Επιστολή συναδέλφισσας προς το προσωπικό της ΕΤΕ και το ΣΥΕΤΕ για το θέμα της λανθασμένης ένταξης

 

24/2/2026 

 

Καλημέρα σας,

 

Επισυνάπτω την γνωστοποίηση όρων εργασιακών σχέσεων που είχα υπογράψει το 2014.

Φαίνεται καθαρά ότι είμαι τμηματάρχης β από 01/07/2010.

Μετά τον νέο κανονισμό εργασίας είμαι τμηματάρχης β με valeur 01/01/2026.

Θεωρούμαι  ειδικός συνεργάτης, που είχα διαφορετικό εργοδότη τα προηγούμενα χρόνια;

Απολύθηκα και ξαναπροσλήφθηκα  με χειρότερους όρους ;

Διαγράφεται εκ των υστέρων  κάποια αναγνώριση των προσόντων μου της δουλειάς μου για τα 31 χρόνια που είμαι στην τράπεζα, και τα οποία η ίδια είχε αναγνωρίσει .

Διαγράφονται κάποια δικαιώματά μου σαν να μην υπήρξαν ποτέ.

Και τα χρόνια από το 2010 έως το 2026 τι βαθμό είχα;

Η τράπεζα που έδινε προωθήσεις λόγω σπουδών, εμπειρίας, χρόνια στο ταμείο, ήταν κίνητρο για να κάνει ελκτική τη θέση του ταμία.

Τώρα τα διαγράφει όλα αυτά;

Αυτά τα 16 χρόνια είναι η εμπειρία μου στο αντικείμενο των ενέγγυων πιστώσεων του εξωτερικού, είναι  μέρος των σπουδών μου.

Ο Πικάσο όταν ρωτήθηκε γιατί ζήτησε μια υπέρογκη τιμή για ένα έργο που ολοκλήρωσε σε μόλις 5 λεπτά, τους είπε ότι τον πήρε 40 χρόνια και 5 λεπτά για να το φτιάξει, τα σαράντα χρόνια ήταν τα χρόνια της εμπειρίας του. 

Η διοίκηση, όχι μόνο περιφρονεί αυτή την εμπειρία, και το απέδειξε όταν με πρόσχημα την κρίση μας έκλεψε μισθολογικά ό,τι αντιστοιχεί σε 12 χρόνια εργασίας, με βάση τους κανονισμούς της, 

αφού της δόθηκε η ευκαιρία να μην τα πληρώσει το έκανε, αλλά παίρνει πίσω ένα βαθμό  που είχε δώσει με βάση τους κανονισμούς της και το είχε γνωστοποιήσει από το 2014.

Επαναλαμβάνω  16 χρόνια εργασίας τα σβήνει η τράπεζα και παίρνει πίσω αυτό που η ίδια είχε αναγνωρίσει.

Αν ίσχυε όταν προσλήφθηκα ο κανονισμός που ισχύει τώρα , δεν θα είχα γίνει ακόμα νωρίτερα τμηματάρχης β;

 

Με τη λογική που οι ειδικοί συνεργάτες  διατηρούν το μισθό τους θα πρέπει κι εγώ να διατηρώ τη valeur βαθμού μου.

 

Με βάση τα στοιχειώδη μαθηματικά δεν ισχύει αυτή η υποβάθμιση, είναι καθαρή κλοπή και προσβολή της αξιοπρέπειάς μου.

 

Πόσο αξιόπιστος είναι ένας  εργοδότης που φέρεται με αυτό τον τρόπο;

 

Πόσο υποστηρίζει τον εργαζόμενο ο σύλλογος που επιτρέπει κάτι τέτοιο;

 

ΠΕΡΙΜΈΝΩ ΔΙΌΡΘΩΣΗ ΤΟΥ ΛΑΘΟΥΣ , να δω νέα εγκύκλιο με διόρθωση της  valeur στο βαθμό μου.

Το απαιτεί η στοιχειώδης ηθική, είναι θέμα αξιοπρέπειας για μένα.

 

Περιμένω επικαιροποιημένη γνωστοποίηση όρων εργασιακών σχέσεων, όπου θα έχουν διορθωθεί  :

1.ο αριθμός της ταυτότητάς μου, τον έχω γνωστοποιήσει  στην τράπεζα μέσω gov και μέσω του καταστήματος του Αιγάλεω, αμέσως μόλις  άλλαξα ταυτότητα, υπάρχει στο ΣΥΔΙΠΕΛ.

 

2.Ο όρος  αποδοχές και περιοδικότητα καταβολής θεωρώ ότι δεν με αφορά, αφού δεν είμαι ειδικός συνεργάτης, που μόλις τώρα εντάχθηκα στον κανονισμό, ο εργοσότης μου ήταν η ΕΤΕ από το 1995.

 

 

Γενική Συνέλευση 29/11/2025 - Νέος Κανονισμός Εργασίας

Να μην περάσει η αλλαγή του κανονισμού εργασίας εις βάρος των δικαιωμάτων μας!

Όλοι - όλες στη Γενική Συνέλευση 29/11/2025

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στο χέρι μας είναι να μην περάσει η κατάργηση στην πραγματικότητα του κανονισμού εργασίας!

Όπως αναλύσαμε πριν από λίγες μέρες στην ανακοίνωσή μας, η πρόταση της Διοίκησης και της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, είναι ουσιαστικά η επικύρωση της αυθαιρεσίας της ΕΤΕ όλα τα τελευταία χρόνια.

 

Τίποτα θετικό δεν υπάρχει για μας στο νέο κανονισμό-κι ας προσπαθεί να μας πείσει γι αυτό στην τελευταία ανακοίνωσή του ο ΣΥΕΤΕ. Δεν μπορεί να κρυφτεί από την πλειοψηφία. ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ, για άλλη μια φορά, χέρι – χέρι για να μετρήσουμε

ως εργαζόμενοι άλλη μια ήττα!

Η Διοίκηση θέλει να εντάξει όλους τους ειδικούς συνεργάτες που η ίδια έχει προσλάβει αδιαφανώς τα τελευταία χρόνια. Ακόμα και όσους σήμερα συνεχίζει καθημερινά να προσλαμβάνει χωρίς καμία διαφάνεια και κατά παράβαση του κανονισμού εργασίας.

 

Είναι προκλητικό να μας ζητάνε να νομιμοποιήσουμε την παραβίαση του κανονισμού εργασίας και του καθεστώτος των αδιαφανών προσλήψεων τέκνων διευθυντών, συνδικαλιστών, γαλάζιων παιδιών, γιάπηδων που έφερναν golden boys σωρηδόν και γέμισαν τις Διευθύνσεις!

Αλεξιπτωτιστές που εμφανίστηκαν σε μια μέρα και κατέλαβαν εκατοντάδες καίριες θέσεις ευθύνης, που θα έπρεπε να στελεχωθούν από συναδέλφους της Ζώνης Α΄ όπως προβλέπεται σήμερα στον κανονισμό -αν περάσει ο νέος προτεινόμενος κανονισμός -θα είναι οι πλέον κερδισμένοι αφού:

• Θα κρατήσουν τις θέσεις αυτές Διευθυντών, αναπληρωτών Διευθυντών και Υποδιευθυντών
• Θα κρατήσουν τους υψηλούς μισθούς τους με κουτάκι προσωπικής διαφοράς
• Θα τοποθετηθούν κατ΄ εξαίρεση Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντές Β. 

Μόνο ισότιμη δεν είναι αυτή η μεταχείριση. Εμείς με τόσα χρόνια σκληρής δουλειάς στην τράπεζα, κολλημένοι χρόνια ως Τμηματάρχες Β΄ ή και Α΄, θα μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής "κατ΄ απόλυτον εκλογή", ενώ αυτοί θα εξαιρεθούν και θα λάβουν αμέσως προαγωγές, βαθμούς και θέσεις.

 

Είναι η επιτομή της ΑΔΙΚΙΑΣ για τους χιλιάδες εργαζόμενους στην τράπεζα.

• Για ποια ομογενοποίηση μας μιλούν; Ακόμα και οι εργαζόμενοι στον κανονισμό εργασίας θα είμαστε δύο ταχυτήτων, αφού οι πάνω από 1000 ειδικοί συνεργάτες θα λαμβάνουν διπλό και τριπλό μισθό από εμάς, επειδή θα κρατήσουν τους υψηλούς μισθούς τους. Κάτι τέτοιο όμως δεν έγινε στις προηγούμενες εντάξεις (Εθνοντάτα, Fbb Probank κλπ). Πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι εργάζονται στην Τράπεζα σε όλες τις διευθύνσεις, και στα καταστήματα πλέον, με την ανοχή και κάλυψη του ΣΥΕΤΕ. Επιτρέπονται ακόμα και προσλήψεις 

συμβασιούχων για 18 μήνες.
 

• Για ποια αξιοκρατία λένε; Αφού οι προσλήψεις πλέον θα γίνονται μέσω ICAP, Adecco κλπ, με γραπτές και προφορικές εξετάσεις. Έχουμε δει άλλωστε πολλά κοινά επώνυμα στους τελευταίους «διαγωνισμούς» που έγιναν με αυτούς τους όρους την τελευταία 3ετία.

 

• Για ποια κατάργηση του θεσμού του ειδικού συνεργάτη γράφουν; Πάλι θα επιτρέπεται η πρόσληψη κατ΄ εξαίρεση σε βαθμό πάνω από Τμηματάρχη Β’. Αν δήθεν δε βρει η Διοίκηση κατάλληλο συνάδελφο από την τράπεζα θα μπορεί πάλι να φέρει από την αγορά, και μάλιστα μόνο με προφορικές εξετάσεις. Ποιος το σκέφτηκε αυτό και γιατί το δέχεται ο ΣΥΕΤΕ;

• Για ποια βελτίωση αναφέρονται στο κομμάτι των τοποθετήσεων; Με τις αλλαγές που προτείνει η Τράπεζα, νέοι συνάδελφοι θα μπορούν αμέσως να τοποθετηθούν σε υψηλές θέσεις, δικτύου και διευθύνσεων, κι ας περιμένουν τόσοι συνάδελφοι για 15-20 χρόνια. Αυτό ήθελε χρόνια η Τράπεζα, να τοποθετεί όποιον θέλει, ανεξαρτήτως βαθμού και αρχαιότητας. Καμιά βελτίωση πχ στο πελατοκεντρικό σύστημα ή στα οργανογράμματα διευθύνσεων, για να αυξηθούν οι θέσεις ευθύνης. Η κατάργηση των οργανικών θέσεων είναι εις βάρος μας, αφού πλέον δεν θα είναι υποχρεωμένοι να τοποθετούν. Κοινώς, η Τράπεζα θα κάνει πλέον και νόμιμα ό,τι θέλει, χωρίς καμιά δέσμευση.

 

• Ποιον έλεγχο δήθεν θα ασκεί ο Σύλλογος; Σήμερα και τόσα χρόνια γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο στις τοποθετήσεις ειδικών συνεργατών σε θέσεις ευθύνης; Στις συγκεκριμένες επιτροπές, ο Σύλλογος θα έχει 2 εκπροσώπους και η Διοίκηση 3, δηλαδή θα περνάει η γραμμή της Τράπεζας πλειοψηφικά. Κάθε φορά που θέλουν να νομιμοποιήσουν κάτι, δημιουργούν μια επιτροπή όπου συμμετέχει ο ΣΥΕΤΕ που μετά βέβαια δεν λειτουργεί και δεν ασκεί κανέναν έλεγχο. Πχ επιτροπή για τεχνητή νοημοσύνη, για εργολάβους κλπ.

 

• Γιατί ενέδωσαν ακόμη και στην αλλαγή στο κομμάτι που αφορά τις απολύσεις -μονο για σοβαρό έως τώρα λόγο? Η προηγούμενη διατύπωση, που προέβλεπε να εργαζόμαστε ως τη συνταξιοδότηση, δυσκόλευε τη Διοίκηση. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως σε όλο τον ιδιωτικό τομέα, αρκεί να έχει πάρει πρώτα κάποιο μέτρο, πχ μετάθεση, και να αιτιολογήσει την απόλυση, πχ κακή αξιολόγηση. Μιλάμε για απελευθέρωση των απολύσεων, καμία προστασία πλέον για μας .

ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ για άλλη μια φορά λένε ΝΑΙ στις απαιτήσεις της Διοίκησης. Είναι ο συνδικαλισμός του ΝΑΙ σε ΟΛΑ και υπογράφουν ό,τι τους δώσει η εργοδοσία.

Δεν είναι τυχαίο που μόνο οι 2 παρατάξεις ψήφισαν υπέρ του νέου κανονισμού, και η ΔΗΣΥΕ έδινε συγχαρητήρια στη ΔΑΚΕ, ενώ οι 3 παρατάξεις καταψήφισαν 

(Πρόταση Προοπτικής, Μπροστά, Ενιαία).|
 

Μας έλεγαν μάλιστα οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ στη συνεδρίαση ότι αυτός ο κανονισμός είναι καλύτερος από τον προηγούμενο, ο καλύτερος στη χώρα, για να 

μην πούμε σε όλο το γαλαξία!

Η ΔΗΣΥΕ είναι χρόνια στην υπηρεσία της Διοίκησης. Συνδικαλιστές που έχουν λάβει κατ΄ εξαίρεση προαγωγές ενώ οι περισσότεροι από αυτούς είναι πολλά χρόνια αποσπασμένοι και έχουν ξεχάσει τι θα πει δουλειά, αποφασίζουν να χαντακώσουν 

εμάς.
 

Από τη ΔΑΚΕ- Ανοιχτή Γραμμή δεν περιμέναμε κάτι άλλο, δεν ήταν ποτέ η παράταξη της διαφάνειας και της αξιοκρατίας…
Κανένα άλλο σωματείο δεν έχει μέχρι στιγμής τοποθετηθεί ενάντια στο 

προτεινόμενο κανονισμό.
 

Η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, αναγκάστηκε να φέρει το θέμα στη Γενική Συνέλευση και να υιοθετήσει την πρότασή μας, υπό την πίεση των συναδέλφων που ανησύχησαν

από τις καταγγελίες μας.
 

Το πιο εντυπωσιακό και προκλητικό που δείχνει την υποκρισία τους, είναι ότι ενώ τόσα χρόνια αρνιόντουσαν ως πλειοψηφία να γράψουν μέλη του ΣΥΕΤΕ τους συναδέλφους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, ώστε να είναι καλυμμένοι συνδικαλιστικά και μαζί να παλέψουμε για την ένταξή τους, ξαφνικά αποφάσισαν να γράψουν μέλη στο σύλλογο τους ειδικούς συνεργάτες σε μια εβδομάδα, για να έρθουν να ψηφίσουν υπέρ του κανονισμού στη Γ. Συνέλευση.

Προφανώς, φοβούνται ότι ο κανονισμός δεν θα εγκριθεί από τα μέλη του Συλλόγου, οπότε χρησιμοποιούν τους συναδέλφους που φυσικά επιθυμούν την ένταξή τους. Πρόκειται για λαθροχειρία.

 

Εμείς δεν αλλάξαμε θέση. Είμασταν και είμαστε υπέρ της εγγραφής των συναδέλφων στο Σύλλογο. Είμασταν και είμαστε ενάντια στην αντιδραστική αλλαγή  του κανονισμού και το σχέδιο της ΕΤΕ.

Στη Γενική Συνέλευση, η πρόταση που θα θέσουμε ως Πρόταση Προοπτικής είναι η 

απόρριψη του νέου κανονισμού και η ψήφιση ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης για

άμεση ένταξη στον κανονισμό των συναδέλφων από ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων, θυγατρικές, I work, internship κλπ.
 

Η ψηφοφορία για ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα όπως ο κανονισμός εργασίας, πρέπει να γίνει με κάλπη και μυστική ψηφοφορία, για να καταγραφεί η πραγματική βούληση των συναδέλφων.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ - 

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ) ΚΑΙ ΤΗΝ 

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΜΕ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051, 19732, 34709 (διεπ.)

Ανακοίνωση για τον προτεινόμενο κανονισμό από ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ

 

 

Αγωνιστικός ξεσηκωμός για να μην περάσει ο νέος κανονισμός!

 

Ή αλλιώς, πώς θέλουν το «μεγάλο κόλπο» της Διοίκησης να γίνει κανόνας!

 

 

Εξοργισμένοι παρακολουθήσαμε την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ. Γιατί γνωρίζαμε βέβαια πάνω-κάτω το βασικό πνεύμα του προτεινόμενου κανονισμού, τα είχαμε πει, αξίζει να τα θυμηθούμε: (Σεπτέμβρης 2024: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2024/09/blog-post.html, Οκτώβρης 2025: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2025/10/blog-post.html )

 

Όμως τελικά ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ (δηλ. ΔΗΣΥΕ), το τερμάτισαν. Γιατί η παραβίαση του κανονισμού εργασίας τόσα χρόνια από την Εθνική Τράπεζα, γίνεται κανόνας με την υπογραφή του ΣΥΕΤΕ, και πανηγυρίζουν κιόλας!

 

Γιατί η κατάργηση του κανονισμού όπως τον γνωρίζαμε, η διάλυση ενός πλέγματος προστασίας εργασιακών δικαιωμάτων, που ήθελε η Διοίκηση διακαώς, θα γίνει πράξη αν υπογραφεί αυτό το σχέδιο που είδαμε ως τελική εισήγηση της επιτροπής.

 

Γιατί η ΕΤΕ γίνεται ο παράδεισος των γιάπηδων, που ήρθαν εν μια νυκτί, έπιασαν τις υψηλές θέσεις και υπέρογκους μισθούς, και τώρα και εντάσσονται στον κανονισμό και δεν θα χάσουν  ούτε 1 ευρώ, αφού θα έχουν και κουτάκι προσωπικής διαφοράς!

 

Γιατί θα συνεχίσουν οι πολλές ταχύτητες εργαζομένων, 2 εντός του κανονισμού, αλλά και το σύγχρονο δουλεμπόριο με χιλιάδες ενοικιαζόμενους, εποχικούς, εργολαβικούς κλπ!

 

Γιατί τελικά, θα επικρατήσει η εργασιακή ζούγκλα, αφού μόνο οι κολλητοί κι οι αρεστοί θα προάγονται και θα παίρνουν θέσεις, ενώ η πλειοψηφία θα έχει το βραχνά των απολύσεων!

 

Και η ΔΗΣΥΕ πανηγυρίζει… και θέλει μόνη της, με την οριακή πλειοψηφία 13 στους 25, να αποφασίσει και να υπογράψει το νέο κανονισμό, κάνοντας ένα ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΔΩΡΟ στην εργοδοσία! Χαντακώνοντας τους σημερινούς και τις νέες γενιές εργαζομένων…

 

Και έχουν το θράσος να κυκλοφορούν ανακοίνωση, χωρίς  να αναφέρουν ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ που υπογράφουν!!!  Χωρίς να κυκλοφορούν το σχέδιο του κανονισμού, που τόσο καιρό παζάρευαν μόνοι τους,  για να ενημερωθούν οι συνάδελφοι που τους αφορά… Θέλουν να πάρουν απόφαση στο ΔΣ, παραμονές της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου, γιατί φοβούνται να τεθεί στη  συνέλευση και την κρίση των συναδέλφων.

 

Για να μην παίζουν με τη νοημοσύνη μας, ας θέσουμε τα δεδομένα ώστε να κρίνουν οι συνάδελφοι αν συμφωνούν ή όχι.

 

Ας υποθέσουμε λοιπόν, για να γίνει πιο ζωντανή η συζήτηση και τα παραδείγματα, ότι μιλάμε με έναν φίλο μας γορίλλα.

 

Σάκης: Ο πρόεδρος του Συλλόγου είπε στις δύο τελευταίες συνεδριάσεις του ΔΣ ότι η Διοίκηση δεν παραβιάζει τον κανονισμό, με τις προσλήψεις των ειδικών συνεργατών.. Τι λες;

 

Μπάμπης: Στο άρθρο 2 του σημερινού κανονισμού αναφέρεται ότι «προσλήψεις στην Τράπεζα διενεργούνται αξιοκρατικά και με διαφάνεια, με βάση τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες της». Οι 1000 περίπου ειδικοί συνεργάτες που έχουν προσληφθεί τα τελευταία χρόνια, έτσι προσλήφθηκαν;; Αξιοκρατικά και με διαφάνεια, και όλοι ήταν απαραίτητοι; Το άρθρο 9 του σημερινού κανονισμού αναφέρει: «οι τοποθετήσεις σε θέσεις Προϊσταμένων Διοίκησης, Αναπληρωτών, και Υποδιευθυντές, γίνονται στα πλαίσια της Ζώνης Ά». Είναι ελάχιστοι οι  ειδικοί συνεργάτες που ήρθαν ξαφνικά και πήραν αυτές τις υψηλές θέσεις; Ή είναι η συντριπτική πλειοψηφία; Τέλος, το άρθρο 34 αναφέρει ότι «ο σημερινός κανονισμός δεν ισχύει για όσους προσλαμβάνονται για έκτακτες ή ειδικές ανάγκες, πχ εποχικό, ειδικοί συνεργάτες κλπ». Αλήθεια, αυτές οι ειδικές ανάγκες μπορεί να αφορούν 1000 άτομα; Μπορεί να είναι για τις θέσεις της Ζώνης Α΄; Μπορεί να είναι για 5 χρόνια κάποιοι; Όπως το βλέπω, αυτά τα 3 άρθρα παραβιάζει η Διοίκηση, το γράφει και η ανακοίνωση 91 του ΣΥΕΤΕ στις 30/3/2017. Επομένως, ή τα μπέρδεψες και αυτά τα δήλωσε ο Πρόεδρος της Τράπεζας, ή ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ μιλάει για άλλη Τράπεζα.

 

Σάκης: Οι προσλήψεις πώς θα γίνονται αν περάσει αυτός ο κανονισμός;

 

Μπάμπης: Στο συγκεκριμένο άρθρο, καταργείται ο όρος «δημόσιος διαγωνισμός» και αναφέρεται ότι οι προσλήψεις γίνονται με «δημοσιοποίηση με κάθε πρόσφορο μέσο». Να θυμίσουμε ότι στους δημόσιους διαγωνισμούς μεταξύ 2003-2010 οι υποψήφιοι ήταν περίπου 100.000. Σήμερα, στους διαγωνισμούς που διεξάγει η Τράπεζα και ελάχιστοι μαθαίνουν, μέσω ICAP, ADECCO κλπ, συμμετέχουν γύρω στους 3000 υποψήφιοι, και δύσκολα τους λες αδιάβλητους. Άλλωστε, ενώ σήμερα προβλέπεται ότι οι δοκιμασίες είναι μόνο γραπτές, στον προτεινόμενο κανονισμό γράφει για γραπτές ή και προφορικές. Στις προσλήψεις των τελευταίων 3-4 ετών, είχαν και προφορική συνέντευξη, όπως μας είπαν. Ποιος και πώς μπορεί να ελέγξει το αδιάβλητο αυτών των διαδικασιών;

 

Σάκης: Θα μπορούν να γίνονται προσλήψεις από την αγορά κατευθείαν σε βαθμό Τμηματάρχη Α΄ ή και παραπάνω, για την κάλυψη θέσης ευθύνης; Και πάλι;;;

 

Μπάμπης: Μα φυσικά. Τι περίμενες; Ότι η Τράπεζα δεν θα συνεχίσει να φέρνει αλεξιπτωτιστές «άριστους» από έξω, και θα τοποθετούνταν μόνο από το υπάρχον προσωπικό; Προβλέπεται κατ΄ εξαίρεση, βέβαια… Και μάλιστα, οι προσλήψεις αυτές θα γίνονται μόνο με προφορικές δοκιμασίες(!). Γιατί μπορεί εμείς να δίνουμε κάθε χρόνο πιστοποιήσεις, εξετάσεις, σεμινάρια κλπ, αλλά έξω κυκλοφορούν άριστα μεγαλοστελέχη που μπορούν προφορικά μόνο να εξεταστούν. Γενικά, ο όρος κατ΄ εξαίρεση υπάρχει 4-5 φορές στο κείμενο, παραθυράκια -και μπαλκόνια ολόκληρα- ανοίγουν. Και πουλάνε ως νίκη ότι γράφει ρητά ότι στο δίκτυο δεν θα έρχονται από την αγορά, δηλαδή ομολογούν ότι στις διευθύνσεις και πάλι θα έρχονται.

 

Σάκης: Και εντάσσονται όλοι οι ειδικοί συνεργάτες; Και οι 1300 περίπου;

 

Μπάμπης: Ο θρίαμβος της αξιοκρατίας, Σάκη. Ακόμα και όσοι προσλαμβάνονται αυτόν το μήνα - και έρχονται συνεχώς νέοι ειδικοί συνεργάτες σε όλες τις διευθύνσεις που τρέχουν να προλάβουν να μπουν αδιαφανώς- , θα ενταχθούν κανονικά και θα εξισωθούν με όλους μας. Και θες να μάθεις και το καλύτερο; Δεν θα χάσουν 1 ευρώ. Γιατί προβλέπεται στο τελευταίο άρθρο, ότι θα τους καταβληθεί ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕ ΚΟΥΤΑΚΙ! Δηλαδή, μπορεί η πλειοψηφία να στενάζει τόσα χρόνια στην Τράπεζα, όμως λίγοι και εκλεκτοί, αφού πήραν τις υψηλές θέσεις κατά παράβαση του κανονισμού, θα ενταχθούν και θα πάρουν όλα τα προνόμια και δικαιώματα, με τους ίδιους υψηλούς μισθούς! Οπότε στον κανονισμό θα υπάρχουν 2 ταχύτητες, οι μισοί Τμηματάρχες Β΄ θα παίρνουν ένα μισθό, και άλλοι θα λαμβάνουν μπορεί και διπλό και τριπλό μισθό με «ένα κουτάκι».  Οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες, οι κατηγορίες που ζητούσαμε εμείς (ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων εκτός κανονισμού, από θυγατρικές κλπ) μπορούσαν να ενταχθούν με μια απλή επιχειρησιακή σύμβαση, όπως έγινε σε παρόμοιες περιπτώσεις. Όμως, η Τράπεζα είχε πολλά «βύσματα» να βολέψει και αυτή ήταν η βασική της επιδίωξη.

 

Σάκης: Πω πω δικαιοσύνη… Και οι ενοικιαζόμενοι; Που δουλεύουν τόσα χρόνια με 700-900 ευρώ και χωρίς κανένα δικαίωμα; Χωρίς ΤΥΠΕΤ, χωρίς συμβάσεις; Θα ενταχθούν κι αυτοί;

 

Μπάμπης: Όχι καλέ! Γι’ αυτό σταμάτησαν να λένε για ομογενοποίηση. Γιατί καταλάβαιναν ότι αυτοδιαψεύδονταν και φαινόταν γελοίο. Το σύγχρονο δουλεμπόριο ζει και βασιλεύει. Οι εργαζόμενοι που «νοικιάζονται» από εταιρείες με μισθούς πείνας αυξάνονται, ανακυκλώνονται, απολύονται, πολλοί εργάζονται για χρόνια με συμβάσεις μηνιαίες, πολλοί δεν είδαν 1 ευρώ αύξηση ούτε με τον  κατώτατο μισθό,  και το δίκτυο καταστημάτων γεμίζει σιγά-σιγά. Αυτοί στον καιάδα, Σάκη! Μόνο οι ειδικοί συνεργάτες, παιδιά διευθυντών, συνδικαλιστών, γιάπηδες που ήρθαν από άλλες τράπεζες ή ελεγκτικές μέσω Γενικών Διευθυντών, εντάσσονται.

 

Σάκης: Και αλλάζει πολύ ο σημερινός κανονισμός; Δεν διάβασα κάτι στην ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ.

 

Μπάμπης: Α, μπα! Κάτι ψιλά πράγματα. Καταργούνται το άρθρο 2, το άρθρο 4 με τους κλάδους και τις διαβαθμίσεις προσωπικού, το άρθρο 5 με τις Ζώνες βαθμών, ενώ τα άρθρα για τις Τοποθετήσεις μένουν τα μισά.... Μένουν 28 από 37 άρθρα. Πάνε οι κλάδοι για φύλακες και καθαρίστριες, όλα πλέον μέσω εργολάβων. Και προστίθενται 3 σελίδες με άρθρα που αναφέρονται στις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Η ενσωμάτωση ουσιαστικά του κώδικα ηθικής και δεοντολογίας της Τράπεζας, που πρώτα τον πέρασε μονομερώς και τώρα το υπογράφει κι ο ΣΥΕΤΕ.

 

Σάκης: Και οι Τοποθετήσεις πώς θα γίνονται; Με αξιοκρατία, ε;

 

Μπάμπης: Πάνω από όλα με αξιοκρατία!!! Αφού καταρχάς και τα πτυχία ιδιωτικών κολλεγίων  μια χαρά θεωρούνται προσόντα και εξισώνονται με όσους μόχθησαν να εισαχθούν στη δημόσια τριτοβάθμια εκπαίδευση. Λοιπόν, ξεχάστε όσα ξέρατε μέχρι τώρα για τις τοποθετήσεις και αναθέσεις καθηκόντων. Προτείνουν όλες να γίνονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου και ελεύθερα, σε όλες τις θέσεις. Η μόνη δικλείδα ασφαλείας είναι ότι για θέση Διευθυντή, αναπληρωτή Διευθυντή ή Υποδιευθυντή, σε διεύθυνση, θα πρέπει να είναι κάποιος Τμηματάρχης Α΄. Πολλοί σημερινοί «σύμβουλοι» βέβαια,  όσοι πήραν απευθείας θέση διευθυντή/υποδιευθυντή,  κατ΄ εξαίρεση θα ενταχθούν ως Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντή Β΄. Εμείς μπορεί να είμαστε κολλημένοι ως Τμηματάρχες Β΄ 10-15 χρόνια και βάλε, μπορεί να μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής κατ΄ επιλογή, όμως οι «άριστοι» θα εξαιρεθούν..  Επίσης, κάποιος πχ λογιστής Β που μπήκε πέρυσι στην Τράπεζα , θα μπορεί να γίνει αμέσως διευθυντής καταστήματος ή προϊστάμενος τμήματος, κι ας περιμένουν κάποιοι συνάδελφοι 20 χρόνια χωρίς κλιμάκιο ή κολλημένοι στην ίδια θέση, παρότι έχουν εργαστεί πολύ σκληρά. Αυτό μάλιστα, στέλεχος της ΔΗΣΥΕ μας είπε στη συνεδρίαση του ΔΣ ότι το ζητούσαν οι ίδιοι οι συνάδελφοι! Μάλλον είναι οι ίδιοι εργαζόμενοι που ζητούσαν πρόσφατα από την κυβέρνηση να δουλεύουν 13 ώρες..

 

Σάκης: Η ΔΗΣΥΕ έλεγε ότι είναι θετική η κατάργηση των οργανικών θέσεων… Μήπως και ότι οι προαγωγές πλέον γίνονται 1 φορά το χρόνο αντί για 2 που γινόταν μέχρι σήμερα;

 

Μπάμπης: Ναι, το ακούσαμε κι αυτό. Τουλάχιστον σήμερα, υπήρχαν συγκεκριμένα νούμερα στις οργανικές θέσεις. Η Τράπεζα ήταν υποχρεωμένη να τοποθετεί σε αυτές τις θέσεις. Αν άδειαζε μια θέση, μπορούσε ο εργαζόμενος κι ο Σύλλογος να τη διεκδικήσει. Αν καταργηθού,ν όπως θέλει η Διοίκηση, πλέον δεν θα έχει καμία υποχρέωση και δέσμευση να προάγει σε αυτές τις θέσεις. Θα μπορεί πχ να έχει ελάχιστους Τμηματάρχες Α΄, ίσα-ίσα για να βολέψουν λίγους και εκλεκτούς. Και αυτό κουμπώνει με τη μείωση των προαγωγών. Κι αν σήμερα υπάρχουν χίλια παράπονα από συναδέλφους, καταλαβαίνουμε αύριο αν και ποιοι θα προάγονται και πόσα θα εξοικονομεί η Διοίκηση ακόμα κι από αυτές τις περικοπές…

 

Σάκης: Αφού όλα στο νέο κανονισμό γίνονται με το ισχύον Σύστημα Αξιολόγησης λένε ότι αυτό μας διασφαλίζει…

 

Μπάμπης: Είπαμε να λέμε ανέκδοτα, αλλά το παράκανες. Ναι, όλα, οι τοποθετήσεις, οι προαγωγές και οι απολύσεις, το σχέδιο γράφει ότι θα γίνονται με το σύστημα αξιολόγησης. Αυτό που έχει έναν κριτή μόνο και εκατοντάδες συνάδελφοι αμφισβητούν με αναθεώρηση. Αυτό που πετσοκόβει τους συναδέλφους για να μη λαμβάνουν μπόνους… Δεν το λες και διασφάλιση. Πάνω από όλα οι αρεστοί στη Διοίκηση…

 

Σάκης: Τελικά, κατάφερε η Τράπεζα και πέρασε μέχρι και τα μπόνους στο νέο κανονισμό;

 

Μπάμπης: Κι όμως, ακόμη και σ’ αυτό φαίνεται να συμφώνησε η ΔΗΣΥΕ. Δεν το λέει βέβαια έτσι, στο προτεινόμενο άρθρο για τις αμοιβές αναφέρει ότι «η Τράπεζα μπορεί να δίνει παροχές σε είδος και χρήμα, στο πλαίσιο του Πλαισίου Παροχών, για εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών». Μα, αν τα μεγαλοστελέχη αξίζουν, γιατί να μη λάβουν μπόνους σε 1 χρόνο όσα εμείς δεν βγάζουμε με 30 χρόνια δουλειάς;; Και γιατί να μη συμφωνεί η ΔΗΣΥΕ;

 

Σάκης: Και οι απολύσεις; Πάει και αυτή η προστασία, ε;

 

Μπάμπης: Αυτός ήταν διακαής πόθος της Διοίκησης. Ο σημερινός κανονισμός τη δυσκόλευε. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως στον ιδιωτικό τομέα, αν πρώτα έχει προειδοποιήσει και δεν το κάνει απευθείας (αναλογικότητα), και αν αναφέρει και την αιτία, πχ, τσακώθηκες με έναν πελάτη ή με τον διευθυντή, είχες κακή αξιολόγηση, δεν είσαι πωλησιακός. Πραγματική προστασία θα ήταν η λύση της εργασιακής σχέσης να είναι με το θάνατο, τη συνταξιοδότηση ή βαρύ πειθαρχικό.

 

ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΟΥΣΑΝΕ ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ…

 

Δηλαδή, για να επανέλθουμε στη σκληρή πραγματικότητα, για τα golden boys προνόμια, βαθμοί κατ΄ εξαίρεση, μπόνους, θέσεις και παχυλοί μισθοί, και για τους εργαζόμενους που έχουν μοχθήσει άπειρα χρόνια στο δίκτυο και τις διευθύνσεις, απαξίωση και φόβος για απολύσεις .

 

Κι αυτό θα λέγεται «κανονισμός εργασίας».

 

Οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ, δεν κατάφεραν ούτε κάτι θετικό από όσα συζητούσαμε να περάσει στον κανονισμό. Ακόμα η Τράπεζα θα μπορεί να μας μεταθέσει στο Σουφλί, κι αν δεν πάμε σε 10 μέρες, να μας απολύσει κιόλας! Ακόμα θα μπορεί για 6 μήνες να μας αποσπάσει στην άλλη πλευρά της Ελλάδας. Ακόμα, θα μας ελέγχει σε απουσία λόγω ασθένειας «με κάθε νόμιμο μέσο», δηλαδή χειρότερα από πριν, αφού είναι τόσο αόριστο που επιτρέπει και έλεγχο γιατρού και τα πάντα όλα…

 

Τα ωραία λόγια της ανακοίνωσης του ΣΥΕΤΕ δεν μπορούν να κρύψουν την ωμή πραγματικότητα: ο κανονισμός εργασίας αλλάζει μόνο επειδή η Διοίκηση Μυλωνά θέλει να διαλύσει τα τελευταία ψήγματα εργασιακών δικαιωμάτων, να επιβάλει μια εργασιακή ζούγκλα! Κανονισμός Εργοδοσίας!

 

Αν σήμερα η ΕΤΕ τον παραβίαζε και έκανε ό,τι ήθελε, ποιος πιστεύει ότι ο ΣΥΕΤΕ αύριο θα ασκεί κάποιον έλεγχο; Μέχρι σήμερα γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο και επέτρεπαν την ασυδοσία;

 

Ο ρόλος του συνδικαλισμού δεν είναι να υποτάσσεται στην εργοδοσία και να συμφωνεί στις επιδιώξεις της. Αλλά να κοντράρει τις επιταγές της εργοδοσίας.

Ο ρόλος του συνδικαλιστή δεν είναι να παζαρεύει κρυφά στις πλάτες μας για να απολαμβάνει ο ίδιος προνόμια και καρέκλες.

Είναι να οργανώνει τους αγώνες των συναδέλφων, που πρέπει να αποφασίζουν για τις ζωές τους.

Ο υποταγμένος συνδικαλισμός, στις επιταγές είτε της εργοδοσίας, είτε της εκάστοτε κυβέρνησης, είναι χρήσιμος μόνος στους εργοδότες και το κράτος. Για εμάς, μόνο ήττες φέρνει.

 

Είναι εξοργιστικό ότι η ΔΗΣΥΕ αρνείται να τεθεί το ζήτημα στη Γενική Συνέλευση στις 29/11. Είναι εξοργιστικό ότι θέλουν να προλάβουν να παρθεί απόφαση στο ΔΣ σε λίγες μέρες, παραμονές της συνέλευσης, όπου έχουν οριακή πλειοψηφία με 13 στους 25.

Είναι εξοργιστικό ότι δεν θέλουν να διαδώσουμε το κείμενο του κανονισμού, για να μην ενημερωθούν οι συνάδελφοι!

Επαναλαμβάνουμε ότι ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ να υπογράψουν αυτόν τον κανονισμό εργασίας με την οριακή πλειοψηφία που έχουν στο ΔΣ για 10 ψήφους. Μην τολμήσουν να υπογράψουν μόνοι τους νέο κανονισμό εργασίας πριν τη συνέλευση, θα είναι ομολογία του φόβου τους μη χάσουν.

Αναμένουμε και τη στάση των άλλων παρατάξεων, γιατί η ΔΑΚΕ πχ δεν έχει τοποθετηθεί για τον κανονισμό, άλλωστε μέχρι πριν ένα χρόνο συμμετείχε κανονικά στις διαπραγματεύσεις . Αναρωτιόμαστε ακόμα αν συμφωνούν όλες οι υπόλοιπες παρατάξεις, για την ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών που μπαίνουν σωρηδόν ως και σήμερα αδιαφανώς, όταν αποκλείονται πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι πολλών ετών στην Τράπεζα.  

Ευχαριστούμε την ΕΝΙΑΙΑ που επιμένει να μας κατατάσσει μαζί με ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ. Την απολαύσαμε και φέτος σε επετειακή φωτό στο Πολυτεχνείο μαζί με τη ΔΑΚΕ και τις λοιπές δημοκρατικές δυνάμεις.

Καλούμε κάθε συνδικαλιστή να σκεφτεί ξανά και να μην υποθηκεύσει τις νέες γενιές, ψηφίζοντας αυτό το κατάπτυστο κείμενο.

 

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ξεσηκωθούν με κάθε τρόπο, με αποφάσεις συνελεύσεων, υπογραφές, μέιλ, παρουσία ακόμα και στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στισ 19/11!

 

Καλούμε  κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα, όλα τα μέλη του Συλλόγου,  στη Γενική Συνέλευση στις 29 Νοέμβρη, καθώς είναι μονόδρομος να ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΤΟΥΝ τα πεπραγμένα του ΣΥΕΤΕ και της πλειοψηφούσας ΔΗΣΥΕ.

 

Είναι μια μάχη που δικαιούμαστε και πρέπει να κερδίσουμε.

18/11/2025

 

NA MHN EΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ Η ΑΔΙΚΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΝΟΜΟΣ

 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΥΕΤΕ 29/11

ΝΑ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ

 

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΕΤΕ

 

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051 ,19732, 34709διεπ.)

 

'Εκτακτη συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 12/11/2025

 

 Ενημερωθήκαμε σήμερα 10/11 ότι την Τετάρτη 12/11/2025, ώρα 9.30, θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

 

1. Κανονισμός εργασίας - Ενημέρωση.
2. Νέα Μέλη.

 

 

 

Ανακοίνωση για τις απαράδεκτες προτάσεις της Διοίκησης για τον κανονισμό εργασίας

 

 

Η πρόταση της Διοίκησης ΕΤΕ για τον κανονισμό εργασίας;

Να καταργηθεί!

 

Γνωρίζαμε καλά τις προθέσεις της Διοίκησης για τον υπάρχοντα κανονισμό εργασίας. Ήδη από το 2019 είχαν κάνει τις προτάσεις τους, που τις πήραν πίσω άρον άρον εξαιτίας των αντιδράσεων των συναδέλφων.

Και από το καλοκαίρι του 2023, είχαν δώσει σε 2 φάσεις κάποιες προτάσεις στο ΣΥΕΤΕ, για τις οποίες ενημερώσαμε με ανακοινώσεις μας (Ιούλιος 2023, Γενάρης – Φλεβάρης 2024), και χτυπήσαμε «καμπανάκι» στους συναδέλφους.

Και ήρθαμε πριν ένα μήνα, λίγο πριν τις καλοκαιρινές διακοπές, να δούμε τις προτάσεις της διοίκησης για τον βασικό κορμό του κανονισμού, όπως μας παρουσιάστηκαν στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στα τέλη Ιουλίου. Και βέβαια φρίξαμε!

Γιατί η Διοίκηση, απλά και ουσιαστικά, θέλει να καταργήσει τον κανονισμό , και να επιβάλει εργασιακή ζούγκλα, όπως ισχύει στη συντριπτική πλειοψηφία του ιδιωτικού τομέα! Στην πρότασή της, πολλά άρθρα καταργούνται ολόκληρα.

Το πνεύμα είναι: η Διοίκηση θέλει να προσλαμβάνει, να τοποθετεί και να απολύει, όποιον και όπως θέλει με απόλυτη ελευθερία!

Και για μην αρχίσουν να λένε οι καλοθελητές συνδικαλιστές – αλήθεια γιατί καμία άλλη παράταξη με τόσους αποσπασμένους συνδικαλιστές δεν έχει γράψει ούτε μια αράδα γι αυτά; - ότι «κινδυνολογούμε», θα αναφέρουμε αναλυτικά τον προτεινόμενο από τη Διοίκηση κανονισμό εργασίας , ενώ τις αλλαγές που προτείνουν ευχαρίστως να τις μοιράσουμε και στην ερχόμενη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στις 19 Οκτωβρίου!

✔       Καταρχήν, στο άρθρο 1, αναφέρεται ο διακαής πόθος της Διοίκησης: θέλει να ενταχθούν στον κανονισμό όλοι οι ειδικοί συνεργάτες ανεξαιρέτως! Οι εκατοντάδες, ακριβοπληρωμένοι συνήθως, συνεργάτες που έχουν έρθει από την αγορά με εντελώς αδιαφανή διαδικασία και πολλοί από τους οποίους έχουν τοποθετηθεί απευθείας σε σημαντικές θέσεις. Εμείς ξεκαθαρίζουμε ότι «βύσματα», γιάπηδες, αλεξιπτωτιστές που εμφανίστηκαν τα τελευταία χρόνια εν μια νυκτί από άλλες Τράπεζες κλπ, δεν δεχόμαστε να ενταχθούν! Δεν θα νομιμοποιήσουμε εμείς την παραβίαση του κανονισμού εργασίας από τη Διοίκηση, που προσλάμβανε με το τσουβάλι ειδικούς συνεργάτες κατά παραγγελία διαφόρων μεγαλοστελεχών. Μπορεί κάποιοι από αυτούς να είναι αξιόλογοι, όμως το καθεστώς των αδιαφανών προσλήψεων και η άδικη αυτή πρακτική της Τράπεζας εναντίον των συναδέλφων δεν μπορεί να γίνει δεκτή ούτε να υπογραφεί από συνδικαλιστές! Αντίθετα, επιτέλους πρέπει να ενταχθούν στον υπάρχοντα κανονισμό χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες που εργάζονται χρόνια στην Εθνική (συνεταιριστικές, ΙΚΥ, τέκνα θανόντων, θυγατρικές, μπλοκάκι κλπ).

✔       Στα άρθρα 2 και 4, θέλουν να τα αφαιρέσουν όλα! Και οι κλάδοι κύριου προσωπικού, και οι βαθμοί, και βέβαια ο όρος «δημόσιος διαγωνισμός». Σε πλήρη στοίχιση με όσα ο δ/νων σύμβουλος είχε αναφέρει στο παρελθόν, ότι τα δικαιώματα που προβλέπει ο κανονισμός είναι "δημοσιοϋπαλληλικά". Είναι φανερό ότι οι άνθρωποι απεχθάνονται οτιδήποτε δημόσιο! Προτιμούν το «ιδιωτικό», δηλαδή το αναξιοκρατικό, το αδιαφανές, αυτό στο οποίο δεν θα λογοδοτούν πουθενά.

✔       Στο άρθρο 5 (Ζώνες Βαθμών), όπου γίνεται λόγος πλέον για διαβάθμιση προσωπικού, αναφέρονται μόλις 6 βαθμοί (3 βαθμοί κατ΄ αρχαιότητα και 3 βαθμοί κατ΄ απόλυτη εκλογή). Οι Ζώνες Α, Β, Γ εξαφανίζονται! 

✔       Το άρθρο 6 (οργανικές θέσεις) καταργείται επίσης ολόκληρο! Αλήθεια, σήμερα η Διοίκηση εφαρμόζει αυτό το άρθρο; Προβλέπονται 1400 θέσεις πχ Τμηματαρχών Α΄, πόσοι υπάρχουν σήμερα μετά τις τελευταίες προαγωγές; Ο ΣΥΕΤΕ έχει ζητήσει αυτά τα στοιχεία;  Απαιτούμε από τη Διοίκηση να ενημερώσει, γιατί σίγουρα υπάρχουν πολλές κενές θέσεις.

✔       Το άρθρο 9 (Τοποθετήσεις), αντικαθίσταται από άρθρο για «ανάθεση καθηκόντων», όπου στην παράγραφο 1 αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι «η Τράπεζα μπορεί ανάλογα με τις ανάγκες της και στα πλαίσια του νόμου να τοποθετεί σε οποιαδήποτε θέση και να αναθέτει οποιαδήποτε καθήκοντα σε οποιονδήποτε εργαζόμενο». Και στην παράγραφο 3, αναφέρεται ότι «οι τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης διενεργούνται μετά από αξιολόγηση των υποψηφίων, ασχέτως βαθμού, αρχαιότητας και αποδοχών αυτών, βάσει των ουσιαστικών προσόντων τους και ιδίως της ικανότητάς τους να ανταποκριθούν επιτυχώς στα καθήκοντα της προς κάλυψη θέσης». Δηλαδή, προσλαμβάνει κάποιον σήμερα ελεύθερα κι αδιαφανώς και τον αξιολογεί με τον γνωστό κανονισμό αξιολόγησης και τον τοποθετεί απευθείας σε διευθυντική θέση! Ή κάποιον ειδικό συνεργάτη που προσέλαβε τα τελευταία χρόνια, τον τοποθετεί κατευθείαν σε υψηλή θέση, κι όλα νόμιμα ! Ο θρίαμβος της αξιοκρατίας που ζούμε και σήμερα! Χαρακτηριστικά να αναφέρουμε ότι στη θέση του άρθρου 9 (που είχε 9 παραγράφους), μένουν μόλις 4 παράγραφοι και λιγότερο από το 1/3! Είπαμε, θέλουν να σβήσουν δικαιώματα με φαστ τρακ διαδικασίες!

✔       Το δε άρθρο 13 (Προαγωγές), στην πρόταση της Διοίκησης, επίσης μένει το μισό. Αφού πιο πάνω κατήργησαν τις 3 Ζώνες,  εδώ προτείνουν οι προαγωγές να γίνονται 1 φορά το χρόνο και με valeur 1/1 μόνο. Επίσης, αυξάνουν τα χρόνια για Υπολογιστή (4 από 2) και Λογιστή (4 χρόνια από 3), κι έτσι οι νεότεροι συνάδελφοι θα έχουν πιο αργή εξέλιξη και αντίστοιχη μισθολογική αύξηση. Και βέβαια, καταργούν εντελώς τις αναφορές σε μηχανικούς και φύλακες, αφού στην Τεχνική Υπηρεσία δεν έχουν γίνει προσλήψεις εδώ και πολλά χρόνια, ενώ στη φύλαξη έχουν μείνει ελάχιστοι συνάδελφοι και οι αντίστοιχες ανάγκες καλύπτονται πλέον από εταιρείες φύλαξης.

✔       Στο άρθρο 13, για την Πραγματική Υπηρεσία, η Διοίκηση προτείνει μια σημαντική αλλαγή, να αλλάξει ο κατ΄ εξαίρεση χρόνος που λαμβάνεται ως πραγματική υπηρεσία λόγω ασθενείας, και να αντικατασταθεί από το νόμο 2112 του 1920! Ο νόμος αυτός προβλέπει το εξής: «Ως βραχείας διαρκείας ασθένεια ερμηνεύεται η διαρκούσα ένα μήνα δι' υπαλλήλους υπηρετούντας μέχρι τεσσάρων ετών, τρεις μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των τεσσάρων ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα ετών, τέσσαρας μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των δέκα ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα πέντε ετών, και εξ μήνας διά τους υπηρετούντας επί χρόνον ανώτερον των δέκα πέντε ετών.» Ενώ στο σημερινό κανονισμό, η πρόβλεψη ήταν για 6 μήνες (υπάλληλοι ως 10 έτη) , 9 μήνες (από 10-20 έτη) και 1 χρόνο (για υπαλλήλους από 20 έτη και πάνω). Ντροπή τους απλά.

✔        Στο άρθρο 17 για τις αμοιβές Προσωπικού, έχουμε προσθήκες,  που αναφέρονται στα εκτός συλλογικών συμβάσεων ουσιαστικά. Πρώτα πρώτα αναφέρεται ότι «δεσμεύεται να αμείβει το προσωπικό της με τρόπο ανταγωνιστικό, αξιοκρατικό και δίκαιο, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην απουσία διακρίσεων βάσει χαρακτηριστικών του ατόμου (πχ φύλο, ηλικία)». Θέλει να βάλει στον κανονισμό τον «ανταγωνισμό», και βέβαια αναφέρει την Πολιτική Αποδοχών που μονομερώς ανακοίνωσε τον Ιούλιο, και η οποία κυρίως αναφέρονταν σε μεταβλητές αποδοχές.  Επίσης, διαγράφει την παράγραφο 4 (αναφορά σε επιδόματα για εκτέλεση ειδικής υπηρεσίας πχ επιθεωρητής, μελετητής, dealer, teller κλπ).  Επίσης, αφαιρεί τη λέξη «στους αποσπώμενους» όσον αφορά τη μετακίνηση εκτός έδρας. Δηλαδή, αν κάποιος στέλνεται με απόσπαση, δεν θα δικαιούται οδοιπορικά και εκτός έδρας;. Αντ΄ αυτού, κάνει 2 προσθήκες: «παροχές σε χρήμα ή είδος που χορηγούνται εξ ελευθεριότητας εκ μέρους της Τράπεζας και που είναι τροποποιήσιμες ή και ανακλητές κατά την ελεύθερη κρίση της», και «η Τράπεζα προς εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της δύναται να χορηγεί παροχές σε είδος και χρήμα σύμφωνα με το ισχύον Πλαίσιο Παροχών της που εγκρίνεται σύμφωνα με το αρμόδιο όργανο που ορίζει το ΔΣ» . Δηλαδή, από ό,τι φαίνεται όλο το μέλημά της και οι προσθήκες αφορούν πώς θα δίνει προνόμια και παχυλούς μισθούς σε εκλεκτούς.

✔        Στο άρθρο 33 για τη Λύση Υπαλληλικής Σχέσης, διαγράφεται όλη η σελίδα 9! και αναφέρεται το λιτό « Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων λύονται κατά τους όρους και τις προϋποθέσεις της εκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας». Δηλαδή, ελεύθερες απολύσεις! Αυτό κι αν είναι εξοργιστικό. Και βέβαια, όχι με τη διαδικασία Πειθαρχικών Ποινών, αφού θυμίζουμε ότι στην προτεινόμενη διάταξη είχε αφαιρεθεί από πέρυσι η εν λόγω ποινή που προβλέπει ο σημερινός κανονισμός.

 

Έχουμε καταγγείλει εδώ και χρόνια την παραβίαση του σημερινού κανονισμού εργασίας από την ΕΤΕ με τις αθρόες αδιαφανείς προσλήψεις ειδικών συνεργατών, ενώ ο κανονισμός προβλέπει ως 5 ετησίως κατ΄ εξαίρεση.

Με θράσος και αλαζονεία, η Διοίκηση Μυλωνά, τη στιγμή που πανηγυρίζουν για τα δισεκατομμύρια κερδών της Τράπεζας και μοιράζουν μεταξύ τους προκλητικές αμοιβές και μπόνους, προτείνουν την εξαφάνιση ουσιαστικά του κανονισμού εργασίας, και να ισχύει το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμά τους!

Οι διαπραγματεύσεις αυτές και οι προτάσεις γίνονται σε εποχή τεράστιου πάρτυ μοιρασιάς εκατομμυρίων σε εργολάβους και μεγαλοστελέχη. Για μας θέλουν εργασιακή ζούγκλα, για τους ίδιους ασύλληπτες παροχές!

Ενδεικτικά, στην πρόσφατη ΓΣ των μετόχων τον Ιούλιο, είδαμε την πολιτική αποδοχών του 2023, και ανάλογη ενέκριναν για το 2024. Σε αυτήν, οι αποδοχές πχ του Διευθύνοντος Συμβούλου ανήλθαν σε 590.000 (ετήσιες αποδοχές), 118.000 (συνταξιοδοτικό πρόγραμμα), 703.000 (bonus), σύνολο 1.411.000 το χρόνο (πάνω από 110.000 το μήνα!). Η Γενική Δ/ντρια Λιανικής Τραπεζικής έλαβε αντίστοιχα 360.000, 43.200 και 403.120, σύνολο 806.000 το χρόνο! Και η πλειοψηφία των συναδέλφων από την επιχειρησιακή σύμβαση 2022-2025, δεν έχει λάβει την παραμικρή αύξηση, ενώ οι συνάδελφοι του δικτύου έλαβαν το αστρονομικό ποσό των 66 ευρώ μεικτά σε βάθος 3ετίας!

Το ίδιο εξοργιστική είναι η στάση της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ.  ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ κρύβουν ουσιαστικά τις διαπραγματεύσεις, τα κρατούν κρυφά και καθησυχάζουν τους συναδέλφους για να επανεκλεγούν στις ερχόμενες εκλογές το φθινόπωρο. Γιατί πηγαίνουν στις συναντήσεις για τον κανονισμό μόνο ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας; Γιατί καμία παράταξη του Προεδρείου, με τόσους αποσπασμένους συναδέλφους, δεν έχει πει την παραμικρή λέξη για τον προτεινόμενο κανονισμό;

Η κίνησή μας πρότεινε στη συνεδρίαση του ΔΣ στα τέλη Ιουλίου να γίνουν έκτακτες συνελεύσεις ειδικά για τον κανονισμό εργασίας. Να ενημερωθούν οι συνάδελφοι, να γίνει η ΔΕΘ αρχές Σεπτεμβρίου σταθμός για όλη τη Βόρεια και Στερεά Ελλάδα με περιφερειακές συνελεύσεις, να πούμε ένα τεράστιο αγωνιστικό ΟΧΙ  στη Διοίκηση. Προτείναμε απεργιακή κινητοποίηση στις 25/7 ημέρα ΓΣ των μετόχων, αρνήθηκαν.

Αντίθετα, ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ προκλητικά συνέχιζαν να υπερθεματίζουν για το θεάρεστο έργο τους. Μάλλον στις δικές τους προαγωγές τους θα αναφέρονταν… Μάλιστα, συνδικαλιστής της ΔΗΣΥΕ έφτασε στο σημείο να μας απειλήσει ότι «από 1^η Σεπτέμβρη θα δείτε σκληρό ροκ». Τόλμησαν να πανηγυρίζουν μέχρι και για την απόσχιση της Δ/νσης Καρτών και τη μεταφορά δεκάδων συναδέλφων στη NBG PAY!

Δεν περιμέναμε κάτι άλλο από τους συνδικαλιστές που τα έχουν κάνει πλακάκια με τη Διοίκηση. Δεν αντιδρούν σε τίποτα, η Διοίκηση κάνει ό,τι θέλει και ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν λένε κουβέντα, ούτε για τα αμύθητα κέρδη τους! Μας αποκλείουν από τις συναντήσεις, ενώ η κίνησή μας χωρίς καμιά συνδικαλιστική διευκόλυνση παρεμβαίνει για όλα τα ζητήματα και είναι παρούσα σε όλες τις μάχες. Με την παρέμβασή μας για την ψηφιακή κάρτα και το ωράριο εργασίας ανακινήσαμε σοβαρά το ζήτημα. Στις 25 Ιουλίου, παρότι η περίοδος ήταν δύσκολη, ήμασταν μαζί με λίγες δεκάδες συναδέλφους σε συμβολική κινητοποίηση ενάντια στην πολιτική της Διοίκησης έξω από το Κεντρικό στην πλατεία Κοτζιά. Στις 6-7 Σεπτέμβρη θα είμαστε στη Θεσσαλονίκη και καλούμε στην ανεξάρτητη ταξική συγκέντρωση στην Καμάρα.

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Θέλουν να το ρίξουμε στη μοιρολατρία. Θέλουν να αποδεχτούμε τις εργασιακές σχέσεις σκλαβιάς.  Μας λένε ότι «είμαστε καλά», τη στιγμή που όλοι οι συνάδελφοι στενάζουν! Δεν υπάρχει δικαιολογία να μη συμμετέχουμε όλοι, δεν αξίζει να χάσουμε κερδισμένα δικαιώματα δεκαετιών. Οι εργαζόμενοι έχουμε και αξιοπρέπεια και δύναμη.

Πρώτος σταθμός η συγκέντρωση της ΔΕΘ, η παρουσία των συναδέλφων πρέπει να είναι μαζική! Επόμενος σταθμός η Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 19 Οκτώβρη, με την εκλογή της εφορευτικής επιτροπής και καταψήφιση του Διοικητικού και Οικονομικού Απολογισμού. Πρέπει να στείλουμε ένα ισχυρό μήνυμα ότι δεν εγκρίνουμε το συμβιβασμένο Σύλλογο και τις πρακτικές του.

Οι εκλογές του ΣΥΕΤΕ τον Νοέμβρη είναι κρίσιμες, ο νέος Σύλλογος θα χειριστεί το θέμα του κανονισμού εργασίας και της επιχειρησιακής σύμβασης. Μόνο ένας αγωνιστικός Σύλλογος, με ισχυρή παρουσία της Πρότασης Προοπτικής, μπορεί να βάλει ένα φρένο στα σχέδια της Διοίκησης να σαρώσουν τα πάντα. H κινητοποίηση των συναδέλφων μπορεί να φέρει τα πάνω κάτω, να θυμηθούμε ότι όπου αντιδράσαμε, ακόμα και πρόσφατα, πετύχαμε νίκες: στην περίπτωση του Data Remediation, στην απόσχιση που ήθελαν στη Do Value.

Είναι στο χέρι μας να αλλάξει ο φόβος στρατόπεδο, δεν είναι σύνθημα, αλλά η αλήθεια. Οι από πάνω το ξέρουν, και παίρνουν μέτρα και τρομοκρατούν, να φέρουμε τα πάνω κάτω αγωνιστικά και συλλογικά!

Σεπτέμβριος 2024

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 6947123440,, 23218