Το ζήσαμε ξανά το έργο τον περασμένο μήνα, με τον κανονισμό αξιολόγησης. Που «έπρεπε να αλλάξει επειδή ο παλιός ήταν παρωχημένος», όπως μας έλεγαν ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ.
Ο νέος κανονισμός ήρθε για να έχει ένα ακόμη όπλο η Διοίκηση της ΕΤΕ να μας τρομοκρατεί και να μας εκμεταλλεύεται όσο δεν πάει. Και να μας απορρίπτει ως «αναλώσιμο υλικό» μετά.
Όπως έκανε σε δεκάδες συναδέλφους που τους πέταξαν μετά από πολλά χρόνια στη διεύθυνση Data Remediation (900), εκεί όπου δε σεβάστηκαν ούτε προβλήματα υγείας ούτε συναδέλφους Αμεα, και ειδικά τους τελευταίους τους ισοπέδωσαν φέτος στην αξιολόγηση.
Έφτασαν στο σημείο να βάλουν βαθμολογία 1.05 σε συναδέλφισσα που εργάζεται κανονικά στο πρόγραμμα KOFAX! Και άλλοι συνάδελφοι είχαν αρκετά μειωμένη βαθμολογία σε σχέση με πέρυσι και κάτω από 2, ακόμα και σε κάποιους που έχουν αυξήσει την παραγωγή, όπως λένε και τα δικά τους στοιχεία.
Συνάδελφοι που κλήθηκαν δυο και τρεις φορές από υποδιευθυντή υποψήφιο της ΔΑΚΕ για να συμμετάσχουν στην εθελούσια, αλλά δεν υπέκυψαν, είχαν πτώση στην αξιολόγηση.
Και η επίσημη αιτιολογία; Ότι «οι στόχοι δεν επιτεύχθηκαν». Κι ότι δέχθηκαν «πιέσεις» άνωθεν. Μετά από συνδικαλιστική παρέμβαση, δεσμεύτηκαν ότι στη διαδικασία αναθεώρησης θα βελτιωθούν τα παραπάνω δελτία. Θα το παρακολουθήσουμε.
Παραδέχονται πάντως ότι η αξιολόγηση αφορά τη στοχοθεσία. Την αυξάνουν και μετά τιμωρούν παραδειγματικά τους συναδέλφους. Θυμόμαστε τα παραμύθια περί δεξιοτήτων που έλεγαν ΔΗΣΥΕ - ΔΑΚΕ όταν συμφώνησαν την αλλαγή του κανονισμού αξιολόγησης. Όπως και ότι με τον ένα κριτή θα ήταν δήθεν καλύτερα.
Και βέβαια, εκατοντάδες συνάδελφοι είχαν μείωση της βαθμολογίας από πέρυσι, απλά για να μη λάβουν το bonus που έχει θεσπίσει η Διοίκηση μονομερώς στις διευθύνσεις.
Εμείς δεν υποστηρίζουμε τη λογική των bonus, αλλά ένα είναι σίγουρο: δεν γίνεται να καθορίζει αυτό την αξιολόγηση της πλειοψηφίας των συναδέλφων.
Οι συνάδελφοι νιώθουν εξαντλημένοι από τα συνεχή projects που καλούνται να βγάλουν πέρα όλο και λιγότεροι συνάδελφοι, κι από την άλλοι λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση απόδοσης. Οι προθεσμίες είναι τόσο ασφυκτικές, που για να βγουν σε πέρας αυτά τα έργα πρέπει να δουλέψεις κυριολεκτικά όλη μέρα - ακόμη και τα ΣΚ! Μετά τους ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ δήθεν η γονεϊκότητα και η ψυχολογία μας...
Δεν φτάνει που νεοφερμένοι ειδικοί συνεργάτες ήρθαν με αδιαφανή τρόπο, μέσω μεγαλοστελεχών, σε νέες διευθύνσεις που συχνά δημιουργούνται για να λάβουν κάποιοι υψηλόβαθμες θέσεις ευθύνης. Λαμβάνουν και υψηλή αξιολόγηση, δηλ πάνω από 4-4,5 , ενώ πολλοί συνάδελφοι τρομοκρατούνται και αδικούνται κατάφωρα.
Τελικά ο νέος κανονισμός αξιολόγησης έχει ως κριτήρια:
- Τη στοχοθεσία,
- Την τιμωρία και τρομοκρατία
- Τη μη λήψη bonus
- Την επιλεκτική συμπάθεια ή αντιπάθεια
Το μόνο που δεν συνδέεται είναι η πραγματική απόδοση. Αυτό επεδίωκε η Διοίκηση της ΕΤΕ.
Το θέσαμε το ζήτημα στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 22/5 και η απάντηση από το μονοπαραταξιακό προεδρείο της ΔΗΣΥΕ ήταν ότι ακόμη δεν είχαν στοιχεία και θα τηρηθούν όλες οι διαδικασίες. Μας είπαν πάνω κάτω ότι όλα βαίνουν καλώς με την αξιολόγηση!
Ακόμα και στη διαδικασία της αναθεώρησης, που τόσο διαφήμισαν, μας είπαν ότι στατιστικά ανεβαίνουν μόνο 1 στα 3 δελτία. Γι αυτό και πολλοί συνάδελφοι δεν μπαίνουν σ αυτή τη διαδικασία, αν και τους παροτρύνουμε για λόγους αξιοπρέπειας και γιατί κάθε μάχη πρέπει να δίνεται.
Από την άλλη πλευρά, η αξιολόγηση για τα μεγαλοστελέχη είναι πάντα άριστη- βρέξει χιονίσει. Ακόμα κι όταν προκύπτουν τα χίλια προβλήματα και λάθη πχ με το νέο σύστημα Cosmos, αυτοί δίνουν βραβεία και αριστεία στους εαυτούς τους!
Τα bonus τα λαμβάνουν σωρηδόν, κι ας επιβαρύνονται οι συνάδελφοι στο δίκτυο αλλά και τις διευθύνσεις από τα δεκάδες παράπονα της πελατείας και τα σοβαρά λάθη που έχουν προκύψει.
Κανείς δεν θα λογοδοτήσει για όλες αυτές τις αστοχίες που καλούνται να πληρώσουν συνεχώς οι συνάδελφοι; Κανένα μεγαλοστέλεχος δεν θα λάβει μια κακή αξιολόγηση;
Στο δίκτυο πχ, αφού εγκαθιστούν προβληματικά νέα συστήματα, τα οποία καλούμαστε να διαχειριστούμε (παρεμπιπτόντως, φοβερή πατέντα το Cosmos να μην μετράει αριθμό πραγματικών ταμειακών παραστατικών με αποτέλεσμα τα περίπου 40/ημέρα να εμφανίζονται ως 2-8), μας στέλνουν και mail υπενθύμισης για την παρακολούθηση σεμιναρίων. Με βάση τις συμβάσεις, η παρακολούθησή τους γίνεται εντός ωραρίου.
Άραγε πόσοι συνάδελφοι θα προλάβουν να τα κάνουν παράλληλα με τη δουλειά; Σε καταστήματα που στενάζουν; Με το ένα ραντεβού πάνω στο άλλο; Υποτίθεται η Διοίκηση θέλει να γινόμαστε καλύτεροι και γι ΄αυτό μας αξιολογεί. Σίγουρα πάντως μας εξασκεί στο να είμαστε τάχιστα προσαρμοστικοί, αποδοτικοί και ανθεκτικοί...Τις λες και άριστες δεξιότητες.
Δεν είχαν κανένα κόστος τα μεγαλοστελέχη ούτε για το φιάσκο με την Εθνική Ασφαλιστική, ούτε για το σκάνδαλο με τα ακίνητα της ΕΤΕ. Που χάρισαν κυριολεκτικά στην Prodea μέσω της Πανγαία, τους τα νοίκιαζε μετά σε υψηλές τιμές, και πέρυσι έδωσαν 500 εκ ευρώ για να ξαναπάρουν πίσω κάποια. Εκτός από το ακίνητο στη Σταδίου που πρόλαβε η Alpha Bank ..
Για να μην αναφερθούμε στην κατακραυγή της κοινωνίας για τους λογαριασμούς προνομίων που άλλαξαν υποχρεωτικά. Όλο επιτυχίες τα μεγαλοστελέχη, άριστη αξιολόγηση και μεγάλα bonus!
Τη ζούμε στο πετσί μας την αδικία και την αναξιοκρατία. Οι εκλεκτοί της Διοίκησης απολαμβάνουν υψηλά προνόμια και βαθμούς κατ΄ εξαίρεση, ενώ η πλειοψηφία των συναδέλφων που εργάζεται στη γαλέρα όλα αυτά τα χρόνια - ακόμα και απλήρωτες ώρες εργασίας- λαμβάνει κακή αξιολόγηση και δυσμενή μεταχείριση.
Κι αυτή την κατάσταση νομιμοποίησαν οι συνδικαλιστές ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ με την υπερψήφιση του νέου Κανονισμού Εργασίας. Ντροπή στην ΕΤΕ να υπόσχεται στους νέους συναδέλφους ταχύτερη εξέλιξη όταν με τον νέο Κανονισμό ευνοούνται οι αρεστοί.
Απορρίπτουμε αυτό το σύστημα της αξιολόγησης , που μας θυμίζει την αριστεία της κυβέρνησης ΝΔ τύπου Μ. Λαζαρίδη. Δεν είναι τυχαία όλη αυτή η εκστρατεία τρομοκρατίας και στους εκπαιδευτικούς που δίνουν μάχη ενάντια στην αξιολόγηση της ΝΔ, αλλά και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Συνεχίζουμε τον ανυπότακτο αγώνα της αξιοπρέπειας και της αλληλεγγύης. Καλούμε σε αυτό το δρόμο κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα.
Επικοινωνείτε μαζί μας για κάθε ζήτημα.
ΥΓ. Ωραίο και το φιάσκο με το μισό κλαδικό μισθό. Που τελικά ήταν το 1/3 και λιγότερο. Ιστορικό ορόσημο πραγματικά για τις τράπεζες με τόσα κέρδη, όπως μας είπε η ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ. Καλά πήγε κι αυτό…
