Για τα στελέχη υπάρχουν λύσεις και θέσεις…

Για τα στελέχη υπάρχουν λύσεις και θέσεις…

Νέα πράξη Διοίκησης βγήκε λίγες μέρες μετά την εθελουσία, όπου ο Δ/νων Σύμβουλος κ. Φραγκιαδάκης τοποθετεί ως Διευθυντή στη Δ/νση Λειτουργιών και Διαχείρισης Έργων έναν ειδικό συνεργάτη, προερχόμενο από την Εθνοντάτα, από τους ελάχιστους που δεν δέχθηκαν να ενταχθούν στον κανονισμό εργασίας προφανώς λόγω πολύ υψηλού μισθού.

Αλήθεια, μπορεί να μας απαντήσει η σεβαστή Διοίκηση πόσες οργανικές θέσεις έχουν καλυφθεί από ειδικούς συνεργάτες, που έχουν συρρεύσει τα τελευταία χρόνια στον όμιλο από την αγορά; Τελικά όλες οι υψηλές στελεχικές θέσεις θα καλυφθούν από νεοφερμένα στελέχη, με προκλητικούς μισθούς, που έρχονται και παρέρχονται; Η Διοίκηση επικαλείται τον κανονισμό εργασίας για να στέλνει τους συναδέλφους από εδώ κι από εκεί αποσπασμένους, αλλά τον γράφει στα παλιά της υποδήματα όταν αφορά το εξειδικευμένο προσωπικό, την τοποθέτηση στελεχών και τις δικές της υποχρεώσεις;

Στους χρυσούς μισθούς αυτών των στελεχών, που είναι εκατοντάδες, δεν υπάρχει λογική περικοπής κόστους; Μόνο όταν αφορά εμάς τους εργαζόμενους θυμάται το λειτουργικό κόστος η σεβαστή Διοίκηση; Ή μήπως κόβουν από εμάς υπερωρίες, μισθούς κλπ για να τα δίνουν σε Διευθυντάδες και Υποδιευθυντάδες, με αμφίβολη συμβολή στην παραγωγή και την εργασία, αλλά με υψηλή συνεισφορά στην εισροή έργων και συνάψεων συμβάσεων με εταιρείες κλπ;

Για την επιλεκτική αντιμετώπιση από πλευράς ηγεσίας του ΣΥΕΤΕ, την ανοχή στις συντριπτικές περιπτώσεις όπως και σε αυτήν, και αντίδραση αν θίγεται κάποιος «δικός τους άνθρωπος» μόνο όπως στη Θεσσαλονίκη πρόσφατα, δεν θέλουμε να σχολιάσουμε. Καθένας έχει μάτια και βλέπει. Και βλέπει την τράπεζα να κάνει κυριολεκτικά ό,τι γουστάρει, να έχει τοποθετήσει όποιον θέλει όπου θέλει χωρίς έλεγχο και κανονισμούς, και στο ημερολόγιο του ΣΥΕΤΕ για τα 100 χρόνια του σωματείου να επέλεξαν να βάλουν φωτογραφία με το Δ/νοντα Σύμβουλο μπροστά μπροστά…