Τα στοιχεία για το ΤΥΠΕΤ είναι αμείλικτα - Μόνη επιλογή ο αγώνας για να το σώσουμε

 Δημοσιεύουμε την έκθεση της εξελεγκτικής επιτροπής του ΤΥΠΕΤ που ετοιμάστηκε το Σεπτέμβρη ενόψει της ΓΣ που το ΔΣ ανέβαλε. Όσα αναφέραμε πριν λίγες μέρες στην ανακοίνωση - καταγγελία αποδεικνύονται με τα στοιχεία, ενδεικτικά αναφέρουμε:

- Το 2019 το οργανικό έλλειμμα ανήλθε σε 7 εκ ευρώ, από 6 εκ ευρώ το 2018.

- Ο προυπολογισμός για το 2020 είναι επίσης ζημιογόνος, με έλλειμμα 7 εκ ευρώ. 

-Στις 31/8/2020 το Ταμείο χρωστάει 31 εκ ευρώ σε προμηθευτές, από τα οποία 27 εκ ευρώ είναι χρωστούμενα στα κρατικά νοσοκομεία. 

-Η Τράπεζα εξοικονομεί 3,5 εκ το χρόνο από τη μη καταβολή του ΛΕΠΕΤΕ, ενώ υπήρξε μείωση εργοδοτικών εισφορών κατά 1 εκ ευρώ το 2019.

- Οι μετοχές του ταμείου αποτιμώνται σε τιμές κτήσης ως 33 εκ ευρώ, ενώ η πραγματική τους αξία είναι 1 εκ ευρώ.

Και η λύση που βρήκαν οι παρατάξεις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ ήταν να αυξήσουν τη συμμετοχή μας στα φάρμακα, να μειώσουν δηλ τα "έξοδα" για την περίθαλψή μας. Ούτε λόγος για αγωνιστική διεκδίκηση να πληρώσει η Τράπεζα που φταίει για τη χρεοκοπία του Ταμείου, για τη μείωση των εργαζομένων-μελών, τη μείωση των μισθών μας, τις προσλήψεις εκτός κανονισμού εργασίας και μέσω εταιρειών. Η εθελούσια που ετοιμάζεται θα δώσει το τελειωτικό χτύπημα στο Ταμείο. 

Επιμένουμε να μην περιμένουμε μοιρολατρικά το τέλος. Και στο ΤΥΠΕΤ και στο ΣΥΕΤΕ, μόνο η ανατροπή των συμβιβασμένων παρατάξεων μπορεί να στηρίξει το ταμείο, μόνο αν κινητοποιηθούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι υπάρχει ελπίδα. Οχι εξοικονόμηση εις βάρος μας. Περιοδικά τεστ σε όλους τους εργαζόμενους.

Οργάνωση και δράση, όχι στην ανάθεση και στην παθητικότητα!

ΕΔΩ Η ΕΚΘΕΣΗ: https://drive.google.com/file/d/1AZZ2fcsYXtgLT5WxEmxtGLSETcfc6ilN/view

 

Σύγκληση Γενικού Συμβουλίου ΟΤΟΕ για τις εξελίξεις στην Alpha Bank

 Συγκλήθηκε τελικά συνεδρίαση του Γ. Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, για την Τρίτη 20/10, με θέμα: Εξελίξεις στην ALPHA BANK αναφορικά με τη μετάβαση των εργαζομένων στην CEPAL. 

Είχε προηγηθεί την Παρασκευή το Πρωί αίτημα 15 μελών του ΓΣ.

16/10/2020

Συνάδελφε πρόεδρε, μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ.

Οι πρωτόγνωρες εξελίξεις στην ALPHA BANK με τη διαδικασία της μεταφοράς των εργαζομένων στη CEPAL, έχει δικαιολογημένα ανησυχήσει τους εργαζόμενους όλου του κλάδου. 

Η ατομική σύμβαση που δίνεται στους εργαζόμενους για να υπογραφεί και η οποία δημόσια κυκλοφόρησε δεν προστατεύει σε καμία περίπτωση τα εργασιακά μας δικαιώματα, ούτε ικανοποιεί στο ελάχιστο τις απαιτήσεις του κλάδου.

Πρόκειται για ένα σχέδιο σύμβασης απαράδεκτο, για ένα κείμενο αντεργατικό, που δεν σέβεται τις κλαδικές μας κατακτήσεις, το ωράριο, τις εργασιακές σχέσεις κλπ. Φτάνει στο σημείο να προβλέπει ακόμη και την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης του εργαζόμενου στον εργοδότη, σε περίπτωση παραίτησης πριν την πάροδο 12 μηνών. Οι εργασιακές σχέσεις Μεσαίωνα ωχριούν!

Ως εκ τούτου, θεωρούμε ότι αποτελεί αδήριτη ανάγκη να συνεδριάσει άμεσα το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ, με θέμα:

Οι εξελίξεις στην ALPHABANK με τη μεταφορά εργαζομένων στη CEPAL. Λήψη απόφασης

Χρειάζεται να πάρουμε αποφάσεις, να προστατεύσουμε έγκαιρα τους συναδέλφους της ALPHA BANK και να αντισταθούμε στις επιδιώξεις των τραπεζιτών.

Οι Γενικοί Σύμβουλοι

1. Ντότσικας Φώτης

2. Γοίλιας Ισίδωρος

3. Μπεμπένης Μανώλης

4. Αθανασάκης Γιάννης

5. Γουγούλης Γιώργος

6. Λαζαροπούλου Γιώτα

7. Μητροτάσιος Σπύρος

8. Αμπάτης Διονύσης

9. Δαβαλάς Ανδρέας

10. Καρυώτη Ήβα

11. Κουφός Γιώργος

12. Χαλιού Έφη

13. Γεωργούλης Διονύσης

14. Καββαδίας Αντώνης

15. Κωτίτσα Νάνση

 

Ανακοίνωση για το ερωτηματολόγιο 1η Έρευνα Εργασιακής Εμπειρίας της Εθνικής Τράπεζας

 

Παραμένομεν εις την αυτήν θέσιν αναμένοντες διαταγάς.
ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΣΤΡΩΜΑΤΟΣ Α’, Γ. Σεφέρης

 

Μέρα συντάξεων με μέτρα COVID-19. Στριμώχνεσαι να περάσεις ανάμεσα στις Συμπληγάδες, δεν σε αφήνουν οι πελάτες που περιμένουν στην ουρά, σου φωνάζουν κι ας ξέρουν ότι είσαι υπάλληλος. Είσαι υπεύθυνος για την κάρτα που χάλασε, το ATM που ξέμεινε από λεφτά, για την περιορισμένη πρόσβαση στην Τράπεζα λόγω του ιού… Για τον πελάτη εσύ είσαι «η Τράπεζα» κι ας γίνεσαι σάκος του μποξ. Μπαίνεις μέσα μετά από βρισίδια, να ανοίξεις τον υπολογιστή που κολλάει, να εφοδιάσεις το ΑΤΜ, να ξεμπλοκάρεις το 2ο ΑΤΜ, να βάλεις 2ευρα που τελείωσαν στο APS και γενικά να τριχοτομηθείς και να έχεις τελειώσει μέχρι τις 8.

Ανοίγεις και το outlook και σε περιμένει ερωτηματολόγιο-έκπληξη, με το οποίο σου ζητούν να καταγράψεις την γνώμη σου για τις εργασιακές συνθήκες στην ΕΤΕ, και να την βοηθήσουμε να γίνει «ακόμη καλύτερη». Τι ωραία εμπειρία! 

Για πάμε λοιπόν:

Ερώτηση 8: «Εμπιστεύομαι την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας»; Ναι αμέ! 

Αφού:

·         Αναγνωρίζει ότι η κατάσταση στα καταστήματα έχει ξεφύγει από κάθε έλεγχο, και όπως είναι λογικό, απαντάει με νέες εθελουσίες, με περαιτέρω μείωση του προσωπικού, και με μετακινήσεις υπαλλήλων ακόμα και μέσα στην ίδια μέρα.

·         Θέτει στόχους «ρεαλιστικούς», «υλοποιήσιμους», «βιώσιμους» που είναι και trendy λέξη, της εποχής. Και όχι μόνο τους θέτει, αλλά μας βοηθάει να εξελιχτούμε δίνοντάς μας τη δυνατότητα να αξιολογηθούμε βάσει αυτών.

·         Δίνει σαφείς εξηγήσεις για όλες της τις αποφάσεις. Γιατί «διαφάνεια πάνω απ’ όλα», διαφάνεια στις προσλήψεις ειδικών συνεργατών, στις κινήσεις των λογαριασμών του ΛΕΠΕΤΕ, γενικά η Τράπεζα έχει γίνει μέτοχος του ΑΖΑX και κάνει τα τζάμια αόρατα.

·         Μου δίνει τα εφόδια που χρειάζομαι για να μπορέσω να ολοκληρώσω ποιοτικά τη δουλειά που μου ανατίθεται, μειώνοντας το χρόνο των σεμιναρίων. Άλλωστε τι πιο εύκολο να μάθω πώς θα λύσω τις ασκήσεις των πιστοποιήσεων ενώ, παράλληλα, λύνω τα προβλήματα των πελατών και εκδίδω instant κάρτες πιο γρήγορα κι απ’ τη σκιά μου.

·         Μου αναθέτει ένα λογικό όγκο εργασιών (ερ. 36) Βέβαια μου αναθέτει έναν παράλογο όγκο πελατών, ο οποίος μεγαλώνει με κάθε κατάστημα που συγχωνεύεται αλλά εκεί φταίει ο πελάτης που έρχεται στην Τράπεζα ή που, παρά τα 80 χρόνια εμπειρίας του, δεν έχει ακόμα μάθει το APS και το internet banking.

·         Αντιλαμβάνεται τους κινδύνους που μπορεί να προκύψουν από την εργασία μου, παίρνοντας μέτρα σε όσα καταστήματα/ υπηρεσίες εμφανίζουν κρούσμα κορονοϊού και στελεχώνοντάς τα με άλλους υπαλλήλους αποψιλώνοντας τα γύρω καταστήματα. Νύχτα όμως, μην το μάθουν οι πελάτες και φοβηθούν και δεν πατήσουν το πόδι τους την επόμενη μέρα. Όχι, λάθος. Η ερώτηση είναι αν ΕΜΕΙΣ αντιλαμβανόμαστε τον κίνδυνο που μπορεί να βαρύνει την Τράπεζα από τη δική μας εργασία. Πώς ακριβώς? Με το να θέτει στόχους οι οποίοι πιάνονται μόνο με μπούλινγκ και πίεση? 

Προχωράς. «Η Διοίκηση έχει συνέπεια λόγων και πράξεων»(ερ. 6) Εννοείται! Ό,τι λέει το κάνει, και μάλιστα αμέσως!

«Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ισότιμα, ανεξάρτητα από ατομικά χαρακτηριστικά» (ερ.14) . Χμ, εδώ ταλαντεύεσαι λίγο, το παλεύει βέβαια,  με την ηλικία μάλλον τελευταία υπάρχει ένα μικρό θεματάκι. Μας δηλώνουν ότι αν είσαι 40, γέρασες, αν είσαι 50 είσαι εκτός και να δηλώσεις εθελούσια. Μόνο αν είσαι παιδί διευθυντή,  συνδικαλιστή, πρώην πολιτευτή, αν έχεις τα κατάλληλα κονέ γενικά, εξαιρείσαι από την ισοτιμία και πηδάς τα κλιμάκια ή προσγειώνεσαι σε γραφείο περιωπής ακόμη και στα 60-70.

«Η Διοίκηση έχει απόλυτα κοινωνική πολιτική» (ερ. 12)! Αυτό ασυζητητί. Πλειστηριάζει σπίτια φουλ μέσα στο 2020, αντιμετωπίζει τους συνταξιούχους ως ανεπιθύμητους πελάτες στα καταστήματα, κλείνει τα καταστήματα στην επαρχία και πρέπει οι πελάτες να ταξιδέψουν, όμως είναι χορηγός σε αγώνες τένις! Δεν είναι αυτό κοινωνική ευαισθησία και εστίαση στον πελάτη;

Φτάνεις πιο κάτω στην ερώτηση 40. Ναι, φυσικά και θεωρώ ότι «οι αποδοχές μου είναι δίκαιες και αντανακλούν την ποιότητα της εργασίας μου», αλλά η αλήθεια είναι ότι θα προτιμούσα να πληρώνομαι μέρος της σε προπομπούς προκειμένου να στηρίξω την επιτυχία του προγράμματος και της ίδιας της Τράπεζας.

Βέβαια, την ερώτηση για την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής δεν την κατάλαβα και πολύ καλά… Όταν βλέπεις στον ύπνο σου το χάος που σε περιμένει και ξυπνάς καταπίνοντας δύο ταβόρ θεωρείται προσωπικός ή εργασιακός χρόνος?

Σε γενικές γραμμές μια υπερηφάνεια την νιώθω που δουλεύω στην Εθνική Τράπεζα (ερ. 43), η αλήθεια να λέγεται. Και αισιοδοξία για το μέλλον (ερ. 9) Άλλωστε δεν σου δίνεται από πολλούς εργοδότες η δυνατότητα να πεις τη γνώμη σου πάνω σε τι είναι καλύτερη η εργοδοσία, πόσο υπέροχη είναι, πώς θα μπορούσε να γίνει χειρότερη (γιατί καλύτερη δεν γίνεται να γίνει) και πόσες φορές θα θέλουμε να δουλεύουμε από το σπίτι όταν με το καλό τελειώσει η πανδημία ώστε να γλιτώσει η Τράπεζα και άλλα λειτουργικά έξοδα, ούτως ώστε να μπορεί να προσλάβει κι άλλους ειδικούς συνεργάτες.  

Οπότε, είναι «πάρα πολύ πιθανό να προτείνω ως εργοδότη την Εθνική Τράπεζα, σε ένα φίλο ή συγγενή μου» (ερ. 46), αφού αν θέλει να δουλέψει ως ενοικιαζόμενος με 600 ευρώ υπάρχουν άπλετες θέσεις. Και «προκειμένου να στηρίξω την επιτυχία της Εθνικής Τράπεζας, είμαι πρόθυμος να κάνω περισσότερα από τα αναμενόμενα»(ερ. 45). Χωρίς θυσίες, δεν πάμε μπροστά, χαλάλι οι απλήρωτες υπερωρίες και τα webmeetings σε ώρες εκτός ωραρίου.

Έτσι είναι… «Όλα καλά, όλα ανθηρά στην ΕΤΕ», μόνο που μετά απ’ το ερωτηματολόγιο, σου έχει βγει αλλεργικό εξάνθημα και πλακώνεις τα αντισταμινικά μπας και συνέλθεις. Μα γιατί δεν σε αφήνουν να κάνεις κι εσύ μια ερώτηση;  «Πόσο γελοία μπορεί να γίνει μια Διοίκηση;».

Οπότε, δεν το ξανανοίγεις,  κι ας έχουν ήδη ξεκινήσει οι ευγενικές υπενθυμίσεις που σε προτρέπουν να το συμπληρώσεις. Άλλωστε είναι προαιρετικό, έτσι δεν λένε;

ΥΓ. στο τέλος καταλαβαίνεις ότι η βασική ερώτηση είναι η τελευταία για την τηλεεργασία, που δεν σχετίζεται με την «εργασιακή εμπειρία», αλλά κάπως πρέπει να στοιχειοθετήσει το μεγάλο ποσοστό. Το θέλουν οι εργαζόμενοι, βρε αδερφέ, το συμπλήρωσαν στο ερωτηματολόγιο! Απλώς δεν υπάρχει στις πολλαπλές επιλογές η απάντηση «δεν επιθυμώ καθόλου την τηλεργασία», αλλά αυτά είναι ψιλά γράμματα. Γιατί να μην την θέλεις την τηλεργασία;

15/10/2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 694425544, 18767, 23218, 19923

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ για την απόσχιση στην ALPHA

H Alpha Bank διώχνει 800 εργαζόμενους σε «κοράκι κόκκινων δανείων»

Με τις ευλογίες του εργοδοτικού συνδικαλισμού ΟΤΟΕ- Συλλόγων

Με μια πρωτοφανή, απαράδεκτη και συνταγμένη από διαστροφικά μυαλά σύμβαση  που θυμίζει  μεσαιωνικούς όρους εργασίας  καλούνται να εκδιωχθούν 800 εργαζόμενοι από την Alpha Bank στο πλαίσιο της απόσχισης των διευθύνσεων που απασχολούνται στα κόκκινα δάνεια και να πάνε υποχρεωτικά μέσα σε 1 μήνα στην CEPAL.

Είναι το λιγότερο αποκρουστική, μιας και την εν λόγω σύμβαση την διαπραγματεύτηκε ο Σύλλογος Προσωπικού της Αlpha Βank  με τους εργοδότες και συναίνεσε στο περιεχόμενό της, με την πλήρη συμφωνία της ΟΤΟΕ. Τα χαρακτηριστικά της συμφωνίας αποκαλύφθηκαν όχι με ανακοίνωση της Τράπεζας , αλλά του Συλλόγου (!) που ως φερέφωνο της Διοίκησης λίγο ως πολύ πανηγύριζε για τις 800 απολύσεις των συναδέλφων μας, ενώ προκλητικοί ήταν οι διθύραμβοι για την εταιρεία CEPAL, και όλες τις εταιρείες διαχείρισης κόκκινων δανείων, τα γνωστά «κοράκια» που αγόρασαν κοψοχρονιά τα δάνεια φτωχών, άνεργων και εργαζόμενων!

Είναι σαφές ότι οι συνάδελφοι τίθενται εκτός κλάδου χάνοντας όλα τα δικαιώματα της κλαδικής σύμβασης: άδειες, ωράριο, επιδόματα, τα πάντα! Δεν θα είναι πια τραπεζοϋπάλληλοι! Η συμφωνία προβλέπει ατομικές συμβάσεις και μας το λένε σαν κάτι φυσιολογικό! Η ανακοίνωση αναφέρει «ωράριο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία», δηλαδή 40ωρο-8ωρο, κι όχι 37ωρο σύμφωνα με την κλαδική σύμβαση.

Ό,τι και να λέει η Διοίκηση της Alpha και ο εργοδοτικός συνδικαλισμός, αν οι συνάδελφοι διατηρούσαν όλα τα «προνόμιά τους» και διασφαλίζονταν τα πάντα όπως μας «πουλάνε παραμύθια», τότε γιατί να κάνει απόσχιση η Τράπεζα;; Και η CEPAL δεν θα είχε κανένα συμφέρον να τους προσλάβει με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν τη βγάζουν στη δημοσιότητα και την κρατούν κρυφή; Οι εργαζόμενοι τους οποίους αφορά είναι ήδη σε αναβρασμό αλλά με τη δημοσίευσή της θα αναδεικνυόταν ακόμα πιο έντονα ο βρώμικος ρόλος τους.

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν αφήνουν τους εργαζόμενους να διαλέξουν αν θέλουν να πάνε ή όχι; Γιατί τους πάνε όλους υποχρεωτικά; Αν κάποιος δεν θέλει να υπογράψει την ατομική σύμβαση, τι θα συμβεί;

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν πάνε με αυτούς τους όρους στην εταιρεία οι συνδικαλιστές των δύο Συλλόγων που πανηγυρίζουν, με πρώτους τους δύο Προέδρους;

Το σχέδιο σύμβασης πάντως που έδωσαν στους εργαζόμενους την Παρασκευή, ήταν εκτρωματικό! Μεταξύ άλλων, προβλέπει «κλειδωμένο μισθό» χωρίς καμία αύξηση για 1 χρόνο (πχ λόγω γάμου, απόκτησης παιδιών κλπ), υποχρεωτική παραμονή για 12 μήνες, κι αν κάποιος φύγει νωρίτερα να πληρώσει στην εταιρεία αποζημίωση(!), μετά από 12 μήνες όμως η εταιρεία μπορεί να απολύσει κανονικά! Όσο κι αν εξωραΐσουν κάποια σημεία λόγω της κατακραυγής, οι όροι εργασίας είναι όχι απλώς τρεις φορές χειρότεροι από τους σημερινούς, αλλά θυμίζουν σκλαβοπάζαρο και επιστρέφονται ως απαράδεκτοι!

Μετά την ανακοίνωση του Συλλόγου της Alpha (ΕΝΟΤΗΤΑ), ακολούθησε κι άλλη καθησυχαστική ανακοίνωση από το Σύλλογο ΕΝΑΣ (πρ. Εμπορικής – ΠΑΣΚΕ), η οποία επίσης υποστήριζε ότι όλοι διασφαλίζονται και η συμφωνία είναι καταπληκτική. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΝΟΤΗΤΑ που ελέγχουν τους Συλλόγους και την ΟΤΟΕ,  αποδεικνύουν πόσο σκέφτονται και υπερασπίζονται τα συμφέροντα των συναδέλφων που ευαγγελίζονται ότι υπηρετούν. Έτσι εξηγείται η «αφωνία της ΟΤΟΕ», όταν χάνονται άλλες 800 θέσεις εργασίας τραπεζοϋπαλλήλων και μάλιστα με αυτόν τον τρόπο. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι

• Η συνδιαλλαγή πίσω από κλειστές πόρτες με όρους όχι διαφάνειας και αγωνιστικής διεκδίκησης αλλά υποταγής και «κολαούζου», στέλνει ανθρώπους που μέχρι χθες δούλευαν με όρους κατάκτησης του εργατικού κινήματος, έστω προηγούμενων χρόνων,  στον εργασιακό μεσαίωνα χωρίς δικαιώματα, με διαλυμένους όρους, έρμαια του διευθυντικού δικαιώματος, όπως αυτό ορίζεται στην σύμβαση, και απολαβές παγωμένες στον «αιώνα τον άπαντα».
• Οι συνδικαλιστικές δυνάμεις, κάτω από τη λεζάντα του «ακομμάτιστου» και «του ρεαλισμού» δεν είναι παρά νεοφιλελέδες κι εντελώς κομματικοί με τα συστημικά κόμματα ΝΔ-ΠΑΣΟΚ. Προσπαθούν να κρύψουν την απόλυτη εναρμόνισή τους με τις επιδιώξεις των τραπεζιτών για νέα κέρδη «από μας χωρίς εμάς» , αλλά και την ευθυγράμμιση με τις επιδιώξεις της κυβέρνησης της Ν.Δ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων, ώστε την κρίση τους για άλλη μια φορά να την πληρώσουν οι εργαζόμενοι, οι νέοι, τα φτωχά λαϊκά στρώματα και οι άνεργοι που αυτοί και το σύστημά τους δημιούργησαν.
• Το εργασιακό μέλλον που σχεδιάζουν στο σύνολο του τραπεζικού κλάδου οι διοικήσεις των τραπεζών θα είναι «κατάμαυρο» για μας, και αν τώρα τη νύφη την πληρώνουν οι συνάδελφοι των Καθυστερήσεων, αύριο το ίδιο έργο επιφυλάσσεται για όλους μας.
• Η ίδια η ΟΤΟΕ από το ξεκίνημα της επίθεσης στους τραπεζοϋπάλληλους έχει δεχτεί τις ανάλογου τύπου μεθοδεύσεις στην τράπεζα Πειραιώς, στη Eurobank και τώρα στην Alpha Bank, κι έτσι  θα ανοίγει η όρεξη της εργοδοσίας για ακόμα πιο εξευτελιστικές κινήσεις σε βάρος μας.

Σαν Αγωνιστική Συνεργασία στην ΟΤΟΕ απαιτούμε επιτέλους να συγκληθεί το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας. Η ΟΤΟΕ έχει μπει σε καραντίνα πριν τον κορονοϊό, το ΓΣ δεν έχει συγκληθεί εδώ και 1 χρόνο σχεδόν, προφανώς μήπως εμφανιστούν οι συνάδελφοι να τους κράξουν. 

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην αποδεχθούν μοιρολατρικά την απόσχιση, να οργανωθούν με γενικές συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς άμεσα και να αντισταθούν αγωνιστικά και συλλογικά στην επίθεση που μας εξαπολύουν, να μην υπογράψουν τις κατάπτυστες ατομικές συμβάσεις. Απεργία τώρα και αγώνας διαρκείας στην Alpha Bank και στον κλάδο, και συντονισμό με άλλα σωματεία, η απομόνωση οδηγεί σε ήττα, η ενότητα φέρνει νίκη!

ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΕΙ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΣΧΙΣΗ

ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΚΑΝΕΙΣ –

ΕΙΜΑΣΤΕ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

 

Οκτώβριος 2020

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/, τηλ 6947724051

Δείτε το κείμενο της ατομικής σύμβασης που έδωσαν στους εργαζόμενους πριν λίγες μέρες εδώ.

 

Ανακοίνωση για το ΤΥΠΕΤ

ΤΟ ΤΥΠΕΤ ΣΤΑ ΠΡΟΘΥΡΑ ΔΙΑΛΥΣΗΣ

ΑΘΛΙΕΣ ΟΙ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΤΕ ΚΑΙ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ «ΚΑΡΕΚΛΑ»

 

Δεν υπάρχουν λόγια να καταφερθούμε για τα τερτίπια των συνδικαλιστών των ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ, από τους οποίους δεν γλίτωσε ούτε το ΤΥΠΕΤ, παραμάγαζό τους πλέον, έρμαιο στις βουλές των manager της Εθνικής Τράπεζας.

Η πεφωτισμένη ηγεσία του ΤΥΠΕΤ λοιπόν, κάνει έργα:

-          Αναστολή λειτουργιών: με αφορμή τον κορονοϊό, έχουν αναστείλει τις μισές λειτουργίες του Ταμείου Υγείας για να περικόψουν το κόστος

-          Περιφερειακά ιατρεία: έχουν κλείσει τα ιατρεία σε Γέρακα, Πειραιά με συνέπεια εκατοντάδες συνάδελφοι να μην εξυπηρετούνται και καταφεύγουν σε εξωτερικούς γιατρούς

-          Ραντεβού, Εξετάσεις: για απλά θέματα οι ασφαλισμένοι ταλαιπωρούνται ασύστολα και καταφεύγουν σε ιδιωτικούς φορείς όπου πληρώνουν αδρά, αφού μεταξύ άλλων και το τηλεφωνικό κέντρο εξαιτίας της υποστελέχωσης έχει μήνυμα «οι γραμμές είναι κατειλημμένες, καλέστε αργότερα»

-          Συνταγογράφηση φαρμάκων: αύξηση της συμμετοχής στα φάρμακα (με βάση την τιμή αποζημίωσης)

-          Επίδομα Βρεφονηπιακού: υπάρχει τρομακτική καθυστέρηση στην καταβολή του επιδόματος ενώ ακόμη δεν έχουν ανακοινωθεί οι συμβεβλημένοι σταθμοί

-          Εκκαθάριση δαπανών: πλέον οι αποδείξεις των 15 ευρώ εκκαθαρίζονται σε 9 μέρες από 1 μέρα

-          Τεστ Κορονοϊού: δεν κάνουν τεστ στα έμμεσα μέλη (πχ τέκνα συναδέλφων) και τους παραπέμπουν εκτός

Σαν να μην έφταναν όλα αυτά: αποφάσισαν στις 11/9 να αναστείλουν ξανά τη Γενική Συνέλευση και τις εκλογές του ΤΥΠΕΤ για άλλους 3 μήνες, ενώ είναι σίγουρο ότι και από Γενάρη δεν θα είναι ευνοϊκά. Έχουν παραμείνει δηλαδή 9 μήνες παραπάνω ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ και πάνε για 1 χρόνο με έκπτωτη Διοίκηση!

Η συγκεκριμένη δε απόφαση του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ δεν κυκλοφόρησε όπως οι άλλες ανακοινώσεις, μην τυχόν μάθουν οι συνάδελφοι τη μεθόδευση και την αντιδημοκρατική τους πρακτική.  Μείζονα θέματα για αυτούς είναι άλλα, όπως η φαγωμάρα της ΠΑΣΚΕ για τον επικεφαλής, για την οποία μας βομβάρδισαν με ανακοινώσεις.

Η πρακτική της απόκρυψης όλων των αποφάσεων του ΔΣ είναι πάγια εδώ και χρόνια. Μας κάνει εντύπωση που καμιά από τις παρατάξεις που συμμετέχουν στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ, που έχουν και αποσπασμένους συνδικαλιστές, δεν ενημερώνει τους συναδέλφους, τέτοια ομοψυχία δείχνουν στην λήψη των αποφάσεων; Όλα βαίνουν καλώς; Η σχέση Συνδικαλιστών – ασφαλισμένων είναι εδώ και καιρό «τοξική», με τους πρώτους να μας υποτιμούν βάναυσα και να μας θυμούνται (ακόμα και οι αριστερές παρατάξεις) μόνο κάθε 3 χρόνια, για να ζητήσουν την ψήφο μας στις εκλογές.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Το ΤΥΠΕΤ είναι στα πρόθυρα χρεοκοπίας. Τα έσοδά του είναι πάρα πολύ μειωμένα. Έχει οργανικό έλλειμμα πλέον, ενώ από την ΓΣ του 2018 τα στοιχεία έδειχναν πόσα εκατομμύρια χρώσταγε σε δημόσια νοσοκομεία και ιδιώτες. Η Τράπεζα του στέρησε εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ εισφορών λόγω των απανωτών εθελουσιών, και η χαριστική βολή δόθηκε με την περικοπή του ΛΕΠΕΤΕ. Καταλαβαίνουμε όλοι τι σημαίνει και η νέα εθελούσια που προανήγγειλε η Εθνική!

Κι εκεί που θα περίμενε κανείς τις παρατάξεις του ΤΥΠΕΤ (που είναι οι ίδιες και στο ΣΥΕΤΕ αλλά και των ΣΥΤΑΤΕ-ΣΕΠΕΤΕ), να διεκδικούν συνδικαλιστικά με ζήλο από την Τράπεζα χρήματα για το ΤΥΠΕΤ, προσλήψεις, εγγραφή όλων των εργαζομένων, αντ΄ αυτού, το μόνο μέλημά τους είναι πώς θα κόψουν παροχές και θα μειώσουν τα έξοδα εις βάρος μας! Μη τυχόν και «επιβαρύνουμε» την Τράπεζα, αλλά να την πληρώσουμε και πάλι εμείς.

Να μην αφήσουμε τους εργατοπατέρες να κάνουν πάρτι εις βάρος της υγείας μας. Καλούμε τους συναδέλφους να μας ενημερώνουν αμέσως για κάθε ζήτημα που προκύπτει σε σχέση με το ΤΥΠΕΤ, μόνο με ανάδειξη και διεκδίκηση μπορούμε να πετύχουμε από τα μικρά ως τα πιο σημαντικά.

Ευχαριστούμε θερμά όσους συναδέλφους ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα της Πρότασης Προοπτικής για ένα αγωνιστικό ψηφοδέλτιο, για να μπορέσουμε να συμμετέχουμε στις εκλογές, η προσπάθειά μας θα συνεχιστεί και θα ενταθεί το επόμενο διάστημα.  Πρέπει όλοι να κινητοποιηθούμε!

02/10/2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com,
Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com