ΓΣ ΤΥΠΕΤ Τετάρτη 05/03/2014 στο κεντρικό κατ/μα

Επισυνάπτουμε την πρόσκληση για τη Γενική Συνέλευση των μελών του ΤΥΠΕΤ την Τρίτη 04 Μαρτίου και καλούμε όσους Ασφαλισμένους μπορούν να παρεβρεθούν και να συμμετάσχουν δυναμικά.

Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ

ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (Τ.Υ.Π.Ε.Τ.)

     Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Καταστατικού του Ταμείου Υγείας, καλούνται τα τακτικά μέλη σε Τακτική Γενική Συνέλευση την 4η Μαρτίου 2014, ημέρα Τρίτη και ώρα 16:00, στην κεντρική σάλα του Κεντρικού Καταστήματος Ε.Τ.Ε. (040), Αιόλου 86, με θέματα ημερήσιας διάταξης:
1. Έγκριση πεπραγμένων Διοικητικού Συμβουλίου.
2. " Ισολογισμού.
3. " Προϋπολογισμού επόμενης χρήσης.
4. " Έκθεσης Εξελεγκτικής Επιτροπής.
5. Τροποποίηση των άρθρων του Καταστατικού: 8, παρ. 1
                                                                            10, παρ. 1
                                                                            11, παρ. 4
6. Καθορισμός ημερομηνίας αρχαιρεσιών, πανελλαδικής ψηφοφορίας και εκλογή
Εφορευτικής Επιτροπής.

Σε περίπτωση που δεν θα υπάρξει απαρτία, η επαναληπτική Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την 5η Μαρτίου 2014, ημέρα Τετάρτη, την ίδια ώρα και στον ίδιο χώρο με όσους παρόντες.

Αθήνα, 20 Φεβρουαρίου 2014

                                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ

                                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
                                  ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΗΠΟΣ           ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΡΟΥΛΑΣ

Απλήρωτες Υπερωρίες στο κτίριο Γέρακα, επιστολή ΕΑΚ !

Επιστολή της ΕΑΚ Δ/νσης Οργάνωσης & Επιχειρηματικής Ανάλυσης προς το ΔΣ ΣΥΕΤΕ για Απλήρωτες Υπερωρίες

ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΩΝ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΣΤΗΝ BLACKROCK

24-2-2014

Συνάδελφοι καλησπέρα!

Στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας του μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2014 διαπιστώθηκε ότι σε κάποιους συναδέλφους υπήρχαν ποσά με κωδ.9600 Διάφορες Αποδοχές. Τα ποσά αυτά, όπως ενημερωθήκαμε, αφορούσαν τις δεδουλευμένες υπερωρίες που έγιναν από το προσωπικό της Διεύθυνσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης (τ.Διεύθυνση Οργάνωσης), για το Έργο των Αναφορών της BLACKROCK. Επίσης στην εκκαθάριση υπήρχε και ο κωδικός L603 Διαφορά Οφειλής (Δόση) με τον οποίο γινόταν αφαίρεση του ποσού της προκαταβολής που είχε πιστωθεί στον λογαριασμό μισθοδοσίας αυτών των συναδέλφων τον προηγούμενο μήνα.

Διαπιστώθηκε με έκπληξη ότι:

·         Συνάδελφοι με σύνολο δεδουλευμένων υπερωριών κάτω από 50 ώρες δεν πληρώθηκαν ΚΑΘΟΛΟΥ!

·         Συνάδελφοι με σύνολο δεδουλευμένων υπερωριών πάνω από 50 ώρες πληρώθηκαν ένα μέρος των δεδουλευμένων ωρών. Για παράδειγμα:

o   Τμηματάρχης Α΄ με 61 ώρες υπερωρίες πληρώθηκε ακριβώς  800€ μικτά, αντί περίπου 2.440€

o   Τμηματάρχης Β’ με 90 ώρες υπερωρίες πληρώθηκε ακριβώς  1.600€ μικτά, αντί περίπου 2.880€.

o   Τμηματάρχης Β’ με 116 ώρες υπερωρίες πληρώθηκε ακριβώς  2.000€ μικτά , αντί περίπου 3.500€.

Το συγκεκριμένο Έργο, όπως γνωρίζετε, παρουσιάστηκε ως πρώτης προτεραιότητας για την Τράπεζα, απαιτήθηκε σε σύντομο διάστημα, εντός του Αυγούστου 2013, να δοθούν άμεσα σημαντικές ελεγκτικές αναφορές με αποτέλεσμα να ανακληθούν καλοκαιρινές άδειες συναδέλφων και να δουλέψουν πάρα πολλά άτομα καθημερινά μέχρι αργά το βράδυ, σε πολλές περιπτώσεις και μετά τα μεσάνυχτα καθώς και Σάββατο και Κυριακή.  Η δέσμευση της Διοίκησης όπως μας μεταφέρθηκε από τους Επικεφαλής του Έργου ήταν ότι, επειδή το Έργο ήταν υψίστης σημασίας για την Τράπεζα,  οι ώρες θεωρούνται εγκεκριμένες και θα πληρωθούν όλες σε όλους τους συναδέλφους.

Από τη Διεύθυνσή μας, μας ενημέρωσαν ότι συγκεντρώθηκαν και στάλθηκαν με Εισήγηση της Διεύθυνσης οι δεδουλευμένες ώρες ανά συνάδελφο στον αρμόδιο Project Manager του Έργου κ. Αναστάσιο Μυλωνά. Από ότι καταλαβαίνουμε σε κάποιο στάδιο της έγκρισης για την εκταμίευση των οφειλόμενων ποσών, κάποιοι συνάδελφοι εξαιρέθηκαν από τους δικαιούχους και οι δεδουλευμένες ώρες πήραν τη μορφή «κουτσουρεμένου» ποσού.

Για όσα αναφέρονται παραπάνω, τα οποία αποτελούν σαφώς καταστρατήγηση της Εργατικής Νομοθεσίας, κρίθηκε σκόπιμη η άμεση ενημέρωση του Συλλόγου για τις απαραίτητες ενέργειες του.

Η ΕΑΚ της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Επιχειρηματικής Ανάλυσης

Επιστολή του ΣΥΔΠΑΤΤ προς τον κ Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, κ Αντωνόπουλο

Επιστολή του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. προς τον κ. Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου.

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162, μέλος Ο.Ι.Υ.Ε. & Ε.Κ.Α.

Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

Αρ. πρωτ. 61

Προς: κ. Αντωνόπουλο, Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Εθνικής Τράπεζας

Κοιν. κ. Χριστόπουλο, Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

21-2-2014

Αξιότιμε κε Αντωνόπουλε,

Λαμβάνουμε την πρωτοβουλία να απευθυνθούμε σε σας με νέα επιστολή, την τέταρτη κατά σειρά προς την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, αν και δεν έχουμε λάβει απάντηση σε καμία από τις προηγούμενες, τις οποίες σας επισυνάπτουμε. Το περιεχόμενο των προηγούμενων επιστολών αναφερόταν σε προβλήματα των συναδέλφων εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα και την Εθνική Ασφαλιστική μέσω τρίτων εταιρειών, με κυριότερο το θέμα των απολύσεων. Άλλα, σημαντικά επίσης, προβλήματα είναι η χορήγηση διαλειμμάτων κατά την διάρκεια του ωραρίου εργασίας, η ελευθερία της συνδικαλιστικής ενημέρωσης και δράσης εντός των χώρων εργασίας της Τράπεζας, η ανάρτηση πινάκων ανακοινώσεων.

Χωρίς να έχει υπάρξει ουσιαστική επίλυση των παραπάνω προβλημάτων έχουν ανακύψει νέα δεδομένα. Λόγω του προγράμματος εθελουσίας εξόδου με την οποία αποχώρησε μεγάλος αριθμός συναδέλφων υπαλλήλων ΕΤΕ (2500 αντί των 1200 που ήταν οι αρχικές εκτιμήσεις) έχουν δημιουργηθεί δυσαναπλήρωτα κενά στις υπηρεσίες της Εθνικής Τράπεζας. Συνομολογείται από όλους τους εργαζόμενους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας και τους συλλόγους τους ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί υπερβολικά με αποτέλεσμα να διακυβεύεται ακόμα και η ομαλή λειτουργία των τμημάτων. Η ροή των εργασιών δεν μπορεί να ολοκληρωθεί εντός των προκαθορισμένων χρονοδιαγραμμάτων διότι έχουν μείνει κενές θέσεις ευθύνης και δεν υπάρχουν εργαζόμενοι με δικαίωμα υπογραφής.

Με διαμορφωμένη μια τέτοια κατάσταση οι συνάδελφοι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών καλούνται, προφορικά και άτυπα, να αναλάβουν υπευθυνότητες και νέες αρμοδιότητες. Η ανάθεση γίνεται ανεπίσημα χωρίς να υπάρχει καμία σχετική εγκύκλιος ούτε κάποιο έγγραφο ή ηλεκτρονικό μήνυμα. με ότι αυτό συνεπάγεται για  την κατοχύρωση του εργαζομένου σε περίπτωση λάθους ή σε περίπτωση ελέγχου από ανωτέρους. Η μέχρι τώρα όμως πικρή εμπειρία δεν μας αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας για το γεγονός ότι όταν προκύψει οποιαδήποτε δυσλειτουργία, όταν συμβεί οποιοδήποτε λάθος, ο καταλογισμός της ευθύνης δεν θα γίνει πρώτα εις βάρος μας

Οι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών είναι πλήρως κατηρτισμένοι στις εργασίες του τραπεζικού τομέα και μπορούν να ανταποκριθούν με ευκολία σε μία πλειάδα καθηκόντων λόγω της μεγάλης τους εμπειρίας εντός του χώρου της Εθνικής Τράπεζας που φτάνει ακόμα και τα 18 χρόνια. Μπορούν να καλύψουν κενά τόσο στις κεντρικές υπηρεσίας όσο και στο δίκτυο καταστημάτων, να αναλάβουν άμεσα καθήκοντα και δεν θα ήταν υπερβολή να ισχυριστούμε ότι δεν θα χρειαστούν ούτε μία ώρα νέας εκπαίδευσης. Ενδεικτικά και μόνο σας παραθέτουμε στο τέλος της επιστολής ορισμένες μόνο διευθύνσεις και υπηρεσίες στις οποίες προσφέρονται υπηρεσίες καλύπτοντας ουσιαστικά όλο το φάσμα των χρηματοπιστωτικών εργασιών.

Παρόλα αυτά δεν υπάρχει καμία αναγνώριση της εργασίας τους και της εξειδίκευσης τους σε σύνθετες τραπεζικές διαδικασίες που απαιτούν γνώσεις και εμπειρία με ολέθριες συνέπειες κατά την γνώμη μας τόσο για μας όσο και για την ίδια την τράπεζα. Με βάση την ατομική τους σύμβαση θεωρούνται απλά υπάλληλοι γραφείου που εκτελούν υποστηρικτικές εργασίες ή/και  καταχώρηση δεδομένων. Δεν υπάρχει καμία απονομή βαθμού, αναγνώριση ειδικότητας και εξειδίκευσης πολλώ δε μάλλον μισθολογική ανταμοιβή. Οι μισθοί μας, κατατάσσουν ένα μεγάλο ποσοστό από εμάς, κάτω από τα όρια της φτώχειας. Επιπρόσθετα η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων μέσω τρίτων εταιρειών έχουν υποχρεωθεί σε μείωση ωραρίου σε 7ωρο, πράγμα που κάνει ακόμα πιο πιεστικούς τους ήδη έντονους ρυθμούς εργασίας φτάνοντας τους συναδέλφους στα όρια της υπερκόπωσης και δημιουργώντας ακόμα και προβλήματα υγείας.

Είναι πεποίθησή μας ότι  εάν εξεταστεί το ζήτημα αυτό σε βάθος και με ειλικρίνεια, χωρίς ιδεοληψίες και προκαταλήψεις, θα αναδυθούν όλα τα πλεονεκτήματα της ένταξης μας στο προσωπικό της τράπεζας. Με αυτό τον τρόπο θα εξαλειφθούν και  θα γίνει εφικτό να αντιμετωπιστούν στην ρίζα τους προβλήματα αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς εις βάρος συναδέλφων μας τα οποία θίγουν την τιμή και την αξιοπρέπεια μας  και καταρρακώνουν το επαγγελματικό μας κύρος. Υπάρχουν ήδη σοβαρές  καταγγελίες για κοινωνικά κατακριτέα, απολίτιστη και  απαράδεκτη  συμπεριφορά είτε εκ μέρους προϊσταμένων της Τράπεζας είτε εκ μέρους των supervisor των εταιρειών.

Ενημερωθήκαμε από την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata για την πρόθεση της Διοίκησης να εντάξει όλους τους συναδέλφους της Εθνοdata στην Εθνική Τράπεζα. Θέλουμε να σας συγχαρούμε για την ορθότητα της απόφασής σας και για την έντιμη αναγνώριση των πλεονεκτημάτων της. Η αποδοχή της συμβολής των εργαζόμενων της Εθνοdata στην Εθνική Τράπεζα δεν μπορεί να αφήνει εκτός σχεδιασμού τους συναδέλφους των υπολοίπων εταιρειών με δεδομένο ότι σε πολλές περιπτώσεις έχουν ταυτόσημα καθήκοντα και υποχρεώσεις. Επιθυμούμε να σταθείτε με την ίδια ειλικρίνεια και εντιμότητα μπροστά στα θέματα των υπαλλήλων των υπολοίπων εταιρειών.

Επειδή δεν πήραμε απάντηση στις προηγούμενες επιστολές και δεν κατέστη δυνατό να ξεκινήσει ένας ειλικρινής και παραγωγικός διάλογος είμαστε υποχρεωμένοι να κοινοποιήσουμε την παρούσα επιστολή σε όλα τα μέλη του σωματείου, τους συναδέλφους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας τους συλλόγους εργαζομένων και το Υπουργείο Εργασίας και σε όποιον άλλον θα μπορούσε να ενδιαφέρει.

Ζητάμε εκ νέου συνάντηση και σας παρακαλούμε να ορίσετε χρόνο και τόπο συνάντησης με το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα ώστε να έχετε ιδία αντίληψη των προβλημάτων που απασχολούν τους χίλιους (1000) περίπου εργαζόμενους, οι οποίοι επί σειρά ετών υπηρετούν τον όμιλο της Εθνικής Τράπεζας

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

 

Υ.Γ. Διευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας στις οποίες εργάζονται υπάλληλοι μέσω τρίτων εταιρειών. Η λίστα είναι ενδεικτική.

1.      Διεύθυνση Λειτουργιών και Υποδομών Πληροφορικής Ομίλου

a.      Υποδ/νση Χειριστών Συστημάτων Πληροφορικής

b.      Υποδ/νση Διαχείρισης Μηχανογραφικών Αποτελεσμάτων

c.       Υποδ/νση Τεχνικής Στήριξης Συστημάτων WINTEL και αποθήκ. δεδομένων

2.      Διεύθυνση  Εφαρμογών Πληροφορικής

a.      Υποδ/νση Εφαρμογών Καρτών

3.      Διεύθυνση Καρτών

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Πελατολογίου & Διασφάλισης Συναλλαγών

                                                              i.      Υπηρ. Διαχείρισης Ειδικών Θεμάτων Τιμολογιακής Πολιτικής

b.      Υπηρεσία. Ανανέωσης Επανέκδοσης & Άμεσης Αντικατάστασης Καρτών

c.       Υποδ/νση Πωλήσεων

4.      Διεύθυνση  Επιχειρηματικής Ανάλυσης (πρώην Οργάνωσης)

5.      Διεύθυνση  Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής

a.      Υποδ/νση  Δικαστικών Ενεργειών

                                                              i.      Τμήμα Παρακολούθησης Πλειστηριασμών

1.      Υπηρ. Εκκαθάρισης Πλειστηριασμών

2.      Υπηρ. Στήριξης Διεκπεραιωσης Εκκαθαρισης Πλειστηριασμών

b.      Οιονεί κατ/μα εξυπηρέτησης ΔΙΔΑΛΤ

c.       Υποδ/νση Διοικητικού

6.      Διεύθυνση  Δικτύου 

7.      Διεύθυνση  Ηλεκτρονικών Εργασιών και Εναλλακτικών Δικτύων

a.      Υποδ/νση Εξυπηρέτησης Πελατείας (Customer Care)

8.      Διεύθυνση  Καταναλωτικής Πίστης

a.      Υποδ/νση Στήριξης Δικτύου

b.      Υποδ/νση Ελέγχου Χαρτοφυλακίου

c.       Υποδ/νση Πωλήσεων

d.      Υποδ/νση Ανάπτυξης Εργασιών

9.      Διεύθυνση  Κεντροποιημένων Εργασιών

a.      Υπηρεσία Εξάλειψης Βαρών

b.      Υπηρ. Monitoring και Στατικών Στοιχείων

10.  Διεύθυνση  Κτηματικής Πίστης

a.      Υποδ/νση Διοικητικής & Λειτουργικής Στήριξης

b.      Υποδ/νση Χορηγήσεων

c.       Υποδ/νση Ειδικών Θεμάτων Κτηματικής Πίστης

11.  Διεύθυνση  Μάρκετινγκ

12.  Διεύθυνση  Νομικών Υπηρεσιών

13.  Διεύθυνση  Οικονομικών Υπηρεσιών

14.  Διεύθυνση  Οργάνωσης Συστημάτων Εξυπηρέτησης Τρίτων & Διαχείρισης Πελατείας

15.  Διεύθυνση  Προμηθειών

a.      Υπηρ. Αγορών Εξοπλισμού Δικτύου

b.      Τμήμα Πληρωμών Λογιστηρίου Δαπανών

c.       Τμήμα Αγορών Υπηρεσιών

16.  Διεύθυνση  Συναλλακτικής Τραπεζικής Ομίλου

17.  Διεύθυνση  Τεχνικών Υπηρεσιών

18.  Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνων

19.  Διεύθυνση Οργάνωσης και Διαχείρισης Έργων

20.  Διεύθυνση Ασφ Οργ Προσωπικού-Ασφαλιστικών Οργανισμών

21.  Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Ρυθμίσεων

b.      Υποδ/νση Στήριξης Εργασιών

22.  Διεύθυνση Διαχείρισης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων

23.  Διεύθυνση Πιστοδοτήσεων Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων

a.      Τμήμα Διοικητικού

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους σε VODAFONE & WIND

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους σε VODAFONE & WIND

«Νέα Εταιρεία» από Vodafone και Wind

Πίσω από τα Κέρδη και τις Διαφημίσεις,

Μειώσεις Μισθών, Τρομοκρατία, Απολύσεις

 

Η ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΙΩΝ ΜΑΣ ΗΤΑΝ Η ΠΡΩΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΜΑΣ

ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ “ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ” – ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΝΕΕΣ ΔΥΝΑΜΙΚΟΤΕΡΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

 

Στις εταιρείες Vodafone  & Wind βρίσκεται σε εξέλιξη ένας σημαντικός αγώνας από τους εργαζόμενους. Είναι ο αγώνας για την αποτροπή της δημιουργίας μιας «νέας», εργολαβικής εταιρείας. Στο όνομα της συνεργασίας για την ενοποίηση μέρους του δικτύου τους οι διοικήσεις προσπαθούν να δημιουργήσουν μια δήθεν «νέα» εταιρεία, όπου μεταφέρουν μεγάλο μέρος του τεχνικού προσωπικού και του τεχνικού έργου. Με βασικό στόχο την διάλυση των Συλλογικών Συμβάσεων και των Σωματείων στις δύο εταιρείες, φέρνοντας απολύσεις και μειώσεις μισθών.

Μεταφερόμενοι στη «νέα εταιρεία», εκατοντάδες συνάδελφοί μας θα βρεθούν χωρίς Συλλογική Σύμβαση, χωρίς Σωματείο να τους εκπροσωπεί και να τους καλύπτει. Επομένως, όλα όσα κατακτήθηκαν (αξιοπρεπείς μισθοί, επιδόματα γάμου, παιδιών, ειδικότητας, φροντίδας παιδιών κ.α.) στις Συλλογικές μας Συμβάσεις μέσα από τα Σωματεία μας, θα βρεθούν στον αέρα ή θα γίνουν αντικείμενο «ατομικής διαπραγμάτευσης» και θα καταργηθούν. Στις εργολαβικές εταιρίες επικρατούν οι χειρότεροι  όροι εργασίας και αυτή η εκμηδένιση του εργασιακού κόστους έχει οδηγήσει στην ευρεία διάδοσή τους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ως εκ τούτου στην εργολαβική «νέα εταιρεία» μισθοί και δικαιώματα θα πάρουν ταχύτατα τον κατήφορο.

Στα σχέδια των δυο εταιρειών οι εργαζόμενοι με τα σωματεία μας απαντήσαμε ενωτικά και δυναμικά. Ξεκινήσαμε άμεσα εκστρατεία ενημέρωσης τόσο των εργαζομένων όσο και της κοινωνίας. Παρεμβήκαμε σε κεντρικά σημεία όπου βρίσκονται καταστήματα των δυο εταιρειών μοιράζοντας ειδική ανακοίνωση προς το καταναλωτικό κοινό. Συναντηθήκαμε με εκπροσώπους όλων των κοινοβουλευτικών κομμάτων (πλην της Χρυσής Αυγής). Φτιάξαμε τηλεοπτικό σποτ που προβάλλεται στα ηλεκτρονικά μέσα, ενώ φιλοξενηθήκαμε και σε πάνελ της ΕΡΤ των εργαζομένων Πραγματοποιήσαμε συνελεύσεις, στάση εργασίας και μία 24ωρη απεργία στην κάθε εταιρεία με μεγάλη επιτυχία και σημαντική συμμετοχή των εργαζομένων.

Η ταραχή των εργοδοσιών των δυο εταιρειών είναι μεγάλη προσπαθώντας με όλους τους τρόπους να εμποδίσουν, χωρίς αποτέλεσμα τις κινητοποιήσεις μας. 

Συνεχίζουμε στον δρόμο του αγώνα, μέχρι την τελική νίκη, μέχρι την οριστική ματαίωση των σχεδίων της εργοδοσίας για ίδρυση ‘νέας’ εταιρείας-εργολαβίας. Απευθυνόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους, τους απολυμένους και ανέργους, τους νέους, τους καταναλωτές και σας ζητάμε την στήριξή τους στον αγώνα μας.

Σας καλούμε:

è  Να εκδώσετε ψηφίσματα συμπαράστασης από το Σωματείο σας, από τον σύλλογο της γειτονιάς ή της σχολής σας.

è  Να βομβαρδίζετε τις διοικήσεις των εταιρειών Vodafone και Wind με τηλέφωνα-φαξ-emails διαμαρτυρίας

 

Απαιτώντας:

·         ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ «ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ».

·         Όχι στον κατακερματισμό των εργασιών σε εργολάβους, που έχει αποδειχτεί καταστροφικός για τα δικαιώματα των εργαζομένων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

·        Οι εργαζόμενοι σε Vodafone και Wind, με την εξειδίκευσή μας, με την εμπειρία μας, με χρόνια συνεργασίας μεταξύ μας, μπορούμε και θέλουμε να υλοποιήσουμε κάθε έργο. Αλλά χωρίς να χάσουμε τα δικαιώματά μας, χωρίς να διαλυθούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και τα Σωματεία μας.

Για να εκφράσετε την διαμαρτυρία σας επικοινωνήστε:

è  Tηλέφωνα Διαμαρτυρίας

Vodafone: 210 6702000, 210 6703000

Wind: 210 6158000

è  Fax Διαμαρτυρίας

Vodafone: 210 6703200

Wind:210 5100001

è  Email – Ηλεκτρονική Φόρμα Επικοινωνίας Διαμαρτυρίας

(με κοινοποίηση προς Διευθ. Σύμβουλο & Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού στη Vodafone & στη Wind)

Vodafone: http://www.vodafone.gr/portal

Wind: crm@wind.gr

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας: kysepes3@otenet.gr, gsepe@otenet.gr, gsepe@ypakp.gr, info@kegeroglou.gr; yfypourgos@yeka.gr

Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων:  gge@yme.gov.gr, dtdy@yme.gov.gr                       

Επιθεώρηση Εργασίας Αγίας Παρασκευής (για τη Vodafone): tkeagpar@yeka.gr

Επιθεώρηση Εργασίας Νέας Ιωνίας(για τη Wind): tkenionias@yeka.gr

Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών & Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ) info@eett.gr

Επιτροπή Ανταγωνισμού FAX: 21088091342108809134 & 132

 Οι τηλεπικοινωνίες πρέπει να είναι προσβάσιμες σε όλους, να είναι φτηνές και ποιοτικές. Γι’ αυτό πρέπει να σταματήσουμε τις πολιτικές που δίνουν τα πάντα στους εργοδότες, στο όνομα της «ανταγωνιστικότητας», της «ανάπτυξης», των «επενδύσεων» κ.λπ. Που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις του κλάδου να κερδοσκοπούν πατώντας πάνω στην εξαθλίωση των εργαζομένων τους.

Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: Για σταθερή εργασία για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.

 

 

τα site & τα e-mail των Σωματείων:

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ  ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ:

Site: http://www.pasevodafone.gr/

E- mail: info@pasevodafone.gr

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ  ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΙΜ (Wind):

Site: http://www.pasetim.com/

E-mail info@pasetim.com

 

Σωματεία Εργαζομένων σε Vodafone και Wind – Επιτροπή Αλληλεγγύης

Call

Send SMS

Add to Skype

You'll need Skype CreditFree via Skype

Ο αντιδημοκρατικός κατήφορος του Προέδρου του ΣΥΕΤΕ δεν έχει τέρμα!

Καταγγέλλουμε την πρωτοφανή λεκτική επίθεση του κ. Γιαννακόπουλου κατά της εκλεγμένης στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ συναδέλφισσας, Μ. Ξιφαρά, πριν από λίγες μέρες. Ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ το πρωί της 6/2, τηλεφώνησε στη συναδέλφισσα στο κατ/μα Σόλωνος όπου εργάζεται, και προέβη σε χυδαία σεξιστική επίθεση εναντίον της.

Το περιστατικό συνέβη 5 μέρες αφότου η σφ/σα Ξιφαρά είχε στείλει επιστολή στο Συμβούλιο για τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει το κατ/μα της μετά την εθελουσία, και 1 μέρα αφότου η κίνησή μας είχε ζητήσει εγγράφως έκτακτη σύγκληση του ΔΣ του Συλλόγου. Κι αντί ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ να στηρίξει τον αγώνα της και να προστρέξει σε υποστήριξη της ΕΑΚ στο κατ/μα, που είχε συγκαλέσει συνέλευση δυο μέρες μετά, προτίμησε, με τρόπο τραμπούκικο και ενεργώντας πέρα από κάθε ηθική, να εγκαλέσει με βρισιές τη συνδικαλίστρια για τη δράση της. Η συναδέλφισσα προχώρησε την ίδια μέρα σε καταγγελία στη Γραμματεία Ισότητας της ΟΤΟΕ, καθώς και στη Γραμματεία Ισότητας του ΕΚΑ, και έγινε αμέσως παρέμβαση στο συνδικαλιστή της ΔΗΣΥΕ από τους αρμόδιους συνδικαλιστικούς φορείς.

Περιμέναμε από τη «μεγάλη δημοκρατική παράταξη» μια άλλη αντίληψη για το δικαίωμα των γυναικών στο συνδικαλισμό, ίσως όμως δεν είναι τυχαίο ότι από τη ΔΗΣΥΕ δεν έχει αναδειχτεί καμιά συνδικαλίστρια εδώ και πολλά χρόνια. Υπενθυμίζουμε ότι ο πρόεδρος ενός σωματείου οφείλει να στέκεται στο ύψος των περιστάσεων που απαιτεί η θέση, και θεωρούμε ότι όποιος δεν μπορεί να ξεπεράσει το συντηρητισμό και το μισογυνισμό, δεν μπορεί να είναι πρόεδρος.

Επιπλέον, ο κος Γιαννακόπουλος έχει την εντύπωση ότι μπορεί με περισσή αλαζονεία να τηλεφωνεί από το γραφείο του στο Σύλλογο και να «πουλάει τσαμπουκάδες» σε όποιον θέλει. Πληθαίνουν άλλωστε οι καταγγελίες για την αντιδημοκρατική του συμπεριφορά (π.χ. προσπάθεια απαγόρευσης της συνέλευσης εργαζομένων στη Θες/κη στο χώρο του Εργ. Κέντρου στις 14/2), που πάει πακέτο με τη συμπεριφορά του ως «κράτος εν κράτει» στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ αλλά και στο Ταμείο Αυτασφάλειας, όπου ψηφίζει ό,τι θέλει χωρίς να ενημερώνει το ΔΣ.

Δεν τρομοκρατούμαστε, δεν θα σιωπήσουμε, ούτε θα υποταχτούμε στην οπισθοδρομική άσκηση εξουσίας που ασκούν οι εργοδοτικοί - κυβερνητικοί συνδικαλιστές. Είναι απόδειξη του φόβου τους για τις ανυπότακτες φωνές και το ρεύμα αγανάκτησης που εκφράζουν ανοιχτά πλέον οι συνάδελφοι της Εθνικής. Θα συνεχίσουμε να καταγγέλλουμε τις αντιδημοκρατικές ενέργειες.

Απαιτούμε από το ΔΣ του Συλλόγου να καταδικάσει την άνανδρη συμπεριφορά του κ. Γιαννακόπουλου. Οποιαδήποτε ανοχή απέναντι σε τέτοιες ενέργειες αποτελεί συνενοχή με αυτές και νομιμοποιεί πρακτικές που θυμίζουν άλλες εποχές.

Ολομέλεια Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ Τρίτη 25/2 & Τετάρτη 26/2

Τηv Τρίτη 25/02/2014  και την Τετάρτη 26/02/2014 στις 9.00 π.μ. θα συνεδριάσει η ολομέλεια του Δ.Σ. τoυ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στην αίθουσα Δ.Σ. του Συλλόγου, Σοφοκλέους 15, 3ος όροφος, με θέματα ημερήσιας διάταξης: 

1. Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ
2. Οικονομικά (Ισολογισμός 2013 και προϋπολογισμός 2014)
3. Ταμείο Αυτασφάλειας
4. Έγκριση οικονομικών τελευταίου τριμήνου 2013
5. Νέα μέλη
6. Υποβολή προς έγκριση της πρότασης αποδοχής της ενοποίησης με το ΣΥΕΤΕ, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 8, παρ. 3, εδ. στ΄ του ν. 1264/82, συνδικαλιστικών σωματείων εργαζομένων σε εταιρείες που απορροφήθηκαν από την ΕΤΕ ΑΕ.

ΑΠΟΦΑΣΗ Γ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 10-12-2013 ΚΑΤ/ΤΟΣ ΣΟΛΩΝΟΣ 151

Ενημερώνουμε το ΔΣ του Συλλόγου ότι οι εργαζόμενοι στο κατ/μα Σόλωνος, συζητήσαμε και καταλήξαμε στα εξής, :

• Η κατάσταση στο κατάστημα μετά την εθελουσία είναι τραγική. Εργαζόμαστε μόλις 19 συνάδελφοι σε κατάστημα 2^ης κατηγορίας , που βρίσκεται στο κέντρο της Αθήνας (από 33 στις 31/12/2013). Το κατάστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει με αυτό το προσωπικό. Πολλές υπηρεσίες αποτελούνται πλέον από 1 μόνο συνάδελφο, κάποιοι μάλιστα έχουν αντικείμενα μόνο οι ίδιοι, οπότε αν λείψουν δεν υπάρχει αντικαταστάτης. Υπάρχουν ελάχιστοι συνάδελφοι με θέσεις ευθύνης, με συνέπεια να μην μπορούν να πάνε ούτε τουαλέτα συχνά. Η αίθουσα συναλλαγής και ο πρώτος όροφος έχουν περισσότερα άδεια γραφεία παρά με συναδέλφους. Ήδη προέκυψαν τα πρώτα προβλήματα υγείας σε συναδέλφους, λόγω της πολύ μεγάλης πίεσης. Πολλοί δεν κοιμούνται λόγω άγχους! Το ωράριο απειλείται καθημερινά κι είναι σχεδόν αδύνατο να φύγουμε στις 3.15, και είναι σχεδόν σίγουρο ότι δεν θα καλυφθούν όλες οι ώρες με υπερωρίες. Ήδη το κλείσιμο των καταστημάτων της περιοχής (Εξάρχεια, Βουκουρεστίου κλπ), χωρίς να έχει έρθει ούτε ένας συνάδελφος στο 151, είχε φορτώσει επιπλέον δουλειά και εκκρεμότητες στις αποδεκατισμένες υπηρεσίες.
• Γνωρίζουμε ότι η μείωση του προσωπικού έχει πλήξει συντριπτικά τα καταστήματα, αλλά και πολλές δ/νσεις. Όμως μερικά καταστήματα έχουν υποστεί μείωση σχεδόν κατά το ήμισυ της δύναμής του, όπως πχ το Σόλωνος. Άρα, δεν μπορεί να αποτελεί δικαιολογία ότι γίνεται παντού αυτό, κι άρα δεν μπορεί να γίνει τίποτα.

Θεωρούμε ότι ο Σύλλογος έχει αδρανήσει. Πρέπει να διεκδικήσει από τη Διοίκηση μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού άμεσα, για να καλυφθεί το κενό των 2500 συναδέλφων που αποχώρησαν.  Οι προσωρινές λύσεις όχι μόνο δεν επαρκούν, αλλά δημιουργούν και ψεύτικη εικόνα ότι δήθεν η δουλειά βγαίνει με το υπάρχον προσωπικό. Η προσέλευση συναδέλφων με απόσπαση 2-3 ημερών στο κατάστημά μας, και δημιουργεί τρύπα στο κατάστημα που φεύγουν , αφού κανείς δεν περισσεύει, αλλά και δεν είναι πάγια λύση, αφού χρειάζονται μόνιμοι συνάδελφοι σε κάθε υπηρεσία.  Δεν μπορούμε να ερχόμαστε σε αντιπαράθεση με τους πελάτες, οι οποίοι δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν με αυτές τις συνθήκες.

Καλούμε το Σύλλογο να μας στηρίξει στο δίκαιο αίτημά μας να έρθουν άμεσα αρκετοί συνάδελφοι στο κατάστημα.  Εδώ και ενάμιση μήνα περιμένουμε χωρίς ανταπόκριση. Γνωρίζουμε ότι ο Σύλλογος και η διοίκηση έχουν ενημερωθεί για τα προβλήματα του καταστήματος από συναδέλφους. Σήμερα στη συνέλευσή μας, παρότι ενημερώσαμε το ΔΣ του Συλλόγου και καλέσαμε να παρευρεθείτε, δεν παρουσιάστηκε κανείς και δεν έχει έρθει κανείς να δει από κοντά την κατάσταση. Αν ως τέλη Μάρτη δεν έχουν καλυφθεί τα κενά, σκεφτόμαστε με νέα συνέλευση να προχωρήσουμε σε κάποια κινητοποίηση και καλούμε το Σύλλογο να μας καλύψει και να μας στηρίξει, ώστε να αναδειχθεί το τεράστιο πρόβλημα και προς τη Διοίκηση και δημόσια προς την πελατεία, που επίσης επιθυμεί την αναπλήρωση των κενών θέσεων με νέο προσωπικό. Αν συνεχιστεί αυτή η κατάσταση, φοβούμαστε ότι θα συμβούν τα χειρότερα.

ΕΑΚ ΚΑΤ/ΤΟΣ ΣΟΛΩΝΟΣ 151

Απογευματινά "Φροντιστήρια" για "Στελέχη" στο Δίκτυο - Ανταπόκριση από την Πάτρα

Λάβαμε την ακόλουθη επιστολή-ανταπόκριση από συνάδελφο στην Πάτρα και αναδημοσιεύουμε :

Συναδελφοι καλημερα,

  Χτες στην Πατρα ειχαμε συναντηση οι διευθυντες και τα πολυπαθα στελεχη ‘’personal’’ από διαφορες περιοχες της περιφερειας Ε’ για να ενημερωθουμε ξανα για τα τραπεζοασφαλιστικα προιοντα που προωθει η τραπεζα.

  Πρωτα από όλα θελω να σχολιασω πως η συναντηση –όπως βεβαια και κάθε συναντηση τετοιου ειδους-  εγινε εκτος ωραριου, μετα τις 15:00, οποτε και τελειωσε κατά τις 18:00, πραγμα που αποτελει τρομερη παραβιαση του προσωπικου μας χρονου και καταστρατηγηση του δικαιωματος μας στη ξεκουραση και στη διαθεση του ελευθερου χρονου μας όπως εμεις θελουμε. Φυσικα δε νομιζω πως το αμφισβητει κανεις αυτό, γι’ αυτό και δε θα σταθω σε αυτό το γεγονος, μολο που είναι κατά τη γνωμη μου παρα πολύ σημαντικο, διοτι σιγα σιγα ερχεται –αν δεν εχει ηδη ερθει- εργασιακος μεσαιωνας.

  Η συναντηση ειχε, όπως προανεφερα, θεμα τα τραπεζοασφαλιστικα προιοντα με κυριο στοχο την ενημερωση μας ως προς αυτά. Εφαπαξ, εφαπαξ μηνιαιο, ασφαλειες αυτοκινητων, ασφαλειες υγειας, ασφαλειες ακινητων και γενικα κάθε ειδους ασφαλιστικη καλυψη που υποτιθεται πως μπορει η τραπεζα να πουλησει στον πελατη. Η κεντρικη ιδεα ηταν πως πλεον θα ειμαστε σε πελατοκεντρικο επιπεδο και ο κάθε ενας από εμας ΠΡΕΠΕΙ να πουλαει τα παντα στον πελατη!! Φυσικα αυτο το πανηγυρακι συνοδευτικε από μαθημα τεχνικων προκειμενου να πεισουμε το πελατη, όπως και καθε ειδους εκδηλωση χαρας από τα στελεχη της bankassurrance και της διοικησης, για τα πλεονεκτηματα που εχουν όλα αυτά τα προιοντα για τον πελατη- σα να λεμε χαρη του κανουμε!!- και επισης το ότι ειμαστε τρομερα ικανα στελεχη ολοι μας- το κακοπληρωμενα κι αδικημενα δεν τους ταιριαζε φαινεται στη παρουσιαση- ώστε να μπορουμε να πουλησουμε εκατομμυρια τετοιων προιοντων!! Σχολιαστηκε από τον διδιαρχη μας πως πηγαμε τοσο καλα στο 2013 ώστε ακομα και η ΑΕΕΓΑ παραδεχτηκε πως ειχαμε καλυτερα αποτελεσματα πωλησεων από τους πρακτορες ασφαλειων που εχει στο δικτυο της, και μας ανακοινωθηκε από τον παρουσιαστη αυτης της παρωδιας πως για το 2014 η τραπεζα θελει τα διπλασια αποτελεσματα από το 2013, για τους προφανεις λογους ότι μπορουμε και διοτι η τραπεζα εισπραττει πολύ μεγαλες προμηθειες από αυτά τα προιοντα. Μας ειπαν πως υπαρχουν συναδελφοι με 1500 ατομα στο personal πελατολογιο τους, κι αυτοι οι μαυροι πώς να τα καταφερουν όλα που εχουν τοσες δουλειες να κανουν?? Ενώ εμεις που καθομαστε εως αργα το απογευμα κάθε μερα για να καλυφθουν ολες οι αναγκες, που κανουμε από ενημερωση εως και σκουπισμα και σιδερωμα μεσα στο καταστημα, μαλλον θα ειμαστε αχρηστοι για να μη μπορουμε  να πουλησουμε αυτά τα τοσο καταπληκτικα προιοντα, ειδικα μεσα στην οικονομικη κριση που οι ανεργια εχει ξεπερασει κάθε οριο και σχεδον ο μισος πληθυσμος ζει –αν όχι κατω- στα ορια της φτωχειας. Μαλλον θεωρουν πως δε λειπει  τιποτα από τα νοικοκυρια τα οποια εξυπηρετουμε ως τραπεζα και θα τρεχουν ολοι να κανουν αποταμιευτικα προγραμματα γιατι –όπως μας ειπαν και χθες- μπροστα τους θα τα βρουν αυτά τα λεφτα που θα δωσουν με το καταπληκτικο επιτοκιο του 2,8% για 10 χρονια!! Η παρωδια συνεχιστηκε και χρησιμοποιηθηκαν παραδειγματα όπως η Κεφαλλονια, πως δηλαδη τωρα που χρειαζονται οι ανθρωποι εκει λεφτα για να επισκευασουν τα σπιτια τους που επληγησαν από τον Εγκελαδο, αν ειχαν τετοια αποταμιευτικα προγραμματα, τωρα δε θα ανησυχουσαν για τιποτα και θα ειχαν  τα χρηματα να κανουν μονοι τους επισκευες και να μην εχουν αναγκη το κρατος. Φυσικα δε ξερω αν αυτά τα λεγομενα θα επρεπε να μας προκαλεσουν γελιο η κλαμμα..

  Κατι άλλο που αναφερθηκε είναι πως πλεον τα προιοντα θα εχουν τοσο πελατοκεντρικο χαρακτηρα, οποτε ολοι μας θα κανουμε ολες τις δουλειες, και μαλλον θα ερχομαστε ο ενας συναδελφος απεναντι στον αλλον –διαιρει και βασιλευε δηλαδη- καθως θα τραβαμε μαλλον το πελατη για να κανουμε ΕΜΕΙΣ το κάθε συμβολαιο και όχι ο συναδλρφος. Θα πρεπει ΕΜΕΙΣ να φανουμε οι καλοι και εξυπηρετικοι, καθως όπως μας ειπαν ειμαστε η τραπεζα των μεγαλων ουρών, αλλα με τη καλη μας εξυπηρετηση ολοι θα ερχονται σε εμας και θα μενουν σε εμας και ετσι ουτε γατα ουτε ζημια!! Ο πελατης με το ανυπαρκτο του πλεον εισοδημα θα αγοραζει ό,τι μα ό,τι του πουλαμε, διοτι όπως προειπα αυτά τα προιοντα είναι καταπληκτικα και στην ουσια τον συμφερουν, δε του αδειαζουν απλα τις τσεπες κάθε λιγο και λιγακι.

  Θα σχολιασω και λιγο την συμπεριφορα των συναδελφων από FBB και PROBANK. Ήταν σχετικα τρομοκρατημενοι, οσο κι αν δεν ηθελαν να το δειξουν, και οσο κι αν μακαριζαν τη τυχη τους που πλέον είναι υπαλληλοι της ΕΤΕ. Τα σχολια που εκαναν όπως και οι ερωτησεις ηταν αυτό που λεμε να ευλογαμε τα γενια μας, όπως και ζητηθηκε από καποιον αυτή η παρουσιαση που εγινε χτες να γινει και στα καταστηματα-προφανως για να κατσουν ολοι οι συναδελφοι μεχρι αργα το απογευμα στη δουλεια και για να πουλανε ολοι σαν τρελλοι τραπεζοασφαλιστικα.

 Δε θα σταθω σε αλλα σχολια που εγιναν από τη διοικηση και τη παρουσιαστρια του σεμιναριου, η γευση που μας εμεινε ηταν πως θελουμε δε θελουμε, θα τα υλοποιησουμε και μαλιστα με ανεφικτους στοχους. Τωρα μαλλον δε θυμουνται πως η στοχοθεσια είναι κατι παρανομο και δε θα επρεπε να υπαρχει.

  Ευχαριστω ολους τους συναδελφους για το χρονο σας και σας ζητω συγγνωμη για τυχον λαθη και παραλλειψεις μεσα στο κειμενο.

Κάλεσμα προς τα εργατικά σχήματα και παρεμβάσεις σε ιδιωτικό τομέα & ΔΕΚΟ για κοινή σύσκεψη

ΚΑΛΕΣΜΑ ΠΡΟΣ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΧΗΜΑΤΑ , ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΔΕΚΟ ΓΙΑ ΚΟΙΝΗ ΣΥΣΚΕΨΗ

Kαλούμε τις Παρεμβάσεις Κινήσεις Συσπειρώσεις, εργατικά σχήματα, ταξικούς συνδικαλιστές στον ιδιωτικό τομέα και στις ΔΕΚΟ, σε κοινή παναττική σύσκεψη, τη Δευτέρα 24 Φλεβάρη και ώρα 18.00, στο Πολυτεχνείο. 

Πιστεύουμε ότι μια τέτοια διαδικασία, σε αυτή τη χρονική στιγμή, είναι εξαιρετικά αναγκαία. Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι βρίσκονται αντιμέτωποι με την κλιμάκωση της επίθεσης και τις τραγικές της συνέπειες, θεωρούμε πως η ταξική πτέρυγα χρειάζεται να παρέμβει συγκεκριμένα το επόμενο διάστημα, ιδιαίτερα στα παρακάτω ζητήματα:

·                    Ενάντια στην ανεργία και τις απολύσεις σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

·                    Για δουλειά και όχι δουλεία, ενάντια στην απλήρωτη, ελαστική και μαύρη εργασία, για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων, αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις.

·                    Ενάντια στην διάλυση της κοινωνικής ασφάλισης.

·                    Ενάντια στη φοροληστεία, τα χαράτσια, τις κατασχέσεις και τους πλειστηριασμούς.

·                    Ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις, στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας

·                    Για τις εργατικές λαϊκές ελευθερίες και τα δημοκρατικά δικαιώματα.

Το προηγούμενο διάστημα όλοι δώσαμε μάχες και επιδιώξαμε να συντονίσουμε τις αντιστάσεις και τους αγώνες. Ωστόσο σήμερα οφείλουμε να αναβαθμίσουμε και να συντονίσουμε την παρέμβαση μας και να σχεδιάσουμε τα βήματά μας για την εργατική αντεπίθεση.

Με συναγωνιστικούς χαιρετισμούς

Αγωνιστική Ταξική Ενότητα στο Εργ. Κέντρο Αθήνας

Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων ΟΤΕ

Αριστερή Πρωτοβουλία Τεχνικών

Ενωτική Αγωνιστική Συνεργασία Εργαζομένων ΕΘΕΛ – ΟΑΣΑ

Πρόταση Προοπτικής – Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

H Eθνική χρέωσε κανονικές άδειες στους συναδέλφους στην Κεφαλλονιά!

Δημοσιεύουμε την επιστολή καταγγελίας που έστειλε η ΕΑΚ του κατ/τος Αργοστολίου προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 7-2-2014.

Καταρχήν να μεταφέρουμε τις ευχαριστίες των συναδέλφων για την οικονομική ενίσχυση των 600€.

Σε συνέχεια και προ ολίγου τηλεφωνικής επικοινωνίας με αφορμή ακόμα έναν ισχυρό μετασεισμό θα θέλαμε να θέσουμε τα παρακάτω θέματα

(η επιστολή ήταν ήδη έτοιμη πριν το τηλεφώνημα κάποια ήδη τέθηκαν προφορικά):

Θέμα 1ο

Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν οι αναρτήσεις στο internet από τον συνάδελφο Ασπιώτη αντανακλούν θέσεις του ΣΥΕΤΕ, της παράταξής του ή μόνο προσωπικές του σκέψεις και απόψεις για τα όσα διαδραματίστηκαν τα τελευταία 24ώρα στο νησί μας.

Δύο απορίες πάντως:

1.       Μήπως οι συνάδελφοι που καταστράφηκε μερικώς ή ολικώς το νοικοκυριό τους πρέπει να πάνε στις χωματερές να μαζέψουν τα σπασμένα που πέταξαν για αυτά τα κλιμάκια της Τράπεζας που θα ελέγξουν και θα αποτιμήσουν τις ζημιές; (Μάλλον έπρεπε να αφήσουν τα σπίτια τους άθικτα μέχρι να έρθει η ώρα της επιθεώρησης).

2.       Τι ενέργειες ακριβώς έκαναν οι συνάδελφοι που βρέθηκαν στο νησί όσο ήταν εδώ και αφού επέστρεψαν στην Αθήνα (εκτός των 600€); Είναι κρίμα να μην κάνετε έναν αναλυτικό απολογισμό να μάθουμε κι εμείς.

Θέμα 2ο

Με μεγάλη έκπληξη μαθαίνουμε μιλώντας με συναδέλφους (ακόμα και από το ΔΣ ΣΥΕΤΕ) ότι έχουν κυκλοφορήσει διάφορα σενάρια επιστημονικής φαντασίας για το πώς και πόσο έχουμε λειτουργήσει αυτές τις μέρες. Τα διαψεύδουμε όλα αναφανδόν και δηλώνουμε ότι το μόνο που ισχύει είναι:

Το 315 ήταν και είναι ανοικτό κανονικά και με το παραπάνω όλες τις μέρες έστω και με μόνο 2 άτομα για κάποιες ώρες.

Δεν έμεινε κλειστό ούτε ένα λεπτό.

Με τις πόρτες προβλεπόμενα κλειδωμένες, με τους πελάτες στην αίθουσα (εκτός από μερικές ώρες το πρωί του 2^ου σεισμού) και φυσικά χωρίς καμία security ή οποιοδήποτε άλλο ποτέ να διαχειρίζεται τη ροή του κόσμου.

Θέμα 3ο

Φυσικό είναι κατά τα πρώτα 24ωρα μετά τους 2 σεισμούς κάποιοι συνάδελφοι είτε να φοβήθηκαν για την ασφάλεια τους στο κτίριο είτε να επέλεξαν την φροντίδα της οικογένειας τους ως προτεραιότητα και δεν προσήλθαν για εργασία. Υπήρξε η γνωστή προφορική (και μόνο) ανοχή της Διοίκησης στην απουσία τους.

Ακόμη και σήμερα 10 εργάσιμες μετά τον 1^ο και 5 από τον 2^ο υπάρχει συνάδελφος που παραμένει εγκλωβισμένη οδικά στο χωριό της και δεν έχει προσέλθει καθόλου. Άλλοι συνάδελφοι αναγκάστηκαν για οικογενειακούς λόγους αφού δεν λειτουργούν παιδικοί σταθμοί, νηπιαγωγεία και σχολεία είτε να πάρουν τα παιδιά τους και να φύγουν από το νησί είτε να μένουν σπίτι μαζί τους.

Όλοι αυτοί οι συνάδελφοι έχουν χρεωθεί κανονική άδεια!!!

Βρήκε ευκαιρία η τράπεζα να σβήσει μερικές από τις χρωστούμενες ημέρες (μήνες σε κάποιους).

Δεν προβλέπεται τίποτε που να καλύπτει τέτοιες ιδιάζουσες περιπτώσεις έστω και μερικώς για τα πρώτα 24ωρα;

Είναι θεμιτό να λες στο συνάδελφο που ξύπνησε από 6R τις 5 το πρωί «μην έρθεις για δουλειά σήμερα δεν είναι υποχρεωτική η παρουσία σου» και να τον χρεώνεις κανονική άδεια;

Είναι μεν επουσιώδες μέσα στον πανικό και την καταστροφή να μιλάμε για άδειες αλλά είναι θέμα τιμής, αξιοπρέπειας και σεβασμού.

Η λογική «παράτα τα παιδιά σου μόνα στο σπίτι στους σεισμούς κι έλα να δουλέψεις αλλιώς ξόδεψε την κανονική σου άδεια» είναι ντροπιαστική τουλάχιστον.

Θέμα 4ο

Αντίθετα με τις τράπεζες του ανταγωνισμού που έχουν απελευθερώσει τις πόρτες ασφαλείας το Κατάστημα Αργοστολίου λειτουργεί κανονικά με ενεργό τον κλωβό.

Η δε έξοδος κινδύνου παραμένει ΠΑΡΑΝΟΜΩΣ μπλοκαρισμένη όπως είναι άλλωστε από την πρώτη μέρα που εγκαταστάθηκε (εσκεμμένα με την τοποθέτηση του ιστορικού φίκου για την αποφυγή χρήσης της χωρίς λόγο από τους βιαστικούς).

Ζούμε 10 μέρες με συνεχή το φόβο εγκλωβισμού ή ποδοπατήματος λόγω πανικού σε περίπτωση νέου σεισμού. Παρά τα διαβήματα από συναδέλφους και τις διαμαρτυρίες της πελατείας, ο Δντης επιμένει να δηλώνει ότι δεν έχει δυνατότητα να αφήσει τις πόρτες ελεύθερες. Επικαλείται τις συνεχείς τηλεφωνικές επεμβάσεις από την Δνση Ασφάλειας για την παρακολούθηση της αυστηρής τήρησης των κανόνων ασφαλείας (των χρημάτων). Δεν μπορεί να λειτουργήσει το κατάστημα για μερικές μέρες πχ. με ένα περιπολικό απέξω και ανοιχτές τις πόρτες;

ΕΑΚ Κατ. Αργοστολίου 315