, η αύξηση του πλήθους των αμειβομένων και παρά την αύξηση του συνολικού ποσού, είχε σαν αποτέλεσμα την αλλαγή στην κατανομή των αμοιβών μεταξύ των Καταστημάτων με βάση την βαθμολογία τους. Αμείφθηκαν και πάλι προϊοντικές ομάδες και Καταστήματα από το (3,3) έως το (5,5), ενισχύθηκαν όμως στην κατανομή της αμοιβής με αλλαγή των συντελεστών οι πολύ καλές επιδόσεις (5,5), (5,4) και (4,5) με αντίστοιχη μείωση των συντελεστών για τις άλλες κατηγορίες.

3. Το ύψος των αμοιβών από το Σύστημα και τα adhoc προγράμματα
Α. Διευθυντές Καταστημάτων (εκτός των ΜΥ)
α. Με την ελάχιστη αμοιβή του Συστήματος 450 € αμείφθηκαν μόλις το 15% των Δ/ντών Καταστημάτων έναντι του 36% που είχαν αμειφθεί με την ελάχιστη αμοιβή (400 €) το 2006. Ανεξάρτητα από οτιδήποτε άλλο αυτό και μόνο συνιστά μια ποιοτική μεταβολή του συστήματος που όσο περισσότερους Δ/ντές εντάσσει στην αμοιβή του τόσο καλύτερο είναι, αφού η αμοιβή του Δ/ντή συμπαρασύρει και τις αμοιβές του υπόλοιπου Προσωπικού.
β. Οι συνολικές αμοιβές των Δ/ντών ήταν 3,3 εκ. € ήτοι το 20,4% των συνολικών αμοιβών, ποσοστό αυξημένο έναντι του 16,3% του 2006. Ειδικότερα οι Δ/ντές των Καταστημάτων απορρόφησαν το 13,2% των αμοιβών του Ετήσιου Συστήματος και το 28,2% των adhoc προγραμμάτων.
Η μέση συνολική αμοιβή των Δ/ντών ήταν 6.320 € έναντι 6.100 € το 2006 (αύξηση 3,6%), ενώ το 50% των Δ/ντών έλαβε συνολική αμοιβή πάνω από 5.000 €. Υπάρχει βεβαίως αρκετά μεγάλη διασπορά, απόλυτα συμβατή με την διασπορά στις επιδόσεις των Καταστημάτων μας, όπως δείχνει και ο παρακάτω πίνακας :
Συνολική αμοιβή Δ/ντών
Πλήθος
Ποσοστό %
άνω των 15.000 €
21
4%
από 10.000 – 15.000 €
78
14%
από 5.000 – 10.000 €
175
32%
από 3.000 – 5.000 €
111
20%
κάτω από 3.000 €
159
30%
Η σύγκριση των στοιχείων αυτών με τα αντίστοιχα του 2006 δείχνει ότι αυξήθηκε η συμμετοχή των Δ/ντών στα υψηλά επίπεδα αμοιβών (167 Δ/ντές με αμοιβή πάνω από 8.000 έναντι 134 το 2006). Το ανώτατο 25% (από άποψη αμοιβών) των Δ/ντών είχε αμοιβή από 8.512 € και άνω με μέση αμοιβή 12.311 € και σύνολο αμοιβών 1,7 εκ. € ενώ το αντίστοιχο ανώτατο 25% του 2006 είχε συνολική αμοιβή 1,4 εκ. € επομένως για το καλύτερο (από άποψη επιδόσεων) τμήμα των Δ/ντών η μέση αμοιβή αυξήθηκε περίπου κατά 21% κατά μέσο όρο, ποσοστό δηλαδή διπλάσιο από το ποσοστό αύξησης των συνολικών ποσών του bonus.

Τα παραπάνω στοιχεία βεβαίως δεν σημαίνουν ότι όλοι οι Δ/ντές είχαν το 2007 καλύτερες αμοιβές από αυτές του 2006, αυτό θα ήταν παράλογο. Το συμπέρασμα όμως από την ανάλυση των στοιχείων δείχνει ότι οι καλύτερες επιδόσεις είχαν σαφώς καλύτερες αμοιβές (με την εξαίρεση κάποιων ακραίων περιπτώσεων του 2006), ενώ η βελτίωση προήλθε κυρίως από τα adhoc προγράμματα. Κατά συνέπεια όσα Καταστήματα δεν πήγαν καλά σ’ αυτά τα adhoc προγράμματα είναι πολύ πιθανό να έχουν απώλειες αμοιβών σε σχέση με το 2006 ακόμα κι αν σε αρκετές περιπτώσεις η βαθμολογία τους από το σύστημα ήταν το ίδιο καλή ή ακόμα και καλύτερη.
Αυτό δεν συνιστά αδικία του συστήματος αλλά μια ιδιαιτερότητα του 2007 αφού τα adhoc προγράμματα ήταν και πολλά και γενναιόδωρα. Ακριβώς για το λόγο αυτό, σε όλη την διάρκεια του έτους πέρυσι, τα υπενθυμίζαμε συστηματικά όσοι δε τα αξιοποίησαν με τις επιδόσεις τους δεν μπορεί παρά να είναι ευχαριστημένοι από το αποτέλεσμα της αμοιβής τους.

Β. Λοιπό Προσωπικό
Με την ελάχιστη αμοιβή του συστήματος (450 €) αμείφθηκαν μόλις το 10% του Προσωπικού έναντι 42% του Προσωπικού που είχε λάβει την ελάχιστη αμοιβή το 2006 (400 €). Η μέση αμοιβή ήταν 1.700 € έναντι 1.560 € για το 2006 ήτοι αυξημένη κατά ποσοστό 9%. Η μέγιστη αμοιβή ήταν 21.000 € έναντι 15.540 €.
Ο παρακάτω πίνακας δείχνει την κατανομή των αμοιβών στις διάφορες κατηγορίες (εκτός Δ/ντών) του Προσωπικού :
Συνολική αμοιβή
Πλήθος
Ποσοστό
Μέση αμοιβή
Άνω των 10.000 €
25
0,30%
12.652 €
από 5.000 – 10.000 €
294
4,00%
6.445 €
από 1.000 – 5.000 €
4.196
55,0%
2.057 €
κάτω από 1.000 €
3.080
40,7%
686 €
Το σύνολο των αμοιβών ήταν 7,3 εκ. € από το Ετήσιο Σύστημα Αμοιβών και 5,7 εκ. € από τα adhoc προγράμματα.
Το γενικό συμπέρασμα είναι ότι το πλήθος των αμειβομένων είναι σαφώς αυξημένο λόγω της εφαρμογής των τριμήνων. Παρατηρείται μια μεγάλη συσσώρευση στις χαμηλότερες αμοιβές η οποία όμως δεν επηρεάζει αρνητικά την μέση αμοιβή (που είναι αυξημένη κατά 9%). Σε πολύ μεγάλο βαθμό οι χαμηλές αμοιβές δόθηκαν σε υπαλλήλους που αν δεν ίσχυε το σύστημα των τριμήνων δεν θα ελάμβαναν καθόλου αμοιβή. Σε μια τέτοια περίπτωση όμως δεν θα ήταν αυξημένο και το συνολικό ποσό των bonus επομένως η ένταξη πολλών περισσότερων στα bonus δεν επηρέασε παρά πολύ λίγο την κατανομή των αμοιβών στο σύνολο του Προσωπικού.

4. Γενικά Συμπεράσματα
Ο συνδυασμός
του αυξημένου ποσού bonus κατά 1,6 εκ. €,
της μεγάλης συμμετοχής των adhoc προγραμμάτων για τις προϊοντικές επιδόσεις,
της εφαρμογής των τριμήνων για πρώτη φορά
και της μεγάλης αύξησης του πλήθους του Προσωπικού που συμμετείχαν στις αμοιβές,
ήταν τα χαρακτηριστικά του συστήματος που κατέβαλε τις αμοιβές στα Στελέχη και το Προσωπικό του Δικτύου για το 2007. Με βάση λοιπόν αυτά τα χαρακτηριστικά – που είναι σαφώς διαφορετικά από αυτά του 2006 – καλούμαστε να ερμηνεύσουμε το σύστημα και όχι απλά να το συγκρίνουμε με το 2006 που ίσχυσαν διαφορετικές συνθήκες. Οι αμοιβές κατανεμήθηκαν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο μετά από πάρα πολλές δοκιμές που έγιναν προκειμένου να βρεθεί η μέθοδος που θα ικανοποιούσε τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του 2007.

Θα ισχύσουν τα ίδια και για το 2008 ;
Κάθε χρονιά έχει τις δικές της ιδιαίτερες συνθήκες και με βάση αυτές λαμβάνονται αποφάσεις μετά από πολύ σκέψη με στόχο οι αμοιβές να αντανακλούν με τον καλύτερο τρόπο τις επιχειρηματικές επιδιώξεις της χρονιάς. Για το λόγο αυτό ακριβώς πρέπει να λαμβάνετε σοβαρά υπόψη τις κατά καιρούς επεμβάσεις στο σύστημα της στοχοθεσίας (θα ανακοινωθούν άμεσα αλλαγές για τα Γ και Δ τρίμηνα του 2008) καθώς και να δείχνετε άμεση και αποτελεσματική ανταπόκριση στα adhoc προγράμματα που ανακοινώνονται κατά καιρούς. Η εμπειρία από το 2007 δείχνει αυτό ακριβώς : Όσοι ευθυγραμμίστηκαν και προσαρμόστηκαν στις συνθήκες και τις επιχειρηματικές αποφάσεις είναι σαφώς οι πιο κερδισμένοι από την άποψη των αμοιβών.
Ο δικός σας ρόλος – των Δ/ντών - μεταξύ άλλων πολλών, είναι ακριβώς να παρακολουθείτε με συνέπεια τις εξελίξεις αυτές και να παρασύρετε στην υλοποίησή τους το σύνολο του Προσωπικού στα Καταστήματά σας.
Θα ήθελα να αξιοποιήσετε αυτή την ενημέρωση και να επικοινωνήσετε τα πιο σημαντικά της σημεία με το τους συνεργάτες σας στο Κατάστημα. Οι Περιφερειακοί Δ/ντές, οι Δ/ντές Δικτύου και εγώ προσωπικά είμαστε στην διάθεσή σας για περαιτέρω διευκρινίσεις.
Καλή εβδομάδα και ΚΑΛΟ ΤΕΛΟΣ του εξαμήνου
Μίνος Μωυσής
Γενικός Διευθυντής
Δικτύου Εσωτερικού

Νέο τεύχος ''Αντι-λογισμοί''

Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος του εντύπου μας ''αντι-λογισμοί''..

Ήδη έχει σταλεί στα καταστήματα και τις διευθύνσεις..

Αν δεν το βρίσκετε ή θέλετε επιπλέον εφημερίδες, επικοινωνήστε μαζί μας...

Μπορείτε να το διαβάσετε και ηλεκτρονικά εδώ:


http://protasiprooptikis.googlepages.com/03T-ETE.pdf

Δημοσίευμα του ΠΑΡΟΝ για αμοιβές στελεχών ΕΤΕ

Τα golden boys του Αράπογλου...


Σπιτάκι... στο Κεφαλάρι, σε οικοπεδάκι μόλις... 1.100 τ.μ. (!), αγόρασε ο κ. Άνθιμος Θωμόπουλος, γενικός διευθυντής της Εθνικής Τράπεζας, το οποίο ανήκε στο γερμανικό Δημόσιο, παρακαλώ. Στο συμβόλαιο η τιμή που αναγράφεται είναι 1.200.000 ευρώ, όσο δηλαδή η αντικειμενική... Η πραγματική όμως αξία ξεπερνάει, σύμφωνα με τους μεσίτες, τα 5.000.000 ευρώ! Επειδή τα εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ μπόνους που εισέπραξε, καθώς και τα stock options, προφανώς τα χάλασε, πήρε στεγαστικό δάνειο από την Εθνική (Γιάννης κερνάει, Γιάννης πίνει) 3.000.000 ευρώ με 3%! Τύφλα να ʼχουν τα αμερικανάκια golden boys... Μόνο για τα περήφανα γηρατειά δεν περισσεύει ούτε γιαουρτάκι, κύριε Καραμανλή...



ΜΕΣΑ ΣΕ 1,5 ΧΡΟΝΟ
2.259.855 μετοχές πήραν ο Αράπογλου και οι 22 της παρέας του!
Αρκετοί πρόλαβαν να τις μοσχοπουλήσουν πριν από την κρίση!
Το «Π» αποκαλύπτει τι πήρε κάθε στέλεχος


Σε απελπισμένο αγώνα για να αποφύγει την εκ νέου κρατικοποίηση της Εθνικής Τράπεζας, που θα φέρει το τέλος των πλουσιοπάροχων μπόνους στον ίδιο και στους «πραίτωρές» του και θα θίξει τα συμφέροντα των ξένων κερδοσκόπων μετόχων, έχει αποδυθεί ο Τάκης Αράπογλου.
Και δεν θα δίσταζε ακόμη και να παραδώσει χιλιάδες νοικοκυριά στα… κοράκια των εισπρακτικών εταιρειών, για να βελτιώσει την κεφαλαιακή επάρκεια της Εθνικής, αν δεν είχαν ξεσηκωθεί εναντίον του ακόμη και οι υπουργοί και οι βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος. Η «νέα Εθνική» του κ. Αράπογλου, που μετοχικά ελέγχεται από ξένα κερδοσκοπικά χαρτοφυλάκια και διοικητικά από μια ομάδα «σκληρών» τραπεζιτών, είναι αποφασισμένη να αποφύγει το… πικρό ποτήριο του 1-1,5 δισ. ευρώ που δικαιούται να λάβει από τα συνολικά 5 δισ. ευρώ τα οποία θα διαθέσει η κυβέρνηση για να αγοράσει προνομιούχες μετοχές των τραπεζών και να βελτιώσει την κεφαλαιακή τους επάρκεια. Σε μια ακόμη… υπηρεσία τους προς το έθνος, ο κ. Αράπογλου και οι αυλικοί του πασχίζουν να κρατήσουν την Εθνική υπό τον έλεγχο των ξένων κερδοσκόπων για να διατηρήσουν και τα δικά τους προκλητικά προνόμια:• Αν το Δημόσιο αγοράσει μετοχές της Εθνικής, θα πρέπει να λαμβάνει μέρισμα ίσο με το 10% των κεφαλαίων που θα εισφέρει, ενώ τα μερίσματα των μετόχων θα «παγώσουν» επ' αόριστον. Με τις τελευταίες τροποποιήσεις στο σχέδιο ενίσχυσης των 28 δισ. ευρώ προβλέπεται ότι όσα πιστωτικά ιδρύματα ενταχθούν στο πρόγραμμα δεν θα δίνουν μερίσματα για όσο διαρκεί το πρόγραμμα, παρά μόνο κατ' εξαίρεση και με απόφαση του υπουργού.• Σε περίπτωση συμμετοχής του Δημοσίου με προνομιούχες μετοχές θα σταματήσουν υποχρεωτικά και οι γενναιόδωρες παροχές στα κορυφαία στελέχη, δηλαδή κυρίως τα δικαιώματα για φθηνές τιμές αγοράς μετοχών της τράπεζας.
Το «Π» αποκαλύπτει σήμερα ότι η «ομάδα Αράπογλου» έχει λάβει μέσα σε μια τριετία 1.871.285 μετοχές και θέλει να συνεχισθεί η διανομή μετοχών αμέσως μόλις το επιτρέψει η χρηματιστηριακή συγκυρία.• Στόχος του κ. Αράπογλου είναι να πάρει η Εθνική μόνο ενισχύσεις ρευστότητας (ομόλογα και κρατικές εγγυήσεις) και να τις αποπληρώσει το συντομότερο για να απαλλαγεί από τον κρατικό εναγκαλισμό.Όπως αναφέρουν συνδικαλιστικά στελέχη της τράπεζας, είναι τέτοιο το μένος της διοίκησης Αράπογλου κατά του Δημοσίου, σε όλες τις εκφάνσεις του, ώστε πρόσφατα, όταν η μετοχή της τράπεζας κατέρρεε από τον «βομβαρδισμό» πωλήσεων από ξένους κερδοσκόπους, εκείνος προτίμησε να αγνοήσει τις προτάσεις του ταμείου των εργαζομένων για στήριξη της μετοχής, παρότι διέθετε ρευστότητα 80 εκατ. ευρώ. Αντί γι' αυτό, προτίμησε να ταξιδέψει στις ΗΠΑ και να ζητήσει υποστήριξη από ξένα κερδοσκοπικά χαρτοφυλάκια!Τα πήραν… όλαΣτον πίνακα που δημοσιεύει σήμερα το «Π» φαίνεται καθαρά τι διακυβεύεται για τους 23 της υψηλής διοικητικής ομάδας της Εθνικής, σε περίπτωση που το Δημόσιο «βάλει πόδι» πάλι στην τράπεζα.
Οι μετοχές που πήραν τα στελέχη της Εθνικής (ανάμεσά τους, δυστυχώς, και οι δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων Γ. Παναγόπουλος και Αχ. Μυλωνόπουλος, έστω και με μικρά «πακέτα»…) έχουν σωρεύσει τεράστιο πλούτο στην κλειστή διοικητική ομάδα του κ. Αράπογλου.Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύονται στο τελευταίο ενημερωτικό δελτίο (Μάιος 2008) που έχει κατατεθεί στην αμερικανική Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, μέχρι το τέλος του 2007 είχαν μοιρασθεί 1.871.285 μετοχές.
Σε αυτές θα πρέπει να προστεθούν άλλες 387.970 μετοχές που μοιράσθηκαν τον Ιούνιο του 2008, με τις οποίες ο συνολικός αριθμός ανεβαίνει στις 2.259.255 μετοχές! Μάλιστα, αρκετά στελέχη έσπευσαν ήδη να εξαργυρώσουν τις μετοχές πριν καταρρεύσει η τιμή τους και εξασφάλισαν μυθικά κέρδη. Χαρακτηριστικές είναι οι περιπτώσεις των Π. Χριστοδούλου, Αν. Θωμόπουλου, Μιχ. Λεφάκη, αλλά και του Τούρκου Ομέρ Αράς, οι οποίοι εμφανίζονται στον πίνακα με μηδενική συμμετοχή, ενώ όλοι τους είχαν λάβει μεγάλα «πακέτα» μετοχών, τα οποία προφανώς έσπευσαν να πουλήσουν, ίσως και για να αποπληρώσουν άμεσα μετοχοδάνεια που είχαν πάρει για να τις αγοράσουν!

Δημοσίευμα του ΠΑΡΟΝ για ΕΤΕ, ΟΕΚ κλπ.

23/11/2008
ΤΟ «Π» ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΑ E-MAIL ΠΟΥ ΕΣΤΕΙΛΕ
ΨΕΥΔΕΤΑΙ Ο ΑΡΑΠΟΓΛΟΥ

Ο ίδιος είχε δώσει την εντολή στον Γεωργίτση για τη διακοπή των δανείων του ΟΕΚ
Και μάλιστα του έδωσε συγχαρητήρια για το έργο του...

Σελίδες: 1
Στους... διευθυντάκους φόρτωσε ο κ. Αράπογλου τις δικές του αποκλειστικές ευθύνες για την εντολή που δόθηκε για τη διακοπή χορήγησης δανείων σε δικαιούχους του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ), καθώς και για την ανάθεσή τους στη ληστρική εισπρακτική εταιρεία. Η εντολή αφορά όλα τα δάνεια, δηλαδή του λαουτζίκου. Από τις 6 Οκτωβρίου πήγε η εντολή για τον ΟΕΚ.
Το παρακάτω μήνυμα από τον κ. Αράπογλου είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικό:Δηλαδή, δεν φτάνει που έδωσε την εντολή ο ίδιος ο κ. Αράπογλου, αλλά φροντίζει και να μην αμφισβητηθεί η ιδέα του, στέλνοντας σε όλους, συμπεριλαμβανομένου μάλιστα και του κ. Αλ. Γεωργίτση, τον οποίο υποχρέωσε να παραιτηθεί για να καλυφθεί ο ίδιος, τα συγχαρητήριά του και τις ευχαριστίες του για την καλή δουλειά που έκαναν!Δώσανε όλα τα εισπρακτικά αρχεία στις εταιρείες!Λίγες ώρες αργότερα, στις 4.31', ο σύμβουλός του Βασίλειος Κοσμάς με το παρακάτω γράμμα ευχαριστεί τον πρόεδρο κ. Αράπογλου για τα καλά του λόγια. Και στην επιστολή αυτή υπάρχει η ομολογία ότι παρέδωσαν όλο το αρχείο με τους οφειλέτες στην εισπρακτική εταιρεία. Πρόκειται για παραβίαση προσωπικών δεδομένων που θα πρέπει αμέσως να προκαλέσει την παρέμβαση του Εισαγγελέα.Το σχετικό κείμενο έχει ως εξής:«Κύριε Πρόεδρε,Θέλαμε να ευχαριστήσουμε εσάς και τα μέλη της ΕΕ για τα καλά σας λόγια σχετικά με την ολοκλήρωση της πώλησης χαρτοφυλακίου ληξιπρόθεσμων δανείων.Όπως είναι κατανοητό, μια τέτοια προσπάθεια δεν ήταν αποτέλεσμα προσπαθειών δύο ή τριών ανθρώπων που κατά καιρούς σας ενημέρωναν για την εξέλιξη, αλλά κυρίως ήταν αποτέλεσμα των συντονισμένων ενεργειών και της συνεισφοράς δεκάδων στελεχών της ΕΤΕ από τις Διευθύνσεις Κεντροποιημένων Εργασιών, Διαχείρισης Κινδύνων, Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής, Οργάνωσης, Πληροφορικής, Κτηματικής Πίστης, Καταναλωτικής Πίστης, Νομικών Υπηρεσιών, Οικονομικών Υπηρεσιών, της Φορολογίας, του Δικτύου Καταστημάτων καθώς και της εταιρείας Price Waterhouse Coopers.Θα θέλαμε επίσης να ευχαριστήσουμε ειδικά μερικούς συναδέλφους οι οποίοι μας βοήθησαν πέρα από αυτό που θα μπορούσε να θεωρηθεί τυπική τους αρμοδιότητα και των οποίων οι πρωτοβουλίες συνέβαλαν ώστε να ολοκληρώσουμε το έργο σε πολύ σφιχτό χρονοδιάγραμμα. Συγκεκριμένα:Τον κ. Δασμάνογλου από τη Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών, ο οποίος επέβλεψε προσωπικά όλα τα νομικά κείμενα μαζί με την εταιρεία Allen & Overy, συνήθως σε απογευματινές και βραδινές ώρες.Τις κυρίες Μιντζοπούλου, Μίχαλου και τους κ. Μαγγιώρο, Κικιρίκο από τη Διεύθυνση Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής που μας βοήθησαν να αποφύγουμε όλα τα προβλήματα που μας προκαλούσε η έλλειψη πληροφοριών για το χαρτοφυλάκιο.Τις κυρίες Ματσούκα, Ζάρεβα και τον κ. Ανδρικόπουλο από τη Διεύθυνση Πληροφορικής που μας έδιναν σε ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα και συνήθως εκτός ωραρίου τα απαραίτητα στοιχεία από τα core συστήματα.Τέλος τον κ. Σούκα από την Κτηματική Πίστη που μας βοήθησε αποφασιστικά στην έγκαιρη αναζήτηση δείγματος φυσικών φακέλων των δανείων από τα καταστήματα.Παρότι οι προσφορές που έχουμε πάρει έχουν κατακυρωθεί, το έργο της τράπεζας δεν έχει ακόμα τελειώσει. Στην παρούσα φάση βασιζόμαστε κυρίως στη Διεύθυνση Οργάνωσης που συντονίζει τον σχεδιασμό για κλείσιμο των δανειακών λογαριασμών στα συστήματα και παράδοση του φυσικού αρχείου στις εταιρείες που θα αναλάβουν τη διαχείριση του χαρτοφυλακίου, στις Διευθύνσεις Πληροφορικής, Κεντροποιημένων Εργασιών και Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής που θα υλοποιήσουν τον παραπάνω σχεδιασμό, καθώς και στους συναδέλφους των καταστημάτων οι οποίοι αναμένεται να δεχθούν τα όποια παράπονα από τους οφειλέτες.Με εκτίμησηΒασίλης Κοσμάς - Ερνέστος Παναγιώτου»Και άλλα συγχαρητήριαΈτρεξε όμως και ο κ. Ηλίας Ξηρουχάκης να στείλει τις ευχαριστίες του, για να μη μείνει έξω από τον μεγάλο θρίαμβο, στις 7 Οκτωβρίου, με το διπλανό e-mail:Τα ήξερε όλα ο ΑράπογλουΚαι το αμείλικτο κατηγορώ κατά του κ. Αράπογλου που κρύφτηκε πίσω από τον Γεωργίτση, ο οποίος προσφέρθηκε να τα φορτωθεί όλα, είναι το e-mail που έστειλε την παραμονή (12 Νοεμβρίου), πριν δηλαδή ξεσπάσει (13 Νοεμβρίου) το σκάνδαλο με τη διακοπή των δανείων του ΟΕΚ, ο Γιάννης Μπαλαμπάνης, με το οποίο τους υπενθυμίζει την εντολή του διοικητή της τράπεζας ότι κανένα έγγραφο δεν θα κοινοποιείται αν δεν έχει «σχετική έγκριση από τον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρο, μέσω των βοηθών της Βοηθού Γενικής Διευθύντριας κας Κατζηλιέρη», όπως προκύπτει από τη φωτοτυπία που αποκαλύπτουμε.Επομένως, πώς μπορεί να ισχυρίζεται ο κ. Αράπογλου ότι δεν ήξερε; Ότι όλα τα έκανε ο κ. Γεωργίτσης; Εντολές του διοικητή εκτελούνται. Να τον χαίρεστε, κύριε Αλογοσκούφη και κύριε Καραμανλή.Αυτή είναι η κοινωνική ευαισθησία και η ανθρωπιά των «γαλάζιων παιδιών»... Λέει ψέματαΟ κ. Αράπογλου ψεύδεται όταν στην ανακοίνωση της 13ης Νοεμβρίου λέει ότι η επιστολή στον ΟΕΚ στάλθηκε χωρίς προηγούμενη ενημέρωση και έγκριση της διοίκησης.Τότε προς τι τα συγχαρητήρια στις 6 Οκτωβρίου προς όλα τα στελέχη της τράπεζας, κύριε Αράπογλου;

www.paron.gr

Επιστολή ενοικιαζόμενων προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Προς τον Πρόεδρο του Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
Παρακαλούμε να μοιραστεί σε όλα τα μέλη του Δ.Σ. και σε όλες τις παρατάξεις του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

21-11-2008

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

Είμαστε οι εργαζόμενοι του διπλανού σας γραφείου, αυτοί που η Τράπεζα μας έχει κατατάξει στην 2η κατηγορία υπαλλήλων. Μας απασχολεί με συμβάσεις ενοικίασης, δήθεν outsourcing και έτσι έχει προσωπικό με χαμηλότερους μισθούς που είναι αναγκασμένοι να εργάζονται με πιο εντατικούς ρυθμούς και βρίσκονται σε καθεστώς πλήρους ανασφάλειας.
Πολλοί από μας έχουμε ήδη προϋπηρεσία 3,5,8 ή και περισσότερων χρόνων στην Τράπεζα με υψηλή εξειδίκευση στον χρηματοπιστωτικό τομέα, πτυχία Ανώτατης Σχολής ή μεταπτυχιακά. Δουλεύουμε στο ίδιο ακριβώς αντικείμενο με τους μόνιμους συναδέλφους κάνοντας έλεγχο δανείων, γραμματειακή υποστήριξη, ανάπτυξη λογισμικού, εξυπηρέτηση πελατών. Όμως η "ίση αμοιβή για ίση εργασία" δεν είναι αυτονόητη αρχή για την ΕΤΕ. Αμειβόμαστε με βάση τη γενική συλλογική σύμβαση της ΓΣΕΕ, οι περισσότεροι ως υπάλληλοι γραφείου και όχι ως τραπεζοϋπάλληλοι. Οι υπόλοιπες παροχές είναι ανύπαρκτες, το ωράριο μεγαλύτερο κατά 2 ώρες και 45 λεπτά την εβδομάδα και οι απλήρωτες υπερωρίες συνηθισμένο φαινόμενο.
Με τέτοιους όρους, αυτή η μορφή απασχόλησης αποβαίνει εξαιρετικά επικερδής και προτιμάται. Καθημερινά σχεδόν γίνονται νέες προσλήψεις ενοικιαζόμενων ενώ την ίδια στιγμή προχωράει το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου και το πάγωμα των κανονικών προσλήψεων. Υπάρχουν διευθύνσεις που οι ενοικιαζόμενοι είναι η πλειοψηφία με ποσοστό πάνω από 50%. Είναι βέβαιο ότι αυτό είναι το όνειρο της Διοίκησης για κάθε διεύθυνση και κάθε κατάστημα. Το τι σημαίνει αυτό για τα Επικουρικά Ταμεία Σύνταξης και το Τ.ΥΠ.Ε.Τ. το γνωρίζετε καλύτερα από μας.
Δεν χρησιμοποιούν μόνο μία εταιρεία ενοικίασης. Εκτός από τις τρεις βασικές FirstData, I.C.A.P., Εθνοdata υπάρχουν τουλάχιστον άλλες πέντε μικρότερες. Έτσι, εκτός από τον βασικό διαχωρισμό εργαζομένων σε μόνιμους και νοικιασμένους, οι νοικιασμένοι χωρίζονται επίσης σε υποκατηγορίες, ανάλογα με την εταιρεία στην οποία ανήκουν. Σε κάποιες εταιρείες οι συνθήκες εκμετάλλευσης είναι πιο σκληρές. Πρόσφατα η I.C.A.P. ζήτησε για μία ακόμη φορά από εργαζόμενους να υπογράψουν νέα σύμβαση, με την οποία τους υποχρεώνει να δεχθούν 24ωρο κυλιόμενο ωράριο.
Το πρόβλημα είναι κοινό και μας αφορά όλους. Η ενοικίαση εργαζομένων αποδυναμώνει κάθε προσπάθεια νέας διεκδίκησης και από την πλευρά των μονίμων. Η Τράπεζα έχοντας καλύψει τους πιο νευραλγικούς τομείς με ενοικιαζόμενους εργαζόμενους έχει ανακαλύψει τον τέλειο απεργοσπαστικό μηχανισμό. Με την απειλή της απόλυσης πάνω από το κεφάλι μας έχει εξασφαλιστεί η ομαλή συνέχιση εργασιών σε κρίσιμα τμήματα της παραγωγής τις ημέρες απεργίας. Η Διοίκηση φέτος αρνείται να υπογράψει την κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ και μέσα στο καλοκαίρι περιέπαιζε τους συνταξιούχους με το βάλε-βγάλε τα λεφτά της σύνταξης μη σεβόμενη ούτε την ηλικία τους.
Εντάσσοντας τους ενοικιαζόμενους μέσα στα σωματεία μπορούμε να της χαλάσουμε τα σχέδια. Το ότι τα καταστατικά δεν προβλέπουν αυτό το είδος υπαλλήλων–μελών δείχνει μόνο ότι πριν από λίγα μόλις χρόνια η ενοικίαση ανθρώπων θεωρούνταν τερατώδης και ήταν ανήκουστη. Αφήνοντας εργαζόμενους χωρίς συνδικαλιστική κάλυψη, αυτοί αναγκάζονται κάθε φορά που έρχονται αντιμέτωποι με ένα πρόβλημα στην δουλειά να χρησιμοποιούν τις γνωστές ρουσφετολογικές πρακτικές.
Η απορρόφηση του ενοικιαζόμενου προσωπικού από την Εθνική θα σταματήσει αυτή την απαράδεκτη κατάσταση. Η ένταξη μέσα από διαγωνισμό δεν είναι λύση, γιατί με ποιου είδους τεστ δεξιοτήτων θα αποδειχθεί η ικανότητα και η κατάρτιση των εργαζομένων πάνω στην δουλειά που ήδη κάνουν εδώ και χρόνια;
Ζητάμε την άμεση εγγραφή όλων των ενοικιαζόμενων υπαλλήλων στα σωματεία των μονίμων.
Ζητάμε την ένταξη των ενοικιαζόμενων υπαλλήλων στο προσωπικό της Εθνικής.

Φόρουμ Νοικιασμένων Εργαζομένων
www.noikiasmenoi-ergazomenoi.blogspot.com
noikiasmenoi.ergazomenoi@gmail.com