Πρόταση Προοπτικής
Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας
Για την υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας 2022
Η επιχειρησιακή σύμβαση έληξε στις 31/3/2022 και για 3 μήνες βρισκόμαστε στη μετενέργεια. Καταθέτουμε δημόσια και έγκαιρα σε όλους τους συναδέλφους την πρότασή μας για πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ προς τη Διοίκηση.
Αυτό το πλαίσιο καταθέσαμε και στο Σύλλογο μέσα Μαρτίου. Αρχικά συγκροτήθηκε μια «ομάδα έργου» με συμμετοχή όλων εκτός της Πρότασης Προοπτικής και του Μπροστά για τον Συνάδελφο, όμως μετά από τις δίκαιες διαμαρτυρίες μας αναγνώρισαν ότι στην ομάδα πρέπει να συμμετέχουν όλες οι παρατάξεις.
Θεωρούμε ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν λόγο, και δεν είναι ζήτημα μόνο του ΔΣ που κλειστά θα αποφασίζει και θα διαπραγματεύεται ερήμην μας.
Είναι διαπραγματευτική δύναμη και στήριξη στο Σύλλογο το πλαίσιο να είναι προϊόν συνδιαμόρφωσης με τους εργαζόμενους, γι΄ αυτό προτείναμε τη σύγκληση της τακτικής Γενικής Συνέλευσης ως μέσα Απρίλη, όμως η πλειοψηφία σχεδιάζει να την αναβάλει για τέλος του έτους. Πιστεύουμε ότι οι ΕΑΚ, οι συνελεύσεις χώρων δουλειάς, μπορούν και πρέπει να συμβάλουν στη διαμόρφωση του πλαισίου.
Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να μας καταθέσουν ιδέες και προτάσεις, και δεσμευόμαστε να τα αναδείξουμε στο ΔΣ του Συλλόγου.
Ιδιαίτερα μετά την πολύ κακή κλαδική σύμβαση που συμφωνήθηκε από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, που και στα θεσμικά αλλά και στα μισθολογικά ήταν κυρίως κέρδος για τους τραπεζίτες παρά για τους εργαζόμενους, είναι σημαντικό η επιχειρησιακή να μας δώσει πίσω κομμάτι από όσα χάσαμε και να προστατέψει την εργασία μας.
ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Το σχέδιο μετασχηματισμού της Εθνικής Τράπεζας την τελευταία 3ετία σάρωσε κυριολεκτικά τα εργασιακά μας δικαιώματα. Η Εθνική έχει επιστρέψει στην κερδοφορία, με την ψηφιοποίηση και την περικοπή λειτουργικού κόστους, με την κρατική στήριξη του σχεδίου Ηρακλή έδιωξε πακέτα κόκκινων δανείων, ενώ αυτοδιαφημίζεται ως κορυφαία τράπεζα στην αγορά. Αυτό θέλει να το πετύχει παράλληλα με την τρομακτική μείωση του εργατικού κόστους και δαπανών προσωπικού, σε όλα τα επίπεδα (νέα μείωση προσωπικού με εθελούσια, αποσχίσεις σε 3 τομείς, νέα συρρίκνωση δικτύου, καθηλωμένους μισθούς – περικοπές επιδομάτων με πελατοκεντρικό – απλήρωτες υπερωρίες).
Με τα μαζικά κλεισίματα καταστημάτων, τις απανωτές εθελούσιες, τη σύσταση Data Remediation, επιτεύχθηκε μια τεράστια μείωση προσωπικού του κανονισμού εργασίας. Αποχώρησαν χιλιάδες συνάδελφοι σε συνθήκες περικοπών μισθού, μετακινήσεων, απειλών και εκβιασμού. Παράλληλα, υπήρξαν απολύσεις συναδέλφων ενοικιαζόμενων που εργάζονταν πολλά χρόνια στην ΕΤΕ (φύλακες, κτίριο Πειραιώς, διευθύνσεις κόκκινων δανείων). Το ποσοστό απλήρωτων υπερωριών, με την τηλεργασία και την εντατικοποίηση στο δίκτυο χτύπησε κόκκινο, και αποτελεί έμμεση μείωση μισθού.
Έχουν μείνει περίπου 5500 συνάδελφοι μέσω κανονισμού εργασίας, ενώ εργάζονται κι άλλοι 2000 συνάδελφοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (λίγοι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες, πάνω από 1500 ενοικιαζόμενοι μέσω εταιρειών με συμβάσεις ορισμένου κι αορίστου χρόνου). Επιπλέον, πάνω από 500 είναι οι γιάπηδες που έχουν κατακλύσει την Εθνική από την αγορά τα τελευταία χρόνια με μισθούς 3000-15.000 ευρώ. Το ποσοστό των εργαζομένων που υπάγονται στον κανονισμό είναι γύρω στο 60%, και με νέα εθελούσια θα είναι ακόμα μικρότερο.
Βέβαια, τη στιγμή που η Διοίκηση έχει εξαπολύσει όλη αυτή την επίθεση στους εργαζόμενους, στο όνομα της περικοπής του λειτουργικού κόστους, από την άλλη υπάρχει πάρτι εκατομμυρίων σε: προσλήψεις συμβούλων – μεγαλοστελεχών - golden boys, εταιρείες - εργολάβους με εξωτερικές συμβάσεις και έργα, ανακαινίσεις καταστημάτων, καταβολή ενοικίων με προκλητικές συμβάσεις στην Πανγαία/Prodea. Στα αποτελέσματα του 2021 που ανακοινώθηκαν 16/3, αναμένονται κέρδη 920 εκ ευρώ.
Θεωρούμε αναγκαίο και εφικτό να ξεκινήσουμε από τώρα με οργάνωση και σχέδιο τον αγώνα για υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης, για να κόψουμε τη φόρα της Διοίκησης, να προστατέψουμε τις εργασιακές μας σχέσεις, να πάρουμε μισθολογικά ό,τι μας αξίζει και δικαιούμαστε μετά από τόσα χρόνια απωλειών και υπερεκμετάλλευσης.
Μπορούμε να έχουμε νικηφόρα εξέλιξη και να επιβάλουμε τις διεκδικήσεις μας με καλά οργανωμένο σχέδιο συλλογικής δράσης.
Οργάνωση και σχέδιο σημαίνει:
· Μέσα στον Απρίλιο (αμέσως μετά την υπογραφή κλαδικής σύμβασης): περιοδείες του Δ.Σ. στους χώρους δουλειάς, διαρκή συνεδρίαση του ΔΣ, άμεση σύσταση νομαρχιακών παραρτημάτων του ΣΥΕΤΕ, εκλογή ΕΑΚ σε κάθε χώρο εργασίας, σύγκληση του Πανελλαδικού Συμβουλίου, σύγκληση γεν. συνελεύσεων ανά νομό, εκλογή επιτροπών αγώνα και αντιπροσώπων που θα μεταφέρουν τις αποφάσεις σε μια μεγάλη συνέλευση αγώνα 15-20 Απρίλη, για το πλαίσιο της σύμβασης και το σχέδιο δράσης. Η Γενική απεργία 6 Απρίλη να γίνει πρώτος σταθμός στη μάχη για την επιχειρησιακή σύμβαση. Ιδιαίτερη μάχη για την απεργία σε όσους κάνουν τηλεργασία.
· Μέσα στον Μάιο: οργάνωση προειδοποιητικών κινητοποιήσεων (στάσεις εργασίας, συγκεντρώσεις κλπ.) , με νέα 24ωρη απεργία ως 15 Μάη. Κλιμάκωση τέλη Μάη με νέα 48ωρη απεργία, αποκλεισμούς κτηρίων, συμμετοχή όλων στην απεργία. Απεύθυνση σε όλους τους Συλλόγους στην Εθνική για συντονισμό και κοινή δράση.
· Ενεργοποίηση του απεργιακού ταμείου, που έχει αρκετά χρήματα.
· Να γραφτούν άμεσα στον ΣΥΕΤΕ οι ενοικιαζόμενοι, οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες (από συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων, θυγατρικές ) καθώς η μάχη για την επιχειρησιακή τους αφορά άμεσα και πρέπει να καλυφθούν συνδικαλιστικά και να αναλάβουν δράση μέσα από τον ΣΥΕΤΕ.
· Να συντονιστούμε με την τοπική κοινωνία ενάντια στα κλεισίματα καταστημάτων, και με άλλα αγωνιστικά σωματεία που διεκδικούν συλλογική σύμβαση εργασίας. Χρειαζόμαστε ενότητα, συντονισμό, πλατύ μέτωπο, κι έτσι θα είμαστε πιο δυνατοί και αποτελεσματικοί.
Ξεχωρίζουμε
1. Την προστασία της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Πρέπει να σταματήσει η μείωση προσωπικού του κανονισμού εργασίας, να προστατευτούμε με πραγματική ρήτρα από αποσχίσεις (Data Remediation, POS, των τμημάτων κόκκινων δανείων). Να σταματήσουν οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, το σύγχρονο δουλεμπόριο των ενοικιαζόμενων, το outsourcing (που αυξάνεται σε στρατηγικούς κλάδους, όπως η ψηφιοποίηση, τα ακίνητα κλπ). Μεταξύ άλλων, το ΤΥΠΕΤ θα καταρρεύσει εντελώς αν μειωθεί κι άλλο το προσωπικό.
2. Το μισθολογικό. Πρέπει να κερδίσουμε όλοι για να έχουμε αξιοπρεπή μισθό, με ενιαία επιδόματα για όλους, όχι μικροεπιδοματάκια, που εύκολα κόβονται όπως έδειξε η εμπειρία, και διαχωρισμό των εργαζόμενων σε δεκάδες υποκατηγορίες, όχι αδικίες σε βάρος συναδέλφων ανάλογα πού εργάζονται. Πρέπει να κερδίσουμε αυξήσεις μισθού με την επιχειρησιακή, με τα ανώτερα κεκτημένα του κλάδου (πχ επιχειρησιακή Τράπεζας Ελλάδος) να κλείσει η ψαλίδα μεταξύ χαμηλόμισθων - υψηλόμισθων, να μειώσουμε την ανάγκη για δανεισμό. Δεν δεχόμαστε λιγότερο από αυξήσεις 10%, τη στιγμή που τον Μάρτη ο πληθωρισμός στην Ελλάδα ήταν 8% και οι αυξήσεις σε ενέργεια – βασικά αγαθά εξανεμίζουν το εισόδημά μας, τη στιγμή που η Εθνική πετάει εκατομμύρια σε έργα αμφιβόλου αξίας.
3. Διάφορα εξίσου σημαντικά θεσμικά θέματα, για άδειες, δάνεια, προάσπιση της προσωπικής μας ζωής και του ελεύθερου χρόνου, στήριξης των οικογενειακών αναγκών κλπ.
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ
· Ενιαίο επιχειρησιακό επίδομα 200 ευρώ για όλους.
· Εξίσωση του επιδόματος Δικτύου με το επίδομα Διοίκησης σε 132 €.
· Αύξηση 3-7% στα επιδόματα βαθμού κατ΄ αρχαιότητα (μεγαλύτερη αύξηση στους αρχικούς βαθμούς).
· Επίδομα “ισολογισμού”, δηλαδή μισός μισθός για όλους το χρόνο.
· Αύξηση του επιδόματος για τις μονογονεϊκές οικογένειες στα 150 ευρώ.
· Αύξηση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού στα 300 ευρώ μηνιαίως.
· Σχολικό βοήθημα εφάπαξ στους γονείς παιδιών σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Δημοτικό, Γυμνάσιο, Λύκειο) 100 ευρώ κάθε χρόνο (1η Σεπτέμβρη). Σε περίπτωση που εργάζονται και οι 2 γονείς, καταβάλλεται μόνο στον ένα γονέα κατά δήλωσή τους.
· Να ενταχθεί στην επιχειρησιακή σύμβαση ο νέος κανονισμός οδοιπορικών, να λαμβάνουν χιλιομετρική αποζημίωση από το 1ο χλμ και όχι από τα 40 χλμ (ειδικά όπου δεν υπάρχει ΚΤΕΛ και μέσα μεταφοράς), αύξηση της αποζημίωσης εκτός έδρας, δεδομένων των πολλών μεταθέσεων – αποσπάσεων, ιδιαίτερα στο δίκτυο.
· Τουριστικό επίδομα σε κάθε κατάστημα σε περιοχές τουριστικές.
· Οι νέοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για πρακτική 3 – 6 μήνες να πληρώνονται με μισθό πρώτου κλιμακίου (όχι στο αίσχος των 450-500 ευρώ)
ΘΕΣΜΙΚΑ
Ø Προστασία των θέσεων εργασίας, με πραγματική ισχυρή ρήτρα ενάντια σε απολύσεις, αποσχίσεις προσωπικού ( «Η Τράπεζα δεν θα προχωρήσει σε μείωση προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους – και σε καμία απόσχιση τμήματος και μετακίνηση προσωπικού»).
Ø Προσλήψεις 500 συναδέλφων με δημόσιο διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ (κι όχι με αδιαφανή διαδικασία μέσω εταιρείας) μέσα στο 2022, ώστε να καλυφθούν τα κενά κι ως ελάχιστη αναπλήρωση των εθελουσιών των 3 ετών. Ρήτρα για αντικατάσταση συναδέλφων σε περίπτωση νέα εθελούσιας (« Σε περίπτωση που η τράπεζα ανακοινώσει νέο πρόγραμμα εθελούσιας, θα κάνει νέο δημόσιο διαγωνισμό για αντίστοιχες προσλήψεις όσες με αποχωρήσεις)
Ø Κανένας ελαστικά εργαζόμενος στην ΕΤΕ, ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους. Κανείς συνάδελφος εκτός κανονισμού εργασίας, συλλογικών συμβάσεων, ασφαλιστικών ταμείων. Να ενταχθούν άμεσα στον κανονισμό εργασίας, με αναγνώριση της προϋπηρεσίας, όσοι εργάζονται εδώ και χρόνια με ελαστικές εργασιακές σχέσεις: ενοικιαζόμενοι, χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες (από συνεταιριστικές τράπεζες, θυγατρικές, συνάδελφοι με μπλοκάκι στις τεχνικές υπηρεσίες, οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, τα τέκνα θανόντων συναδέλφων). Όχι σε προσλήψεις εποχικού προσωπικού, συμβασιούχων, οι ανάγκες είναι μόνιμες.
Ø Όλες οι εργασίες να γίνονται από το προσωπικό της
τράπεζας. Να σταματήσουν οι εργολαβίες και η εκχώρηση
εργασιών (καθαρισμός, φύλαξη, πληροφορική ειδικά
για την ψηφιοποίηση, τεχνικές
υπηρεσίες, ακίνητα κλπ). Να γίνουν προσλήψεις φυλάκων και καθαριστριών με
διαγωνισμό, να στελεχωθούν οι διευθύνσεις πληροφορικής, τεχνικών υπηρεσιών
κλπ. Όχι στην ανάθεση ΑΤΜ σε εταιρεία. Όχι στην αγορά «έργων» με απευθείας
αναθέσεις σε εταιρείες, με σκανδαλώδεις
συμβάσεις που κοστίζουν περισσότερο.
Ø Να ικανοποιηθούν όλα τα αιτήματα μεταθέσεων των συναδέλφων (με προτεραιότητα για συνυπηρέτηση, προβλήματα υγείας κλπ), να μην γίνονται μετακινήσεις χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των συναδέλφων.
Ø Κανένα κλείσιμο καταστήματος μέσα στο 2022, αντίθετα άνοιγμα καταστημάτων σε ορισμένες περιοχές όπου υπάρχουν μεγάλες αποστάσεις και ιδιαίτερη γεωμορφολογία.
Ø Να παγώσει και να μην εφαρμοστεί το νέο πελατοκεντρικό σύστημα που είχε σχεδιαστεί για το 2022. Συμφωνία με το Σύλλογο για ενιαία κριτήρια ανά κατηγορίες καταστημάτων, όχι στην κατάργηση ταμιών, chief tellers. Καμία μονομερής αυθαίρετη περικοπή οργανικής θέσης στο δίκτυο.
Ø Υπερωρίες μόνο για έκτακτες ανάγκες, και όχι σε μόνιμη βάση, αφού κάνουν πιο φθηνή την εργασία μας. Κλείσιμο του συστήματος καθημερινά στις 6 και από Παρασκευή απόγευμα ως Δευτέρα πρωί, για να μην αναγκάζουν τους τηλεργαζόμενους να συνδέονται κάθε ώρα και στιγμή και να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στον ελεύθερο χρόνο και την ξεκούραση. Να καταργηθούν οι διατάξεις για τις βάρδιες, κανένα κατάστημα στην Εθνική ανοιχτό απογεύματα και Σάβ/κο. Καταγραφή όλων των ωρών υπερωρίας και υπερεργασίας με ενιαίο σύστημα για Καταστήματα και Διευθύνσεις (πχ. με χρήση κάρτας) της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης.
Ø Να καταργηθεί η αυθαίρετη και παράλογη στοχοθεσία σε δίκτυο και διευθύνσεις, που προσθέτει αφόρητη πίεση στους συναδέλφους και είναι πλέον επίσημο εργαλείο αξιολόγησης.
Ø Προστασία και στήριξη της οικογένειας. Η άδεια προσχολικής ηλικίας για παιδιά κάτω των 4 ετών να γίνει 4 μέρες το χρόνο από 2 παιδιά και πάνω. Σωρευτική άδεια 18 μηνών σε γέννηση διδύμων (από 12 μήνες σήμερα). Μειωμένο ωράριο 2 ωρών στις εγκύους από τον 3ο μήνα.
Ø Χορήγηση 1 μέρα άδειας ετησίως πλέον της κανονικής.
Ø Να φτιαχτεί κανονισμός στέγασης προσωπικού, όχι σε αυθαίρετη και αδιαφανή περικοπή επιδόματος ενοικίου.
Ø Ελεύθερη πρόσβαση στο ίντερνετ για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα. Την εποχή της ψηφιοποίησης δεν γίνεται αποδεκτό να υπάρχουν συνάδελφοι στην ΕΤΕ που δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.
Ø Αλλαγή του Κανονισμού του Λογαριασμού Αποκατάστασης Τέκνων, για να μπορούν όλοι οι συνάδελφοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο Λογαριασμό.
Ø Να ενισχυθεί μόνιμα η Λέσχη, με ειδικό άρθρο στην επιχειρησιακή σύμβαση. Οι 4 εργαζόμενοι της Λέσχης να προσληφθούν ως βοηθητικό προσωπικό στην Τράπεζα, και να είναι αποσπασμένοι στη Λέσχη.
Ø Να περιοριστεί το διευθυντικό δικαίωμα. Να υπάρξει συμφωνία για μη παραχώρηση προσωπικού ασφαλείας στις απεργίες, λόγω ψηφιοποίησης, ΑΤΜ κλπ.
Ø Να φύγουν τα golden boys, οι σύμβουλοι και όλα τα στελέχη από την αγορά που κατέκλυσαν την τράπεζα τα τελευταία χρόνια, με παχυλούς μισθούς, θέσεις και κλιμάκια. Να καταργηθεί το «παράθυρο» στον κανονισμό εργασίας για προσλήψεις συμβούλων και «των δικών τους παιδιών». Να μπει πλαφόν στους μισθούς των μεγαλοστελεχών, να καταργηθούν οι πρόσθετες παροχές (μπόνους, κάρτες, κινητά, αυτοκίνητα, κλπ.). Καμία σκέψη για ένταξή τους στον κανονισμό εργασίας, που επιθυμεί διακαώς η Διοίκηση.
Ø Επανεξέταση του κανονισμού αξιολόγησης, για αποσύνδεση των στόχων από την αξιολόγησή μας.
ΔΑΝΕΙΑ
Ø Επιτόκιο σταθερό 1% για τα στεγαστικά δάνεια (από 1,75%). Μειωμένα επιτόκια σε ρυθμίσεις, για να στηριχθούν οι συνάδελφοι με οικογενειακά προβλήματα και κόκκινα δάνεια, όχι σε πειθαρχικά και τρομοκρατίες. Όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να λάβουν στεγαστικά δάνεια της Δ/νσης Προσωπικού άμεσα. Να μην αποκλείονται οι συνάδελφοι από τα άτοκα φοιτητικά δάνεια λόγω ρυθμίσεων. Να μην αποκλείονται οι συνάδελφοι που βρίσκονται σε δικαστική διένεξη με την Τράπεζα από τα ατομικά δάνεια μισθών. Κάλυψη της υποχρεωτικής ασφάλισης πυρός – σεισμού για τα δάνεια της Δ/νσης προσωπικού (μαζί με την ασφάλιση ζωής).
Ø Να διαγραφούν άμεσα τα μετοχοδάνεια των συναδέλφων της Probank.
Ø Να απαλλαγούμε από τις προμήθειες επανέκδοσης χρεωστικών και πιστωτικών καρτών (6 ευρώ). Έκπτωση 50% στα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα της Τράπεζας.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ:
Ø Να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ στο ΤΥΠΕΤ και η Τράπεζα να καλύψει τα ελλείμματα από τις εθελούσιες.
Ø Επαναφορά της εργοδοτικής εισφοράς 4,5% στο Ταμείο Αυτασφάλειας, ως υποχρεωτική κι όχι εθελοντική όπως ισχύει σήμερα. Να ακυρωθεί η συμφωνία του Δεκεμβρίου 2013, με την οποία «κουρεύτηκε» το εφάπαξ κατά 40%, και αναδρομικά για όσους συνταξιοδοτήθηκαν από 1/1/2012 (572), που δικαιώθηκαν δικαστικά και ακόμη η Τράπεζα δεν τα έχει καταβάλει στο Ταμείο.
ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2022
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499, 6947724051, 64984, 23218, 19945
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου