Απαράδεκτη πρακτική πίεσης εξάντλησης αδειών στην Εθνική

Λάβαμε προχθές 1/2 μήνυμα από συνάδελφο, που επιβεβαιώσαμε σε επικοινωνία μας με αρκετούς συναδέλφους σε καταστήματα για τέτοια οδηγία.

Δεν φτάνει που κόβουν άδειες που ζητούν οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες και έτσι μένουν υπόλοιπα, δεν φτάνει που παραβιάζουν μέχρι και την εργατική νομοθεσία και αλλού ζητούν αυθαίρετα να δηλώνονται υποχρεωτικά 5 μέρες άδειας ως τον Μάρτη, ζήτησαν να δηλωθούν οι άδειες και πράγματι ο συνάδελφος έχει δίκιο!

Επιτέλους η άδεια είναι δικαίωμα των εργαζομένων να την λαμβάνουν όποτε τη χρειάζονται κι όχι όποτε θέλει η εργοδοσία!

Δεν μπορεί η Εθνική να καταπατά ακόμη κι αυτό το δικαίωμά μας! Δεν θα πληρώσουμε εμείς τις εθελούσιες και τη μείωση προσωπικού! 

Τώρα προσλήψεις μέσω δημόσιου διαγωνισμού, κάτω τα χέρια από το δικαίωμα στην άδειά μας!

 

Καλημέρα και καλό μήνα,

   Η βούληση της Τράπεζας να καταχωρηθούν και να εγκριθούν  άμεσα τα υπόλοιπα αδειών του έτους 2022, εχθές 31/01/2023 μέχρι τις 13:00 το αργότερο , στο σύστημα αδειών/απουσιών ,για να τις ΄΄ δουν ‘’ οι ανώτεροι, προκαλεί πολλά ερωτήματα , τα οποία σίγουρα θα μείνουν αναπάντητα .

Και αν θελήσει κάποιος να αλλάξει την ημερομηνία της άδειας , θα του/της απαντήσουν ότι η άδεια έχει καταχωρηθεί/αποσταλεί  στην ΕΡΓΑΝΗ, και δεν επιδέχεται αλλαγής !!!!!!

‘’Κάνε χρήση της κανονικής άδειας του έτους 2023.Έχεις άδεια. ΄΄, θα είναι η επόμενη κουβέντα του αρμόδιου διευθυντή/διευθύντριας !!!!

   Επιπλέον, από τις αρχές του Απριλίου, θα υπάρξει αναφορά από τις περιφερειακές Διευθύνσεις στους αρμόδιους διευθυντές/διευθύντριες, και αυτοί με τη σειρά τους προς τους υφιστάμενους , για χρήση της κανονικής άδειας, με τέτοιο τρόπο, με τον οποίο στο τέλος Μαίου ή μέχρι τα μέσα Ιουνίου , να έχει εξαντληθεί περίπου το 20%  της κανονικής άδειας του έτους 2023 !!!!!!!

Για υπενθύμιση !!!!!!

Αυτά !!!!!!!!!!

Να παρθούν πίσω οι απολύσεις στην Green Properties!

 

Η εργοδοσία της Green Properties, μεγάλη κατασκευαστική εταιρεία που δραστηριοποιείται και στα πολυτελή ακίνητα, απέλυσε 11 μισθωτούς μηχανικούς, αμειβόμενους με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.

 

Οι συνάδελφοι κατέθεσαν κείμενο στην εταιρεία όπου ζητούσαν αυξήσεις μισθών στη βάση της πρότασης του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών για κλαδική ΣΣΕ, 14 μισθούς με κατάργηση του καθεστώτος των μηνιαίων ανανεούμενων ατομικών συμβάσεων με μπλοκάκι, έγκαιρη πληρωμή του ΦΠΑ και των ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ, τήρηση των αδειών, αλλά και του ωραρίου με ανθρώπινες συνθήκες διαλείμματος και υγιεινής ενάντια στην εντατικοποίηση που επικρατεί. 

 

Με τον πλέον κυνικό και αντεργατικό τρόπο η εργοδοσία της Green Properties δηλώνει ότι εάν διεκδικείς τα αυτονόητα, τότε απολύεσαι!

 

Η εργοδοσία επίσημα επικαλέστηκε μειωμένο κύκλο εργασιών. Η πραγματικότητα όμως του όγκου των έργων που ήδη τρέχουν ή δρομολογούνται από την ίδια, καθώς και οι αναθέσεις σε εξωτερικούς συνεργάτες, δείχνει πως είναι αυξημένος.

 

Πίσω από τις χλιδάτες διαφημίσεις κρύβεται εργασιακός μεσαίωνας!

 

Οι τελευταίες ομαδικές απολύσεις δεν είναι «κεραυνός εν αιθρία». Αποτελούν το κερασάκι στην τούρτα της επίθεσης της εργοδοσίας εδώ και ένα χρόνο, καθώς οι εργαζόμενες/οι που απολύθηκαν απεργούν και διεκδικούν συλλογικά τα δικαιώματά τους. Τους ενόχλησε που απευθύνθηκαν στο σωματείο του κλάδου, το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών. 

 

Προφανώς η Διοίκηση της Green Properties, όπως όλος ο δήθεν υγιής ιδιωτικός τομέας που απεχθάνεται τα εργασιακά δικαιώματα και τη συλλογική έκφρασή τους, θέλει να «διαπραγματεύεται» μεμονωμένα και ατομικά με τον κάθε εργαζόμενο, στα πλαίσια της εργασιακής «ζούγκλας». Τους θεωρεί αναλώσιμους και θέλει να τους απολύει όποτε αυτή το επιθυμεί.

 

Είχαν προηγηθεί κι άλλες απολύσεις -ή εξωθήσεις σε παραίτηση- συναδέλφων,  καθώς και  απόλυση μέλους του ΣΜΤ λόγω συμμετοχής της στην 24ωρη γενική απεργία του περασμένου Απρίλη, προς τρομοκράτηση των υπόλοιπων εργαζόμενων που είχαν απεργήσει.  Και τότε έλεγε ότι «δεν αναγνωρίζει την ύπαρξη σωματείου» και είχε καλέσει την αστυνομία για να τρομοκρατήσει(;) τα συγκεντρωμένα μέλη του ΣΜΤ αλλά και τους εργαζόμενους της Green Properties. 

 

Μετά τη συγκέντρωση αρκετοί εργαζόμενοι πέρασαν από «φιλική ανάκριση» γιατί τους είδαν να μιλούν με τους συγκεντρωμένους έξω απ΄ την εταιρεία. Αντίστοιχη εργοδοτική τρομοκρατία, πάντα ευγενικά και φιλικά, επεφύλασσε η εργοδοσία και για τους εναπομείναντες εργαζόμενους σήμερα μετά τις απολύσεις.

 

Η Green Properties δίνει σεμινάρια αντεργατικής πολιτικής στα γραφεία και τα εργοτάξιά της. Άλλωστε μετά από καταγγελίες του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας έχει ήδη χρεωθεί πρόστιμα για αδήλωτη εργασία και παραβίαση ωραρίων στα εργοτάξια. Όλα κινούνται με βάση την επίτευξη των πολυπόθητων χρονοδιαγραμμάτων έχοντας ως συνέπεια την εντατικοποίηση της εργασίας αλλά και την ελλιπή τήρηση των μέτρων ασφαλείας. 

Έτσι χτίζεται το νέο «θαύμα» της ανάπτυξης στις κατασκευές: με τη φτηνή ευέλικτη εργατική δύναμη χωρίς δικαιώματα, χωρίς ωράριο, με αχαλίνωτη εντατικοποίηση, αυτά είναι η συνταγή για την εκτόξευση της κερδοφορίας κατασκευαστικών εταιρειών και τραπεζών.

 

Την ίδια ώρα οι τιμές των ακινήτων και των ενοικίων μετατρέπουν σε άπιαστο όνειρο την κάλυψη των σύγχρονων στεγαστικών μας αναγκών, και βρισκόμαστε μπροστά σε νέο κύμα κατασχέσεων λαϊκών κατοικιών.

 

Η Green Properties, η εργοδοσία στον κλάδο των Κατασκευών  πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι τα δικαιώματα και οι διεκδικήσεις μας δεν καταστέλλονται. Ούτε ο νόμος Χατζηδάκη ούτε καμία διάταξη από το νομικό οπλοστάσιο που έχουν διαμορφώσει διαδοχικά όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ, μπορούν να καταργήσουν τη συλλογική διεκδίκηση και τη συνδικαλιστική δράση, την υπογραφή ΣΣΕ με κατοχυρωμένα δικαιώματα και ουσιαστικές αυξήσεις. 

 

Καταγγέλλουμε την εταιρεία και εκφράζουμε την πλήρη αλληλεγγύη μας στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών και στους απολυμένους. Κάθε εργατική συλλογικότητα και σωματείο οφείλει να συμπαρασταθεί έμπρακτα.

• Να ανακληθούν οι εκδικητικές ομαδικές απολύσεις!
• Να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματα των εργαζόμενων

1/2/2023

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 64984, 23218

 

Πρόταση για συμμετοχή στη στάση εργασίας στη Θεσσαλονίκη 3/2 για τη Μαλαματίνα

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Δεδομένου ότι την Παρασκευή 3/2 έχει μπει νέα στάση εργασίας από το ΕΚΘ για τον μεγάλο αγώνα των εργαζόμενων στην εταιρεία Μαλαματίνα, πρέπει και ο ΣΥΕΤΕ να καλέσει τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στη Θεσσαλονίκη στη συμμετοχή στη στάση εργασίας από την έναρξη 7.45 ως τις 11 και στη συμμετοχή στις 8 στα Δικαστήρια όπου εκδικάζεται η προσφυγή των εργαζόμενων ενάντια στις απολύσεις και την αντεργατική πρακτική της εταιρείας.

Για την Πρόταση Προοπτικής

 

 

Ανακοίνωση για την 1η απόσχιση κλάδου στην Εθνική Τράπεζα

 

Πρώτη απόσχιση κλάδου στην ΕΤΕ: 

κατάπτυστες ατομικές συμβάσεις

 

Ακολουθώντας τον δρόμο που χάραξαν οι άλλες τράπεζες με τις αποσχίσεις τους, η Εθνική επιφύλασσε τελικά δυσάρεστες «εκπλήξεις» στις ατομικές συμβάσεις που έδωσε στους εργαζόμενους που πήγαν τον Δεκέμβριο στην εταιρεία αμερικάνικων συμφερόντων NBG PAY.

Η περίφημη συμφωνία του ΣΥΕΤΕ πήγε περίπατο.  Ο ΣΥΕΤΕ και ο Σύλλογος πρ. Εθνοκάρτας, και οι δύο ελεγχόμενοι από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, μετά τις πρώτες πανηγυρικές ανακοινώσεις που διαψεύστηκαν παταγωδώς, ποιούν την νήσσαν.

Στον ΣΥΕΤΕ δε, χωρίς ντροπή μετέθεσαν την ευθύνη στους συναδέλφους πως υπέγραψαν τις συμβάσεις αδιαμαρτύρητα. Τους ίδιους συναδέλφους που με ζήλο έπεισαν λίγο καιρό πριν να μετακινηθούν!

Τι έγραφαν οι συμβάσεις αυτές;

·      Ότι οι συνάδελφοι «δεν θα έχουν σταθερό ωράριο εργασίας, και εξαιρούνται από ό,τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία για το χρόνο εργασίας»!  Μπορεί να εργάζονται υπερωρίες, νύχτα, Σάββατο ή και Κυριακή ακόμη, χωρίς καμία επιπλέον αποζημίωση!

·      Δεν δικαιούνται καμία αύξηση ούτε αν, για παράδειγμα, αποκτήσουν παιδιά ή πάρουν κάποιο πτυχίο. Ακόμη και σε περίπτωση υπηρεσιακής μετακίνησης σε άλλη πόλη, θα επιβαρύνονται οι ίδιοι με τα οδοιπορικά και έξοδα διαμονής !

·      Η εταιρεία  δεν έχει καμία υποχρέωση για τις έξτρα αποδοχές που κατά τα άλλα συμφώνησε ο ΣΥΕΤΕ, τις δίνει οικειοθελώς και όποτε θέλει τις παίρνει πίσω!

·      Ούτε την άδειά τους δεν μπορούν να λάβουν όταν την έχουν ανάγκη, η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να απαιτήσει να τη λάβουν συγκεκριμένες ημερομηνίες!

Να εκφράσουμε ξανά θερμά συγχαρητήρια στους συναδέλφους συνδικαλιστές που άφησαν τους συναδέλφους μας «όμηρους» του νέου εργοδότη τους. Δεν μας προκαλεί έκπληξη, καθώς αυτούς τους απαράδεκτους όρους τους είχαμε δει και στη Cepal. Τους είχε συμφωνήσει ο αντίστοιχος εργοδοτικός Σύλλογος της Alpha Bank με τον οποίο συνεργάζονται τόσο αρμονικά στην ΟΤΟΕ.

Η δε ομοσπονδία αρκείται στα μεγάλα λόγια κατά των αποσχίσεων, και όσο μεγάλα τα λόγια αυτά, τόσο ανύπαρκτοι οι αγώνες και οι απεργιακές κινητοποιήσεις ενάντια στην απαράδεκτη πρακτική των αποσχίσεων κλάδου. Στην Πειραιώς γίνεται νέα απόσχιση μιας διεύθυνσης – αποθήκης, και η ΔΗΣΥΕ που ελέγχει τον αντιπροσωπευτικό σύλλογο κάνει τα στραβά μάτια, με τις πλάτες της ομοσπονδίας.

Ο συνδικαλισμός οφείλει να παλεύει για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ο εργοδοτικός συνδικαλισμός των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, των αποσχίσεων και των εθελοντικών απολύσεων, προσφέρει υπηρεσίες μόνο στους εργοδότες. Η όποια στήριξη και ανοχή σε αυτούς φέρει ευθύνες και οι συνέπειες βαρύνουν όλους μας.

Μόνος δρόμος για να μην μείνουμε άνεργοι ο ανυποχώρητος συλλογικός αγώνας . Ό,τι έχουμε καταφέρει, μόνο με αυτόν τον δρόμο το έχουμε πετύχει.

28/1/2023

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 64984, 23218

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 1-2 Φλεβάρη

 

Την  Τετάρτη 1/2  και Πέμπτη 2/2/2023  και ώρα  10.00 θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ ΣΥΕΤΕ,  με τα  εξής θέματα  ημερήσιας διάταξης:

1.     Συνδικαλιστικές εξελίξεις-ενημέρωση

2.     Οικονομικά

3.   Νέα μέλη

 

 

Ανακοίνωση Γενάρης 2023

 

Η νέα χρονιά να σημάνει αντεπίθεση σε όλα τα επίπεδα!

Δεν θα μας ξεκάνει η ΕΤΕ!

 

Καμένη γη είναι η σωστή έκφραση για τα αποτελέσματα του περίφημου «μετασχηματισμού» στην ΕΤΕ που συνεχίστηκε και το 2022.

Η Εθνική Τράπεζα των 680 εκ κερδών για το 9μηνο του 2022 (+41%!) «επενδύει» συστηματικά στην απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας, τη μείωση του εργατικού κόστους και τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων.

Χρηματοδότησε με 70εκ την πρόσφατη εθελούσια για να εκδιώξει σχεδόν 10% του ήδη αποψιλωμένου προσωπικού του κανονισμού εργασίας(430 άτομα).  Λίγους μήνες πριν είχε ξεμπερδέψει με μόλις 2,7εκ έκτακτης ενίσχυσης στην τελευταία επιχειρησιακή σύμβαση.

Η τακτική είναι δοκιμασμένη. Το περιβάλλον εκβιασμών, πίεσης και εργασιακής ζούγκλας οδήγησε στην αποχώρηση πολλούς συναδέλφους που απέχουν πολλά χρόνια από την ηλικία συνταξιοδότησης, τα 62+.

Στοχευμένα πριμοδοτήθηκαν Διευθύνσεις όπου ανθεί το outsourcing και οι εργολαβίες (πχ Πληροφορικής), και άλλες όπου τακτοποιούνται συνεχώς ειδικοί συνεργάτες αλεξιπτωτιστές (όπως Καταθέσεων, Εταιρικής Ευθύνης κλπ). Υπηρεσίες όπου οι συνάδελφοι εργάζονται 10ωρα και 12ωρα με τηλεργασία, κατά κανόνα αδήλωτα και απλήρωτα.

Στο βασανισμένο Δίκτυο, μετά από καθημερινή πλύση εγκεφάλου πως «περισσεύουμε» βάσει πελατοκεντρικού, και το νέο κλείσιμο καταστημάτων το Νοέμβρη, έδωσαν πριμ αποχώρησης  στις ομάδες «ιδιωτών» στην επαρχία και τους συναδέλφους των Καταστημάτων που έκλεισαν, με το δίλημμα «εθελουσία ή μετάθεση/μετακίνηση»

Ο ίδιος ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ όμως διατείνεται ότι όλα γίνονται σε κλίμα συναίνεσης και χωρίς πιέσεις, όπως στο τελευταίο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ (20/12).

 

Οι αποδοχές μας στη λογική «κουπονιών προσφοράς»

 

Το κλείσιμο της χρονιάς είχε άρωμα κυβέρνησης Μητσοτάκη.  Εμπνευσμένη από το εξαιρετικό κοινωνικό έργο της κυβέρνησης ΝΔ και το πνεύμα των voucher και των –pass, η Διοίκηση αποφάσισε έκτακτη ενίσχυση 200-500€ σε προπληρωμένη κάρτα, αφορολόγητα και χωρίς ασφαλιστικές εισφορές. Αρωγός και πάντα δίπλα μας, όπως διαβάσαμε στο «μέιλ Μυλωνά - Χαρδούβελη».

Ενώ αρνούνται τις αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές μας, και δεν καταβάλουν ούτε τις δεδουλευμένες υπερωρίες, με απλοχεριά μοιράζουν ενισχύσεις «άπαξ» ή και bonus ανάλογα με τα κέρδη και την παραγωγικότητα. Η μαγική λέξη είναι «έκτακτα». Ο μισθός που είναι κάτι εξ ορισμού τακτικό και διασφαλισμένο προοδευτικά θα μεταλλάσσεται σε μισθό «κατά περίπτωση».

Μας θέλουν κακοπληρωμένους και αναλώσιμους, να δουλεύουμε για να βγάζουν οι ίδιοι αμύθητα κέρδη και να μας πετούν ένα ξεροκόμματο όποτε τους περισσεύει.

Με αυτή την τακτική συντάχθηκαν αδιαμαρτύρητα ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ, υπογράφοντας μια απ’ τις χειρότερες επιχειρησιακές συμβάσεις της ιστορίας του ΣΥΕΤΕ το καλοκαίρι.

Συμφωνώντας πως τυχόν αύξηση θα δοθεί ως έκτακτη ενίσχυση, χωρίς να ενισχύει τις τακτικές αποδοχές μας. Αυτό, είχαν μάλιστα το θράσος να το παρουσιάσουν ως νίκη.

 

Οι λίγοι προνομιούχοι και οι χρυσές εξαιρέσεις

 

Λίγοι και εκλεκτοί όμως έχουν προκλητικά προνόμια. Πάνω απ’ όλα αξιοκρατία.

Παραμονές Χριστουγέννων (23/12) με την σχετική Πράξη Διοίκησης, έλαβαν νωρίς το χριστουγεννιάτικο δώρο-τοποθέτησή τους ειδικοί συνεργάτες, που ήρθαν να προστεθούν στον στρατό των άξιων συμβούλων, πάντα σε θέσεις επικεφαλής διευθύνσεων.

Έρχονται να συνεχίσουν την πολιτική εξαθλίωσης και απαξίωσης του Δικτύου.  Για το πολύτιμο έργο τους θα λάβουν προκλητικά μεγάλους μισθούς, θα χτίσουν το βιογραφικό τους και μετά θα πετάξουν οι γιάπηδες – όπως κάνουν όλοι οι γύπες – στην επόμενη εταιρεία. Τέτοια εφήμερα στελέχη είναι που αποφασίζουν για εμάς και για την πελατεία.

Αυτούς επικροτεί και το νέο σύστημα αξιολόγησής μας. Δεν προκαλεί καμία έκπληξη πως οι περισσότεροι απ’ τους ελάχιστους που είχαν βαθμολογία πάνω από 4,5, ήταν ειδικοί συνεργάτες, για να δικαιούνται βάσει εγκυκλίου το διπλό bonus. Την ίδια στιγμή λυσσασμένα πίεζαν τους υπαλλήλους του δικτύου να μη διανοηθούν να αυτοβαθμολογηθούν με βαθμούς πάνω από 3.

Και οι τοποθετήσεις πολλών διευθυντών και υποδιευθυντών τον Δεκέμβριο είχαν γαλάζιο χρώμα. Στέλεχος κατέλαβε ανώτατη θέση έχοντας παραμονή στο προηγούμενο κλιμάκιο μόλις 8 μήνες, αξιοκρατικά πάντα. Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί για υπάλληλο Δικτύου να μεταπηδάει από το 9^ο στο 2^ο κλιμάκιο μέσα σε λιγότερο από 5 χρόνια;

Από τον απολογισμό της χρονιάς, δεν μπορούσε να λείπει η ανακοίνωση για τις δωρεές και διαφημίσεις-χορηγίες: 6 εκ σε ΜΜΕ το πρώτο 9μηνο του 2022 και  3,2 εκ ευρώ σε δωρεές (μεταξύ των οποίων και στην Κιβωτό του Κόσμου που «έτρωγε» από όλο το κύκλωμα)… Γιατί φυσικά Λεφτά Υπάρχουν. Αλλά όχι για μας.

 

Απόλυση με άρωμα της ΠΥΣ 6 του 2012 και περίεργη συμφωνία…

 

Άλλη μια υπόθεση επιβεβαιώνει το παραπάνω κλίμα. Η  Εθνική προχώρησε μέσα στο 2022 σε απόλυση στελέχους του δικτύου χωρίς πειθαρχική διαδικασία, με κανονική αποζημίωση. Η συγκεκριμένη διευθύντρια είχε κάνει αγωγή σε συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ του ΣΥΕΤΕ και τασσόταν ανοιχτά ενάντια στη συνδικαλιστική δράση, κάτι που φυσικά μας βρίσκει απέναντι.

Ωστόσο, το γεγονός ότι δεν εφαρμόστηκε ο κανονισμός εργασίας και η πειθαρχική διαδικασία, όπως συνηθιζόταν μέχρι σήμερα,  ενώ ο σπουδαίος λόγος δεν αφορούσε ζήτημα υπεξαίρεσης, ανοίγει για μας τον ασκό του Αιόλου. Η Διοίκηση προφανώς εφάρμοσε το νόμο Βρούτση που από το 2012 της δίνει δυνατότητα να απολύει με αποζημίωση και να παρακάμπτει το σχετικό άρθρο του κανονισμού εργασίας . Αυτό επισημάναμε και στο ΔΣ του Συλλόγου, χωρίς ωστόσο να εισακουστούμε.

Κατόπιν είδαμε σε ανακοίνωση της ΔΑΣ ότι η «συναδέλφισσα», που στο μεταξύ δικαιώθηκε δικαστικά και επαναπροσλήφθηκε, αποχώρησε από την Τράπεζα, με συμφωνία εθελούσιας! Αποτελεί πραγματικό σκάνδαλο για την Εθνική να μην λογοδοτεί πουθενά, να δρα εντελώς αναξιόπιστα και να προβαίνει σε περίεργους συμψηφισμούς.

 

Συνδικαλισμός υπέρ της εργοδοσίας και απέναντι στους εργαζόμενους

 

Όλο και περισσότεροι συνάδελφοι συνειδητοποιούν ότι η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ λέει ΝΑΙ σε όλα στη Διοίκηση ΕΤΕ και έχει ρόλο την αποχαύνωση και τον εφησυχασμό των εργαζόμενων. Πολλοί εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για όσα συμβαίνουν, και οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ αντί να κάνουν παρέμβαση υπέρ τους, δικαιολογούν τη Διοίκηση ή τους λένε αν έχουν να βάλουν κανένα μέσο  να γλιτώσουν τον εαυτό τους!

Εξαντλούν τις προσπάθειές τους στο πώς θα αποκλείουν την Πρόταση Προοπτικής από όσα δικαιούται βάσει των τελευταίων εκλογών, δηλαδή ενημέρωση, αποσπάσεις, γραφείο.

ΔΑΣ και Ενιαία συμμετέχουν στο Προεδρείο, το οποίο αποφασίζει για όλα, επικουρικά, για να κρατούν τις 2 αποσπάσεις παραπάνω από όσες τους αντιστοιχούν σε βάρος της 3^ης και 4^ης παράταξης. Γιατί οι διευκολύνσεις δίνονται σε όσους υπηρετούν τις αποφάσεις του ΔΣ και είναι στο Προεδρείο, όπως δηλώνει συνεχώς ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ. Ειδικά για την Ενιαία είναι λυπηρή η εικόνα της πλέον να είναι το καλό παιδί της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ, όπως φάνηκε και στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ.

Και τώρα ξεκινούν τη συζήτηση για αλλαγή του κανονισμού εργασίας, με συναντήσεις με τη Διοίκηση από τις οποίες αποκλειόμαστε για να μην γνωρίζουμε και να μην αποκαλύψουμε στους συναδέλφους τις προθέσεις της τελευταίας αλλά και του Συλλόγου.

 

Να φέρουμε τα πάνω κάτω με αγώνες από τα κάτω

 

Η φετινή Συνέλευση μετά από χρόνια απέδειξε τη δυσαρέσκεια των εργαζόμενων ενάντια στους χειρισμούς της πλειοψηφίας και του Προεδρείου.

Για πρώτη φορά, υπήρξε μικρή πλειοψηφία κατά την ψηφοφορία του διοικητικού απολογισμού, τον οποίο υποστήριξαν μόλις η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ. Και αρνήθηκαν να κάνουν καταμέτρηση όπως ζητήσαμε, για να παρουσιάζουν μια πλαστή εικόνα στους απόντες περί μεγάλης πλειοψηφίας, ακόμη και με φωτογραφίες από άλλες ψηφοφορίες!

Την ίδια αγανάκτηση εξέφρασαν οι συνάδελφοι και στη γενική απεργία της 9^ης Νοέμβρη. Η συμμετοχή στο δίκτυο άγγιξε το 51%! Οι συνάδελφοι ζητούν αγώνες, αντίδραση, να μπει ένα φρένο και να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε και ακόμα περισσότερα!

Ο αγώνας χωρίς συνέχεια και συνέπεια δεν αρκεί όμως. Απαιτείται ευρεία κινητοποίηση από τους εργαζόμενους, και ενεργή συμμετοχή στη Γενική Συνέλευση για να καταψηφιστούν τα πεπραγμένα τους και να αποκτήσουμε νέο Σύλλογο.

Πρέπει να πάρουμε στα σοβαρά την υπόθεση του εργασιακού μας βίου. Να σπάσουμε το φόβο, την απογοήτευση, τη μοιρολατρία, την ανάθεση σε άλλους να αγωνίζονται για μας χωρίς εμάς.

Κόντρα στον κανιβαλισμό που προωθούν οι από πάνω, να εκλέξουμε παντού ΕΑΚ, συναδελφικά και συλλογικά, να μη δεχόμαστε καμία παραβίαση των δικαιωμάτων μας!

Ήδη μετράμε μικρές νίκες με παρεμβάσεις, όπου μας καλούν οι συνάδελφοι! Να συνεχίσουμε για μικρές και μεγάλες μάχες. Και το 2023 εμείς θα είμαστε εδώ.

Επιστολή προς Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου

ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Ρέθυμνο, 25/01/2023

ΠΡΟΣ: ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

         Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα στον Νομό Ρεθύμνου εκφράζουμε την αντίθεσή μας στην υποβάθμιση του Νοσοκομείου της πόλης μας, που είναι αποτέλεσμα των καταστροφικών σχεδίων για το νέο Ε.Σ.Υ. Οι κάτοικοι του Ρεθύμνου εξέφρασαν ήδη την αντίθεση τους με την συμμετοχή τους στο μαζικό συλλαλητήριο της 16ης Ιανουαρίου.

         Το Νοσοκομείο μας θα πρέπει να στηριχτεί άμεσα από την πολιτεία, ώστε να γίνει ένα νοσοκομείο που αρμόζει σε μια σύγχρονη πόλη, πόλο έλξης εκατοντάδων χιλιάδων επισκεπτών. Αντ’ αυτού παρατηρείται  υποστελέχωση, υποχρηματοδότηση, ελλείψεις σε εξοπλισμό και αναλώσιμα, μεγάλη αναμονή είτε για εξέταση είτε για επέμβαση και τεράστια εντατικοποίηση εργασίας του βοηθητικού, νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού, που οδήγησε μάλιστα στη παραίτηση της διευθύντριας της παθολογικής κλινικής.

Τέλος εκφράζουμε την στήριξη μας  στους εργαζόμενους του Γ.Ν. Ρεθύμνου και στην ένωση  Ιατρών Ε.Σ.Υ. Ρεθύμνου και στις δράσεις τους.

Συνεδρίαση ΓΣ ΟΤΟΕ, Τρίτη 24/1

 

Την ΤΡΙΤΗ 24/1/2023 και ώρα 10.00, θα γίνει συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε., η οποία θα πραγματοποιηθεί είτε με φυσική παρουσία, είτε με τηλεδιάσκεψη, με Θέματα Ημερήσιας Διάταξης:

1.    Συνδικαλιστική Ενημέρωση

2.    Καταστατικό Συνέδριο

3.    Πολιτιστικές – Αθλητικές Δραστηριότητες

 

 http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/