Επιστολή συναδελφισσών κατ/τος ΕΤΕ Νίκαιας 193 προς ΣΥΕΤΕ και ΣΥΤΑΤΕ

 

Στο Κατάστημα Νικαίας 193 όπως και σε όλα τα εναπομείναντα Καταστήματα, η έλλειψη προσωπικού και η ταυτόχρονη και συνεπαγόμενη αύξηση των εργασιών από εξωτερικούς και εσωτερικούς πελάτες έχει φέρει στα όριά της την δυναμική κάθε υπαλλήλου.

 

Επιπλέον οι αλλαγές στα μηχανογραφικά συστήματα είναι αλλεπάλληλες και οι υπάλληλοι δεν προλαβαίνουν ούτε να τις αφομοιώσουν, αφού δεν τις έχουν μελετήσει ως πρέπει, αλλά ούτε και να τις εφαρμόσουν, αφού η εφαρμογή προηγείται ανέκαθεν της εγκύκλιας θεωρίας.

 

Aκόμη και η είσοδος στο ON LINE σύστημα έχει γίνει κουίζ: σήμερα θα κλειδωθούμε ή όχι, αφού τον κωδικό μας τον βάζουμε και 2 και 3 φορές για να τον δεχτεί με την ανασφάλεια πως ίσως στο τέλος κλειδωθούμε…

 

H παρούσα κατάθεση δε συνιστά καινοτοπία, αλλά παρουσίαση μιας γνώριμης σε σας καθημερινότητας, ως προς την οποία,  η εξαγγελία μερικών δεκάδων προσλήψεων δεν ωραιοποίησε τις προσδοκίες μας , που φυσικά δε μπόρεσαν ποτέ ως τώρα να γίνουν Μεγάλες, όπως θα ταίριαζε στους υπαλλήλους ενός τέτοιου οργανισμού. Ευνοητό είναι πως το Μεγάλες δεν συνδέεται με για οικονομικούς λόγους.

 

Το βάρος των παραπάνω δεν επιτάσσει ωραιολογίες ή αερολογίες, καθώς έχει συχνότητα σωματικής και κυρίως ψυχολογικής καταρράκωσης.

 

H άδεια για ξεκούραση και δουλειές μας, το ελάχιστο δικαίωμα μας και αυτό περνά από σαράντα κύματα, λόγω των αλληλοκαλύψεων  και των ασθενειών μας. Ζητείται, σε περίοδο καλοκαιρινών αδειών η όποια έλλειψη να καλυφθεί εκ των έσω, ακόμη και αν αυτό σημαίνει να σπάει ο κάθε υπάλληλος σε τρεις και τέσσερις ταυτόχρονα…Ναι, δεν υπάρχουν υπάλληλοι, ναι δεν υπάρχει πλέον η δυνατότητα αποσπάσεων από τα Καταστήματα, αλλά από τις Διευθύνσεις?

 

Κάποτε, κάποιος είχε μιλήσει για rotation μεταξύ Δικτύου και Διοίκησης και αναρωτιέμαι: αφού οι προκηρύξεις για τη Διοίκηση δε βγαίνουν πια με δυνατότητα συμμετοχής μας, αλλά έστω βγαίνουν για κάποιους, γιατί δε βγαίνουν αντίστοιχες για να βοηθηθεί το Δίκτυο? Ακόμη και με μορφή βραχυχρόνιας απασχόλησης σε αυτό.

 

Το επιχείρημα ότι και στη Διοίκηση πιέζονται είναι απτό, αλλά θυμίζω το παραπάνω που αφορά εμάς: εξωτερικοί αλλά και εσωτερικοί πελάτες…που οι εξωτερικοί, όταν δεν έχουμε κάποιο ζωντανό όν μπροστά μας ειρωνεύονται με την έκφραση «γιατί τι κάνεις τώρα?»

 

Σίγουρα χιλιοειπωμένα, αλλά μάλλον όχι αρκετά για να αποκτήσουμε πάλι την εργασιακή μας αξιοπρέπεια.

 

Με εκτίμηση και σιωπηρή ελπίδα να ακουστούμε όχι από εσάς, αλλά από αυτούς που εσείς συζητάτε και διεκδικείτε: διεκδικείστε και τη ζωή μας παρακαλώ.

 

 

Επιστολή της ΕΑΚ Δ/νσης Data Remediation κτίριο Βάθης προς ΣΥΕΤΕ

 

Προς το Δ.Σ. και το Προεδρείο του  ΣΥΕΤΕ

 

Συνάδελφοι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για την επικείμενη , σύμφωνα με όσα μας κοινοποίησε ο Υποδιευθυντής μας , μετεγκατάστασή μας σε κτίριο στην περιοχή των Τζιτζιφιών και συγκεκριμένα στην οδό Θησέως 330.

Η απόσταση από τον τόπο κατοικίας  των περισσοτέρων μας είναι τέτοια ώστε να ανατρέπει αρνητικά  για μία ακόμη φορά τόσο  τον οικογενειακό μας όσο και τον  προσωπικό μας προγραμματισμό και προϋπολογισμό (αλλαγή 3 μέσων μεταφοράς, έως και 2 ώρες χρόνος για να πάει κανείς). 

Σημειώστε ότι η ανάπτυξη 3 χώρων βόρεια (Βαρυμπόμπη), στο κέντρο (Πλ. Βάθη) και νότια (Συγγρού και Πειραιάς), στο αρχικό στάδιο σύστασης της Διεύθυνσής μας ήταν η εξυπηρέτηση των συναδέλφων (όπως και το πέτυχαμε). 

 Αντιλαμβάνεστε ότι σήμερα ύστερα και από την παραπάνω απόφαση, δημιουργείται εκ νέου πρόβλημα εξυπηρέτησης των συναδέλφων.

Λαμβάνοντας  υπόψη ότι το κτίριο που στεγαζόμαστε τώρα, βρίσκεται στο κέντρο των Αθηνών κατά την κοινή λογική  εξυπηρετεί την συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων μας.

Παρακαλούμε για τις ενέργειες σας ώστε να παραμείνουμε στο κτίριο της Πλ. Βάθης ή να μετακινηθούμε σε αντίστοιχο κτίριο στο κέντρο της Αθήνας προκειμένου να υπάρξει η απρόσκοπτη μετακίνηση όλων των συναδέλφων  στον τόπο εργασίας τους .                                                                                                                                  

Με τιμή 

ΕΑΚ Πλατείας Βάθης της Δ/νσης Επικαιροποίησης και Ενημέρωσης Δεδομένων – Data Remediation (900)

Ανακοίνωση για το ΤΥΠΕΤ και κάλεσμα στη Γενική Συνέλευση 19/7

 

Η πολιτική της ΕΤΕ και ο συνδικαλισμός της υποταγής «σκοτώνει» το ΤΥΠΕΤ!

Το ταμείο Υγείας ανήκει στους εργαζόμενους και συνταξιούχους της ΕΤΕ!

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

 

Και στη φετινή Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ θέλουν να δούμε το ίδιο έργο:

Λίγες δεκάδες συνάδελφοι παρόντες, αφού γίνεται σε ημέρα και ώρα απαγορευτική για την πλειοψηφία των εργαζομένων πρώτα και κύρια από την επαρχία ενώ τελευταία γίνεται και face control στους συνταξιούχους και τους αποκλείεται η είσοδος αυστηρά.

Η πλειοψηφούσα παράταξη ΔΗΣΥΕ θα παρουσιάσει μια πανέμορφη εικόνα για τα λόγια και τα έργα της και πώς καταφέρνει να έχουμε ένα Ταμείο καταπληκτικό που όμοιό του δεν υπάρχει. Η ΔΑΚΕ θα συμφωνεί αν και θα θέλει να γίνει βεζύρης στη θέση του βεζύρη, δηλαδή να είναι εκείνη πρώτη, αν και μαζί τα ψηφίζουν όλα.

Η ΔΑΣ θα ασκήσει κριτική στις αποφάσεις, αν και δεν έχει ποτέ δημοσιοποιήσει ποιες έχει ψηφίσει και ποιες όχι, καθώς το πρόβλημα είναι ότι την έχουν πετάξει έξω από το Προεδρείο αφού δεν την έχουν ανάγκη – αυτά παθαίνει όποιος κάνει τα ίδια λίγους ορόφους πιο κάτω. 

Ελάχιστοι συνάδελφοι θα μιλήσουν και σίγουρα δεν θα ειπωθούν κυρίως τα σοβαρά προβλήματα που συνεχώς αυξάνονται για τους ασφαλισμένους. Και κυρίως πώς θα λυθούν αυτά τα προβλήματα και θα ανατραπεί η κατάσταση, αντί απλά να πηγαίνει πιο πίσω ο «ξαφνικός θάνατος» ενός ήδη χρεοκοπημένου Ταμείου.

Τώρα τελευταία βρήκαν ευκαιρία με τον κορονοϊό κι αφού δεν έκαναν εκλογές για ενάμιση χρόνο, διεξάγουν τη συνέλευση στα μέσα Ιουλίου εν μέσω αδειών και θέρους, ώστε να συμμετάσχουν αλλά και να πάρουν χαμπάρι για τη συνέλευση όλο και λιγότεροι.

Άλλωστε, ο οικονομικός απολογισμός του ΤΥΠΕΤ δεν μοιράζεται καν τις προηγούμενες μέρες, δεν διακινείται στους συναδέλφους, αλλά δίνεται απλά έξω από την αίθουσα, ώστε να ενημερωθούν ελάχιστοι, αφού λίγοι θα προλάβουν ανα ρίξουν μια ματιά ούτως ή άλλως. Τα έχουν προσέξει όλα.

Γιατί η αλήθεια δεν θα αποτυπωθεί ούτε στη φετινή Γενική Συνέλευση, εκτός αν αποφασίσουμε διαφορετικά και κινητοποιηθούμε μαζικά.

Την αλήθεια βέβαια δεν την έχουμε διαβάσει και όλη την υπόλοιπη χρονιά, από καμιά παράταξη ή σωματείο που εκπροσωπούνται στο ΔΣ του Ταμείου, δηλ ΣΥΤΑΤΕ, ΣΕΠΕΤΕ, Μπροστά. Ούτε από την Ενιαία, παρότι επίσης έχει έδρα στο ΔΣ και άρα γνωρίζει πράγματα πρόσωπα και στοιχεία. Έχει και αποσπασμένους συναδέλφους, άρα δυνατότητα για παρέμβαση, όμως εμφανίζεται μια φορά το χρόνο ή σε κάθε εκλογές. 

 

Η αλήθεια είναι η εξής, απλά και σταράτα:

v Τα χρέη και τα ελλείμματα του ΤΥΠΕΤ πλέον έχουν ξεφύγει. Το 2021 υπήρξε αύξηση του χρέους προς ιδιώτες και δημόσιο κατά 14% , δηλ το Ταμείο χρωστούσε 45 εκ ευρώ. Μόνο προς νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα κλπ χρωστούσε πέρυσι 42 εκ ευρώ. Η μείωση των εσόδων από τις συνεχιζόμενες εθελούσιες και τη μείωση προσωπικού έχουν εκτινάξει αυτά τα ελλείμματα, καθώς το ταμείο λαμβάνει συνεχώς λιγότερες εργοδοτικές εισφορές. Δεν ξεχνάμε το έλλειμμα από τη διακοπή του ΛΕΠΕΤΕ. Το ταμείο κάθε χρόνο χρωστάει όλο και περισσότερα και η ΕΤΕ εξοικονομεί όλο και περισσότερα. Τα 2,35 εκ που συνεχίζει να δίνει ετησίως η Εθνική βάσει και της νέας σύμβασης ακούγονται ως ανέκδοτο.

v Η διαχείριση των ζητημάτων από την πλειοψηφία έχει συνέπειες αρνητικές σε όλους μας. Δεν φτάνει που λειτουργώντας ως «Επιχείρηση» οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας είχαν κόψει αυθαίρετα το επίδομα ισολογισμού από τους εργαζόμενους πριν χρόνια, έχασαν το δικαστήριο όπως αναμενόταν και τώρα καλούνται να πληρώσουν αναδρομικά 3 εκ! Μπράβο στη ΔΗΣΥΕ και τη ΔΑΚΕ, ωραία τα κατάφεραν. Όσο ωραία τα πήγαν τζογάροντας τα αποθεματικά του Ταμείου σε μετοχές, με συνέπεια  ζημιά 32 εκ!

v Η χειροτέρευση των παροχών δεν είναι απλά μια διαπίστωση. Είναι πλέον ζωτικής σημασίας καθώς συνδέεται άμεσα με την υγεία μας και με το γεγονός ότι για να την έχουμε πρέπει να πληρώνουμε και στον ιδιωτικό τομέα. Η λογική της διαχείρισης που έχουν η πλειοψηφία των παρατάξεων οδηγεί το Ταμείο να λειτουργεί με πλήρως ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, θεωρώντας ως κόστος τις παροχές υγείας, αδιαφορώντας για τις ανάγκες των ασθενών.

v Όσον αφορά το φάρμακο, η πλειοψηφία έδωσε εντολή στους γιατρούς και την επιτροπή να μην συνταγογραφούν στους ασφαλισμένους τα φάρμακα υψηλού κόστους (που αφορούν βαριές ασθένειες πχ καρκίνο, σκλήρυνση κατά πλάκας κα) αλλά να τους προτρέπουν να τα λαμβάνουν από τον ΕΟΠΥΥ. Το ίδιο και για άλλα φάρμακα που μπορεί να κοστίζουν πχ 30 ευρώ και θεωρούνται ακριβά, οι γιατροί λένε στους ασθενείς ότι δεν συνταγογραφούνται.

v Όσον αφορά τα ραντεβού στα εξωτερικά ιατρεία, ραντεβού σε γιατρούς στο οδοντιατρικό κέντρο κλείνονται ηλεκτρονικά μετά από 2 μήνες περίπου για απογεύματα, δηλαδή για τους εν ενεργεία. Τα ίδια και χειρότερα για το καρδιολογικό. Η μείωση του προσωπικού μετά την εθελούσια έχει αντίκτυπο στους ασφαλισμένους. Το ραντεβού για αξιολόγηση για λογοθεραπεία κλείνεται μετά από 2 μήνες, ενώ η αποζημίωση είναι περίπου στο 60% της τιμής, χαμηλότερη από την αποζημίωση του ΕΟΠΥΥ. Η μη αποδοχή παιδιών στο Υγείας Μέλαθρον και η μη πληρωμή εξετάσεων στα παιδιά από 6 ετών και άνω έχει ως συνέπεια οι γονείς να πληρώνουν αδρά, αφού η κυβέρνηση ΝΔ στα πλαίσια των οδηγιών της ΕΕ διαλύει τα νοσοκομεία Παίδων για να καταφεύγουμε στην ιδιωτική ασφάλιση.

v Οι φετινές οικογενειακές διακοπές ήταν σε νέα αυξημένη τιμή, για την κατασκήνωση στη Χαλκιδική. Μια οικογένεια 4 ατόμων χρειάζεται από 640 έως 720 ευρώ  (!) για μια εβδομάδα για να μείνει στην κατασκήνωση του ΤΥΠΕΤ.

v Για τα δε ζητήματα πλήρους έλλειψης δημοκρατίας και διαφάνειας, επιβεβαιώνεται ότι είναι δείγμα της κουλτούρας των συνδικαλιστών της καρέκλας. Αρνούνται να αλλάξουν το κατασταστικό, και καμία παράταξη δεν το θίγει, γιατί τους συμφέρει, με βάση το οποίο μια κίνηση πρέπει να έχει 40 υποψήφιους (!) στην Αττική για να καταθέσει ψηφοδέλτιο. Για να μην πούμε για την άρνηση εκλέγειν και εκλέγεσθαι στους συνταξιούχους, που πλήρωναν τόσα χρόνια και έχουν άμεσο συμφέρον, αλλά και τον πλήρη αποκλεισμό τους από τη Γενική Συνέλευση.

 

Συνάδελφοι συναδέλφισσες

 

Οι συνδικαλιστές αυτών των παρατάξεων, που με θράσος αυτοδιαφημίζονται ως σωτήρες, είναι κομμάτι του προβλήματος, όχι η λύση. Ο αυτοδιαχειριζόμενος και αυτοδιοικούμενος χαρακτήρας του Ταμείου, από πλεονέκτημα έχει χάσει την αξία του, αφού η πλειοψηφία έχει παραδώσει το κλειδί στην Τράπεζα ουσιαστικά τα τελευταία χρόνια.

Η αλλαγή πορείας στο ΤΥΠΕΤ προς όφελος των ασφαλισμένων δεν είναι θέμα διαχείρισης του ΔΣ. Αλλά κυρίως ευθύνη του ΣΥΕΤΕ , στον οποίο οι ίδιες παρατάξεις αρνούνται να βάλουν φρένο στην πολιτική της ΕΤΕ που σκοτώνει το Ταμείο. Όταν ανέχονται τη μείωση προσωπικού και τις εθελούσιες, πώς θα ζήσει το Ταμείο; Όταν δέχονται τις 46 προσλήψεις που ανακοίνωσε η Εθνική για το δίκτυο, ενώ ήταν ευκαιρία με το διαγωνισμό για μαζικές προσλήψεις στον κανονισμό εργασίας; Όταν δέχονται τους χιλιάδες ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που είναι εκτός ΤΥΠΕΤ, τους εργολάβους που έχουν κατακλύσει την τράπεζα  σε όλες τις εργασίες της, πώς θα υπάρχει εύρωστο ταμείο; Η λύση θα έρθει από αύξηση των εισφορών, όχι από μείωση των παροχών όπως επιλέγει η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ.

Γι’ αυτό, είναι στο χέρι μας να αλλάξει η κατάσταση, διεκδικώντας από την Τράπεζα να βάλει το χέρι στην τσέπη. Η τράπεζα δημιούργησε τα ελλείμματα, η τράπεζα να τα τα ξεχρεώσει.

Με κοινό μέτωπο εργαζομένων και συνταξιούχων, αφού όλοι έχουν πληρώσει και πληρώνουν εισφορές και έχουν συμφέρον. Με κοινό μέτωπο για το θέμα της υγείας με όλο το εργατικό κίνημα, αφού όσο υπάρχει ιδιωτικό μονοπώλιο στο φάρμακο θα επιβαρύνεται και το ταμείο, και κυρίως οι ασφαλισμένοι. Για να μην εξαρτάται η επιβίωσή μας από το πόσα λεφτά έχουμε να δώσουμε. Όποιος νομίζει ότι θα υπάρχει νησίδα το ΤΥΠΕΤ όταν καταρρέει όλη η δημόσια υγεία και άλλα πάλαι ποτέ μεγάλα ταμεία, είναι γελασμένος.

Να αφήσουμε την ανάθεση και την παθητικότητα στην άκρη, να κινητοποιηθούμε με ενεργό συμμετοχή! Μόνο η κινητοποίηση των εργαζομένων μπορεί να αλλάξει αυτόν τον κατήφορο. Πριν να είναι αργά.

Πρώτο βήμα η συμμετοχή στη ΓΣ, η δράση συναδέλφων με κείμενα, η δράση ώστε σε ΤΥΠΕΤ και ΣΥΕΤΕ να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας.

Υπάρχει ελπίδα, αν διεκδικήσουμε αγωνιστικά και συλλογικά:

v Μαζικές προσλήψεις στην Εθνική μέσω κανονισμού εργασίας, ώστε να αυξηθούν οι εργοδοτικές εισφορές άμεσα και να αντιστραφεί η σχέση συνταξιούχων προς εν ενεργεία. Αύξηση των μισθών μας για να αυξηθούν οι εισφορές, όχι σε έκτακτες παροχές που δεν έχουν εισφορές. Έξω οι εργολάβοι, ένταξη ενοικιαζόμενων, κανείς εργαζόμενος στην Εθνική εκτός ΤΥΠΕΤ, όχι στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις που στερούν και πόρους από το Ταμείο.

v Άμεση καταβολή των χρεών από την Εθνική για να αποπληρωθούν οι προμηθευτές. Να καταβληθούν τα ελλείμματα που δημιουργήθηκαν από τον ΛΕΠΕΤΕ και τις εθελούσιες. Αύξηση του ποσού που καταβάλλει η ΕΤΕ στα 5 εκ ετησίως.

v Να παρθεί πίσω το Στρατηγικό Σχέδιο – μνημόνιο μεταξύ ΕΤΕ και ΔΣ ΤΥΠΕΤ του Δεκεμβρίου 2020.

v Αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς της ΕΤΕ στο 5%. Καταβολή εισφοράς της Τράπεζας 2% και για τους συνταξιούχους, ώστε να μην αυξάνεται η δική τους εισφορά .

v Όλες οι αγορές μηχανημάτων και οι προμήθειες να γίνονται με δημόσιο διαφανή διαγωνισμό. Μαζικές προσλήψεις προσωπικού με δημόσιες, διαφανείς διαδικασίες.

v  Κατάργηση συμμετοχής 25% για φάρμακα. Έξω οι ιδιωτικές εταιρείες από το κύκλωμα υγεία – φάρμακο. Όχι κερδοσκοπία με την ασθένεια.

v Πρόσληψη γιατρών και νοσοκόμων για τη στελέχωση της κλινικής και την αύξηση των ωρών λειτουργίας των εξωτερικών ιατρείων.

v Αμεσοδημοκρατική λειτουργία με ανοιχτές συνεδριάσεις του ΔΣ (βλ. και προτάσεις αλλαγής στο καταστατικό)

v Δημόσιο, δωρεάν σύστημα υγείας για όλο το λαό.

 

Ιούλιος 2023

Όλοι - όλες στη Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ,

Τετάρτη 19/7 στις 16.00 στο κεντρικό

Να καταψηφιστεί ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός

Να στείλουμε μήνυμα για δυνατό Ταμείο Υγείας με αξιοπρεπείς παροχές

 

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 64984, 23218

 

 

Προληπτική προστασία των εργαζομένων από τον επερχόμενο καύσωνα

 

Να κλείσουν αύριο καταστήματα και διευθύνσεις στις 12.00

 Ο καύσωνας έχει κάνει αισθητή την παρουσία του στη χώρα. Δεδομένων των προβλέψεων για πολύ υψηλές θερμοκρασίες με κορύφωση αύριο Παρασκευή και Σάββατο, ήδη έχει ανακοινωθεί σε πολλούς εργαζομένους ότι πολλοί χώροι εργασίας θα είναι κλειστοί αυτές τις 2 μέρες σε κάποιες περιοχές της χώρας.

Στην Εθνική  κυκλοφόρησε οδηγία σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες μπορούν να απέχουν σήμερα και αύριο αν το δηλώσουν, ενώ υπάρχει και δυνατότητα για εξ αποστάσεως εργασία.

Οφείλουμε όμως να καταδείξουμε την υποκρισία. Η κανονική ώρα αποχώρησης των συναδέλφων, σήμερα 3.15 και αύριο 2.45, είναι στην πιο θερμή ώρα, «ώρα αιχμής» κατά τα λεγόμενα. Εκείνη την ώρα θα υπάρξει τρομακτική επιβάρυνση για όλους τους εργαζόμενους.

Είναι προφανές πως δεν κινδυνεύουν μόνο οι ευπαθείς ομάδες. Ήδη από τα ΜΜΕ αναφέρεται ότι οι μετεωρολόγοι συνιστούν να μη γίνονται άσκοπες μετακινήσεις από τις 12 ως τις 5 εκείνες τις μέρες, ενώ πολλές δημόσιες υπηρεσίες όπου δέχονται κοινό θα κλείσουν στις 12.

Για άλλη μία φορά, το κέρδος που θα αποκομίσει το κεφάλαιο με τις 2-3 ώρες εργασίας μας είναι σημαντικότερο από την υγεία μας. Δεν νοείται να μην υπάρχει μέριμνα να αποχωρήσουμε νωρίτερα και στον ιδιωτικό τομέα. Πριν λίγες μέρες μόλις, ένας 57χρονος εργάτης στα ναυπηγεία Ελευσίνας άφησε την τελευταία του πνοή επειδή έμεινε 2 ώρες υπερωρία, από τις 3 ως τις 5. Είναι ανεπίτρεπτο η σωματική μας ακεραιότητα να θυσιάζεται για τα κέρδη τους.

Για το δίκτυο καταστημάτων είναι μονόδρομος, τόσο για λόγους προστασίας των εργαζομένων αλλά και της συναλλασσόμενης πελατείας, να λήξει τη λειτουργία του στις 12. Υπάρχουν περιοχές και αστικά κέντρα που η θερμοκρασία θα αγγίξει τους 43 βαθμούς.

Να ανακοινωθεί από σήμερα για να αποφευχθεί και άσκοπη μετακίνηση της πελατείας. Το ίδιο ισχύει και για και πολλές διευθύνσεις, καθώς θυμόμαστε πχ ότι το κτίριο της Βαρυμπόμπης και πρόσφατα έμεινε χωρίς κλιματισμό, οπότε πρέπει να υπάρχει πρόληψη παντού.

Να κλείσουν αύριο στις 12.00 υπηρεσίες και καταστήματα της ΕΤΕ και να αποχωρήσουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Να αυξηθούν εκτάκτως τα όρια στα ΑΤΜ για να μη δημιουργηθούν προβλήματα.

13-7-2023

 

 

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 19-20 Ιουλίου

 Την Τετάρτη 19/7 και την Πέμπτη  20/7/2023  και ώρα  10.00 θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ  με τα  εξής θέματα  ημερήσιας διάταξης:

 

1.     Συνδικαλιστικές εξελίξεις-ενημέρωση

2.     Γ.Σ. Τ.Υ.Π.Ε.Τ.

3.     Νέα μέλη

 

 

Έκθεση εξελεγκτικής επιτροπής του ΤΥΠΕΤ για το 2021

Δημοσιεύουμε την έκθεση που διαβάστηκε στην περυσινή Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ, ενόψει και της φετινής ΓΣ. Οι συνάδελφοι πρέπει να ενημερώνονται όσο γίνεται περισσότερο για την άσχημη οικονομική κατάσταση

Θα ακολουθήσει τις επόμενες ημέρες ανακοίνωση - κάλεσμα των συναδέλφων στη Συνέλευση για να καταδικαστεί η πολιτική των παρατάξεων της πλειοψηφίας και να παρθούν αγωνιστικές αποφάσεις, καθώς το ΤΥΠΕΤ είναι στα πρόθυρα της κατάρρευσης. 

ΤΥΠΕΤ - ΕΚΘΕΣΗ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ 2021

 

Στο πλαίσιο της πρόσκλησης του Διοικητικού Συμβουλίου του ΤΥΠΕΤ και με βάση το άρθρο 19 του Καταστατικού, η Εξελεγκτική Επιτροπή διενήργησε γενικό διαχειριστικό έλεγχο για τη χρήση 2021, σύμφωνα με τις διατάξεις του κλαδικού λογιστικού σχεδίου για τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης (Π.Δ. 80/97) και την εφαρμοζόμενη ελεγκτική πρακτική που βασίζεται στα λογιστικά μεγέθη, όπως αποτυπώνονται στο ΕΗΡ/5ΑΡ σύστημα και σε δειγματοληπτικούς ελέγχους.
Οι γενικές μας παρατηρήσεις τις οποίες θέτουμε υπόψη του Διοικητικού Συμβουλίου και των μελών της Γενικής Συνέλευσης του Ταμείου μας, είναι οι παρακάτω.

 
1) ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2021
Τα στοιχεία του Πάγιου Ενεργητικού παρακολουθούνται με ακρίβεια μέσω του Μητρώου Παγίων του μηχανογραφικού λογισμικού Ε8Ρ/5ΑΡ. Η συγκεκριμένη εφαρμογή παρέχει την δυνατότητα παρακολούθησης της αξίας των περιουσιακών στοιχείων του Ταμείου. Διαχρονικά τα περιουσιακά
στοιχεία του Ταμείου αποτιμώνται σε τιμές κτήσης. Συστήνεται από την Εξελεγκτική Επιτροπή, η αποτίμηση των παγίων να γίνεται σε πραγματικές αξίες. Η αντικειμενική τους αξία, όπως αποτυπώνεται στον Πίνακα ΕΝΦΙΑ έτους 2021, ανέρχεται σε € 51,23 εκατομμύρια. Η αναπόσβεστη
αξία των παγίων ακινητοποιήσεων αποτυπώνεται στον Ισολογισμό, στα € 6,6 εκατομμύρια.
Ο χώρος του ΤΥΠΕΤ στην οδό Ευπόλιδος 8, ενοικιάζεται από την Τράπεζα και παραχωρείται στο ΤΥΠΕΤ μέσω σύμβασης παραχώρησης.
Σημειώνεται ότι στην χρήση 2021 δεν έχει γίνει κάποια περαιτέρω ενέργεια σχετικά με την απογραφή του Παγίου εξοπλισμού. Η τελευταία επίσημη απογραφή έγινε το 2011.
Στα στοιχεία του Κυκλοφορούντος Ενεργητικού και ειδικότερα στην κατηγορία των χρεογράφων, οι μετοχές έχουν αποτιμηθεί στις τιμές κτήσεως και όχι σύμφωνα με την μέση χρηματιστηριακή τιμή του μηνός Δεκεμβρίου 2021, όπως προβλέπεται από το λογιστικό σχέδιο των Κοινωφελών
Οργανισμών και Ιδρυμάτων. Η τήρηση του συγκεκριμένου λογιστικού σχεδίου δεν είναι υποχρεωτική για το ΤΥΠΕΤ, λόγω του μη κερδοσκοπικού του χαρακτήρα.
Σύμφωνα με την τιμή των μετοχών στις 31/12/2021, η αποτιμώμενη αξία των χρεογράφων του Ταμείου ανέρχεται στο ποσόν των € 896,66 χιλιάδων. Η αξία των χρεογράφων του ταμείου, αποτυπώνεται στον Ισολογισμό με τιμές κτήσης στα € 33,7 εκατομμύρια.
Τα διαθέσιμα του Ταμείου εμφανίζονται αυξημένα από τα € 3.950 χιλ στα € 4.381 χιλ. Οι ανάγκες του Ταμείου σε ρευστά διαθέσιμα, παρακολουθούνται σε ημερήσια βάση.
Το σύνολο των Βραχυχρόνιων Υποχρεώσεων στις 31/12/2021 ανέρχεται σε € 42,7 εκατομμύρια. Την 31/12/2020 το αντίστοιχο μέγεθος ήταν € 35,3 εκατομμύρια. Διαχρονικά, οι υποχρεώσεις προς τα Δημόσια νοσοκομεία αποτελούν το μεγαλύτερο τμήμα των βραχυπρόθεσμων υποχρεώσεων του Ταμείου και αντιπροσωπεύουν ποσοστό που κυμαίνεται από 81% μέχρι 84%. Το 2021, το ποσοστό βρίσκεται στο 83% και σε απόλυτη τιμή στα € 35,46 εκατομμύρια, σε σύνολο Βραχυπρόθεσμων Υποχρεώσεων € 42,7 εκατομμυρίων.
Το ποσό που καταγράφεται στις Βραχυπρόθεσμες Υποχρεώσεις ως οφειλή προς την Τράπεζα έναντι υποχρεώσεων προηγουμένων ετών και αφορά προκαταβολές προηγουμένων ετών προς ασφαλισμένους, παρέμεινε αμετάβλητο.

 
2) ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΧΡΗΣΕΩΣ 2021
Ο Λογαριασμός Αποτελεσμάτων Χρήσεως του Ταμείου, εμφανίζει έλλειμμα € 2.764 χιλ, έναντι ελλείμματος € 7.524 χιλ το 2020, Το Αποτέλεσμα Γενικής Εκμετάλλευσης είναι ζημιογόνο και ανέρχεται σε € 2.781 χιλ έναντι ζημίας 10.547,8 χιλ το 2020.
Η μείωση του ελλείμματος οφείλεται στην σημαντική μείωση των εξόδων για Φαρμακευτική Περίθαλψη από € 17,9 εκατομμύρια το 2020 σε € 14,9 εκατομμύρια το 2021 και Νοσοκομειακή Περίθαλψη από € 7,9 εκατομμύρια το 2020 σε €6 εκατομμύρια το 2021, λόγω της Ηλεκτρονικής
Συνταγογράφησης, της εφαρμογής των Θεραπευτικών Πρωτοκόλλων και των αυξημένων ελέγχων.
Σημειώνεται επίσης ότι, σημαντική επίδραση στην περιστολή του ελλείμματος είχε η μείωση των αμοιβών και εξόδων Προσωπικού κατά € 1,95 εκατομμύρια, λόγω του προγράμματος Εθελούσιας Εξόδου, το οποίο επιχορηγήθηκε από την Τράπεζα με το ποσόν των € 3.139 χιλ.
Σημειώνεται ότι οι εμφανιζόμενες δαπάνες περίθαλψης για το έτος 2021, αφορούν σε παραστατικά δαπανών παροχών υγείας, που έχουν εκδοθεί το ίδιο έτος και έχουν καταχωρισθεί από τις αρμόδιες υπηρεσιακές οντότητες του ΤΥΠΕΤ έως και την 31/03/2022.
Σχετικά με την ανωτέρω περιγραφόμενη διαδικασία καταχώρισης, συνιστάται, το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΥΠΕΤ να αναλάβει πρωτοβουλία συνεργασίας με την ΑΑΔΕ για την ορθολογικότερη αντιμετώπιση του προβλήματος, διότι σε συνδυασμό με την εφαρμογή της ΑΑΔΕ, το
πρόβλημα της καθυστερημένης προσκόμισης και συνεπώς της ετεροχρονισμένης καταχώρησης μέρους των τιμολογίων, αναμένεται να ενταθεί μελλοντικά.
Η μέση φαρμακευτική δαπάνη ανά ασφαλιζόμενο μέλος, εμφανίζεται μειωμένη το 2021 στα € 338,2 έναντι € 447 το 2020 και € 372,3 το 2019.
Όσον αφορά στα Φάρμακα Υψηλού Κόστους, παρατηρείται συγκράτηση της δαπάνης, η οποία ανέρχεται το 2021 στο ποσόν των € 5.312 χιλ, έναντι ποσού 5.615 χιλ. το 2020.
Τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές ανήλθαν σε € 55.350 χιλ., παρουσιάζοντας μικρή αύξηση 1,1%, έναντι των € 54.795 χιλ του έτους 2020.
Το συνολικό ποσό των εισφορών ασφαλισμένων, παρουσιάζεται αυξημένο κατά € 1.044 χιλ, από τα € 27,7 εκατομμύρια το 2020 στα € 28,7 εκατομμύρια το 2021, γεγονός που οφείλεται στην αύξηση των εισφορών Μελών Συνταξιούχων, από € 16.753 χιλ σε € 17.967.
Οι εργοδοτικές εισφορές παρουσιάζουν μία μείωση της τάξεως των € 500 χιλ.
Εκτιμάται ότι η πραγματική απώλεια εσόδων για το ΤΥΠΕΤ εξαιτίας των μειωμένων επικουρήσεων προς τους Συνταξιούχους ασφαλισμένους του Ταμείου σε σχέση με το καθεστώς επικουρικής ασφάλισης από το ΛΕΠΕΤΕ προσεγγίζει σε μέση ετήσια βάση το ποσό των € 3,2 εκατομμυρίων για
την περίοδο της τετραετίας 2018 - 2021.
Ο Προϋπολογισμός του έτους 2021 δεν εμφανίζει αξιομνημόνευτες αποκλίσεις από το τελικό αποτέλεσμα του έτους και κρίνεται συντηρητικός ως προς τα έξοδα και τα έσοδα. Ο Προϋπολογισμός του 2022, εμφανίζει έλλειμμα με μικρή απόκλιση από το 2021, ανερχόμενο στα € 2.765 χιλ.

 
3) ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων τακτικού προσωπικού του ΤΥΠΕΤ στις 31/12/2021 ήταν 490 άτομα, έναντι 578 ατόμων την 31/12/2020.
Εντός του 2021 προσελήφθησαν στο ΤΥΠΕΤ 2 υπάλληλοι, ένας γιατρός, ένας τραυματιοφορέας και έγινε μετατροπή μίας σύμβασης, σε τακτικό προσωπικό.
Κατά το 2021, έτος στο οποίο προσφέρθηκε το Πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, είχαμε 91 συνολικά αποχωρήσεις, εκ των οποίων 39 γιατροί, 39 Διοικητικοί και 13 από το Λοιπό Προσωπικό.
Στις 31/12/2021, το σύνολο των ασφαλισμένων μελών του Ταμείου, ήταν 44.128, μειωμένα κατά 896 μέλη σε σχέση με την 31/12/2020. Στο σημείο αυτό, υπογραμμίζεται ότι διαχρονικά η μέση ετήσια μείωση είναι περίπου 900 μέλη, γεγονός το οποίο έχει άμεσες επιπτώσεις στο οικονομικό
αποτέλεσμα του Ταμείου.
Την 31/12/2021, τα άμεσα μέλη ήταν 23.883, τα έμμεσα 20.265 και το μέσο ετήσιο έσοδο ανά μέλος την 31/12/2021 ανέρχεται σε € 1.126

 
4) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ
Όπως προκύπτει από τις Οικονομικές Καταστάσεις του Ισολογισμού και του Λογαριασμού Αποτελεσμάτων Χρήσης 2021 του Ταμείου, τα Ίδια Κεφάλαια είναι μειωμένα σε σχέση με το 2020 κατά το ποσό του Αποτελέσματος της Χρήσης 2021.
Υπάρχουν ενδεχόμενες υποχρεώσεις από εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις κατά του Ταμείου κατά δήλωση της Νομικής Υπηρεσίας. Το Ταμείο δεν έχει προβεί σε διαδικασία αξιολόγησης της έκβασης αυτών, έτσι ώστε να σχηματισθεί σχετική πρόβλεψη υποχρέωσης, αν αυτό κριθεί απαραίτητο.
Όπως προαναφέραμε, κατά το 2021 φαίνεται ότι έχει γίνει προσπάθεια μείωσης των εξόδων του Ταμείου με έμφαση στο μισθολογικό κόστος και τις δαπάνες Φαρμακευτικής και Νοσοκομειακής Περίθαλψης. Το Διοικητικό Συμβούλιο, θα πρέπει να συνεχίσει με αμείωτο ρυθμό τον εξορθολογισμό του σκέλους των εξόδων όπου αυτό είναι εφικτό, κάτι που θα έχει σαν συνέπεια και την βελτίωση της ταμειακής του ρευστότητας. Η ενίσχυση της ταμειακής ρευστότητας θα πρέπει να αποτελέσει και τον «μοχλό», για την μείωση των βραχυπρόθεσμων υποχρεώσεων προς τους προμηθευτές του.
Συνιστάται στο Διοικητικό Συμβούλιο να αναλάβει πρωτοβουλία για την διερεύνηση και εκπόνηση σχετικής μελέτης κόστους - οφέλους, σχετικά με τις Μαγνητικές Τομογραφίες, λόγω του υψηλού κόστους για το Ταμείο.
Προτείνεται η διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης του Ταμείου στο σύνολο του προσωπικού που εργάζεται στην Τράπεζα, η οποία θα επιφέρει ευεργετικά αποτελέσματα στα έσοδά του.
Σημειώνεται ότι βρίσκεται σε εξέλιξη έργο σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ, ώστε να γίνεται ορθή παρακράτηση και ηλεκτρονικός έλεγχος των ποσών που καταβάλλονται από τον ΕΦΚΑ στο ΤΥΠΕΤ, από κρατήσεις για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις των ασφαλισμένων.
Η αύξηση των εσόδων από προσφορά υγειονομικών υπηρεσιών σε τρίτους το 2021, καταδεικνύει ότι η αξιοποίηση των δυνατοτήτων των υπαρχουσών υποδομών της Κλινικής βρίσκεται σε χαμηλό επίπεδο, γεγονός το οποίο γίνεται εμφανές από τα χαμηλά ποσοστά πληρότητας. Η περαιτέρω αξιοποίηση της παραγωγικής δυναμικότητας της Κλινικής, αλλά και των Κατασκηνώσεων και η επέκτασή τους σε μεγαλύτερη κλίμακα και πέραν των ασφαλισμένων του ΤΥΠΕΤ, πρέπει να αποτελέσουν στόχους του Ταμείου, με σκοπό την αύξηση των εσόδων του και στόχο την
εξασφάλιση της μακροχρόνιας βιωσιμότητάς του.
Σημειώνεται ότι μετά την πρόσφατη συμφωνία και υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης μεταξύ του ΣΥΕΤΕ και της Διοίκησης της Τράπεζας, εξασφαλίστηκε για την επόμενη τριετία η συνέχιση της ετήσιας Οικονομικής Ενίσχυσης € 2,35 εκατομμυρίων.
Επίσης σημειώνεται ότι, έχει συσταθεί από 23/11/2017 από την Τράπεζα, Επιτροπή για την στήριξη του ΤΥΠΕΤ, μέλος της οποίας είναι και ο Πρόεδρος του Ταμείου. Η Επιτροπή έχει ως ρόλο να εξετάζει, να αξιολογεί και να εισηγείται τις απαραίτητες οικονομικές ενισχύσεις από την Τράπεζα προς το ΤΥΠΕΤ.
Συνιστάται προς το Διοικητικό Συμβούλιο, σε συνεργασία με την ανωτέρω Επιτροπή, η επιπλέον οικονομική στήριξη, σύμφωνα με τις ανάγκες που προκύπτουν από το εκάστοτε Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης, που προσφέρεται στους εργαζόμενους της Τράπεζας.
Συνιστάται προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου, η διενέργεια νέας επίσημης Απογραφής του παγίου εξοπλισμού στο άμεσο μέλλον, ώστε η συγκεκριμένη πληροφορία να αξιοποιείται και να επικαιροποιείται σε οποιαδήποτε αλλαγή του παγίου εξοπλισμού.
Μετά από δειγματοληπτικούς ελέγχους που διενήργησε η Επιτροπή, διαπιστώθηκαν αδυναμίες παρακολούθησης και κεντρικού ελέγχου των παρεχόμενων Διατακτικών προς το Προσωπικό του Ταμείου. Με βάση την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου αρ. 4061/20.12.2013, εκκρεμεί η
έκδοση Κανονισμού Δαπανών και Παροχών Προσωπικού. Συστήνεται η άμεση υλοποίηση της ανωτέρω απόφασης, ώστε να είναι δυνατός ο έλεγχος και η κεντρική παρακολούθηση των Παροχών.
Σημειώνουμε επίσης ότι, σε δειγματοληπτικούς ελέγχους που πραγματοποιήθηκαν σύμφωνα με το άρθρο 19 του Καταστατικού, σε ό,τι αφορά στην προμήθεια υλικοτεχνικού εξοπλισμού, διαπιστώθηκαν τυπικές αδυναμίες όσον αφορά στην τήρηση των σχετικών διαδικασιών.
Καταγράφεται η αναγκαιότητα της πιστής τήρησης των οδηγιών της Γενικής Διεύθυνσης του ΤΥΠΕΤ, σχετικά με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.

 
Αθήνα, 11 Ιουλίου 2022

 
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ