Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 17-18/6

 

Την Τετάρτη και την Πέμπτη 17-18/6 και ώρα 10.00 θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με θέματα:

 

1. Γενική Συνέλευση ΤΥΠΕΤ

2. Τρέχουσες συνδικαλιστικές εξελίξεις

3. Νέα μέλη

 

Η αξιολόγηση είναι η επιτομή της αδικίας και του εκφοβισμού

 Το ζήσαμε ξανά το έργο τον περασμένο μήνα, με τον κανονισμό αξιολόγησης. Που «έπρεπε να αλλάξει επειδή ο παλιός ήταν παρωχημένος», όπως μας έλεγαν ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ.

Ο νέος κανονισμός ήρθε για να έχει ένα ακόμη όπλο η Διοίκηση της ΕΤΕ να μας τρομοκρατεί και να μας εκμεταλλεύεται όσο δεν πάει. Και να μας απορρίπτει ως «αναλώσιμο υλικό» μετά.

Όπως έκανε σε δεκάδες συναδέλφους που τους πέταξαν μετά από πολλά χρόνια στη διεύθυνση Data Remediation (900), εκεί όπου δε σεβάστηκαν ούτε προβλήματα υγείας ούτε συναδέλφους Αμεα, και ειδικά τους τελευταίους τους ισοπέδωσαν φέτος στην αξιολόγηση.

Έφτασαν στο σημείο να βάλουν βαθμολογία 1.05 σε συναδέλφισσα που εργάζεται κανονικά στο πρόγραμμα KOFAX! Και άλλοι συνάδελφοι είχαν αρκετά μειωμένη βαθμολογία  σε σχέση με πέρυσι και κάτω από 2, ακόμα και σε κάποιους που έχουν αυξήσει την παραγωγή, όπως λένε και τα δικά τους στοιχεία.

Συνάδελφοι που κλήθηκαν δυο και τρεις φορές από υποδιευθυντή υποψήφιο της ΔΑΚΕ για να συμμετάσχουν στην εθελούσια, αλλά δεν υπέκυψαν, είχαν πτώση στην αξιολόγηση.

Και η επίσημη αιτιολογία; Ότι «οι στόχοι δεν επιτεύχθηκαν». Κι ότι δέχθηκαν «πιέσεις» άνωθεν. Μετά από συνδικαλιστική παρέμβαση, δεσμεύτηκαν ότι στη διαδικασία αναθεώρησης θα βελτιωθούν τα παραπάνω δελτία. Θα το παρακολουθήσουμε.

Παραδέχονται πάντως ότι η αξιολόγηση αφορά τη στοχοθεσία. Την αυξάνουν και μετά τιμωρούν παραδειγματικά τους συναδέλφους. Θυμόμαστε τα παραμύθια περί δεξιοτήτων που έλεγαν ΔΗΣΥΕ - ΔΑΚΕ όταν συμφώνησαν την αλλαγή του κανονισμού αξιολόγησης. Όπως και ότι με τον ένα κριτή θα ήταν δήθεν καλύτερα.

Και βέβαια, εκατοντάδες συνάδελφοι είχαν μείωση της βαθμολογίας από πέρυσι, απλά για να μη λάβουν το bonus που έχει θεσπίσει η Διοίκηση μονομερώς στις διευθύνσεις.

Εμείς δεν υποστηρίζουμε τη λογική των bonus, αλλά ένα είναι σίγουρο: δεν γίνεται να καθορίζει αυτό την αξιολόγηση της πλειοψηφίας των συναδέλφων.

Οι συνάδελφοι νιώθουν εξαντλημένοι από τα συνεχή projects που καλούνται να βγάλουν πέρα όλο και λιγότεροι συνάδελφοι, κι από την άλλοι λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση απόδοσης. Οι προθεσμίες είναι τόσο ασφυκτικές, που για να βγουν σε πέρας αυτά τα έργα πρέπει να δουλέψεις κυριολεκτικά όλη μέρα - ακόμη και τα ΣΚ! Μετά τους ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ δήθεν η γονεϊκότητα και η ψυχολογία μας...

Δεν φτάνει που νεοφερμένοι ειδικοί συνεργάτες ήρθαν με αδιαφανή τρόπο, μέσω μεγαλοστελεχών, σε νέες διευθύνσεις που συχνά δημιουργούνται για να λάβουν κάποιοι υψηλόβαθμες θέσεις ευθύνης.  Λαμβάνουν και υψηλή αξιολόγηση, δηλ πάνω από 4-4,5 , ενώ πολλοί συνάδελφοι τρομοκρατούνται και αδικούνται κατάφωρα.

Τελικά ο νέος κανονισμός αξιολόγησης έχει ως κριτήρια:

• Τη στοχοθεσία,
• Την τιμωρία και τρομοκρατία
• Τη μη λήψη bonus
• Την επιλεκτική συμπάθεια ή αντιπάθεια

Το μόνο που δεν συνδέεται είναι η πραγματική απόδοση. Αυτό επεδίωκε η Διοίκηση της ΕΤΕ.

Το θέσαμε το ζήτημα στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 22/5 και η απάντηση από το μονοπαραταξιακό προεδρείο της ΔΗΣΥΕ ήταν ότι ακόμη δεν είχαν στοιχεία και θα τηρηθούν όλες οι διαδικασίες. Μας είπαν πάνω κάτω ότι όλα βαίνουν καλώς με την αξιολόγηση!

Ακόμα και στη διαδικασία της αναθεώρησης, που τόσο διαφήμισαν, μας είπαν ότι στατιστικά ανεβαίνουν μόνο 1 στα 3 δελτία. Γι αυτό και πολλοί συνάδελφοι δεν μπαίνουν σ αυτή τη διαδικασία, αν και τους παροτρύνουμε για λόγους αξιοπρέπειας και γιατί κάθε μάχη πρέπει να δίνεται.

Από την άλλη πλευρά, η αξιολόγηση για τα μεγαλοστελέχη είναι πάντα άριστη- βρέξει χιονίσει. Ακόμα κι όταν προκύπτουν τα χίλια προβλήματα και λάθη πχ με το νέο σύστημα Cosmos, αυτοί δίνουν βραβεία και αριστεία στους εαυτούς τους!

Τα bonus τα λαμβάνουν σωρηδόν, κι ας επιβαρύνονται οι συνάδελφοι στο δίκτυο αλλά και τις διευθύνσεις από τα δεκάδες παράπονα της πελατείας και τα σοβαρά λάθη που έχουν προκύψει.

Κανείς δεν θα λογοδοτήσει για όλες αυτές τις αστοχίες που καλούνται να πληρώσουν συνεχώς οι συνάδελφοι; Κανένα μεγαλοστέλεχος δεν θα λάβει μια κακή αξιολόγηση;

Στο δίκτυο πχ, αφού εγκαθιστούν προβληματικά νέα συστήματα, τα οποία καλούμαστε να διαχειριστούμε (παρεμπιπτόντως, φοβερή πατέντα το Cosmos να μην μετράει αριθμό πραγματικών ταμειακών παραστατικών με αποτέλεσμα τα περίπου 40/ημέρα να εμφανίζονται ως 2-8), μας στέλνουν και mail υπενθύμισης για την παρακολούθηση σεμιναρίων. Με βάση τις συμβάσεις, η παρακολούθησή τους γίνεται εντός ωραρίου.

Άραγε πόσοι συνάδελφοι θα προλάβουν να τα κάνουν παράλληλα με τη δουλειά; Σε καταστήματα που στενάζουν; Με το ένα ραντεβού πάνω στο άλλο; Υποτίθεται η Διοίκηση θέλει να γινόμαστε καλύτεροι και γι ΄αυτό μας αξιολογεί. Σίγουρα πάντως μας εξασκεί στο να είμαστε τάχιστα προσαρμοστικοί, αποδοτικοί και ανθεκτικοί...Τις λες και άριστες δεξιότητες.

Δεν είχαν κανένα κόστος τα μεγαλοστελέχη ούτε για το φιάσκο με την Εθνική Ασφαλιστική, ούτε για το σκάνδαλο με τα ακίνητα της ΕΤΕ. Που χάρισαν κυριολεκτικά στην Prodea μέσω της Πανγαία, τους τα νοίκιαζε μετά σε υψηλές τιμές, και πέρυσι έδωσαν 500 εκ ευρώ για να ξαναπάρουν πίσω κάποια. Εκτός από το ακίνητο στη Σταδίου που πρόλαβε η Alpha Bank ..

Για να μην αναφερθούμε στην κατακραυγή της κοινωνίας για τους λογαριασμούς προνομίων που άλλαξαν υποχρεωτικά. Όλο επιτυχίες τα μεγαλοστελέχη, άριστη αξιολόγηση και μεγάλα bonus!

Τη ζούμε στο πετσί μας την αδικία και την αναξιοκρατία. Οι εκλεκτοί της Διοίκησης απολαμβάνουν υψηλά προνόμια και βαθμούς κατ΄ εξαίρεση, ενώ η πλειοψηφία των συναδέλφων που εργάζεται στη γαλέρα όλα αυτά τα χρόνια - ακόμα και απλήρωτες ώρες εργασίας- λαμβάνει κακή αξιολόγηση και δυσμενή μεταχείριση.

Κι αυτή την κατάσταση νομιμοποίησαν οι συνδικαλιστές ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ με την υπερψήφιση του νέου Κανονισμού Εργασίας. Ντροπή στην ΕΤΕ να υπόσχεται στους νέους συναδέλφους ταχύτερη εξέλιξη όταν με τον νέο Κανονισμό ευνοούνται οι αρεστοί.

Απορρίπτουμε αυτό το σύστημα της αξιολόγησης , που μας θυμίζει την αριστεία της κυβέρνησης ΝΔ τύπου Μ. Λαζαρίδη. Δεν είναι τυχαία όλη αυτή η εκστρατεία τρομοκρατίας και στους εκπαιδευτικούς που δίνουν μάχη ενάντια στην αξιολόγηση της ΝΔ, αλλά και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Συνεχίζουμε τον ανυπότακτο αγώνα της αξιοπρέπειας και της αλληλεγγύης. Καλούμε σε αυτό το δρόμο κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα.

Επικοινωνείτε μαζί μας για κάθε ζήτημα.   

ΥΓ. Ωραίο και το φιάσκο με το μισό κλαδικό μισθό. Που τελικά ήταν το 1/3 και λιγότερο.  Ιστορικό ορόσημο πραγματικά για τις τράπεζες με τόσα κέρδη, όπως μας είπε η ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ. Καλά πήγε κι αυτό…

Παρακολούθηση της εκδήλωσης εξ αποστάσεως

 

Για τους συναδέλφους και συναδέλφισσες από επαρχία, μπορούν να παρακολουθήσουν την εκδήλωση για την επίδραση της Τεχνητής νοημοσύνης στις τράπεζες και τους εργαζόμενους στο κανάλι μας στο λινκ:

https://www.youtube.com/live/cz4z2-f14ns

 

Αλληλεγγύη στην Παλαιστίνη! Άμεση απελευθέρωση των απαχθέντων ακτιβιστών!

Εκφράζουμε τον αποτροπιασμό μας για τα απαράδεκτα χθεσινά βίντεο που έκαναν το γύρο του κόσμου με τον ακροδεξιό Υπουργό Άμυνας του Ισραήλ να βασανίζει ουσιαστικά τους ακτιβιστές που απήγαγε παράνομα το Ισραήλ.

Παρά τις κινήσεις προπαγάνδας του Ισραήλ και τη στήριξη που απολαμβάνει από διεθνή μέσα και κυβερνήσεις, οι κοινωνίες κατανοούν το τι διαδραματίζεται.

Ο στολίσκος αποτελεί μια πράξη διεθνούς αλληλεγγύης που έφερε στο προσκήνιο το αίτημα για τερματισμό της γενοκτονίας στη Γάζα και άρση του αποκλεισμού.

Μετά την επίθεση και την παράνομη κράτηση των πληρωμάτων από το Ισραήλ, το εγχείρημα αποδεικνύει ότι οι κοινωνίες μπορούν να δρουν πέρα από τα κράτη, να οργανώνουν ανθρωπιστική βοήθεια και να σπάνε την κανονικότητα της συνενοχής.

Για αυτό και έχουν πραγματοποιηθεί διαδηλώσεις σε δεκάδες χώρες και εκατοντάδες πόλεις, ενώ εκατομμύρια πολίτες έχουν εκφράσει την αλληλεγγύη τους στους απαχθέντες με κάθε τρόπο.
Οι απαχθέντες έχουν μεταφερθεί σε Ισραηλινές φυλακές. Εκεί που περίπου 10.000 Παλαιστίνιοι κρατούνται όμηροι, χωρίς κατηγορία. Εκεί που έχουν καταγραφεί όλες οι πιθανές παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

«Ανάμεσα στα μέλη των ανθρωπιστικών αποστολών βρίσκονται και 19 Έλληνες και Ελληνίδες των οποίων η τύχη αγνοείται», τονίζουν οι συγγενείς και φίλοι των απαχθέντων. Συνδικαλιστές, φίλοι μας, άνθρωποι του κινήματος. Η αναχαίτιση είναι πειρατεία. Το Ισραήλ δεν έχει καμία δικαιοδοσία στα χωρικά ύδατα της Γάζας. Μόνοι τρομοκράτες είναι οι Ισραηλινές δυνάμεις.

Η αντίσταση στη κατοχή είναι αναγνωρισμένο πολιτικό δικαίωμα όσων την υφίστανται.. Η αλληλεγγύη μας στον παλαιστινιακό λαό δεν έχει τέλος.

Θα είμαστε στη σωστή πλευρά της Ιστορίας.

• Καμία συνεργασία με το Ισραήλ. Καμία στήριξη σε όσους (επιχειρήσεις, φορείς, κυβερνήσεις) το στηρίζουν.
• Αλληλεγγύη στη Παλαιστίνη: να γίνουν σεβαστά τα δικαιώματά του παλαιστινιακού λαού.
• Λευτεριά στους αγωνιστές του στόλου: θα τους πάρουμε όλους πίσω.

Εμπνεόμαστε από τους στίχους του Μαχμούντ Νταρουίς: «Η πολιορκία αυτή θα τελειώσει όταν ο πολιορκητής θα νιώσει πολιορκούμενος»

 

Καλούμε στη συγκέντρωση την Πέμπτη 21/5/26 στην Αθήνα και σε όλη τη χώρα!

Αθήνα: 7 μ.μ. Συγκέντρωση Πλατεία Ελευθερίας και πορεία στην Ισραηλινή Πρεσβεία.

Εκδήλωση: Η επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στο τραπεζικό σύστημα και τους εργαζόμενους, Τετάρτη 27/5/2026

 

Σας προσκαλούμε στην εκδήλωση που διοργανώνουμε την Τετάρτη 27/5/2026 στην ΟΤΟΕ στις 6.30 με ομιλητές:

Έκτωρ – Ξαβιέ Δελαστίκ, ερευνητής αρθρογράφος, μέλος του ΣΕΡΕΤΕ

Δημήτρης Ζερδεβάς – Μπρικόρης , προγραμματιστής, μέλος του Tech Workers (ΣΕΤΗΠ)

 

 

 

Ανακοίνωση για τις συγκαλυμμένες απολύσεις στην Intrum

  

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

 

Όχι στις συγκαλυμμένες απολύσεις στην Intrum Hellas!

 

Επίθεση έχει εξαπολύσει το τελευταίο διάστημα η διοίκηση της Intrum στο προσωπικό, στοχεύοντας ξεκάθαρα σε μείωση προσωπικού με απολύσεις. Μετά την OELD, άλλη μια εταιρεία που υποδέχτηκε προσωπικό από απόσχιση από την Τράπεζα Πειραιώς, προχωράει σε εκβιαστικές απολύσεις, με λίγο καλύτερη αποζημίωση. 

Αυτή τη φορά η εταιρεία Intrum , δεν κάνει μαζικές απολύσεις, κάνει ατομικά και αποσπασματικά κρούσεις σε συναδέλφους και τους «κάνει προσφορά» για αποχώρηση με αποζημίωση απόλυσης συν 5 μισθούς επιπλέον!

Μέσα στον Απρίλιο, έχει διώξει με αυτόν τον τρόπο περίπου 30 εργαζόμενους που δέχονται τηλεφώνημα για την «πρόταση» απόλυσης,  με πρόσχημα την πώληση του χαρτοφυλακίου «Iris». Σε όσους αρνούνται, τους απειλούν ότι θα τους μετακινήσουν στο τηλεφωνικό κέντρο με εβδομαδιαίους στόχους! Επίσης, εργαζόμενους που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, τους καταγγέλλουν τη σύμβαση νωρίτερα και τους απολύουν κανονικά.

Οι ψυχολογικοί εκβιασμοί δίνουν και παίρνουν, καθώς πολλοί συνάδελφοι φέτος είχαν χαμηλή αξιολόγηση, και η εταιρεία το χρησιμοποιεί ως απειλητικό επιχείρημα. Να τα βλέπουν αυτοί που λένε ότι η αξιολόγηση είναι για να γίνουμε καλύτεροι, την ίδια στιγμή που οι τράπεζες θέλουν πρώτα να μας στύψουν και μετά να μας πετάξουν. Οι συνάδελφοι φοβούνται ποιος θα είναι ο επόμενος.

Το 2025 η Intrum Hellas είχε κέρδη 60 εκ ευρώ και σταθερά καθαρά κέρδη! Μάλιστα, είχαν μοιράσει και προμέρισμα στους μετόχους 32 εκ ευρώ για το 2025 , ενώ δημοσιεύματα αναφέρουν ότι θα μοιράσουν συνολικά 53 εκ ευρώ στους μετόχους! Δεν πρόκειται απλά για απληστία αλλά για προσπάθεια να υποτιμήσουν ακόμα περισόττερο τον παράγοντα εργασία και την τάξη μας συνολικά.

Απαράδεκτη είναι η στάση του Συλλόγου Εργαζομένων που ελέγχεται από τη ΔΗΣΥΕ {ΠΑΣΚΕ). Στην ανακοίνωσή τους πριν το Πάσχα, αποδέχτηκαν τη θέση του Διευθύνοντος ότι δήθεν δεν είναι τελεσίγραφα αλλά «προτάσεις αποχώρησης κοινή συναινέσει». Λες και δεν γνωρίζουν καλά την τακτική της Διοίκησης. Στις εκκλήσεις των συναδέλφων, να γίνει Γενική Συνέλευση, να αποφασίσουν αγωνιστικές κινητοποιήσεις και απεργία ενάντια στις απολύσεις αυτές, οι συνδικαλιστές απαντούν ότι «δεν τραβάει ο κόσμος» και παρακολουθούν τις εξελίξεις, ενώ η Διοίκηση συνεχίζει τα ίδια.

Κατά τα άλλα, πέρυσι είχαν υπογράψει επιχειρησιακή ΣΣΕ, όπου ο Διευθύνων Σύμβουλος πανηγύριζε και έκανε λόγο για «ίσες ευκαιρίες». Επίσης, η Intrum ανήκει στην ΟΤΟΕ και η στάση της εταιρείας οφείλει να αφυπνίσει συνολικά τον κλάδο. Οι απολύσεις δεν αντιμετωπίζονται με παζάρια και συζητήσεις πίσω από κλειστές πόρτες. Και γιατί οι νέοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται δεν υπάγονται στη συλλογική σύμβαση και δεν θεωρούνται «τραπεζικοί υπάλληλοι» , αλλά υπογράφουν ως υπάλληλοι γραφείου;

Πόσο φιλοεργοδοτική γίνεται αυτή η ΔΗΣΥΕ, που δεν κάνει καν μια Γενική Συνέλευση, μια παράσταση διαμαρτυρίας, μια απεργία και αφήνει τη Διοίκηση να διώχνει συναδέλφους και να κυκλοφορεί σενάρια για μεγάλη μείωση προσωπικού;

Καλούμε τους συναδέλφους να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους. Απαιτούμε να γίνει Γενική Συνέλευση και να προταθούν αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Καλούμε και το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ να συνεδριάσει και να πάρει αγωνιστικές πρωτοβουλίες.

Προσλήψεις θέλουμε κι όχι απολύσεις! Τα κέρδη τους βγαίνουν στις πλάτες μας! Συλλογικές συμβάσεις για όλους!

18/5/2026

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/ τηλ. 6947724051, 6980925499

Συνεδρίαση ΔΣ ΤΥΠΕΤ, 21/5/2026

 

Την Πέμπτη 21 Μαίου 2026 θα συνεδριάσει στις 10.00 το ΔΣ του ΤΥΠΕΤ με 11 θέματα, μεταξύ άλλων η Παρουσίαση των οικονομικών αποτελεσμάτων 2025.

 

 

 

 

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ , 22/5/2026

 

Την Παρασκευή 22/5/2026 και ώρα 10:00, θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με θέματα της Ημερήσιας Διάταξης τα εξής:

 

1.                 Τρέχουσες συνδικαλιστικές εξελίξεις

2.                 Νέα μέλη