Ανακοίνωση: Να πάρουμε την υπόθεση του Συλλόγου στα χέρια μας!

 

Να πάρουμε την υπόθεση του Συλλόγου στα χέρια μας!

Όχι στον εκφυλισμό και την απαξίωση του συνδικαλισμού!

 

Δεν προλαβαίνουν να λαμβάνουν mail ξαφνικά οι συνάδελφοι από τις συνδικαλιστικές παρατάξεις και μάλιστα με αίτηση υποψηφιότητας!

Αυτές που με αρκετούς αποσπασμένους συναδέλφους όλη την 3ετία απουσίαζαν από τους χώρους και είχαν πιει το αμίλητο νερό στα πολύ σημαντικά ζητήματα που αντιμετώπιζαν οι συνάδελφοι, εμφανίστηκαν λίγες μέρες πριν τη συνέλευση και τις εκλογές να βομβαρδίσουν τους συναδέλφους με δεκάδες mail για να εξασφαλίσουν την επανεκλογή στις καρέκλες τους. Το σκηνικό είναι φαιδρό.

Κι αφού παρακολουθήσαμε το σίριαλ ΠΑΣΚΕ 1 (ΔΗΣΥΕ) εναντίον ΠΑΣΚΕ 2 (Μπροστά) στα mail μας, βλέποντας να ξεκατινιάζονται αυτοί που μέχρι πριν λίγες μέρες ήταν μία παράταξη, τα ίδια είδαμε και στη Γενική Συνέλευση του Σαββάτου.

Οι συνάδελφοι των παρατάξεων των Μότσιου-Πούπκου θεώρησαν ότι μας ενδιέφερε να αναλωθούν οι ομιλίες τους στα ενδοπαραταξιακά τους, αντί για τα σημαντικά προβλήματα που έχουμε εξαιτίας της επίθεσης της Τράπεζας και της κυβέρνησης. Κανείς δεν κατάλαβε σε τι διαφέρουν μεταξύ τους οι 2 παρατάξεις, ενώ υποτιμούν τη νοημοσύνη μας όσοι εμφανίζουν ως «νέα» παράταξη αυτήν του συναδέλφου Πούπκου, αποσπασμένου συνδικαλιστή για 10 χρόνια, που ως μέλος του Προεδρείου μέχρι και πριν τη ΓΣ δεν είδε τίποτα στραβό, αλλά τώρα ξαφνικά ανακάλυψε «πρόβλημα στο Σύλλογο και θέμα δημοκρατίας».

Δικαίως καταγγέλλαμε ότι η συνέλευση που αποφάσισαν να διεξαγάγουν ηλεκτρονικά οι 4 παρατάξεις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ –ΜΠΡΟΣΤΑ θα γινόταν παρολίγον τηλε-παρωδία, αφού πολλοί συνάδελφοι προσπαθούσαν να συνδεθούν, να παρακολουθήσουν και να ψηφίσουν για 2-3 ώρες. Το μοντέλο ήταν κυρίως μονόδρομο, χωρίς τη δυναμική που εξασφαλίζει η ζωντανή συνέλευση, σαν τηλε-πάνελ. Τελικά ψήφισε λιγότερο από το 20% των μελών του Συλλόγου (965 σε σύνολο 5200 μελών), σε μια διαδικασία που απέχει από το να χαρακτηριστεί δημοκρατική.

Όπως δυστυχώς προβληματικό ήταν και το προηγούμενο μοντέλο της ΓΣ, όπως γνωρίζουμε όλοι. Η πρότασή μας είναι εδώ και χρόνια να γίνονται τοπικές συνελεύσεις ανά νομό – κτίριο - περιοχή με συμμετοχή 100 – 400 συναδέλφων ώστε να αποτελεί μια ουσιαστική συνέλευση, όπου θα ανταλλάσσονται απόψεις και θα παίρνονται αποφάσεις.

Και μετά τη ΓΣ, 4 παρατάξεις έστειλαν πανηγυρικές ανακοινώσεις ότι βγήκαν όλες κερδισμένες! Τα νούμερα όμως δείχνουν μια άλλη αλήθεια: ότι νικητής είναι η αποχή των συναδέλφων , πιθανόν και ως ένδειξη διαμαρτυρίας ή απαξίας. Σίγουρα το ποσοστό 33% που καταψήφισε τον διοικητικό απολογισμό δεν είναι αμελητέο, κι αν η Ενιαία δεν απείχε από τη Συνέλευση, το ποσοστό θα ήταν σαφώς μεγαλύτερο.

Η Πρόταση Προοπτικής είχε αύξηση ψήφων και ποσοστών για την εφορευτική επιτροπή από το 2018, όμως δεν μπορούμε ούτε θέλουμε να πανηγυρίσουμε.

Πραγματική νίκη θα είναι η είσοδος επιτέλους των συναδέλφων στο προσκήνιο, να έχουμε σε 1 μήνα έναν αγωνιστικό, αντιεργοδοτικό, διεκδικητικό ΣΥΕΤΕ, αυτόν που έχουμε ανάγκη!

Σε αυτό το δρόμο καλούμε τους συναδέλφους, για να μη βρεθούμε άνεργοι, για να σταματήσουμε τον οδοστρωτήρα της Διοίκησης που θέλει να σαρώσει όλα μας τα δικαιώματα! Καλούμε σε ενωτικό μέτωπο, για να ανασυγκροτήσουμε το Σύλλογο, όσων αναγνωρίζουν ότι εδώ και πολύ καιρό παρά τις μικρές μας δυνάμεις παλέψαμε και πετύχαμε μικρά ή σημαντικά πράγματα, παρά τον αποκλεισμό μας από την πλειοψηφία του Συλλόγου, προφανώς κατ’ εντολή της Διοίκησης. Η προσπάθεια να μας ασκήσουν λογοκρισία ήταν εμφανής και στη φετινή Γενική Συνέλευση.

Οι συνάδελφοι είναι οι μόνοι που μπορούν να αλλάξουν τους συσχετισμούς για να καταφέρουμε να σταθούμε όρθιοι! Γιατί ο ατομικός δρόμος δεν οδηγεί πουθενά,ενώ η συλλογική δράση φέρνει νίκες για όλους όχι μόνο για τώρα αλλά και για αύριο!

29/9/2021

Να ξανακάνουμε τον ΣΥΕΤΕ φόβητρο για την εργοδοσία!

Να βαδίσουμε ξανά το δρόμο της αξιοπρέπειας και της συλλογικότητας.

Στις εκλογές του ΣΥΕΤΕ στηρίζουμε Πρόταση Προοπτικής !

Ομιλία της συναδέλφισσας Νάνσης Κωτίτσα στη ΓΣ του ΣΥΕΤΕ

 

 

    Η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια σχεδιάζει το ψηφιακό μέλλον, όπως το οραματίζεται η ίδια. Σχεδιάζει και υλοποιεί πλάνα μετασχηματισμού που της εξασφαλίζουν υπερκέρδη σε βάρος και της κοινωνικής πλειοψηφίας και των εργασιακών δικαιωμάτων, που κατακτήθηκαν με κόπο και θυσίες.

Ξεφορτώθηκε τα κόκκινα δάνεια, πέρασε μαζί με τις άλλες τράπεζες ό,τι ήθελε στον νέο πτωχευτικό νόμο, επέβαλε με το πρόσχημα και της πανδημίας τις ηλεκτρονικές συναλλαγές, εφάρμοσε διαδοχικές εθελούσιες, έκλεισε καταστήματα, άφησε ολόκληρες περιοχές στην επαρχία χωρίς τραπεζική εξυπηρέτηση λες και μπορούν να γίνουν όλα και απ΄ όλους μέσω εναλλακτικών δικτύων. Τα εναλλακτικά δίκτυα συνάδελφοι πρέπει να είναι αυτό που λέει η λέξη: εναλλακτικά για να κερδίζεις χρόνο, για να κάνεις πιο εύκολη τη ζωή σου! Όχι αναγκαστικά και υποχρεωτικά, όχι να μην έχεις την επιλογή να επισκεφτείς κατάστημα, να περιμένεις σε ουρές με τις ώρες ή να κλείνεις ραντεβού μέρες μετά και να αντικρύζεις άδεια γραφεία. Δεν υπάρχει πελάτης που να μην σχολιάζει την απογοητευτική αυτή εικόνα, δεν υπάρχει μέρα στα καταστήματα που να μην εισπράττουμε από κριτική και παράπονα μέχρι ύβρεις και κατάρες. Και όλα αυτά για τους σχεδιασμούς και την πολιτική της τράπεζας, της μεγάλης μας φίλης…

Η τράπεζα πράγματι είναι μεγάλη και τρανή, εύρωστη μετά από τόσες ανακεφαλαιοποιήσεις, μετά από τόση κρατική στήριξη και μετά από τόση περικοπή λειτουργικού κόστους. Το 2020 είχε κέρδη 581εκ ευρώ (ετήσια αύξηση 21,6%), έλαβε κρατικές εγγυήσεις μερικών δις για την πώληση των κόκκινων δανείων, μείωσε τις λειτουργικές δαπάνες κατά 4,4% και συγκεκριμένα τις δαπάνες προσωπικού κατά 8,2%. Η μείωση τακτικού προσωπικού είναι όφελος για την τράπεζα, είναι αριθμοί στον ισολογισμό της.

Συνάδελφοι, η ένταση της εκμετάλλευσης έχει αυξηθεί. Ο χρόνος εκτέλεσης μιας εργασίας έχει μειωθεί χάρη στην τεχνολογία αλλά ο όγκος της δουλειάς έχει αυξηθεί, η παραγωγικότητα επίσης. Σκεφτείτε τι όγκο διαχειριζόμαστε καθημερινά, αν κάποτε στο ωράριο κάναμε 10 δουλειές ο καθένας κατά μέσο όρο τώρα κάνουμε 50. 

Στο μεταξύ το πελατοκεντρικό μοντέλο ( όπως κατ΄ ευφημισμό το αποκαλεί η τράπεζα) μειώνει συνεχώς οργανικές θέσεις, θέλει να μας πει δηλαδή ότι περισσεύουμε κιόλας. Συνάδελφοι, πόσοι από αυτούς που υπογράφουν έντυπα, συμβάσεις, προωθούν αιτήματα, προτείνουν προϊόντα ξέρουν πραγματικά τι υπογράφουν και τι προτείνουν; Δεν είναι επειδή είμαστε ανεπαρκείς και ανεκπαίδευτοι, είναι γιατί όλο και λιγότεροι καλούμαστε να κάνουμε όλο και περισσότερα, είναι γιατί η μεταβίβαση της γνώσης και της εμπειρίας έχει διαρραγεί από τις απανωτές εθελούσιες, είναι γιατί δεν έρχονται νέοι άνθρωποι στη δουλειά, με προσλήψεις που είναι αναγκαίες και πρέπει να τις διεκδικούμε. 

 Και μέσα σε όλα αυτά καλούμαστε να κυνηγάμε τους στόχους που θέτει η τράπεζα και να αξιολογούμαστε με βάση αυτούς. Η αλλαγή στον Κανονισμό Αξιολόγησης που την συνδέει με τη στοχοθεσία είναι εργαλείο για να μας ασκήσουν ακόμα μεγαλύτερη πίεση, να μας βγάζουν άχρηστους, να μεταβάλλουν το ύψος των αποδοχών μας. Ακόμα και όσοι αφελώς προσδοκούν ένα καλύτερο μέλλον με βάση τα bonus, δεν μπορούν να αγνοούν την πραγματικότητα. Ότι οι στόχοι είναι εξωπραγματικοί, ότι διαμορφώνονται κατά την απόλυτη κρίση της τράπεζας, ότι δεν περιλαμβάνουν ασφαλιστικές εισφορές, ότι είναι καρότο και μαστίγιο. Κι ότι τελικά το αντίθετο, δηλαδή η μη επίτευξη, μπορεί να επιφέρει δυσμενείς επιπτώσεις.

         Θα μπορούσα να εκθέτω για ώρες τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε, ειδικά στο Δίκτυο, εξαιτίας των επιλογών της τράπεζας που θησαυρίζει σε βάρος μας και σε βάρος της κοινωνίας. Να μιλάω για το ξεζούμισμα και την επιβάρυνση της υγείας μας σε όλα τα επίπεδα. Αλλά και ευρύτερα, για το ότι κράτος και εργοδότες θέλουν να συμφιλιωθούμε με την ιδέα ότι θα δουλεύουμε 40 χρόνια για να βγούμε στη σύνταξη, ότι μέρος της ασφάλισης περνάει στα χέρια κερδοσκόπων, ότι νέοι άνθρωποι με όρεξη μένουν εκτός αγοράς εργασίας ή αναγκάζονται να δουλεύουν με ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Και επιβάλλεται να αναθεωρήσουμε κι οι ίδιοι κάποια πράγματα, όπως αν αξίζει να θυσιάζουμε τον ελεύθερο χρόνο μας με τις υπερωρίες, σχεδόν πάντα αδήλωτες και απλήρωτες, τη στάση μας απέναντι στις παράλογες απαιτήσεις της τράπεζας που μετράει μέχρι και τα κλικ που κάνουμε στις πλατφόρμες προώθησης προϊόντων (NBO) και κάθε μεσημέρι ζητάει αναφορά και για τους στόχους (λες και δεν θα εμφανιστούν την επόμενη μέρα) και για τα κλικ. Να αναρωτηθούμε αν μας αντιστοιχεί να τα δεχόμαστε όλα αυτά αδιαμαρτύρητα. 

Σήμερα όμως καλούμαστε να αποτιμήσουμε τη δράση του Συλλόγου μας, ενόψει και των εκλογών που θα αναδείξουν τους νέους μας εκπροσώπους. Σήμερα αξιολογούμε κι εμείς. Και απευθύνομαι στα μέλη με πλήρη συναίσθηση ότι από το ΣΥΕΤΕ λείπουν, δηλαδή δεν περιλαμβάνονται ως μέλη, οι χιλιάδες ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι μέσω ΙΚΥ, οι προερχόμενοι από συνεταιριστικές, οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι. Αντίθετα μέλη του ΣΥΕΤΕ εξακολουθούν να είναι περιφερειακοί διευθυντές και μεγαλοστελέχη του κορμού, που ασκούν καθημερινά τρομοκρατία σε βάρος των συναδέλφων.

         Ο απολογισμός δράσης της τελευταίας θητείας, από το 2018, είναι εντελώς απογοητευτικός. Τα Προγράμματα Επαγγελματικού Προσανατολισμού, οι προαγωγές κατ΄ εφαρμογή του Κανονισμού, οι εκπτώσεις στα βιβλιοπωλεία, η έγκριση των Οδοιπορικών που εκκρεμούσαν το 2019 (πριν την κατάπτυστη αποδοχή εκ μέρους του ΣΥΕΤΕ της αλλαγής στον Κανονισμό φέτος), η επιχειρησιακή σύμβαση που υπογράφτηκε είναι για πανηγυρισμούς και επευφημίες; 

    Ούτε ένα ευρώ δεν δόθηκε στο Δίκτυο μέσω του επιδόματος Δικτύου που είναι καθηλωμένο στα 67 ευρώ και που αποτελούσε διακηρυκτικά διεκδίκηση του Συλλόγου. Δεν άνοιξε ρουθούνι για το κλείσιμο των Καταστημάτων, έβαλαν πλάτη στις εθελούσιες επιτρέποντας να μένουν οι εργαζόμενοι χωρίς οργανική θέση και να γίνονται μπαλάκι από δω κι από κει. Συναδέλφισσα που αποχώρησε από την τράπεζα τον Ιούλιο σε ηλικία 46 χρονών και με 27 χρόνια υπηρεσίας, μου έλεγε αυτό που ξέρουμε όλοι, η τράπεζα φρόντισε να της κάνει τον βίο αβίωτο τάζοντάς της θέση chief teller που σύντομα θα καταργούσε, ο Περιφερειακός την μετακινούσε από δω κι από κει και τελικά επέλεξε να πάρει την  εθελούσια τουλάχιστον για να διαφυλάξει την υγεία της.

    Πόσοι από όσους είχαν μείωση μισθού με το περίφημο κουτάκι έμειναν στην τράπεζα για να πάρουν πίσω όλο το ποσό; Θυμίζω ότι η συμφωνία ήταν για σταδιακή αποκατάσταση, τόσο σταδιακή που μόλις το 2022 θα επιστραφεί το 50%. Και τελικά συνάδελφοι πόσοι από μας ένιωσαν και νιώθουν ασφάλεια στη δουλειά, ποιοι είναι αυτοί που στην έρευνα εργασιακής εμπειρίας τον Οκτώβριο του 2020 (έρευνα που μας ζητούσαν μετ΄επιτάσεως να συμπληρώσουμε, πάντα εθελοντικά) απάντησαν έτσι που να «επιβεβαιώνεται η ισχυρή δέσμευση των εργαζόμενων στο όραμα της Τράπεζας» , όπως παρουσίασε ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ στην ομιλία του στην ετήσια συνάντηση διευθυντών; Είναι δυνατόν να ζούμε όλα αυτά, η τράπεζα να μας επιτίθεται και ο νούμερο 1 εκπρόσωπός μας να παρουσιάζει πόσο δήθεν ευχαριστημένοι είμαστε που δουλεύουμε γι΄ αυτήν;

         Συνάδελφοι, δεν πρέπει να ξεχνάμε την ιδεολογική και κομματική ταυτότητα των 2 μεγάλων παρατάξεων που στις τελευταίες εκλογές συγκέντρωσαν μαζί λίγο πάνω από  73% των ψήφων, 45% η ΔΗΣΥΕ και 28% η Ανοιχτή Γραμμή, δηλαδή η παράταξη του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ αντίστοιχα. Δεν πρέπει να αγνοούμε ότι όλες τις αποφάσεις τις έπαιρναν μαζί σε πλήρη σύμπνοια, όπως και τα κόμματά τους συνασπίστηκαν και συγκυβέρνησαν για να εφαρμοστούν τα μνημόνια. 

    Ότι η Ανοιχτή Γραμμή είναι η παράταξη της κυβέρνησης που ψήφισε τον νόμο Χατζηδάκη, ότι εκλεγμένα στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ μέλη της εμφανίζονται σε βιντεάκια στο youtube να ζητωκραυγάζουν ¨όλη η Ελλάδα είναι μπλε¨ μετά από εκλογική νίκη της ΝΔ. Ποιος πραγματικά πιστεύει ότι θα μας υπερασπιστούν αυτοί που αποδεδειγμένα βάζουν τα εργοδοτικά συμφέροντα μπροστά και που όχι απλώς δεν μπορούν αλλά δεν θέλουν να οργανώσουν καμία αντίδραση απέναντι στις επιθέσεις της τράπεζας; Αντίθετα λοιδορούν και αποστρέφονται τις συλλογικές διαδικασίες, όπως τα κείμενα καταστημάτων, θέλουν να μας πείσουν να αρκούμαστε στα λίγα, να σκύβουμε το κεφάλι γιατί τα πράγματα είναι δύσκολα.

    Πόσοι από αυτούς που είναι για χρόνια αποσπασμένοι και πόσο συχνά επισκέπτονται τους χώρους δουλειάς; Είναι κλεισμένοι στα γραφεία τους, έχουν χάσει την επαφή με την πραγματικότητα που βιώνουμε, θεωρούν λογικό να χάνονται θέσεις εργασίας και μισθός για να εξυπηρετηθεί η τράπεζα. Στερούν από την Πρόταση Προοπτικής την απόσπαση που δικαιούμαστε με βάση τα ποσοστά και τις έδρες μας γιατί τους ενοχλούν αυτά που πρεσβεύουμε και το γεγονός ότι εκθέτουμε την Τράπεζα, όχι φυσικά με την υπηρεσιακή μας παρουσία αλλά με τις ανακοινώσεις και τη δράση μας. Αν άφηναν ανοιχτές τις συνεδριάσεις του ΔΣ για τα μέλη, που λόγω της πανδημίας γίνονταν ηλεκτρονικά και θα μπορούσαν αρκετοί συνάδελφοι , ειδικά τηλεργαζόμενοι ή σε διευθύνσεις, να τις παρακολουθούν , θα διαπιστώνατε και μόνοι σας το μέγεθος της ενσωμάτωσής τους και την απαξία τους για τη φωνή, τις αγωνίες και τις ανάγκες των εργαζόμενων. 

    Υποτίθεται ότι ο Σύλλογος συμμετέχει και ενημερώνεται συστηματικά, βάσει συμφωνίας, για τα πλάνα μετασχηματισμού για να μην θίγονται εργασιακά δικαιώματα, αλλά διαπιστώνουμε ότι πληροφορούνται από εγκυκλίους της τράπεζας μια σειρά από αλλαγές σε βάρος μας ,όπως στον Κανονισμό Οδοιπορικών, και τοποθετήσεις ειδικών συνεργατών κατά παράβαση του κουρελιασμένου Κανονισμού Εργασίας. Ειδικών συνεργατών που κατευθείαν ασφαλίζονται στο ΤΥΠΕΤ και απολαμβάνουν διευκολύνσεις, όπως στα δάνεια, ενώ οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι παραμένουν δεύτερης κατηγορίας εργαζόμενοι.

         Συνάδελφοι, πρέπει  πρώτα και κύρια να στείλουμε ένα μήνυμα ότι φτάνει ως εδώ. Αυτός ο απολογισμός δεν είναι θετικός για τους εργαζόμενους, είναι θετικός για την τράπεζα και τους εκλεκτούς της, τα μεγαλοστελέχη και τις εταιρείες που συνεργάζεται. Η αποδοκιμασία μας πρέπει να εκφραστεί και στις εκλογικές κάλπες. Αλλά σωτήρες δεν υπάρχουν και θαύματα δεν γίνονται αν δεν πάρουμε και στα χέρια μας την υπόθεση της προάσπισης των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Ο ατομικός δρόμος έχει δείξει τα όρια του. Οι συνθήκες επιβάλλουν να ξεπεράσουμε τη βολική άγνοια και την αδιαφορία για το τι συμβαίνει στον διπλανό μας. Να βγούμε μπροστά με διεκδικήσεις όχι αμυντικές αλλά με βάση τις ανάγκες μας. 

    Είδαμε μόλις προχτές τι πέτυχαν οι εργαζόμενοι στο e food με τις κινητοποιήσεις και την απεργία τους έχοντας βέβαια και τη στήριξη του κόσμου, που κι εμείς μπορούμε να την έχουμε, ειδικά στις τοπικές κοινωνίες. Να  ξεπεράσουμε το φόβο και τη μοιρολατρία. Να αποφασίσουμε να δράσουμε αντί να παρακολουθούμε αμέτοχοι τις εξελίξεις στην Τράπεζα. Το να βάλουμε στην άκρη τον υποταγμένο συνδικαλισμό είναι ένα πρώτο βήμα. Γι΄αυτό καταψηφίζουμε τον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό.

Και κλείνω με κάτι του Μπρεχτ:

Δηλαδή τώρα τι περιμένετε?

Ότι οι κουφοί θα σας αφήσουν να μιλήσετε

Και ότι οι αχόρταγοι

Όλο και κάτι θα σας δώσουν;

Ότι οι λύκοι θα σας βάλουνε να φάτε

Και δεν θα σας καταπιούν αμάσητους;

Ότι από αίσθημα φιλίας

κινούμενες οι τίγρεις

κοπιάστε θα σας πουν

τα δόντια να μας βγάλετε;

Τέτοια μου περιμένετε;

Τέτοια μου προσδοκάτε;

 

Ψηλά το κεφάλι συνάδελφοι και μαύρο σε όσους το σκύβουν!

 

        

          

 

Ανακοίνωση για τη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ

 

 

Αυτό το συνδικαλιστικό κίνημα δεν θέλει απλές διορθώσεις, 

αλλά ριζική αναγέννηση!

Όλοι στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου – 

όχι σε άλλη ανοχή και αποχή!

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Το Σάββατο 25/9 θα γίνει η εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ, όπου επιτέλους, μετά από 2,5 χρόνια σκληρής επίθεσης και σημαντικών αλλαγών στην Τράπεζα, δίνεται η ευκαιρία και η δυνατότητα στους συναδέλφους να δηλώσουν ποιον Σύλλογο θέλουν, να τοποθετηθούν, να ψηφίσουν για τον απολογισμό, να εκλέξουν εφορευτική επιτροπή για να διεξαγάγει δημοκρατικά τις εκλογές του Συλλόγου μετά από αναβολή 6 μηνών.

Έχουμε ήδη τοποθετηθεί για την απαράδεκτη απόφαση της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ να συγκαλέσει ηλεκτρονική συνέλευση, η οποία, μέσα από την  εμπειρία και άλλων συλλόγων, κατέληξε σε παρωδία. Φαίνεται καθαρά ότι θέλουν να αποκομίσουν οφέλη μέσω της προσπάθειάς τους για τη μη συμμετοχή των συναδέλφων σε δια ζώσης συνέλευση γιατί, αφενός, θα απαλλαγούν από αυτούς που δεν θα καταφέρουν να συνδεθούν και, αφετέρου, θα γλιτώσουν από μια ζωντανή, πραγματική και με αγωνιστικό κλίμα συνέλευση. Θέλουν με αυτό τον τρόπο να αποφύγουν την οργή των συναδέλφων ενάντια στην πλειοψηφία του Συλλόγου που έχει δώσει γη και ύδωρ στη Διοίκηση και έχουν κάνει το σωματείο μας  Σύλλογο-φάντασμα ή σύλλογο-φερέφωνο.

Όμως δεν πρέπει να τους περάσει! Με κάθε τρόπο οι συνάδελφοι πρέπει να διατρανώσουν την αντίθεσή τους στην πλειοψηφία του Συλλόγου, στις δυο παρατάξεις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ που πρέπει να λάβουν ένα σκληρό μήνυμα τόσο στη συνέλευση όσο και στις εκλογές που θα ακολουθήσουν: όσοι ξεπουλάνε τα δικαιώματα των συναδέλφων πρέπει να βρεθούν στο χρονοντούλαπο της ιστορίας! Χρειάζεται αλλαγή σελίδας, ανατροπή αυτού του συνδικαλιστικού κατεστημένου και ριζική αναγέννηση του σωματείου μας. Είναι πια ζωτικό, για να μη μείνουμε άνεργοι!

Η καταψήφιση του απολογισμού, διοικητικού και οικονομικού, είναι μονόδρομος! Γιατί ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ:

-        Υπέγραψαν την επιχειρησιακή σύμβαση που τους έδωσε η Τράπεζα, χωρίς ρήτρα προστασίας των θέσεων εργασίας και τώρα κινδυνεύουμε με απόσχιση κόκκινων δανείων, με επιστροφή των μειώσεων που είχαμε 9 χρόνια(!) σε ορίζοντα 3ετίας και χωρίς 1 ευρώ στο επίδομα δικτύου, χωρίς αναφορά στην αθρόα εισροή ειδικών συνεργατών από την αγορά, το outsourcing και τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις που έχουν διογκωθεί, και με την υπόσχεση για αλλαγή Κανονισμού Εργασίας ενάντια στη θέληση των συναδέλφων που διατρανώθηκε με δεκάδες υπογραφές.

-        Υπέγραψαν τον νέο Κανονισμό Αξιολόγησης, όπως ακριβώς τους ζήτησε η Διοίκηση, η οποία συνδέει την αξιολόγηση με τους στόχους που αυθαίρετα θέτει η Τράπεζα σε δίκτυο και διευθύνσεις και η πίεση και η τρομοκρατία που ασκείται πια καθημερινά στους συναδέλφους έχει ξεφύγει.

-        Διαφήμιζαν τις εθελούσιες, με καθημερινά τηλέφωνα και εκβιασμό στους συναδέλφους, ότι όποιος δεν φύγει με εθελούσια δεν θα έχει οργανική θέση ή θα πάει στο έργο πρώην Ηρακλή.

-        Δεν έκαναν καμία απεργία ενάντια στο νομοσχέδιο έκτρωμα Χατζηδάκη ούτε το χειμώνα ούτε τον Ιούνιο, και οι συνάδελφοι απεργούσαν όπου μπορούσαν μόνο με τα τοπικά εργατικά κέντρα. Καμιά αντιπολίτευση στην άθλια κυβέρνηση Μητσοτάκη, μαζί με τις παρατάξεις τους σε ΟΤΟΕ και ΓΣΕΕ.

-        Αφήνουν ασυνδικάλιστους δεκάδες συναδέλφους με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και αρνούνται να τους γράψουν στο Σύλλογο, πχ πρώην ΙΚΥ, τέκνα συναδέλφων, από πρώην συνεταιριστικές τράπεζες κλπ.

Να μας πουν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, γιατί δεν αντέδρασαν ούτε στα λόγια ούτε στην πράξη για  :

-        Το κλείσιμο δεκάδων καταστημάτων, την αντικοινωνική πολιτική της τράπεζας προς την κοινωνία και το ξεριζωμό δεκάδων συναδέλφων που χάνουν χρήματα και οργανική θέση, μετατίθενται χιλιόμετρα μακριά, ή βρίσκονταν στη διάθεση των Δι.Δι. για μήνες και πιέζονταν να φύγουν από την τράπεζα.

-        Τις περικοπές επιδομάτων chief tellers και tellers που αυθαίρετα και μονομερώς έκανε η Τράπεζα βάσει πελατοκεντρικού μοντέλου, τη συνεχή περικοπή οργανικών θέσεων στο δίκτυο.

-        Την τεράστια μείωση προσωπικού του Kανονισμού Eργασίας, με εθελούσιες που μόνο εθελοντικές δεν είναι, με συνέπεια 2500 προσωπικό να έχει φύγει μέσα σε 2 χρόνια.

-        Την μετακίνηση πάνω από 200 συναδέλφων στο έργο Ηρακλής, που μετονομάστηκε σε data remediation, με ανοιχτή λίστα που ανανεώνεται, ειδικά για όποιους δεν ήθελαν να φύγουν με εθελούσια ή δεν ήταν αρεστοί στο δ/ντή τους και τιμωρήθηκαν με υπηρεσιακή απαξίωση και εκβιασμούς. Σήμερα διατρέχουν κίνδυνο για απόσχιση στην DoValue και μετακίνηση 150 εργαζομένων, όπως έγινε στις άλλες τράπεζες, και λαμβάνουν μηνύματα από τον επικεφαλής ότι δεν είναι παραγωγικοί στα πλαίσια ατομικών στόχων!

-        Τις περικοπές οργανικών θέσεων στις διευθύνσεις και τη μαζική πια ύπαρξη συμβούλων και ειδικών συνεργατών, τις συνεχείς προσλήψεις, εκτός κανονισμού, ρουσφετιών, γιάπηδων, αλλά και τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις που αποτελούν πάνω από το 1/3 του προσωπικού της τράπεζας.

-        Την ανάθεση εργασιών σε δεκάδες εταιρείες εκτός τράπεζας, όπως στην Πληροφορική όπου η Accenture οργιάζει, ενώ τώρα θέλουν να πουλήσουν και τη Δ/νση Καρτών.

-        Την υποχρεωτική τηλεργασία σε συναδέλφους επί 1,5 χρόνο στις διευθύνσεις, γλιτώνοντας λειτουργικό κόστος στα κτίρια, επιβαρύνοντας με έξοδα τους εργαζόμενους, ενώ εφάρμοσαν ήδη την εργασία εξ αποστάσεως σε διευθύνσεις χωρίς σταθερό γραφείο και με περιφερόμενο λάπτοπ, κάτι που ετοιμάζονται να εφαρμόσουν και στο δίκτυο ως το τέλος του χρόνου.

-        Την Πράξη μεταβλητών αποδοχών, την οποία επέβαλε μονομερώς η Τράπεζα πρόσφατα, συνδέοντας την απόδοση με τη μισθοδοσία και προμηνύοντας αλλαγή Κανονισμού Εργασίας και επιχειρησιακής σύμβασης.

-        Την αλλαγή του κανονισμού οδοιπορικών, με συνέπεια τη μείωση του μισθού των εργαζομένων  οι οποίοι καλούνται να πληρώσουν  τα έξοδα για τις μεγάλες αποστάσεις που διανύουν σε καθημερινή βάση.

-        Τη χρεοκοπία του ΤΥΠΕΤ, το οποίο, με τη μείωση προσωπικού και την περικοπή του ΛΕΠΕΤΕ, έχει οργανικό έλλειμμα 8 εκ ευρώ. Έλλειμμα που δεν ισοσκελίζεται και προσπαθούν να το μπαλώσουν κόβοντας συνεχώς παροχές υγείας προς τους συναδέλφους. Αντιμετωπίζουν τους ασφαλισμένους ως κόστος και τις εξετάσεις, που αναγκαστικά κάνουν όσοι έχουν πρόβλημα υγείας, ως σπατάλη.

Θα μας πουν πόσα εκατομμύρια έχει γλιτώσει η Τράπεζα από το ΛΕΠΕΤΕ, την περικοπή προσωπικού, την τηλεργασία, το κλείσιμο καταστημάτων; Τα υπολογίζει ως κερδοφορία στις πλάτες μας ξεζουμίζοντάς μας ακόμη περισσότερο και πανηγυρίζοντας ότι με τον μετασχηματισμό έχει σαρώσει τα δικαιώματά μας.

Μήπως ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ τα δέχονται όλα γιατί οι ίδιοι εξασφαλίζονται με προαγωγές κατ΄ εξαίρεση, πρόσληψη των συγγενών τους στην Τράπεζα, χώρια τα συνδικαλιστικά προνόμια που απολαμβάνουν στο Σύλλογο εις βάρος της εισφοράς μας; Όλα μαζί τα ψηφίζουν σαν μια ενιαία παράταξη, το μόνο που φαίνεται να τους νοιάζει είναι οι αποσπάσεις τους στον Σύλλογο.

Γι΄ αυτό λειτουργούν τον ΣΥΕΤΕ εντελώς αντιδημοκρατικά, παραβιάζοντας συχνά και το καταστατικό, με το Προεδρείο των 4 παρατάξεων να έχει αντικαταστήσει το ΔΣ, να συνεδριάζει τυπικά κάθε 3 μήνες, στερώντας την απόσπαση που δικαιούμαστε ως Πρόταση Προοπτικής βάσει 2 εδρών και ποσοστού, αποκλείοντάς μας από κάθε συνάντηση με τη Διοίκηση και κρύβοντάς μας στοιχεία, προφανώς γιατί η Τράπεζα ενοχλείται από τη δράση μας.

Όσο για την εμφάνιση «νέας παράταξης», της ΠΑΣΚΕ νο 2, με τον συνάδελφο Πούπκο, θυμόμαστε που και το 2012 είχε πάλι διαχωριστεί δήθεν γιατί χρειαζόταν Διαφάνεια κι Ανανέωση, και μετά από 1 χρόνο ξαναενώθηκαν σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Μα ξαφνικά 1 μήνα πριν τις εκλογές, όταν όλα τα ψήφιζε και συμφωνούσε ως μέλος του Προεδρείου, άρχισε τώρα να καταγγέλλει τον Σύλλογο; Αν καταψηφίσει τον απολογισμό προφανώς αυτοακυρώνεται.

Καταλαβαίνουμε ότι οι συνάδελφοι αποστρέφονται αυτό το συνδικαλιστικό κίνημα, αλλά η λύση δεν είναι η μη συμμετοχή, η παθητικότητα, η αδράνεια. Χρειάζεται ενεργή συμμετοχή από όλους!  Η περίοδος είναι τόσο κρίσιμη, που χρειαζόμαστε εδώ και τώρα έναν αγωνιστικό Σύλλογο, για να προστατευθούμε από την επίθεση της κυβέρνησης και της Διοίκησης. Το λέγαμε εδώ και χρόνια και δυστυχώς δικαιωθήκαμε, ότι άφησαν την τράπεζα να ξεσαλώνει. Προφανώς και δεν έχουμε αυταπάτες για την ηλεκτρονική συνέλευση, αφού, ακόμα, δεν έχουμε καμιά ενημέρωση  πώς θα διεξαχθεί. Όμως και το μοντέλο της Γ. Συνέλευσης όπως διεξαγόταν δεν ήταν θελκτικό και γι΄ αυτό η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων, ειδικά από την Αττική, απείχε. Δεν έχουμε πολλές ευκαιρίες. Η επιλογή της Ενιαίας να απέχει διευκολύνει τις 2 παρατάξεις που φοβούνται μην καταψηφιστεί ο απολογισμός, και εκλεγεί δημοκρατική εφορευτική κι όχι ελεγχόμενη μόνο από αυτούς. Άλλωστε, οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ στους  δύο Συλλόγους της Τράπεζας Πειραιώς, που έκαναν εκλογές με ηλεκτρονική ψηφοφορία, συμμετείχαν κανονικά και καλά έκαναν.

Δεν δίνουμε λευκή επιταγή! Μαύρο στις εργοδοτικές παρατάξεις  και τον απολογισμό τους!

23/9/2021

 

Ενημέρωση για τη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ 14/9/2021

 

 

Στη συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στις 14/9, με θέμα τον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό του Συλλόγου, συζητήθηκε το θέμα της Γενικής Συνέλευσης και των εκλογών. Υπενθυμίζουμε ότι η θητεία του ΔΣ έχει λήξει από τον Απρίλιο και έχει παραταθεί με ΚΥΑ από την κυβέρνηση λόγω πανδημίας.

Η πρόταση του Προέδρου Μότσιου ήταν να γίνει Γ. Συνέλευση με τηλεδιάσκεψη στις 25/9 , και με ηλεκτρονική ψηφοφορία οι εκλογές για τον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό και για την εφορευτική επιτροπή των εκλογών.  Η πρόταση τους μάλιστα για την εφορευτική επιτροπή στο τέλος της συνεδρίασης ήταν να μην ψηφίσει το σώμα της συνέλευσης, αλλά να προταθεί μια συναινετική εφορευτική με τη σύνθεση του 2018 ( 3 πασκε- 1 δακε -1 δας), με τη συμπλήρωση και των άλλων παρατάξεων σαν αναπληρωματικούς.

Για τις εκλογές αντίθετα, η πρόταση ήταν να γίνουν κανονικά με κάλπες στις 18 - 29 Οκτώβρη, δηλ για 2 εβδομάδες ή όσο κρίνει η εφορευτική επιτροπή, με περισσότερα εκλογικά τμήματα. Ο νομικός σύμβουλος του Συλλόγου τον Ιούλιο είχε πει στο ΔΣ ότι υπάρχει απαγόρευση βάσει ΚΥΑ για τα σωματεία με πάνω από 150 μέλη να διεξάγουν Συνελεύσεις και εκλογές με φυσική παρουσία, και είναι υποχρεωτική η ηλεκτρονική ψηφοφορία. Τώρα, υποστήριξε ότι είναι άλλο η συνέλευση γιατί είναι συνάθροιση, και άλλο οι εκλογές που ο κόσμος περνάει και ψηφίζει, και δεν μένει!

Η ΔΑΚΕ συμφώνησε 100%. Η ΔΑΣ συμφώνησε να γίνει η Γενική Συνέλευση με τηλεδιάσκεψη, αλλά πρότεινε οι εκλογές να γίνουν και με φυσική παρουσία και ηλεκτρονικά, για όποιον συνάδελφο δεν μπορεί να ψηφίσει λόγω πανδημίας, πχ ευπαθείς ομάδες, συνάδελφοι σε τηλεργασία κλπ. Η Ενιαία υποστήριξε ότι η Γ.  Συνέλευση πρέπει να γίνει με μέτρα προστασίας σε μεγάλο χώρο, ή σπαστές συνελεύσεις σε διάφορους χώρους, όπως και οι εκλογές.

Σαν Πρόταση Προοπτικής, τοποθετηθήκαμε ενάντια σε Γενική Συνέλευση τηλε-παρωδία, αφού η ΓΣ έχει να γίνει από την άνοιξη του 2019 (!), είναι το ανώτερο όργανο του Συλλόγου αν και η πλειοψηφία την έχει εκφυλίσει , έχουν προκύψει τόσα σοβαρά ζητήματα αυτήν την 3ετία και οι συνάδελφοι θέλουν να εκφραστούν και να γίνει αντιπαράθεση απόψεων ενόψει εκλογών.. Η εμπειρία από άλλες συνελεύσεις συλλόγων τραπεζών ήταν ότι οι συνελεύσεις αυτές μόνο κατ΄ όνομα ήταν συνελεύσεις, παρότι η τεχνολογία βέβαια βοηθάει για τους συναδέλφους από επαρχία κλπ. Όμως, υπάρχουν μεγάλοι χώροι, άλλα σωματεία έχουν κάνει συνελεύσεις με μέτρα προστασίας, η συνέλευση μόνο ζωντανά μπορεί να γίνει. Άλλωστε, είχαμε προτείνει το ΔΣ του Συλλόγου που γίνεται με τηλεδιάσκεψη να μεταδίδεται στους συναδέλφους και να μπορούν να παρακολουθήσουν, αλλά η απάντηση της πλειοψηφίας ήταν ότι δεν σηκώνει το σύστημα ούτε 100 συναδέλφους (!).

Και πώς γίνεται να προτείνουν ηλεκτρονική συνέλευση και ηλεκτρονική ψηφοφορία για εφορευτική επιτροπή και απολογισμό, αλλά εκλογές δια ζώσης στα μέσα Οκτωβρίου μέσα στην πανδημία, με κίνδυνο συναδέλφους σε καραντίνα ή τηλεργασία να μην μπορούν να ψηφίσουν? Ή θα γίνουν στη διάρκεια του 1 μήνα με φυσική παρουσία και τα δύο, ή με ηλεκτρονική ψηφοφορία όλες οι εκλογές. Μήπως δεν θέλουν να ψηφίσουν οι συνάδελφοι, και γιατί φοβούνται τις εκλογές με ηλεκτρονική ψηφοφορία, όταν για τη Συνέλευση τη βρίσκουν μια χαρά? Και πώς διεξάγουν τη Γ. Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ δια ζώσης στο κεντρικό κατάστημα στις 22/9, εκεί δεν υπάρχει συνάθροιση? Όλα προσχηματικά λοιπόν, ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ μας δουλεύουν κανονικά, δεν θέλουν να δώσουν λόγο στους συναδέλφους γιατί φοβούνται… Για την εφορευτική επιτροπή, υποστηρίξαμε να γίνει κανονικά ψηφοφορία και σαν Πρόταση Προοπτικής θα έχουμε ψηφοδέλτιο για να ψηφίσει το σώμα της συνέλευσης.

Η απόφαση που πάρθηκε ήταν η πρόταση του Προέδρου, με ψήφους ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, πλην του συναδέλφου Πούπκου που πρότεινε ηλεκτρονική συνέλευση και εκλογές. Οι υπόλοιπες 3 παρατάξεις ψήφισαν καθεμία την πρότασή της.

Για τον οικονομικό απολογισμό,  ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ τον υπερψήφισαν, ενώ καταψηφίσαμε σαν Πρόταση Προοπτικής και η Ενιαία. Η κίνησή μας θεωρεί εδώ και χρόνια ότι πρέπει να γίνει αλλαγή στα έξοδα του Συλλόγου, να κοπεί η έξτρα εισφορά που δίνουμε για το απεργιακό ταμείο από το 2013 αφού πλέον εκλείπει ο λόγος και η εισφορά μας είναι υψηλή, να περικοπούν τα χρήματα που δίνονται σε κινητά, πάρκινγκ, έξοδα των συνδικαλιστών, και να δοθεί βάρος στη συνδικαλιστική δράση όλων των μελών. Αναλυτικά θα τοποθετηθούμε ενόψει ΓΣ και εκλογών.

Στη συνέχεια, έγινε συζήτηση για τα πεπραγμένα του Συλλόγου. Την προηγούμενη μέρα είχαμε λάβει τα μέλη του ΔΣ ένα χρονολόγιο της 3ετίας. Η ΠΑΣΚΕ και η ΔΑΚΕ προκλητικά και με θράσος υποστήριξαν ότι τα έχουν κάνει όλα σωστά, οι συνάδελφοι είναι διασφαλισμένοι σε σύγκριση με τις άλλες τράπεζες και τους άλλους κλάδους στη χώρα και τον πλανήτη (!), μας έσωσαν με την αξιολόγηση βάσει στόχων, έχουμε αυξήσεις στους μισθούς μας, δεν πειράζει που κλείνουν τα καταστήματα γιατί πάμε στο διπλανό, δεν έχει γίνει απόσχιση στην Εθνική όπως στις άλλες τράπεζες (είπαν και αυτό όταν επίκεται η συμφωνία με Dovalue), και δεν είναι τόσο σημαντικό που κόβονται τα επιδόματα των teller και chief teller, ή οι συνάδελφοι χάνουν μισθολογικά λόγω κλεισίματος καταστημάτων.

Η ΔΑΣ, πατώντας σε 2 βάρκες, δήλωσε ότι ήταν πολύ καλή η επιχειρησιακή σύμβαση του 2019 και γι΄ αυτό την είχε ψηφίσει, αλλά τώρα καταψηφίζει τον απολογισμό προφανώς λόγω εκλογών.

Η κίνησή μας αναφέρθηκε συνοπτικά στο γιατί πρέπει να καταψηφιστεί ο διοικητικός απολογισμός στη Γενική Συνέλευση, και γι αυτά που έκαναν αλλά κυρίως γι αυτά που δεν έκαναν. Και για τη στάση τους υπέρ της εργοδοσίας, και για τη μη αντίδρασή τους στην κυβέρνηση ΝΔ, μην καλώντας ούτε στις απεργίες. Αναλυτικά θα τοποθετηθούμε ενόψει ΓΣ. Να σημειώσουμε ότι η ΔΑΚΕ-Ανοιχτή Γραμμή θίχτηκε για λογαριασμό της κυβέρνησης Μητσοτάκη, υποστηρίζοντας ότι κατήργησε την εισφορά αλληλεγγύης και ότι είναι ψέματα ότι κόπηκαν 40.000 παιδιά από τις δημόσιες σχολές. Άλλωστε, ο Γενικός Γραμματέας που μας στέλνει αίτηση υποψηφιότητας για τις εκλογές, θυμόμαστε ότι έστελνε στις βουλευτικές εκλογές κάλεσμα στην προεκλογική συγκέντρωση του Μητσοτάκη!

Η ψηφοφορία και στον απολογισμό πλειοψήφισε υπέρ, με ψήφους ΔΗΣΥΕ-Ανοιχτή Γραμμή. Όπως όλη την 3ετία, συνέχισαν να ψηφίζουν όλες τις αποφάσεις μαζί, σαν μια παράταξη. Είναι φανερό ότι στις εκλογές του Συλλόγου πρέπει να υπάρξει ριζοσπαστική αλλαγή, με τη συμμετοχή όλων των συναδέλφων, για να πετάξουμε έξω αυτές τις παρατάξεις.  

YΓ. Τα δημόσια ξεκατινιάσματα της ΔΗΣΥΕ για άλλη μια φορά -μετά το ΤΥΠΕΤ-, μόνο για τις καρέκλες αφού συμφωνούν σε όλα, μας κάνουν μεν να γελάμε όμως δεν ενδιαφέρουν τους συναδέλφους, που έχουμε κυριολεκτικά άλλα πολύ σοβαρότερα θέματα να ασχοληθούμε.

19-09-2021

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 28162, 23218,  19923