Τα δύο Σικάγο

Hμερομηνία, 4 Μαΐου 1886. Tόπος, η πλατεία Haymarket του Σικάγο. Η διαδήλωση περίπου 40.000 εργατών χτυπιέται από την αστυνομία μετά από έκρηξη βόμβας που έδωσε στις δυνάμεις καταστολής την αφορμή που έψαχναν. Οι νεκροί του Σικάγο (είτε από τις σφαίρες των αστυνομικών, είτε από τις κρεμάλες των δικαστών στις δίκες παρωδίες που ακολούθησαν) πότισαν με το αίμα τους το δίκαιο αίτημα του κόσμου της εργασίας για μείωση των ωρών δουλειάς (8 ΩΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ, 8 ΩΡΕΣ ΥΠΝΟ, 8 ΩΡΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΧΡΟΝΟ), ένα αίτημα που επετεύχθη, μετά από αιματηρούς αγώνες, σε όλο τον δυτικό κόσμο μέσα στον αιώνα που ακολούθησε. Λόγω των συμβάντων του Haymarket το Σικάγο αποτελεί μια πόλη με βαρύνουσα σημασία για το εργατικό κίνημα.

Όμως υπάρχει και ένα άλλο Σικάγο. Το Σικάγο όπου δημιουργήθηκε και ανδρώθηκε η θεωρητική βάση του νεοφιλελευθερισμού. Η λεγόμενη «Σχολή του Σικάγο» με επικεφαλής το νομπελίστα οικονομολόγο Μίλτον Φρίντμαν εξέφρασε τη θεωρία της ελεύθερης αγοράς, του μονεταρισμού, των ιδιωτικοποιήσεων και της ελάχιστης κρατικής παρέμβασης στην οικονομία. Δόγμα, το οποίο εφαρμόστηκε με τραγικά αποτελέσματα πρώτα στη Χιλή από τη χούντα του Πινοτσέτ και έφτασε να εφαρμόζεται (με μια λίγο πιο ήπια μορφή) στο Ηνωμένο Βασίλειο από την Μάργκαρετ Θάτσερ και στις Ηνωμένες Πολιτείες από τον Ρόναλντ Ρέϊγκαν.

Ακριβώς τις ίδιες συνταγές εφαρμόζουν ΕΕ, ΕΚΤ και ΔΝΤ εδώ και 5 χρόνια στην χώρα μας, στην προσπάθεια να ξεπεράσει ο καπιταλισμός την κρίση του, με τα γνωστά αποτελέσματα.. Πλήρης διάλυση εργασιακών σχέσεων σε όφελος της εργοδοσίας, καταβαράθρωση μισθών και συντάξεων, διάλυση του κοινωνικού κράτους και των παροχών του (παιδεία, υγεία, ΜΜΜ), ξεπούλημα του δημοσίου πλούτου μέσω ιδιωτικοποιήσεων στην επιχειρηματική ελίτ της διαπλοκής, μέσα σε ένα πλαίσιο ακραίας καταστολής και κρατικής βίας. Η Ελλάδα φαίνεται να μπαίνει στο μικροσκόπιο του εργαστηρίου του νεοφιλελευθερισμού σαν το νέο πειραματόζωο για την νέα και ενισχυμένη επέλαση του δόγματος της «ελεύθερης αγοράς».

Αφού η άρχουσα ελίτ επιστράτευσε τη «Σχολή του Σικάγο» για να μας επιβάλει την καπιταλιστική τυραννία της, είναι σήμερα ταιριαστό και πιο επιτακτικό από ποτέ η εργατική τάξη να θυμηθεί και να τιμήσει έμπρακτα το Σικάγο του Haymarket. Μόνο ένα οργανωμένο εργατικό κίνημα με ξεκάθαρο αντικαπιταλιστικό χαρακτήρα, μια μαζική αντίσταση του κόσμου της εργασίας που θα βροντοφωνάξει «ΦΤΑΝΕΙ», που δεν θα «μασήσει»  από «κυβερνήσεις της Αριστεράς» και από «κοινά αποδεκτές λύσεις» με τους εκμεταλλευτές της, μπορεί να βάλει τις βάσεις για ένα καλύτερο αύριο.

Καλούμε όλους/ες τους εργαζόμενους/ες να συμμετέχουν μαζικά και δυναμικά στις συγκεντρώσεις της Πρωτομαγιάς (ανεξάρτητη συγκέντρωση στην Αθήνα, Μουσείο 10.30), απαιτώντας το αυτονόητο:

ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ, ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ, ΡΙΖΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 35ΩΡΟ ΤΩΡΑ,

ΚΑΤΩ Η ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΚΑΙ Η ΜΙΣΘΩΤΗ ΣΚΛΑΒΙΑ.

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επιστολή - Διαμαρτυρία προς το ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ για τον Αποκλεισμό της Πρότασης Προοπτικής

Προς τον Πρόεδρο του ΣΥΕΤΕ

Προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

 Αθήνα 28-4-2015

Συνάδελφοι , συναδέλφισσες,

Ενημερωθήκαμε σήμερα ότι πραγματοποιήθηκε το πρωί συνάντηση του ΣΥΕΤΕ με το Σύλλογο των εργαζομένων πρ. Εθνοντάτα , η οποία είχε κανονιστεί εδώ και αρκετές ημέρες. Η Πρόταση Προοπτικής για άλλη μια φορά δεν ενημερώθηκε ούτε κλήθηκε να συμμετάσχει, ενώ ήταν παρούσες οι 4 παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ.

Ο Πρόεδρος του Συλλόγου είναι υποχρεωμένος να τηρεί μια στοιχειωδώς δημοκρατική λειτουργία του ΣΥΕΤΕ . ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ που έχουν την πλειοψηφία φέρουν την κύρια ευθύνη για τη μη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου, όμως ευθύνη υπάρχει σε όλο το Προεδρείο. Είναι εμφανές ότι υπάρχει αποκλεισμός της Πρότασης Προοπτικής, επειδή ενημερώνουμε τους εργαζόμενους.

Τέλος, 5 μήνες μετά τις εκλογές του ΣΥΕΤΕ ακόμα δεν έχουν μοιραστεί αναλογικά οι αποσπάσεις στο Σύλλογο, με αποτέλεσμα η Πρόταση Προοπτικής επίσης να είναι η μόνη παράταξη εκτός αποσπάσεων, παρότι δικαιούμαστε μία βάσει εκλογικού αποτελέσματος.  

Ζητάμε επομένως και πάλι , αίτημα που καταθέσαμε και στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ:  να ενημερώνετε και να καλείτε την κίνησή μας σε όλες τις συναντήσεις του Συλλόγου όπως υποχρεούστε, να μας ενημερώνετε για όλες τις επιστολές των συναδέλφων και των ΕΑΚ προς το ΣΥΕΤΕ, καθώς και άμεσα να μας δοθεί η μία απόσπαση που δικαιούμαστε .

Συναδελφικά

Για την Πρόταση Προοπτικής,

Τα μέλη του ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Μαρία Ξιφαρά

Χριστίνα Πανδή

Έκθεση της Εξελεγκτικής Επιτροπής του ΤΥΠΕΤ για τη Χρήση 2014

Αναδημοσιεύουμε την Έκθεση της Εξελεγκτικής Επιτροπής του ΤΥΠΕΤ για τη Χρήση 2014 που εγκρίθηκε στη ΓΣ του ΤΥΠΕΤ  την 22/04/2015.

Κύριε Πολυζώη, τελικά με ποια πλευρά πραγματικά είσαστε;

  Οι συστάσεις είναι περιττές για τον κ. Πολυζώη Πεπέ. Τυπικό παράδειγμα συνδικαλιστή της τελευταίας 30ετίας. Η ‘συνδικαλιστική’ του δράση αξιοσημείωτη: ΣΥΕΤΕ, ΟΤΟΕ, ΓΣΕΕ κατέχοντας σημαντική θέση στην ιεραρχία των εν λόγω φορέων. Στέλεχος του ΣΥΡΙΖΑ, τελευταία τον βλέπαμε συχνά δίπλα στον Α. Τσίπρα. Μετά από πολλά χιλιόμετρα ‘αγώνων’ και ‘δράσεων’, αποσπασμένος για χρόνια στα συνδικαλιστικά γραφεία,  απολαμβάνει τους καρπούς των κόπων του. Το 2015 τον βρίσκει με μια χρυσή μεταγραφή στο Γραφείο Διοίκησης ΕΤΕ.

   Ενδιάμεσα, αποχωρεί από την Τράπεζα μέσω εθελούσιας με τη μέθοδο golden parachute –ήτοι ένα γερό πακέτο, αφότου έπαιξε καθοριστικό ρόλο με την ψήφο του στο να κουρευτούν τα εφάπαξ κατά 40% των υπόλοιπων συναδέλφων στην ΕΤΕ. Μετά την αλλαγή (στα χαρτιά βέβαια γιατί στη πραγματικότητα τίποτε δε φαίνεται να αλλάζει δραστικά) κυβέρνησης και διοίκησης στο 1^ο τρίμηνο του 2015, ο κ. Π.Π. επιστρέφει θριαμβευτικά σαν εξωτερικός συνεργάτης με παχυλές αποδοχές & παροχές (αυτοκίνητο, ιδιαίτερος γραμματέας), όπως φημολογείται.  Υποθέτουμε λοιπόν ότι θα έδωσε πίσω τα χρήματα από την εθελουσία, όπως οφείλει βάσει της εγκυκλίου, άλλωστε σε λίγους μήνες θα τα βγάλει με το παραπάνω. Να υποθέσουμε επίσης  ότι θα παίρνει και μειωμένη σύνταξη, όπως ορίζει ο νόμος, για όσο διάστημα παρέχει τις υπηρεσίες του στην ΕΤΕ, ή θα αποποιηθεί της σύνταξης αφού ξαναβρήκε εργασία;

    Μια στιγμή θα μας πείτε. Ο πρώτος ή ο τελευταίος είναι που ακολουθεί αυτή τη διαδρομή; Γνωστά είναι τα ονόματα τα τελευταία χρόνια ανθρώπων που βρίσκουν το λιμάνι τους στην ζεστή αγκαλιά της ΕΤΕ στο λυκόφως της ‘σταδιοδρομίας’ τους.  Μετά τους Πρωτόπαππα, Κουσελά, Τσουκαλά, που διατέλεσαν συνδικαλιστικά στελέχη περιωπής και μετά έγιναν υπουργοί, βουλευτές, διευθυντές κλπ, τους Παναγόπουλο, Κούκο που απόλαυσαν αρκετά χρόνια θητείες στα ΔΣ της Τράπεζας με ανάλογες απολαβές, από την ΠΑΣΚΕ, έχουμε και τους “αριστερούς” συνδικαλιστές να συμβάλλουν στον εκφυλισμό και την απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος.

Αλήθεια, έχει ξεχάσει κανείς ότι ο κ. Πεπές έκανε δημόσια δήλωση τον Ιούλιο του 2014 για “ηθικό πλήγμα, εγκληματικό για το συνδικαλισμό η συνδιαλλαγή για προσλήψεις παιδιών συνδικαλιστών.”, με αφορμή και εμπλοκή συνδικαλιστή της παράταξης του ΣΥΡΙΖΑ στην Εθνική; Η επαναπρόσληψή του ως Σύμβουλου Διοίκησης της ΕΤΕ δεν εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία; Δυστυχώς το πρόβλημα δεν είναι μόνο ότι άτομα σαν τον κ. Π.Π. και επίσημα περνάνε στη μεριά του εργοδότη. Το κακό είναι που έχουμε πάθει όλοι μας ανοσία σε τέτοιου είδους εκφυλιστικά φαινόμενα.

    Η νέα Διοίκηση της ΕΤΕ, που διόρισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, άραγε θα συνεχίσει την ίδια πολιτική των συμβούλων και υψηλόμισθων στελεχών που έχουν κατακλύσει τα τελευταία χρόνια την Τράπεζα, εκτός κανονισμού εργασίας και πολλές θέσεις χωρίς να χρειάζονται, τη στιγμή που υπάρχουν χιλιάδες εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και μισθούς 400-800 ευρώ (ενοικιαζόμενοι, συμβασιούχοι, ειδικοί συνεργάτες, πρακτικάριοι κλπ.); Η δε παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ στην Εθνική, ΔΑΣ, γιατί είναι τόσο σιωπηλή για όλα αυτά τα ζητήματα; Μήπως τα αποδέχεται; Μήπως μας δουλεύει, όταν δήθεν στέλνει τελεσίγραφα στη νέα Διοίκηση για “Game Over “, και “μηδενική ανοχή στις αυθαιρεσίες”; Ή υπάρχουν και εξαιρέσεις, όταν πρόκειται για συνδικαλιστές του ΣΥΡΙΖΑ;

   Κύριε Πολυζώη έχετε τη συνείδησή σας καθαρή; Νοιώθετε δικαιωμένος; Από τη πλευρά μας, δεν μπορούμε να μένουμε απαθείς σε ανθρώπους που εκμεταλλεύτηκαν και εκμεταλλεύονται το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων, ενώ  η ανταμοιβή τους ηθική και υλική είναι αντιστρόφως ανάλογη των προσπαθειών τους. Στην τελική, ο λιτός βίος του κ. Βαρουφάκη δεν αφορά τα κομματικά στελέχη της κυβέρνησης;

Υ.Γ.: Η ειρωνεία είναι πως στον εσωτερικό κατάλογο αναγράφεται το όνομά του δύο φορές: μια σαν Αποχωρήσαντες ΕΤΕ με το όνομα Πολυζώης και την άλλη στη θέση που τοποθετήθηκε τώρα με το όνομα Ζώης. Τελικά, άδικα τον παρεξηγούμε, δεν είναι το ίδιο πρόσωπο!!!

13η συνεδρίαση Γενικού Συμβουλίου ΟΤΟΕ

Την ΠΕΜΠΤΗ 30/4/2015 στις 10.00 το πρωί, θα γίνει συνεδρίαση του Γ.Σ. της Ο.Τ.Ο.Ε. με Θέμα Ημερήσιας Διάταξης: 

 

 Ασφαλιστικό: Τελευταίες εξελίξεις μετά τη συνάντηση με τον αρμόδιο Υπουργό – Λήψη Απόφασης.

Επιστολές της ΕΑΚ Δ/νσης Επιχειρ. Ανάλυσης προς ΣΥΕΤΕ για το εξειδικευμένο

Δημοσιεύουμε τις 2 επιστολές που στάλθηκαν στα μέλη του Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ για το ζήτημα του εξειδικευμένου προσωπικού -δεν κοινοποιήθηκαν στα μέλη του ΔΣ,  άρα ούτε στην κίνησή μας, ενημερωθήκαμε πολύ αργότερα γι αυτές. 

19/3/2015

Προς                                                                      

τον  Πρόεδρο  και   τα   μέλη

του  Δ.Σ.  του   ΣΥΕΤΕ  

 

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια του μηνύματος της ΕΑΚ των Δ/νσεων Πληροφορικής α/18.3.2015 και της ΕΑΚ της Δ/νσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης α/2.3.2015 (τα οποία παρατίθενται παρακάτω) που εκπροσωπούν όλους τους χώρους της Γενικής Δ/νσης Πληροφορικής παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειες σας προκειμένου να λυθεί οριστικά η αδικία εις βάρος των συναδέλφων της  πρώην FBB και PROBANK και να ενταχθούν στο εξειδικευμένο προσωπικό των Διευθύνσεων τους σύμφωνα με τα όσα ορίζει ο Κανονισμός της Τράπεζας.

Για την Ε.Α.Κ. της Δ/νσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης (972)

Η Γραμματέας

2/3/2015

Συνάδελφοι καλησπέρα,

Ως Ε.Α.Κ. της Δ/νσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης (972) θα θέλαμε να εκφράσουμε την έντονη ανησυχία μας για την απάντηση της Διοίκησης, σχετικά με τη διακοπή της ένταξης νέων συναδέλφων στους  Κανονισμούς των εξειδικευμένων.

Η Τράπεζα δεν μπορεί να παραβιάζει κανονισμούς και να αποφασίζει την μη  ένταξη νέων συναδέλφων στους  Κανονισμούς των εξειδικευμένων, όπως τους συναδέλφους των πρώην FBB και Probank, καθώς δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης και υπαλλήλους δύο ταχυτήτων. Τονίζεται ότι οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι έχουν βρεθεί σε δυσμενέστερη θέση ακόμα και από συναδέλφους τους από την πρώην FBB και Probank που τοποθετήθηκαν σε μη εξειδικευμένες Διευθύνσεις ή στα Καταστήματα. Υπάρχει πλέον έντονη η ανησυχία στο χώρο μας, ότι μακροχρόνια μια τέτοια αντιμετώπιση μπορεί να οδηγήσει ακόμη και στην τροποποίηση προς το χειρότερο των υφιστάμενων Κανονισμών.

Τα παραπάνω είχαν γίνει γνωστά και στο προηγούμενο προεδρείο του ΣΥΕΤΕ. Ωστόσο, στη συνέχεια παρατηρήθηκε το φαινόμενο σε κάποιες άλλες Διευθύνσεις της Τράπεζας, με σχετικές Πράξεις Διοίκησης (π.χ. Πράξεις Διοικήσεως 956/15.12.2014, 6 /07.01.2015, κ.α.) να τοποθετούνται ως εξειδικευμένο προσωπικό, συνάδελφοι που δεν ήταν ενταγμένοι στον κανονισμό του εξειδικευμένου προσωπικού.  Επομένως, τίθεται το ερώτημα, αν οι Διευθύνσεις με εξειδικευμένο προσωπικό έχουν χωριστεί σε Διευθύνσεις δύο ταχυτήτων και ο κανονισμός εφαρμόζεται ανά περίπτωση.      

Για όσα αναφέρονται παραπάνω κρίθηκε σκόπιμη η άμεση ενημέρωση του Συλλόγου και παρακαλούμε για τις ενέργειές σας προκειμένου να ενημερωθούμε για τις προθέσεις της Διοίκησης και τις μελλοντικές ενέργειες του Συλλόγου δεδομένου ότι, το θέμα αυτό, αφορά άμεσα μεγάλο αριθμό συναδέλφων της Διεύθυνσής μας .

Η Ε.Α.Κ. της Δ/νσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης (972)

Επιστολή της ΕΑΚ 972 προς την Πρόταση Προοπτικής και η απάντηση της κίνησής μας

20/4/2015

Καλημέρα σας,

Επικοινωνούμε μαζί σας, ως εκλεγμένοι εκπρόσωποι της ΕΑΚ της Διεύθυνσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης, για να δηλώσουμε την έντονη διαμαρτυρία μας και την απογοήτευσή μας στην ανακοίνωση της παράταξής σας με τίτλο «Εξειδικευμένο προσωπικό και Κανονισμός Εργασίας» (http://www.protasiprooptikis.blogspot.gr/2015/04/blog-post_16.html) και ειδικότερα για την παράγραφο «Δυστυχώς, ευθύνη έχουν και οι ΕΑΚ Πληροφορικής & Επιχειρηματικής Ανάλυσης…» που μας αφορούσε άμεσα ως ΕΑΚ της Διεύθυνσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης.

Η ΕΑΚ της Δ/νσης έκανε τις ενέργειες που ορίζει ο ρόλος, στο πλαίσιο του κανονισμού λειτουργίας της, ο οποίος έχει εκπονηθεί από το ΣΥΕΤΕ .

Ο ρόλος αυτός έγκειται στην ενημέρωση και κινητοποίηση του ΣΥΕΤΕ, ώστε να λυθεί οριστικά, η αδικία εις βάρος των συναδέλφων της πρώην FBB και PROBANK, ώστε να ενταχθούν στο εξειδικευμένο προσωπικό των Διευθύνσεων, σύμφωνα με όσα ορίζει ο Κανονισμός της Τράπεζας.

Η λήψη του «επιδόματος μη εξειδικευμένου προσωπικού» που ζήτησε η Διεύθυνση της Μονάδας μας (με υπηρεσιακή αλληλογραφία) από τη Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού ήταν για χορήγηση κλιμακίων (ακόμη δεν έχουν χορηγηθεί) και για επιδόματα Διοίκησης, έβρισκε σύμφωνους τους συναδέλφους της πρώην FBB και PROBANK ως προσωρινό οικονομικό μέτρο και ζητήθηκε να το λαμβάνουν μέχρι να γίνει η ένταξή τους στο εξειδικευμένο. Η ΕΑΚ σε καμία περίπτωση δεν μπορούσε να αντιταχθεί σ’ αυτό το αίτημα (πέραν του ότι δεν είναι και στις αρμοδιότητές της).

Δεν γνωρίζουμε το σκοπό ύπαρξης της συγκεκριμένης παραγράφου και ζητούμε άμεσα να ανακληθεί με παράλληλη ενημέρωση των συναδέλφων καθώς η μέχρι πρότινος συνεργασία των μελών της ΕΑΚ της Διεύθυνσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης με τα Στελέχη της παράταξής σας ήταν εξαιρετική, πράγμα το οποίο αποδεικνύεται και από το e mail που παρατίθεται παρακάτω.

Τέλος, προσβλέπουμε με τη συμμετοχή σας, ως μέλη του ΣΥΕΤΕ, στην οριστική λύση του θέματος.

Η ΕΑΚ Επιχειρηματικής Ανάλυσης

22/4/2015

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σε απάντηση της επιστολής της ΕΑΚ Επιχειρηματικής Ανάλυσης της 20/4 προς την κίνησή μας, θα θέλαμε να σημειώσουμε τα εξής:

Ως Πρόταση Προοπτικής ασχοληθήκαμε με το σοβαρό ζήτημα της μη ένταξης στο εξειδικευμένο προσωπικό αρκετών Διευθύνσεων τόσο των συναδέλφων από τις πρ. Probank και Fbb  όσο και εκείνων  που προέρχονται από την ΕΤΕ και αλλάζουν Διεύθυνση, από την πρώτη στιγμή που ενημερωθήκαμε, πριν πολλούς μήνες. Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποιες ανακοινώσεις μας από το 2014, όπου αν ανατρέξετε, θα βρείτε σχετικές αναφορές:

http://www.protasiprooptikis.blogspot.gr/2014/06/blog-post_25.html

http://www.protasiprooptikis.blogspot.gr/2014/09/2014.html

http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2014/11/blog-post.html

http://www.protasiprooptikis.blogspot.gr/2015/02/blog-post_25.html

Η κίνησή μας επανέφερε το ζήτημα ξεχωριστά, στo πλαίσιo του προγράμματος δράσης που προτείναμε στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, και διαφόρων ζητημάτων που αναδεικνύουμε (πχ κατασκηνωτικό επίδομα κλπ) και αφορούν τα δικαιώματα των συναδέλφων.

Ο ΣΥΕΤΕ εδώ και 1 περίπου χρόνο δεν έχει αντιδράσει στις μεθοδεύσεις αυτές της Διοίκησης, με ευθύνη των παρατάξεων που έχουν την πλειοψηφία και παίρνουν τις αποφάσεις, ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ. Είναι αδιαμφισβήτητο ότι φέρει την κύρια ευθύνη, καθώς η συναίνεσή του και σε αυτό το ζήτημα, είναι εμφανής.

Τον Μάρτη του 2015 πράγματι η ΕΑΚ Επιχ/κής Ανάλυσης έστειλε κάποια επιστολή προς το ΣΥΕΤΕ, για τη διακοπή ένταξης των νέων συναδέλφων στους κανονισμούς εξειδικευμένου προσωπικού, όπως αναφέρουμε και στην ως άνω ανάρτηση στην ιστοσελίδα μας. Η επιστολή αυτή δεν έφτασε στους εκλεγμένους συμβούλους της Πρότασης Προοπτικής, καθώς έχουμε καταγγείλει δημόσια ότι ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ δεν κοινοποιεί ως οφείλει πολλές επιστολές σε όλα τα μέλη του ΔΣ, αποκλείοντας την παράταξή μας.

Ενημερωθήκαμε γι αυτήν πολλές μέρες αργότερα. Θεωρούμε ότι η επιστολή «ήταν πολύ καλή», γι αυτό και προτείναμε σε μέλος της ΕΑΚ να δημοσιεύσουμε στην ιστοσελίδα μας την επιστολή αυτή, πρακτική που ακολουθούμε συχνά με άλλες επιστολές συναδέλφων ή επιτροπών, γιατί επιθυμούμε να αναδεικνύουμε τις ενέργειες της βάσης των εργαζομένων για ενημέρωση των συναδέλφων αλλά και γιατί θεωρούμε ότι η ανάδειξή τους φέρνει αποτελέσματα. Όμως δεν υπήρξε απάντηση, οπότε δεν τη δημοσιεύσαμε.

Θεωρούμε ωστόσο, όπως αναφέρουμε στην ανάρτησή μας, ότι η επιστολή αυτή δεν αρκεί. Το συγκεκριμένο ζήτημα απαιτούσε κατά τη γνώμη μας πιο έγκαιρη και δυναμική κινητοποίηση εκ μέρους των εργαζομένων και των εκλεγμένων εκπροσώπων τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η γενική συνέλευση είναι η πλέον ενδεδειγμένη λύση για να παίρνονται συλλογικές αποφάσεις. Η δε αποδοχή του επιδόματος μη εξειδικευμένου προσωπικού, χρησιμοποιήθηκε ως επιχείρημα στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ από στέλεχος της ΔΑΚΕ και μέλος του Προεδρείου, ότι οι συνάδελφοι φταίνε γιατί έτσι έδωσαν πρόσχημα στη Διοίκηση να μην εντάξει τους συναδέλφους των συγχωνευμένων τραπεζών στο εξειδικευμένο προσωπικό.

Όλα αυτά θεωρούμε ότι έχουν παίξει κάποιο ρόλο στην έκβαση του ζητήματος.

Ρόλος των ΕΑΚ είναι όχι μόνο να επισημαίνουν κάποιο πρόβλημα προς το ΣΥΕΤΕ, αλλά πάνω από όλα η έγκαιρη ενημέρωση όλων των συναδέλφων με διαφάνεια και η έκφραση των συλλογικών αποφάσεων των εργαζόμενων όπως αποτυπώνονται στη συνέλευση κάθε χώρου. Ρόλος των ΕΑΚ είναι να εκπροσωπούν τους συναδέλφους και να οργανώνουν τη δράση τους.

Επιτρέψτε μας να εκφράσουμε την απορία μας που ενώ δεν έχει εκφραστεί η απογοήτευση και η δυσαρέσκεια προς τις παρατάξεις της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ για την αδράνεια και τη στάση τους όλο αυτό το διάστημα, υπήρξε τόσο άμεση αντίδραση και «έντονη διαμαρτυρία» προς την κίνησή μας , τη στιγμή που και πάλι επισημάναμε το σοβαρό ζήτημα και την απαράδεκτη στάση της Διοίκησης.

Σε κάθε περίπτωση, όλοι κρινόμαστε από τους συναδέλφους και κανείς δεν έχει το αλάθητο. Εκ παραδρομής, για παράδειγμα, ξεχάσαμε να αναφέρουμε και τη Δ/νση Οργάνωσης 012 ως μία από τις Διευθύνσεις όπου υπάρχει το πρόβλημα, και όπου δεν υπάρχει ΕΑΚ, με ευθύνη της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ που δεν ενδιαφέρεται για την οργάνωση των συναδέλφων.

Διατηρούμε το δικαίωμά μας να εκφέρουμε την άποψη ότι η υπόθεση της διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας είναι μια δύσκολη υπόθεση αλλά εφικτή και γι αυτό πρέπει όλοι μας να είμαστε πιο απαιτητικοί κι από τα συλλογικά όργανα κι από τους ίδιους μας τους εαυτούς. Θεωρούμε και προτείνουμε ότι μόνο με δυναμική κινητοποίηση και δράση των εργαζομένων μπορούμε να καταφέρουμε από το πιο «μικρό» ως το πιο «μεγάλο».

Επειδή είμαστε υπέρμαχοι της εργατικής δημοκρατίας και όλες οι απόψεις πρέπει να ακούγονται ανοιχτά στους συναδέλφους, θα δημοσιεύσουμε την επιστολή διαμαρτυρίας σας στην ιστοσελίδα μας, καθώς και την παρούσα απάντησή μας. Θα επιθυμούσαμε να αποστείλετε και στους συναδέλφους της Διεύθυνσης  Επιχ. Ανάλυσης την επιστολή μας αυτή, αφού τους κοινοποιήσατε και τη δική σας επιστολή.

Είναι αυτονόητο, τέλος, ότι θα συνεχίσουμε να συμβάλλουμε στην επίλυση του ζητήματος, όπως θεωρούμε ότι έχουμε κάνει ως τώρα. Έτσι, θεωρούμε ότι δεν έχετε αντίρρηση ότι μπορούμε και ενδείκνυται να δημοσιεύσουμε πλέον και τις επιστολές των ΕΑΚ προς το ΣΥΕΤΕ, για να έχουν οι συνάδελφοι την πλήρη εικόνα για το ζήτημα.

Συναδελφικά,

Από την Πρόταση Προοπτικής

Αντιλογισμοί Νο 14

Κυκλοφόρησε και αποστάληκε στο δίκτυο και τις διευθύνσεις το 14ο φύλλο της εφημερίδας μας "Αντιλογισμοί". Η εφημερίδα είναι διαθέσιμη και σε ηλεκτρονική μορφή εδώ.

Εξειδικευμένο προσωπικό και Κανονισμός Εργασίας

Με το νέο τραπεζικό τοπίο που διαμορφώνεται μετά τις συγχωνεύσεις τραπεζών, αλλάζει ραγδαία και το εργασιακό τοπίο στην Εθνική Τράπεζα. Οι απορροφήσεις των FBB και Probank, αλλά και η πρόσφατη απορρόφηση της Εθνοdata (θυγατρική του ομίλου ΕΤΕ), έγιναν ο Δούρειος Ίππος για τη μονομερή κατάργηση του «εξειδικευμένου προσωπικού» στις 5 Διευθύνσεις Πληροφορικής κ Οργάνωσης. Η Διοίκηση δεν δέχεται να συμπεριλάβει, όπως ορίζει ο Κανονισμός Εργασίας, τους εργαζόμενους των πρ. FBB & Probank στο καθεστώς του εξειδικευμένου προσωπικού, το οποίο εξασφαλίζει το σχετικό επίδομα στις  Διευθύνσεις 012, 035, 942, 968 & 972, ενώ ταυτόχρονα καθορίζει και την εργασιακή εξέλιξη μέσα από τις παροχές κάποιων κλιμακίων. Οι δε εργαζόμενοι της πρώην Εθνοdata εντάχθηκαν στην Τράπεζα με το καθεστώς του Ειδικού Συνεργάτη, και στο τέλος του 2015, με την ένταξή τους στον Κανονισμό της ΕΤΕ, προοιωνίζεται  ήδη ο αποκλεισμός τους από το εξειδικευμένο.

Αποτέλεσμα: δημιουργούνται πλέον εντός του Κανονισμού εργαζόμενοι 3 και πλέον ταχυτήτων, με αξιοσημείωτες διαφορές σε μισθολογικό αλλά και σε επίπεδο υπηρεσιακής εξέλιξης. Είναι η πρώτη φορά στην Εθνική που εργαζόμενοι στον ίδιο Κανονισμό Εργασίας αντιμετωπίζουν διαφορετική μεταχείριση. Ο ΣΥΕΤΕ με τη γνωστή απραξία του, ουσιαστικά παρείχε τη συναίνεσή του σε αυτά τα φαινόμενα, όταν όλο αυτό τον καιρό δεν διασφάλισε τα αυτονόητα, αλλά ανέχτηκε να δοθούν επιλεκτικά και χωρίς κριτήρια κλιμάκια στο λογιστικό βαθμό ως «τυράκι».

Δυστυχώς, ευθύνη έχουν και οι ΕΑΚ Πληροφορικής & Επιχειρηματικής Ανάλυσης, που έπρεπε να αντιδράσουν πιο δυναμικά,  καθώς αν και έστειλαν επιστολές προς τον ΣΥΕΤΕ για το ζήτημα, δέχτηκαν να δοθεί επίδομα μη εξειδικευμένου προσωπικού σε συναδέλφους που εκτελούν την ίδια εξειδικευμένη εργασία με εκείνους. Οι νέες ΕΑΚ που θα προκύψουν πρέπει να κινητοποιήσουν τους συναδέλφους στο Γέρακα με συνελεύσεις, και να συντονιστούν με ΕΑΚ άλλων Διευθύνσεων, αναδεικνύοντας ότι η Διοίκηση προτίθεται -όπως ανεπίσημα έχει αναφέρει- να καταργήσει το θεσμό του εξειδικευμένου προσωπικού. Το πρόβλημα άλλωστε δεν αφορά μόνο τις παραπάνω Διευθύνσεις.

Η καταστρατήγηση του Κανονισμού Εργασίας από τις αρχές του 2014 με πολλές τοποθετήσεις Τμηματαρχών Β’ σε οργανικές θέσεις, ακόμη και εργαζόμενων που δεν ανήκουν καν στο εξειδικευμένο προσωπικό, με την ανοχή του ΣΥΕΤΕ,   έχει δημιουργήσει έντονη δυσαρέσκεια στη συντριπτική πλειοψηφία του  προσωπικού.  

 Η Πρόταση Προοπτικής απαιτεί να δοθούν τα αυτονόητα βάσει Κανονισμού σε όλους τους συναδέλφους. Να σταματήσει το ολοένα και αυξανόμενο φαινόμενο εργαζομένων πολλών ταχυτήτων στην Εθνική. Καλούμε όλους τους συναδέλφους καθώς και τις ΕΑΚ που υπηρετούν στις Διευθύνσεις να είναι σε επαγρύπνηση, να κινητοποιηθούν και να μας ενημερώσουν για οποιοδήποτε πρόβλημα σχετικά για το ζήτημα.  Ενόψει επιχειρησιακής σύμβασης, θεωρούμε ότι πρέπει να ανοίξει αυτή η συζήτηση, για την ίδια τη φύση των διαφόρων επιδομάτων, που καλλιεργούν τη διάσπαση και δεν βοηθούν στην ενοποίηση των εργαζομένων.