Συνεδρίαση Γ. Συμβουλίου ΟΤΟΕ 9/11

Ενημερωτικά: Την Παρασκευή 9/11 και ώρα 10.00 θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ με τα εξής θέματα:

·     Απολογισμός – Προγραμματισμός Δράσης εν’ όψει 32^ου Συνεδρίου ΟΤΟΕ

·     Έγκριση Αποτελεσμάτων Χρήσης 2017 – Ισολογισμού 2017 – Προϋπολογισμού 2018

 

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/

 

 

Κινητοποίηση συνταξιούχων ΕΤΕ 30/10 για την επικούρηση

Συγκέντρωση πραγματοποιούν οι συνταξιούχοι της Εθνικής Τράπεζας την Τρίτη 30/10, στις 9.30 έξω από το κεντρικό κατάστημα στην Αιόλου. Θα ακολουθήσει πορεία στη Βουλή και το Μέγαρο Μαξίμου.

Δείτε το κάλεσμα της Ανοιχτής Επιτροπής Αγώνα Εργαζομένων - Συνταξιούχων Εθνικής Τράπεζας

 

Τρίτη 30/10/2018, στις 9.30 π.μ μπροστά από το Κεντρικό 

Η Ανοικτή Επιτροπή Αγώνα συμμετέχει και καλεί την Τρίτη 30/10/2018, στις 9.30 π.μ μπροστά από το Κεντρικό στην Αιόλου στη συγκέντρωση που προκήρυξε ο ΣΣΕΤΕ .

Για να υπερασπίσουμε το ΛΕΠΕΤΕ. Για την άμεση καταβολή στο ακέραιο των χρωστούμενων σε όλους. Για να πληρώσει η Τράπεζα τις υποχρεώσεις της. Για να γραφτούν  όλοι οι σδ.  στο ΛΕΠΕΤΕ. Για να μην κρύβεται η κυβέρνηση. Για να μην επιτρέψουμε να ερμηνευτεί η έλλειψη μαζικότητας ως αδιαφορία και οπισθοχώρηση  των συναδέλφων και πρόσχημα από τη συνδικαλιστική ηγεσία για υποχωρήσεις.

https://aeaesete.blogspot.com/

Ανακοίνωση για τη διακλαδική απεργία της 1ης Νοέμβρη

ΣΥΜΠAΡΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΗ ΔΙΑΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 1^ΗΣ ΝΟΕΜΒΡΗ

Η Πρόταση Προοπτικής Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας εκφράζει τη συμπαράσταση και τη στήριξή της στη διακλαδική απεργία της 01.11.2018 που έχουν κηρύξει κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία με κύριο θέμα την υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Επειδή είναι ανάγκη να υπάρξει ένα κοινό μέτωπο αντίστασης και διεκδίκησης και προϋπόθεση για κάτι τέτοιο είναι να δημιουργείται με μικρά αλλά σταθερά βήματα ένας πιο μόνιμος διακλαδικός συντονισμός σωματείων οργανωμένος «από τα κάτω».

Επειδή, για να μπορούμε οι εργαζόμενοι σε ένα εργασιακό χώρο ή σε έναν κλάδο να περιφρουρούμε συλλογικά δικαιώματα και κατακτήσεις και να προβάλλουμε τα εργατικά συμφέροντα, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος είναι να παλεύουμε από κοινού με εργαζόμενους από άλλους κλάδους και εργασιακούς χώρους και να στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους αγώνες άλλων κλάδων και εργασιακών χώρων. Μέσα από αυτήν την κοινή συμπόρευση άλλωστε έχουμε τη δυνατότητα να μαθαίνουμε και για τα ιδιαίτερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι σε κάθε κλάδο και να ανταλλάζουμε σκεπτικά και εμπειρίες αγώνα απέναντι στους εργοδότες μας.

 Επειδή την 1η Νοέμβρη πρέπει να ακουστεί η φωνή μας, να βγει η αγανάκτησή μας στο δρόμο, απαιτώντας το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ από την κυβέρνηση, το κεφάλαιο και την εργοδοσία: Αυξήσεις στους μισθούς, μείωση του χρόνου εργασίας.

Επειδή οι νέες ρυθμίσεις που προωθεί και αυτή η κυβέρνηση για την «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τον κατώτατο μισθό είναι μια απάτη και πολύ μακριά από τις ανάγκες μας.

Επειδή μόνο η δράση των ίδιων των εργαζομένων και των πρωτοβάθμιων σωματείων τους είναι η ικανή προϋπόθεση για πραγματικό αγώνα. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη για λύσεις που θα έρθουν από ειδικούς και σωτήρες.

Επειδή ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να οργανώνονται πετυχημένες απεργίες είναι να οργανώνονται από τη βάση των εργαζομένων μέσα από γενικές συνελεύσεις που θα κάνουν τον κάθε συνάδελφο συμμέτοχο. Επειδή οι πραγματικές απεργίες είναι οι καλά προετοιμασμένες και ακηδεμόνευτες, αυτές που υπακούουν στα συμφέροντα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων.

Επειδή οι συνδικαλιστικές ηγεσίες είναι μακριά και πέρα από τις αγωνίες και τις ανάγκες του κόσμου της εργασίας. Η ΓΣΕΕ εδώ και χρόνια επιδίδεται στην αγωνιστική γυμναστική των «ξεκάρφωτων» 24ωρων απεργιών και την τελευταία περίοδο έχει αφεθεί, πιο ξεδιάντροπα από ποτέ, στη γοητεία της «Κοινωνικής Συμμαχίας» με τους εργοδότες. Η συνολική στάση της έχει καταδείξει πλέον στον καθένα ότι δεν έχουμε να περιμένουμε απολύτως τίποτα από αυτήν. Το ίδιο ισχύει και για την ΟΤΟΕ στον κλάδο μας.

Επειδή, από την άλλη, ο κομματικός συνδικαλισμός του ΠΑΜΕ δεν μπορεί να εμπνεύσει καμία εμπιστοσύνη, καθώς αρνήθηκαν να βάλουν απεργία την 1^η  Νοέμβρη ενώ ήταν ενήμεροι από το καλοκαίρι για τις διεργασίες οργάνωσης της συγκεκριμένης απεργίας και τελικά πήραν αποφάσεις για απεργία στις 8 Νοέμβρη. Όμως μετά από μόλις λίγες ημέρες πάλι άλλαξαν ημερομηνία και καλούν πλέον στην απεργία της 14 Νοέμβρη για να συμπορευτούν με τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ στην ΑΔΕΔΥ!

Επειδή και οι δικές μας συλλογικές συμβάσεις εργασίας λήγουν τους επόμενους μήνες, κλαδική και επιχειρησιακή, προτείναμε στις 27.09 στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ να κηρυχτεί απεργία κι από το Σύλλογο μας. Η πλειοψηφία όμως του Συλλόγου (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) για άλλη μια φορά αρνήθηκε.

Προσυπογράφουμε τα ανωτέρω, και ιδιαίτερα στο χώρο της ΕΤΕ διεκδικούμε:

-Να φύγει το «κουτάκι» της μείωσης στην μισθοδοσία. Επαναφορά του επιδόματος ισολογισμού στην κλαδική σύμβαση. 

-Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην ΕΤΕ. Όλοι ενταγμένοι στον κανονισμό, στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και στο ΤΥΠΕΤ, ΤΑΠΕΤΕ, ΛΕΠΕΤΕ. 

-Μείωση του χρόνου εργασίας. 7ωρο άμεσα για όλους. Ωράριο 08:00 ως 14:00 στα καταστήματα της τράπεζας. 

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 83908, 23218, 74306, 79836

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ

-->

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ, στην οποία συμμετέχει η Πρόταση Προοπτικής μαζί με σχήματα από άλλες τράπεζες.

Τη «νευρικότητα των αγορών» , ποιος θα την (ξανά)πληρώσει;

  Όταν στις 20 Αυγούστου η κυβέρνηση προπαγάνδιζε την «έξοδο από τα μνημόνια» ως μετάβαση σε μια δήθεν νέα εποχή ανάπτυξης και ευκαιριών, σίγουρα αποσιωπούσε συνειδητά τη μεγάλη αλήθεια: το πέρασμα από τις 21/8 σε καθεστώς ενισχυμένης εποπτείας από τους ευρωπαϊκούς θεσμούς σε 6 βασικούς τομείς. Ένας από αυτούς είναι η χρηματοπιστωτική σταθερότητα.

      Γιατί η κρίση του καπιταλισμού όχι μόνο δεν έχει τελειώσει, αλλά οξύνεται και βαθαίνει, και είναι η πραγματική αιτία για την κακή κατάσταση των τραπεζών. Είναι σαφές ότι οι τράπεζες πουλώντας κόκκινα δάνεια περίπου 100 δις, θα έχουν τεράστιες κεφαλαιακές ανάγκες, που δεν είχαν υπολογίσει. Έτσι οι χρηματιστηριακές αναταράξεις των τελευταίων ημερών στις τραπεζικές μετοχές αναζωπύρωσαν τη συζήτηση για το πώς οι τράπεζες θα διευκολυνθούν στην αντιμετώπιση του φλέγοντος προβλήματος, δηλ. τη διαχείριση των «κόκκινων» δανείων τους. Η κυβέρνηση αλλά και οι τραπεζίτες έσπευσαν να υπερασπιστούν τα ιερά τοτέμ της καπιταλιστικής οικονομίας, επικαλούμενοι τα πρόσφατα stress tests, εκθέσεις και αναβαθμίσεις από «αμερόληπτους» οίκους αξιολόγησης, τους δείκτες κεφαλαιακής επάρκειας. Οι τελευταίες εξελίξεις στο χρηματιστήριο παρουσιάζονται ούτε λίγο ούτε πολύ ως ασύμμετρη απειλή στα θεμέλια της οικονομίας και το πόρισμα έχει βγει: ψάχνουμε για μοντέλο άμβλυνσης των επιπτώσεων στις τράπεζες.

      Τα νέα σενάρια πλέον αφορούν τη δημιουργία τράπεζας ειδικού σκοπού «bad bank» που θα συγκεντρώνει τα προβληματικά δάνεια όλων των τραπεζών, με τιτλοποιήσεις δανείων έναντι ομολόγων του ελληνικού δημοσίου, ως μόνη πραγματική εξασφάλιση (πραγματικό σκάνδαλο, και τα ξεφορτώνονται στο κράτος και παίρνουν ρευστό για ένα κάκιστο στοιχείο του ενεργητικού τους). Ταυτόχρονα, είναι και μια ενορχηστρωμένη προσπάθεια από πλευράς τραπεζών για να μεταφέρουν τη συζήτηση από το εάν θα πρέπει να σωθούν ξανά οι τράπεζες στο πώς θα γίνει αυτό. Σύμμαχό τους έχουν την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, που είναι πρόθυμη να τους διαθέσει το «μαξιλάρι» των περίπου 30 δις  που υπάρχει ως υπόλοιπο από το πακέτο του 3^ου μνημονίου. Προσέλαβε μάλιστα την αμερικάνικη Blackrock, μέσω του ΤΧΣ, η οποία φαίνεται να εκπονεί εναλλακτικό σχέδιο για τη χορήγηση κρατικής εγγύησης απευθείας στις τράπεζες, για τις τιτλοποιήσεις μη εξυπηρετούμενων δανείων με εξασφαλίσεις.

      Το μόνο σίγουρο είναι ότι όποια λύση κι αν προκρίνουν τελικά, σκοπός τους είναι πάλι να πληρώσει η εργατική τάξη για τις τράπεζες. Πάλι θέλουν να φορτώσουν όλο το βάρος στο λαό, σε μας και τις οικογένειές μας, βγάζοντας λάδι τραπεζίτες και επιχειρηματίες.

      Στη συζήτηση αυτή οι τραπεζοϋπάλληλοι έχουμε ρόλο. Στους τεχνοκράτες εντός και εκτός τραπεζών, εμείς οι εργαζόμενοι στις τράπεζες οφείλουμε να ορθώσουμε ανάστημα ώστε να μην μετατεθεί για άλλη μια φορά η ευθύνη επίλυσης ενός ιδιωτικού ελλείμματος («κόκκινα δάνεια») στο σύνολο της κοινωνίας, και μάλιστα στο κομμάτι της που ακριβοπλήρωσε την κρίση με δις ενισχύσεις στις τράπεζες από το 2008 με κάθε τρόπο: ανεργία, χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα, επισφάλεια, φορολογία, κόψιμο μισθών και συντάξεων, ξεπούλημα δημόσιας περιουσίας κοκ.

      Οι μηχανισμοί προπαγάνδας για την ανάγκη στήριξης έχουν για άλλη μια φορά με το μέρος τους τη συνδικαλιστική ηγεσία του κλάδου. Γιατί στην τελευταία ανακοίνωση της ΟΤΟΕ δεν γίνεται καν διαχωρισμός των «κόκκινων δανείων», όπως θα άρμοζε σε φορέα εκπροσώπησης των εργατικών συμφερόντων. Το ίδιο πράγμα είναι ένα δάνειο πρώτης κατοικίας που ο δανειολήπτης έμεινε άνεργος και τα δάνεια σε επιχειρηματικούς κολοσσούς και κόμματα (που πρόσφατα βγήκαν στη δημοσιότητα στοιχεία τους); Μέχρι και πρόταση προς τους τραπεζίτες καταθέτει στην ίδια ανακοίνωση («εθνικό φορέα διαχείρισης δανείων»). Ενώ δεν ξεχνάμε ότι δεν έχει πάρει θέση καν ενάντια στους πλειστηριασμούς σπιτιών ανέργων και συνταξιούχων. Ταυτόχρονα, ενώ εξελίσσεται τεράστια επίθεση στους εργαζόμενους του κλάδου, με πρόσχημα την ψηφιοποίηση, με δραστικές περικοπές προσωπικού, πογκρόμ στους εργαζόμενους με μεταθέσεις – κλεισίματα καταστημάτων, κουτσουρεμένους μισθούς, διάλυση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων του κλάδου, κίνδυνος για μεγάλα κομμάτια προσωπικού με τις πωλήσεις κόκκινων δανείων, κι ενώ λήγει η κλαδική σύμβαση 31/12, η ΟΤΟΕ κάνει συναντήσεις για τις εκκρεμότητες της προηγούμενης κλαδικής! Σαν να μην έχει σκοπό καν να διεκδικήσει νέα κλαδική σύμβαση, για να μη διασαλευτεί η σταθερότητα και η κερδοφορία των τραπεζών...

Αρκετά θυσιάσαμε στο βωμό των τραπεζών! Όχι άλλα βάρη στις πλάτες της κοινωνίας!

Οι τράπεζες να περάσουν υπό δημόσια ιδιοκτησία με εργατικό  - κοινωνικό έλεγχο.

Διεκδικούμε κλαδική σύμβαση για όλους τους εργαζόμενους στις τράπεζες με μόνιμη και σταθερή δουλειά, αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση ελαστικών εργασιακών σχέσεων, μείωση ωραρίου (7ωρο).

Οκτώβρης 2018

http://pantrapezikosxhma.blogspot.gr/

Ψήφισμα ΕΑΚ καταστήματος 25ης Αυγούστου Ηρακλείου Κρήτης

ΨΗΦΙΣΜΑ ΕΑΚ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ 25ης Αυγούστου (625)

ΠΡΟΣ: ΣΥΕΤΕ,ΣΥΤΑΤΕ

Στις 12/09/2018 επισκέφθηκε το κατάστημα μας ο περιφερειακός διευθυντής Κρήτης κος Περάκης Γεώργιος συνοδευόμενο από τον κο Σαμαρά Ιωάννη από την ΔΙΔΙ Ι και ανακοίνωσαν ότι βάσει του νέου πελατοκεντρικού   συστήματος που εφαρμόζει η τράπεζα  πρέπει να μετατεθούν δύο συνάδελφοι από το κατάστημα μας στο κεντρικό κατάστημα Ηρακλείου 205.

Το κατάστημα μας βρίσκεται στο κεντρικότερο σημείο της πόλεως του Ηρακλείου στον πεζόδρομο της 25ης Αυγούστου από τον οποίο διέρχονται εκτός από τους Ηρακλειώτες και όλοι οι τουρίστες που αποβιβάζονται στο λιμάνι από τις κρουαζιέρες για να επισκεφθούν την αγορά της πόλης.

Έχει δε απέναντι του το κεντρικό κατάστημα της Eurobank, ένα τριώροφο της τράπεζας Πειραιώς ενώ αριστερά του βρίσκεται το e-branch της Πειραιώς,  κατάστημα της Alpha Bank και δεξιά του κατάστημα της τράπεζας Χανίων όπως και η Τ.Ε. όλα στον ίδιο δρόμο και μέσα σε τρία τετράγωνα.

Πρέπει να επισημάνουμε ότι στον ίδιο δρόμο βρίσκονται τα κεντρικά γραφεία των Μινωικών Γραμμών πελάτη ιδιαιτέρου ενδιαφέροντος για τις οποίες εκτός από τους περίπου διακόσιους μισθοδοτικούς λογαριασμούς αποτελούμε το κατάστημα ταμειακής εξυπηρέτησης (μεταφορές, εμβάσματα, προθεσμιακές  επιταγές κτλ.)

Το ίδιο ισχύει για το Hondos Center με το οποίο στεγαζόμαστε στο ίδιο κτήριο.

Λόγω της θέσης του εξυπηρετεί επίσης μεγάλο αριθμό εργασιών που δεν εμφανίζονται στους στόχους κύρια με θέματα που σχετίζονται με ενημέρωση και διόρθωση στοιχείων του ΣΙΔΙΠΕΛ όπως και συνεχή παροχή πληροφοριών  αφού οι πελάτες όλων των καταστημάτων περνούν από το κέντρο για τις αγορές και τις εργασίες τους.

Ο φόρτος των εργασιών αυτών δεν πρόκειται να αλλάξει με την αλλαγή του συστήματος σε πελατοκεντρικό και κάθε αποδυνάμωση του καταστήματος τον μόνο που θα ωφελήσει είναι τον ανταγωνισμό ο οποίος όπως προανέφερα έχει ισχυρότατη παρουσία γύρω μας.

Όσον αφορά τους συναδέλφους που πρόκειται να μετακινηθούν έχουμε να αναφέρουμε τα εξής:

Και οι δύο εργάζονται στο κατάστημα από την ημέρα που άνοιξε, βρίσκονται και οι δύο κοντά στη συνταξιοδότηση έχοντας προσφέρει στο διάστημα αυτό όλα όσα μπορούσαν όντας εργατικοί και φιλότιμοι και χωρίς ποτέ να δημιουργήσουν το παραμικρό πρόβλημα βοήθησαν το κατάστημα να ανέβει κατηγορία.

Κανείς από τους δύο δεν θέλει να μετακινηθεί στο κεντρικό κατάστημα ο ένας μάλιστα έχοντας πρόβλημα υγείας κατοικεί κοντά στο κατάστημα ώστε να μπορεί να προσέρχεται στην εργασία πεζός ενώ ο δεύτερος πρέπει να αλλάξει δύο λεωφορεία για να πάει στο κεντρικό (το οποίο βρίσκεται εκτός πόλης Ηρακλείου).

Η μετακίνηση τους θα πλήξει όχι μόνο τις εργασίες αλλά και την εικόνα της τράπεζας διότι το κατάστημα μας είναι κυριολεκτικά το πρόσωπο της Εθνικής Τράπεζας στο Ηράκλειο.

Να σημειώσω επίσης ότι η μετακίνηση αυτή ζητείται αμέσως μετά την απόσπαση στο κατάστημα οδού Σμύρνης 755 και άλλης συνάδελφου για δεύτερο συνεχόμενο μήνα χωρίς αντικατάσταση.

Το να συνεχίζει το ταμείο να εξυπηρετεί και μετά το τέλος του ωραρίου συναλλαγών είναι πια συνηθισμένο φαινόμενο, όπως και τα καθημερινά παράπονα και οι φασαρίες μέσα στο κατάστημα έχουν γίνει πάγια κατάσταση, το να φύγουμε δε με τη λήξη του ωραρίου σπάνιο φαινόμενο.

Όσο συνεχίζεται αυτή η κατάσταση δημιουργείται τεράστια ψυχολογική πίεση στους συναδέλφους οι οποίοι πρέπει να υπερβάλουν εαυτόν καθημερινά έχοντας να εξυπηρετήσουν τους πελάτες να πετύχουν τους στόχους και συγχρόνως να αντιμετωπίζουν συνέχεια παράπονα και πολλές φορές και κακή συμπεριφορά από τους πελάτες.

Η αντιμετώπιση του καταστήματος αλλά και των συναδέλφων μόνον με αριθμητικά κριτήρια χωρίς να λαμβάνονται υπ όψιν η θέση του, η πελατεία που εξυπηρετεί αλλά και οι ανάγκες και οι ιδιαιτερότητες των συναδέλφων δεν είναι σωστή και μας βρίσκει αντίθετους.

Βάσει όλων των παραπάνω, ζητάμε την έμπρακτη στήριξη του Συλλόγου μας για την ανάκληση των μετακινήσεων των συναδέλφων, προκειμένου να αποτραπεί μια επαπειλούμενη αδικία και εις βάρος των υπό μετακίνηση συναδέλφων και εις βάρος του Καταστήματος συνολικά.  Ο ΣΥΕΤΕ έχει κάθε δικαίωμα και υποχρέωση ταυτόχρονα να συμπαρασταθεί στο αίτημά μας μιας και τόσο επιχειρηματικά όσο και σε επίπεδο εργασιακών σχέσεων είναι απόλυτα δίκαιο.

Ομόφωνα,

Η ΕΑΚ του 625

Την επόμενη μέρα του ψηφίσματος που στάλθηκε στους Συλλόγους, η  ΔΙΔΙ έστειλε τη μετάθεση του ενός συναδέλφου.

 

Ανακοίνωση για την επίθεση της ΕΤΕ στους εργαζόμενους και την κοινωνία

                                 Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Η ΕΤΕ προωθεί αντεργατικό μεσαίωνα

Να περάσουμε στην αντεπίθεση με συλλογικούς αγώνες!

Η επίθεση που ξεδιπλώνεται από όλες τις τράπεζες στις εργασιακές μας σχέσεις, με αφορμή την ψηφιοποίηση των εργασιών των τραπεζών – που όλοι συμφωνούμε ότι είναι αναγκαία και θετική, όμως αξιοποιείται από την εργοδοσία ακριβώς προς την αντίθετη κατεύθυνση δηλαδή εναντίον των εργασιακών δικαιωμάτων -, βιώνεται με εξαιρετικά έντονο τρόπο και στην Εθνική Τράπεζα. Η νέα Διοίκηση συνεχίζοντας το έργο των προηγούμενων, αποδεικνύει με τη σειρά της αυτό που χρόνια τώρα λέμε, ότι δεν είναι θέμα προσώπων αλλά συνολικής πολιτικής της εργοδοσίας.  Πρόκειται για ένα βίαιο σχέδιο διάλυσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων, που καθημερινά ζούμε στο πετσί μας είτε εργαζόμαστε στο δίκτυο είτε στις διευθύνσεις, νέοι και παλιοί. Η ομιλία του Δ/νοντος Συμβούλου στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο τη ΔΕΘ, στα στελέχη της Β. Ελλάδας ήταν χαρακτηριστική: πνεύμα αυταρχισμού και εργοδοτική τρομοκρατία στο έπακρον. Ταυτόχρονα, οι τράπεζες συνεχίζουν την ταξική τους πολιτική απέναντι στην κοινωνία.

ΕΤΕ: οδοστρωτήρας στις εργασιακές σχέσεις

ü  Η αλλαγή του εργασιακού μοντέλου εξελίσσεται ραγδαία. Με την κρυφή εθελουσία, η Εθνική έδιωξε άλλους 380 εργαζόμενους από τον κανονισμό εργασίας μέσα στο καλοκαίρι, ενώ εξετάζει το ενδεχόμενο και για νέα εθελούσια. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις συλλογικές συμβάσεις και στα ασφαλιστικά ταμεία μειώνονται ραγδαία. Το ΤΥΠΕΤ έχει πρόβλημα βιωσιμότητας λόγω ΛΕΠΕΤΕ – χάνει 600.000 το μήνα- και ήδη οι ασφαλισμένοι βιώνουμε τις συνέπειες.

ü  Η επίθεση στους εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων οξύνεται. Το σχέδιο αφορά την αξιολόγησή μας βάσει ατομικών στόχων και πόντων, αφού οι οργανικές θέσεις στα καταστήματα μειώθηκαν, και σίγουρα θα αλλάξουν και οι κατηγορίες. Συνάδελφοι αναπληρώνουν θέσεις έως και 2 χρόνια(!) πχ tellers ή  chief tellers, το νέο κόλπο για να μην λαμβάνεις ούτε τα επιδόματα κανονικά και να είσαι όμηρος εσαεί. Οι περιφερειακοί κάνουν κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, με αποσπάσεις επ΄ αόριστον, ξαφνικά χωρίς εμφανή λόγο και χωρίς πράξη συχνά – να μην ξέρεις πού και πόσο θα λείψεις -, μέχρι και μετάθεση εγκύου μακριά από την οικία της είχαμε. Η πίεση για συγκεκριμένους στόχους γίνεται αφόρητη προς τους συναδέλφους, με επιβράβευση «τραπεζώματα» από στελέχη των ΔΙΔΙ! Την ίδια στιγμή, σε συναντήσεις οι διευθυντές καταστημάτων -παπαγαλάκια της Διοίκησης κάνουν λόγο πλέον ανοιχτά για απολύσεις, αν δεν πιαστούν οι στόχοι.

ü  Το περίφημο πελατοκεντρικό μοντέλο στα καταστήματα ξεγυμνώνεται. Μόνο οι πελάτες δεν τους ενδιαφέρουν. Αντίθετα, η εντολή είναι να μειωθούν οι καρέκλες από τα καταστήματα – κι έτσι τις μέρες αιχμής ο κόσμος να περιμένει ώρες όρθιος!- , να μειώνονται οι θέσεις των ταμείων, να μειώνεται κατά εκατοντάδες ο αριθμός των συναδέλφων στο δίκτυο – είτε φεύγουν με εθελούσια, είτε μετατίθενται μαζικά πλέον στη Δ/νση Λειτουργιών-, και να κλείσουν μαζικά καταστήματα – ως το τέλος 2018 θα κλείσουν πάνω από 40! Δηλαδή οι πελάτες να μην βρίσκουν κατάστημα ή υπαλλήλους και να ταλαιπωρούνται αφάνταστα. Κατάστημα 4^ης κατηγορίας στο κέντρο της Αθήνας (Σόλωνος) έμεινε μόλις με 10 εργαζόμενους. Στην επαρχία τα «λουκέτα» προκαλούν τις εύλογες αντιδράσεις της τοπικής κοινωνίας. Παράλληλα, πολλαπλασιάζονται τα μηνύματα των μεγαλοστελεχών που πιέζουν για πωλήσεις τραπεζοασφαλιστικών προϊόντων και ειδικά προγραμμάτων υγείας, αναφέροντας κυνικά ότι «η κατάσταση στο ασφαλιστικό βοηθάει να προωθήσουμε τα ιδιωτικά προγράμματα υγείας»!

ü  Στις Διευθύνσεις, πέρα από την επίθεση στο ωράριο – αναφερθήκαμε αναλυτικά στην προηγούμενη ανακοίνωση – η αθρόα προσέλευση εργαζομένων από εταιρείες συνεχίζεται κανονικά. Τα κενά από την εθελουσία ή οι μεταθέσεις στην 038 καλύπτονται από υπαλλήλους από τις Accenture, Space (Γέρακας), Mellon, First Data, Planet κλπ. Επίσης, νέοι ειδικοί συνεργάτες αγνώστου μισθολογικού κόστους εμφανίζονται καθημερινά. Οι αναβαθμίσεις με το νέο κανονισμό εξειδικευμένου προσωπικού επιβεβαίωσαν όσα καταγγέλλαμε τόσο καιρό: έγιναν πρώτη φορά μυστικά και χωρίς καν πράξη – στάλθηκαν μόνο στους ίδιους που αναβαθμίζονταν πχ στις Διευθύνσεις Πληροφορικής και Εταιρικών Πιστοδοτήσεων, αρκετοί συνάδελφοι είδαν αναδρομικές κρατήσεις, να κόβονται οδοιπορικά, χωρίς κανένα κριτήριο ή διαφάνεια, να μοιράζονται bonus (!!), η Διοίκηση δίνει ό,τι θέλει σε όποιον θέλει, αναβαθμίζει όποιον θέλει, προφανώς με το κριτήριο της «αρεστότητας». Στις Διευθύνσεις Πιστοδοτήσεων, κατ΄ εντολήν του Γενικού Διευθυντή εκπορευόμενου από το κυβερνών κόμμα, συνεχίζονται προσωπικές συνεντεύξεις του προσωπικού, με παροτρύνσεις να φύγουν με την εθελούσια διάφοροι συνάδελφοι, συνεντεύξεις επιλογής νέου προσωπικού εκτός κανονισμού .

ü  Οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις κυριαρχούν, καθώς χιλιάδες εργαζόμενοι εργάζονται εκτός συλλογικών συμβάσεων, ασφαλιστικών ταμείων, με χαμηλούς μισθούς και χωρίς δικαιώματα. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται μέσω εταιρειών – ενοικιαζόμενοι – αυξάνονται συνεχώς παντού και ήρθαν μέχρι και στα καταστήματα εδώ και μήνες! Εργαζόμενοι σε τεχνικές υπηρεσίες εργάζονται ακόμη με σύμβαση έργου, δηλ. μπλοκάκι, για πολλά χρόνια. Το καλοκαίρι η Τράπεζα απέλυσε 7 νέους συναδέλφους που είχαν προσληφθεί μέσω ΙΚΥ, μετά από 4 χρόνια στην ΕΘνική, και παρότι είχαν άριστη αξιολόγηση. Οι υπόλοιποι, προσλαμβάνονται με ατομική σύμβαση 1 έτους, παραμένοντας όμηροι, εκτός συλλογικών συμβάσεων και χωρίς δικαιώματα. Θυμίζουμε ότι είχαν προσληφθεί γύρω στους 90 συναδέλφους που έκαναν παράλληλα μεταπτυχιακό, 2 χρόνια εργάστηκαν 25 ώρες τη βδομάδα με μισθό 350 ευρώ(!!), και προσλήφθηκαν για 2 χρόνια ακόμη με μισθό γύρω στα 1100 ευρώ μεικτά (χωρίς επιδόματα, πχ οικογενειακό κλπ). Πλέον, είναι εντελώς αδιαφανείς οι διαδικασίες αξιολόγησης, μετακίνησης κλπ και η Διοίκηση κάνει ό,τι θέλει, με την πλήρη ανοχή του Συλλόγου που δεν τους έχει καν γράψει μέλη του.

Και για λίγους και εκλεκτούς, «οι καλές ζαριές»...

Φυσικά, το έργο το βλέπουμε ξανά και ξανά. Λεφτά υπάρχουν και μάλιστα πολλά, που βγαίνουν από τη δική μας εργασία, για να πηγαίνουν στις τσέπες λίγων. Νέος Βοηθός Γενικός Δ/ντής Πληροφορικής προσλήφθηκε με μισθό-πρόκληση. Ως Σύμβουλος Διοίκησης επέστρεψε ξανά στην Εθνική ο Ιωάννης Μάνος, με μισθό όσο 5 συνάδελφοι μαζί, βολεμένος και πάλι στο τραπεζικό σύστημα, υπεύθυνος για τον πολιτισμό και τις χορηγίες.. Δύο αυτοκίνητα, για τον Πρόεδρο και τον Δ/νοντα Σύμβουλο, κόστισαν 630.000  ευρώ τον Σεπτέμβρη, παρότι  υπήρχαν παρόμοια, αλλά ήταν 10ετίας, απάντησε η Τράπεζα.. Αλήθεια, πόσο κόστισαν τα νέα υπόστεγα που φτιάχτηκαν για να τα στεγάσουν;  

Οι δε συμβάσεις που έχει συνάψει η Εθνική, με τις διάφορες εταιρείες ενοικίασης προσωπικού (Mellon, Icap, Action Line, Accenture κλπ) φαίνεται ότι είναι ιδιαίτερα επικερδείς για τις τελευταίες. Στοιχεία που είδαν το φως της δημοσιότητας αναφέρουν ότι κοστίζουν εκατομμύρια, πολύ περισσότερο από το αν οι εργασίες αυτές γίνονταν από προσωπικό ενταγμένο στον Κανονισμό. Επίσης, και τα δικηγορικά γραφεία που δραστηριοποιούνται στον τομέα των ρυθμίσεων δανείων κάνουν πάρτι, απασχολώντας εργαζόμενους που δουλεύουν με στοχοθεσία και πενιχρούς μισθούς.  

Καμία διάψευση δεν υπήρξε ούτε στην αποκάλυψη ότι τον Ιούλιο βγήκε στη δημοσιότητα ότι στοιχεία του Λ. Φραγκιαδάκη, στελέχους της Τράπεζας και πρώην Διευθύνοντα Συμβούλου την τριετία 2015-2018, βρέθηκαν σε νέα διαρροή των Panama Papers. Τον συνέδεαν με offshore εταιρεία στις Βρετανικές Παρθένους Νήσους, η οποία τον Δεκέμβριο του 2015 φαίνεται ότι κατείχε λογαριασμό σε τράπεζα του Χονγκ Κονγκ με 3,1 εκατομμύρια ευρώ, 5,8 εκατομμύρια δολάρια και μετοχές αξίας 480 χιλιάδων δολαρίων τότε! Τέτοια περιουσία κάνουν μερικά golden boys, που ζητούν από εμάς λιτότητα ..

Μόνο το α΄ εξάμηνο του 2018,  η ΕΤΕ ανακοίνωσε ότι έδωσε πάνω από 3.3 εκ ευρώ για διαφημίσεις σε ΜΜΕ και καναλάρχες, ενώ πάνω από 4 εκ ευρώ διέθεσε για χορηγίες και δωρεές σε εκλεκτούς επιχειρηματίες και φυσικά πρόσωπα. Έτσι χτίζεται το δήθεν «κοινωνικό» προφίλ, έτσι πετυχαίνει να θάβονται όλες οι καταγγελίες μας σε όλα σχεδόν τα μέσα ενημέρωσης..

Μεγάλη μπίζνα γίνεται και με τα ενοίκια καταστημάτων. Δίπλα σε ιδιόκτητα καταστήματα, ξαφνικά η ΕΤΕ νοικιάζει καινούρια κτίρια με υπέρογκα ενοίκια. Αληθεύει π.χ. ότι το κατάστημα Εμπορικού Κέντρου Αθήνας (103) νοικιάζεται για 40.000 ευρώ μηνιαίως, ενώ διαμορφώθηκε εκ των υστέρων σε τραπεζικό κατάστημα με τεράστιο κόστος για την Τράπεζα; Πώς επιλέγονται οι ιδιοκτήτες άραγε;

Βέβαια, σαν το σκάνδαλο της Εθνικής Πανγαία δεν είναι κανένα. Η κυβέρνηση Σύριζα ούτε βλέπει ούτε ακούει, όλοι καθαροί θα βγουν κι εδώ, κανείς δεν ξέρει πόσα χρόνια ψάχνει δήθεν ο εισαγγελέας και τίποτα δεν βρίσκει, ενώ απαλλάσσει κατά διαστήματα κάποια πρόσωπα από τη διαδικασία. Όλα σχεδόν τα ακίνητα της Τράπεζας πέρασαν εν μια νυκτί στην Πανγαία, και η Εθνική καταβάλλει για ενοίκιο περί τα 70 εκατομμύρια το χρόνο ακόμη και για ακίνητα μη χρησιμοποιούμενα. Λίγο πριν την πώληση της Πανγαία στην Ισραηλινή Invel – θυμόμαστε το σκάνδαλο με το δάνειο 400 εκατομμυρίων από την Εθνική προς την εταιρεία για να αγοράσει τη θυγατρική! - , η αξία των ακινήτων ως δια μαγείας είχε πέσει ξαφνικά στο 1/3 της τιμής.. Έτσι, το τίμημα για το ξεπούλημα μικρό, τσάμπα την πήραν οι Ισραηλινοί επενδυτές.. Και βρέθηκαν με μια περιουσία που μπορεί να αποτιμάται σήμερα στα 1,6 δις, μαζί και με ακίνητα του δημοσίου – φιλέτα.. Ο δε Δ/νων Σύμβουλος, αξιοποιούσε τους συναδέλφους των Τεχνικών Υπηρεσιών για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δωρεάν για την Πανγαία.. Είμαστε μια ωραία ατμόσφαιρα!

Και μια και μιλάμε για σκάνδαλα, κάποιοι κέρδισαν εκατομμύρια από την ιστορία με τη θυγατρική της Εθνικής, ΑΕ Γενικών Αποθηκών. Με την υπόθεση των πλαστών πιστοποιητικών για εταιρεία καπνού στη Θεσσαλονίκη, η ζημιά ήταν πολλά εκατομμύρια, οι μίζες αγνώστου ύψους, και τα στελέχη της θυγατρικής βγήκαν κι εδώ λάδι με άψογα βιογραφικά..

Το μάρμαρο να πληρώσει πάλι η κοινωνία, λένε οι τράπεζες…

Το μήνυμα περνάει από όλες τις πλευρές, από τους δανειστές μέχρι την κυβέρνηση Σύριζα: στηρίξτε τις τράπεζες, με κάθε κόστος, και πάλι εις βάρος του λαού. Κι οι τραπεζίτες εξοπλίζονται για επιστροφή στην κερδοφορία. Από την προώθηση επιθετικά τραπεζοασφαλιστικών προϊόντων, τις ληστρικές προμήθειες και για τη χρήση ηλεκτρονικών υπηρεσιών (POS) και φυσικά τους πλειστηριασμούς σπιτιών ανέργων και συνταξιούχων. Αφού τόσα χρόνια πλήρωναν μεγάλα επιτόκια για να έχουν ένα σπίτι, σήμερα που βρίσκονται στην εξαθλίωση και την ανεργία λόγω των μνημονίων, καλούνται να μείνουν στο δρόμο, στο βωμό της εξυγίανσης του τραπεζικού συστήματος. Την ίδια στιγμή, οι τράπεζες σπρώχνουν πάλι χρήμα, με προεγκεκριμένες πιστωτικές κάρτες – αυτά που έκαναν προ κρίσης – να μοιράζουν σε «εν δυνάμει καλούς πελάτες».

Το μεγάλο φαγοπότι αρχίζει να γίνεται με τα ακίνητα που περιέρχονται στις τράπεζες από τους πλειστηριασμούς και με κάθε άλλο μέσο. Όσοι πόνταραν στο ότι «δεν χρειάζονται οι τράπεζες σπίτια» διαψεύδονται οικτρά. Ήδη η Εθνική συστήνει γρήγορα θυγατρικές ακινήτων, έφτιαξε ιστοσελίδα για απευθείας πλειστηριασμούς, ετοιμάζεται για είσοδο γερά στο real estate. Μια χαρά τα έχει καταφέρει ο Βοηθός Γενικός Διευθυντής της Δ/νσης Περιουσίας, άλλος ένας μεγαλοσύμβουλος από την αγορά..

Το πιο βαθύ σκοτάδι είναι πριν την αυγή…

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Μπορεί όλα να φαίνονται απαισιόδοξα, μαύρα και καταθλιπτικά. Άλλοι μπορεί να νιώθουν ότι ακόμα «καλά είμαστε, υπάρχουν και χειρότερα». Μέχρι να έρθουν τα χειρότερα και να χτυπήσουν την πόρτα καθενός. Έτσι θέλουν να σκεφτόμαστε, να υποτασσόμαστε, να μην σηκώσουμε κεφάλι. Για να βγάλουν την κρίση πατώντας πάνω μας.

Να μην τους κάνουμε το χατίρι! Στην κατάσταση που είναι οι τράπεζες, μπορούμε να πιέσουμε αν συλλογικά χρησιμοποιήσουμε τη δύναμή μας. Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως εργασιακών σχέσεων, αν οργανωθούμε και συλλογικά δράσουμε, μπορούμε όχι μόνο να αντέξουμε στην επίθεση, αλλά και να πάρουμε πίσω κάτι από αυτά που χάσαμε. Εμείς παράγουμε τα κέρδη τους, μας έχουν ανάγκη, ήρθε η ώρα να βγούμε με σημαία τις ανάγκες μας. Με δυναμικούς πολύμορφους αγώνες, με μέτωπο μαζί με την κοινωνία.

Η Πρόταση Προοπτικής, ενόψει της λήξης των συλλογικών συμβάσεων τους επόμενους μήνες, πρότεινε στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 27/9 συντονισμό με άλλα σωματεία πρωτοβάθμια, κλαδικά και επιχειρησιακά, για απεργία την 1^η Νοέμβρη με αίτημα υπογραφή επιχειρησιακής και κλαδικής συλλογικής σύμβασης. Γιατί η δύναμή μας είναι στο συντονισμό πολλών. Γιατί το θέμα των συμβάσεων αφορά κάθε κλάδο και κάθε σωματείο. Για να μην περιμένουμε ξανά να φτάσουμε στο παρά πέντε, όταν θα έχουν λήξει οι συμβάσεις, όπως έγιναν τις προηγούμενες φορές, και να υπογραφούν συμβάσεις όπως τις ήθελαν οι τραπεζίτες και ειδικά η ΕΤΕ.

ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ αρνήθηκαν. Δεν έβαλαν κανένα πρόγραμμα δράσης για το θέμα των συμβάσεων, παρέπεμψαν στην ΟΤΟΕ, όταν και αν.. Το έχουμε δει το έργο, είδαμε και την ανακοίνωση της ΟΤΟΕ υπέρ του τραπεζικού συστήματος, με προτάσεις κιόλας προς τους τραπεζίτες για το πώς θα ξεφορτωθούν τα κόκκινα δάνεια. Ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός είναι επικίνδυνος για τα συμφέροντά μας, πρέπει να τον κάνουμε πέρα το γρηγορότερο.

·         Γενικές Συνελεύσεις παντού. Πρόγραμμα δράσης για υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων, κλαδικής και επιχειρησιακής. 1^ο βήμα απεργία την 1^η Νοέμβρη μαζί με άλλα σωματεία.

·         Όλοι οι εργαζόμενοι στην Εθνική στις συλλογικές συμβάσεις, να ενταχθούν όλοι σε ΤΥΠΕΤ, ΛΕΠΕΤΕ, ΤΑΠΕΤΕ, κατάργηση όλων των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και ένταξη όλων στον κανονισμό εργασίας. Αυξήσεις στους μισθούς. Μείωση ωραρίου, 7ωρο τώρα, ωράριο καταστημάτων 8-2. 

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2018

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

19923, 6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 83913, 23218, 74306, 79836

Συμμετοχή στις γραμματείες του ΣΥΕΤΕ

Εκ μέρους της Πρότασης Προοπτικής, στις νέες γραμματείες του ΣΥΕΤΕ θα συμμετέχουν οι εξής:

Εργασιακών σχέσεων - ασφαλιστικού : Ξιφαρά Μαρία, αναπλ.  Τσίγκανος Δαμιανός
Επιστημονικης στηριξης και τεκμηριωσης : Κωτίτσα Νάνση
Διεθνων σχέσεων κ εκπαίδευσης: Κούκουνος Άρης
Θεσμών, ίσων ευκαιριών κ ενοποίησης συλλόγων: Αυγερινού Μαρία
Αθλητισμού, πολιτισμού και οργανωτικού: Κωτίτσα Νάνση
Υγιεινής και ασφάλειας: Ξιφαρά Μαρία, αναπλ. Πανόπουλος Νίκος
Νέων κ αλληλεγγύης: Κωσταγιώργου Δήμητρα
Ειδ. γραμματεία τ. προμπανκ: Πανόπουλος Νίκος

Καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα να πλαισιώσει τις γραμματείες του Συλλόγου, να συμμετέχει και να δραστηριοποιηθεί. Όπως καταγγείλαμε και στο τελευταίο ΔΣ, τα προηγούμενα χρόνια όλες σχεδόν οι γραμματείες δεν λειτουργούσαν καθόλου, εκτός από 3 (αλληλεγγύης, υγεινής κι ασφάλειας, προμπάνκ), με ευθύνη του Προεδρείου. Από πλευράς μας, θα συμβάλουμε με κάθε τρόπο για πραγματική λειτουργεία του Συλλόγου και των οργάνων του.

Πρόταση για απεργία την 1η Νοέμβρη για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Η Πρόταση Προοπτικής κατέθεσε την παρακάτω πρόταση στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ 27/9, για προκήρυξη 24ωρης απεργίας την 1η Νοέμβρη, σε συντονισμό με άλλα κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία, με θέμα την υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, κι εφόσον λήγουν οι δύο συλλογικές συμβάσεις στο χώρο μας, επιχειρησιακή και κλαδική.

Προσυπογράφουμε τα παρακάτω αιτήματα, και ιδιαίτερα στο χώρο της ΕΤΕ προτείναμε να συμπεριληφθεί στο πλαίσιο της απεργίας τα:

-Να φύγει το κουτάκι της μείωσης. Επαναφορά του επιδόματος ισολογισμού στην κλαδική. 

-Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην εθνική. Όλοι στον κανονισμό, στις συλλογικές συμβάσεις εργασίες και στα ασφαλιστικά ταμεία της ΕΤΕ. 

-Μείωση του χρόνου εργασίας. 7ωρο άμεσα για όλους. Ωράριο 8-2 στα καταστήματα.

Η πλειοψηφία αρνήθηκε.  

 

 

Nέα ανακοίνωση-κάλεσμα για διακλαδική απεργία οργανωμένη «από τα κάτω» την 1η Νοέμβρη 2018

 

ΚΑΛΕΣΜΑ ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΕΣ

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

 

Τα σωματεία που υπογράφουμε αυτό το κείμενο έχουμε ξεκινήσει ήδη από τις αρχές του περασμένου Καλοκαιριού μια προσπάθεια για την πραγματοποίηση μιας διακλαδικής απεργίας οργανωμένης «από τα κάτω» την 1η Νοέμβρη. Κύρια αιχμή αυτής της απεργίας επιδιώκουμε να είναι το θέμα των μισθών και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).

Εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι αμείβονται με πολύ χαμηλούς μισθούς, μισθούς που οριακά εξασφαλίζουν την επιβίωση. Εδώ και χρόνια, με τους νόμους των Μνημονίων έχει επιβληθεί κατώτερος μισθός 586 ευρώ μικτά (και για τους νέους κάτω των 25 υποκατώτατος μισθός 511 μικτά). Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ, κλαδικές, επιχειρησιακές) ουσιαστικά έχουν διαλυθεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις εκεί που υπάρχουν ΣΣΕ, είναι είτε «διακοσμητικές», είτε για να καταγράφουν την εργασιακή χειροτέρευση.Για εμάς τους εργαζόμενους είναι επιτακτικό να δουλεύουμε με μισθούς σύμφωνα με τις ανάγκες μας και με Συλλογικές Συμβάσεις που θα κατοχυρώνουν και θα διευρύνουν δικαιώματα.

Γιατί διακλαδική απεργία;

– Επειδή είναι ανάγκη να υπάρξει ένα κοινό μέτωπο αντίστασης και διεκδίκησης. Προϋπόθεση για κάτι τέτοιο είναι να δημιουργείται με μικρά αλλά σταθερά βήματα ένας πιο μόνιμος διακλαδικός συντονισμός σωματείων οργανωμένος «από τα κάτω».

– Επειδή, για να μπορούμε οι εργαζόμενοι σε ένα εργασιακό χώρο ή σε έναν κλάδο να περιφρουρούμε συλλογικά δικαιώματα και κατακτήσεις και να προβάλουμε τα εργατικά συμφέροντα, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος είναι να παλεύουμε από κοινού με εργαζόμενους από άλλους κλάδους και εργασιακούς χώρους και να στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους αγώνες άλλων κλάδων και εργασιακών χώρων. Μέσα από αυτήν την κοινή συμπόρευση άλλωστε έχουμε τη δυνατότητα να μαθαίνουμε και για τα ιδιαίτερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι σε κάθε κλάδο και να ανταλλάζουμε σκεπτικά και εμπειρίες αγώνα ενάντια στους εργοδότες μας.

– Επειδή την 1η Νοέμβρη πρέπει να ακουστεί η φωνή μας, να βγει η αγανάκτησή μας στο δρόμο, απαιτώντας το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ από την κυβέρνηση το κεφάλαιο και την εργοδοσία: Αυξήσεις στους μισθούς, στα μεροκάματα, στα ωρομίσθια. Δεν μπορούμε να ζήσουμε με εξευτελιστικούς μισθούς, με μισθούς των 500 ευρώ! Δεν μπορούν νέοι εργαζόμενοι να εργάζονται 4ωρο και να αμείβονται με 200 ευρώ το μήνα.

– Επειδή οι νέες ρυθμίσεις που προωθεί η κυβέρνηση για την «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τον κατώτατο μισθό είναι μια απάτη και πολύ μακριά από τις ανάγκες μας.

Γιατί απεργία οργανωμένη από τα κάτω;

– Επειδή μόνο η δράση των ίδιων των εργαζομένων και των πρωτοβάθμιων σωματείων τους είναι η ικανή προϋπόθεση για πραγματικό αγώνα. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη για λύσεις που θα έρθουν από ειδικούς και σωτήρες. Επειδή ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να οργανώνονται πετυχημένες απεργίες είναι να οργανώνονται από τη βάση των εργαζομένων μέσα από γενικές συνελεύσεις και αυτοοργανωμένες δομές, που θα κάνουν τον κάθε συνάδελφο συμμέτοχο. Επειδή οι πραγματικές απεργίες είναι οι ακηδεμόνευτες, αυτές που υπακούουν στα συμφέροντα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων. Και επειδή πρέπει να είναι καλά προετοιμασμένες, με ουσιαστική προπαγάνδιση τους στους χώρους δουλειάς, με συζητήσεις και χτίσιμο αγωνιστικών δεσμών με τους συναδέλφους μας και να μην εξαγγέλλονται την τελευταία στιγμή.

– Επειδή, οι συνδικαλιστικές ηγεσίες είναι μακριά και πέρα από τις αγωνίες και τις ανάγκες του κόσμου της εργασίας. Η ΓΣΕΕ εδώ και χρόνια επιδίδεται στην αγωνιστική γυμναστική των «ξεκάρφωτων» 24ωρων απεργιών και την τελευταία περίοδο έχει αφεθεί, πιο ξεδιάντροπα από ποτέ, στη γοητεία της «Κοινωνικής Συμμαχίας» με τους εργοδότες. Η συνολική στάση της έχει καταδείξει πλέον στον καθένα ότι δεν έχουμε να περιμένουμε απολύτως τίποτα από αυτήν.

Η διακλαδική απεργία δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι ένα κατασκεύασμα «από τα πάνω». Θα είναι η κοινή δυναμική πολλών κλαδικών και επιχειρησιακών απεργιών οργανωμένων «από τα κάτω».

Καλούμε όλα τα σωματεία του ιδιωτικού τομέα να πλαισιώσουν αυτή την προσπάθεια. Να συνευρεθούμε σε αυτή τη συντονισμένη κίνηση, για κοινή απεργιακή δράση την 1η Νοέμβρη. Η πρωτοβουλία αυτή μπορεί να έχει ξεκινήσει από 7 επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία, αλλά αφορά και πρέπει να αγκαλιαστεί από δεκάδες άλλα.

Καλούμε όλα τα σωματεία, ακόμη και αν δεν θέλουν ή δεν είναι έτοιμα αυτή τη χρονική στιγμή να ενταχθούν στη συντονισμένη προσπάθεια που τα 7 σωματεία συνδιαμορφώνουν, να πάρουν απόφαση και να καλέσουν σε απεργία την 1η Νοέμβρη με το δικό τους πλαίσιο αιτημάτων, με το δικό τους στίγμα, με τους δικούς τους ρυθμούς, με τις δικές τους μορφές δράσης.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να κάνουν δική τους υπόθεση τη διακλαδική απεργία. Να απαιτήσουν από το σωματείο τους να συζητήσει για τη διακλαδική απεργία. Να συμμετέχουν στις διεργασίες, στη γενική συνέλευση όπου θα συζητηθεί και θα αποφασιστεί η συμμετοχή του σωματείου τους στην απεργία την 1η Νοέμβρη.

Σημαντικός σταθμός για όλα τα σωματεία πρέπει να είναι η 1η Νοέμβρη. Όλοι προς τα εκεί κοιτάμε και για την 1η Νοέμβρη δραστηριοποιούμαστε. Η επιτυχία της απεργίας και των δράσεων την 1η Νοέμβρη, θα είναι η καλύτερη παρακαταθήκη για να υπάρξει συνέχεια στο μέλλον στην από κοινού συντονισμένη δράση των σωματείων.

Την 1η Νοέμβρη κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να πάει στη δουλειά. Όλες και όλοι πρέπει να είμαστε απεργοί και να διαδηλώνουμε στο δρόμο. Εκείνη την ημέρα να διαδηλώνουμε έξω από τα γραφεία των εργοδοτικών οργανώσεων και κατόπιν να συγκλίνουμε στο Υπουργείο Εργασίας στη Σταδίου.

Παραθέτουμε ένα πρώτο κείμενο στο οποίο τα 7 σωματεία που πήραμε την πρωτοβουλία για τη διακλαδική απεργία, είχαμε καταγράψει ένα πλαίσιο κοινών αιτημάτων. Βέβαια, το κάθε σωματείο μπορεί να καλέσει στην απεργία προβάλλοντας και τα δικά του ιδιαίτερα ζητήματα. Στο πλαίσιο αυτό, ήδη κάποια από τα σωματεία μας εντάσσουμε στην απεργιακή αυτή προσπάθεια και τις μάχες που δίνουμε στους κλάδους και τους χώρους δουλειάς μας ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις και τις συνδικαλιστικές διώξεις, ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, τη μάχη για τα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα και άλλες διεκδικήσεις μας που σχετίζονται με τα εργατικά μας συμφέροντα και δικαιώματα, τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας.

το κείμενο:

Να οργανώσουμε από τα κάτω διακλαδική απεργία την Πέμπτη 1 Νοέμβρη 2018

Παλεύουμε για:

– Αυξήσεις στους μισθούς σύμφωνα με τις ανάγκες μας.

– Κατάργηση της μισθολογικής διάκρισης σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων (υποκατώτατος μισθός για κάτω των 25 ετών).

– Να καταργηθεί η νομοθετική ρύθμιση που επιτρέπει ορισμό του κατώτατου μισθού με κρατική παρέμβαση.

– Επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).

– Επαναφορά των μισθών-ημερομισθίων-ωρομισθίων στα επίπεδα που προέβλεπαν οι ΣΣΕ (Εθνική Γενική, κλαδικές, επιχειρησιακές) πριν τη μνημονιακή λαίλαπα, ώστε αυτά τα επίπεδα να αποτελέσουν βάση για διαπραγματεύσεις για μισθολογικές αυξήσεις.

– Κατάργηση των μνημονιακών νόμων που υπονόμευσαν την ελεύθερη προσφυγή των σωματείων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).

– Επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων. Κανένας εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση.

– Μείωση του χρόνου εργασίας.

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΧΕΡΙΑ!

· Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)
· Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ)
· Σύλλογος Μεταφραστών – Επιμελητών – Διορθωτών (ΣΜΕΔ)
· Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ)
· Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος
· Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ)
· Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού (ΣΣΜ)

ιδιαίτερη σημείωση:

Το κάλεσμά μας απευθύνεται και στους συναδέλφους εργαζόμενους στο Δημόσιο τομέα. Πιστεύουμε ότι μπορεί και πρέπει να υπάρξει μια παράλληλη διαδικασία συνεύρεσης πρωτοβάθμιων σωματείων του Δημοσίου τομέα, ώστε την 1η Νοέμβρη να συναντηθούμε στον δρόμο του απεργιακού αγώνα. Μια τέτοια συνεύρεση, που θα προκύψει μέσα από μια σύσκεψη πρωτοβάθμιων σωματείων του Δημοσίου, θα προβάλει τα γενικότερα εργατικά αιτήματα αλλά και τα ιδιαίτερα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και παράλληλα θα καλέσει για τη δημιουργία μιας απεργιακής δυναμικής για την 1η Νοέμβρη.

Συνάδελφοι εργαζόμενοι στο Δημόσιο,

η ενότητα και η αλληλεγγύη όλων των εργαζομένων είναι πεποίθησή μας. Τα προβλήματα που μας ταλανίζουν είναι κοινά. Οι εργοδότες και οι κυβερνώντες θέλουν να μας κρατούν διασπασμένους και χωριστά. Εμείς πρέπει να ενωθούμε στον κοινό αγώνα. Η μνημονιακή λεηλασία μάς έφερε ακόμη πιο κοντά. Και εσείς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο είδατε δικαιώματά σας και κατακτήσεις σας να αφαιρούνται (μειώσεις μισθών, κόψιμο επιδομάτων, κόψιμο 13ου και 14ου μισθού, επέκταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, κ.ά.). Μπορούμε και πρέπει να παλέψουμε μαζί. Στην κατεύθυνση οικοδόμησης ενός κοινού αγωνιστικού μετώπου, πάνω από τους ψεύτικους διαχωρισμούς (δημόσιος – ιδιωτικός τομέας), θα βοηθούσε να υπάρξει μια παράλληλη διαδικασία ώστε μπροστά στην 1η Νοέμβρη, την 1η Νοέμβρη και μετά την 1η Νοέμβρη να βαδίσουμε μαζί.

· Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)
· Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ)
· Σύλλογος Μεταφραστών – Επιμελητών – Διορθωτών (ΣΜΕΔ)
· Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ)
· Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος
· Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ)
· Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού (ΣΣΜ)