Πρόταση για απεργία στο ΔΣ ΣΥΕΤΕ

 

Αθήνα 10/11/2026

 

Προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

 

Πανεργατική απεργία 25/11/2026

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Δεκάδες συνδικαλιστικές οργανώσεις στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα προκηρύσσουν πανελλαδική απεργία στις 25/11, ενάντια στην ακρίβεια και την κυβερνητική πολιτική, για αυξήσεις στους μισθούς και συλλογικές συμβάσεις εργασίας, για μέτρα για την στεγαστική κρίση.

Εργατικά κέντρα, πρωτοβάθμια σωματεία και ομοσπονδίες, και η ΑΔΕΔΥ, ενώνουν τις φωνές τους για να υπάρξει ένα μήνυμα των εργαζομένων ότι ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ. Όπως γίνεται σε όλη την Ευρώπη το τελευταίο διάστημα.

Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ, τον Οκτώβριο, καταθέσαμε πρόταση για προκήρυξη 48ωρης απεργίας στις 24-25/11/2026.

Επανερχόμαστε στην πρόταση ενόψει συνεδρίασης του ΔΣ του Συλλόγου.

Πρέπει να υπάρξει ένα αγωνιστικό σχέδιο δράσης με κλιμάκωση τον Δεκέμβρη, που θα αποφασιστεί στη Γενική Συνέλευση, τόσο για τα ζητήματα που αφορούν την τράπεζα και τον κλάδο, όσο και την αντίδραση στην πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη.

Ανακοινώθηκαν τα κέρδη μαμούθ της Εθνικής Τράπεζας, 1 δις σε 9 μήνες, ενώ εμείς έχουμε καθηλωμένους μισθούς με την ακρίβεια να μας σαρώνει, πληρώνουμε από την τσέπη μας για οδοιπορικά, στενάζουμε από την εντατικοποίηση και την έλλειψη προσωπικού, βιώνουμε τεράστια πίεση για στόχους πωλήσεων στο δίκτυο και ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα στις διευθύνσεις.

Οι συνάδελφοι πρέπει και θέλουμε να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας απέναντι σ αυτήν την κατάσταση!

Γι αυτό, προτείνουμε την προκήρυξη 48ωρης απεργίας στις 24-25/11/2026, την 1^η μέρα απέναντι στη Διοίκηση της ΕΤΕ για όλα αυτά τα ζητήματα (αυξήσεις στους μισθούς μας – μαζικές προσλήψεις – ζητήματα δικτύου κλπ) και τη 2^η μέρα μαζί με όλους τους εργαζόμενους της χώρας απέναντι στην άθλια πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ, διεκδικώντας να μειωθούν τα κέρδη των πλουσίων και να ανασάνει ο λαός.

Ο ΣΥΕΤΕ δεν μπορεί να πετάει το μπαλάκι στα εργατικά κέντρα ή σε άλλα πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια σωματεία στον κλάδο και να κρατάει απεργοσπαστικό ρόλο, τα σωματεία είναι για να οργανώνουν αγώνες!

 

Για την Πρόταση Προοπτικής

 

Οι προτάσεις και θέσεις που πήραμε για διάφορα σημαντικά ζητήματα

   

Οι προτάσεις και θέσεις μας στον ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφοι – συναδέλφισσες,

Στις 20-21 Οκτωβρίου συνεδρίασε το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, με αρκετά σημαντικά θέματα, εν μέσω σοβαρών εξελίξεων διεθνώς και εντός.

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τις προτάσεις που καταθέσαμε ως Πρόταση Προοπτικής, καθώς και για τις θέσεις και τη στάση μας σε σοβαρά ζητήματα που τέθηκαν.

Γενική Συνέλευση ΣΥΕΤΕ

Προτείναμε στην τακτική Γενική Συνέλευση που θα γίνει στις 28/11, να τεθεί ως θέμα ο «Προγραμματισμός δράσης», και ειδικότερα το ζήτημα της υπογραφής επιχειρησιακής σύμβασης με αυξήσεις καθώς και αλλαγές στον κανονισμό οδοιπορικών. Η Γενική συνέλευση πρέπει να πάρει αποφάσεις για δράση, κι όχι μόνο απολογισμό των πεπραγμένων και οικονομικών. Η ΔΗΣΥΕ αρνήθηκε, και υποστήριξε ότι η εξουσιοδότηση στο ΔΣ αρκεί. Τέτοια απαξίωση στις συνελεύσεις και τις αποφάσεις των ίδιων των συναδέλφων, τέτοια άρνηση για ένα σχέδιο δράσης πραγματικό.

Απεργία 25/11

Στην τοποθέτησή μας, χαιρετίσαμε τις μαζικές διαδηλώσεις στην Ευρώπη, και τους αγώνες που οργανώνονται στην Ελλάδα. Τη δεύτερη μέρα συνεδρίασης (21/10) γινόταν απεργία των εκπαιδευτικών, υγειονομικών, δημοσίων υπαλλήλων, εργαζόμενων στον πολιτισμό, καθώς και συλλαλητήριο φοιτητών και μαθητών για την παιδεία. Προτείναμε το ΔΣ να διακόψει μία ώρα και να συμμετέχει στη συγκέντρωση στις 12 στα Προπύλαια και στη Θεσσαλονίκη στο Άγαλμα Βενιζέλου, και έγινε μεν δεκτό, όμως στην πράξη δεν το διέκοψαν, ενώ μέλη μας παρευρέθηκαν και στα 2. Στις 30/10 θα γίνει διεθνής απεργία λιμενεργατών στη Μεσόγειο, με συμμετοχή και στη χώρα μας, ενάντια στους πολέμους, μια πολύ ελπιδοφόρα προσπάθεια.

Για την απεργία στις 25/11 , που έχει αποφασιστεί από πολλά εργατικά κέντρα και την ΑΔΕΔΥ, ενάντια στην κυβερνητική πολιτική και την τεράστια ακρίβεια, προφανώς θεωρούμε ότι ο ΣΥΕΤΕ πρέπει να προκηρύξει, όπως και η ΟΤΟΕ. Προτείναμε 48ωρη απεργία, 24-25/11, την 1^η μέρα με αιχμή τα επιχειρησιακά ζητήματα – προσλήψεις, αυξήσεις, όχι στους στόχους και την εντατικοποίηση, κανονισμός οδοιπορικών κλπ -, και τη 2^η μέρα συμμετοχή στην πανεργατική απεργία με όλους τους κλάδους.

Θεωρούμε και επιμένουμε ότι χρειάζεται ένα σχέδιο δράσης για να πειστούν οι εργαζόμενοι να συμμετάσχουν: 48ωρη απεργία 24-25/11 – ΓΣ 28/11 – κλιμάκωση τον Δεκέμβρη. Η ΔΗΣΥΕ αρνήθηκε να πάρει απόφαση ο ΣΥΕΤΕ, και πέταξαν το μπαλάκι στα ανώτερα όργανα, την ΟΤΟΕ, τη ΓΣΕΕ κλπ.

Κανονισμός οδοιπορικών – έκτακτη ενίσχυση

Θέσαμε το ζήτημα της υπογραφής κανονισμού οδοιπορικών, που να προβλέπει και τα ζητήματα ταξιδιών, όπως υποστηρίξαμε αναλυτικά με προτάσεις στην ανακοίνωσή μας της 21/10. Για να μην πληρώνουμε από την τσέπη μας για να δουλεύουμε για την ΕΤΕ. Η ΔΗΣΥΕ ενημέρωσε ότι έχει θέσει στη Διοίκηση το ζήτημα των οδοιπορικών, όπως και την έκτακτη ενίσχυση που ζήτησαν ΔΑΚΕ-ΜΠΡΟΣΤΑ και ΔΑΣ με ανακοινώσεις. Και αναμένουν την απάντηση της τράπεζας. Προφανώς η τράπεζα δεν βιάζεται καθώς λένε ότι τα έχουν θέσει εδώ και καιρό, εμείς όμως χάνουμε καθημερινά σε αγοραστική δύναμη.

Εμείς ως Πρόταση Προοπτικής υποστηρίζουμε τις σταθερές αμοιβές, αυξήσεις που θα λαμβάνουμε κάθε μήνα,  και όχι έκτακτες και μεταβλητές παροχές, και συσσίτια τύπου Go 4 more για την ακρίβεια. Επιμείναμε για υπογραφή πρόσθετης επιχειρησιακής σύμβασης, επειδή οι αυξήσεις ήταν σχεδόν μηδενικές, ελάχιστα ευρώ για την τεράστια πλειοψηφία των συναδέλφων. Η ΔΗΣΥΕ υποστήριξε ότι οι αυξήσεις της επιχειρησιακής ήταν πολύ ικανοποιητικές. Τέτοια να ακούει η Διοίκηση και να αναρωτιέται πού τα ξοδεύουμε τόσα λεφτά.

ΕΤΕ και ΑΙ

Θέσαμε επιτακτικά το θέμα της ενημέρωσης του Συλλόγου για τα ζητήματα ΑΙ, όπως προβλέπεται στην επιχειρησιακή σύμβαση του 2025, στο άρθρο Γ2. Η Τράπεζα προχωράει ανενόχλητη, διαβάζουμε συνεχώς δηλώσεις και ενημερώσεις στα οικονομικά σάιτ, χωρίς να έχουμε ενημέρωση. Προτείναμε συνάντηση με διαπαραταξιακή επιτροπή του Συλλόγου, ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ συμφώνησε και θα ενημερώσει τους επικεφαλής των παρατάξεων.

Εκπτώσεις στα προϊόντα της Τράπεζας

Προτείναμε διαπαραταξιακή επιτροπή ή συνεδρίαση της γραμματείας εργασιακών σχέσεων, για την πρόταση του ΣΥΕΤΕ για εκπτώσεις σε δανειακά προϊόντα της Τράπεζας, όπως είχε συμφωνηθεί στην επιχειρησιακή σύμβαση του 2025. Είχαμε καταθέσει αρκετές προτάσεις τότε, ενώ γνωρίζουμε αρκετά προβλήματα που πρέπει να συμπεριληφθούν (ρυθμισμένα δάνεια, split and freeze – settle, νέα κατ/κά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, έξοδα καρτών και bancassurance κλπ). Η ΔΗΣΥΕ πρότεινε και αποφάσισε εξουσιοδότηση μόνο στο Προεδρείο (δηλ μόνο ΔΗΣΥΕ)

Επιχ. σύμβαση για βία και παρενόχληση

Η πλειοψηφία κατέθεσε κείμενο που έχει διαπραγματευτεί το Προεδρείο (ΔΗΣΥΕ) με τη Διοίκηση για την υπογραφή σύμβασης για τη βία και παρενόχληση. Θεωρούμε ότι το ζήτημα αυτό είναι φυσικά σημαντικό και πρέπει να υπάρχουν διαδικασίες όμως η βία και η παρενόχληση από την πλευρά της Διοίκησης υφίσταται

 σε μια σειρά ζητήματα, όπως πχ στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και στην τεράστια πίεση για στοχοθεσία. Το ζήτημα σχετίζεται με τις σχέσεις εξουσίας και την ιεραρχία και δυσκολευόμαστε να πιστέψουμε ότι η τράπεζα θα προστατεύσει τον πιο αδύναμο και ευάλωτο. Το κείμενο αποτελεί εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη και της νομοθεσίας που τους υποχρεώνει απλά να συνάψουν σύμβαση, και για πρώτη φορά είδαμε την αναγνώριση της τράπεζας στους συναδέλφους που εργάζονται μέσω εταιρειών. Αποτελεί «βία» το να εργάζεσαι με 800-900 ευρώ και εκτός σύμβασης, για την ίδια δουλειά με τον διπλανό σου. Ψηφίσαμε λευκό για όλους αυτούς τους λόγους. ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΜΠΡΟΣΤΑ το υπερψήφισαν.

Προμήθειες από πωλήσεις τραπεζοασφαλιστικών προϊόντων

Όταν είδαμε το θέμα της bancassurance, νομίζαμε ότι αφορά το πρόγραμμα για τα παιδιά των συναδέλφων που προσλήφθηκαν από το 2008 και μετά, όπως είχε συμφωνηθεί στην επιχειρησιακή. Ωστόσο, μας είπαν ότι αυτό ακόμα δεν έχει προχωρήσει. Η ΔΗΣΥΕ ενημέρωσε ότι η Τράπεζα ζήτησε τη σύναψη κάποιας συμφωνίας, όπως προβλέπει ένα παλιό άρθρο της κλαδικής σύμβασης (άρθρο 19), για να δίνουν προμήθειες για κάθε πώληση τραπεζοασφαλιστικού προϊόντος από 1/1/2027 στα πλαίσια της συμφωνίας με την Allianz. Έκαναν αναφορά σε «πληρωμή με το κομμάτι». Υποστηρίξαμε ότι αυτό σημαίνει πλήρης προσαρμογή στην ατομική στοχοθεσία, και δημιουργεί κίνδυνο ανθρωποφαγίας ανάμεσα στους συναδέλφους στα καταστήματα.

Αντί να αντιταχθούμε στη μετατροπή των συναδέλφων σε ασφαλιστές για να κερδίζουν ασύστολα ΕΤΕ και ασφαλιστική εταιρεία, θα «πληρώσουμε» εμείς το φιάσκο με την Εθνική Ασφαλιστική και θέλουν να υπογράψει ο ΣΥΕΤΕ συμφωνία για πλήρη σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας. Ο Σύλλογος δηλαδή για άλλη μια φορά θα υπογράψει ό,τι θέλει η Διοίκηση, επειδή καίγεται για τα τραπεζοασφαλιστικά. Δηλαδή, όπως λένε οι περιφερειακοί, θα πληρώνεστε άμα πουλάτε.. Η εξουσιοδότηση στο προεδρείο και η διαπραγμάτευση ψηφίστηκε από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΜΠΡΟΣΤΑ.

Προσωπικό ασφαλείας

Η ΔΗΣΥΕ κατέθεσε πρόταση για υπογραφή συμφωνίας για το προσωπικό ασφαλείας, αφού ο Σύλλογος εδώ και 10 χρόνια δεν είχε υπογράψει κάποια συμφωνία. Υποστηρίξαμε ότι το προσωπικό ασφαλείας είναι καθαρά απεργοσπαστικός μηχανισμός, που έστησε ο ν 1264 και επικαιροποίησε ακόμα χειρότερα ο νόμος Χατζηδάκη το 2021. Για να σπάσουν τις απεργίες μας, θέλουν προσωπικό ασφαλείας, όταν λένε από την άλλη ότι δεν χρειαζόμαστε κι όλα γίνονται ψηφιακά κι από το ΑΙ. Γι΄ αυτό, καλέσαμε το Σύλλογο να μην υπογράψει με δική του μάλιστα πρωτοβουλία. Η Πρόταση Προοπτικής ήταν η μόνη παράταξη που καταψήφισε, ενώ όλες οι άλλες παρατάξεις ψήφισαν υπέρ για να πάνε σε διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση.

ΤΕΑ ΕΤΕ

Για το επαγγελματικό ταμείο, καταγγείλαμε ξανά το απαράδεκτο καταστατικό που συμφώνησαν οι 4 παρατάξεις ( και η ΔΑΣ) με τη Διοίκηση Μυλωνά, και τώρα ανακάλυψαν ότι μένει παγωμένο το παλιό κομμάτι του εφάπαξ. Ακόμα και συνάδελφοι που έχουν διαγραφεί από το ταμείο, αφού δεν θέλουν να τζογάρονται καθόλου οι εισφορές τους και θέλουν να λάβουν όλα τα χρήματά τους, αφού είναι προαιρετική η συμμετοχή στα επαγγελματικά ταμεία, περιμένουν 3 μήνες απάντηση από το ΔΣ του ΤΕΑ... Η ΔΗΣΥΕ για άλλη μια φορά χαρακτήρισε μεγάλη ιστορική επιτυχία την εφαρμογή του νόμου του Άδωνι Γεωργιάδη του 2023 και τη διάλυση του Ταμείου Αυτασφάλειας. Η δε ΔΑΚΕ, ζήτησε να εφαρμοστεί ο νόμος Κεραμέως που ψηφίστηκε τέλος Αυγούστου, και προβλέπει εισφορά ως και 35% του μισθού! Πάντως, στο καταστατικό που είναι αναρτημένο, ακόμα δεν έχει διορθωθεί η βάση υπολογισμού της εφάπαξ παροχής, δηλ δεν υπάρχει το επίδομα βαθμού.

Έρευνα εργασιακής εμπειρίας

Σχολιάσαμε την Έρευνα Εργασιακής Εμπειρίας, που διεξήγαγε η Τράπεζα μέσω εταιρείας, βεβαίως βεβαίως. Η πίεση που ασκήθηκε από στελέχη στους συναδέλφους για να συμμετάσχουν ήταν πολύ μεγάλη, και στο δίκτυο και στις διευθύνσεις. Μόνο το ποσοστό συμμετοχής ένοιαζε τη Διοίκηση, πιθανώς γιατί η εταιρεία ζήτησε μεγάλο δείγμα, μάλλον τα στελέχη θα λάμβαναν κανένα μπόνους για υψηλά ποσοστά συμμετοχής...

Δελτία αξιολόγησης

Ρωτήσαμε πόσα δελτία αξιολόγησης πήγαν σε αναθεώρηση, και πόσα άλλαξαν. Η ΔΗΣΥΕ απάντησε ότι θα ενημερώσει το ΔΣ όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία, τον επόμενο μήνα δηλαδή. Γνωρίζουμε ότι πολλοί συνάδελφοι που προσέφυγαν γιατί πραγματικά αδικήθηκαν, είχαν ελάχιστη αύξηση, πχ στο Data Remediation, όπου σε συναδέλφους  που έλαβαν 1,8, τους ανέβασαν στο 1,9 ή στο 2. Μεγάλη επιτυχία και ο νέος κανονισμός αξιολόγησης…

Λειτουργία ΣΥΕΤΕ

Θέσαμε για άλλη μια φορά την απουσία του Συλλόγου, που Σεπτέμβρη - Οκτώβρη δεν είχε βγάλει καμιά ανακοίνωση, παρά μόνο για το σκάκι και τις εκπτώσεις στα σχολικά βιβλία. Τη μη λειτουργία των γραμματειών, την άρνηση να δημιουργηθούν ΕΑΚ όπως προβλέπει το καταστατικό. Και την αντιδημοκρατική πρακτική της ΔΗΣΥΕ να αποκλείει τις παρατάξεις από τις συναντήσεις, και να μην μας ενημερώνει.

 Θυμίζουμε ότι η Πρόταση Προοπτικής είναι η μόνη παράταξη χωρίς κάποιον αποσπασμένο συνάδελφο στο Σύλλογο, αν και ψηφίστηκε από τους συναδέλφους 3^η παράταξη και με 3 έδρες στο Σύλλογο. Ενώ υπάρχουν παρατάξεις με λιγότερες έδρες ή και καθόλου, που έχουν αποσπασμένους μη εκλεγμένους συναδέλφους (Ενιαία, ΔΑΣ και ΔΗΣΥΕ). 

Η ΔΗΣΥΕ, με αλαζονεία και θράσος, μας επιτέθηκε και μας αποκάλεσε γκεμπελιστές και ακροδεξιούς, επειδή ασκούμε κριτική στα συνδικαλιστικά προνόμια (προαγωγές απρόσκοπτα και κατ εξαίρεση βάσει κλαδικής) και στις συνδικαλιστικές αποσπάσεις πολλών ετών από τα ίδια πρόσωπα, χωρίς καμία εναλλαγή. Η πρακτική αυτή δυσφημεί και απαξιώνει το συνδικαλιστικό κίνημα, δεν θα πάψουμε να το λέμε. Το μεγάλο παζάρι πάντως παίζεται  μεταξύ ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ (Ανοιχτή Γραμμή) όπου η πρώτη εκβιάζει αποσπάσεις στην ΟΤΟΕ με αντάλλαγμα αντίστοιχες στον ΣΥΕΤΕ.

Απολύσεις στο ΤΥΠΕΤ

Ήμασταν οι πρώτοι που θέσαμε το απαράδεκτο γεγονός των απολύσεων στο ΤΥΠΕΤ. Ο εργοδοτικός συνδικαλισμός ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ βρήκε την καλύτερη απόδειξη στο Ταμείο Υγείας, όπου ως εργοδότες απέλυσαν 5 εργαζομένους, χωρίς καμία πειθαρχική διαδικασία. Μάλιστα, οι 2 απολύσεις ήταν καθαρά εκδικητικές επειδή οι εργαζόμενες διεκδίκησαν το δίκιο τους δικαστικά ή στην Επιθεώρηση εργασίας, και αφορά μητέρες και μονογονεϊκές οικογένειες.

Ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ στο κλείσιμό του είπε ότι οι απολύσεις ήταν απολύτως δικαιολογημένες και επιτέθηκε σε όσους υποστηρίζουν ότι δεν έπρεπε να γίνουν απολύσεις. Ταυτίστηκαν πλήρως με την απαράδεκτη ανακοίνωση της ΔΑΚΕ, που λίγο πολύ ανέφερε ότι οι 5 αυτοί εργαζόμενοι ήταν βαρίδιο για τους υπόλοιπους!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Δεν θα πάψουμε να παλεύουμε για συλλογική αντεπίθεση των εργαζομένων απέναντι στην αβίωτη καθημερινότητα, και συνολικά στην κοινωνία, και εσωτερικά στον κλάδο και την Τράπεζα. Πιστεύουμε στους αγώνες, στη συλλογική δράση, στο δίκιο, στο ανεξάρτητο εργατικό κίνημα.

Δεν χαρίζουμε τίποτα στην εργοδοσία, που βγάζει από τη μύγα ξίγκι, όταν χορεύουν δίπλα μας τα εκατομμύρια και τα μοιράζονται μεταξύ τους!

Μετά την περιοδεία μας στη Θεσσαλονίκη, κλιμάκιο της Επιθεώρησης Εργασίας επισκέφτηκε το κτίριο της Γιαννιτσών και διαπίστωσε αρκετές παραβάσεις για θέματα υγιεινής κι ασφάλειας. 

Δεν κάνουμε εκπτώσεις σε τίποτα!

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να μας απευθύνονται για κάθε πρόβλημα, να ενημερώνονται για όλα τα δικαιώματά μας.

Υπενθυμίζουμε ότι χτυπάμε την ψηφιακή κάρτα όταν αποχωρούμε και αν δεν πληρωθούμε υπερεργασία ή δεν δηλωθεί υπερωρία, επικοινωνείτε μαζί μας γιατί συνιστά παρανομία εκ μέρους της τράπεζας.

Κάνουμε παρεμβάσεις στα στελέχη της Διοίκησης για οποιοδήποτε πρόβλημα, ενώ απευθυνόμαστε και στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας αν χρειαστεί και εντοπίσουμε παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. 

Παλεύουμε για 48ωρη απεργία 24-25/11, που πραγματικά θα ζορίσει την τράπεζα και θα συναντηθούμε με αγωνιζόμενα κομμάτια της κοινωνίας!

Όλοι κι όλες απεργούμε στις 25/11/2026 – να νεκρώσει η τράπεζα!

3/11/ 2026

e-mail: mailto:protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

Τηλ: 6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Ανακοίνωση για τα έξοδα οδοιπορικών και μετακινήσεων

 

Δεν θα βάζουμε και από την τσέπη μας για να δουλεύουμε για την Τράπεζα!

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η ακρίβεια μας έχει τσακίσει κυριολεκτικά, καθώς δεν έχουμε λάβει παρά αυξήσεις ψίχουλα από τις συμβάσεις κλαδική και επιχειρησιακή, με κύριες υπεύθυνες τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ (ΔΗΣΥΕ και ΜΠΡΟΣΤΑ) – ΔΑΚΕ σε ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ.

Το πρόβλημα διογκώνεται εξαιτίας των συχνών μετακινήσεων και αποσπάσεων στο δίκτυο, λόγω της τεράστιας έλλειψης προσωπικού. Ταμίες, που κατά τα άλλα δεν χρειάζονται, συνεχώς καλούνται να πάνε από εδώ κι από εκεί, εντός νομού ή και εκτός!

Το κόστος μετακίνησης αλλά και διατροφής έχει αυξηθεί τόσο πολύ, που οι συνάδελφοι χωρίς υπερβολή πληρώνουν από την τσέπη για να πηγαίνουν όπου τους στέλνει η τράπεζα!

Θυμίζουμε ότι ο Κανονισμός Οδοιπορικών άλλαξε μονομερώς από την Τράπεζα τον Δεκέμβρη του 2020, ενώ επιμένουμε και το έχουμε θέσει εδώ και χρόνια στο ΣΥΕΤΕ ότι πρέπει να διεκδικήσουμε να περιληφθεί στην συλλογική σύμβαση εργασίας και τη διαπραγμάτευση. 

Επίσης, η Πολιτική Ταξιδιών είναι μονομερής απόφαση της Τράπεζας.  

Έτσι, συνάδελφοι που στέλνονται με απόσπαση σε καταστήματα από το ένα άκρο της Αττικής στο άλλο, πχ. από το Παγκράτι στα Μεσόγεια, δεν δικαιούνται ούτε 1 ευρώ ημερήσια αποζημίωση, παρόλο που μπορεί να κάνουν 30-40 χλμ να πάνε κι άλλα τόσα να γυρίσουν από την κατοικία τους! 

Στην επαρχία, συνάδελφοι αντίστοιχα ξοδεύουν τεράστια ποσά σε βενζίνες για αποσπάσεις και μετακινήσεις, και δεν δικαιούνται τίποτα.

Από την άλλη, κι αυτά που προβλέπονται έχουν σχεδόν εκμηδενιστεί λόγω της τεράστιας αύξησης στα καύσιμα αλλά και τη διατροφή.

Πώς γίνεται η χιλιομετρική αποζημίωση να είναι κολλημένη σε 0,25 ανα χλμ, όταν η βενζίνη είχε 1,60- 1,70 και σήμερα που είναι 2,10-2,30 ευρώ;

Πώς γίνεται η ημερήσια αποζημίωση για διατροφή στα ταξίδια πάνω από 200 χλμ , να είναι 40 ευρώ την ημέρα; 

Γνωρίζουν πόσο κοστίζει ένα πιάτο φαγητό και μια σαλάτα; Για να μην πούμε ότι προφανώς θεωρεί η Διοίκηση ότι δεν πρέπει ούτε καφέ να πίνουμε..

Η ημερήσια εκτός έδρας αποζημίωση είναι εντελώς ψίχουλα (το ¼ του ημερομίσθιου), και πραγματικά δεν καλύπτει τα έξοδα των συναδέλφων. Απαιτούμε τουλάχιστον να διπλασιαστεί.

Το ερώτημα είναι ρητορικό: τα μεγαλοστελέχη φυσικά και αδιαφορούν, αφού έχουν τεράστιες παροχές και προνόμια, με εταιρικά αυτοκίνητα, με πιστωτικές κάρτες με απεριόριστα όρια που μπορούν να τις φορτώνουν όσο θέλουν στα ταξίδια τους!

Απαιτούμε τη διαπραγμάτευση νέου κανονισμού οδοιπορικών και ταξιδιών, με γενναία αύξηση στα έξοδα που προβλέπονται!

Όλοι και όλες καταλαβαίνουμε ότι πρέπει να υπάρξει μια ανασυγκρότηση του Συλλόγου μας, για να διεκδικήσουμε αγωνιστικά όσα πραγματικά δικαιούμαστε.

Η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, με τη ΔΗΣΥΕ να έχει την απόλυτη πλειοψηφία, αφού υπέγραψε την επιχειρησιακή σύμβαση με την οποία πολλοί συνάδελφοι δεν έλαβαν ούτε ένα ευρώ, δεν ενδιαφέρεται να διεκδικήσει το παραμικρό για τους συναδέλφους.

Στην Γενική Συνέλευση τον Νοέμβρη, πρέπει να πάρουμε αγωνιστικές αποφάσεις για νέα επιχειρησιακή σύμβαση με αυξήσεις, και διαπραγμάτευση κανονισμού οδοιπορικών - ταξιδιών με γενναίες αυξήσεις .

Δεν θέλουμε ούτε πόντους Go4more που ζητάει η ΔΑΚΕ, ούτε μια έκτακτη ενίσχυση που ζητούν η ΠΑΣΚΕ (Μπροστά – ΣΥΤΑΤΕ) και η ΔΑΣ, για να βγάλει την υποχρέωσή της η Τράπεζα.

Δεν θέλουμε εφάπαξ και έκτακτα βοηθήματα, και να ζητάμε κάθε τρεις και λίγο λες και είμαστε ζητιάνοι. 

 Θέλουμε σταθερούς μισθούς, αξιοπρεπείς για να ζούμε από μία δουλειά, και όχι σύνδεση μισθού-παραγωγικότητας και κερδών.

Θέλουμε και δικαιούμαστε μόνιμες αυξήσεις στους μισθούς μας, να τις λαμβάνουμε κάθε μήνα χειμώνα – καλοκαίρι! Οι ανάγκες μας δεν παίρνουν αναβολή!

Η ελπίδα είναι στους αγώνες! Σε έναν κόσμο που βράζει και φλέγεται, να γίνουμε πρωταγωνιστές! 

Να πάρουμε τη σκυτάλη από Γαλλία- Ιταλία- Ισπανία- Βέλγιο – Αλβανία και τις μαζικές κινητοποιήσεις!  Με τους νέους εργαζόμενους στην πρώτη γραμμή!

Καμιά εξουσιοδότηση στους συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, που λαμβάνουν προαγωγές κατ’ εξαίρεση, νοιάζονται μόνο για τις καρέκλες τους και είναι μακριά από τα συμφέροντα των εργαζομένων, με αιώνιες συνδικαλιστικές αποσπάσεις στο Σύλλογο, ακόμα και αν δεν ψηφίζονται από τους συναδέλφους. Ενώ αποκλείουν την Πρόταση Προοπτικής, που είναι η μοναδική κίνηση χωρίς καμία συνδικαλιστική διευκόλυνση παρότι είμαστε 3^η παράταξη στις τελευταίες εκλογές, γιατί ενοχλεί η δράση μας και νομίζουν ότι έτσι θα μας φιμώσουν.

Βέβαια, η Τράπεζα δίνει κατ’ εξαίρεση περισσότερες αποσπάσεις στο ΣΥΕΤΕ και άλλα σωματεία από όσα δικαιούνται βάσει μελών, ακριβώς για να απολαμβάνει της συνδικαλιστικής σιωπής και συναίνεσης.

Αυτά θα θέσουμε και στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 20-21/10 και θα επανέλθουμε.

 

19/10/2026

 

e-mail: mailto:protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

Τηλ: 6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 20-21/10

           

Την Τρίτη και Τετάρτη, 20 - 21/10/2026, θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με τα εξής θέματα ημερήσιας Διάταξης :

 

1. Προκήρυξη Γενικής Συνέλευσης ΣΥΕΤΕ
2. Εξουσιοδότηση για υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τη θέσπιση Πολιτικής κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία και διαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών Περιστατικών Βίας και Παρενόχλησης
3. Εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση Ειδικής Συμφωνίας για το Προσωπικό Ασφαλείας
4. Εξουσιοδότηση για διαπραγμάτευση διμερούς συμφωνίας με βάση το άρθρο 19 της Κωδικοποιημένης Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2025 – 2027 (Bankassurance)
5. Τρέχουσες συνδικαλιστικές εξελίξεις
6. Νέα μέλη

Προτάσεις προς το ΔΣ του ΤΥΠΕΤ για παιδιατρικές ειδικότητες

 16-10-2026

ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΥΠΕΤ

 

Καλημέρα

Συνάδελφοι μας έχουν επισημάνει ελλείψεις στο ΤΥΠΕΤ σε σχέση με παιδιατρικές ειδικότητες:

Στο τμήμα επειγόντων είναι απαραίτητος παιδίατρος

Παιδοκαρδιολόγος, τα γυμναστήρια ή αθλητικά κέντρα ζητούν πιστοποιητικό καρδιολόγου , καλό είναι να μπορούν να εξυπηρετηθούν από το ΤΥΠΕΤ

Παιδογαστρεντερολόγος

Παιδοψυχίατρος, που να καλύπτει όλα τα παιδιά, ώστε να μην χρειάζονται οι γονείς να πληρώνουν στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων

Αιματολογικές εξετάσεις για παιδιά μέχρι 8 χρονών, και για αδέλφια, όταν το μικρότερο είναι μέχρι 8 χρονών να γίνονται σε συμβεβλημένα κέντρα.

Θα θέλαμε να συζητηθούν τα θέματα στο επόμενο Δ.Σ

 

Από την Πρόταση Προοπτικής

Αυγερινού Μαρία

Κολιού Γιολάντα

 

Ανακοίνωση για τις απολύσεις στο Ταμείο Υγείας της Εθνικής Τράπεζας

     

Συνδικαλιστές στο ρόλο αφεντικών;

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Η τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ μας επιφύλαξε μια πολύ δυσάρεστη έκπληξη.

Σε μια συνεδρίαση  χωρίς την τήρηση πρακτικών αποφασίστηκε η απόλυση 5 εργαζομένων, που εισηγήθηκε το Προεδρείο.

Την τελευταία στιγμή ενημερώθηκε η παράταξή μας, την ίδια ημέρα της συνεδρίασης, τα θιγόμενα πρόσωπα δεν το ήξεραν καν.

Χωρίς να τους δούμε, χωρίς να τους δώσουμε την ευκαιρία να απολογηθούν, γιατί όπως ειπώθηκε, δεν τους αξιολογήσαμε, δεν τους κρίναμε, δεν τους δικάσαμε, απλά ως ιδιωτική επιχείρηση εφαρμόσαμε τον αντεργατικό  νόμο της κυβέρνησης Μητσοτάκη,  που μας  δίνει το δικαίωμα να απολύουμε. 

Υποστήριξαν ότι δεν πέρασαν από πειθαρχική διαδικασία, γιατί τότε η ποινή δεν θα ήταν απόλυση, αλλά μόλις 3 μήνες αργία. 

Όμως η απόλυση για μας είναι το έσχατο μέσο, ακόμη και σε περίπτωση παραπτώματος χρειάζεται μια αναλογική προσέγγιση, όπως έλεγαν οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ όταν άλλαξαν τον κανονισμό εργασίας πέρυσι προς όφελος της Τράπεζας..

Μεταξύ των απολυμένων είναι άτομα με προβλήματα υγείας, γονέας μονογονεϊκής οικογένειας. Η μια απόλυση φλερτάρει με τον χαρακτηρισμό της εκδικητικής, καθώς η απολυμένη είχε μηνύσει το Ταμείο για θέμα υγείας που απέκτησε όταν εργαζόταν και κέρδισε τα δικαστικά έξοδα. Σύμφωνα με το γράμμα του νόμου βέβαια η απόλυση είναι καθόλα νόμιμη. «Η επίκληση του νόμου δεν μπορεί να λειτουργεί ως άλλοθι για αποφάσεις που στερούνται κοινωνικής ευαισθησίας, αναλογικότητας και δικαιοσύνης». Απολύθηκαν 2 γιατροί, ο ένας μάλιστα με ατομική σύμβαση και μόλις 2 χρόνια, τη στιγμή που υπάρχει έλλειψη γιατρών στο Ταμείο.

Δίνουμε έτσι το παράδειγμα και στους υπόλοιπους εργαζόμενους ότι τα εργασιακά δικαιώματα δεν ισχύουν, όποιος δεν τα πάει καλά με τους ανωτέρω του ή διεκδικεί ειδική μεταχείριση λόγω προβλημάτων υγείας, όποιος έστω έχασε την ψυχραιμία του κάποια στιγμή πίεσης, δεν έχει θέση στον οργανισμό.

Μετά το πρόγραμμα της εθελούσιας στο ΤΥΠΕΤ ακολούθησαν αυτές οι απολύσεις, και μάλιστα από διοίκηση εργαζομένων, που τελικά αποδεικνύονται πιο σκληροί εργοδότες, ακόμα και από τις διοικήσεις καπιταλιστών.

Οι δύο Σύλλογοι εργαζομένων, των γιατρών και των διοικητικών, δεν συμφώνησαν με τη διαδικασία.

Η παράταξή μας θέλει να διαχωρίσει τη θέση της από αυτή την απόφαση, που φυσικά καταψηφίσαμε.  Ντροπή για ΔΗΣΥΕ- ΔΑΚΕ- ΣΕΠΕΤΕ που ψήφισαν μαζί αυτή την απόφαση, ενώ το ΜΠΡΟΣΤΑ δεν ψήφισε, ούτε τοποθετήθηκε.

Οι συνδικαλιστικές παρατάξεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ δείχνουν πέραν πάσης αμφιβολίας πως όταν έχουν εξουσία αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους με απολύσεις.

Θεωρούμε ότι  με αυτή  την αναλγησία και παράκαμψη των διαδικασιών διευθέτησης των εργασιακών διαφορών καλλιεργείται τοξικό κλίμα, και δημιουργείται κλίμα τρομοκρατίας στους χώρους του ΤΥΠΕΤ. Το αποτέλεσμα  είναι ο οργανισμός να μην  θεωρείται πλέον έντιμος  εργοδότης, να μην προσελκύουμε ανθρώπους που θα δούλευαν στο ΤΥΠΕΤ γιατί βρίσκουν ένα ευχάριστο και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας. Το ΤΥΠΕΤ δεν πρέπει να λειτουργεί σαν μαγαζάκι της διοικούσας παράταξης.

Καταγγέλλουμε την πλειοψηφούσα διοίκηση εργαζομένων της ΔΗΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ), που σπεύδει να εφαρμόσει  τους αντεργατικούς νόμους, που αντίθετα θα έπρεπε να καταδικάζει. Αύριο αν η Διοίκηση της ΕΤΕ κάνει απολύσεις χωρίς πειθαρχική διαδικασία, τι θα πουν;

Κατηγορούμε τις αντιδημοκρατικές διαδικασίες, που ξαφνικά παρουσιάζονται ως δημοκρατικές, γατί κρύβονται πίσω από ένα νόμο και έναν κανονισμό ραμμένο στα μέτρα των αποφάσεών τους.

Οι σταθερές θέσεις εργασίας είναι η βάση για τη δημιουργία θετικού κλίματος και σε περίπτωση παραπόνων και διαφορών, οι διαφανείς διαδικασίες ελέγχου και οι ποινές ανάλογες των παραπτωμάτων.

Ζητούμε την άμεση ανάκληση των απολύσεων.

25/9/2026

 

e-mail: mailto:protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

Τηλ: 6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Συνεδρίαση ΓΣ ΟΤΟΕ, Πέμπτη 24/9

 

Την Πέμπτη 24/9 θα γίνει συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, με τα εξής θέματα:

 

1. Εργασιακές και συνδικαλιστικές εξελίξεις.

2. Οικονομικά (Ισολογισμός 2025, Αποτελέσματα χρήσης 2025 και προυπολογισμός 2026.). Λήψη απόφασης

 

 

Ανακοίνωση για την περιοδεία στη Θεσσαλονίκη

   

Η εμπειρία από συνδικαλιστική περιοδεία στη Θεσσαλονίκη

 

Την Παρασκευή 4/9 επισκεφτήκαμε κάποια Καταστήματα και Διευθύνσεις στη Θεσσαλονίκη.  Χρησιμοποιήσαμε την ευκαιρία συμμετοχής μας στην αντικυβερνητική διαδήλωση στη ΔΕΘ, προκειμένου να συναντήσουμε από κοντά τους συναδέλφους της πόλης – ως γνωστόν, με αντιδημοκρατική απόφαση της ΔΗΣΥΕ, η παράταξή μας δεν έχει καμία απόσπαση στο ΣΥΕΤΕ.

Η πρωινή επίσκεψη στο κτίριο της οδού Γιαννιτσών 46 ανέδειξε για άλλη μια φορά την αδιαφορία της Τράπεζας στα ζητήματα υγιεινής κι ασφάλειας.  Η συντήρηση κτιρίων και καταστημάτων έχει εκχωρηθεί σε μεγάλη εταιρεία, με εμπλοκή σωρείας εργολάβων και υπεργολάβων. Βρήκαμε δύο ορόφους με λιμνάζοντα νερά κάτω από τα γραφεία των συναδέλφων, ανάμεσα σε πολύμπριζα και καλώδια, καθώς και μια τρύπα στο ταβάνι, λόγω της δυνατής μπόρας της προηγούμενης μέρας. Κάναμε άμεσα παρέμβαση, τόσο για την απομάκρυνση των συναδέλφων, όσο και για τις απαραίτητες εργασίες για τη συντήρηση του κτιρίου. Υπενθυμίζουμε πως οι συνάδελφοι μεταφέρθηκαν βιαστικά στο κτίριο της Γιαννιτσών μετά την αποχώρηση από το κτίριο της Λέοντος Σοφού και σαφώς πριν διασφαλιστεί ότι το κτίριο πληροί τις απαραίτητες προδιαγραφές.

Η εικόνα που σχηματίσαμε για το Δίκτυο, από την επίσκεψή μας σε 9 καταστήματα, αντικατοπτρίζει βέβαια αυτά που γνωρίζαμε πως συμβαίνουν σε όλη την Ελλάδα. Τα καταστήματα είναι εντελώς υποστελεχωμένα λόγω του πελατοκεντρικού οργανογράμματος και της περικοπής θέσεων. Η κατάσταση είναι τραγική, υπάρχουν συνάδελφοι που θα αποχωρήσουν το επόμενο διάστημα και οι 5 ανακοινωθείσες προσλήψεις στη θέση τους είναι  απλώς σταγόνα στον ωκεανό.

·                Επισκεφθήκαμε κατάστημα στο κέντρο της Θεσσαλονίκης, χωρίς υπάλληλο υποδοχής, με τους συναδέλφους να τρέχουν πελαγωμένοι να βοηθήσουν στα μηχανήματα.

·                Μας αναφέρθηκε πως σε ένα συνάδελφο μόνο είχαν ανατεθεί 9 ραντεβού εντός μίας μέρας – και βέβαια αυτό δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό

·                Πελάτισσα περιέγραφε σε συναδέλφισσα πως έφαγε 2 ώρες στο τηλέφωνο με το Contact Center, χωρίς να βγάλει άκρη καθώς εν τέλει την παρέπεμψαν στο Κατάστημα (με το παλιό της βιβλιάριο!!!) για να πάρει το ΡΙΝ μια χρεωστικής… Στο τέλος, της ζήτησαν να αξιολογήσει την εξυπηρέτηση – απλά χωρίς λόγια…

·                Το Κεντρικό Κατάστημα (210) λειτουργεί εδώ και μήνες ουσιαστικά με ένα μόνο Ταμείο. Έχουν αφήσει πρακτικά δύο ταμίες σε όλο το κέντρο της Θεσσαλονίκης.

Η εντύπωση που η Διοίκηση προσπαθεί να δημιουργήσει, ότι οι Ταμίες όχι μόνο φτάνουν αλλά και περισσεύουν, είναι πέρα για πέρα εσφαλμένη. Η συναλλακτική κίνηση έχει ενταθεί ενώ οι Ταμίες είναι πλέον επιφορτισμένοι και με εργασίες επικαιροποίησης κλπ. Οι αποσπάσεις συνεχίζονται σωρηδόν για να καλυφθούν διαρκή κενά που δημιουργούνται λόγω ελλιπούς στελέχωσης των Καταστημάτων. Όταν η αναπλήρωση γίνεται ενδοκαταστηματικά, ακόμα και υποδιευθυντές «μπαίνουν» ταμείο, κι ας έχουν χρόνια να δουλέψουν σε αυτή τη θέση…

 

Όλοι οι συνάδελφοι μας μετέφεραν την σωματική και ψυχική εξόντωση που βιώνουν καθημερινά. Η πίεση για επίτευξη στόχων επιφέρει στοχοποίηση και συστηματική απαξίωση συναδέλφων – έχουν χρησιμοποιηθεί σε Teams έντονα υποτιμητικοί χαρακτηρισμοί (losers) - ενώ η δυσαρέσκεια που προκαλεί το μοντέλο απαγόρευσης συναλλαγών πέφτει πάλι στις πλάτες τους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα στις 10/9/2026  η κατάργηση δυνατότητας χορήγησης PIN χρεωστικής κάρτας στους πελάτες. Ποιος το σκέφτηκε;;

Η πιο ανησυχητική όμως εξέλιξη ήταν το Κατάστημα Ψηφιακής Εξυπηρέτησης που επισκεφτήκαμε. Η Τράπεζα στοχεύει να αναπτύξει την εξυπηρέτηση μέσω βιντεοκλήσης σε διευρυμένο ωράριο – ως αργά το απόγευμα. Σχεδόν το μισό προσωπικό - από τους 22 εργαζόμενους που μετρήσαμε - είναι ενοικιαζόμενοι μέσω εταιρείας! Χαμηλόμισθοι, εκτός συλλογικών συμβάσεων, χωρίς δικαιώματα, ενώ κάνουν την ίδια δουλειά με τους συναδέλφους του κανονισμού εργασίας. Θα λάβουν άραγε και τις απαραίτητες - για την προώθηση επενδυτικών και τραπεζοασφαλιστικών - πιστοποιήσεις, ως υπάλληλοι τρίτων εταιρειών;

Η Διοίκηση επιδιώκει να εξαπλώσει το μοντέλο του ενοικιαζόμενου προσωπικού και στο Δίκτυο πλέον. Αυτή η πρακτική μας βρίσκει κατηγορηματικά αντίθετους. Η εργασία στο Κατάστημα αποτελεί εντελώς πάγια και διαρκή ανάγκη, επομένως γιατί δεν προσλαμβάνει εντός κανονισμού εργασίας και επιλέγει ενοικιαζόμενο προσωπικό; Αν ανοίξει αυτή η πόρτα, καταλαβαίνουμε τι έρχεται για τις εργασιακές σχέσεις.

Αυτά τα ζητήματα θέσαμε στην τυχαία συνάντηση που είχαμε μέσα στο Κατάστημα 210 με στελέχη της Τράπεζας, όπως την κα Θεοφιλίδη, την κα Ναζίδου, την κα Νεμφάκου, τον κ. Πασάλογλου κλπ. Στα λίγα λεπτά που είχαμε - καθώς η ΔΗΣΥΕ αποκλείει τις υπόλοιπες παρατάξεις και εκπροσωπεί μόνη τον ΣΥΕΤΕ στις συναντήσεις με τη Διοίκηση - προσπαθήσαμε να παρουσιάσουμε όλα αυτά τα προβλήματα και την αφόρητη εργασιακή καθημερινότητα. Θέσαμε την τεράστια μείωση προσωπικού, το πελατοκεντρικό, τη στοχοθεσία, την ύπαρξη ενοικιαζόμενων, τις απαξιωτικές συμπεριφορές των περιφερειακών κλπ, και την ανάγκη επανεξέτασης αυτών των επιλογών της Διοίκησης.

Η απάντηση των κκ Θεοφιλίδη και Ναζίδου ήταν ότι εκείνες συνάντησαν μόνο ευχαριστημένους πελάτες και χαμογελαστούς συναδέλφους… Εμείς τους καλέσαμε να μείνουν μια μέρα 8:00 – 14:00 δίπλα σε έναν υπάλληλο ή υποδιευθυντή σε ένα κατάστημα, και τότε ας δούμε αν θα έχουν την ίδια άποψη.. Για να μην πούμε για όσα αναλυτικά γράφουν πελάτες στα κοινωνικά δίκτυα (πχ Linkedin) και επιβεβαιώνουν όσα λέμε.

Μόλις επιστρέψαμε στην Αθήνα και πριν στεγνώσει το μελάνι από την τελευταία μας ανακοίνωση του Σεπτεμβρίου, μαθαίνουμε για κατάργηση ταμείων και σε άλλα καταστήματα (tellerless). Οι 8 ολόκληρες προσλήψεις για την επαρχία αποτελούν άλλη μία σταγόνα στον ωκεανό. Είναι σαφές ότι η Διοίκηση προχωράει ανενόχλητη τα σχέδιά της, ενώ ετοιμάζεται να δώσει κι άλλο μέρισμα στους μετόχους στις αρχές Νοέμβρη. Μας ξεζουμίζουν για να κερδίζουν οι μέτοχοι! 

Η σύμπνοια του ΣΥΕΤΕ είναι εξοργιστική. Στο τελευταίο ΔΣ τον Ιούλιο, οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ συμφωνούσαν με τη Διοίκηση ότι «δεν χρειάζονται ταμεία» και δεν πειράζει που κόβεται το επίδομα κάποιου ταμία. Εδώ χορεύουν τα εκατομμύρια δίπλα μας, πέφτουν τα bonus βροχή, κι αυτοί δέχονται κάποιος συνάδελφος να χάνει 200 ευρώ καθαρά επειδή το αποφάσισε η Διοίκηση. Γι’ αυτό δεν θέλουν ούτε ΕΑΚ, ούτε πανελλαδικά συμβούλια, φοβούνται να καλέσουν συναδέλφους μην ακουστούν αυτά.

Δεν μπορούμε άλλο να τους αφήνουμε. Πρέπει να οργανωθούμε! Δεν είναι λύση να φεύγει ένας-ένας… Η πρόταση μας είναι ένα αγωνιστικό σχέδιο δράσης από εμάς. Συνελεύσεις μέσα στον Σεπτέμβρη, μια απεργία καλά οργανωμένη με αιχμή τα αιτήματα του Δικτύου: μαζικές προσλήψεις, άνοιγμα Καταστημάτων και επαναφορά ταμείων, επανεξέταση πελατοκεντρικού, ελάττωση της πίεσης για στοχοθεσία, πληρωμή όλων των υπερωριών.

Να μπλοκάρουμε τα σχέδια που διαλύουν τις ζωές μας!

22/9/2026

e-mail: mailto:protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

Τηλ: 6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)