Εργατική Πρωτομαγιά 2025

139 χρόνια μετά την αιματοβαμμένη εξέγερση της εργατικής τάξης στο Σικάγο, τα αιτήματα για την διασφάλιση των κοινωνικών αγαθών παραμένουν περισσότερο επίκαιρα από ποτέ. Τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα βιώνουμε ως άνθρωποι μια διαρκή απαξίωση βασικών κοινωνικών και μέχρι πρότινος δημοσίων αγαθών. Το έγκλημα την Τεμπών ανέδειξε με τον χειρότερο τρόπο τις καταστροφικές συνέπειες των αντικοινωνικών κρατικών πολιτικών.

Τα τελευταία χρόνια βιώνουμε ως εργαζόμενοι άκρως αντιεργατικά νομοσχέδια που έχουν ως στόχο την νομιμοποίηση του εργασιακού μεσαίωνα και την καταστρατήγηση όλων των εργατικών κεκτημένων που κερδήθηκαν με τόσο κόπο και θυσίες. Καθημερινά βλέπουμε τριγύρω μας εντατικοποίηση της εργασίας, αύξηση ωραρίων, περικοπές και απλήρωτες υπερωρίες, εκφοβισμούς στο εργασιακό περιβάλλον, σκληρή εργοδοσία, μισθούς και αυξήσεις πείνας, αισχροκέρδεια σε βασικά καταναλωτικά αγαθά. Ο καπιταλισμός οδηγεί καθημερινά οικογένειες σε απόγνωση μιας και δεν μπορούν να καλύψουν βασικές ανάγκες διαβίωσης. Το παιχνίδι των δασμών τον μεγάλων παιχτών της υφηλίου οδηγεί σε ολοένα και μεγαλύτερη φτωχοποίηση του μεγαλύτερου μέρους του πληθυσμού παγκοσμίως.

Η απάντηση και η στάση και σε αυτήν την διαρκή υποβάθμιση της ποιότητας ζωής μας και της στέρησης βασικών εργατικών δικαιωμάτων που με αίμα έχουν αποκτηθεί, είναι συνεχής αγώνας για διεκδίκηση των κεκτημένων μας δίχως καμία έκπτωση. Η αξιοπρέπεια μας έχει φωνή και η ζωή μας έχει αξία.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ 01/05/2025

10:30 Π.Μ. ΑΘΗΝΑ-ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ, ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ-ΚΑΜΑΡΑ

Αφίσα για την Πρωτομαγιά 2025

 

Ανακοίνωση για τη διεκδίκηση νέας επιχειρησιακής ΣΣΕ - Η πρότασή μας

 

Τίποτα λιγότερο από την υπογραφή αξιοπρεπούς

επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας 2025-2028!

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

 

Η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ έχει λήξει και βρισκόμαστε στο στάδιο της μετενέργειας. Ως Πρόταση Προοπτικής ήδη στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ τον Οκτώβρη και πριν τις εκλογές, καταθέσαμε το πλαίσιό μας και τονίσαμε ότι πρέπει να ξεκινήσουμε τη διεκδίκηση. 

Η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ τότε δεν ήθελε να συζητηθεί καν, και από τις αρχές του χρόνου μας έλεγε «πρώτα η κλαδική».

Και τώρα είμαστε 2 μήνες ουσιαστικά πριν τη λήξη της μετενέργειας και ακόμη ο Σύλλογος δεν έχει καταλήξει το πλαίσιο.

Θεωρούμε ότι επιτέλους πρέπει να έχουμε μια αξιοπρεπή σύμβαση! Μην έχουμε μια από τα ίδια. 

Όπως όλοι θυμόμαστε, με την προηγούμενη επιχειρησιακή ΣΣΕ που υπογράφηκε το 2022 από τις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, οι μοναδικές αυξήσεις που εξασφάλισε ο Σύλλογος ήταν η αύξηση του επιδόματος δικτύου κατά 66 ευρώ μεικτά, κι αυτό σε 3 δόσεις!

Είναι εντυπωσιακό ότι ενώ ο πληθωρισμός ήταν ήδη αυξημένος και ήδη είχαν αρχίσει αυξήσεις τιμών σε αγαθά και ενέργεια, ο Σύλλογος συμφώνησε σε μηδενικές αυξήσεις και σε μια έκτακτη ενίσχυση, δηλαδή αυτό που θέλουν πλέον οι τραπεζίτες, μεταβλητές αποδοχές και όχι τακτικές.

Τότε μας είχαν πει ότι είχαμε πάρει αυξήσεις από την κλαδική σύμβαση (εδώ γελάνε), οπότε δεν χρειαζόταν να λάβουμε και από την επιχειρησιακή, κι ότι οι συνθήκες ήταν δύσκολες.

Μετά δε και την υπογραφή της απαράδεκτης κλαδικής σύμβασης από τη νέα ηγεσία της ΟΤΟΕ, με «αυξήσεις» κάτω από τον πληθωρισμό και χωρίς καμία νίκη ούτε στο ωράριο εργασίας, επιβάλλεται να πάρουμε πίσω τα κλεμμένα όλων των τελευταίων ετών.

Πέρα από το μισθολογικό κομμάτι, θεωρούμε ότι πρέπει επιτέλους στο πλαίσιο διεκδίκησης του Συλλόγου να υπάρχουν μαζικές προσλήψεις μέσω κανονισμού εργασίας το 2025, ένταξη των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών στον κανονισμό εργασίας (συνεταιριστικές, ΙΚΥ, τέκνα θανόντων, θυγατρικές κλπ), και άλλα θεσμικά θέματα.

Την προηγούμενη τριετία, η πλειοψηφία του Συλλόγου δεν είχε καν στο διεκδικητικό πλαίσιο τις εντάξεις αυτές, σε αντίθεση με παλαιότερα χρόνια.

Η Τράπεζα πρέπει να δεσμευτεί μεταξύ άλλων και για εξίσωση των δικαιωμάτων των συναδέλφων στο δίκτυο μισθολογικά.

 

 

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

 

Το σχέδιο μετασχηματισμού της Εθνικής Τράπεζας την τελευταία 3ετία σάρωσε κυριολεκτικά τα εργασιακά μας δικαιώματα. Η Εθνική είχε 1,3 δις οργανικά κέρδη το 2024, μοίρασε μέρισμα 313 εκ. στους μετόχους το 2023 και ετοιμάζεται να δώσει μεγαλύτερο το 2024. 

Μια χούφτα μεγαλοστελέχη μοιράστηκαν προκλητικά παχυλά μπόνους (μοίρασε μετοχές τον Δεκέμβρη ύψους 14 εκ. ευρώ σε 137 υψηλόβαθμα στελέχη μέχρι και πρόσφατα ενταγμένους στην τράπεζα και μόλις ανακοίνωσε ότι θα δώσει 795000 σε 25 στελέχη, δηλ πάνω από 8 εκ!!! ).

Η Διοίκηση αύξησε προκλητικά τις αποδοχές των μελών του ΔΣ (πχ 1,4 εκ για το 2024 για τον Διευθύνων Σύμβουλο), έφερε από την αγορά δεκάδες χρυσοπληρωμένους ειδικούς συνεργάτες, έδωσε εκατομμύρια σε εταιρείες, εργολάβους, καναλάρχες για διαφημίσεις, προχώρησε σε έργα που δεν χρειάζονται (συνεχείς ανακαινίσεις,  rebranding, διαφημίσεις κλπ) και γενικά πανηγυρίζει ότι είναι η πιο δυνατή τράπεζα.

Ο κόπος μας γίνεται αμύθητα κέρδη για λίγους.

Την ίδια στιγμή, έχει προχωρήσει σε τρομακτική μείωση του εργατικού κόστους και δαπανών προσωπικού, σε όλα τα επίπεδα (μείωση προσωπικού με εθελούσιες, απόσχιση στη Nbg Pay, μεγάλη συρρίκνωση δικτύου, καθηλωμένους μισθούς – περικοπές επιδομάτων με πελατοκεντρικό –χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες).

Το προσωπικό που υπόκειται στον κανονισμό εργασίας έχει μειωθεί δραματικά με εθελούσιες, κλείσιμο καταστημάτων, ή την μετατροπή τους σε tellerless. Αποχώρησαν χιλιάδες συνάδελφοι, αρκετοί μάλιστα νέοι σε ηλικία, σε συνθήκες περικοπών μισθού, μετακινήσεων, απειλών και εκβιασμών.

Οι συνάδελφοι στο δίκτυο έχουν «γονατίσει» από τις τρομακτικές ελλείψεις στο προσωπικό, την εντατικοποίηση και την πίεση, λόγω ραντεβού, απογορευμένων συναλλαγών, πελατοκεντρικού, στοχοθεσίας, αύξησης του φόρτου εργασίας.

Έχουν μείνει λιγότεροι από 5000 συνάδελφοι μέσω κανονισμού εργασίας, ενώ εργάζονται εκατοντάδες χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες εκτός κανονισμού (από συνεταιριστικές, θυγατρικές, ΙΚΥ, τέκνα θανούντων, εποχικοί, συμβασιούχοι κλπ). Επίσης, πάνω από 1500 ενοικιαζόμενοι μέσω εταιρειών εργάζονται εδώ και χρόνια με συμβάσεις ορισμένου κι αορίστου χρόνου, με μισθούς ίσα ίσα στο όριο της επιβίωσης, γύρω στα 850-900 ευρώ.

Από την άλλη, εκατοντάδες γιάπηδες  έχουν κατακλύσει την Εθνική από την αγορά τα τελευταία χρόνια με μισθούς 3000-15.000.

Έτσι, το ποσοστό των εργαζομένων που υπάγονται στον κανονισμό είναι λιγότερο από 60%,μετά και τη νέα εθελούσια το 2024.

 

Θεωρούμε αναγκαίο και εφικτό να ξεκινήσουμε άμεσα με οργάνωση και σχέδιο έναν δυναμικό αγώνα για υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης, για να κόψουμε τη φόρα της Διοίκησης, να επιβάλουμε αυτό το πλαίσιο, να προστατέψουμε τις εργασιακές μας σχέσεις, να πάρουμε μισθολογικά ό,τι μας αξίζει και δικαιούμαστε μετά από τόσα χρόνια απωλειών και υπερεκμετάλλευσης.

Μπορούμε να έχουμε νικηφόρα εξέλιξη και να επιβάλουμε τις διεκδικήσεις μας με καλά οργανωμένο σχέδιο συλλογικής δράσης.  

 

Οργάνωση και σχέδιο σημαίνει:

 

·      Απρίλιος: κατάρτιση αξιοπρεπούς πλαισίου διεκδίκησης της επιχειρησιακής σύμβασης, σύμφωνα και με τις κάτωθι προτάσεις μας. Να δοθούν αναλογικά οι αποσπάσεις ώστε οι εκλεγμένοι να αξιοποιηθούν στο έπακρο. Διαπραγμάτευση διαπαραταξιακής ομάδας και όχι μόνο από το Προεδρείο ΔΗΣΥΕ, όπως πρότεινε κι η εν λόγω παράταξη στην ΟΤΟΕ αντίστοιχα για την κλαδική.

·      Μάιος: Περιοδείες  του Δ.Σ. στους χώρους δουλειάς, άμεση σύσταση νομαρχιακών παραρτημάτων του ΣΥΕΤΕ,  εκλογή ΕΑΚ σε κάθε χώρο εργασίας,  σύγκληση του Πανελλαδικού Συμβουλίου, εκλογή επιτροπών αγώνα και αντιπροσώπων που θα μεταφέρουν τις αποφάσεις σε μια μεγάλη συνέλευση αγώνα 15 Μάη, για το πλαίσιο της σύμβασης και το σχέδιο δράσης.  Απεργία 24ωρη προειδοποιητική 30 Μάη, μέρα της ΓΣ των μετόχων, με συγκεντρώσεις σε κάθε πόλη.

·      Ιούνιος: νέες συνελεύσεις σε κάθε νομό, κλιμάκωση με νέα 48ωρη απεργία 19-20 Ιουνίου για να πιεστεί πραγματικά η Τράπεζα.  Απεύθυνση σε όλους τους Συλλόγους στην Εθνική για συντονισμό και κοινή δράση.

·      Ενεργοποίηση του απεργιακού ταμείου, που έχει αρκετά χρήματα.

·      Να γραφτούν άμεσα στον ΣΥΕΤΕ οι ενοικιαζόμενοι, οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες (από συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανούντων, θυγατρικές), καθώς η μάχη για την επιχειρησιακή τούς αφορά άμεσα και πρέπει να καλυφθούν συνδικαλιστικά και να αναλάβουν δράση μέσα από τον ΣΥΕΤΕ.

·      Να συντονιστούμε με την τοπική κοινωνία ενάντια στα κλεισίματα καταστημάτων, με τους συνταξιούχους της Τράπεζας, και με άλλα αγωνιστικά σωματεία που διεκδικούν συλλογική σύμβαση εργασίας. Χρειαζόμαστε ενότητα, συντονισμό, πλατύ μέτωπο, κι έτσι θα είμαστε πιο δυνατοί και αποτελεσματικοί.

 

Ξεχωρίζουμε

1.    Την προστασία της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Πρέπει να σταματήσει η μείωση προσωπικού του κανονισμού εργασίας, να προστατευτούμε με πραγματική ρήτρα από απολύσεις και αποσχίσεις. Να σταματήσουν οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, το σύγχρονο δουλεμπόριο των ενοικιαζόμενων, το outsourcing (που αυξάνεται σε στρατηγικούς κλάδους, όπως η ψηφιοποίηση, τα ακίνητα κλπ). Μεταξύ άλλων, το ΤΥΠΕΤ θα καταρρεύσει εντελώς αν μειωθεί κι άλλο το προσωπικό.

 

2.    Το μισθολογικό. Πρέπει να κερδίσουμε όλοι γενναίες αυξήσεις για να έχουμε αξιοπρεπή μισθό, με ενιαία επιδόματα για όλους, όχι μικροεπιδοματάκια, που εύκολα κόβονται όπως έδειξε η εμπειρία, και διαχωρισμό των εργαζόμενων σε δεκάδες υποκατηγορίες, όχι αδικίες σε βάρος συναδέλφων ανάλογα πού εργάζονται, εξίσωση των συναδέλφων δικτύου και διευθύνσεων. Πρέπει να κερδίσουμε αυξήσεις μισθού με την επιχειρησιακή, με τα ανώτερα κεκτημένα του κλάδου (πχ επιχειρησιακή Τράπεζας Ελλάδος) να κλείσει η ψαλίδα μεταξύ χαμηλόμισθων - υψηλόμισθων, να μειώσουμε την ανάγκη για δανεισμό. Δεν δεχόμαστε λιγότερο από αυξήσεις 10%, τη στιγμή οι αυξήσεις σε ενέργεια – βασικά αγαθά - στέγαση εξανεμίζουν το εισόδημά μας, τη στιγμή που χάσαμε την πολυετία και την αύξηση της κλίμακας στο μισθολόγιο για 12 χρόνια 2012-2024, τη στιγμή που η Εθνική έχει αυξήσει τις αποδοχές των μεγαλοστελεχών και των μελών του ΔΣ μέχρι και 700%!

 

3.    Διάφορα εξίσου σημαντικά θεσμικά θέματα, για άδειες, δάνεια, προάσπιση της προσωπικής μας ζωής και του ελεύθερου χρόνου, στήριξης των οικογενειακών αναγκών κλπ.

Το κάτωθι πλαίσιο καταθέσαμε στη Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων αρχές Απριλίου, ενώ το αναπροσαρμόσαμε μετά την κλαδική σύμβαση και προτάσεις συναδέλφων.

 

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ

·      Ενιαίο επιχειρησιακό επίδομα 200 ευρώ μηνιαίως για όλους.

·      Αύξηση επιδόματος δικτύου και διευθύνσεων σε 200 ευρώ (από 134). Εξίσωση του επιδόματος δικτύου με αυτό της διοίκησης και στα επόμενα κλιμάκια.

·      Αύξηση 5- 10% στα επιδόματα βαθμού κατ΄ αρχαιότητα (μεγαλύτερη αύξηση στους αρχικούς βαθμούς).

·      Αύξηση επιδόματος β΄ υπογραφής 10%.

·      Επίδομα “ισολογισμού”, δηλαδή πραγματικός μισός μισθός για όλους το χρόνο.

·      Αύξηση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού στα 350 ευρώ μηνιαίως.

·      Αύξηση του κατασκηνωτικού επιδόματος στα 900 ευρώ.

·      Σχολικό βοήθημα εφάπαξ στους γονείς παιδιών σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Δημοτικό, Γυμνάσιο, Λύκειο) 100 ευρώ κάθε χρόνο (1η Σεπτέμβρη). Σε περίπτωση που εργάζονται και οι 2 γονείς, καταβάλλεται μόνο στον ένα γονέα κατά δήλωσή τους.

·      Να ενταχθεί στην επιχειρησιακή σύμβαση ο νέος κανονισμός οδοιπορικών, να λαμβάνουν χιλιομετρική αποζημίωση από το 1^ο χλμ και όχι από τα 40 χλμ (ειδικά όπου δεν υπάρχει ΚΤΕΛ και μέσα μεταφοράς), αύξηση της αποζημίωσης εκτός έδρας, δεδομένων των πολλών μεταθέσεων – αποσπάσεων, ιδιαίτερα στο δίκτυο.

·      Τουριστικό επίδομα σε κάθε κατάστημα σε περιοχές τουριστικές.

·      Εξίσωση του επιδόματος ΑΕΙ-ΤΕΙ για όλους στο 25%, βάσει του νόμου, χωρίς προϋποθέσεις.

·      Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στην 038, στην υποδιεύθυνση φυσικού αρχείου, στα κτίρια Λ. Συγγρού και στο Data Remediation, στο κτίριο του Πειραιά.

·      Οι νέοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για πρακτική 3 – 6 μήνες να πληρώνονται με μισθό πρώτου κλιμακίου (όχι στο αίσχος των 450-500 ευρώ).

 

ΘΕΣΜΙΚΑ

Ø  Προστασία των θέσεων εργασίας, με πραγματική ισχυρή ρήτρα ενάντια σε απολύσεις, αποσχίσεις προσωπικού ( «Η Τράπεζα δεν θα προχωρήσει σε μείωση προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους – και σε καμία απόσχιση τμήματος και μετακίνηση προσωπικού»).

Ø   Προσλήψεις 500 συναδέλφων με δημόσιο διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ (κι όχι με αδιαφανή διαδικασία μέσω εταιρείας) μέσα στο 2025, ώστε να καλυφθούν τα τεράστια κενά κι ως ελάχιστη αναπλήρωση των τελευταίων εθελουσιών. Ρήτρα για αντικατάσταση συναδέλφων σε περίπτωση νέας εθελούσιας (« Σε περίπτωση που η τράπεζα ανακοινώσει νέο πρόγραμμα εθελούσιας, θα κάνει νέο δημόσιο διαγωνισμό για αντίστοιχες προσλήψεις  όσες με αποχωρήσεις)

Ø  Κανένας ελαστικά εργαζόμενος στην ΕΤΕ, ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους.  Κανείς συνάδελφος εκτός κανονισμού εργασίας, συλλογικών συμβάσεων, ασφαλιστικών  ταμείων.  Να ενταχθούν άμεσα στον κανονισμό εργασίας, με αναγνώριση της προϋπηρεσίας, όσοι εργάζονται εδώ και χρόνια με ελαστικές εργασιακές σχέσεις: ενοικιαζόμενοι, χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες (από συνεταιριστικές τράπεζες, θυγατρικές, συνάδελφοι με μπλοκάκι στις τεχνικές υπηρεσίες, οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, τα τέκνα θανόντων συναδέλφων). Όχι σε προσλήψεις εποχικού προσωπικού, συμβασιούχων, οι ανάγκες είναι μόνιμες. Όχι στους agents των 500 ευρώ στο δίκτυο.

Ø   Όλες οι εργασίες να γίνονται από το προσωπικό της τράπεζας. Να σταματήσουν οι εργολαβίες και η εκχώρηση εργασιών (καθαρισμός, φύλαξη, πληροφορική ειδικά για την ψηφιοποίηση, τεχνικές υπηρεσίες, ακίνητα κλπ). Να γίνουν προσλήψεις φυλάκων και καθαριστριών με διαγωνισμό, να στελεχωθούν οι διευθύνσεις πληροφορικής, τεχνικών υπηρεσιών κλπ. Όχι στην ανάθεση ΑΤΜ σε εταιρεία. Όχι στην αγορά «έργων» με απευθείας αναθέσεις σε εταιρείες, με σκανδαλώδεις συμβάσεις που κοστίζουν περισσότερο.

Ø  Να ικανοποιηθούν όλα τα αιτήματα μεταθέσεων των συναδέλφων (με προτεραιότητα για συνυπηρέτηση, προβλήματα υγείας κλπ), να μην γίνονται μετακινήσεις χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των συναδέλφων.

Ø  Κανένα κλείσιμο καταστήματος μέσα στο 2025, αντίθετα άνοιγμα καταστημάτων σε ορισμένες περιοχές όπου υπάρχουν μεγάλες αποστάσεις και ιδιαίτερη γεωμορφολογία. Άρση των περιορισμών σε συναλλαγές, μείωση των ραντεβού τώρα.

Ø  Άρση του αποκλεισμού στους συναδέλφους του δικτύου για τις προκηρύξεις στις διευθύνσεις.

Ø  Αναθεώρηση του πελατοκεντρικού συστηματος, με αύξηση των οργανικών θέσεων για υπαλλήλους και θέσεις ευθύνης. Όχι στην κατάργηση ταμιών, chief tellers, καμία βλαπτική μεταβολή, καμία μονομερής αυθαίρετη περικοπή οργανικής θέσης στο δίκτυο.

Ø  Υπερωρίες μόνο για έκτακτες ανάγκες, και όχι σε μόνιμη βάση, αφού κάνουν πιο φθηνή την εργασία μας. Κλείσιμο του συστήματος καθημερινά στις 6 και από Παρασκευή απόγευμα ως Δευτέρα πρωί, για να μην αναγκάζουν τους τηλεργαζόμενους να συνδέονται κάθε ώρα και στιγμή και να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στον ελεύθερο χρόνο και την ξεκούραση.  Κανένα κατάστημα στην Εθνική ανοιχτό απογεύματα και Σάβ/κο. Ωράριο συναλλαγών 8.30-13.30. Πληρωμή όλων των ωρών υπερωρίας και υπερεργασίας για Καταστήματα και Διευθύνσεις αφού καταγράφονται πλέον στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Ø  Να  καταργηθεί η αυθαίρετη και παράλογη στοχοθεσία σε δίκτυο και διευθύνσεις, που προσθέτει αφόρητη πίεση στους συναδέλφους και είναι πλέον επίσημο εργαλείο αξιολόγησης.

Ø  Προστασία και στήριξη της οικογένειας. Η άδεια προσχολικής ηλικίας για παιδιά κάτω των 4 ετών να γίνει 4 μέρες το χρόνο από 2 παιδιά και πάνω. Σωρευτική άδεια 18 μηνών σε γέννηση διδύμων (από 12 μήνες σήμερα). Μειωμένο ωράριο 2 ωρών σε όλες τις εγκύους από τον 3ο μήνα.

Ø  Χορήγηση 1 μέρα άδειας ετησίως πλέον της κανονικής.

Ø  Να φτιαχτεί κανονισμός στέγασης προσωπικού, όχι σε αυθαίρετη και αδιαφανή περικοπή επιδόματος ενοικίου.

Ø  Να σταματήσουν τα συνεχή σεμινάρια e-learning, που επιβαρύνουν τους συναδέλφους. Σεμινάρια δια ζώσης για καλύτερη εκπαίδευση και χωρίς πίεση στους εργαζόμενους για μετά το ωράριο.

Ø  Ελεύθερη πρόσβαση στο ίντερνετ για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα. Την εποχή της ψηφιοποίησης δεν γίνεται αποδεκτό να υπάρχουν συνάδελφοι στην ΕΤΕ που δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.

Ø  Αλλαγή του Κανονισμού του Λογαριασμού Αποκατάστασης Τέκνων, για να μπορούν όλοι οι συνάδελφοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο Λογαριασμό.

Ø  Να ενισχυθεί μόνιμα η Λέσχη, με ειδικό άρθρο στην επιχειρησιακή σύμβαση. Οι 4 εργαζόμενοι της Λέσχης να προσληφθούν ως βοηθητικό προσωπικό στην Τράπεζα, και να είναι αποσπασμένοι στη Λέσχη.

Ø  Να περιοριστεί το διευθυντικό δικαίωμα. Να υπάρξει συμφωνία για μη παραχώρηση προσωπικού ασφαλείας στις απεργίες, λόγω ψηφιοποίησης, ΑΤΜ κλπ.       

Ø  Να φύγουν τα golden boys, οι σύμβουλοι και όλα τα στελέχη από την αγορά που κατέκλυσαν την τράπεζα τα τελευταία χρόνια, με παχυλούς μισθούς, θέσεις και κλιμάκια. Να καταργηθεί το «παράθυρο» στον κανονισμό εργασίας για προσλήψεις συμβούλων και «των δικών τους παιδιών». Να μπει πλαφόν στους μισθούς των μεγαλοστελεχών, να καταργηθούν οι πρόσθετες παροχές (μπόνους, κάρτες, κινητά, αυτοκίνητα, κλπ.). Καμία σκέψη για ένταξή τους στον κανονισμό εργασίας, που επιθυμεί διακαώς η Διοίκηση.

Ø  Επανεξέταση του κανονισμού αξιολόγησης, για αποσύνδεση των στόχων από την αξιολόγησή μας.

Ø  Επανεξέταση του κανονισμού εξειδικευμένων κανονισμών, για να σταματήσει η ποσόστωση και το πάγωμα συναδέλφων για χρόνια.

 

 

ΔΑΝΕΙΑ

Ø  Επιτόκιο σταθερό 1% για τα στεγαστικά δάνεια (από 1,75%). Επιτόκια για ατομικά δάνεια στο 1% (από 1,25%). Μειωμένα επιτόκια σε ρυθμίσεις και πλαφόν και στα καταναλωτικά δάνεια, για να στηριχθούν οι συνάδελφοι με οικογενειακά προβλήματα και κόκκινα δάνεια, όχι σε πειθαρχικά και τρομοκρατίες. Όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να λάβουν στεγαστικά δάνεια της Δ/νσης Προσωπικού άμεσα. Να μην αποκλείονται οι συνάδελφοι από τα άτοκα φοιτητικά δάνεια λόγω ρυθμίσεων. Να μην αποκλείονται οι συνάδελφοι που βρίσκονται σε δικαστική διένεξη με την Τράπεζα από τα ατομικά δάνεια μισθών. Κάλυψη της υποχρεωτικής ασφάλισης πυρός – σεισμού για τα δάνεια της Δ/νσης προσωπικού (μαζί με την ασφάλιση ζωής).

Ø  Όλα τα προϊόντα καταναλωτικής πίστης να προσαρμοστούν στην έκπτωση 50% στο επιτόκιο, όπως και απαλλαγή από συνδρομή στις πιστωτικές κάρτες.

Ø  Να διαγραφούν άμεσα τα μετοχοδάνεια των συναδέλφων της Probank.

 

ΠΡΟΪΟΝΤΑ

 

Ø  Να απαλλαγούμε από τις προμήθειες επανέκδοσης χρεωστικών και πιστωτικών καρτών (6 ευρώ), απαλλαγή από την προμήθεια φόρτισης προπληρωμένης κάρτας (δεν υπάρχει ούτε έκπτωση).

Ø   Έκπτωση 50% στα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα της Τράπεζας.

 

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ:

Ø  Να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ στο ΤΥΠΕΤ και η Τράπεζα να καλύψει τα ελλείμματα από τις εθελούσιες. Αύξηση του ετήσιου ποσού στήριξης του ΤΥΠΕΤ σε 5 εκ ετησίως (από 2,35).

Ø  Επαναφορά της εργοδοτικής εισφοράς 4,5%  στο Ταμείο Αυτασφάλειας, ως υποχρεωτική κι όχι εθελοντική όπως ισχύει σήμερα. Όχι στη μετατροπή του Ταμείου Αυτασφάλειας σε επαγγελματικό ταμείο, καμιά αλλαγή στα μέλη του ΔΣ που δίνουν πλειοψηφία στην Τράπεζα, όχι σε τζογάρισμα των εισφορών μας σε επενδυτικά προϊόντα αμοιβαίων κεφαλαίων που συνδέονται με την αγορά, να παλέψουμε αγωνιστικά να ακυρωθεί ο νόμος Γεωργιάδη του Δεκεμβρίου 2023.

 

Απρίλιος 2025

 

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051