Επιστολή συναδέλφισσας προς το προσωπικό της ΕΤΕ και το ΣΥΕΤΕ για το θέμα της λανθασμένης ένταξης

 

24/2/2026 

 

Καλημέρα σας,

 

Επισυνάπτω την γνωστοποίηση όρων εργασιακών σχέσεων που είχα υπογράψει το 2014.

Φαίνεται καθαρά ότι είμαι τμηματάρχης β από 01/07/2010.

Μετά τον νέο κανονισμό εργασίας είμαι τμηματάρχης β με valeur 01/01/2026.

Θεωρούμαι  ειδικός συνεργάτης, που είχα διαφορετικό εργοδότη τα προηγούμενα χρόνια;

Απολύθηκα και ξαναπροσλήφθηκα  με χειρότερους όρους ;

Διαγράφεται εκ των υστέρων  κάποια αναγνώριση των προσόντων μου της δουλειάς μου για τα 31 χρόνια που είμαι στην τράπεζα, και τα οποία η ίδια είχε αναγνωρίσει .

Διαγράφονται κάποια δικαιώματά μου σαν να μην υπήρξαν ποτέ.

Και τα χρόνια από το 2010 έως το 2026 τι βαθμό είχα;

Η τράπεζα που έδινε προωθήσεις λόγω σπουδών, εμπειρίας, χρόνια στο ταμείο, ήταν κίνητρο για να κάνει ελκτική τη θέση του ταμία.

Τώρα τα διαγράφει όλα αυτά;

Αυτά τα 16 χρόνια είναι η εμπειρία μου στο αντικείμενο των ενέγγυων πιστώσεων του εξωτερικού, είναι  μέρος των σπουδών μου.

Ο Πικάσο όταν ρωτήθηκε γιατί ζήτησε μια υπέρογκη τιμή για ένα έργο που ολοκλήρωσε σε μόλις 5 λεπτά, τους είπε ότι τον πήρε 40 χρόνια και 5 λεπτά για να το φτιάξει, τα σαράντα χρόνια ήταν τα χρόνια της εμπειρίας του. 

Η διοίκηση, όχι μόνο περιφρονεί αυτή την εμπειρία, και το απέδειξε όταν με πρόσχημα την κρίση μας έκλεψε μισθολογικά ό,τι αντιστοιχεί σε 12 χρόνια εργασίας, με βάση τους κανονισμούς της, 

αφού της δόθηκε η ευκαιρία να μην τα πληρώσει το έκανε, αλλά παίρνει πίσω ένα βαθμό  που είχε δώσει με βάση τους κανονισμούς της και το είχε γνωστοποιήσει από το 2014.

Επαναλαμβάνω  16 χρόνια εργασίας τα σβήνει η τράπεζα και παίρνει πίσω αυτό που η ίδια είχε αναγνωρίσει.

Αν ίσχυε όταν προσλήφθηκα ο κανονισμός που ισχύει τώρα , δεν θα είχα γίνει ακόμα νωρίτερα τμηματάρχης β;

 

Με τη λογική που οι ειδικοί συνεργάτες  διατηρούν το μισθό τους θα πρέπει κι εγώ να διατηρώ τη valeur βαθμού μου.

 

Με βάση τα στοιχειώδη μαθηματικά δεν ισχύει αυτή η υποβάθμιση, είναι καθαρή κλοπή και προσβολή της αξιοπρέπειάς μου.

 

Πόσο αξιόπιστος είναι ένας  εργοδότης που φέρεται με αυτό τον τρόπο;

 

Πόσο υποστηρίζει τον εργαζόμενο ο σύλλογος που επιτρέπει κάτι τέτοιο;

 

ΠΕΡΙΜΈΝΩ ΔΙΌΡΘΩΣΗ ΤΟΥ ΛΑΘΟΥΣ , να δω νέα εγκύκλιο με διόρθωση της  valeur στο βαθμό μου.

Το απαιτεί η στοιχειώδης ηθική, είναι θέμα αξιοπρέπειας για μένα.

 

Περιμένω επικαιροποιημένη γνωστοποίηση όρων εργασιακών σχέσεων, όπου θα έχουν διορθωθεί  :

1.ο αριθμός της ταυτότητάς μου, τον έχω γνωστοποιήσει  στην τράπεζα μέσω gov και μέσω του καταστήματος του Αιγάλεω, αμέσως μόλις  άλλαξα ταυτότητα, υπάρχει στο ΣΥΔΙΠΕΛ.

 

2.Ο όρος  αποδοχές και περιοδικότητα καταβολής θεωρώ ότι δεν με αφορά, αφού δεν είμαι ειδικός συνεργάτης, που μόλις τώρα εντάχθηκα στον κανονισμό, ο εργοσότης μου ήταν η ΕΤΕ από το 1995.

 

 

Για την απαράδεκτη μεθόδευση της ΔΗΣΥΕ για συνεδρίαση φαστ τρακ για κανονισμό εργασίας

 

ΠΡΟΣ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ

 

14/11/2025 

 

Στις 2 προηγούμενες συνεδριάσεις του ΣΥΕΤΕ, για τον κανονισμό εργασίας, θέσαμε ότι πρέπει να συζητηθεί και να παρθεί απόφαση στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, το ανώτερο όργανο του ΣΥΕΤΕ, που θα γίνει σε λίγες μέρες στις 29/11. 

 

Δεν είναι δυνατόν να παρθεί απόφαση, και δεν έχει εξουσιοδότηση μια και μόνο παράταξη, δηλ η ΔΗΣΥΕ, να ψηφίσει με την οριακή πλειοψηφία που έχει στο ΔΣ για ένα τόσο σοβαρό ζήτημα όπως ο κανονισμός εργασίας. Ιδιαίτερα δεδομένου ότι οι αλλαγές είναι εξαιρετικά δυσμενείς. Οι συνάδελφοι δεν έχουν ενημερωθεί.

 

Ζητήσαμε στην τελευταία συνεδρίαση να τοποθετηθούμε, και να τεθεί ως θέμα στη Συνέλευση, και η απάντηση ήταν ότι θα έχουμε ευκαιρία και το αν θα τεθεί στη ΓΣ, θα συζητηθεί στο ΔΣ.

 

Αντ΄ αυτού, μας ήρθε μια πρόσκληση για συζήτηση και λήψη απόφασης για τον κανονισμό εργασίας, καθώς και συζήτηση για διοικητικό και οικονομικό απολογισμό,  όλα σε μια μέρα, με φαστ τρακ διαδικασίες, χωρίς την υπευθυνότητα που αρμόζει στην περίσταση. 

 

Αντί να γίνει συζήτηση και απόφαση, στάλθηκε χθες ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ που ουσιαστικά θέτει ως τελελεσμένο γεγονός το νέο κανονισμό, προφανώς λόγω πλειοψηφίας στο ΔΣ.

 

Θεωρούμε ότι η απόφαση για τον κανονισμό εργασίας πρέπει να παρθεί στη ΓΣ από τους συναδέλφους. Όχι ερήμην τους.

 

Θεωρούμε ότι χρειάζεται τουλάχιστον μια διήμερη συνεδρίαση , για να γίνει συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων για τον κανονισμό εργασίας, καθώς και για τον οικονομικό και διοικητικό απολογισμό.

 

Και ότι πρέπει ενόψει της συνεδρίασης να μας σταλεί ο οικονομικός απολογισμός που θα τεθεί στη Συνέλευση.

 

Συναδελφικά

 

Πρόταση Προοπτικής

Ανοιχτή επιστολή της Πρότασης Προοπτικής προς τον Πρόεδρο και τον Γ. Γραμματέα του ΣΥΕΤΕ

 

Ανοιχτή επιστολή προς τον Πρόεδρο και τον Γ. Γραμματέα του ΣΥΕΤΕ

 

Κοινοποίηση: ΔΣ ΣΥΕΤΕ

 

Αθήνα,   21-10-2025

 

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

 

Έχει περάσει 1 χρόνος από τις εκλογές του Συλλόγου, όμως πολλά θέματα στο ΣΥΕΤΕ δεν έχουν αλλάξει, είναι σαν να μην έγιναν εκλογές.

Εγείρεται σοβαρό ζήτημα αντιδημοκρατικής λειτουργίας και παραβίασης της βούλησης των συναδέλφων, όπως εκφράστηκε στις εκλογές του Νοεμβρίου.

Διατηρούνται καταχρηστικά στις συνδικαλιστικές διευκολύνσεις οι συσχετισμοί της προηγούμενης θητείας, ενώ στις πρόσφατες εκλογές υπήρξε σημαντική αλλαγή των συσχετισμών.

Το έχουμε θέσει επανειλημμένως στις συνεδριάσεις του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, χωρίς να λαμβάνουμε απάντηση.

Μπορεί το Προεδρείο να είναι μονοπαραταξιακό, δηλαδή μόνο ΔΗΣΥΕ, όμως οι συνάδελφοι ψήφισαν 50,2% τη ΔΗΣΥΕ και 49% τις άλλες παρατάξεις. Η ΔΗΣΥΕ συμπεριφέρεται σαν να ψηφίστηκε 100%.

Η Πρόταση Προοπτικής ήρθε στην 3η θέση, με νέα αύξηση του ποσοστού και των εδρών που μας έδωσαν οι συνάδελφοι που μας τίμησαν με την ψήφο τους

Αυτή τη στιγμή όμως, είναι η μοναδική κίνηση που δεν έχει γραφείο και κάποιον αποσπασμένο συνάδελφο στο Σύλλογο, ενώ έχει 3 έδρες στο ΔΣ, 2 στην Αθήνα και 1 στη Θεσσαλονίκη!

Θέτουμε το ερώτημα: Πώς δικαιολογείται να έχουν γραφεία και αποσπασμένους συναδέλφους, και μάλιστα μη εκλεγμένους, παρατάξεις που στις εκλογές είχαν πολύ μικρότερη δύναμη και να αποκλείεται η Πρόταση Προοπτικής; 

Η Ενιαία, με 1 έδρα στην επαρχία, κρατάει 2 αποσπάσεις στην Αθήνα, ενώ η ΔΑΣ, που τέθηκε μάλιστα από τους συναδέλφους εκτός ΔΣ, κρατάει 1 απόσπαση.

Πώς δικαιολογείται να αποσπούνται στα γραφεία του Συλλόγου συνάδελφοι της ΔΗΣΥΕ που δεν έχουν καν εκλεγεί στο ΔΣ και η κίνησή μας με 3 έδρες και σημαντική παρέμβαση να αποκλείεται ξανά? 

Βλέπουμε ότι δημιουργούνται νέες θέσεις με γραφεία και υπολογιστή, πάλι με αποκλεισμό της Πρότασης Προοπτικής.

Η ΔΑΚΕ κράτησε 2 αποσπάσεις από την ΟΤΟΕ, όμως παραμένουν και οι 4 στην Αθήνα στο ΣΥΕΤΕ στο γραφείο της παράταξής τους. Το ΜΠΡΟΣΤΑ έχει 1 αποσπασμένο στην ΟΤΟΕ και έναν συνάδελφο στη διάθεση προσωπικού. 

ΔΑΣ, ΕΝΙΑΙΑ, ΔΑΚΕ, ΔΗΣΥΕ έχουν γραφεία στο Σύλλογο ενώ η Πρόταση Προοπτικής, με 3 έδρες, δεν έχει.

Τελικά η μόνη παράταξη χωρίς καμία διευκόλυνση, σε αντίθεση με το αποτέλεσμα των εκλογών, είναι η Πρόταση Προοπτικής.

Θυμίζουμε ότι το αποτέλεσμα των εκλογών του Οκτωβρίου είναι το παρακάτω: 

ΔΗΣΥΕ: 13 έδρες και ποσοστό 50,3 %

ΔΑΚΕ: 5 έδρες και ποσοστό 19 %

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ: 3 έδρες και ποσοστό 11,2 %

ΜΠΡΟΣΤΑ: 3 έδρες και ποσοστό 10,4 %

ΕΝΙΑΙΑ: 1 έδρα και ποσοστό 6,4 %

ΔΑΣ: 0 έδρες και ποσοστό 2,6

 

Οι  αποσπάσεις που παρέχει η ΕΤΕ στο ΣΥΕΤΕ σήμερα, είναι μοιρασμένες εντελώς άδικα και χωρίς κριτήρια, καθώς ο καταμερισμός είναι ο εξής:

ΔΗΣΥΕ: 11  ΔΑΚΕ: 4, ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ: 0, ΜΠΡΟΣΤΑ: 0, ΕΝΙΑΙΑ:  2. ΔΑΣ: 1 , 

Το είπαμε και μετεκλογικά: οι συνάδελφοι μας θεωρούν οργανικό κομμάτι του Συλλόγου, αυτό έδειξε η μεγάλη άνοδος της κίνησής μας, ενώ δεν είχε καμία απολύτως διευκόλυνση.

Η ανάγκη για παρέμβαση στους χώρους δουλειάς καθημερινά, αλλά και το νέο εκλογικό αποτέλεσμα του 2024, επιβάλλει να λυθεί άμεσα το ζήτημα των συνδικαλιστικών αδειών και αποσπάσεων.

Η συνδικαλιστική διευκόλυνση και η δυνατότητα ενός συναδέλφου να παρεμβαίνει καθημερινά είναι εργαλείο που αν αξιοποιηθεί σωστά μπορεί να φέρει σημαντικά αποτελέσματα: να σπάσει η εργοδοτική τρομοκρατία, να δοθεί νόημα στη συνδικαλιστική δράση, να κινητοποιηθούν οι εργαζόμενοι και να στηριχθούν να αντιδρούν.

Δυστυχώς, τα προηγούμενα χρόνια, ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ-ΕΝΙΑΙΑ που συμμετείχαν στα Προεδρεία, φέρουν μεγάλη ευθύνη γιατί δεν αξιοποίησαν σε αυτήν την κατεύθυνση αυτή τη δυνατότητα. Υπήρξε παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας και δεν έγινε σεβαστή η ψήφος των συναδέλφων, κυριάρχησε η γραφειοκρατική αντίληψη, δεν εφάρμοσαν την ανακλητότητα και την εναλλαγή, με αποτέλεσμα να εκφυλίζεται διαρκώς ο συνδικαλισμός στα μάτια των συναδέλφων.

Εμείς πιστεύουμε σε αρχές και σε αξίες. Στις αξίες της εργατικής δημοκρατίας, της αναλογικότητας, της εναλλαγής.

Εσείς, που δήθεν πιστεύετε στους θεσμούς, γιατί στη συγκεκριμένη περίπτωση δεν σέβεστε τους θεσμικά εκλεγμένους συναδέλφους της Πρότασης Προοπτικής;

Θυμίζουμε ότι μέχρι πριν το 2012 οι αποσπάσεις μοιράζονταν σε όλες τις παρατάξεις και είχαν αποσπασμένους συναδέλφους στο Σύλλογο και παρατάξεις που δεν συμμετείχαν στο Προεδρείο (πχ η Ενιαία). 

Πριν, η απάντηση της πλειοψηφίας ήταν ότι οι αποσπάσεις μοιράζονταν μόνο στις παρατάξεις του Προεδρείου.

Τώρα, που μόνο η ΔΗΣΥΕ είναι στο Προεδρείο, με ποιο κριτήριο τις μοιράζετε;

Όποιος τα πάει καλά με τη ΔΗΣΥΕ, ανεξαρτήτως εδρών και ποσοστού;

Το ίδιο ισχύει και για τα γραφεία του Συλλόγου, αφού η κίνησή μας είχε ένα γραφείο με υπολογιστή και τηλέφωνο από το 2009 οπότε και εκλέξαμε έδρα στο ΣΥΕΤΕ, και πριν 3 χρόνια μας αφαιρέσατε και αυτό το γραφείο!  

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Είμαστε όλοι υποχρεωμένοι να σεβαστούμε τη βούληση των συναδέλφων και το εκλογικό αποτέλεσμα, με ισότιμη μεταχείριση για όλες τις συνδικαλιστικές παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ. Αυτό απαιτούν και οι συνάδελφοι που ψήφισαν κάθε κίνηση.

Πρέπει πρώτα να μπει το συμφέρον του Συλλόγου, δηλαδή να διευκολύνονται οι παρατάξεις και οι εκλεγμένοι όπως τους ψήφισαν οι συνάδελφοι, και μετά οι μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες.

Όλες οι συνδικαλιστικές διευκολύνσεις, άρα και οι αποσπάσεις πρέπει να μοιραστούν ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ σε κάθε παράταξη, με βάση το ποσοστό και τις έδρες, όπως γίνεται σε όλα τα σωματεία. 

Απαιτούμε λοιπόν στην επόμενη συνεδρίαση του ΔΣ, να παρθεί απόφαση και να μοιράσουμε τις αποσπάσεις, αναλογικά και δημοκρατικά με βάση το αποτέλεσμα των εκλογών.

Να αποκατασταθεί η αναλογικότητα και να δοθούν άμεσα 2 αποσπάσεις  στην Πρόταση Προοπτικής, καθώς και γραφείο.

Μάλιστα, τη στιγμή που η Τράπεζα περιέργως παρέχει στο ΣΥΕΤΕ περισσότερες αποσπάσεις από ότι αντιστοιχεί στον αριθμό των μελών του Συλλόγου με βάση την κλαδική σύμβαση (17 αντί για 10 που αντιστοιχούν σήμερα), δεν δεχόμαστε αυτό να το καρπώνονται κάποιοι συγκεκριμένοι.  

Η αναλογικότητα προβλέπει: ΔΗΣΥΕ 9, ΔΑΚΕ 3, ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ 2,  ΜΠΡΟΣΤΑ 2, ΕΝΙΑΙΑ  1

Πρέπει επιτέλους να επιστρέψει η δημοκρατική λειτουργία στο Σύλλογο και να σταματήσουν τα αντιδημοκρατικά φαινόμενα των τελευταίων ετών. 

Όλες οι παρατάξεις να πάρουν θέση δημόσια. Όποιος δέχεται αυτή την αντιδημοκρατική κατάσταση και σιωπά, είναι συνένοχος. Όποιος κοιτάει μόνο το μαγαζάκι του, χωρίς κριτήρια και ηθική, στο μέλλον θα το βρει μπροστά του.

Είναι σαφές ότι η ευθύνη πλέον βαραίνει την πλειοψηφούσα παράταξη ΔΗΣΥΕ. Ο ΣΥΕΤΕ δεν είναι τσιφλίκι κανενός, ανήκει στα μέλη του.  

Είναι ευθύνη όλων όσων κάνουν λόγο για αξίες του συνδικαλιστικού κινήματος, και η δημοκρατία είναι μια από αυτές, να πάρουν θέση και να το υποστηρίξουν στην πράξη. Τίποτα δεν πρέπει να μένει κρυφό από τους εργαζόμενους. 

Οι συνάδελφοι έδειξαν με την ψήφο τους ποιους θέλουν σε ενεργή θέση στο ΣΥΕΤΕ. Και σίγουρα η Πρόταση Προοπτικής πρέπει να πάρει τη θέση που της αναλογεί στα δρώμενα του Συλλόγου, δεν μπορείτε άλλο να μας αποκλείετε. 

Ο ΣΥΕΤΕ δεν είναι επιχείρηση για να ασκείται διευθυντικό δικαίωμα.

 

Τα μέλη του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Μαρία Ξιφαρά

Γιώργος Καββαδάς

Νάνση Κωτίτσα

Ανοιχτή Επιστολή- Διαμαρτυρία ομάδας Εργαζομένων Συνεταιριστικών τραπεζών και ΙΚΥ

 

Συνάδελφοι, με την παρούσα επιστολή θα θέλαμε να σας εκθέσουμε την κατάσταση που επικρατεί σε συναδέλφους με σχέσεις εργασίας ειδικού συνεργάτη προερχόμενου είτε από τις πρώην συνεταιριστικές τράπεζες, είτε από ΙΚΥ.

 

Περισσότερο από 10 χρόνια παραμένουμε όμηροι μιας εργασιακής σχέσης που δεν προβλέπει τίποτα απολύτως για ενδεχόμενη εξέλιξη και αύξηση μισθού.

 

Φανταστείτε σε μια περίοδο που οι τιμές των ειδών πρώτης ανάγκης έχουν αυξηθεί τουλάχιστον 300%, εμείς δεν δικαιούμαστε να λάβουμε ούτε ένα ευρώ αύξηση και ούτε φυσικά μπορούμε να λάβουμε κλιμάκια ευθύνης ή επιδόματα που δίνονται σε όλους τους συναδέλφους που είναι ενταγμένοι στον κανονισμό προσωπικού.

 

Την εργασιακή σχέση του ειδικού συνεργάτη δεν την επιλέξαμε εμείς, αλλά η τράπεζα για λίγο καιρό υποτίθεται, όπου τελικά πέρασαν 11 χρόνια, χωρίς καμία αύξηση στους μισθούς μας και χωρίς καμία εξέλιξη.

 

Είμαστε άνθρωποι που εργαζόμαστε καθημερινά στην πρώτη γραμμή, με σπουδές και τραπεζική εμπειρία, που συμμετέχουμε δυναμικά στα σημαντικά αποτελέσματα της τράπεζας.

Έχουμε οχλήσει επανειλημμένως τον αντιπροσωπευτικό σύλλογο εργαζομένων ΣΥΕΤΕ, προκειμένου να προτείνει την ένταξη μας στον κανονισμό προσωπικού, όμως η απάντηση είναι ότι δεν θέλει η διοίκηση και δέχεται την ένταξή μας μόνο αν αλλάξει ο κανονισμός προσωπικού. 

Δηλαδή μια μικρή ομάδα συναδέλφων δεν μπορεί να ενταχθεί στον κανονισμό, άραγε γιατί;

 

• Θα αλλάξουν τα αποτελέσματα της τράπεζας και θα αυξηθεί τόσο πολύ το λειτουργικό της κόστος;
• Θα δημιουργηθεί κακό προηγούμενο για την ένταξη στον κανονισμό; Την στιγμή που έχει γίνει αυτό, τόσο με τους συναδέλφους της probank όσο και με τους συναδέλφους της fbb.
• Θα διαστρεβλωθούν οι εργασιακές σχέσεις; Όταν καθημερινά προσλαμβάνονται δεκάδες ειδικοί συνεργάτες που διαπραγματεύονται τους υψηλούς μισθούς τους ή έχουν κλειστά συμβόλαια;

Ας μας απαντήσει κάποιος γιατί υπάρχει αυτή η ομηρία.

 

Αυτή την στιγμή συζητείται όπως μας ενημερώνουν η επιχειρησιακή σύμβαση για τους συναδέλφους που είναι ενταγμένοι στον κανονισμό. Και με έκπληξη διαβάσαμε στις ανακοινώσεις του ΣΥΕΤΕ ότι δεν πρόκειται να βάλει το θέμα μας στο πλαίσιο των συζητήσεων με την διοίκηση, παρόλες τις υποσχέσεις που μας έδιναν το προηγούμενο διάστημα. 

 

Δεδομένου ότι όλοι οι σύλλογοι εργαζομένων με τις τελευταίες τους ανακοινώσεις, ζητούν την ένταξη μας στον κανονισμό προσωπικού και δεδομένου ότι υπάρχει  ευρωπαϊκή οδηγία για αύξηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας,  είναι μοναδική ευκαιρία να το θέσετε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με την διοίκηση,

• αφενός γιατί

πλέον όλοι αναγνωρίζουν την μεγάλη αδικία εις βάρος μας

 

• και αφετέρου

διότι έτσι θα καταλάβει η τράπεζα ότι απέναντι της θα έχει συνδικαλιστές όπου θα την εμποδίζουν να σκεφτεί να προσλαμβάνει υπάλληλους με όρους που καταργούν τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας.

 

Είμαστε τραπεζοϋπάλληλοι, πληρώνουμε όσοι είμαστε μέλη συλλόγων εργαζομένων, εισφορά στον ΟΤΟΕ, αλλά από την πρόσφατη κλαδική σύμβαση δεν δικαιούμαστε σχεδόν τίποτα.

Τέλος μην ξεχνάτε ότι ηγείστε του τραπεζικού συνδικαλιστικού κινήματος στην χώρα, ως αντιπροσωπευτικός σύλλογος των εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας  και οι πρωτοβουλίες σας δημιουργούν σοβαρό προηγούμενο για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους.

 

Σάς καλούμε να σταθείτε στο ύψος των περιστάσεων και να μείνετε στην ιστορία για την συνδικαλιστική αλληλεγγύη σας και όχι γιατί ταυτιστήκατε με την διοίκηση.  

Επιστολή Μανόλη Καυκαλά για το ΤΥΠΕΤ: Το ΤΥΠΕΤ δεν είναι "βιλαέτι" κανενός, τα μόνα "αφεντικά" του είναι οι Ασφαλισμένοι του

«Αρχή άνδρα δείκνυσι»

γράφει ο Μανόλης Καυκαλάς

Νοέμβριος του 2024

- Στις αρχές του 2023, από το "μυστικοσυμβούλιο" που διοικεί το ΤΥΠΕΤ, είχε εκδηλωθεί ένα πρόδρομο φαινόμενο, της εφαρμογής "καινοτόμου" ιδέας που ήθελε τα μέλη του δ.σ. του ΤΥΠΕΤ απλώς και μόνο να ειδοποιούνται για την ώρα και ημέρα συνεδρίασης του συμβουλίου, χωρίς την προηγούμενη γνώση των θεμάτων της Ημερήσιας Διάταξης ούτε και των σχετικών εισηγήσεων ή και των συνοδευτικών εγγράφων τους. 

Στην προσωπική ευθύνη των μελών του δ.σ. εναπόκειτο να προσέρχονται λίγο πρίν την καθορισμένη ώρα συνεδρίασης και να λαμβάνουν επιτόπια γνώση, στερούμενοι της έγκαιρης ενημέρωσης όσο και προετοιμασίας, προκειμένου να έχουν την δυνατότητα σχηματισμού γνώμης και την διαμόρφωση απόφασης/θέσης για την επακόλουθη ψηφοφορία. 

Υπενθυμίζεται ότι στο δ.σ. του ΤΥΠΕΤ συμμετέχει και εκπρόσωπος του ΣΣΕΤΕ, ο οποίος σε συνεδρίαση του δ.σ. του ΣΣΕΤΕ (Φεβρουάριος του 2023) ανέφερε αυτή την εξέλιξη -εν τη ρύμη του λόγου και "ελαφρά τη καρδία"- χωρίς την παραμικρή αντίδραση των υπολοίπων μελών του δ.σ. και χωρίς να πληροφορήσει για το εάν και πώς αντέδρασε σε αυτά τα καμώματα του "ιερατείου" του ΤΥΠΕΤ δηλ. εάν, κατ΄επέκταση, δέσμευσε ή όχι τον ΣΣΕΤΕ .

- Η εξέλιξη αυτή, είχε δημοσίως στηλιτευτεί από τον γράφοντα (με ανάρτηση κειμένου στις 4 Μαρτίου 2023 με τίτλο: «Αρχή άνδρα δείκνυσι», τον οποίο διατηρώ και στο σημερινό κείμενο) και μάλλον -δυστυχώς- υποτιμήθηκε ως ουσία και ως σημειολογία. 

Ωστόσο, τον Οκτώβριο του 2024 η Πρόταση Προοπτικής Εργαζομένων ΕΤΕ (εκπροσωπείται στο δ.σ. του ΤΥΠΕΤ με δύο μέλη) δημοσιοποίησε ένα νέο δυσμενές δείγμα-επιστέγασμα "νεωτερικότητας" διοίκησης που παραπέμπει σε εποχές και πρακτικές ολοκληρωτισμού (με ότι αυτό νοηματοδοτεί και συμπεριλαμβάνει), καθώς ζητείται από τα μέλη του δ.σ. του ΤΥΠΕΤ η υπογραφή τους σε ειδικό έντυπο που επιγράφεται: δήλωση εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας! δηλ. απαγόρευσης της δημοσιοποίησης στους Ασφαλισμένους του Ταμείου των όσων διαμείβονται και (όπως) αποφασίζονται στις συνεδριάσεις του δ.σ. του ΤΥΠΕΤ για ότι αφορά και συμβαίνει στην λειτουργία του Ταμείου.

Στην περίπτωση δε, μη συμμόρφωσης δηλ. άρνησης υπογραφής, το μέλος ή τα μέλη του δ.σ. στερούνται του δικαιώματος & της υποχρέωσης να έχουν πρόσβαση και στην διάθεσή τους τα στοιχεία-έγγραφα των θεμάτων για τα οποία καλούνται να τοποθετηθούν και να ψηφίσουν σχετικά. 

- Τέτοιου είδους συμπεριφορές, πέραν του αντιδημοκρατικού τους χαρακτήρα, είναι προσβλητικές πρώτα απ΄όλα για τα ίδια τα μέλη του δ.σ. του ΤΥΠΕΤ και κατ΄επέκταση για το σύνολο των Ασφαλισμένων. Φαίνεται ότι έχουμε να κάνουμε με νοοτροπία "νομενκλατούρας" που θεωρεί τις υποθέσεις του Ταμείου ωσαν να είναι οι αποκλειστικοί ιδιοκτήτες του, χωρίς να δίνουν λόγο και εξηγήσεις για τις πράξεις, παραλείψεις, αβελτηρίες και αποφάσεις τους σχετικά με την (δυσ)λειτουργία και την δεινή θέση του ΤΥΠΕΤ σήμερα, αλλά και την βιωσιμότητά του. Παρά τις έως τώρα επανειλημμένες δημόσιες επισημάνσεις και προειδοποιήσεις (προσωπικές, παραταξιακές κ.ά.), εξ αφορμής των Εκθέσεων της Εξελεγκτικής Επιτροπής, το "ιερατείο" "ποιείται την νήσσαν" προκλητικά και απαξιωτικά. Τέτοιες πρακτικές αλαζονείας, αδιαφάνειας, δεσποτικής συμπεριφοράς και αντιδραστικής οπισθοδρόμησης δεν συνάδουν με την διαχείριση και διοίκηση ενός Αυτοδιαχειριζόμενου & Αυτοδιοικούμενου Οργανισμού, όπως είναι το ΤΥΠΕΤ, και επιστρέφονται ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ σε αυτούς που τις ενστερνίζονται και τις εφαρμόζουν.

 

ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ 

 

1ο) Η εφαρμογή της εκβιαστικής αυτής δήλωσης-φίμωτρο είναι "καθ΄υπόδειξη" της διαβόητης Μελέτης της PwC;

2ο) Οι εκτός προεδρείου παρατάξεις (εξαιρείται η Πρόταση Προοπτικής που "δεν συνεμορφώθην προς τας υποδείξεις") και οι εκλεγμένοι τους σύμβουλοι (οι τέως του 2023 και οι νύν του 2024), επί του πρακτέου, τι θέση πήραν και πως αντέδρασαν γι΄αυτή την αήθη και ανοίκεια πρακτική;

3ο) Το δ.σ.του ΣΣΕΤΕ εν προκειμένω δεν υποχρεούται και οφείλει να πάρει επίσημη θέση-απόφαση γι΄αυτή την εκβιαστική και προσβλητική πρακτική; Είναι προσωπική υπόθεση του εκπροσώπου του ΣΣΕΤΕ στο δ.σ. ΤΥΠΕΤ ποιά στάση θα τηρήσει δηλ. εάν θα συμμορφωθεί-υποκύψει ή όχι; Ο τέως εκπρόσωπος δεν οφείλει να δημοσιοποιήσει ποιά στάση τήρησε και τί έπραξε;   

4ο) Δεδομένης και της πληθυσμιακής υπεροχής των Συνταξιούχων Ασφαλισμένων στο ΤΥΠΕΤ, πότε επιτέλους η "ηγεσία" του ΣΣΕΤΕ θα ασχοληθεί ουσιαστικά και συστηματικά με την "κατα πόδας" παρακολούθηση και των έλεγχο των δρώμενων και των πεπραγμένων στον χώρο του Ταμείου; Ή θα συνεχίσει να αρκείται, δια του εκάστοτε διαπιστευμένου εκπροσώπου του στο δ.σ. του ΤΥΠΕΤ, σε ρόλο "γλάστρας σε τηλεοπτικό πρωινάδικο" και του "περιθωριακού" στην λήψη των αποφάσεων για ζωτικής σημασίας ζητήματα των Ασφαλισμένων και του Ταμείου;

5ο) Στα καταγγελλόμενα περί επικείμενων περικοπών στα φάρμακα και πλαφόν στις εξετάσεις όπως επίσης, μετακύλισης του ΦΠΑ από τις αποζημιώσεις ιδιωτικών κέντρων της Θεσσαλονίκης στους Ασφαλισμένους, είναι και αυτά απόρροια της "δημοσιονομικής" Μελέτης της PwC; Τί άλλο συναφές με ζητήματα παροχής υπηρεσιών σε είδος και σε χρήμα επέρχεται; 

 

Το ΤΥΠΕΤ δεν είναι "βιλαέτι" κανενός, τα μόνα "αφεντικά" του είναι οι Ασφαλισμένοι του. Γι΄αυτό και πρέπει να προστατεύεται και να περιφρουρείται από οποιαδήποτε εχθρική και επίορκη ενέργεια, από όπου κι αν προέρχεται.