Ανακοίνωση για τις νέες περικοπές υπαλλήλων στο δίκτυο

 

Δεν περισσεύει κανένας, ειδικά στο δίκτυο, κύριοι της Διοίκησης!

 

Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι από την τελευταία μας ανακοίνωση πριν λίγες μέρες για την τραγική κατάσταση στο δίκτυο καταστημάτων, και επιβεβαιώθηκαν οι καταγγελίες μας.

Η Διοίκηση ανακοίνωσε επικαιροποίηση «πελατοκεντρικού μοντέλου εξυπηρέτησης», όπου λίγο ως πολύ «έκοψε» άλλες 105 θέσεις συναδέλφων πανελλαδικά από τα καταστήματα. Περισσεύουν, λέει, και πρέπει να φύγουν!

Έχουν μείνει τόσο λίγοι ταμίες που τους γυρίζουν στην Αττική από τη μία άκρη στην άλλη!

Με τη γνωστή τρομοκρατική τακτική, παραμονές της εθελούσιας που έχουν ενημερώσει ότι θα εξαγγείλουν, θέλουν έτσι να διώξουν κι άλλους συναδέλφους!

Κι όλα αυτά, για την «ανάπτυξη της συνεργασίας με την πελατεία». Μα η πελατεία θέλει να εξυπηρετηθεί και δεν μπορεί, γιατί κλείνουν συνεχώς τα καταστήματα και μειώνεται δραματικά το προσωπικό.

600 εκ. ετοιμάζονται να μοιράσουν στους μετόχους και αντί να κάνουν μαζικές προσλήψεις,  κόβουν ταμίες και chief tellers, εργαζόμενους με εμπειρία δηλαδή και γνώση – «παρωχημένη», σύμφωνα με τα φερέφωνα της διοίκησης - , και λένε ότι περισσεύουμε! 

Ας κάνουν μια δημοσκόπηση στους πελάτες αν προτιμούν μηχανήματα, εναλλακτικά δίκτυα, ψηφιακά κανάλια, ή ανθρώπους για να εξυπηρετηθούν και να καλύψουν τις ανάγκες τους.

Αλήθεια, θέλουν να κάνουν καταστήματα 5 ατόμων παντού, γιατί έτσι εξελίσσεται η αγορά, όπως λένε στην εγκύκλιο;

Ενδεικτικά, το κεντρικό κατάστημα έχει μείνει με 30 συναδέλφους, το Σταδίου με 36, το Σύνταγμα με 21. Δηλαδή, λιγότεροι από 90 εργαζόμενοι για όλο το κέντρο της Αθήνας με εκατοντάδες χιλιάδες πελάτες!

Ανακοίνωσαν  προσλήψεις 50 συναδέλφων σε Αθήνα – Θεσσαλονίκη, με νέα εταιρεία. Η υπόλοιπη Ελλάδα δεν χρειάζεται προσλήψεις; Η Εύβοια, η Κεντρική Μακεδονία, η Θεσσαλία; Όπου έχει μείνει ένα κατάστημα ανά νομό;

Αλήθεια, γιατί γίνεται τις διαγωνισμός με νέα εταιρεία (ICAP), και δεν προσλαμβάνονται από τη λίστα επιλαχόντων του διαγωνισμού που έγινε πριν λίγους μήνες; Κάθε φορά δήθεν δεσμεύεται η Τράπεζα ότι θα πάρει από τις επιλαχόντες, κι όλο μετά πληρώνει πακέτα σε εταιρείες για νέο διαγωνισμό που φυσικά καθυστερεί.

Υποψήφιοι πάντως που συμμετείχαν στον προηγούμενο διαγωνισμό, που ανατέθηκε στην Adecco, μας κατήγγειλαν ότι τους έβαλαν να δώσουν ξανά εξετάσεις, και δεν τους ανακοινώνουν σε ποια θέση ήρθαν. Τόση διαφάνεια και αδιαβλητότητα από τις εταιρείες του «υγιούς ιδιωτικού τομέα» κατά τα άλλα.

Και ο ΣΥΕΤΕ, σαν φερέφωνο τις Διοίκησης, έτρεξε αμέσως να δηλώσει περιχαρής ότι μαζί με τις νέες θα έχουμε 200 προσλήψεις σε 2 χρόνια. Πόσες αποχωρήσεις είχαμε με τις εθελούσιες και τις μετακινήσεις;;;

Ακόμα κι απ΄ αυτές τις προσλήψεις τις τελευταίας διετίας, έχουν παραιτηθεί ουκ ολίγοι νέοι συνάδελφοι!

Δεν ζητήσανε ούτε αναθεώρηση του πελατοκεντρικού, ούτε καν μείωση τις στοχοθεσίας! Πλέον οι περιφερειακοί ζητάνε να δίνουν οι συνάδελφοι το πρωί προβλέψεις για πωλήσεις, κι απολογούνται αν τελικά δεν επιτευχθούν! Λες και ξέρουν εκ των προτέρων τι προϊόν θέλει ο πελάτης. Εκτός αν τελικά η Διοίκηση υπονοεί ότι πρέπει με το ζόρι  να αγοράζουν προϊόντα.

Όλα καλά για το ΣΥΕΤΕ και τη ΔΗΣΥΕ. Αντί να οργανώσουμε έναν αγώνα για μαζικές προσλήψεις, πραγματική αύξηση των εργαζομένων για να πάρουν μια ανάσα, η ΔΗΣΥΕ και το μονοπαραταξιακό προεδρείο λειτουργεί ως δελτίο τύπου τις Διοίκησης. Και πανηγυρίζει παρότι πολλοί συνάδελφοι στο δίκτυο δεν είχαν καθόλου αύξηση στο επίδομα δικτύου .

Συνάδελφοι, θεωρούμε ότι το επίδομα δικτύου πρέπει να γίνει 500 ευρώ για όλους ανεξαιρέτως, ως ελάχιστη ανταμοιβή για την ψυχική οδύνη και την εξόντωση των συναδέλφων στο δίκτυο από την πολιτική τις Διοίκησης.

Αντ΄ αυτού, ο ΣΥΕΤΕ, δηλαδή η ΔΗΣΥΕ, πρότεινε το μπόνους να δίνεται «μαύρο»,  δηλαδή χωρίς εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία! Προφανώς συμμερίζεται τον πόνο των «στοχάκηδων», αφού μόνο από στελέχη με υψηλές φιλοδοξίες ακούμε τέτοια αιτήματα.

Θέτουμε συνεχώς το θέμα να καλέσει ο Σύλλογος στη συγκρότηση των ΕΑΚ τις προβλέπει το καταστατικό, για να υπάρχει αμφίδρομη επικοινωνία με το σωματείο, αλλά για κάποιο λόγο η ΔΗΣΥΕ δεν βγάζει αυτή την ανακοίνωση.

Τίποτα λιγότερο από όσα δικαιούμαστε!

 Για να βελτιωθεί η περίφημη καθημερινότητα:

·      Προσλήψεις τουλάχιστον 1 συναδέλφου σε κάθε κατάστημα πανελλαδικά ανάλογα με τις ανάγκες

·      Δραστική μείωση τις στοχοθεσίας

·      Άνοιγμα νέων καταστημάτων σε Αττική και επαρχία

·      Αναθεώρηση του πελατοκεντρικού μοντέλου με αύξηση των θέσεων

·      Άρση του αποκλεισμού των συναδέλφων του δικτύου από τις προκηρύξεις των διευθύνσεων

18-2-2026

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Με την Αγωνιστική Ταξική Ενότητα στο Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας

Δείτε εδώ τη διακήρυξη της Αγωνιστικής Ταξικής Ενότητας:

Διακήρυξη ΑΤΕ ΕΚΑ

Ανακοίνωση για το ΤΥΠΕΤ

     

 

Η υγεία είναι δικαίωμα , όχι εμπόρευμα!

 

 

Όλοι μας έχουμε εμπειρία από τον υγειονομικό χώρο, είτε κάνοντας προγραμματισμένες προληπτικές εξετάσεις, είτε για την επείγουσα αντιμετώπιση προβλήματος υγείας. Σε κάθε περίπτωση οι ελλείψεις γίνονται αισθητές και τα αποτελέσματα είναι από αδιάφορα έως μοιραία.

Το ΤΥΠΕΤ είναι ο κύριος φορέας ασφάλισης των εργαζόμενων της ΕΤΕ, που χρηματοδοτείται από την εργοδοτική και εργατική εισφορά, και είναι αυτοδιαχειριζόμενο και αυτοδιοικούμενο ταμείο.

 Η γενική πολιτική για την υγεία και η υποχρηματοδότησή της επηρεάζει την  λειτουργία του, ειδικά όταν ο εργοδότης δεν έχει τη θέληση να δαπανήσει για την υγεία των εργαζόμενων.

Η μείωση του ΛΕΠΕΤΕ, η πολύ μικρή αύξηση των μισθών των υπαλλήλων, η κλεμμένη από τα χρόνια της κρίσης 12ετία, οι εθελούσιες και οι ανεπαρκείς εισφορές της ΕΤΕ έχουν στερήσει σημαντικούς πόρους από το ΤΥΠΕΤ και το κατέστησαν ελλειμματικό. Ουσιαστικά, συνιστά υποβάθμιση του βιοτικού μας επιπέδου και έμμεση μείωση του μισθού μας καθώς αναγκαζόμαστε συχνά να πληρώνουμε για την υγεία μας .

Η προώθηση των ιδιωτικών ασφαλειών ζωής και υγείας και η παράλληλη χειροτέρευση των παροχών των ασφαλιστικών ταμείων, μας αφήνει έρμαια των ασφαλιστικών εταιρειών, που και τώρα και όταν μείνουν μόνοι παίκτες, είναι ελεύθεροι να αυξάνουν τις εισφορές και να μειώνουν τις παροχές.

Το δημόσιο σύστημα υγείας εδώ και πολλά χρόνια είναι υποβαθμισμένο λόγω των περικοπών των δαπανών για την υγεία,  ενώ το Ταμείο ανάκαμψης προσφέρει προληπτικές εξετάσεις για συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες, που είναι εργασιακά ενεργές, και οι δικαιούχοι αποφασίζονται από επιτροπές εμπειρογνωμόνων.

Όσοι υπερβαίνουν το ηλικιακό όριο που ορίζεται, πχ συνταξιούχοι με μικρά εισοδήματα στην πλειοψηφία τους, και με μεγαλύτερες πιθανότητες να αρρωστήσουν, δεν συμπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα, όσοι κινδυνεύουν από ασθένεια εκτός λίστας προτεραιότητας, επίσης.

 Αντί να ενισχύουν το δημόσιο σύστημα υγείας, να ανοίξουν νοσοκομεία και κέντρα υγείας, δίνουν δεκάδες χιλιάδες ευρώ σε ιδιωτικά κέντρα. Τις εξετάσεις αυτές δεν μπορούσαμε να τις κάνουμε ούτε στο ΤΥΠΕΤ.

Όταν οι εξετάσεις δείξουν πρόβλημα και χρειάζεται διερεύνηση, το πιθανότερο είναι να μην υπάρχει έγκαιρα δωρεάν ραντεβού, ενώ οι τιμές  στα διαγνωστικά εργαστήρια αυξάνονται όλο και περισσότερο.

Όταν αλλάξουν οι προτεραιότητες ή όταν μας γίνουν απαραίτητες αυτές οι εξετάσεις το σύστημα δεν θα τις προσφέρει πια, θα είναι θέμα ατομικής ευθύνης και οι συγκεκριμένες εξετάσεις.

Εφαρμόζεται η λογική του μάρκετινγκ στο χώρο της υγείας, όπως και για τα υπόλοιπα εμπορεύματα.

Παλιότερα, και στο ΤΥΠΕΤ, μας παρέπεμπαν σε χαρτογράφηση σπίλων, όταν η εκστρατεία κατά του καρκίνου δέρματος ήταν επίσημη προτεραιότητα.  Τώρα,  προσφέρονται εξετάσεις για  λιπιδαιμικούς δείκτες , έντερο, μαστογραφία.  Αν όμως παραπεμφθούμε σε υπερηχογράφημα, δύσκολα θα βρεθεί δωρεάν ραντεβού έγκαιρα.

Το ΤΥΠΕΤ δυστυχώς υφίσταται  κι αυτό τις συνέπειες της υποχρηματοδότησης από την Εθνική τράπεζα, και γι’ αυτό εδώ και χρόνια σημειώνουμε ότι υπάρχει μεγάλη περικοπή των παροχών του.

Κάθε φορά που χρειαζόμαστε να απευθυνθούμε στις δομές του το διαπιστώνουμε.

Τα ραντεβού σε γιατρό δεν κλείνονται άμεσα και κάποια μπορεί να είναι σε 2-3 μήνες, ανάλογα με την ειδικότητα. Μεγαλύτερο πρόβλημα παρατηρείται στα υπερηχογραφήματα. Σήμερα πχ τα ραντεβού για υπέρηχο στο Υγ. Μέλαθρον κλείνονται τον Ιούνιο! Ακόμα και για αξονική, το ραντεβού είναι σε 1 μήνα.

Κάθε φορά που το επισημαίνουμε στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ ή και στη συνέλευση, η απάντηση είναι ότι «για να μην υπάρχει αναμονή, πρέπει το παραπεμπτικό να γράφει επείγον».

Μα δεν παραπέμπεται κάποιος σε εξέταση επειδή υπάρχει υποψία για πρόβλημα που πρέπει να ελεγχθεί; Τα παραπεμπτικά είναι πια ηλεκτρονικά, δεν υπάρχει η δυνατότητα καν να γραφτεί κάτι ως «Επείγον». Με υπερήχους σε 3 μήνες, ουσιαστικά έχει καταργηθεί η πρόληψη. Οι ασφαλισμένοι όταν διαμαρτυρόμαστε, μας λένε ότι μπορούμε να πάμε σε ιδιωτικό κέντρο, δηλ να πληρώσουμε τη διαφορά.

Συμβαίνει συχνά να έχει λήξει παραπεμπτικό χωρίς να έχει βρεθεί ραντεβού, οπότε απαιτείται νέο παραπεμπτικό .

Πολλά φάρμακα δεν αποζημιώνονται καθόλου (αρνητική λίστα), κατά το παράδειγμα του ΕΟΠΥΥ, ενώ ακολουθείται η γραμμή της κυβέρνησης, να χρεώνει 1 € ανά συνταγή από τις 16/1/26, αποζημίωση για την ΗΔΙΚΑ. Την άυλη συνταγογράφηση και την τεχνολογία τη χρεώνεται άμεσα ο ασθενής, αυτές οι εταιρείες δεν αποζημιώνονται απλά, βγάζουν κέρδη σε βάρος μας.

Η Τράπεζα προσπαθεί να αποφύγει την αποζημίωση που προβλέπεται από την κλαδική σύμβαση για την εξωσωματική, αλλά δίνει χρήματα για νέα εθελούσια στο Ταμείο, που θα αφήσει το ΤΥΠΕΤ με λιγότερο προσωπικό. Δεν είναι και μικρή μείωση οι 25- 30 εργαζόμενοι λιγότεροι.. 

Το ταμείο θα αποδεκατιστεί ακόμα περισσότερο, μετά τη μείωση γιατρών και διοικητικού προσωπικού. Ήδη ακούμε από συναδέλφους για καθυστέρηση στην κατάθεση της αποζημίωσης επίσκεψης σε γιατρό, ενώ τα ραντεβού δεν κλείνονται έγκαιρα, ειδικά στην Αθήνα με τους περισσότερους ασφαλισμένους.

Η ΕΤΕ σε συνεργασία με τη Διοίκηση του ΤΥΠΕΤ δίνει χρήματα για outsourcing σε εταιρείες, κατά τη λογική της λειτουργίας της ίδιας της τράπεζας, ενώ θα μπορούσε να εξοπλίσει το ΤΥΠΕΤ με περισσότερα μηχανήματα και προσωπικό, ώστε να χρειάζεται λιγότερο να απευθυνθούμε στην αγορά.

Οι αποζημιώσεις για λογοθεραπεία θα μπορούσαν να είναι υψηλότερες, αφού μιλάμε για  ευαίσθητο τομέα, που επηρεάζει τη διαδικασία μάθησης, τις σπουδές και την επαγγελματική πορεία του παιδιού σε όλη τη ζωή του.

Επίσης οι παροχές αυτές δεν θα έπρεπε να είναι προϊόν διαπραγμάτευσης και εξέτασης κατά περίπτωση, αλλά παροχές σε όλους όσους τη χρειάζονται.

Το προεδρείο του ΤΥΠΕΤ, ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, ξέρει μόνο να πανηγυρίζει και να τα παρουσιάζει όλα τέλεια. Είναι οι ίδιες παρατάξεις που και στον ΣΥΕΤΕ αρνούνται να διεκδικήσουν από την τράπεζα και περιορίζονται στα ψίχουλα που κατά καιρούς μπορεί να μας δώσει. Γι’ αυτό, στην πρόσφατη επιχειρησιακή σύμβαση, συμφώνησαν με την Τράπεζα να μείνει ίδιο το ποσό που καταβάλει ετήσια στο ΤΥΠΕΤ (2,3 εκ), παρά τα τεράστια κέρδη της Τράπεζας και ενώ προτείναμε να γίνει 5 εκ.

Εξακολουθούν, κατά παραβίαση του καταστατικού και κάθε δημοκρατικής αρχής, να μην παρέχουν στις εκλεγμένες συναδέλφισσες που συμμετέχουν στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ από την Πρόταση Προοπτικής ισότιμα τα έγγραφα που αφορούν τις εισηγήσεις τους, ενώ όλες οι άλλες παρατάξεις τα λαμβάνουν και τα διαχειρίζονται κανονικά. Τι φοβούνται και δεν μας δίνουν τα στοιχεία; Γιατί δεν σέβονται την ψήφο των συναδέλφων που μας έδωσαν 11%; Όλες οι προτάσεις που έχουμε κάνει έχουν απορριφθεί. Επίσης, οι αποφάσεις λαμβάνονται χωρίς ψηφοφορία.

Η πλειοψηφούσα ΔΗΣΥΕ πουλάει κτίρια, όπως στην Πανεπιστημίου, αφού τα άφησε να ρημάξουν, τα δίνει σε εταιρίες όπως στη Θεσσαλονίκη, με αντιπαροχή τύπου, μένει να δούμε τί θα γίνει με τη  Ραψάνη, που ρημάζει αναξιοποίητη.

Κι όλα αυτά γίνονται χωρίς να συνεδριάζουν θεσμικές επιτροπές, με όλες  τις παρατάξεις, με όλα τα δεδομένα, ώστε να έχουμε όλοι έγκαιρα γνώμη και λόγο. Σχεδόν 2 χρόνια μετά τις εκλογές, και η Πρόταση Προοπτικής έχει κληθεί μόνο σε 2 επιτροπές. Από τις δε γραμματείες, έχει συσταθεί μόλις μία . Όλα τα αποφασίζουν και τα διαχειρίζονται μόνοι τους.

Γενικά, αποθαρρύνεται η συμμετοχή των ασφαλισμένων μελών, παρόλο που πρόκειται για αυτοδιαχειριζόμενο ταμείο. Ακόμα και η  Γενική συνέλευση γίνεται καθημερινή απόγευμα στην Αθήνα, αντί για περισσότερες και τοπικές συνελεύσεις, ώστε όλοι οι συνάδελφοι να γνωστοποιούν τα προβλήματα και να προτείνουν λύσεις.

Συνάδελφοι  χρειάζονται αγώνες από όλους μας και με τον ΣΥΕΤΕ μαζί για να διεκδικήσουμε το αυτονόητο , το δικαίωμα στην υγεία. Ειδικά στη σημερινή εποχή που το κοινωνικό συμβόλαιο ξαναγράφεται από την αρχή από τους «μάγους της αγοράς», οι εργαζόμενοι πρέπει να απαντήσουμε με τα δικά μας συμφέροντα μπροστά.

13/02/2026

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Ανακοίνωση για το εργοδοτικό έγκλημα στη Βιολάντα - κάλεσμα στη συγκέντρωση Δευτέρα στις 7.00 Σύνταγμα

   

 

 

Τα κέρδη τους σκοτώνουν τις ζωές μας

 

Το νέο εργοδοτικό έγκλημα στο εργοστάσιο Βιολάντα στα Τρίκαλα, όπου βρήκαν τραγικό θάνατο 5 εργάτριες, μας έχει συγκλονίσει και μας έχει γεμίσει πόνο και οργή.

Οι πέντε εργαζόμενες είχαν διαλέξει τη νυχτερινή βάρδια για να μπορούν να φροντίζουν τις οικογένειές τους, και έφυγαν κυριολεκτικά στη μάχη για το μεροκάματο, για 800 ευρώ το μήνα..

Όσο περνούν οι μέρες, έρχονται στο φως συνεχώς στοιχεία που αποδεικνύουν το προφανές: δεν τηρούνταν στοιχειώδη μέτρα ασφαλείας, δεν γίνονταν έλεγχοι και όλα είχαν θυσιαστεί στη λογική του να παράγει συνεχώς και αυξανόμενα το εργοστάσιο.

Εξοργιστικά είναι τα στοιχεία της Πυροσβεστικής ότι ενώ το 2019 σε αυτοψία είχε σημειωθεί ότι ήταν παράνομες οι δύο αποθήκες προπανίου, τελικά πήραν άδεια λειτουργίας από την Περιφέρεια το 2020. 

Ο ιδιοκτήτης είχε κάνει ασφαλτόστρωση πρόσφατα από πάνω που είναι άγνωστο αν προκάλεσε τη διαρροή, όλα γινόντουσαν χωρίς να παίρνονται μέτρα για την ασφάλεια των εργαζομένων. 

Τελικά, οι νόμοι είναι όλοι κομμένοι και ραμμένοι στα μέτρα των επιχειρηματιών;;;

Και δεν έφτανε αυτό, αλλά ενώ κατήγγειλαν οι εργαζόμενοι ότι μύριζε υγραέριο, η αδιαφορία των υπευθύνων ήταν εγκληματική. Βγαίνουν πλέον μαρτυρίες για το εργοστάσιο, που κατά τα άλλα παρουσιαζόταν ως επιχείρηση – πρότυπο, ότι είχαν γίνει κι άλλα ατυχήματα (πχ κομμένα δάχτυλα κλπ). 

Μόνο έλεγχοι δεν είχαν γίνει φαίνεται, από την Επιθεώρηση Εργασίας και τις αρμόδιες υπηρεσίες.

Ακόμη πιο εξοργιστική και προκλητική είναι η στάση της κυβέρνησης της ΝΔ, που δια στόματος του Παύλου Μαρινάκη, είχε το θράσος πριν ακόμα θαφτούν οι 5 γυναίκες να λέει ότι «η χώρα είναι στατιστικά χαμηλά στα εργατικά ατυχήματα.. δεν φαίνεται να έχουν παραβιαστεί ζητήματα εργασίας, εργατικών νόμων» ». Ο δε Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε ότι  «θυμάται μια χαρά το εργοστάσιο επί ημερών του». Αυτοί βέβαια, θεωρούν υγιές το να δουλεύεις 13 ώρες την ημέρα..

Το 2025 είχαμε 201 νεκρούς εργαζόμενους, ενώ στην περιοχή Τρίκαλα – Καρδίτσα για 12.000 επιχειρήσεις υπάρχουν μόνο 4 Επιθεωρητές Εργασίας.

Είναι κοινό μυστικό ότι τα μέτρα ασφαλείας κοστίζουν, και οι εργοδότες δεν θέλουν να δίνουν ούτε 1 ευρώ παραπάνω !  

Αυτή είναι η επιχειρηματικότητα και η ανάπτυξη που προπαγανδίζουν νύχτα μέρα, τα κέρδη να είναι δικά τους και οι νεκροί δικοί μας!

Αν κάτι αποδεικνύεται ακόμη πιο τρανά, είναι ότι η έλλειψη συνδικαλισμού και σωματείου τους λύνει τα χέρια και καταδικάζει εμάς. 

Οι εργαζόμενοι πρέπει να σπάσουμε το φόβο παντού. Να σηκώσουμε το ανάστημά μας! Να μη φοβόμαστε να καταγγέλλουμε οτιδήποτε και να δρούμε συλλογικά. 

Για να προλάβουμε, για να κερδίσουμε, για να νικήσουμε.  

Ως Πρόταση Προοπτικής, έχουμε κάνει πολλές παρεμβάσεις για θέματα υγιεινής κι ασφάλειας στην Εθνική και δεν θα σταματήσουμε να τα ιεραρχούμε πολύ ψηλά.

Δίνουμε υπόσχεση στην Αγάπη, την Αναστασία, τη Βασιλική, την Έλενα, τη Βούλα, ότι όχι μόνο δεν θα τις ξεχάσουμε, αλλά θα παλέψουμε ακόμη πιο δυνατά για να τιμωρηθούν οι ένοχοι, και κυρίως για να σταματήσει αυτός ο βαρύς φόρος αίματος της εργατικής τάξης…  

 

·      Ουσιαστική εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας στην εργασία

·      Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και των ελέγχων.

·      Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας.

 

ΟΛΟΙ –ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 2/2 ΣΤΙΣ 7.00 ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ

 

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Ανακοίνωση για τις εργασιακές συνθήκες στα καταστήματα της Εθνικής Τράπεζας

     

 

Ανυπόφορες οι εργασιακές συνθήκες στο δίκτυο της ΕΤΕ!

 

Συνεχίζει η Διοίκηση της ΕΤΕ και οι χρυσοπληρωμένοι γιάπηδες, που την έχουν κατακλύσει τα τελευταία χρόνια, την πολιτική πλήρους διάλυσης του δικτύου και καταβαράθρωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στα καταστήματα.

Χωρίς υπερβολή, το τελευταίο τρίμηνο του 2025 οι συνάδελφοι στα καταστήματα υπέφεραν σε βαθμό κακουργήματος! Η πίεση από τους στόχους για πωλήσεις έχει ξεπεράσει κάθε όριο, αφού το Δεκέμβριο έφτασαν να ζητούν 2 φορές μέσα στην ημέρα τις πωλήσεις για τα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα, ενώ πιέζουν και μέσω των προβλέψεων που ζητούν.  Καθημερινά, διευθυντές και περιφερειακοί, ζητούν excel μέχρι και ονόματα κάποιοι πλέον, τουλάχιστον στην Αττική.

Η μείωση του χρόνου των ραντεβού σε μισάωρα έχει δημιουργήσει ακόμη περισσότερη πίεση και προβλήματα στους συναδέλφους. Δεν φτάνει μισή ώρα συνήθως για την εξυπηρέτηση του πελάτη, συμπίπτουν ραντεβού, παραπονιούνται οι πελάτες που περιμένουν και δεν εξυπηρετούνται στην ώρα τους. Τυχαίνουν περιπτώσεις που την ίδια ώρα μπορεί να έχουν κλείσει ραντεβού 3 πελάτες σε ένα κατάστημα για στεγαστικό δάνειο, και να υπάρχει ένας συνάδελφος φυσικά μόνο να εξυπηρετήσει!

Οι συνάδελφοι κυριολεκτικά δέχονται αντικρουόμενες εντολές: να μην εξυπηρετούν τους πελάτες και να τους παραπέμπουν στην κεντροποίηση, που φυσικά δεν λειτουργεί λόγω του τηλεφωνικού κέντρου που έχει καταρρεύσει γιατί δεν μπορεί να εξυπηρετεί χιλιάδες διαφορετικά αιτήματα με ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που εναλλάσσονται.  Εκτός αν ο πελάτης θέλει να αγοράσει ένα προϊόν ή αν τυχόν δημιουργήσει αναστάτωση, τότε-ναι- να τον εξυπηρετούν!  Κι αν πάει στο κατάστημα της Βουλής θα εξυπηρετηθεί χωρίς περιορισμό, συμπληρώνουμε εμείς.

Έφτασαν στο σημείο- ενώ από τη μία δίνουν εντολές να μην εξυπηρετούμε χωρίς ραντεβού- να κάνουν σεμινάρια στους ταμίες να πουλάνε προϊόντα και να εξυπηρετούν πελάτες χωρίς ραντεβού - ποιος σκέφτηκε το όνομα του σεμιναρίου «Χορογραφία teller»; - ενώ συμβαίνει το τραγελαφικό: οι ταμίες αντί να εξυπηρετούν στο γκισέ την πελατεία που παίρνει αριθμό προτεραιότητας , για  να κάνει διάφορες συναλλαγές, και επειδή αυτές δήθεν «απαγορεύονται», βγαίνουν συνεχώς από το ταμείο για να κάνουν αυτοί τις συναλλαγές των πελατών στο μηχάνημα APS! Από τη μια μεθόδευσαν  να κόψουν ταμεία, από την άλλη δεν βρίσκουν ταμίες και τοποθετούν συναδέλφους που δεν έχουν καμία εμπειρία από ταμειολογιστικές συναλλαγές.

Και μετά, οι διοικούντες πανηγυρίζουν γιατί οι πελάτες δήθεν «εθελούσια» δεν εξυπηρετούνται στο κατάστημα, αλλά στα εναλλακτικά δίκτυα!  Το έχουμε ξαναπεί: αν απελευθερώσετε τις συναλλαγές και δεν απαγορεύετε αναλήψεις – καταθέσεις – πληρωμές, τότε θα δούμε αν πολλοί πελάτες θέλουν να εξυπηρετηθούν στο κατάστημα ή στα άψυχα δίκτυα όπου συνεχώς προκύπτουν προβλήματα!

Σοβαρά προβλήματα προκύπτουν και στα καταστήματα που έκλεισαν και έχουν μετατραπεί σε ΣΕΣΕΔ, αφού τα μηχανήματα διαχειρίζεται εταιρεία. Κι αν προκύπτει χρηματική διαφορά, ενώ στο κατάστημα οι πελάτες εξυπηρετούνταν εντός μιας μέρας από τους συναδέλφους, καταγγέλλουν ότι μπορεί να περιμένουν και 1-1,5 μήνα την εταιρεία να τους πιστώσει! Επιπλέον υπάρχουν περιοχές όπου καταργούν και ΑΤΜ, με συνέπεια οι πελάτες να πρέπει να ταξιδέψουν χιλιόμετρα στην επαρχία ακόμη και για μια ανάληψη χρημάτων!

Το ελάχιστο προσωπικό του δικτύου είχε να αντιμετωπίσει και τα χιλιάδες προβλήματα και λάθη στις εκτυπώσεις και επανεκδόσεις που έτυχαν το τελευταίο 4μηνο με τις κάρτες των πελατών, σε ένα φιάσκο χωρίς όριο, που φορτώθηκε στις πλάτες των εργαζομένων. Οι συνάδελφοι αντιμετώπιζαν συνεχώς τις δικαιολογημένες διαμαρτυρίες των πελατών, τη στιγμή που δήθεν παραπέμπονται για κάθε συναλλαγή στα μηχανήματα.  Θα απολογηθεί κανείς από τα μεγαλοστελέχη και την εταιρεία που προμηθεύει τις κάρτες για τα χιλιάδες παράπονα και την ταλαιπωρία πελατών και εργαζομένων;  Ή θα αξιολογηθούν άριστα και θα λάβουν και μπόνους;

Το ίδιο σκηνικό και με τα συνεχή προβλήματα που δημιουργούνται από την πρεμούρα που έχει πιάσει τον Γενικό Διευθυντή της Πληροφορικής για το σύστημα Cosmos, ενώ όλα δείχνουν ότι η βιασύνη αυτή έχει κόστος τις συνεχείς δυσλειτουργίες.

Οι συνέπειες είναι η κούραση και πίεση που προστίθεται στο προσωπικό του δικτύου, αφού συνεχώς προκύπτουν μια σειρά προβλήματων μέχρι και στο internet banking, για τα οποία διαμαρτύρεται η πελατεία με κάθε εύλογο τρόπο στα καταστήματα.

Γιατί πρέπει οι εργαζόμενοι στα καταστήματα να πληρώνουν τα προσωπικά στοιχήματα των μεγαλοστελεχών, για να λαμβάνουν μπόνους χιλιάδες ευρώ και πακέτα μετοχών; Γιατί δεν δουλεύει ο Γενικός και απαιτεί από τους εργαζομένους στην Πληροφορική να δουλεύουν στην αργία των Φώτων ή τώρα στις 22/2, παραμονή της Καθαράς Δευτέρας;

Και συνεχίζουν τη μείωση του προσωπικού του δικτύου, με ξαφνικές μετακινήσεις συναδέλφων σε μονάδες κεντροποίησης.  Δεν θέλουμε καν να σκεφτούμε ενδεχόμενη εθελούσια, ενώ ήδη οι περιφερειακοί κάνουν λόγο για το νέο «πελατοκεντρικό», δηλαδή νέο οργανόγραμμα που θα προβλέπει ακόμα λιγότερες θέσεις ανά κατάστημα. Πώς γίνεται κάθε 1-2 χρόνια οι διοικούντες να μας λένε ότι σε κάθε κατάστημα δεν χρειάζονται πια 1-2 συνάδελφοι τη στιγμή που  συνεχώς κλείνουν και συγχωνεύονται καταστήματα; Πώς γίνεται με κάθε εθελούσια να κυκλοφοράει και νέο πετσοκομμένο «πελατοκεντρικό»; Όλα γίνονται για να «πετάξουν συναδέλφους εκτός»…

Η τεράστια ευκαιρία για μαζικές προσλήψεις χάθηκε στην επιχειρησιακή σύμβαση με ευθύνη της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, δηλ. της ΔΗΣΥΕ.  Ούτε επιλαχόντες βλέπουμε, ενώ το αίτημα για 1 συνάδελφο σε κάθε κατάστημα, δηλ. περίπου 300-350 προσλήψεις πραγματικά είναι και ρεαλιστικό και θα έδινε μια πραγματική ανάσα. Θα έκοβε και τη φόρα της Διοίκησης που συνεχίζει να φέρνει νέους εργαζόμενους ενοικιαζόμενους μέσω εταιρειών στο δίκτυο, με μισθούς πείνας ή ως πρακτικάριους ή εποχικούς για 6 μήνες.  Οι ανάγκες είναι συνεχείς και αυξημένες.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η ΔΗΣΥΕ, που πήρε οριακά την πλειοψηφία στο Σύλλογο για λίγες ψήφους (50,3%) έχει φέρει σε παράλυση το σωματείο. 1,5 χρόνο μετά τις εκλογές και ούτε λόγος για να παρθεί απόφαση να συγκροτηθούν παντού ΕΑΚ, στα καταστήματα και τις διευθύνσεις, στα μεγάλα κτίρια. Οι γραμματείες δεν συνεδριάζουν, τα σχεδιάζουν όλα μόνοι τους, οι συνάδελφοι δεν σκέφτονται να ρωτήσουν το Σύλλογο όπως παλιά. Μετά αναρωτιούνται γιατί ξεσαλώνει η Διοίκηση και οι συνάδελφοι αποχωρούν για να διαφυλάξουν την υγεία τους.

Το μόνο που τους νοιάζει είναι πώς θα κρατήσουν τις καρέκλες και τις αποσπάσεις τους.  Πώς θα αποκλείσουν την Πρόταση Προοπτικής, που ενώ οι συνάδελφοι την ψήφισαν ως 3^η δύναμη, μας έχουν αποκλείσει από κάθε διευκόλυνση, δεν μας δίνουν ούτε γραφείο στο Σύλλογο. Παραβιάζουν το αποτέλεσμα της βούλησης των συναδέλφων και τη δημοκρατικότητα – αναλογικότητα. Υπάρχουν 5 αποσπασμένοι μη εκλεγμένοι στα γραφεία του ΣΥΕΤΕ, η Διοίκηση δίνει πολλές παραπάνω αποσπάσεις από όσες αναλογούν στα μέλη του Συλλόγου, αλλά η ΔΗΣΥΕ αρνείται να αποσπάσει έναν συνάδελφο από την κίνησή μας, μην τυχόν και παρεμβαίνουμε στα καταστήματα και αλλάξουμε το τοπίο. Αναρωτιόμαστε αν το κάνουν ακολουθώντας τις εντολές της Διοίκησης.

Όσο όμως κι αν προσπαθούν να μας αποκλείσουν, οι συνάδελφοι μάς απευθύνονται και κάνουμε συνεχείς παρεμβάσεις για πολλά ζητήματα.

Δεν δεχόμαστε αυτή την τεράστια ΑΔΙΚΙΑ εις βάρος των εργαζομένων. Εμείς με καθηλωμένους μισθούς και εντατικοποίηση και η Διοίκηση βόλεψε εκατοντάδες χρυσοπληρωμένους ειδικούς συνεργάτες χρυσούς συμβούλους με την αλλαγή του κανονισμού.

Μάλιστα, η ΔΗΣΥΕ , μετά τη Γενική Συνέλευση, είδαμε στο υπογεγραμμένο κείμενο του νέου κανονισμού εργασίας ότι άλλαξε διατύπωση στις μεταβατικές διατάξεις και δέχθηκε το αίτημα της Διοίκησης να τοποθετηθούν κατ΄ εξαίρεση Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντές Β΄ όσοι κατείχαν ήδη θέση Υποδιευθυντή, ακόμη και χωρίς αξιολόγηση για ένα έτος. Προφανώς ήταν αρκετοί οι αρεστοί φυτευτοί που  ήρθαν το 2025 και έπρεπε να έχουν διακριτική μεταχείριση.

Κατά τα άλλα, αξιοκρατία και παραμύθια της Χαλιμάς.  Αυτοκίνητα πολυτελείας για ειδικούς συνεργάτες, δηλαδή πλέον Εθνικάριους με τη βούλα ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, και απλήρωτες υπερωρίες και ξεζούμισμα για συναδέλφους στο δίκτυο αλλά και τις διευθύνσεις.

Να αλλάξει ο φόβος στρατόπεδο!

 Όχι στο όνομά μας.  Καλούμε τους συναδέλφους να μην φοβούνται και να μας καταγγείλουν οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων μας. Μην επιτρέπουμε σε μεγαλοστελέχη να μας ξεφτιλίζουν για να κερδίζουν αυτοί από τον κόπο μας. Η αξιοπρέπειά μας δεν είναι διαπραγματεύσιμη! Να διεκδικήσουμε όσα δικαιούμαστε!

 

ΓΕΝΑΡΗΣ 2026

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

 

Ανακοίνωση για τις χαμένες 3ετίες

    

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

 

Να διεκδικήσουμε αγωνιστικά τα κλεμμένα των προηγούμενων ετών!

 

Στην αναμπουμπούλα ο λύκος χαίρεται και κάπως έτσι μπορεί να περιγραφεί η άδοξη για τους τραπεζοϋπαλλήλους κατάληξη μιας κορυφαίας διεκδίκησης του κλάδου την άνοιξη του 2025, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης της ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 2025-2027.

Η αναδρομική ισχύς του ξεπαγώματος της πολυετίας καθώς και των μισθολογικών κλιμακίων αποτελούσε κι αποτελεί ώριμη διεκδίκηση για να μην πάνε χαμένα 12 χρόνια δουλειάς. Οι τράπεζες είχαν κέρδη ρεκόρ το 2024 ύψους 4,5 δις και προβλέψεις για πάνω από 5 δις το 2025,  με τους μετόχους και τα μεγαλοστελέχη να θησαυρίζουν κυριολεκτικά.

Και φυσικά, αποτελεί τεράστια στρέβλωση όποιος προσλήφθηκε το 2011 να έχει το ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο με έναν προσληφθέντα το 2024. Ήταν μια μεγάλη ευκαιρία την περασμένη άνοιξη να κερδίσουμε πραγματικά και να πάρουμε πίσω κάποια από τα κλεμμένα.. Γι αυτό και δεν μπορούσαμε να είμαστε ευχαριστημένοι με την κλαδική σύμβαση των «αυξήσεων 2%».

    Αλλά βέβαια το ίδιο συνδικαλιστικό κατεστημένο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που έβαλε πλάτη στα μνημόνια για να σωθούν οι πτωχευμένες τράπεζες,  δέχτηκε και τώρα να παραπεμφθεί η επίλυση του ζητήματος στις δικαστικές καλένδες, μην τυχόν και θιγούν τα υπερκέρδη των αφεντικών τους από τα ψίχουλα που θα έδιναν για την μισθολογική αποκατάσταση των εργαζόμενων.

Και για να μιλήσουμε και συγκεκριμένα, η διαφορά από το εισαγωγικό κλιμάκιο μέχρι το 12ο, δηλαδή του νεοπροσληφθέντα με αυτόν που δουλεύει 12 χρόνια, είναι 16€ μεικτά!!! Μία συνάδελφος με 20 χρόνια στην τράπεζα που είχε κολλήσει στο 12ο κλιμάκιο το 2012 (ένα τυπικό κλιμάκιο με προωθήσεις για απόφοιτο ΑΕΙ) θα έπαιρνε +100€ μεικτά στον βασικό μισθό.  

Κάπως έτσι οι τράπεζες θα οδηγούνταν πάλι στη χρεωκοπία, σύμφωνα με την αντίληψη του κεντρικού τραπεζίτη κου Στουρνάρα, που όλα τα δεινά τα αποδίδει στις διεκδικήσεις των εργαζόμενων. Μήπως γι΄ αυτό αρνείται να εφαρμόσει την κλαδική σύμβαση στην ΤτΕ και συμψηφίζει τις πενιχρές αυξήσεις της κλαδικής με επιδόματα της επιχειρησιακής;

    Αν λάβουμε μάλιστα υπόψη τους χρόνους έκδοσης τελεσίδικων αποφάσεων από τα ελληνικά δικαστήρια αλλά και την έκβασή τους σε παρόμοια ζητήματα, πχ μετοχοδάνεια Probank, ΛΕΠΕΤΕ, ΤΑΠΙΛΤΑΤ, περικοπή συντάξεων κα (15 χρόνια και βάλε) , δεν μπορούμε να τρέφουμε ελπίδες ότι θα δικαιωθούμε από τους εθνοσωτήρες δικαστές.

Ακόμα κι οι ίδιοι συνδικαλιστές, όταν ρωτήθηκαν στη συνεδρίαση της εκτελεστικής γραμματείας παρουσία των νομικών,  παραδέχτηκαν ότι χιλιάδες τραπεζοϋπάλληλοι θα είναι εκτός κλάδου σε 10-15 χρόνια οπότε οι αγωγές αυτές μάλλον δεν θα έχουν νόημα.

ΔΗΣΗΕ-ΔΑΚΕ, σε όλες τις τράπεζες, συμφωνούν πλέον ότι η «μητέρα των μαχών» είναι η δικαστική διεκδίκηση των 3ετιών και θα περιορίσουν τον προγραμματισμό δράσης της τριετίας στη δικαστική διεκδίκηση. Αλήθεια, γιατί δεν ασχολούνται «νομικά» με την παρανομία των τραπεζών να έχουν χιλιάδες συναδέλφους ενοικιαζόμενους για πολλά χρόνια και να μην τους προσλαμβάνουν;

Το σωματείο της Eurobank, Union, (ΔΑΚΕ), πρότεινε «πιλοτική δίκη», ένα νομικό τέχνασμα για να αποφύγουν τις μαζικές ατομικές αγωγές, που όμως σημαίνει ότι αν αυτή χαθεί, τότε οριστικά θα έχει κριθεί αρνητική η έκβαση για όλες τις αγωγές και συνολικά για τη διεκδίκηση.

Δεν ξεχνάμε πχ το 2005 μετά τη μεγάλη απεργία 17 εργάσιμων ημερών ενάντια στο νόμο της ΝΔ για την κατάργηση ουσιαστικά των επικουρικών, πάλι το έριξαν στη νομική οδό και φυσικά η κατάληξη ήταν αρνητική.

Η αλήθεια είναι ότι η φράση «ο αγώνας θα συνεχιστεί στα δικαστήρια», , ξέρουμε όλοι από την εμπειρία μας ότι σημαίνει το κλείσιμο ενός πραγματικού αγώνα. Γιατί οι νόμοι δεν καταργούνται στα αστικά δικαστήρια, αλλά στους δρόμους με πραγματικό εργατικό κίνημα. Και η σημερινή δικαιοσύνη δεν εμπνέει και σε κανέναν εμπιστοσύνη..

    Δυστυχώς οι δυνάμεις που έχουν την πλειοψηφία στα σωματεία των τραπεζών αποδεικνύεται ότι εκφράζουν την πιο συμβιβασμένη, βολεμένη και εθελόδουλη μερίδα αυτών, αποσπασμένους για χρόνια συνδικαλιστές, ημέτερους παρκαρισμένους σε γραφεία διευθύνσεων για δεκαετίες, μεγαλοδιευθυντές κοκ.

Γίναμε μάρτυρες της γελοίας αντιπαράθεσης ΔΗΣΥΕ και Προεδρείου ΟΤΟΕ, που συνεχίστηκε και στα πρωτοβάθμια σωματεία (πχ ΣΥΕΤΕ), ποιος θα πληρώσει τις αγωγές: οι συνάδελφοι, η ΟΤΟΕ ή τα πρωτοβάθμια..

Εμείς ανήκουμε στην αντίπερα όχθη και γι΄αυτό δεν μπορούμε να συμβάλουμε στο παραμύθιασμα και την αδράνεια των συναδέλφων. Δεν βλέπουμε καμιά διάθεση για συνδικαλιστικό αγώνα παράλληλα με τον δικαστικό, και απορούμε για την απογοητευτική στάση των δυνάμεων του ΠΑΜΕ για άλλη μια φορά.

 Αντίθετα φαίνεται για άλλη μια φορά η γνωστή τακτική του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού να αυτοσυντηρηθεί μέσα από μια χρόνια δικαστική διαμάχη.

Η διεκδίκηση των τριετιών (κλιμάκια και επίδομα πολυετίας) είναι όντως μια σοβαρή υπόθεση  και πρέπει να παλέψουμε να πάρουμε πίσω τα κλεμμένα. Για μας δεν έχει χαθεί, αφού δεν έγινε και ένας σοβαρός οργανωμένος απεργιακός αγώνας.  Αυτός είναι ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος και των οργάνων του, και όχι να καλεί σε ατομικές αγωγές που θα επιβαρυνθούν οι συνάδελφοι.

 Συλλογικά και αγωνιστικά να βαδίσουμε μαζί τον δρόμο της αξιοπρέπειας και της ταξικής περηφάνειας σε κάθε μικρή και μεγάλη μάχη.

23/1/2025

 

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/ τηλ. 6947724051

Ανακοίνωση ενάντια στις απολύσεις στους αποσχισμένους συναδέλφους της Τράπεζας Πειραιώς

 

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

 

Όχι στις απολύσεις των πρώην συναδέλφων της Τράπεζας Πειραιώς!

 

Μαύρα Χριστούγεννα πέρασαν 50 περίπου συνάδελφοι, πρώην τραπεζοϋπάλληλοι της Τράπεζας Πειραιώς , που ενημερώθηκαν στις 15/12 ότι η εταιρεία θα κάνει ομαδικές απολύσεις. Επίτηδες τους ενημέρωσαν παραμονές των γιορτών , για να μην έχουν πολλά περιθώρια αντίδρασης.

Οι συνάδελφοι μετά από απόσχιση μεταφέρθηκαν το Φλεβάρη του 2023 σε θυγατρική εταιρεία της Τράπεζας, την PELD, και νυν OELD.

Η απόσχιση είχε γίνει με την ευλογία του συνδικαλιστικού κινήματος, ΣΕΤΠ (ΔΗΣΥΕ) και ΟΤΟΕ, αφού είχε γίνει «συμφωνία» ΣΕΤΠ-Πειραιώς, που σήμερα οι συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ των Συλλόγων της Πειραιώς πέφτουν από τα σύννεφα γιατί δεν τηρήθηκε.

Οι συνάδελφοι ήδη από το 2024 είχαν καταγγείλει με επιστολή τους στα σωματεία της Πειραιώς, επιστολή που δεν έφτασε ούτε στα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, ότι η περίφημη συμφωνία δεν τηρούνταν και η εταιρία δεν τους μεταχειριζόταν ισότιμα με τους άλλους συναδέλφους της τράπεζας (πχ δεν πλήρωνε το πρόγραμμα αρωγής τέκνων, κάποιοι συνάδελφοι είχαν προσληφθεί ως υπάλληλοι γραφείου, δεν εφαρμοζόταν τηλεργασία ούτε σε συναδέλφους με προβλήματα υγείας κλπ).

Γι αυτό, αρκετοί συνάδελφοι κατέφυγαν δικαστικά ενάντια στην απόσχιση, κι έχουν δικαιωθεί μέχρι στιγμής με 2 πρωτόδικες αποφάσεις.

Παραμονές Χριστουγέννων, η εταιρεία κάλεσε τους συναδέλφους να ορίσουν εκπρόσωπο με συνέλευση, όπως ορίζει ο νόμος, γιατί θα προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις! Κι επειδή οι συνάδελφοι δεν όρισαν εκπρόσωπο, η εταιρεία κατέφυγε στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας.

Το ΕΚΑ, δηλ ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, έριξε το μπαλάκι στα σωματεία της Πειραιώς. Αντί δηλαδή τα σωματεία της Πειραιώς, η ΟΤΟΕ, το ΕΚΑ όλοι μαζί να οργανώσουν τον αγώνα των συναδέλφων και την αλληλεγγύη όλου του κλάδου για να αποτραπούν οι απολύσεις, αυτοί πετάνε την μπάλα στην εξέδρα.

Συνδικαλισμός είναι τελικά να σκίζεις τα ρούχα σου για συνδικαλιστικές καρέκλες και αιώνιες αποσπάσεις και να σφυρίζεις αδιάφορα όταν γίνονται απολύσεις ή να μπαίνεις μπροστά και να οργανώνεις τους συναδέλφους να αγωνιστούν και να κινητοποιηθούν για να μη μείνουν χωρίς δουλειά;

850 εκ κέρδη είχε η Πειραιώς το πρώτο εννιάμηνο του 2025. Και ετοιμάζονται να μοιράσουν 500 εκ στους μετόχους! Οπότε δεν θα πέσει έξω αν προσλάβει ξανά τους συναδέλφους..

Είναι περισσότερο από προφανές ότι οι τράπεζες με τις αποσχίσεις πετυχαίνουν να ξεφορτωθούν εργαζόμενους. Καμιά διασφάλιση δεν υπάρχει όταν φύγουν από την τράπεζα.

Και φυσικά οι τράπεζες παρανομούν με χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες, παραβίαση του ωραρίου εργασίας, απασχολώντας για χρόνια ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που θα έπρεπε να προσλάβουν. Οπότε μόνο κάποιος αφελής θα πίστευε ότι θα τηρούσαν αυτές τις «συμφωνίες»…

Είναι προκλητική η στάση των συνδικαλιστικών δυνάμεων, και ιδιαίτερα του ΣΕΤΠ (ΔΗΣΥΕ) που συμφώνησε με την Τράπεζα να ξεφορτωθεί τους συναδέλφους.

Η ΟΤΟΕ και το αντιπροσωπευτικό σωματείο της Πειραιώς (ΣΕΤΠ) δεν βοήθησαν 3 χρόνια να στηθεί ένα επιχειρησιακό σωματείο για τους συναδέλφους, για να αντιδράσουν συλλογικά στην αυθαιρεσία της εταιρείας.

Προφανώς για να μη διεκδικήσουν την επιστροφή τους στην τράπεζα της τεράστιας κερδοφορίας.

Και ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν κάνουν την αυτοκριτική τους βέβαια, είναι οι φωτισμένοι συνδικαλιστές που έχουν συνεχείς επιτυχίες..

Όταν εμείς καταγγέλλαμε τις αποσχίσεις ότι φέρνουν απολύσεις, η ΔΗΣΥΕ έλεγε ότι είναι κινδυνολογία και διασφαλίζονται τα δικαιώματα των συναδέλφων.

Επικίνδυνος όμως είναι αυτός ο συνδικαλισμός, ο φιλοεργοδοτικός και υποταγμένος στις επιταγές των εργοδοτών. Αυτό θα αποδειχθεί αν οι συνάδελφοι βρεθούν απολυμένοι.

Απαιτούμε να συνεδριάσει άμεσα το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ και να παρθούν αγωνιστικές αποφάσεις. Απεργία τώρα για να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι τώρα στην Τράπεζα Πειραιώς.

Καλούμε τους συναδέλφους στην Optimal Electronic Loan Documentation» (OELD) να οργανωθούν άμεσα και συλλογικά να διεκδικήσουν την επιστροφή τους στην Τράπεζα Πειραιώς, με άμεση γενική συνέλευση και συγκρότηση επιτροπής αγώνα.

Ιανουάριος 2026

Συλλογικός ανυπότακτος αγώνας

για να μην περάσει ο εργασιακός μεσαίωνας!

 

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/ τηλ. 6947724051