Τρίτη, 23 Ιουνίου 2020

Ανακοίνωση για την Κανονική και Καλοκαιρινή Άδεια 2020

Η άδεια αναψυχής των εργαζόμενων είναι ιερή και αδιαπραγμάτευτη!

Με μεγάλο θράσος κυβέρνηση και εργοδότες μεθόδευσαν διαδικασίες ώστε να πληρώσουμε πάλι εμείς, οι εργαζόμενοι, και τις επιπτώσεις της πανδημίας σε όλους τους κλάδους. Ένα ένα τα εργασιακά δικαιώματα θυσιάζονται στο βωμό του κέρδους με πρόσχημα την προάσπιση της δημόσιας υγείας, διασφαλίζοντας έτσι όσο το δυνατόν λιγότερη χασούρα για τις επιχειρήσεις και μετακυλώντας το βάρος στους εργαζόμενους με δικαιολογία της ατομικής ευθύνης. 

Καθώς το καλοκαίρι έρχεται και σχεδόν όλα έχουν επανέλθει στην κανονικότητα, όλα εκτός από τα εργασιακά μας δικαιώματα βεβαίως, εγείρεται το θέμα των καλοκαιρινών αδειών. Η άδεια ειδικού σκοπού που νομοθετήθηκε για τους εργαζόμενους γονείς πετσόκοψε ένα από τα τελευταία δικαιώματα που έχουν απομείνει, την κανονική άδεια με αποδοχές. Η εν λόγω άδεια ξεκίνησε στις 11 Μαρτίου και ήδη από την αρχή, όπως είχαμε προειδοποιήσει, φάνηκε ότι δεν θα κατέληγε καλά. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δικαιούνταν την άδεια ειδικού σκοπού, δηλαδή οι γονείς μικρών παιδιών, έχουν εξαντλήσει ήδη μεγάλο μέρος της άδειάς τους. Επιπλέον, σε όσους από τους συναδέλφους τα παιδιά έχουν ενταχθεί σε σχολικά υποτμήματα τα οποία λειτουργούν εκ περιτροπής, συνεχίζει να χορηγείται η συγκεκριμένη άδεια για τις μέρες που το υποτμήμα δεν λειτουργεί και τα παιδιά μένουν σπίτι. Εν τω μεταξύ, σε περίπτωση που νοσήσει το ίδιο το παιδί ή το σχολείο παραμείνει κλειστό λόγω κρούσματος, η πρόβλεψη είναι να χορηγείται αυτή η άδεια και όχι άδεια καραντίνας, όπως ίσχυε μέχρι πρότινος. 

Οι διατάξεις του κράτους όσον αφορά την καλοκαιρινή άδεια είναι ασαφείς. Θα μπορούμε να πάρουμε καλοκαιρινή άδεια (αλλά δεν θα μπορούμε γιατί δεν θα έχουμε). Αλλά όση μας έχει μείνει ας την πάρουμε. Κι ας είναι και λιγότερη από 10 μέρες. Κι ας μην ξέρουμε τι μας ξημερώνει από Σεπτέμβρη. Καθώς δουλεύουμε σε τράπεζα, την κατεξοχήν επιχείρηση που ασχολείται με οικονομία και λογιστική, ας δούμε λίγα απλά μαθηματικά. Ένας συνάδελφος π.χ. με 25 μέρες άδεια (που θα μπορούσε να είναι και λιγότερες εάν έχει προσληφθεί πρόσφατα) που έχει παραμείνει στο σπίτι κρατώντας το παιδί/τα παιδιά του ολόκληρο το διάστημα της καραντίνας, έχει «καταναλώσει» 14 μέρες από την κανονική του άδεια. Κι αυτό, μόνο εφόσον δεν συνεχίζει τη λήψη της εν λόγω άδειας και έχει επιστρέψει στη δουλειά του. Σε περίπτωση που δεν είχε πάρει άλλη άδεια από την αρχή του έτους, έχει τότε υπόλοιπο μόλις 11 μέρες μέσα στις οποίες πρέπει να χωρέσουν οι 10 συνεχόμενες ημέρες καλοκαιρινής άδειας αναψυχής αφήνοντας, για τον υπόλοιπο μισό χρόνο (!), μόλις μία μέρα για έκτακτα περιστατικά. 

Εάν λάβουμε υπόψη μας ότι δεν γνωρίζουμε την έκβαση που θα έχει η υπόθεση του Covid-19 και, καθώς οι λοιμωξιολόγοι έχουν αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο νέας έξαρσης από το φθινόπωρο, καταλαβαίνουμε ότι πολύ σύντομα θα βρεθούμε στη δύσκολη θέση να μην έχουμε πού να αφήσουμε τα παιδιά μας. Οι γονείς των παιδιών στους βρεφονηπιακούς σταθμούς που μπορεί να ξαναχρειαστεί να λάβουν άδεια ειδικού σκοπού, θα έχουν υπόλοιπο ακόμη λιγότερες κι από τις 10 μέρες, κι έτσι υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν θα πάρουν ίσως καθόλου άδεια διακοπών! 

Η καλοκαιρινή άδεια είναι θεσμοθετημένο δικαίωμα όλων των εργαζόμενων και ήδη με τους μνημονιακούς νόμους οι όροι χρήσης της έχουν αλλάξει υπέρ του εργοδότη (10 ημέρες κατ΄ ελάχιστον συνεχόμενα αντί για το ½ όλης της άδειας). Ένα παραπάνω που τα παιδιά έμειναν έγκλειστα στα σπίτια τους για 2,5-3 μήνες. Ένα παραπάνω που οι κατασκηνώσεις του ΤΥΠΕΤ δεν θα λειτουργήσουν οπότε θα χρειαστεί να ξαναμείνουν σπίτι μέσα στο κατακαλόκαιρο. Δεν μπορεί η Τράπεζα με τις πλάτες του κράτους να προσπαθεί να βγάλει από τη μύγα ξύγκι ζητώντας από τους εργαζόμενούς της να βάλουν και εδώ πλάτη. 

Ακόμα κι αν η ΠΝΠ καθορίζει τους όρους χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού, σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων, αυτοί υπερισχύουν. Είναι δηλαδή στο χέρι της Τράπεζας το κατά πόσον θα ξεκουραστούμε φέτος ή θα περάσουμε την υπόλοιπη χρονιά, εμείς και τα παιδιά μας, χωρίς διάλειμμα. 

Απαιτούμε να διασφαλιστεί η χορήγηση του καλοκαιρινού 10ημέρου ασχέτως υπολοίπου αδειών. Καμία παρέμβαση στην κανονική άδεια των εργαζομένων, που ήδη δεν φτάνει για τις ανάγκες μας! Να σταματήσουν να χρεώνονται κανονικές άδειες στην άδεια ειδικού σκοπού και να χρεώνονται ως γονικές. 

Να εξασφαλιστεί πρόσθετη άδεια επιπλέον της κανονικής, με πλήρεις αποδοχές και ασφάλιση, στο μέλος της οικογένειας που έχει άρρωστο παιδί ή ηλικιωμένο ή για όσο είναι κλειστό το σχολείο ή ο βρεφονηπιακός σταθμός. 


6980925499, 6947724051, 694425544, 18767, 23218, 19923

Παρασκευή, 19 Ιουνίου 2020

Ανακοίνωση για το κατασκηνωτικό επίδομα


ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Να καταβληθεί το κατασκηνωτικό επίδομα
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΤΥΠΕΤ της 2/6/2020 οι κατασκηνώσεις δεν θα λειτουργήσουν φέτος λόγω της πανδημίας του Covid-19 ύστερα από προτροπή της Επιτροπής Νοσοκομειακών Λοιμώξεων του ΤΥΠΕΤ. Σύμφωνα με το άρθρο 5 της κλαδικής σύμβασης ΟΤΟΕ του 2006 -2007, προβλέπεται η καταβολή κατασκηνωτικού επιδόματος στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες:
«Άρθρο 5 - Κατασκηνώσεις Το ύψος του κατασκηνωτικού επιδόματος του άρθρου ΙΙ.7 της Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. 1993, όπου και όπως καταβάλλεται, που είχε καθοριστεί από 1.1.2005 σε 657 ευρώ, αναπροσαρμόζεται από 1.1.2006 κατά 5% και διαμορφώνεται σε 690 ευρώ και από 1.1.2007 επίσης κατά 5% και διαμορφώνεται σε 724 ευρώ. Κατά τα λοιπά το επίδομα συνεχίζει να καταβάλλεται με τους ισχύοντες όρους και προϋποθέσεις.»
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στο ΤΥΠΕΤ που έχει δικές του κατασκηνώσεις, σύμφωνα με τη ΣΣΕ του 1993:
« Άρθρο 7- Οι Τράπεζες που δεν έχουν ιδιόκτητες κατασκηνώσεις ή κατασκηνώσεις που καλύπτουν τα τέκνα του προσωπικού τους και τελούν υπό την αιγίδα των οικείων ταμείων, χορηγούν κατασκηνωτικό επίδομα 130.000 δραχμών το οποίο στη μεν πρώτη περίπτωση θα δίδεται στο γονέα έναντι αποδεικτικών της δαπάνης στοιχείων, στη δε δεύτερη περίπτωση θα αποδίδεται στο Ταμείο που έχει την ευθύνη λειτουργίας της κατασκήνωσης
Η μη λειτουργία των κατασκηνώσεων δημιουργεί ήδη μεγάλο πρόβλημα σε εκατοντάδες γονείς που δεν έχουν εναλλακτικές για τη φύλαξη των παιδιών μετά το κλείσιμο των σχολείων. Έτσι, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να χαριστεί στην Τράπεζα το συγκεκριμένο επίδομα. Ειδικά για φέτος, κατ΄ εξαίρεση, μπορεί να δοθεί το κατασκηνωτικό επίδομα στους ίδιους τους συναδέλφους μετά από αίτησή τους ώστε να φροντίσουν να βρουν άλλο τρόπο φύλαξης παιδιών για το διάστημα των 20 ημερών, για συμμετοχή σε άλλη κατασκήνωση ή διάφορα camp ημερήσιας λειτουργίας, ή ακόμα και με τη πρόσληψη κατάλληλου ατόμου για φύλαξη στο σπίτι. Οι γονείς έχουν επιβαρυνθεί ιδιαίτερα και με τη χρήση μεγάλου μέρους της κανονικής τους άδειας, μέσω της άδειας ειδικού σκοπού. Για όσους γονείς δεν επιθυμούν να κάνουν χρήση λόγω άλλων λύσεων, τα χρήματα να δοθούν στο ΤΥΠΕΤ.
Το αίτημα αυτό το υποστηρίξαμε και προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ. Θεωρούμε ότι ο ΣΥΕΤΕ επιτέλους πρέπει να διεκδικήσει κάτι για τους συναδέλφους, και να μην χαρίζει στην τράπεζα μια σειρά παροχέςδικαιώματα. Έχουμε πληρώσει πολλά και πληρώνουμε ήδη. Η προσωπική και οικογενειακή  μας ζωή δεν είναι προς διαπραγμάτευση. 
19/6/2020
6980925499,  6947724051, 694425544, 18767,  23218, 19923

Παρασκευή, 5 Ιουνίου 2020

Αλληλεγγύη στους εξεγερμένους στην Αμερική



Αλληλεγγύη στους εξεγερμένους στην Αμερική



«Θα βρίσκομαι παντού μέσα στο σκοτάδι. Θα βρίσκομαι εκεί όπου δίνουν μάχη για να φάνε οι πεινασμένοι. Θα βρίσκομαι εκεί όπου ο μπάτσος δέρνει τον ανήμπορο. Θα βρίσκομαι εκεί όπου οι άνθρωποι φωνάζουν επειδή είναι έξαλλοι και δεν αντέχουν άλλο. Αλλά θα βρίσκομαι και εκεί όπου τα παιδιά γελούν επειδή πεινούν μα ξέρουν ότι το δείπνο τα περιμένει. Και θα βρίσκομαι εκεί όταν οι άνθρωποι θα τρώνε τους δικούς τους καρπούς και θα ζουν στα σπίτια που οι ίδιοι έφτιαξαν. Θα βρίσκομαι εκεί…” 

Τα σταφύλια της οργής, Τζων Στάιμπεκ



Συγκλονίζονται αυτές τις μέρες οι βορειοαμερικανικές μεγαλουπόλεις από μαζικότατες διαδηλώσεις μετά τη ρατσιστική δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από την αστυνομία. Η κυβέρνηση Τραμπ αντί να καταδικάσει το αποτρόπαιο έγκλημα, απαγορεύει την κυκλοφορία σε δεκάδες πόλεις και βρίζει το λαό, προσπαθώντας να ποινικοποιήσει το κίνημα και να κινήσει τα αντανακλαστικά φόβου των λευκών. Χρησιμοποιεί ακροδεξιά φασιστική φρασεολογία και αυταρχικές αντιδημοκρατικές πρακτικές σε μια αγωνιώδη προσπάθεια να καταστείλει την εξέγερση. Οι διαδηλωτές ήδη μετρούν νεκρούς, εκατοντάδες τραυματίες και συλληφθέντες. Ο Τραμπ κλιμακώνει την επίθεση έχοντας αναπτύξει την εθνοφρουρά στους δρόμους. Εδώ και 10 μέρες, ο εξεγερμένος αμερικανικός λαός διαδηλώνει, και η αμερικανική πολιτεία απαντά με βίαιη καταστολή. Οι διαδηλώσεις εξαπλώθηκαν σε 140 πόλεις. 

Η οργή αυτή είναι πέρα για πέρα δίκαιη. Πυροδοτείται όχι μόνο από τον εμετικό κρατικό και γενικά τον καθεστωτικό ρατσισμό που ανέκαθεν δηλητηριάζει την κοινωνία των ΗΠΑ. Οι στατιστικές λένε ότι ένα στα 1000 παιδιά μαύρων μπορεί να πεθάνει από σφαίρα αστυνομικού. Η ατιμωρησία απέναντι στους αστυνομικούς είναι παραπάνω από προκλητική. Ο δίκαιος ξεσηκωμός των φτωχών της Αμερικής οφείλεται επίσης στη ραγδαία εξαθλίωση που σαρώνει την κοινωνική πλειοψηφία εν μέσω μιας σοβαρότατης υγειονομικής και οικονομικής κρίσης. Τα φτωχότερα λαϊκά στρώματα, οι Αφροαμερικανοί, οι Ισπανόφωνοι πλήττονται «προνομιακά» τόσο από την επιδημία όσο και από την ανεργία. 

Η οργή τους ξεχειλίζει καθώς βλέπουν από την μία πάνοπλες δυνάμεις καταστολής εναντίον τους με αστυνομικούς και εθνοφρουρούς «Ρόμποκοπ» και από την άλλη ένα ανύπαρκτο σύστημα περίθαλψης με εξαθλιωμένους νοσηλευτές που αναγκάζονται να φορούν σακούλες σκουπιδιών λόγω έλλειψης μέσων ατομικής προστασίας. Καθώς βλέπουν πως το ίδιο βάρβαρο καπιταλιστικό ιμπεριαλιστικό κράτος βομβαρδίζει και δολοφονεί άλλους λαούς σε άλλες χώρες, τώρα δολοφονεί και καταστέλλει τον ίδιο του τον λαό. Καθώς βλέπουν την κυβέρνηση Τραμπ από την μια να δωρίζει τρισεκατομμύρια δολάρια στις μεγάλες καπιταλιστικές εταιρείες και από την άλλη να στέλνει εκατομμύρια ανθρώπων στα συσσίτια και να τους πυροβολεί με ελαστικές σφαίρες αλλά και με πραγματικά πυρά όταν διαδηλώνουν . 

Η καρδιά μας χτυπάει δίπλα στα αδέρφια μας στην Αμερική. Συμπαραστεκόμαστε ολόψυχα στους διαδηλωτές των ΗΠΑ. Κάτω ο ρατσισμός, ο φασισμός και ο κρατικός ολοκληρωτισμός. Κάτω το σύστημα που γεννάει την φτώχεια, την ανεργία, τον ρατσισμό, την άγρια καταστολή και τον πόλεμο. Δικαιοσύνη, ελευθερία και ισότητα. Τώρα περισσότερο από ποτέ ταιριάζει το σύνθημα: Προλετάριοι όλων των χωρών ενωθείτε!

6980925499, 6947724051, 694425544, 18767, 23218, 19923


Τρίτη, 2 Ιουνίου 2020

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τον κανονισμό αξιολόγησης

-->
Ο συνδικαλισμός του “Ό,τι πεις αφεντικό” στα καλύτερά του!



Ο νέος Κανονισμός Αξιολόγησης εγκρίθηκε, όπως αναμενόταν, από το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 20/05/2020, με 18 ψήφους υπέρ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ Ανοιχτή Γραμμή) και 7 κατά (ΔΑΣ,ΕΝΙΑΙΑ,ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ). Για άλλη μια φορά οι δύο, κάποτε σφόδρα, αντιμαχόμενες παρατάξεις συνέπραξαν για να περάσουν οι αλλαγές, κάνοντας την ανάγκη φιλοτιμία.  Όσο για τη ΔΑΣ, αν και συμμετείχε ενεργά στις διαπραγματεύσεις και είχε μόνο επιμέρους τεχνικές διαφωνίες, ο λόγος που καταψήφισε ήταν η –εικαζόμενη- μη συμμετοχή της στις Επιτροπές που συστήνονται στο νέο Σύστημα με συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ (2 θέσεις). Τα παζάρια δεν είναι άγνωστη πρακτική στις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες και πρέπει να ευχαριστούμε τους συμβούλους της ΔΑΣ που από τα σκοτάδια των παρασκηνίων τα πρόβαλε στη δημόσια σφαίρα.

Είναι βέβαια κάπως παράταιρο να διαφημίζεις ένα σύστημα για τα θετικά του στοιχεία την ίδια στιγμή που αναδεικνύεις τη σημασία της Αναθεώρησης – που κι αυτή όπως μας είπαν παίζεται αν θα μπορεί ο συνάδελφος να τη διασφαλίσει -  και τις δικλείδες ασφαλείας του. Πόσο να εξωραΐσεις τους ποσοτικούς στόχους, που σε εκατοντάδες εργαζόμενους μικρών καταστημάτων και μικρές διευθύνσεις είναι de facto ατομικοί. Επίσης, σχεδόν από όλες τις παρατάξεις του Προεδρείου τέθηκε το πόσο σημαντική είναι η παρακολούθηση της ορθής εφαρμογής του κι αυτός είναι ένας επιπλέον λόγος ανησυχίας. Ποιες είναι οι επιδόσεις του ΣΥΕΤΕ στην περιφρούρηση πχ του Κανονισμού Εργασίας ή των ΣΣΕ; Λεπτομέρεια επίσης αποτελεί από ό,τι φαίνεται για τους συνδικαλιστές που ψήφισαν ότι το Δελτίο Αξιολόγησης δεν έχει καταληχθεί και η Διοίκηση θα το εμφανίσει εκ των υστέρων. Σαν τους βουλευτές που πρώτα ψήφιζαν και μετά διάβαζαν τι ψήφιζαν..

Τις ποιοτικές τομές του νέου Κανονισμού αναδείξαμε πολύ πριν την κατάληξη των πολύμηνων διαπραγματεύσεων που έφεραν σε πέρας ¨τα σκληρά συνδικαλιστικά στελέχη¨. Δυστυχώς όμως η έλλειψη επαφής με την καθημερινή εργασιακή πραγματικότητα στην ΕΤΕ δεν βοηθάει στο να κατανοήσουν τι είναι οι στόχοι, πώς τίθενται και πώς συμβάλλουν στη διάρρηξη του συναδελφικού κλίματος ή στην απαξία της δουλειάς μας που ποτέ δεν είναι αρκετή για να τους πιάσει. Τι να καταλάβουν οι συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που είναι αποσπασμένοι στα γραφεία του Συλλόγου κάποιοι για διψήφιο αριθμό ετών και παίρνουν προαγωγές απρόσκοπτα λόγω απαλλαγής... Το να διαφημίζεις λοιπόν ότι βάζεις το πλαίσιο σε μια πρακτική που μόνο την εργοδοσία εξυπηρετεί - άντε και την αναβάθμιση των εκλεκτών της στην ιεραρχία της Τράπεζας - είναι τουλάχιστον συνδικαλιστική αγυρτεία.

Πώς θα βιώσουν οι συνάδελφοι, ειδικά στις Διευθύνσεις, την αξιολόγησή τους από έναν και μόνο κριτή που θα τυγχάνει ειδικός συνεργάτης; Πώς είναι θετικό στοιχείο ¨η ευθυγράμμιση των ενεργειών του εργαζόμενου με τη στρατηγική, τις επιχειρησιακές προτεραιότητες και τους στόχους της Τράπεζας¨, για την οποία αξιολογείται; Είναι τουλάχιστον εξοργιστική αυτή η σύμπλευση συνδικαλιστών και Τράπεζας στο όραμα και τις αρχές της, που βιώνουμε καθημερινά. Οι παρατάξεις της πλειοψηφίας υποστηρίζουν κατά τ’ άλλα ότι στο κείμενο αυτό έχουν ενσωματωθεί οι αρχές και οι αξίες του ΣΥΕΤΕ, κι αυτό κι αν είναι εξίσου ανησυχητικό.

Λίγοι μήνες έχουν περάσει μόνο από τα κείμενα του Κανονισμού Εργασίας που έδωσε η Διοίκηση στο ΣΥΕΤΕ, κι όπου αναφέρονται καθαρά η σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας.  Θα το αποκρούσει κι αυτό με καθιέρωση ποσοστών, όπως τώρα στην Αξιολόγηση; Όπου οι δεξιότητες και η συμβολή στην επίτευξη των στόχων μοιράζεται σε ποσοστά, 80%-20% για υπάλληλο, 70-30 για προϊστάμενο, 50-50 για Διευθυντές;  Όσο για το χρόνο εφαρμογής του νέου συστήματος, ισχύει η κλασική συνταγή του «πιλοτικού» για ένα διάστημα. Ισχύει άμεσα λοιπόν, με την υπογραφή της σύμβασης, παράλληλα υποτίθεται με το παλιό σύστημα που καταργείται στις 31.12.2020. Οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ από τη μία υπερθεμάτιζαν τι καλοί που είναι οι ποσοτικοί στόχοι κι ότι χρειάζονται στο χώρο εργασίας, από την άλλη πανηγύριζαν για αυτήν ακριβώς την επιτυχία της διαπραγμάτευσης που πέτυχαν το ίδιο πρωί του ΔΣ όπως μας είπαν, δηλαδή την καθυστέρηση μέσω της πιλοτικής εφαρμογής. Αφού είναι τόσο καλό το νέο σύστημα, γιατί δεν συμφωνούσαν να αρχίσει αμέσως;;

Γίνεται ακόμη πιο καθαρό γιατί οι συνδικαλιστές των μεγάλων παρατάξεων αρνήθηκαν έντονα να μπορούν τα μέλη του Συλλόγου να παρακολουθούν τις συνεδριάσεις τώρα που γίνονται με τηλεδιάσκεψη, όπως και να έχουν πρόσβαση στα πρακτικά των συνεδριάσεων, όπως πρότεινε ένας σύμβουλος και φυσικά το υποστηρίξαμε ως Πρόταση Προοπτικής. Το ίδιο κατηγορηματικά υποστήριξε στο κλείσιμό του ο Πρόεδρος του Συλλόγου το να παίρνονται όλες οι αποφάσεις, που είναι τόσο καίριες για τους εργαζόμενους, από το ΔΣ των 25, γιατί η πρότασή μας για αποφάσεις από τις Γενικές συνελεύσεις οδηγεί σε χάος και οι εργαζόμενοι δεν έχουν ρόλο ή δικαίωμα να αποφασίζουν οι ίδιοι. Αυτό θα πει δημοκρατική αντίληψη...

Δεν χρειάζεται να παραστήσουμε τις Κασσάνδρες για τις επιπτώσεις που θα έχει ο νέος Κανονισμός στη ζωή χιλιάδων συναδέλφων μας. Αυτό μένει να αποδειχθεί στην πράξη. Θα θέλαμε κι εμείς τα πράγματα να είναι καλύτερα στο εξής. Όμως η, μέχρι σήμερα, εμπειρία μας από τις επιθέσεις της ΕΤΕ και την ανοχή - συμφωνία της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ δεν αφήνουν περιθώρια αισιοδοξίας. Ίσως για αυτό και ακούσαμε επιχειρήματα περί ατομικής ευθύνης των εργαζομένων στη συνεδρίαση του Συμβουλίου που ενέκρινε το αντιδραστικό αυτό κείμενο.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, αφεθείτε με σιγουριά στις αρχές της Αξιολόγησης κι αν κάτι πάει στραβά ψαχτείτε μέσα σας, άντε και στο Συμβούλιο Αναθεώρησης.




6980925499,  6947724051, 694425544, 18767,  23218, 19923