Συμμετοχή της Πρότασης Προοπτικής στις επιτροπές του ΤΥΠΕΤ

Η κίνησή μας δήλωσε τους εκπροσώπους της στις επιτροπές στη γραμματεία του ΤΥΠΕΤ όπως μας ζητήθηκε:

1. Κλινικής «Υγείας Μέλαθρον» (Κολιού Γιολάντα)

2. Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Αυγερινού Μαρία)

3. Οδοντιατρικού (Κωσταγιώργου Δήμητρα)

4. Υγειονομικού Συγκροτήματος Θεσσαλονίκης (Κωτίτσα Νάνση)

5. Προμηθειών & Συμβάσεων (Αυγερινού Μαρία)

6. Οικονομικών, Αξιοποίησης Περιουσίας & Βιωσιμότητας (Ξιφαρά Μαρία)

7. Τεχνικών Έργων (Πολυχρόνης Νίκος)

8. Κοινωνικής Πρόνοιας & Κατασκηνώσεων (Σταυρουλάκης Γιώργος) 

9. Πληροφορικής (Βασιλά Νατάσα)

10. Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Ξιφαρά Μαρία)

11. Ελέγχου Ποιότητας Εξυπηρέτησης Ασφαλισμένων (για διοικητικές κυρίως υπηρεσίες, όπως Μητρώο, Αποζημίωση Δαπανών, τηλεφωνική εξυπηρέτηση) (Καββαδάς Γιώργος)

12. Επικοινωνίας (Κωσταγιώργου Δήμητρα)

 

 

 

Ψήφισμα Γενικής Συνέλευσης ΣΥΕΤΕ 19/10/24 για διώξεις εκπαιδευτικών στον Πειραιά

Υιοθετήθηκε το κάτωθι ψήφισμα, μετά από πρόταση της Πρότασης Προοπτικής (καταθέσαμε ένα πιο ολοκληρωμένο ψήφισμα, που όμως κόπηκε συντριπτικά από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ):

Αλληλεγγύη στους διωκόμενους για συνδικαλιστικούς λόγους εκπαιδευτικούς στον Πειραιά

Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην ελεύθερη συνδικαλιστική δράση, τη δυνατότητα των εργαζομένων να αποφασίζουν συλλογικά και να υλοποιούν τις αποφάσεις των σωματείων τους. Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στον αγώνα, την απεργία και τη διαμαρτυρία.

 

 

Το ψήφισμα που καταθέσαμε, ενημερωτικά :

 

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

 

Η Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στέκεται αλληλέγγυα και ενώνει τη φωνή της με δεκάδες ΕΛΜΕ αλλά και εργατικά Σωματεία και απαιτεί να παρθούν τώρα πίσω οι διώξεις των τριών -μέχρι στιγμής-  εκπαιδευτικών στον Πειραιά, που απειλούνται άμεσα με αργία και απόλυση εξαιτίας της συνδικαλιστικής τους δράσης. Να σταματήσουν όλα τα πειθαρχικά και οι διώξεις εκπαιδευτικών για συνδικαλιστικούς και πολιτικούς λόγους που βρίσκονται σε εξέλιξη, στον Πειραιά αλλά και σε όλη την Ελλάδα.

Δύο εκπαιδευτικοί, η Χρύσα Χοτζόγλου και Δημήτρης Χαρτζουλάκης, (μέλος του ΔΣ της ΕΛΜΕ Πειραιά) διώκονται για τη συμμετοχή τους σε κοινή κινητοποίηση με μαθητές σε σχολείο του Πειραιά, ενάντια στην αξιολόγηση και τη διαδικασία τρομοκράτησης, πειθάρχησης και κατηγοριοποίησης σχολείων που φέρνει. Η Χ.Χ. έχει κληθεί από το πειθαρχικό της ΠΔΕ για «ακρόαση» και κινδυνεύει να τεθεί σε αργία μέχρι να γίνει το κανονικό πειθαρχικό. Για τον Δ.Χ. αναμένεται αντίστοιχη κίνηση, με το ενδεχόμενο απόλυσης, καθότι αναπληρωτής. Κλήση σε ακρόαση έχει λάβει και ο εκπαιδευτικός Γιώργος Καββαδίας (ο οποίος μάλιστα μόλις συνταξιοδοτήθηκε) με το ερώτημα της αργίας, η οποία επιφέρει αναστολή στη χορήγηση της σύνταξης!  Ανοίγει ο δρόμος για την επιτάχυνση όλων των υπόλοιπων πειθαρχικών στον Πειραιά και αλλού, με στόχο τη θέση σε αργία συνδικαλιστών και συνακόλουθα την τρομοκράτηση ολόκληρου του κλάδου. Δεκάδες άλλωστε είναι οι διώξεις εκπαιδευτικών σε όλη την Ελλάδα για συμμετοχή τους στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση.

Αυτοί που χτυπούν το δικαίωμα του λαού στη δημόσια και δωρεάν εκπαίδευση, αυτοί που αναγκάζουν τα παιδιά να στοιβάζονται στις τάξεις και να μετακινούνται χιλιόμετρα από το σπίτι τους, αυτοί που θέλουν να τα αποθαρρύνουν από το σχολείο και τις σπουδές ώστε να γίνουν υλικό προς εκμετάλλευση «μια ώρα αρχύτερα», αυτοί είναι που θέλουν να διώξουν από τα σχολεία τους εκπαιδευτικούς που αντιστέκονται στην αντιλαϊκή και αντεργατική πολιτική. Δεν θα τους περάσει!

Οποιοσδήποτε κλάδος αγωνίζεται και διεκδικεί βρίσκεται αντιμέτωπος με καταστολή, διώξεις και απολύσεις. Η πολιτική της φτώχειας και της εξαθλίωσης πάει μαζί με την πολιτική της καταστολής και της τρομοκρατίας. Η επίθεση στα εργασιακά και λαϊκά δικαιώματα πάει μαζί με την επίθεση στις δημοκρατικές και συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην ελεύθερη συνδικαλιστική δράση, τη δυνατότητα των εργαζομένων να αποφασίζουν συλλογικά και να υλοποιούν τις αποφάσεις των σωματείων τους. Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στον αγώνα, την απεργία και τη διαμαρτυρία.

 

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΔΙΩΞΕΙΣ!

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΟΙ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΡΓΙΕΣ/ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ! 

ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΝΑ ΤΙΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ!

 

Εκλογή συναδέλφου της Πρότασης Προοπτικής στην εφορευτική επιτροπή των εκλογών

Πολύ καλό αποτέλεσμα για την Πρόταση Προοπτικής, στην ψηφοφορία για την εφορευτική επιτροπή των εκλογών του ΣΥΕΤΕ (11-16 Νοέμβρη). Ο συνάδελφος Βάλλιος Δημήτρης  εκλέχτηκε στους 5 της εφορευτικής επιτροπής  με 77 ψήφους, δηλαδή ποσοστό 11%. 

Το ψηφοδέλτιό μας ήρθε 3ο σε ψήφους, και εξέλεξε για 1η φορά εκπρόσωπο στην εφορευτική επιτροπή. Οι υπόλοιποι είναι 3 από ΔΗΣΥΕ και 1 από ΔΑΚΕ. 

Το αποτέλεσμα δείχνει ότι αυξάνεται το ρεύμα αμφισβήτησης στους συναδέλφους, που ζητούν έναν αγωνιστικό Σύλλογο και θέλουν να διεκδικήσουμε να βελτιωθούν οι όροι εργασίας μας σε όλα τα επίπεδα εργασιακά και κοινωνικά. Θα δώσουμε τη μάχη των εκλογών του ΣΥΕΤΕ στις 11-16 Νοέμβρη με μεγαλύτερη ελπίδα και αισιοδοξία.

Όσον αφορά τον διοικητικό κι οικονομικό απολογισμό του ΣΥΕΤΕ, υπερψηφίστηκε με ποσοστό 70%, γεγονός που δεν αφήνει περιθώρια για πανηγυρισμούς.

Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά, ότι μόνο με τη δράση και κινητοποίηση των συναδέλφων μπορούμε να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε νίκες για μας.

Το αποτέλεσμα για την εφορευτική συνολικά ήταν:

Ψηφίσαντες 695

ΔΗΣΥΕ 359 (3)

ΔΑΚΕ 98  (1)

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ 77 (1)

ΜΠΡΟΣΤΑ 58

ΕΝΙΑΙΑ 57

ΔΑΣ 29

ΑΚΥΡΑ ΛΕΥΚΑ 17

Ερώτηση συναδέλφου για αξιολόγηση κι αναβαθμίσεις

Συνάδελφος που λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων δεν μπορούσε να παρευρεθεί στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ, μας έστειλε το παρακάτω μήνυμα που διάβαστηκε στη ΓΣ από συνάδελφο της Πρότασης Προοπτικής:

«Αγαπητέ κ Ντεκουμέ και λοιποί συνάδελφοι των παρατάξεων ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ :

ΘΑ ήθελα να σας απευθύνω δύο ερωτήσεις και θα αναμένω με ενδιαφέρον τις απαντήσεις σας (φρονώ προσωπικά πως ήδη γνωρίζω την απάντησή σας αλλά ας βάλω αυτό το στοίχημα με τον εαυτό μου….) τις οποίες και θέτω από τώρα και προκαταβολικά στην κρίση των ανθρώπων / συναδέλφων που είναι εκεί στη συνέλευση (και στην οποία δυστυχώς δεν κατάφερα να έρθω αυτοπροσώπως λόγω απουσίας μου από την Αθήνα).

 

1. Υπάρχει εκπροσώπηση τελικά του Συλλόγου στο Συμβούλιο που «εκδικάζονται» οι αιτήσεις επαναξιολόγησης του προσωπικού σε όσες περιπτώσεις κάποιοι «τολμηροί» συνάδελφοι υποβάλλουν αίτηση επαναξιολόγησης? Και με ποιόν τρόπο τους προασπίζεται? Δια της σιωπής? Κρατούνται κάποια επίσημα Πρακτικά στα οποία καταγράφονται οι απόψεις των μελών του Συμβουλίου, όπερ σημαίνει και του Εκπροσώπου του Συλλόγου μας? Όποια και αν είναι η απάντησή σας πείτε μου σας παρακαλώ για ποιο λόγο ουδέποτε έλαβα μία κλήση και ουδέποτε απαντήθηκε κάποια από τις αλλεπάλληλες κλήσεις μου προς τον εκπρόσωπό σας σε δικό μου αίτημα επαναξιολόγησης (ενώ είχα δεχθεί κλήση κάποιες ημέρες πριν τη συνεδρίαση του Συμβουλίου για να λάβω τη διαβεβαίωση ότι θα έχω σύντομα ενημέρωση των πεπραγμένων). Τελικά την απάντηση την πήρα μέσω email από την ίδια την Επιτροπή η οποία αφού συνεδρίασε αποφάσισε ότι η αξιολόγησή μου παραμένει ως έχει… έτσι απλά… χωρίς εξήγηση, χωρίς αιτιολογία, χωρίς βρε αδερφέ ένα κείμενο «αφού λάβαμε υπόψη….» Τζάμπα έχασα το χρόνο μου να ετοιμάζω σελίδες στοιχειοθέτησης των δίκαιων αιτημάτων μου με στοιχεία, excels κλπ….και να πιστέψω τον λαλήστατο έως την προηγούμενη ημέρα του Συμβουλίου εκπρόσωπό σας ο οποίος έκοψε μαχαίρι την επικοινωνία την επόμενη…. Και αν αυτή η καταχρηστική τακτική εκ μέρους του Συμβουλίου ισχύει και σε άλλους συναδέλφους που έχουν αυτά τα χρόνια του κατάπτυστου one man show συστήματος αξιολόγησης υποβάλει σχετικές αιτήσεις, γιατί δε το έχετε στηλιτεύσει έως τώρα σε μία ανακοίνωσή σας?
2. Από ενδελεχή επισκόπηση του υφιστάμενου – προς αλλαγή από ότι ακούμε – Κανονισμού Εργασίας έχω οδηγηθεί στο συμπέρασμα ότι στασιμότητα στις αναβαθμίσεις σ λογιστικούς βαθμούς υποβάλλεται μόνο λόγω κατόπιν ανεπάρκειας στο Αξιολογικό ή/και λόγω πειθαρχικού παραπτώματος. Το εύλογο ερώτημα που τίθεται είναι γιατί δεν προτείνονται στην αρμόδια Επιτροπή για αναβάθμιση άτομα που δεν κρίθηκαν ως ανεπαρκή με βάση το Αξιολογικό τους και που δεν έχουν υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα κλπ.)? ΣΕ σχετική μου ερώτηση στο Προσωπικό εγώ πάντως απάντηση δεν πήρα πέρα του ότι τις προαγωγές τις αποφασίζει το Συμβούλιο κατόπιν προτάσεων από τις Μονάδες, στοιχείο που δεν αναφέρεται στον Κανονισμό ο οποίος στα γραφόμενά του είναι σαφής και δεν επιδέχεται ερμηνειών. Συνεπώς με αφορμή αυτό έχετε σκεφτεί το σενάριο ότι θα μπορούσατε ενδεχομένως μέσω κάποιου εργατολόγου να κινηθείτε δικαστικά κατά της Τράπεζας με διάφορά μέτρα (ασφαλιστικά κλπ.) ώστε να «παγώσουν» οι όποιες διαδικασίες έχουν εκκινηθεί για την μετατροπή του Κανονισμού έως να διαλευκανθούν τυχόν περιπτώσεις μη ορθής εφαρμογής του (και δε μιλάω μόνο για τα τρέχοντα / πρόσφατα έτη αλλά έως και την εξάντληση του χρόνου τυχόν παραγραφών) με ενδεχόμενο καταλογισμό πειθαρχικών ευθυνών στην Τράπεζα ή ακόμα και προσωπικά σε βάρος εκπροσώπων της για αμέλεια ή/και ενδεχόμενο δόλο?

Ευχαριστώ προκαταβολικά για τις όποιες απαντήσεις σας.

Τ.Α.»

Ανακοίνωση - κάλεσμα στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ, Σάβατο 19-10-2024

 

Καμία ειρήνη με την ΕΤΕ και τα συνδικαλιστικά δεκανίκια της

 

Η Γενική Συνέλευση ΣΥΕΤΕ 2024 να ανταποκριθεί στον τίτλο της

 

Εν όψει της Γενικής Συνέλευσης στις 19/10 στο Κεντρικό Κατάστημα της ΕΤΕ, μια ευχάριστη αλλαγή χώρου μετά από χρόνια σε υπόγεια μεγάλων ξενοδοχείων της Αθήνας, αλλά και την αρνητική εμπειρία της ηλεκτρονικής ΓΣ του 2021, κάνουμε όλοι-όλες έναν απολογισμό των εξελίξεων του τελευταίου χρόνου και ολόκληρης της θητείας του τρέχοντος ΔΣ.

Αντιλαμβανόμαστε τον συνδικαλισμό ως ένα ζωντανό κύτταρο στους χώρους δουλειάς. Τα τελευταία χρόνια με την κυβέρνηση της ΝΔ - της παράταξης της ΔΑΚΕ-Ανοιχτής γραμμής για να μη ξεχνιόμαστε - και το νομικό της οπλοστάσιο, σε συνέχεια των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ, έχουν μετατραπεί σε χώρους σκληρής εκμετάλλευσης και καταπίεσης.

Μόνο τέτοιον συνδικαλισμό δεν έχουμε όμως και αυτό πλέον το παραδέχεται κάθε συνάδελφος, καθώς οι συνθήκες εργασίας και μέσα στην Εθνική Τράπεζα έχουν γίνει κυριολεκτικά απάνθρωπες.

Η τρομοκρατία της Αξιολόγησης και η άνοδος της αναξιοκρατίας, οι ακριβοπληρωμένες θέσεις σε κολλητούς από την αγορά, οι απώλειες τακτικών θέσεων εργασίας, το πελατοκεντρικό σύστημα και η απώλεια οργανικών θέσεων στο δίκτυο, ο κίνδυνος αποσχίσεων και απολύσεων, η τεράστια απώλεια αγοραστικής δύναμης με τις μηδαμινές αυξήσεις στον μισθό από κλαδική κι επιχειρησιακή, η εδραίωση των έκτακτων φιλοδωρημάτων της τράπεζας (που φέτος αποφάσισε να μην δοθεί), είναι ζητήματα που απασχολούν τους πάντες.

Εκτός από τις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ…Για τις παραπάνω, που σε κάθε ανακοίνωση πανηγυρίζουν νίκες και χαρές, είμαστε κινδυνολόγοι.

Κάνουν κρυφό διάλογο για την αλλαγή του κανονισμού εργασίας χωρίς να ενημερώνουν για τις προθέσεις και προτάσεις της Διοίκησης, προβάλουν ως θετικό το νόμο για την αλλαγή του Ταμείου Αυτασφάλειας σε επαγγελματικό ταμείο και την εναπόθεση των εισφορών μας σε αμοιβαία κεφάλαια (!), παζαρεύουν να μας δώσουν κανένα ψίχουλο κάθε Σεπτέμβρη, επιτρέπουν την παραβίαση του άρθρου 3 του κανονισμού εργασίας καθημερινά με τις αθρόες προσλήψεις ειδικών συνεργατών από την αγορά, έχουν δεχτεί κάθε αντιδραστική αλλαγή της Διοίκησης που ανενόχλητη κάνει ό,τι θέλει, όπως το θέλει. Μέχρι και την απόσχιση της Δ/νσης Καρτών στην NBG PAY διαφήμιζαν, γιατί έκαναν δήθεν συμφωνία να πάνε οι συνάδελφοι στην ξένη εταιρεία, και τώρα άρχισαν οι απολύσεις.

Συχνά οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ ταυτίζονται εντελώς με διευθυντές και στελέχη της Τράπεζας, όπως μας λένε συνάδελφοι. Δεν έχουν πει κουβέντα για το πάρτι εκατομμυρίων, τους εργολάβους, τα μπόνους σε εκλεκτούς, τις αυξήσεις στα μεγαλοστελέχη, λένε μόνο ότι πήραμε αυξήσεις τα τελευταία 2 χρόνια (είναι γελοίο, όχι αστείο να γελάσουμε)…

Το μόνο σίγουρο είναι ότι η κατάσταση στην Τράπεζα, όπως και στην κοινωνία, είναι πάρα πολύ δύσκολη και εμείς δεν θέλουμε να βλέπουμε τους συναδέλφους μας να κοιτάνε μόνο πώς θα φύγουν στην επόμενη εθελούσια.

Θέλουμε να αλλάξει αυτή η κατάσταση προς το καλύτερο, θέλουμε να μπει ένα φρένο, θέλουμε οι κόποι μας να δικαιωθούν, οι νέες γενιές να μην είναι «σκλαβάκια».

Ανεξάρτητα αν ο φόρτος εργασίας και οι υπόλοιπες υποχρεώσεις δεν επιτρέπουν να  συζητάμε όσο συχνά πρέπει αυτά τα θέματα, δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να οργανώσουμε τις αντιστάσεις μας. Με συλλογική δράση κι αλληλεγγύη.

Στον απολογισμό , θα θέλαμε να πούμε λίγα λόγια και για την κίνησή μας. Θυμίζουμε ότι η Πρόταση Προοπτικής είναι η 4^η παράταξη σε ψήφους στον Σύλλογο και εκπροσωπείται με 2 συμβούλους στους 25. Είναι η μόνη κίνηση χωρίς καμία συνδικαλιστική διευκόλυνση, χωρίς «επαγγελματίες» συνδικαλιστές.

Όλο αυτό το διάστημα υπηρετήσαμε ως συλλογικότητα τις βασικές αρχές που μας συνέχουν. Έχουμε εκδώσει πολλές ανακοινώσεις για ενημέρωση των συναδέλφων και καταγγελίες για τις πρακτικές της τράπεζας, καλέσματα σε απεργίες, συμμετοχή σε δράσεις του κινήματος, γενική παρουσία στον δημόσιο χώρο. Έχουμε κάνει παρεμβάσεις για πολλές περιπτώσεις παραβάσεων της τράπεζας σε όλο το πλέγμα των εργασιακών σχέσεων. Έχουμε σταθεί με το πλευρό των πιο επισφαλώς εργαζόμενων, τους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, ΙΚΥ, τους εκατοντάδες ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που βρίσκονται στον πάτο του εργασιακού κάτεργου της ΕΤΕ. Δεν έχουμε φοβηθεί να αποκαλύψουμε, δεν σιωπήσαμε για να είμαστε αρεστοί, δεν έχουμε κάνει συμβιβασμούς, δεν έχουμε καμία εξάρτηση. Σίγουρα δεν είμαστε αλάνθαστοι, έχουμε κι αδυναμίες, , θέλουμε μαζί με τους συναδέλφους να τις διορθώσουμε. Γιατί μας νοιάζει το συμφέρον όλων των εργαζομένων. Γιατί μας δεσμεύουν μόνο τα εργατικά δικαιώματα.  

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου είναι η ιδανική ευκαιρία να ακουστεί η φωνή των εργαζόμενων, προς συνδικαλιστές και Διοίκηση, ότι θέλουν τα πράγματα να πάνε αλλιώς. Είναι πολύ κουραστικό και μαζί εξοργιστικό να ακούγονται κυρίως ομιλίες επαγγελματιών συνδικαλιστών, χρόνια αποσπασμένων και συχνά υψηλόβαθμων στελεχών με τα προνόμια που τους έδωσε η συνδικαλιστική ιδιότητα, να ευλογούν τα γένια τους και να προσπαθούν να πείσουν ότι ζούμε σε εργασιακό παράδεισο. Το μόνο που υπερασπίζονται είναι την τράπεζα και τις θέσεις τους. Προδίδουν αυτούς ακριβώς που εκπροσωπούν.

Σας καλούμε να συμμετάσχετε μαζικά στο κορυφαία αποφασιστικό όργανο του Συλλόγου, κόντρα στην μετατροπή του τα τελευταία χρόνια σε παράρτημα της Διοίκησης από τις παρατάξεις ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ που κατέχουν την πλειοψηφία και συνεργάζονται σαν μία παράταξη. Να σπάσουμε τις μυλόπετρες των εργοδοτικών δυνάμεων.

Να υπάρξει μια ριζοσπαστική αλλαγή από τα κάτω, με ένα κύμα ομιλιών να αλλάξει τα συνηθισμένα. Με προτάσεις για να συζητηθούν χωριστά τα σοβαρά ζητήματα, όπως Ταμείο Αυτασφάλειας (που υπάρχουν σοβαρές εξελίξεις), πλαίσιο κλαδικής κι επιχειρησιακής σύμβασης, να παρθούν αγωνιστικές αποφάσεις. Η φετινή Γ. συνέλευση, δεν πρέπει να είναι μια από τα ίδια.

Σας καλούμε να καταψηφίσετε τον απολογισμό του Συλλόγου, διοικητικό και οικονομικό.

Τα πεπραγμένα του Συλλόγου, όσα έκαναν και όσα δεν έκαναν, πρέπει να απορριφθούν από την πλειοψηφία. Να υπάρξει ένα ηχηρό μήνυμα ότι θέλουμε ένα αγωνιστικό σωματείο!

Σας καλούμε να στηρίξετε και τον υποψήφιο για την εφορευτική επιτροπή της Πρότασης Προοπτικής, για να διαφυλαχτεί η δημοκρατική διαδικασία στις εκλογές του Νοεμβρίου.

Ποτέ δεν είναι αργά να αντιδράσουμε, να πούμε περήφανο και αγωνιστικό όχι στα πεπραγμένα της πλειοψηφίας, να ορθώσουμε το ανάστημά μας σε όσα μας κλέβουν τη ζωή. Αντίθετα, τώρα είναι η ώρα.

 protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 23218

 

Συνεδρίαση ΔΣ ΤΥΠΕΤ 17/10

Σας ενημερώνουμε την Πέμπτη 17.10.2024 και ώρα 10:00 θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ με 16 θέματα.

Μήνυμα από συναδέλφισσα από κατάστημα της Β. Ελλάδας

Λάβαμε το παρακάτω μήνυμα από συναδέλφισσα από κατάστημα της  Μακεδονίας, και το δημοσιεύουμε χωρίς παραπάνω σχόλια...

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΡΑΓΙΚΗ. 

ΡΑΝΤΕΒΟΥ -ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΧΩΡΙΣ ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΘΟΥΝ- ΠΕΛΑΤΕΣ ΠΟΥ ΦΩΝΑΖΟΥΝ ΒΡΙΖΟΥΝ ΑΠΕΙΛΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΕΝΑ ΤΑΜΕΙΟ-

ΠΕΛΑΤΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΝ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΕΣΑ ΚΑΙ ΑΝΑΡΩΤΙΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΜΕΤΡΑ COVID NA ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΟΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΜΗ ΕΧΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΛΗΨΗ ΑΠΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ. 

ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΝΑ ΧΤΥΠΟΥΝ  ΚΑΙ ΠΟΛΛΑ ΑΛΛΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΠΟΛΥ ΩΡΑ ΝΑ ΤΑ ΥΠΑΡΙΘΜΗΣΩ.

ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΟΙ ΣΤΟΙΧΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΠΩΛΗΣΕΙΣ .

ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ .ΠΩΛΗΤΕΣ ΕΙΜΑΣΤΕ. 

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΩΒΕΥΕΙ Σ ΟΛΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΑΣ. ΤΑ ΞΕΡΟΥΜΕ ΛΕΝΕ. ΛΥΣΕΙΣ ΘΕΛΟΥΜΕ ΤΙ ΜΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΑΝ ΤΑ ΞΕΡΟΥΝ . ΔΕΝ ΜΑΣ ΦΤΑΝΕΙ ΝΑ ΤΑ ΞΕΡΟΥΝ . ΝΑ ΔΩΣΟΥΝ ΛΥΣΕΙΣ .ΜΠΟΡΟΥΝ?

 

 

Ανακοίνωση για το ΤΥΠΕΤ

 

Το ΤΥΠΕΤ δεν είναι τσιφλίκι κανενός!

Καμία «εχεμύθεια» ή αδιαφάνεια στο ζήτημα της υγείας!

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η κίνησή μας κατάφερε για πρώτη φορά να συμμετέχει στις εκλογές για Δ.Σ στο ΤΥΠΕΤ στην Αττική, με σκοπό να αγωνιστεί για περισσότερες παροχές, και μας εμπιστευτήκατε με 2 θέσεις στο 24μελές συμβούλιο.

Θεωρούμε λοιπόν υποχρέωσή μας να σας ενημερώσουμε για το κλίμα στις συνεδριάσεις του Δ.Σ.

Στην πρώτη συνεδρίαση τον Ιούλιο, η ΔΗΣΥΕ ως παράταξη με απόλυτη αυτοδυναμία, ζήτησε σε ένα εκτός ημερήσιας διάταξης θέματος να υπογράψουμε όλα τα μέλη του ΔΣ δήλωση εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας, με βάση την οποία απαγορεύεται να γνωστοποιήσουμε σε κανέναν συνάδελφο οτιδήποτε δουν ή ακούσουν οι εκπρόσωποί μας στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ .

Θέλουν δηλαδή, να μην ενημερώνουμε κανέναν συνάδελφο και να υπάρχει πλήρης αδιαφάνεια στους ασφαλισμένους του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ, λες και το Ταμείο είναι μια μεγάλη εταιρεία και εμείς μεγαλοστελέχη.

Μάλιστα, στην επόμενη συνεδρίαση του Σεπτέμβρη, πήραν απόφαση πλειοψηφικά να μην μας δείχνουν κανένα απολύτως έγγραφο στα θέματα που συζητάμε, αν δεν υπογράψουμε την περίφημη «δήλωση μετάνοιας». Μας εκβιάζουν δηλαδή, οι παρατάξεις της δημοκρατίας και της διαφάνειας, ότι θα μας δείξουν τα έγγραφα μόνο αν υπογράψουμε, όπως έκαναν οι άλλες παρατάξεις.

Καλούμαστε να εγκρίνουμε εισηγήσεις που αφορούν συμβάσεις, προμήθειες, πωλήσεις κτηρίων και άλλα σημαντικά θέματα, χωρίς να έχουμε το υλικό στη διάθεσή μας.

Ακόμα και σε υπηρεσιακή επιτροπή, όπου συμμετείχαμε, δεν δίνουν τον Κανονισμό προμηθειών στους εκπροσώπους μας στο ΔΣ αν δεν υπογράψουμε! Κι αυτός κρυφός είναι; Πώς θα συμμετέχουμε χωρίς να γνωρίζουμε τον κανονισμό και να έχουμε θέση; Μα πόση δημοκρατία..

ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ θέλουν να ψηφίζουμε όλο το χρόνο εν λευκώ, χωρίς κανένα στοιχείο και εισηγητικό έγγραφο! Δεν υπάρχει καμία απολύτως τέτοια αναφορά στο καταστατικό του ΤΥΠΕΤ, παρά μόνο για τα αντίγραφα πρακτικών που δίνονται για υπηρεσιακή χρήση. Είναι θρασύτατοι και αντιδημοκρατικοί.

Θέλουν να λαμβάνουν εν κρυπτώ αποφάσεις και να μη μαθεύεται τίποτα, τώρα καταλαβαίνουμε γιατί τόσα χρόνια δεν κυκλοφορούσαν ανακοινώσεις από τις παρατάξεις. Έχουν επιβάλει σιωπή . Τα ίδια κάνουν αυτές οι παρατάξεις και στο ΣΥΕΤΕ, που κρύβουν από τους συναδέλφους κι από εμάς τα σοβαρά ζητήματα για τον κανονισμό εργασίας και τα σχέδια της Διοίκησης. Γιατί κανείς δεν το έχει καταγγείλει;

Κατά την εισήγηση, τα θέματα παρουσιάζονται μονόπλευρα, ώστε να δημιουργηθεί θετικό ή αρνητικό κλίμα και να ληφθεί η ανάλογη απόφαση. Είναι στημένο το παιχνίδι.

Είναι αυτονόητο ότι σεβόμαστε τα προσωπικά δεδομένα των ασφαλισμένων, όπως προβλέπεται από το νόμο, αλλά  δεν υπογράφουμε  σε καμία περίπτωση μια τέτοια δήλωση, γιατί θεωρούμε υποχρέωσή μας να λογοδοτούμε στους συναδέλφους, να τους κοινωνούμε τα προβλήματα, να ακούμε τις γνώμες τους και να τους κάνουμε μέρος της λύσης των προβλημάτων.

Οι συνάδελφοι γι’ αυτό μας ψήφισαν και μας έστειλαν στο ΔΣ του Ταμείου, που θυμίζουμε στη ΔΗΣΥΕ ότι είναι αυτοδιαχειριζόμενο και αυτοδιοικούμενο ταμείο, σωματειακής μορφής. Εκλεγόμαστε, δεν διοριζόμαστε.

Ήδη στις δύο πρώτες συνεδριάσεις, η ΔΗΣΥΕ επιμένει ότι στο όνομα της βιωσιμότητας του ταμείου απαιτούνται περικοπές στα φάρμακα, και πλαφόν στις εξετάσεις, γεγονός που το βιώνουμε κάθε μέρα. Σαν να ακούμε τον Άδωνι Γεωργιάδη, που για να κλείσει νοσοκομεία παρουσιάζει έναν απατεώνα που κάνει ψεύτικες εξετάσεις.

Εφόσον δεν μας έχουν δώσει τα στοιχεία, κι όσο προλάβαμε να ακούσουμε, αναρωτιόμαστε πώς γίνεται σε ένα κτήριο σήμερα στο κέντρο της Αθήνας να πωληθεί ακίνητο (6^ος όροφος) με 1800 ευρώ το τμ , όπως αυτό στην Πανεπιστημίου. Μήπως τους νοιάζει μόνο να αποκτήσουν κάποιο ρευστό, λόγω του ελλείμματος και των χρεών του Ταμείου; 

Επίσης, σχεδιάζουν μετακύλιση του κόστους του ΦΠΑ από τις αποζημιώσεις ιδιωτικών κέντρων στη Θεσσαλονίκη στους ίδιους τους ασφαλισμένους.

Το μόνο που δεν τους περνάει από το μυαλό είναι να ζητήσουν χρήματα από την Τράπεζα, που έχει κέρδη εκατομμύρια ευρώ. Επιμένουμε: το ποσό που καταβάλλει η ΕΤΕ στο Ταμείο πρέπει να διπλασιαστεί στα 5 εκ ετησίως!

Σε καμία περίπτωση δεν συναινούμε σε αυτά,  και θέλουμε όλοι μαζί να αγωνιστούμε για περισσότερες παροχές και αξιοπρεπή υγειονομική περίθαλψη.

Απαιτούμε να παρθεί πίσω το έγγραφο αυτό, να έχουμε κι εμείς πρόσβαση στα έγγραφα όπως όλες οι άλλες παρατάξεις, και να σεβαστούν επιτέλους την ψήφο των συναδέλφων.

 

ΥΓ. Ακολουθεί η δήλωση που μας ζήτησαν να υπογράψουμε, για να μη λένε ότι «υπερβάλλουμε».

 

7/10/2024

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 23218

 

 

 

Συνεδριάσεις ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 9 - 10 Οκτώβρη 2024

 

Την Τετάρτη 9/10 θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με θέματα ημερήσιας διάταξης:

1. Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός ΣΥΕΤΕ

2. Τρέχοντα θέματα - συνδικαλιστικές εξελίξεις 

3. Νέα μέλη

 

Την Πέμπτη 10/10 θα γίνει ολομέλεια με θέμα:

 

- Μετατροπή ΤΑΠΕΤΕ σε επαγγελματικό Ταμείο - Ενημέρωση - Λήψη απόφασης

 

 

Ανακοίνωση για την πολιτική αποδοχών που ανακοίνωσε η ΕΤΕ

 

 

Η νέα Πολιτική αποδοχών της Διοίκησης ΕΤΕ:

πολλά σε λίγους και λίγα στους πολλούς!

 

Τον Ιούλιο η Διοίκηση κυκλοφόρησε με εγκύκλιο την «Πολιτική αποδοχών», επιβεβαιώνοντας τα όσα έχουμε αντιληφθεί τα τελευταία χρόνια την κατάφωρη πλέον επιδίωξή της για σύνδεση μισθού-παραγωγικότητας και εκμηδένιση των σταθερών αποδοχών.

 

Είναι η 1η φορά που η Διοίκηση ανακοινώνει «Πολιτική αποδοχών», στην οποία ενσωματώνεται η «Πολιτική μεταβλητών αποδοχών» που ανακοίνωσε το 2021. Και τότε, μόνο η Πρόταση Προοπτικής το είχε αναδείξει δημόσια στους συναδέλφους, και σήμερα η τομή αυτή στην πρακτική των διοικούντων ολοκληρώνεται. Ποια είναι αυτή; Τέρμα οι τακτικές αποδοχές, το βάρος πέφτει στις μεταβλητές!

 

Σαν τελικούς στόχους δε της πολιτικής αποδοχών μας παρουσιάζει, μεταξύ άλλων :

·        Να προσελκύσει, να παρακινήσει και να διατηρήσει τους ταλαντούχους συνάδελφους

·        Να ευθυγραμμίσει τους επιχειρηματικούς στόχους του Ομίλου με τις αποδοχές προσωπικού

·        Να διατηρήσει ο Όμιλος μια ανταγωνιστική και ευέλικτη διάρθρωση κόστους

·        Να προωθήσει τη δίκαιη μεταχείριση και την αξιοκρατία

 

Τι μεταφράζουμε:

·        Ποιοι ακριβώς είναι οι «ταλαντούχοι» συνάδελφοι και τι ακριβώς «ταλέντα» έχουν? Σε έναν οργανισμό οπού αδικούνται και εξαιρούνται εκατοντάδες καταρτισμένοι συνάδελφοι, πολλοί εκ των οποίων πτυχιούχοι, από προκηρύξεις και αναβαθμίσεις, και το HR  περί άλλων τυρβάζει, ποια ταλέντα ψάχνει να αναδείξει ο όμιλος ΕΤΕ? Μήπως τα ταλέντα του γλειψίματος και της συνεχούς yes man λογικής? Πώς προωθεί τη «δίκαιη μεταχείριση και αξιοκρατία», μήπως στο εντελώς άδικο σύστημα αξιολόγησης ή όπως τη ζούμε καθημερινά στις προαγωγές, τις τοποθετήσεις, και στο μοίρασμα του περίφημου bonus στη Διοίκηση όπως είδαν οι συνάδελφοι το καλοκαίρι;

 

·        Η ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών στόχων πώς ευθυγραμμίζεται με το προσωπικό του ομίλου που έχει να λάβει ικανοποιητική αύξηση στο μισθό του εδώ και χρόνια; Σε αυτό το αποδεκατισμένο από τις εθελούσιες προσωπικό πάει ο Όμιλος να παρουσιάσει πάλι το αφήγημα της «οικογένειας»? Όταν όμως μας μείωσε τις αποδοχές, η ΕΤΕ δε φέρθηκε σαν «κακή μανούλα»?

 

·        Το ζουμί στην παραδοχή ότι η ΕΤΕ θέλει να είναι ανταγωνιστική και ευέλικτη στο κόστος έρχεται σα φυσική συνέπεια των παραπάνω. Ουσιαστικά θέλει να μειώνει συνεχώς τις σταθερές μας αποδοχές (που καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις) και να προβάλλει ως κανονικό εισόδημα την πολιτική μεταβλητών αποδοχών. Τα δικά μας δικά μας και τα δικά σας δικά μας δηλαδή. Οι αποδοχές μας δηλαδή εξαρτώνται από την επιτυχία του επιχειρηματικού πλάνου, που καταρτίζεται σιγουρά από τζιμάνια της αγοράς που μειώνουν συνεχώς το προσωπικό αυξάνοντας τη στοχοθεσία. Μια στοχοθεσία που οπωσδήποτε δεν προωθεί «τη μακροχρόνια βιώσιμη ανάπτυξη των πελατών και των εργαζομένων» όπως ευαγγελίζεται η ΕΤΕ στην πολιτική αποδοχών.

Στο συγκεκριμένο έγγραφο, μόλις 1 σελίδα αναφέρεται στις τακτικές αποδοχές, ενώ 8 σελίδες αναλύουν τις μεταβλητές αποδοχές! Και για 1η φορά γίνεται σαφής αναφορά στην αναλογία σταθερών - μεταβλητών αποδοχών. Εδώ η ΕΤΕ μας εξηγεί αφενός ότι οι τακτικές αποδοχές δεν αυξάνονται στις συλλογικές συμβάσεις ακριβώς γιατί θέλουν να αμειβόμαστε αν πιάνουμε τους στόχους κυρίως, και αφετέρου ότι επιτρέπεται σε ένα στέλεχος των 50.000 ευρώ το μήνα να παίρνει bonus μέχρι το 100% του μισθού, με μια μικρή εξαίρεση σε αυτούς που εγκρίνονται από τη ΓΣ των μέτοχων που μπορούν να πάρουν μέχρι και 200% bonus! … Πάλι τα υπερκέρδη της ΕΤΕ μοιράζονται με σύνεση και αξιοκρατία σε λίγους, ενώ εμάς μας πετάνε τα ψίχουλα.

 

Συνεχίζοντας, στη δομή αποδοχών διαβάζουμε για «ισορροπημένο συνδυασμό σταθερών και μεταβλητών στοιχείων αποδοχών, διαφοροποιώντας τα διαχρονικά αλλά και μεταξύ επιχειρηματικών περιοχών». Πάλι η ΕΤΕ μας πετάει στη μούρη τις τεράστιες μισθολογικές διαφορές που επικρατούν αναμεσά στους εργασιακούς χώρους εντός ΕΤΕ και μας το παρουσιάζει (άκουσον άκουσον) ως θετικό! 

 

Παρακάτω εμφανίζεται το νέο απόκτημα που λέγεται «sign-up bonus » ! Όπως αναφέρουν, δίνεται σε «εξαιρετικές περιπτώσεις» μόνο τον πρώτο χρόνο πρόσληψης, κι αφορά τους «εξαιρετικούς» ειδικούς συνεργάτες που προσλαμβάνει η τράπεζα όλα αυτά τα χρόνια με παχυλούς μισθούς, που παίρνουν και «μπόνους μεταγραφής» στην αρχή, και υψηλό μισθό, και φεύγουν με μπόνους αποζημίωσης  για άλλη τράπεζα ή εταιρεία.. Μην παρεξηγήσει κανείς νέος συνάδελφος ή όσοι έχουμε προσληφθεί μέσω κανονισμού και το ζητήσουμε και αναδρομικά… 

 

Για να μη μακρηγορούμε, η πολιτική αποδοχών είναι μια χυδαία θεσμοθέτηση των όσων χυδαίων βιώνουμε. Τις είδαμε τις «έκτακτες αποδοχές», τα ψίχουλα που μας πέταγε η Διοίκηση όπως και όποτε ήθελε, σε πόντους ή προπληρωμένη κάρτα, λες και έτσι πληρώνεται το ρεύμα ή το φροντιστήριο.

Όλοι τις βλέπουν, εκτός από την πλειοψηφία του Συλλόγου! Στην τελευταία ανακοίνωση που συνυπέγραψαν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ σαν μία παράταξη για άλλη μια φορά, μας κατακεραύνωσαν γιατί καταγγέλλουμε τα ψίχουλα της Διοίκησης. Οι δυο παρατάξεις τα ευλογούν και αυτά και τα μπόνους πιο πολύ κι από την ίδια τη Διοίκηση και πανηγυρίζουν, οι εργαζόμενοι όμως όχι! 

 

Και ναι, σε αντίθεση με ό,τι διαλαλεί η πλειοψηφία του Συλλόγου:

·               χρειαζόμαστε αγώνες και απεργία και μέσα στον Οκτώβρη

·               η συμμετοχή μας στη Γ. Συνέλευση στις 19/10 είναι απαραίτητη για να καταψηφιστεί ο ανύπαρκτος απολογισμός του Συλλόγου και να ψηφιστεί μια δημοκρατική εφορευτική επιτροπή

·                οι εκλογές του Συλλόγου το Νοέμβρη είναι η ευκαιρία να απαλλαγούμε από τους καρεκλοκένταυρους συνδικαλιστές και να μπει ένα φρένο στα σχέδια της Διοίκησης.

 

Πάγια θέση της Πρότασης Προοπτικής είναι οι αποδοχές μας να είναι σταθερές και να καλύπτουν τις ανάγκες μας, οι αυξήσεις να γίνουν στον βασικό μισθό, κάτι πιο αναγκαίο σήμερα από ποτέ, που η ακρίβεια καλπάζει με εξωφρενικούς ρυθμούς. Το όλο αφήγημα των μεταβλητών αποδοχών παρουσιάζεται στους εξαθλιωμένους πλέον εργαζομένους για να τραβάνε περισσότερο κουπί στη γαλέρα, μπας και βγάλουν τα έξοδα τους, ενώ την ίδια στιγμή μοιράζονται αδιανόητα εξωφρενικές αποδοχές τα μεγαλοστελέχη και οι τσανακογλείφτες τους! 

 

Στην τραγωδία του εργασιακού βίου που διάγουμε πλέον στην ΕΤΕ, αυτό πρέπει να το σταματήσουμε!

Οκτώβρης 2024

 

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 23218