Η αξιολόγηση «όπλο» εργοδοτικής τρομοκρατίας στα χέρια της εργοδοσίας!
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Και φέτος κατά τη διαδικασία ετήσιας αξιολόγησης, η πλειοψηφία των συναδέλφων αντιμετώπισε την τιμωρητική διάθεση της Διοίκησης. Υπήρξαν πολύ σοβαρά προβλήματα, που αποδεικνύουν όσα καταγγείλαμε από τότε που τέθηκε σε ισχύ το νέο Σύστημα Αξιολόγησης, με την υπογραφή του ΣΥΕΤΕ. Γι αυτό καταψηφίσαμε το νέο σύστημα το 2022, καθώς φαινόταν πού οδηγούσε η εξέλιξη αυτή.
Με περίσσιο θράσος, και στο δίκτυο και στις διευθύνσεις, περιφερειακοί διευθυντές αλλά και στελέχη της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού, κάλεσαν συναδέλφους- αξιολογητές (προϊσταμένους – υποδιευθυντές) τηλεφωνικά και τους ζήτησαν να αλλάξουν τη βαθμολογία και να βάλουν χαμηλότερο βαθμό στους υφισταμένους τους!
Οι στόχοι βάσει του οποίου αξιολογείται το προσωπικό, δεν είναι απλά ένα ποσοστό, αλλά ουσιαστικά είναι το κύριο κριτήριο για την εργοδοσία! Δεν έπιασες τους στόχους; Χαμηλή βαθμολογία τότε, και στις περίφημες δεξιότητες.
Στα καταστήματα, επικαλούνται το ότι υπολείπονται των στόχων, για να πιέσουν τους διευθυντές να θέσουν χαμηλή αξιολόγηση, από 3 και κάτω. Μην τυχόν και μπει 4 ή 5, στο δίκτυο όλοι είμαστε σχεδόν ανεπαρκείς για τη Διοίκηση!
Δεν φτάνει που οι συνάδελφοι έχουν ξεζουμιστεί, ανταποκρίνονται άψογα σε πολλά καθήκοντα, εξυπηρέτηση πελατείας, έλεγχους, μηχανήματα, αυξημένο φόρτο εργασίας, νέα συστήματα, επικοινωνία με πολλές υπηρεσίες, και όλα όσα καλείται ένας συνάδελφος στο δίκτυο να κάνει καθημερινά. Αυτοί κρίνουν μόνο από τις πωλήσεις, βάσει των στόχων που είναι τόσο υψηλοί που συνήθως δεν μπορούν να επιτευχθούν!
Αυτός είναι ο ρόλος του HR σε δίκτυο και διευθύνσεις; Να πιέζει ώστε να αυτοαξιολογούμαστε χαμηλά ανεξαρτήτως επίδοσης;
Η σύνδεση αξιολόγησης και bonus στις διευθύνσεις, βάσει της πολιτικής μεταβλητών αποδοχών που μονομερώς έχει επιβάλει η Τράπεζα, αποδεικνύει ότι η «αξιολόγηση» μόνο αξιοκρατική δεν είναι. Μπορεί οι συνάδελφοι να είναι άριστοι, όμως υποχρεωτικά υπονομεύονται γιατί αν λάβουν μεγάλο ποσοστό αξιολόγησης θα λάβουν κι αντίστοιχο bonus, και η Τράπεζα δεν έχει λεφτά..
Είναι κι αυτό ένα επιχείρημα για να είναι χαμηλές οι βαθμολογίες, επομένως η ίδια η Διοίκηση αναγνωρίζει ότι η αξιολόγηση δεν αφορά την πραγματική απόδοση ούτε είναι αξιοκρατική ή αντικειμενική. Σε άλλες διευθύνσεις, οι διευθυντές δίνουν οδηγίες ότι πρέπει να υπάρξει κατάταξη, δεν μπορεί όλοι οι συνάδελφοι να λάβουν μέσο όρο 4 πχ, πρέπει υποχρεωτικά να τεθούν και 3 και 2 κλπ. Γι΄ αυτό, υπενθυμίζουν ότι όποιος από τις διευθύνσεις επιλέξει να ζητήσει αναθεώρηση, δεν θα λάβει το bonus παρά μόνο όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία. Για να το ξανασκεφτούν…
Από την άλλη, νεοφερμένοι ειδικοί συνεργάτες αξιολογούνται με 4άρια και 5άρια- οι ευνοούμενοι γενικώς της εργοδοσίας-- για να λάβουν παχυλό bonus.. Επομένως, είναι και εργαλείο απόδοσης ρουσφετολογικών προνομίων.
Στο Data Remediation πχ, οι οδηγίες που δόθηκαν ήταν για χαμηλή βαθμολογία λόγω μη επίτευξης των πολύ υψηλών στόχων ενώ ο Διευθυντής βρήκε αφορμή να αναλάβει ο ίδιος κάποιες αξιολογήσεις. Δηλαδή, οι συνάδελφοι δεν θα κριθούν από τον άμεσο προϊστάμενό τους, όπως θα έπρεπε. Και πέρυσι, αρκετά δελτία είχαν πάει στη διαδικασία αναθεώρησης και υπήρξε άνοδος βαθμολογίας, καθώς υπήρξε κατεύθυνση να «θάψουν» τους συναδέλφους. Και φέτος, πολλοί κρίθηκαν ανεπαρκείς, ενώ ακόμα και συναδέλφισσα με προβλήματα υγείας και γνωμάτευση της υγειονομικής επιτροπής, αντί να τη διευκολύνουν λόγω των προβλημάτων υγείας, δέχεται συνεχώς πιέσεις για αύξηση του όγκου εργασίας. Οι συνθήκες στη διεύθυνση είναι πολύ πιεστικές και έχει παγιωθεί το καθεστώς «γαλέρας».
Τα μεγαλοστελέχη της ΕΤΕ θα κριθούν για όλα τα κακώς κείμενα που συμβαίνουν; Για το φιάσκο με την Εθνική Ασφαλιστική; Για τα συστήματα που συνεχώς βγαίνουν προβληματικά; Ή μονίμως θα δίνουν συγχαρητήρια μεταξύ τους και θα λαμβάνουν υψηλά μπόνους χιλιάδων ευρώ;
Και στην έρευνα εργασιακής εμπειρίας, υπήρξαν αρκετές διευθύνσεις όπου οι συνάδελφοι δήλωσαν τη δυσαρέσκειά τους για διευθυντικά στελέχη.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Το νέο σύστημα αξιολόγησης ήταν αρνητικό για τους συναδέλφους, λόγω της σύνδεσης με τους στόχους, της ύπαρξης μόνο ενός κριτή κλπ, ενώ και στη διαδικασία αναθεώρησης πολλοί συνάδελφοι δεν δικαιώθηκαν.
Η χαμηλή αξιολόγηση μπορεί να είναι και αιτιολογημένος λόγος απόλυσης, επομένως κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου σε όσους έχουν τέτοιο ζήλο να «θάψουν» συναδέλφους. Είναι φανερό ότι είναι ένα «όπλο» εκφοβισμού στα χέρια της εργοδοσίας, και μόνο ευκαιρία για ανέλιξη δεν είναι, όπως καλλιεργούν αυταπάτες ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ.
Δεν είναι τυχαία η μεγάλη μάχη που δίνουν οι εκπαιδευτικοί εδώ και χρόνια, με την απεργία ενάντια στην αξιολόγηση, ενώ ο Κυριάκος Μητσοτάκης διαμήνυσε ότι «όποιος δεν αξιολογείται, θα απολύεται». Γι αυτούς, είναι στρατηγικός στόχος.
Καλούμε τους συναδέλφους να μη φοβούνται, να μη δέχονται σε καμία περίπτωση να αλλάξουν τη βαθμολογία που έβαλαν αρχικά, και να μας ενημερώσουν σε οποιαδήποτε περίπτωση παρέμβασης από ανώτερο στέλεχος! Ήδη, κάναμε κάποιες παρεμβάσεις.
Απαιτούμε από τα υψηλόβαθμα στελέχη να σταματήσουν την πίεση για χαμηλές βαθμολογίες, τη στιγμή που οι συνάδελφοι ανταποκρίνονται σε πολύ δύσκολες εργασιακές συνθήκες, με εντατικοποίηση κι υψηλό όγκο εργασίας λόγω της μείωσης προσωπικού.
Ο ΣΥΕΤΕ πρέπει επιτέλους να ζητήσει επανεξέταση του συστήματος για όλα τα παραπάνω ζητήματα, όπως θέσαμε και ενόψει διαπραγμάτευσης της επιχειρησιακής σύμβασης.
ΥΓ. Θυμίζουμε τις ανακοινώσεις μας όπου είχαμε προειδοποιήσει και καταγγείλει τις προθέσεις της Διοίκησης και την απαράδεκτη συμφωνία των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ στο νέο σύστημα:
https://protasiprooptikis.blogspot.com/2020/02/blog-post.html
https://protasiprooptikis.blogspot.com/2023/10/blog-post.html
Μάιος 2025
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499, 6947724051 , 34709, 69321 (διεπ.)