Ανακοίνωση για την αξιολόγηση στην ΕΤΕ

 

Η αξιολόγηση «όπλο» εργοδοτικής τρομοκρατίας στα χέρια της εργοδοσίας!

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Και φέτος κατά τη διαδικασία ετήσιας αξιολόγησης, η πλειοψηφία των συναδέλφων αντιμετώπισε την τιμωρητική διάθεση της Διοίκησης. Υπήρξαν πολύ σοβαρά προβλήματα, που αποδεικνύουν όσα καταγγείλαμε από τότε που τέθηκε σε ισχύ το νέο Σύστημα Αξιολόγησης, με την υπογραφή του ΣΥΕΤΕ. Γι αυτό καταψηφίσαμε το νέο σύστημα το 2022, καθώς φαινόταν πού οδηγούσε η εξέλιξη αυτή.

Με περίσσιο θράσος, και στο δίκτυο και στις διευθύνσεις, περιφερειακοί διευθυντές αλλά και στελέχη της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού, κάλεσαν συναδέλφους- αξιολογητές (προϊσταμένους – υποδιευθυντές) τηλεφωνικά και τους ζήτησαν να αλλάξουν τη βαθμολογία και να βάλουν χαμηλότερο βαθμό στους υφισταμένους τους!

Οι στόχοι βάσει του οποίου αξιολογείται το προσωπικό, δεν είναι απλά ένα ποσοστό, αλλά ουσιαστικά είναι το κύριο κριτήριο για την εργοδοσία! Δεν έπιασες τους στόχους; Χαμηλή βαθμολογία τότε, και στις περίφημες δεξιότητες.

Στα καταστήματα, επικαλούνται το ότι υπολείπονται των στόχων, για να πιέσουν τους διευθυντές να θέσουν χαμηλή αξιολόγηση, από 3 και κάτω. Μην τυχόν και μπει 4 ή 5, στο δίκτυο όλοι είμαστε σχεδόν ανεπαρκείς για τη Διοίκηση!

Δεν φτάνει που οι συνάδελφοι έχουν ξεζουμιστεί, ανταποκρίνονται άψογα σε πολλά καθήκοντα, εξυπηρέτηση πελατείας, έλεγχους, μηχανήματα, αυξημένο φόρτο εργασίας, νέα συστήματα, επικοινωνία με πολλές υπηρεσίες, και όλα όσα καλείται ένας συνάδελφος στο δίκτυο να κάνει καθημερινά. Αυτοί κρίνουν μόνο από τις πωλήσεις, βάσει των στόχων που είναι τόσο υψηλοί που συνήθως δεν μπορούν να επιτευχθούν!

Αυτός είναι ο ρόλος του HR σε δίκτυο και διευθύνσεις; Να πιέζει ώστε να αυτοαξιολογούμαστε χαμηλά ανεξαρτήτως επίδοσης;

Η σύνδεση αξιολόγησης και bonus στις διευθύνσεις, βάσει της πολιτικής μεταβλητών αποδοχών που μονομερώς έχει επιβάλει η Τράπεζα, αποδεικνύει ότι η «αξιολόγηση» μόνο αξιοκρατική δεν είναι. Μπορεί οι συνάδελφοι να είναι άριστοι, όμως υποχρεωτικά υπονομεύονται γιατί αν λάβουν μεγάλο ποσοστό αξιολόγησης θα λάβουν κι αντίστοιχο bonus, και η Τράπεζα δεν έχει λεφτά..

Είναι κι αυτό ένα επιχείρημα για να είναι χαμηλές οι βαθμολογίες, επομένως η ίδια η Διοίκηση αναγνωρίζει ότι η αξιολόγηση δεν αφορά την πραγματική απόδοση ούτε είναι αξιοκρατική ή αντικειμενική. Σε άλλες διευθύνσεις, οι διευθυντές δίνουν οδηγίες ότι πρέπει να υπάρξει κατάταξη, δεν μπορεί όλοι οι συνάδελφοι να λάβουν μέσο όρο 4 πχ, πρέπει υποχρεωτικά να τεθούν και 3 και 2 κλπ.  Γι΄ αυτό, υπενθυμίζουν ότι όποιος από τις διευθύνσεις επιλέξει να ζητήσει αναθεώρηση, δεν θα λάβει το bonus παρά μόνο όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία. Για να το ξανασκεφτούν…

Από την άλλη, νεοφερμένοι ειδικοί συνεργάτες αξιολογούνται με 4άρια και 5άρια- οι ευνοούμενοι γενικώς της εργοδοσίας-- για να λάβουν παχυλό bonus.. Επομένως, είναι και εργαλείο απόδοσης ρουσφετολογικών προνομίων.

Στο Data Remediation πχ, οι οδηγίες που δόθηκαν ήταν για χαμηλή βαθμολογία λόγω μη επίτευξης των πολύ υψηλών στόχων ενώ ο Διευθυντής βρήκε αφορμή να αναλάβει ο ίδιος κάποιες αξιολογήσεις. Δηλαδή, οι συνάδελφοι δεν θα κριθούν από τον άμεσο προϊστάμενό τους, όπως θα έπρεπε. Και πέρυσι, αρκετά δελτία είχαν πάει στη διαδικασία αναθεώρησης και υπήρξε άνοδος βαθμολογίας, καθώς υπήρξε κατεύθυνση να «θάψουν» τους συναδέλφους. Και φέτος, πολλοί κρίθηκαν ανεπαρκείς, ενώ ακόμα και συναδέλφισσα με προβλήματα υγείας και γνωμάτευση της υγειονομικής επιτροπής, αντί να τη διευκολύνουν λόγω των προβλημάτων υγείας, δέχεται συνεχώς πιέσεις για αύξηση του όγκου εργασίας. Οι συνθήκες στη διεύθυνση είναι πολύ πιεστικές και έχει παγιωθεί το καθεστώς «γαλέρας».

Τα μεγαλοστελέχη της ΕΤΕ θα κριθούν για όλα τα κακώς κείμενα που συμβαίνουν; Για το φιάσκο με την Εθνική Ασφαλιστική; Για τα συστήματα που συνεχώς βγαίνουν προβληματικά; Ή μονίμως θα δίνουν συγχαρητήρια μεταξύ τους και θα λαμβάνουν υψηλά μπόνους χιλιάδων ευρώ;

Και στην έρευνα εργασιακής εμπειρίας, υπήρξαν αρκετές διευθύνσεις όπου οι συνάδελφοι δήλωσαν τη δυσαρέσκειά τους για διευθυντικά στελέχη.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Το νέο σύστημα αξιολόγησης ήταν αρνητικό για τους συναδέλφους, λόγω της σύνδεσης με τους στόχους, της ύπαρξης μόνο ενός κριτή κλπ, ενώ και στη διαδικασία αναθεώρησης πολλοί συνάδελφοι δεν δικαιώθηκαν. 

Η χαμηλή αξιολόγηση μπορεί να είναι και αιτιολογημένος λόγος απόλυσης, επομένως κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου σε όσους έχουν τέτοιο ζήλο να «θάψουν» συναδέλφους. Είναι φανερό ότι είναι ένα «όπλο» εκφοβισμού στα χέρια της εργοδοσίας, και μόνο ευκαιρία για ανέλιξη δεν είναι, όπως καλλιεργούν αυταπάτες ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ.

Δεν είναι τυχαία η μεγάλη μάχη που δίνουν οι εκπαιδευτικοί εδώ και χρόνια, με την απεργία ενάντια στην αξιολόγηση, ενώ ο Κυριάκος Μητσοτάκης διαμήνυσε ότι «όποιος δεν αξιολογείται, θα απολύεται». Γι αυτούς, είναι στρατηγικός στόχος.

Καλούμε τους συναδέλφους να μη φοβούνται, να μη δέχονται σε καμία περίπτωση να αλλάξουν τη βαθμολογία που έβαλαν αρχικά, και να μας ενημερώσουν σε οποιαδήποτε περίπτωση παρέμβασης από ανώτερο στέλεχος! Ήδη, κάναμε κάποιες παρεμβάσεις.  

Απαιτούμε από τα υψηλόβαθμα στελέχη να σταματήσουν την πίεση για χαμηλές βαθμολογίες, τη στιγμή που οι συνάδελφοι ανταποκρίνονται σε πολύ δύσκολες εργασιακές συνθήκες, με εντατικοποίηση κι υψηλό όγκο εργασίας λόγω της μείωσης προσωπικού.

Ο ΣΥΕΤΕ πρέπει επιτέλους να ζητήσει επανεξέταση του συστήματος για όλα τα παραπάνω ζητήματα, όπως θέσαμε και ενόψει διαπραγμάτευσης της επιχειρησιακής σύμβασης.

ΥΓ. Θυμίζουμε τις ανακοινώσεις μας όπου είχαμε προειδοποιήσει και καταγγείλει τις προθέσεις της Διοίκησης και την απαράδεκτη συμφωνία των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ στο νέο σύστημα:

https://protasiprooptikis.blogspot.com/2020/02/blog-post.html

https://protasiprooptikis.blogspot.com/2023/10/blog-post.html

Μάιος 2025

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 34709, 69321 (διεπ.)

Στηρίζουμε τον αγώνα των τοπικών κοινωνιών σε Θάσο - Καβάλα - Αν. Μακεδονία - Θράκη - Βόρειο Αιγαίο

 

 

Συγκέντρωση Υπογραφών Συμπαράστασης

                                                                                                                                                           

Σε μια περίοδο που η χώρα μας έχει τεράστιες ανάγκες σε παρεμβάσεις προστασίας και αποκατάστασης του φυσικού περιβάλλοντος και των αγροτικών καλλιεργειών, σε υποδομές προστασίας, διαφύλαξης και ορθολογικής διαχείρισης των υδατικών πόρων και σε σχέδια παραγωγικής ανασυγκρότησης της περιφέρειας, η κυβέρνηση επιλέγει να δώσει εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ για την αποθήκευση CO2 στις υποθαλάσσιες στοές του Πρίνου. Πρόκειται για ιλιγγιώδη ποσά των φορολογουμένων πολιτών από το ταμείο ανάκαμψης, ΕΣΠΑ κι άλλους χρηματοδοτικούς πόρους που προορίζονται για να γίνει η θαλάσσια περιοχή γύρω από τον Πρίνο χωματερή αερίων αποβλήτων της Ευρώπης, με μοναδικούς κερδισμένους ρυπογόνες εταιρείες.

 

- Το έργο, σύμφωνα με τις επιστήμες του περιβάλλοντος και το οικολογικό κίνημα δεν είναι "πράσινο" διότι η εφαρμοζόμενη μέθοδος CCS  δεν μπορεί να συμβάλλει θετικά στην αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης καθώς δεν αφορά τις ήδη εκπεμπφθείσες ποσότητες CO2 αλλά υποστηρίζει έμμεσα την συνέχιση της εκπομπής του. Με άλλα λόγια επιτρέπει στις ρυπογόνες εταιρείες να συνεχίζουν να ρυπαίνουν. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η Greenpeace: "Η μέθοδος CCS είναι πολύ ακριβή, πολύ αργή, τεχνολογικά ανώριμη και, κυρίως, πολύ επικίνδυνη για ευρεία βιομηχανική χρήση. Έχει σχεδιαστεί για να επεκτείνει τη χρήση των ορυκτών καυσίμων στο απώτατο μέλλον χωρίς να μπορούμε να την μετριάσουμε στα πλαίσια πολιτικών για το κλίμα." (CCS – A WRONG TRACK. Why carbon dioxide disposal sites block climate protection, Greenpeace, Last update 08/2024)

- Το έργο, όπως έχουν επισημάνει στην σχετική διαβούλευση Greenpeace και WWF Ελλάς, παραβιάζει το ενωσιακό δίκαιο ενώ η περιβαλλοντική μελέτη που το συνοδεύει παρουσιάζει πολλά κενά και ασάφειες. Δεν πρόκειται για αναπτυξιακό έργο όπως παρουσιάζεται, αλλά για έργο μεταφοράς και διαχείρισης βιομηχανικών αποβλήτων, το οποίο θα καταστήσει την περιοχή χωματερή της Ευρώπης.

- Είναι έργο που, όπως έχουν επισημάνει σχετικοί επιστήμονες, μπορεί να προκαλέσει βιομηχανικό ατύχημα μεγάλης κλίμακας καθώς ούτε η στεγανότητα είναι δυνατόν να διασφαλιστεί ούτε ο σεισμικός κίνδυνος είναι αμελητέος. Μια ενδεχόμενη διαρροή CO2 θα κάνει πιο όξινο το νερό με απρόβλεπτες συνέπειες στο θαλάσσιο περιβάλλον και στην αλιεία, όπως αναφέρει σε έκθεσή του το Ινστιτούτο Αλιευτικών Ερευνών, ενώ ένα νέφος CO2 στον αέρα μπορεί να έχει έως και θανατηφόρες συνέπειες. Εξάλλου πολλά παρόμοια έργα CCS παγκοσμίως έχουν διακοπεί στην πορεία της κατασκευής τους λόγω απρόβλεπτου κόστους, αλλά αφού έχουν ήδη προξενήσει βλάβη στο περιβάλλον (βλ. σχετική μελέτη). 

 

Επιπλέον, η χωροθέτηση ενός τέτοιου έργου στον κόλπο της Καβάλας 
- Έρχεται σε αντίθεση με τον χαρακτήρα της περιοχής ως προστατευόμενης και προσανατολισμένης στον πρωτογενή τομέα και στην τουριστική ανάπτυξη, και ενδέχεται να επιφέρει ανεπανόρθωτες συνέπειες στην οικονομική ζωή του τόπου.
- Δεν προβλέπεται από τον Γενικό Χωροταξικό Σχεδιασμό της περιοχής.
- Απέχει ελάχιστα από τις γύρω ακτές.
- Δεν είναι δεκτό από την κοινωνία της Θάσου όπως αυτή εκφράστηκε μέσα από την ομόφωνη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου του νησιού (Αρ.Πρωτ.3403/13-2-22025)

 

Να μην πραγματοποιηθεί το έργο - οι επιδοτήσεις να δοθούν στις πραγματικές ανάγκες της περιοχής 

Υποστηρίζουμε τον αγώνα των τοπικών κοινωνιών σε Θάσο - Καβάλα - Ανατολική Μακεδονία Θράκη - Βόρειο Αιγαίο

 

 

 

-       Απόστολος Αλεξόπουλος, Ομότιμος Καθηγητής Γεωλογίας και Γεωπεριβάλλοντος ΕΚΠΑ

-       Κώστας Νικολάου, π. Επισκέπτης Καθηγητής Οικολογίας και Αλληλέγγυας Οικονομίας, ΑΠΘ

-       Αθανάσιος Τσίκληρας, Καθηγητής Ιχθυολογίας, Τμήμα Βιολογίας ΑΠΘ

-       Πρωτοβουλία για τη διασφάλιση της δημόσιας διαχείρισης του νερού

-       Φίλοι της Φύσης / Naturefriends Greece

-       Κίνηση για την Προστασία και Ανάδειξη του Μεγάλου Ρέματος Ραφήνας

-       Σοφουλάκη Κατερίνα, Χημικός Μηχανικός, Ηράκλειο Κρήτης 

-       Γεωργιάδης Παναγιώτης, Μηχανικός Περιβάλλοντος, Ηράκλειο Κρήτης 

-       Κώστας Παπακώστας, Ποδονίφτης, ρε(ύ)μα κριτικής των καιρών και δράσης

-       Πρωτοβουλία πολιτών Τριφυλίας ενάντια στις εξορύξεις υδρογονανθράκων SOS ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑΚΟΣ,

-       Επιτροπή Αγώνα για το Μητροπολιτικό Πάρκο Γουδή

-       Παναγιώτα Τσέλιου, νομικός

-       Μπαρμπαρεσου-Μουνς Σώτη, Ενωτική Πρωτοβουλία κατά των Πλειστηριασμών

-       Νίκος Νικήσιανης, διδάκτορας βιολογίας

-       Ιωάννης Β. Βαλασάκης Αρχιτέκτων Μηχανικός Α.Π.Θ.

-       Λαική Συνενέλευση Κολωνού - Ακαδημίας Πλάτωνα – Σεπολίων

-       Νέλλη Ψαρρού, πολιτική επιστήμονας

-       Ιωάννης Λαζάρου, εικαστικός, ερευνητής

-       Σπύρος Μαρκέτος, Επ. Καθηγητής Πολιτικών Επιστημών, ΑΠΘ

-       Ευαγγελία Σωτηροπούλου, Μηχανολόγος Μηχανικός

-       Δημήτρης Φαναριώτης, Eco reporter

-       Bio7νησα

-       ΕcoCorfu – Περιβαλλοντική Πρωτοβουλία Κέρκυρας

-       ΠΡΑΣΙΝΟΙ – ΟΙΚΟΛΟΓΙΑ, κόμμα

-       Νίκη Ατζολιδάκη, Οικονομία Περιβάλλοντος

-       Πρωτοβουλία Θεσσαλονίκης για το Περιβάλλον και την Ενέργεια

-       Εταιρεία Περιβάλλοντος Κύμης - ΕΠΠΠΟ ΚΥΜΗΣ

-       Δημήτριος Δούκας Σουφλέρης, δικηγόρος επιμ/θεις στο ΕΚΠΑ στη βιώσιμη ανάπτυξη κ το περιβάλλον

-       Αθηνά Σπύρου Ms ΑΠΘ στη διαχείριση δασικών οικοσυστημάτων

-       - Πρόταση Προοπτικής – Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

 

 

 

Ανακοίνωση στήριξης για την άμεση αθώωση των κατηγορουμένων για την παρέμβαση στην ταράτσα της Hellenic Train

Για τη δίκη των 25 μελών του Ρουβίκωνα, έπειτα από παρέμβαση στην ταράτσα της Hellenic Train στις 28 Φλεβάρη, ημέρα γενικής απεργίας δύο χρόνια μετά το έγκλημα των Τεμπών.

Ο Ρουβίκωνας, μέσα στα πλαίσια των κινητοποιήσεων της 28ης Φλεβάρη, έκανε παρέμβαση στο κτίριο της Hellenic Train και ανέρτησαν πανό. Η αστυνομία εισέβαλε βίαια στο κτίριο και 25 άτομα συνελήφθησαν και οδηγήθηκαν στη Διεύθυνση Αλλοδαπών στην Πέτρου Ράλλη.

Αφού κρατήθηκαν επί 8 ώρες, τελικά η Hellenic Train, μια εταιρεία συνυπεύθυνη τόσο στο έγκλημα των Τεμπών όσο και στη συγκάλυψή του, αποφάσισε να κάνει μήνυση για διατάραξη οικιακής ειρήνης στην ταράτσα του άδειου κτιρίου της.

Οι συλληφθέντες παρέμειναν κρατούμενοι, σε μια ιδιότυπη μίνι προφυλάκιση, για «διατάραξη οικιακής ειρήνης» που συνέβη στην ταράτσα ενός άδειου κτιρίου μιας εταιρείας συνυπεύθυνης για τον θάνατο 57 ανθρώπων. 

Κι αυτό, την ίδια στιγμή που εκατομμύρια άνθρωποι ήταν στο δρόμο αποκαλώντας κράτος και Hellenic Train «ΔΟΛΟΦΟΝΟΥΣ».

Ζητάμε την άμεση αθώωση των κατηγορουμένων και την παύση κάθε δίωξης.

Δίκη: 22/05/2025 Δικαστήρια Ευελπίδων (κτίριο 2, 09:00)

Ανακοίνωση για τις απαράδεκτες συνδικαλιστικές απολύσεις στην Attica Bank

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

Πάρτε πίσω τώρα τις απολύσεις

των τριών συνδικαλιστών στην Attica Bank!

 

Η νέα Διοίκηση της Attica, μετά από τη συγχώνευση με την Παγκρήτια και τη συνδρομή του εφοπλιστικού κεφαλαίου, έδειξε ήδη τα δόντια της. Εν μια νυκτί, 3 συνάδελφοι συνδικαλιστές από συγκεκριμένη παράταξη βρήκαν την απόλυση στην πόρτα τους (6/5) που επιδόθηκε με δικαστικό επιμελητή!

Πρόκειται καθαρά για συνδικαλιστικές διώξεις, και μάλιστα απολύσεις. Η μία συναδέλφισσα είναι εκλεγμένο μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής, ο δεύτερος αντιπρόσωπος στο συνέδριο της ΟΤΟΕ, και ο τρίτος δραστηριοποιείται στο ΕΚΑ.

Οι συνάδελφοι το μόνο «μεμπτό» που έκαναν ήταν ότι εξέδωσαν συνδικαλιστική ανακοίνωση στις 8 Μάρτη, ημέρα της γυναίκας, με αναφορά στη δικαστική δικαίωση συναδέλφισσας, μητέρας 3 παιδιών, που είχε απολυθεί το 2023, εκφράζοντας την αλληλεγγύη τους.

Το HR, σε μια πρωτοφανή κίνηση για τα δεδομένα στο χώρο των τραπεζών, κάλεσε τη συνδικαλίστρια σε απολογία, ζητώντας να απαντήσει «αν συμφώνησε ή συνέπραξε στη σύνταξη της ανακοίνωσης κι αν εγκρίνει το περιεχόμενό της»!!!

Σε συνέχεια της από κοινού απάντησης των 3 συναδέλφων, που υπέγραψαν ως η συντονιστική επιτροπή της παράταξης, η Τράπεζα 1 μήνα αργότερα τους απέλυσε. Δεν τηρήθηκε ούτε ο κανονισμός εργασίας, που προβλέπει πειθαρχική εξέταση, γιατί προφανώς η νέα Διοίκηση θέλει ένα στείλει ένα ξεκάθαρο τρομοκρατικό μήνυμα!

Η Attica Bank κάνει χρήση όλου του αντεργατικού νομοθετικού πλαισίου των τελευταίων κυβερνήσεων που επιτρέπει τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα, ενώ σύμφωνα με το νόμο 4808/21 (Χατζηδάκη) ακόμα και σε περίπτωση δικαίωσης, δεν είναι υποχρεωμένη η εργοδοσία να τους προσλάβει ξανά. Εκμεταλλεύεται επίσης την έλλειψη αγωνιστικών αντανακλαστικών από την συνδικαλιστική εκπροσώπηση του κλάδου που πετάει το μπαλάκι στη δικαιοσύνη για την επίλυση εργατικών διαφορών.

Σε αυτό το ευνοϊκό πλαίσιο για τους εργοδότες, τις τελευταίες μέρες είχαμε την απόλυση του συνδικαλιστή Γενηδούνια στον ΟΣΕ, ο οποίος κατήγγειλε τη διάλυση του οργανισμού πριν το έγκλημα των Τεμπών, τις απολύσεις όλης της προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής στο Allou Fun Park μόλις έφτιαξαν σωματείο, τις απολύσεις στη Speedex.

Το συμπέρασμα είναι ότι ο συνδικαλισμός, η οργάνωση των εργαζομένων, οι αγώνες τούς απειλούν και γι’ αυτό προσπαθούν να απαλλαγούν απ΄ αυτούς. Θέλουν να φιμώσουν τις συνδικαλιστικές φωνές μας και να σπείρουν το φόβο. Να μην τους περάσει!

Οι απολύσεις αυτές πρέπει να ανακληθούν, όλοι καταλαβαίνουμε τι σημαίνει ένα τέτοιο τετελεσμένο στον κλάδο. Ο ΣΥΤΑ , αλλά και ο Σύλλογος της πρώην Παγκρήτιας, πρέπει άμεσα να προχωρήσουν σε απεργιακή κινητοποίηση, εάν δεν ανακληθούν οι απολύσεις μέχρι τη λήξη της 3ωρης στάσης εργασίας που αποφασίστηκε για τη Δευτέρα 12/5: 12.15-15.15). Η ΟΤΟΕ πρέπει να ενημερώσει τους εργαζόμενους σε όλες τις τράπεζες και να συγκαλέσει Γενικό Συμβούλιο για αγωνιστικές αποφάσεις σε όλο τον κλάδο. Μέχρι να πετύχουμε την ανάκληση.

Κάθε απόλυση στον κλάδο πρέπει και θα μας βρίσκει απέναντι.

9/5/2025

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/

Ανακοίνωση για τη νέα κλαδική σύμβαση ΟΤΟΕ - Τραπεζών

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

Κλαδική σύμβαση: μνημείο συνδικαλισμού της καρέκλας

 

     

Η νέα συμφωνία ΟΤΟΕ - τραπεζών ανέδειξε με τον πιο εύγλωττο τρόπο τις παθογένειες του συνδικαλιστικού κατεστημένου στον κλάδο μας. Απέδειξε ότι οι αλλαγές στο Προεδρείο της Ομοσπονδίας και η όξυνση του ανταγωνισμού μεταξύ πρώην και νυν μελών δεν έφερε καμία αλλαγή πλεύσης, παρά μόνο ρητορικές αντιπαραθέσεις και διεκδικητικά πλαίσια για εκγύμναση των συνδικαλιστών της καρέκλας.  

Άλλωστε, είναι οι ίδιες παρατάξεις πάνω κάτω: ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, με κυριαρχία των εργοδοτικών συνδικαλιστών Alpha Eurobank, όπως ίσχυε και τα προηγούμενα χρόνια με ευθύνη της ΔΗΣΥΕ που συγκυβερνούσε μαζί τους.  

      Συνοψίζοντας θα λέγαμε ότι πρόκειται για μία σύμβαση που: 

·       αφορά λίγο πάνω από τους μισούς εργαζόμενους στον κλάδο, αφήνοντας απέξω τους χιλιάδες ελαστικά εργαζόμενους (με ατομικές συμβάσεις, ενοικιαζόμενους, με δελτία παροχής υπηρεσιών κα) 

·       συνομολογεί συνέχιση των μειώσεων που υπογράφτηκαν από την προηγούμενη κλαδική 

·       και κυρίως, δεν απηχεί τις δυνατότητες των εργαζομένων που δεν κλήθηκαν ούτε σε μία κινητοποίηση παρά μόνο σε αγωνιστική ετοιμότητα που δεν δοκιμάστηκε ποτέ!  

Το Γενικό Συμβούλιο της OTOE στις 1/4 συγκλήθηκε μετά από 2 αναβολές απλώς για να επικυρώσει και όχι να συζητήσει επί της ουσίας την προτεινόμενη συμφωνία.  

Από τις 5 προτάσεις που κατατέθηκαν (οι 4 εκ των οποίων υποστήριζαν τη συνέχιση των διαπραγματεύσεων με συγκεκριμένο πλαίσιο για την καθεμιά, ανάμεσά τους και αυτό της Αγωνιστικής Ενότητας) επικυρώθηκε με οριακή πλειοψηφία 38-37 αυτό του Προεδρείου.  

Από το σύνολο των διεκδικήσεων και των κόκκινων γραμμών, οι 6 συναντήσεις (που σύμφωνα με έμπειρο συνδικαλιστικό στέλεχος της Alpha Bank ήταν επί της ουσίας 9, γιατί μετράει και τις διακοπές που γίνονταν σε κάποιες από αυτές...) οδήγησαν σε αυτό που όλοι διαβάσαμε, δηλαδή σε «αυξήσεις» κάτω από τον επίσημο πληθωρισμό, όπως αυτές που υπογράφτηκαν με την προηγούμενη κλαδική, του ξεζουμίσματος και της τεράστιας υποτίμησης της εργασίας μας. 

Δεν έλειψαν και στιγμές αυτοκριτικής από τη ΔΗΣΥΕ που βρισκόταν το 2022 στο Προεδρείο και τη διαπραγματευτική ομάδα: "δεν είχε κάνει σωστή ανάγνωση της συγκυρίας". Αυτό βέβαια θα συμβαίνει πάντα όταν δέχεσαι τα όρια που σου βάζουν οι άλλοι και δεν κάνεις κανέναν αγώνα για να διεκδικήσεις.  

Συνάδελφοι/ισσες, τα επιχειρήματα υπέρ της νέας κλαδικής σύμβασης μοιάζουν βγαλμένα από τμήματα Marketing, επιχειρήματα που βαφτίζουν το 8% σε βάθος τριετίας ως διψήφιο ποσοστό.  Παροχές υπό τον όρο της κερδοφορίας των τραπεζών και των αποφάσεων Γ. Συνελεύσεων μετόχων, ως επαναφορά του μισού μισθού.

Μέχρι και επαίνους για την πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη ακούσαμε από χείλη συνδικαλιστή της ΔΑΚΕ από την Εθνική Τράπεζα, αποσπασμένου στην ΟΤΟΕ!   

Η παράταξη της Συνδικαλιστικής Πρωτοπορίας (ΣΕΥΤΠΕ) που ανήκει στον χώρο της κεντροαριστεράς ξεπλένει με την υπερψήφιση αυτής της σύμβασης τις δυνάμεις του υποταγμένου συνδικαλισμού και τα τσιράκια της ΝΔ.  

Δεν κερδίσαμε τίποτα: ούτε τη μείωση του χρόνου εργασίας λόγω της τεχνολογίας, ούτε φρένο στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις, και φυσικά επισφραγίστηκε η σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας που τόσο θέλουν οι τραπεζίτες!  

Κερδισμένες οι τράπεζες λοιπόν, αφού με τεράστια κερδοφορία δις ευρώ τα τελευταία χρόνια, προκλητικές αμοιβές για τα στελέχη τους, πάρτι εκατομμυρίων σε εργολάβους και κανάλια για να εξαγοράζουν τη σιωπή τους, πέτυχαν μια σύμβαση που δεν τους κοστίζει τίποτα μισθολογικά ! Αφού για το 2025, τελικά μένει αναγωγικά μόλις μια αύξηση 1,25% (2% από 1/7/25 και 2% από 1/12/25). Τόσο μας επιφύλαξαν... 

            Οι 4 διευθύνοντες σύμβουλοι όμως των 4 συστημικών τραπεζών, το 2024 είχαν αποδοχές 7,566 εκ ευρώ (αύξηση 45% από το 2023)!

Δεν είναι τυχαίο ότι αμέσως μετά από την υπογραφή της σύμβασης, με τη σειρά τους οι τράπεζες ανακοίνωσαν προκλητικά προγράμματα διάθεσης χιλιάδων μετοχών και χιλιάδων ευρώ ως bonus σε μια χούφτα μεγαλοστελέχη ! 

Σαν Αγωνιστική Ενότητα, επιμένουμε στη δύναμη της οργάνωσης από τα κάτω και στον ακηδεμόνευτο από κόμματα και παρατάξεις συνδικαλισμό. Στην αξία της μάχης που δίνεται κι ας μην είναι νικηφόρα. Συμμετοχή στη λήψη των αποφάσεων, συλλογικές διαδικασίες συνελεύσεων, δημοκρατία στους χώρους δουλειάς.

 Στις δύσκολες εποχές για τον κόσμο της εργασίας, οι επόμενες μάχες πρέπει να δοθούν στη βάση της αλληλεγγύης και των κοινών εργατικών συμφερόντων. 

Μάιος 2025

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/, 6947724051