Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ για την απόσχιση στην ALPHA

H Alpha Bank διώχνει 800 εργαζόμενους σε «κοράκι κόκκινων δανείων»

Με τις ευλογίες του εργοδοτικού συνδικαλισμού ΟΤΟΕ- Συλλόγων

Με μια πρωτοφανή, απαράδεκτη και συνταγμένη από διαστροφικά μυαλά σύμβαση  που θυμίζει  μεσαιωνικούς όρους εργασίας  καλούνται να εκδιωχθούν 800 εργαζόμενοι από την Alpha Bank στο πλαίσιο της απόσχισης των διευθύνσεων που απασχολούνται στα κόκκινα δάνεια και να πάνε υποχρεωτικά μέσα σε 1 μήνα στην CEPAL.

Είναι το λιγότερο αποκρουστική, μιας και την εν λόγω σύμβαση την διαπραγματεύτηκε ο Σύλλογος Προσωπικού της Αlpha Βank  με τους εργοδότες και συναίνεσε στο περιεχόμενό της, με την πλήρη συμφωνία της ΟΤΟΕ. Τα χαρακτηριστικά της συμφωνίας αποκαλύφθηκαν όχι με ανακοίνωση της Τράπεζας , αλλά του Συλλόγου (!) που ως φερέφωνο της Διοίκησης λίγο ως πολύ πανηγύριζε για τις 800 απολύσεις των συναδέλφων μας, ενώ προκλητικοί ήταν οι διθύραμβοι για την εταιρεία CEPAL, και όλες τις εταιρείες διαχείρισης κόκκινων δανείων, τα γνωστά «κοράκια» που αγόρασαν κοψοχρονιά τα δάνεια φτωχών, άνεργων και εργαζόμενων!

Είναι σαφές ότι οι συνάδελφοι τίθενται εκτός κλάδου χάνοντας όλα τα δικαιώματα της κλαδικής σύμβασης: άδειες, ωράριο, επιδόματα, τα πάντα! Δεν θα είναι πια τραπεζοϋπάλληλοι! Η συμφωνία προβλέπει ατομικές συμβάσεις και μας το λένε σαν κάτι φυσιολογικό! Η ανακοίνωση αναφέρει «ωράριο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία», δηλαδή 40ωρο-8ωρο, κι όχι 37ωρο σύμφωνα με την κλαδική σύμβαση.

Ό,τι και να λέει η Διοίκηση της Alpha και ο εργοδοτικός συνδικαλισμός, αν οι συνάδελφοι διατηρούσαν όλα τα «προνόμιά τους» και διασφαλίζονταν τα πάντα όπως μας «πουλάνε παραμύθια», τότε γιατί να κάνει απόσχιση η Τράπεζα;; Και η CEPAL δεν θα είχε κανένα συμφέρον να τους προσλάβει με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν τη βγάζουν στη δημοσιότητα και την κρατούν κρυφή; Οι εργαζόμενοι τους οποίους αφορά είναι ήδη σε αναβρασμό αλλά με τη δημοσίευσή της θα αναδεικνυόταν ακόμα πιο έντονα ο βρώμικος ρόλος τους.

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν αφήνουν τους εργαζόμενους να διαλέξουν αν θέλουν να πάνε ή όχι; Γιατί τους πάνε όλους υποχρεωτικά; Αν κάποιος δεν θέλει να υπογράψει την ατομική σύμβαση, τι θα συμβεί;

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν πάνε με αυτούς τους όρους στην εταιρεία οι συνδικαλιστές των δύο Συλλόγων που πανηγυρίζουν, με πρώτους τους δύο Προέδρους;

Το σχέδιο σύμβασης πάντως που έδωσαν στους εργαζόμενους την Παρασκευή, ήταν εκτρωματικό! Μεταξύ άλλων, προβλέπει «κλειδωμένο μισθό» χωρίς καμία αύξηση για 1 χρόνο (πχ λόγω γάμου, απόκτησης παιδιών κλπ), υποχρεωτική παραμονή για 12 μήνες, κι αν κάποιος φύγει νωρίτερα να πληρώσει στην εταιρεία αποζημίωση(!), μετά από 12 μήνες όμως η εταιρεία μπορεί να απολύσει κανονικά! Όσο κι αν εξωραΐσουν κάποια σημεία λόγω της κατακραυγής, οι όροι εργασίας είναι όχι απλώς τρεις φορές χειρότεροι από τους σημερινούς, αλλά θυμίζουν σκλαβοπάζαρο και επιστρέφονται ως απαράδεκτοι!

Μετά την ανακοίνωση του Συλλόγου της Alpha (ΕΝΟΤΗΤΑ), ακολούθησε κι άλλη καθησυχαστική ανακοίνωση από το Σύλλογο ΕΝΑΣ (πρ. Εμπορικής – ΠΑΣΚΕ), η οποία επίσης υποστήριζε ότι όλοι διασφαλίζονται και η συμφωνία είναι καταπληκτική. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΝΟΤΗΤΑ που ελέγχουν τους Συλλόγους και την ΟΤΟΕ,  αποδεικνύουν πόσο σκέφτονται και υπερασπίζονται τα συμφέροντα των συναδέλφων που ευαγγελίζονται ότι υπηρετούν. Έτσι εξηγείται η «αφωνία της ΟΤΟΕ», όταν χάνονται άλλες 800 θέσεις εργασίας τραπεζοϋπαλλήλων και μάλιστα με αυτόν τον τρόπο. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι

• Η συνδιαλλαγή πίσω από κλειστές πόρτες με όρους όχι διαφάνειας και αγωνιστικής διεκδίκησης αλλά υποταγής και «κολαούζου», στέλνει ανθρώπους που μέχρι χθες δούλευαν με όρους κατάκτησης του εργατικού κινήματος, έστω προηγούμενων χρόνων,  στον εργασιακό μεσαίωνα χωρίς δικαιώματα, με διαλυμένους όρους, έρμαια του διευθυντικού δικαιώματος, όπως αυτό ορίζεται στην σύμβαση, και απολαβές παγωμένες στον «αιώνα τον άπαντα».
• Οι συνδικαλιστικές δυνάμεις, κάτω από τη λεζάντα του «ακομμάτιστου» και «του ρεαλισμού» δεν είναι παρά νεοφιλελέδες κι εντελώς κομματικοί με τα συστημικά κόμματα ΝΔ-ΠΑΣΟΚ. Προσπαθούν να κρύψουν την απόλυτη εναρμόνισή τους με τις επιδιώξεις των τραπεζιτών για νέα κέρδη «από μας χωρίς εμάς» , αλλά και την ευθυγράμμιση με τις επιδιώξεις της κυβέρνησης της Ν.Δ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων, ώστε την κρίση τους για άλλη μια φορά να την πληρώσουν οι εργαζόμενοι, οι νέοι, τα φτωχά λαϊκά στρώματα και οι άνεργοι που αυτοί και το σύστημά τους δημιούργησαν.
• Το εργασιακό μέλλον που σχεδιάζουν στο σύνολο του τραπεζικού κλάδου οι διοικήσεις των τραπεζών θα είναι «κατάμαυρο» για μας, και αν τώρα τη νύφη την πληρώνουν οι συνάδελφοι των Καθυστερήσεων, αύριο το ίδιο έργο επιφυλάσσεται για όλους μας.
• Η ίδια η ΟΤΟΕ από το ξεκίνημα της επίθεσης στους τραπεζοϋπάλληλους έχει δεχτεί τις ανάλογου τύπου μεθοδεύσεις στην τράπεζα Πειραιώς, στη Eurobank και τώρα στην Alpha Bank, κι έτσι  θα ανοίγει η όρεξη της εργοδοσίας για ακόμα πιο εξευτελιστικές κινήσεις σε βάρος μας.

Σαν Αγωνιστική Συνεργασία στην ΟΤΟΕ απαιτούμε επιτέλους να συγκληθεί το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας. Η ΟΤΟΕ έχει μπει σε καραντίνα πριν τον κορονοϊό, το ΓΣ δεν έχει συγκληθεί εδώ και 1 χρόνο σχεδόν, προφανώς μήπως εμφανιστούν οι συνάδελφοι να τους κράξουν. 

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην αποδεχθούν μοιρολατρικά την απόσχιση, να οργανωθούν με γενικές συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς άμεσα και να αντισταθούν αγωνιστικά και συλλογικά στην επίθεση που μας εξαπολύουν, να μην υπογράψουν τις κατάπτυστες ατομικές συμβάσεις. Απεργία τώρα και αγώνας διαρκείας στην Alpha Bank και στον κλάδο, και συντονισμό με άλλα σωματεία, η απομόνωση οδηγεί σε ήττα, η ενότητα φέρνει νίκη!

ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΕΙ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΣΧΙΣΗ

ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΚΑΝΕΙΣ –

ΕΙΜΑΣΤΕ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

 

Οκτώβριος 2020

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/, τηλ 6947724051

Δείτε το κείμενο της ατομικής σύμβασης που έδωσαν στους εργαζόμενους πριν λίγες μέρες εδώ.

 

H ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΠΕΙΛΕΙ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΙΑ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ! - Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ

 H ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΠΕΙΛΕΙ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΙΑ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

Την προηγούμενη βδομάδα, Γεν. Διευθυντές των Διευθύνσεων της Τράπεζας Πειραιώς που διαχειρίζονται ή εμπλέκονται στα δάνεια οριστικής καθυστέρησης, επιβεβαίωσαν τις φήμες για  το σχεδιασμό  μεταφοράς ολόκληρων τμημάτων με εργαζομένους σε ξένα fund,  με τις σχέσεις εργασίας των εργαζομένων να είναι στον αέρα. Ακούγονται σενάρια ακόμα και για μονομερείς απολύσεις, με την «ελπίδα» ότι μετά την απόσχιση το όποιο fund θα ξαναπροσλάβει τους εργαζομένους με νέες σχέσεις εργασίας. Στις διευθύνσεις αυτές εργάζονται περίπου 1200 εργαζόμενοι, μεταξύ των οποίων ενοικιαζομενοι, και υπάλληλοι της Πειραιώς που θα πεταχτούν εκτός τράπεζας και κλαδικής σύμβασης.

Μετά το ξεχείλωμα του ωραρίου, τη μείωση χιλιάδων θέσεων εργασίας, τη διαρκή πίεση των εργαζομένων να αποχωρήσουν με εθελούσια, την τρομοκρατία της στοχοθεσίας στα καταστήματα και την εντατικοποίηση των συνθηκών εργασίας, η Πειραιώς κλιμακώνει την επίθεση. Είχε προηγηθεί πριν λίγες μέρες η θρασύτατη απαγόρευση της εισόδου των σωματείων εν ώρα εργασίας εντός των κτιρίων της Τράπεζας. Τώρα τίθεται υπο αμφισβήτηση το ίδιο το δικαίωμά μας στην εργασία.

ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ! ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Η επιθετική αυτή κίνηση από την πλευρά της Τράπεζας Πειραιώς δεν μπορεί να μείνει αναπάντητη! Να μην την πληρώσουμε πάλι εμείς! Οι  τραπεζίτες όταν μιλούν για μείωση κόστους αυτή αφορά μόνο τους εργαζόμενους, αφού λεφτά υπάρχουν για γιάπηδες και προκλητικούς μισθούς μεγαλοστελεχών, εταιρείες και μπίζνες με εργολαβίες και ακίνητα, μεγαλοεπιχειρηματίες που απολαμβάνουν και σήμερα δάνεια εκατομμυρίων με χαριστικούς όρους, καναλάρχες και διαφημίσεις.

Μπορούμε να μπλοκάρουμε τα σχέδιά τους συλλογικά με ένα καλά οργανωμένο αγωνιστικό σχέδιο. Όχι στη μοιρολατρία, την παθητικότητα, την ατομική στάση. Καμία εμπιστοσύνη στην ΟΤΟΕ, που κάνει σαν να μη συμβαίνει τίποτα όταν έχει βουίξει ο οικονομικός τύπος για τα σχέδια των τραπεζών. Η κίνηση αυτή είναι βόμβα στις διαπραγματεύσεις για την κλαδική σύμβαση, μόνο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ σφυρίζουν αδιάφορα και αντιμετωπίζουν την επίθεση σαν απλό επικοινωνιακό τέχνασμα. Οι πρωτοβουλίες αυτές όμως είναι η αρχή για απολύσεις, για περισσότερη δουλειά με λιγότερα δικαιώματα για όλους.

1^ο βήμα η μαζική συμμετοχή από όλους τους συναδέλφους ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης στη στάση εργασίας τη Δευτέρα 4/2, που προκήρυξαν 2 επιχειρησιακά και ένα κλαδικό σωματείο. Να γίνουν έκτακτες Γ. συνελεύσεις σε κάθε νομό, για να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι και να παρθούν αποφάσεις. Προτείνουμε πρόγραμμα δράσης με προειδοποιητική 24ωρη απεργία, εκλογή επιτροπών αγώνα, κλιμάκωση, καταλήψεις, συγκεντρώσεις, συντονισμό με άλλα σωματεία που διεκδικούν κλαδική σύμβαση, απεργία σε όλο τον κλάδο.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΥΤΕΡΑ 04/02/2019 12-5 μ.μ

& ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΟΥ RBU (Λ. Μεσογείων) ΣΤΙΣ 13:00

·    Να μην υλοποιηθούν τα σχέδια απόσχισης του RBU και κανένα σχέδιο μεταφοράς προσωπικού που εμπλέκεται με οποιονδήποτε τρόπο στη Διαχείριση κόκκινων δανείων  – Recoveries Business Unit ή Piraeus Legacy Unit – σε άλλη εταιρεία, υφιστάμενη ή νέα. 

·    Να διασφαλιστούν οι εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων στον Όμιλο Πειραιώς.

·    Υπογραφή τώρα κλαδικής σύμβασης με ρήτρα μη απολύσεων . Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Αύξηση των μισθών και μείωση του χρόνου εργασίας μας.

3/2/2019

Σωματείο Εργαζομένων στην Alpha Bank απέλυσε εργαζόμενη!

-->

Αναδημοσιευουμε ανακοίνωση του Συλλογου Εργαζομένων Τραπεζουπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος. Στη Συνεδριαση του ΔΣ του Συλλογου, προτειναμε να βγει ψηφισμα συμπαραστασης. Η εργαζόμενη απολυθηκε τελικά την Παρασκευη.

Αθήνα, 12 Ιουλίου 2017

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε χθες κατόπιν πολυήμερης προσπάθειάς μας, συνάντηση του ΔΣ του ΣΕΤΟΕ με τον Πρόεδρο του Συλλόγου Υπαλλήλων πρώην Ιονικής (ΣΥΙΛΤΕ), κ. Ν. Αλεξόπουλο.

Ο λόγος της συνάντησης ήταν η προσπάθεια βλαπτικής μεταβολής της σύμβασης εργασίας της συν. Μέμης Χατζηστυλιανού, δεδομένου ότι από πλήρες ωράριο της ζητείται στο εξής να απασχολείται με πενθήμερη εργασία, από τις 9πμ έως τις 11πμ, με σαφή και επαχθής μείωση των αποδοχών της (377€ μικτά!!)

Ήδη από πέρυσι ο Σύλλογός μας έκανε πολλές προσπάθειες να συναντηθεί με τον ΣΥΙΛΤΕ ώστε να λυθούν τα εργασιακά (τότε) θέματα που είχε η συναδέλφισσα, όμως αυτές δεν απέδωσαν, λόγω «φόρτου εργασίας τους» όπως μας είπαν…

Τώρα πια τα προβλήματα έχουν διογκωθεί φανερά και τίθεται από τον ΣΥΙΛΤΕ πλήρης αδυναμία ανάληψης των οικονομικών υποχρεώσεών του απέναντι στη συναδέλφισσα, εάν αυτή συνεχίσει να εργάζεται με πλήρες ωράριο. Ο Πρόεδρος του ΣΥΙΛΤΕ μας ενημέρωσε (στο και πέντε), ότι «ο σύλλογος δεν έχει λεφτά – βρείτε μας λύση εσείς» και επιμένει στην εφαρμογή και αποδοχή από εκείνη της νέας σύμβασης και μάλιστα βάζοντας χρονικό περιθώριο πέντε ημερών!! προκειμένου να απαντήσει, ειδάλλως θα προβεί μονομερώς σε καταγγελία της σύμβασής της!!!

Ο ΣΕΤΟΕ στηρίζει τη συναδέλφισσά μας Μέμη Χατζηστυλιανού στην απόφασή της ν’ αρνηθεί την αλλαγή στη σύμβασή της.

Ο ΣΕΤΟΕ εκφράζει τη βαθιά του λύπη και ανησυχία για την τροπή που έχουν πάρει τα πράγματα στον ΣΥΙΛΤΕ και για τον τρόπο που επιλέγει ο σύλλογος αυτός να τα αντιμετωπίσει (ετεροχρονισμένα τελεσίγραφα αντί έγκαιρου διαλόγου και συνεργασίας), δεδομένου ότι ένα «Σωματείο» εξ ορισμού οφείλει να θέτει ως προτεραιότητα τον άνθρωπο, τον εργαζόμενο και την προστασία των δικαιωμάτων του, πάση θυσία.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, 

Ο ΣΕΤΟΕ θα ενημερώσει την ΟΤΟΕ και θα κάνει όλες εκείνες τις απαραίτητες ενέργειες νομικές και συνδικαλιστικές προκειμένου να αποτραπεί αυτή η αυθαίρετη και μονομερής ενέργεια από τον ΣΥΙΛΤΕ.

Θα ενημερωθείτε για  οποιαδήποτε αρνητική ή θετική εξέλιξη και αν χρειαστεί όλοι μαζί ενωμένοι και δυναμικά θα παρέμβουμε προκειμένου να αποτρέψουμε αυτή την αρνητική εξέλιξη.

Καταγγελία της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας Εργαζομένων πρ. Εμπορικης- Alpha

Γενάρης 2017

Η κάλπη άνοιξε και φανέρωσε τους καιροσκόπους!

Αποκλεισμοί και εργατική δημοκρατία δεν πάνε μαζί.

Ολοκληρώθηκαν οι φετινές εκλογές του ΕΝΑΣ μέσα σε ένα έντονα υποτονικό , αποπροσανατολιστικό μίζερο κλίμα προσωπικών αντιπαραθέσεων ,μακρυά απο τις πραγματικές ανάγκες και αγωνίες των συναδέλφων για το σήμερα και το αύριο του συνδικαλιστικού κινήματος που θα πρέπει να δημιουργήσουμε .

Με το άνοιγμα της κάλπης οι προεκλογικές διακηρύξεις περί δημοκρατικής λειτουργίας του σωματείου που δήθεν όλοι υπερασπίζονται, κουρελιάστηκαν μπροστά στη διεκδίκηση της καρέκλας και η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ στοχοποιήθηκε σε μια προσπάθεια περιθωριοποίησης και αποκλεισμού της από το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου.

Οι δυνάμεις της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ (ΕΑΣ- πρώην ΔΗΣΥΕ) επικαλέστηκαν τον νόμο 1264 (ενισχυμένη αναλογική), ο οποίος αποκλείει ουσιαστικά μικρότερεςσυνδικαλιστικές δυνάμεις από την αντιπροσώπευση, καταστρατηγώντας το καταστατικό του σωματείου που ορίζει την απλή αναλογική, προκειμένου να στερήσουν από το σχήμα μας την έδρα που δικαιούταν και να την οικειοποιηθούν αυτοί.

Καθοριστικό στοιχείο για τον αποκλεισμό της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ από το ΔΣ ήταν η στάση των δύο εκπροσώπων της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στην εφορευτική επιτροπή όπου με την ψήφο τους έδωσαν το δικαίωμα η εκλογή των αντιπροσώπων για πρώτη φορά στο σύλλογο να γίνει με όρους έξω απο αυτούς που καθορίζει το καταστατικό μας. Επικαλούμενοι τον νόμο και τις αποφάσεις των δικαστικών αντιπροσώπων άνοιξαν την κερκόπορτα και σε αυτό το σύλλογο στις πιό συντηρητικές και αναχρονιστικές λογικές που θεωρούν ανίκανους τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται με δημοκρατία και συντροφικότητα τις όποιες διαδικασίες τους. Υπερασπίστηκαν ότι ένας δικαστικός αντιπρόσωπος μπoρεί να κουρελιάζει ανά πάσα ώρα και στιγμή το καταστατικό ενός σωματείου που επικυρώνεται από τις αποφάσεις και τις γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων. Υπερασπίστηκαν ότι οι 20 ψήφοι πρέπει να εκπροσωπούνται έναντι των 37! «Μπράβο τους»!

Η διαπάλη γύρω από την διαδικασία ανάδειξης των αντιπροσώπων στο ΔΣφανέρωσει τον απόλυτο καιροσκοπισμό από την πλευρά της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ (ΕΑΣ- πρώην ΔΗΣΥΕ).

Ο μεθοδευμένος αποκλεισμός του σχήματος μας, η τυχοδιωκτική οικειοποίηση της έδρας από τη ΣΥΜΜΑΧΙΑ και η αντιδημοκρατική παράβαση του καταστατικού του σωματείου αποτελούν πρακτικές ξένες προς τις δυνάμεις που θέλουν να αναφέρονται (ή μήπως όχι )στο ταξικό εργατικό κίνημα. Ανάλογες πρακτικές έχουν σημειωθεί και σε άλλα σωματεία και είναι ενδεικτικές της εκφυλιστικής κατάστασης που επικρατεί σήμερα στο συνδικαλιστικό κίνημα συνολικά .

Το σωματείο ενός κλάδου που πλήττεται απο την εργοδοτική τρομοκρατία δεν μπορεί να αναπαράγει τέτοιες αντιδημοκρατικές και άθλιες τακτικές . Η αριστερά και οι συνδικαλιστικές δυνάμεις που θέλουν να μιλούν στο όνομα τηςδημοκρατίας και της ανασυγκρότησης του εργατικού κινήματος οφείλουν να μεταφέρουν ένα άλλο συνδικαλιστικό ήθος .διαφορετικά υπηρετούν τον γραφειοκρατικό εκλογοθηρικό συνδικαλισμό που ακόμα και αν σημειώνει πρόσκαιρες εκλογικές “νίκες” έχει ηττηθεί οριστικά.

Η Αγωνιστική Πρωτοβουλία έχει υπερασπιστεί με απόλυτη συνέπεια τη δημοκρατική λειτουργία του συλλόγου. Έχουμε αντιπαλέψει μεθοδεύσεις φίμωσης και αποκλεισμών ακόμα και όταν αυτές αφορούσαν άλλους όπως τη ΣΥΜΜΑΧΙΑ που σήμερα πρωτοστατεί στον αποκλεισμό μας από το Δ.Σ. γιατί πιστέυουμε ότι μόνο έτσι ένα σωματείο μπορεί πραγματικά να γίνει το σπίτι των εργαζομένων και να υπηρετήσει τον σκοπό του.

Γιατί το σωματείο δεν είναι ο χώρος για να τα βρίσκουν ή να κοκορομαχούνμεταξύ τους και να μοιράζουν καρέκλες οι παρατάξεις. Σκοπός του σωματείου πρέπει να είναι η οργάνωση και ολόπλευρη στήριξη συναδέλφων που αντιμετωπίζουν προβλήματα στο χώρο εργασίας , η προάσπιση των δικαιωμάτων τους , η συμπόρευση των εργαζομένων του κλάδου με την πληττόμενη κοινωνική πλειοψηφία ενάντια στις βάρβαρες πολιτικές κυβέρνησης, ΕΕ, ΔΝΤ. Η συμμετοχή μας στις εκλογές και η δικδίκηση έδραςδεν είναι αυτοσκοπός αλλά βήμα προς την εξόρμηση, την ενημέρωση και την κινητοποίηση των εργαζομένων του κλάδου για να καταφέρουν να αντισταθούν στην εργοδοτική αυθαιρεσία ενάντια στην μνημονιακή πολιτική που τσακίζει εργασιακά κοινωνικά και λαϊκά δικαιώματα χρόνων.

Όσοι επικαλούνται τη δημορατία στα λόγια και στο δια ταύτα κρύβονται πίσω από τους νόμους και τους δικαστικούς λειτουργούν ως τροχοπέδη στα παραπάνω. Εμείς δηλώνουμε ότι μέσα από την παρέμβασή μας στους χώρους δουλειάς, στο σωματείο και στους δρόμους θα συνεχίσουμε ναυπερασπιζόμαστε τις αρχές του ταξικού εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος.

Καλούμε το σωματείο έστω και τώρα να υπερασπιστεί και να εφαρμόσει το καταστατικό γιατί αυτό διασφαλίζει τη δημοκρατικότερη λειτουργία του συλλόγου.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Εργαζομένων πρωην Εμπορικης- Alpha

Ζουρτσάνος Σπύρος

Κωσταλιάς Ηλίας

Πετράκη Νίκη

Σκουλικάρη Χαρά

Για επιχειρησιακή σύμβαση στην Τράπεζα Αττικής

Δείτε εδώ τις δύο ανακοινώσεις της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής, που κυκλοφόρησαν σήμερα 20/4 και στις 18/4:

http://pantrapezikosxhma.blogspot.gr/2016/04/blog-post_18.html

http://pantrapezikosxhma.blogspot.gr/2016/04/blog-post_20.html

55% μείωση στις καθαρίστριες στην Eurobank - 3ωρη στάση εργασίας, Τρίτη 8/9/2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ   6 – 9 - 2015 Σε 55% μείωση μισθού ζητείται από τις συναδέλφισσες καθαρίστριες στην Τράπεζα Eurobank, οι οποίες έχουν προσληφθεί μέσω εργολάβου.  Η εταιρεία –εργολάβος τις ενημέρωσε  ότι πρέπει είτε να υπογράψουν την νέα τροποποιητική σύμβαση ή να δηλώσουν ότι αποχωρούν οικειοθελώς!  Η Τράπεζα με την δικαιολογία ότι είναι αναγκασμένη να κάνει περικοπές κόστους λόγω της ανακεφαλαιοποίησης, μειώνει τον προϋπολογισμό της καθαριότητας. Ξεκινούν τις περικοπές από τους πλέον αδύναμους, ξεχνώντας τους εξωφρενικά υψηλούς μισθούς των υψηλόβαθμων στελεχών τους. Επιβραβεύονται αυτοί που έχουν  τεράστιο μερίδιο ευθύνης για το που έφτασαν τις Τράπεζες και για το κατάντημα της χώρας και τιμωρούνται αυτές που φιλότιμα καθαρίζουν από τις 5 το πρωί για να εργαζόμαστε όλοι σε ένα υγιεινό και καθαρό περιβάλλον.  Το άθροισμα των αμοιβών όλων των καθαριστριών του συνεργείου ίσως είναι λιγότερο από το μισθό ενός στελέχους.  Οι καθαρίστριες και οι οικογένειές τους οδηγούνται σε πλήρη εξαθλίωση, σε μηνιαίο μισθό 380 ευρώ μικτά. Από την εργασία της καθεμιάς από αυτές εξαρτώνται άνεργοι σύζυγοι ή σύζυγοι με προβλήματα αναπηρίας, παιδιά που προσπαθούν να σπουδάσουν ή υπηρετούν στρατιώτες ή είναι άνεργα. Η καθεμία από αυτές ύστερα από 10, 11 χρόνια δουλειάς στην Τράπεζα, με αλλαγή εργολάβων έχουν να διαλέξουν ανάμεσα στην ανεργία και στην εξαθλίωση. Ύστερα από παρέμβαση του Σωματείου μας, η Τράπεζα και η Εταιρεία έδωσαν ένα περιθώριο χρόνου για διαβούλευση, αντιλαμβανόμενες ότι οι μέθοδοι εκφοβισμού και οι πρακτικές εκβιασμού αφενός δεν γίνονται ανεκτές αφετέρου δεν έχουν κανένα αποτέλεσμα. Θα πρέπει χωρίς χρονοτριβή να ξεκινήσει η διαπραγμάτευση με τους αναγνωρισμένους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ζητάμε από την Διοίκηση της Eurobank και την εταιρεία εργολάβο την άμεση αποτροπή της μείωσης και την έναρξη διαπραγμάτευσης με το Σωματείο μας. Ζητάμε τη συμπαράσταση όλων των συναδέλφων - εργαζόμενων στις Τράπεζες στην 3ωρη στάση που θα πραγματοποιήσουν οι καθαρίστριες της La bolaget την Τρίτη 8/9/2015, ώρα 8:00 π.μ. έως 11:00 π.μ. με παράσταση διαμαρτυρίας στο κεντρικό κτίριο του πρώην Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου, Πεσμαζόγλου 2-4. Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα. Τηλέφωνα επικοινωνίας Λαζαροπούλου Γιώτα:            6976 855 566 Χριστοπούλου Βασιλική         6976 685 485 Καπετανάκης Γιώργος            6977 741 228

Βίντεο και φωτογραφίες από τη συζήτηση/εκδήλωση για το τραπεζικό σύστημα

Την Τρίτη 14 Ιουλίου, διοργανώσαμε στην ΟΤΟΕ σαν Πρόταση Προοπτικής ανοιχτή εκδήλωση – συζήτηση με θέμα: Ελληνικό τραπεζικό σύστημα και Ευρωζώνη.
Ομιλητές ήταν:
Ο Νίκος Στραβελάκης, Οικονομολόγος και
η Μαρία Μπικάκη, Συντ/χος Τραπεζοϋπάλληλος.

Δημοσιεύουμε τα βίντεο με τις ομιλίες των ομιλητών, και ευχαριστούμε τον ιστότοπο Παντιέρα για την κινηματογραφική κάλυψη. 
Ευχαριστούμε τους ομιλητές για την παρουσία τους στην εκδήλωση και τις ενδιαφέρουσες ομιλίες τους, καθώς και όλους τους συναδέλφους που παρευρέθηκαν και συμμετείχαν στη συζήτηση με ερωτήσεις και τοποθετήσεις. 

Τα βίντεο εδώ:

https://www.youtube.com/watch?v=7r8qVl8ojUg#action=share

https://www.youtube.com/watch?v=yJeGFH_lcyk#action=share

Φωτογραφίες από τη συζήτηση:

Κάλεσμα για Συνέλευση / Συζήτηση, Τρίτη στις 4.00 στο ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφε, συναδέλφισσα

Παρά το συντριπτικό ταξικό Όχι του λαού, με το νέο μνημόνιο έρχεται η ώρα μηδέν για την ελληνική κοινωνία.

Έρχεται η ώρα μηδέν και για τους τραπεζοϋπάλληλους.  Το 3^ο μνημόνιο προσφέρει στις τράπεζες προσωρινή ρευστότητα ζητώντας όμως την κεφαλή μας επί πίνακι. Προϋποθέτει άμεσες μειώσεις μισθών και απελευθερωμένες απολύσεις, μείωση συντάξεων και αύξηση ορίων ηλικίας για σύνταξη.

Ο  εργοδοτικός συνδικαλισμός ΟΤΟΕ- ΣΥΕΤΕ έδειξε ότι δεν μπορεί και δεν θέλει να λειτουργήσει προς όφελος των εργαζομένων.

Με τη στάση των ΕΚΤ, ΕΕ, ΔΝΤ τον τελευταίο καιρό είναι πλέον ξεκάθαρο ότι η εύρεση μιας λύσης στα πλαίσια τους καθίσταται αδύνατη και συνεπώς δυσχεραίνει ραγδαία και συνεχώς τη θέση όλων των εργαζομένων,  αλλά και των τραπεζοϋπαλλήλων σε πολλαπλάσιο βαθμό.

Μέσα σε αυτή τη ζοφερή κατάσταση, πιστεύουμε ότι γίνεται ξεκάθαρο πλέον ότι σωτήρες δεν υπάρχουν. Κανένας τραπεζοϋπάλληλος δεν πρέπει να μείνει μόνος του.

Είμαστε κομμάτι της κοινωνίας που τόσο έχει πληγεί από τα μνημόνια και τις επιταγές των αφεντικών και θέλουμε να σχεδιάσουμε το μέλλον μας μαζί με την κοινωνία και όχι έξω από αυτή.

Για αυτό καλούμε σε ανοιχτή συνέλευση όλους τους συναδέλφους της Εθνικής, την Τρίτη 21/7 στις 4.00 στα γραφεία του ΣΥΕΤΕ (Σοφοκλέους 15, 3^ος όροφος).

Για να γνωριστούμε, να συζητήσουμε πώς θα οργανωθούμε και να ανιχνεύσουμε τους δρόμους πέρα και πάνω από το καταστρεπτικό μέλλον που μας ετοιμάζουν.

Η δική μας οργάνωση θα χτίσει την αλληλεγγύη και τη μαχητικότητα που απαιτούν οι περιστάσεις.

Να μην εκχωρήσουμε σε κανένα τη δύναμη που έχουμε στα χέρια μας.

ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΔΡΟΜΟΙ ΑΔΙΑΒΑΤΟΙ

ΟΙ ΔΡΟΜΟΙ ΑΝΟΙΓΟΥΝ ΠΕΡΠΑΤΩΝΤΑΣ

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ

Χωρίς όριο ο υποταγμένος συνδικαλισμός της ΟΤΟΕ

Ξεχείλισε το ποτήρι μετά την τελευταία ανακοίνωση της ΟΤΟΕ για τη συνάντηση με τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας. Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ δηλώνει μόνιμα ικανοποιημένος από τις επαφές του με τους τραπεζίτες, τη στιγμή που ο ελληνικός λαός πληρώνει τα μνημόνια με δεκάδες αντεργατικά μέτρα (μόνο η ανακεφαλαιοποίηση των χρεοκοπημένων τραπεζών έχει κοστίσει δεκάδες δις). Το Προεδρείο της ΟΤΟΕ τάχθηκε πάλι στο πλευρό των «κρατικοδίαιτων» τραπεζιτών, προκαλώντας το αίσθημα της εργαζομένων και συνταξιούχων που βιώνουν μια τεράστια αντεργατική επίθεση στο βωμό της ανάκαμψης των κερδών του κεφαλαίου.

Ταυτόχρονα, η ΟΤΟΕ προσπαθεί να μας πείσει ότι οι τράπεζες είναι ένας εργασιακός παράδεισος. Τη στιγμή που έχουν γίνει επώνυμες καταγγελίες συναδέλφων για δεκάδες απλήρωτες υπερωρίες, ακόμη και για εργασία τα Σαβ/κα, και το ωράριο έχει καταστρατηγηθεί πλήρως σε καταστήματα και διευθύνσεις, οι  εθελούσιες επέφεραν απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας, η εντατικοποίηση έχει χτυπήσει κόκκινο, υπάρχουν εκατοντάδες ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι των 500-600 ευρώ που έχουν υποστεί απολύσεις και μειώσεις μισθών, παρελαύνουν στρατιές χρυσοπληρωμένων συμβούλων και η εργοδοτική αυθαιρεσία κυριαρχεί, η ΟΤΟΕ μας μεταφέρει με ζήλο τη διαβεβαίωση των τραπεζιτών ότι τηρούνται όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και δεν υπάρχει καμία παραβίαση όσον αφορά ωράριο, άδειες, υπερωρίες, ενώ υπάρχει τεράστια μέριμνα για την απασχόληση!

Οι συνάδελφοι παρακολουθούμε το τελευταίο 3μηνο τις προκλητικές ανακοινώσεις της ΟΤΟΕ μετά τις συναντήσεις με όλες τις διοικήσεις των τραπεζών. Η ίδια εικόνα μας μεταφέρεται από την ηγεσία της Ομοσπονδίας: Εθνική, Eurobank, Alpha Bank, Πειραιώς, Αττικής και Τράπεζας Ελλάδος,απαντούν στην ΟΤΟΕ ότι εφαρμόζεται κατά γράμμα η εργατική νομοθεσίακαι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα. Οι τραπεζοϋπάλληλοι όμως βιώνουμε μια άλλη πραγματικότητα. Η Alpha Bank τον Μάιο κατήγγειλε όλες τις επιχειρησιακές συμβάσεις, με συνέπεια η νέα σύμβαση να σημαίνει απώλεια του παλιού Οργανισμού και μεγάλες μειώσεις μισθών για τους Εμπορικάριους.

Ο κυβερνητικός - εργοδοτικός συνδικαλισμός ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ είναι κυρίαρχος στην ΟΤΟΕ εδώ και καιρό. Με το ζόρι προκηρύσσει απεργίες χωρίς καμιά προσπάθεια να τις οργανώσει, μην τυχόν διασαλευτεί η εύρυθμη λειτουργία των τραπεζών. Πλήρης άρνηση για συντονισμό και αλληλεγγύη με άλλους αγωνιζόμενους κλάδους. Διαλυτική η κατάσταση στα όργανα (υπολειτουργία Γενικού Συμβουλίου), παρακμιακή γραφειοκρατική αντίληψη και πρακτική, καμιά διάθεση για οργάνωση του κλάδου σε αγωνιστική κατεύθυνση.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η υπομονή μας εξαντλήθηκε. Να απαλλαγούμε εδώ και τώρα από τον εργοδοτικό συνδικαλισμό. Με γενικές συνελεύσεις, επιτροπές στους χώρους δουλειάς, πραγματικές κινητοποιήσεις, συντονισμό με δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να κερδίσουμε πίσω όσα έχουμε χάσει και ακόμη περισσότερα.

ΙΟΥΝΙΟΣ 2014

Ψήφισμα Γ. Συνέλευσης 28/5 Συλλόγου Τράπ. Αττικής συμπαράστασης στις καθαρίστριες

ΨΗΦΙΣΜΑ Γ. ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 28/5 ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ  

Συμπαράστασης στις απολυμένες καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών

595 γυναίκες καθαρίστριες εργαζόμενες για πάρα πολλά χρόνια στο Υπουργείο Οικονομικών, τέθηκαν σε διαθεσιμότητα στις 18/9/13.

Μέχρι το 2005 ήταν εργαζόμενες με συμβάσεις έργου. Μετά από οδηγία της Ευρωπαϊκής ένωσης και αφού επιβλήθηκε πρόστιμο στην Ελλάδα, οι συμβάσεις τους μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου.

Επί 8 μήνες οι εργαζόμενες βρίσκονται σε συνεχείς κα δυναμικές κινητοποιήσεις, παλεύοντας για το αυτονόητο δικαίωμά τους να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους για να μπορούν να στηρίζουν τις οικογένειές τους.

Στις 16/5, δυο μέρες πριν την απόλυσή τους, το Μονομελές Πρωτοδικείο της Αθήνας έκρινε ότι η διαθεσιμότητα στην οποία είχαν τεθεί οι καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών είναι παράνομη. Με την απόφαση αυτή, το υπουργείο Οικονομικών υποχρεώνεται να δεχθεί την επιστροφή των εργαζομένων στη δουλειά με τους ίδιους όρους  που ίσχυαν έως και πριν τεθούν σε διαθεσιμότητα.

Έκτοτε, το υπουργείο Οικονομικών και η κυβέρνηση αρνούνται να εφαρμόσουν την απόφαση. Αρνούνται πεισματικά γιατί, αν αποδεχθούν τη δικαίωση των καθαριστριών, η συνολική πολιτική τους για μαζικές απολύσεις και κατάργηση εργασιακών δικαιωμάτων θα υποστεί ένα σημαντικό πλήγμα.

Οι καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, αγωνιζόμενες όλο το προηγούμενο διάστημα, ζητάνε το αυτονόητο. Αξιοπρέπεια στη ζωή και τη δουλειά. Δε διεκδικούν κάτι μόνο για τις ίδιες, αλλά για όλους μας: την ανατροπή μιας πολιτικής που μας οδηγεί στην εξαθλίωση. Η δικαίωσή τους θα είναι δικαίωση όλων μας.

Ζητάμε την άμεση εφαρμογή της απόφασης για την επιστροφή των καθαριστριών στη δουλειά τους και τη μη άσκηση ένδικων μέσων εναντίον της από την κυβέρνηση.

Καταγγελία εργαζόμενης στην Τράπεζα Πειραιώς για μη χορήγηση αδειών

Επιστολή αναγνώστριας που καταρρίπτει τον «μύθο» της Τράπεζας Πειραιώς (αναδημοσίευση)

Το www.koutipandoras.gr έλαβε επιστολή από αναγνώστριά του-εργαζόμενη στην Τράπεζα Πειραιώς, η οποία καταγγέλλει τον εργοδότη της, μεταξύ άλλων, για άρνηση χορήγησης κανονικής άδειας στους εργαζόμενους, υπό την απειλή μάλιστα μετάθεσης ή κι απόλυσης σε περίπτωση αντίδρασης.

Διαβάστε την επιστολή-κόλαφο:

«Καταρχήν θα ήθελα να σας συγχαρώ για την μαχητική στάση σας σε όλα τα δημόσια θέματα με κατεύθυνση την ορθή ενημέρωση των πολιτών, την αποκάλυψη καυτών ζητημάτων και την προσπάθεια αποκατάστασης στρεβλών καταστάσεων.  Πήρα ως αφορμή να σας γράψω για να καταγγείλω τα θλιβερά γεγονότα που διαδραματίζονται τους τελευταίους μήνες στο νέο εργασιακό μου περιβάλλον, αυτό της Τράπεζας Πειραιώς. Καταγγελίες και παράπονα για όλα όσα διαδραματίζονται στο συγκεκριμένο όμιλο σε βάρος των εργαζομένων, με κατάφωρη καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων τους, έχουν γίνει σε ένα βαθμό τους τελευταίους μήνες αλλά όχι αρκετό ώστε να αλλάξει η κατάσταση.

Αρχικά θα ήθελα να ξεκαθαρίσω ότι προέρχομαι από την τράπεζα Κύπρου, μία από τις πέντε τράπεζες που εξαγόρασε η Πειραιώς για ένα κομμάτι ψωμί με χρήματα του ελληνικού λαού. Σήμερα εργάζομαι σε κατάστημα της Πειραιώς, προσπαθώντας να εγκλιματιστώ στο νέο εργασιακό περιβάλλον... Καταγγελίες έχουν δει το φως της δημοσιότητας (κυρίως μέσω του διαδικτύου, καθώς τα καθεστωτικά ΜΜΕ που φυτοζωούν παρά τα χρέη τους δεν αναφέρουν τίποτε) για τις απλήρωτες υπερωρίες, την μη τήρηση του ωραρίου, την μη ισότιμη μισθοδοσία για όλους τους εργαζομένους της τράπεζας, την παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης.

Εγώ θα ήθελα με τη σειρά μου να καταγγείλω την άρνηση χορήγησης κανονικής άδειας στους εργαζόμενους της τράπεζας!!! Παρόλο που οι εργαζόμενοι ζητάμε την άδεια που δικαιούμαστε από την σχετική νομοθεσία, οι διευθυντές δεν επιτρέπουν στο προσωπικό να πάρει την δεδουλευμένη άδεια με το πρόσχημα του φόρτου εργασίας, απειλώντας με μεταθέσεις και απολύσεις σε περίπτωση αντίδρασης!!! Για όλους εμάς τους «νεοεισερχόμενους» στην τράπεζα Πειραιώς η κατάσταση αυτή με την οποία ερχόμαστε αντιμέτωποι είναι πραγματικά πρωτόγνωρη… Το ανησυχητικό όμως είναι ότι η παράνομη αυτή πρακτική αποτελεί καθεστώς και κουλτούρα της τράπεζας, σύμφωνα και με τους παλιούς συναδέλφους της Πειραιώς, οι οποίοι είναι φορτωμένοι με 200 και 300 μη χορηγημένες άδειες ο καθένας!!!

Σας παρακαλώ πολύ να διερευνήσετε και να αποκαλύψετε πώς είναι δυνατόν όλα αυτά τα χρόνια η τράπεζα Πειραιώς να παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και να μην έχει υποστεί καμία κύρωση από το κράτος; Πώς είναι δυνατόν μια τράπεζα να συμπεριφέρεται με τέτοια αλαζονεία και να εξευτελίζει έτσι το προσωπικό της, δίχως το κράτος να ασκήσει τον αυτονόητο και ελάχιστο έλεγχο για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας; Το βιβλίο αδειών των εργαζομένων ελέγχεται άραγε κάθε χρόνο από την επιθεώρηση εργασίας ή παραμένει στο απυρόβλητο με την ανοχή της εκάστοτε κυβέρνησης; Δεν είναι δυνατόν να συμβαίνουν τα αίσχη αυτά για χρόνια ολόκληρα και οι εργαζόμενοι-σκλάβοι να μένουν απροστάτευτοι δίχως στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα.

Η συγκεκριμένη τράπεζα με την κάλυψη τίνος καταπατά τους νόμους κατά συρροή επί χρόνια δίχως καμία επίπτωση;

Σύμφωνα με τη νομοθεσία:

-Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.

-Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός.

-Από το νόμο επιβάλλεται ο κάθε εργοδότης να τηρεί «Ειδικό Βιβλίο Αδειών», θεωρημένο από την Επιθεώρηση Εργασίας στο οποίο οφείλει να καταχωρεί τα στοιχεία του εργαζόμενου, την περίοδο χορήγησης της άδειας καθώς και τις αποδοχές αδείας. Όταν ο μισθωτός λάβει την άδεια του και πληρωθεί τις αποδοχές αυτής, οφείλει να υπογράψει έναντι αυτών».

http://www.koutipandoras.gr/article/112195/epistoli-anagnostrias-poy-katarriptei-ton-mytho-tis-trapezas-peiraios

Ανακοίνωση εργαζομένων στην τράπεζα HSBC

HSBC: Φωτεινή εξαίρεση ή «μαέστροι» της χειραγώγησης των εργαζομένων;

Πάνε περίπου 5 χρόνια που οι ζωές των περισσοτέρων μας έχουν αλλάξει ριζικά. Κλίμα τρομοκρατίας στήνεται επιμελώς από τηλεοράσεις και ραδιόφωνα, οι τιμές των προϊόντων συνεχώς αυξάνονται, δάνεια που πάρθηκαν για καλύτερη ζωή και τώρα «πνίγουν», καθημερινές εικόνες ανθρώπων στους δρόμους με κατεστραμένες ζωές, εργασιακή ανασφάλεια και ανεργία που χτυπάει κόκκινο, κατακρεούργηση των εργασιακών κεκτημένων, αφανισμός του κοινωνικού κράτους…

Πάλι καλά που τουλάχιστον έχουμε δουλειά…εξάλλου, ο δικός μας εργοδότης απέχει από το μέσο έλληνα εργοδότη πολυεθνική, βλέπεις. Μας πληρώνει στην ώρα μας, μπορεί και 1 μέρα νωρίτερα. Δεν έχουμε υποστεί μειώσεις μισθών, ναι είναι αλήθεια. Είμαστε ασφαλισμένοι και μάλιστα μας παρέχεται επιπλέον και ιδιωτική ασφάλιση. Οι χώροι που

εργαζόμαστε (τόσο τα καταστήματα, όσο και το κεντρικό κτίριο διοίκησης) είναι τόσο σύγχρονοι και μοντέρνοι – ανακαινίζονται σε τακτά διαστήματα. Ανά 2ετία γίνεται έρευνα (Global People Survey) και εκεί μπορούμε να έχουμε άποψη για το τί δε μας αρέσει στην τράπεζα. Α, η τράπεζα οργανώνει για εμάς εκδρομές σε πολύ καλές τιμές,πραγματικά…και παρακολούθηση παραστάσεων, συναυλιών, με προνομιακές τιμές – ναι, νοιάζεται και για το πνεύμαμας. Και το καλύτερο: μας κατέβαλαν πρόσφατα και το επίδομα ισολογισμού, παρά την κατάργησή του σύμφωνα με τηνέα κλαδική σύμβαση. Δικαίως η τράπεζα διεκδικεί διαρκώς την “Best place to work” διάκριση…

Εδώ και αρκετά χρόνια, στη συνείδηση της πλειοψηφίας του εργατικού κόσμου εμείς οι τραπεζοϋπάλληλοι αποτελούμε προνομιούχο κομμάτι του. Οι κατακτήσεις των μεγάλων συλλογικών αγώνων (τόσο σε διάρκεια όσο και σε δυναμική) κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του ’80 κυρίως, από μια ΟΤΟΕ που κατάφερε να σταθεί τότε πρωτεργάτης

των εργασιακών διεκδικήσεων, είναι αλήθεια ότι οδήγησαν τους εργαζόμενους του κλάδου να εργάζονται σε ευνοϊκότερο εργασιακό περιβάλλον έναντι των εργαζομένων άλλων κλάδων. Η δυναμική και η αποφασιστικότητα του αγώνα αλλά και η ίδια η κρισιμότητα του αντικειμένου του κλάδου, έφεραν νίκη στις τότε εργασιακές επιδιώξεις.

    Παράλληλα όμως, η τότε κυβερνητική πολιτική έθεσε γερές βάσεις για τη διάσπαση της εργατικής τάξης με σκοπό και τον έλεγχο του συνδικαλιστικού κινήματος, δίνοντας προνόμια ή παροχές επιλεκτικά σε συγκεκριμένους κλάδους και δημιουργώντας σταθερά επαφές με συνδικαλιστές - μετέπειτα κομματικά στελέχη. Έψαχναν εν ολίγοις «συνενόχους»,ενώ τα λαμπρά αποτελέσματα αυτής της πολύ μεθοδευμένης προσπάθειας τα βλέπουμε και σήμερα… Η επανάπαυση στην πάλαι πότε κραταιά ομοσπονδία (ΟΤΟΕ) δεν άργησε να φανεί, γεγονός που τελικά αποδυνάμωσε την τελευταία, πέραν της αποσύνδεσης των τραπεζοϋπαλλήλων από την υπόλοιπη εργατική τάξη.

Είναι γνωστό και συνεχώς επαναλαμβανόμενο το σχέδιο του κεφαλαίου με σκοπό τη διάσπαση των εργαζομένων: διαχωρισμός σε εργάτες-υπαλλήλους, ιδιωτικούς-δημόσιους, έλληνες-μετανάστες και πάει λέγοντας. Γνωστοί είναι επίσης και οι συνεργάτες του. Πάνω σε αυτή τη «χρυσή συνταγή» της διάσπασης και δημιουργίας κλίματος ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων, αλλά και λόγω του πρόσφορου εδάφους που εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι

συχνά δημιουργούμε με την καθημερινή στάση μας, οι τράπεζες-εργοδότες (τόσο στην HSBC όσο και αλλού) προσπαθούν να θολώσουν το τοπίο. Συχνά αφήνουν να αιωρείται η ψευδής εντύπωση ότι κλαδικές παροχές (δηλαδή αντικείμενα συμφωνίας της κλαδικής σύμβασης) τις παρέχουν οι ίδιοι στους εργαζόμενους…

Στην HSBC πριν περίπου 2 χρόνια, ενώ η τράπεζα δεν αντιμετώπιζε προβλήματα οικονομικής φύσεως, για λόγους τακτικής και δρώντας «proactively» όπως χαρακτηριστικά δηλωνόταν τότε (ώστε να μην έρθει το group και απαιτήσει εδώ και τώρα «αίμα») αποφάσισαν να ανακοινώσουν πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου. Ο στόχος ήταν αρχικά τα 100 άτομα (κατά δήλωση της τράπεζας) αλλά τελικώς αποχώρησαν 130 συνάδελφοι. Η δουλειά που έπεφτε πλέον στις πλάτες λιγότερων και ο κακός σχεδιασμός, οδήγησαν στο μοντέλο «1 εργαζόμενος ανά 1 αντικείμενο». Με ελλείψεις στην αλληλοκάλυψη όταν κάποιος λήψει είτε λόγω αδείας είτε εκτάκτως, η εικόνα της HSBC που «λειτουργεί σα ρολόι» αρχίζει να ξεθωριάζει… Ο φόρτος εργασίας και η έλλειψη χρόνου ακόμα και για αλληλοεκπαίδευση δημιουργούν άγχος και πίεση στους εργαζόμενους. Η ψυχολογία κακή. Χρόνος ούτε για ένα χαμόγελο ή μια κουβέντα μεταξύ μας. Ξεχάσαμε να είμαστε άνθρωποι…όταν περνάμε τις γυάλινες πόρτες του κτιρίου γινόμαστε μονάχα υπάλληλοι. Η εντατικοποίηση της εργασίας έχει γίνει θεσμός στην HSBC και έχει μετατρέψει τους εργαζόμενους σε σύγχρονους

σκλάβους.

Η ύπαρξη διακριτικής μα έντονης πίεσης για μη πραγματοποίηση υπερωριών, με την απαίτηση όμως να βγει παράλληλα η δουλειά (χωρίς να επεξηγείται πώς αυτό θα καταστεί εφικτό αφού σε αρκετές περιπτώσεις τμημάτων, χωρίς εργασία πέραν του ωραρίου η δουλειά απλά δ ε β γ α ί ν ε ι) στην ουσία αποζητά από τους εργαζόμενους «ταχυδακτυλουργικά κόλπα»!

Ο καθημερινά συνεχιζόμενος φόρτος εργασίας ναι μεν εξαντλεί, αλλά σε αρκετές περιπτώσεις «εξαγοράζεται» με μια καλή κουβέντα, ή με υπόσχεση για προαγωγή - παρόλο που και οι τελευταίες είναι περίπου προαποφασισμένες.Για μια προαγωγή, πέραν της απόδοσης, απαιτείται να’χει κανείς το προφίλ του υπαλλήλου που η τράπεζα «προστάζει»: του πρόθυμου υπαλλήλου. Έτσι αρκετοί συνάδελφοι τρέχουν απεγνωσμένα να πιάσουν στόχους ανέφικτους, σ’ένα ανελέητο κυνήγι κρυμμένου θυσαυρού που δε βρίσκεται ποτέ…

Συχνά, όταν δε δίνεται προαγωγή το χάπι «χρυσώνεται» με κάποιο μπόνους - εφεύρεση των επιχειρήσεων, χωρίς καμία μεταβολή στο μισθό, λες και πρόκειται για σύμβαση έργου και όχι για σχέση εξαρτημένης εργασίας. Οι αξιολογήσεις είναι πολύ συχνά προδιαγεγραμμένες: μοιρασμένα κουκιά, πού θα πάει το 4άρι, το 3άρι, το 2άρι ώστε να βγαίνουν σωστά οι στατιστικές έρευνες…

Στην τράπεζα των ακριβών αυτοκινήτων των στελεχών και των υψηλών τους μπόνους, ο εργοδότης μας «κλείνει τρύπες» με λύσεις που απαξιώνουν την εργασιακή αξιοπρέπεια. Ακολουθώντας το παράδειγμα και άλλων τραπεζών,  η HSBC εκμεταλλεύεται το έδαφος που στρώνει η κυβερνητική πολιτική για ελαστικοποίηση της εργασίας απασχολώντας δανεικούς/νοικιασμένους εργαζόμενους. Ναι, στην “best place to work” HSBC νοικιάζονται και οι εργαζόμενοι. Οι δανειζόμενοι συνάδελφοι (που έχουν ως εργοδότη άλλες εταιρίες, όπως Adecco, ICAP, κ.ά.) εργάζονται κανονικά ως τραπεζοϋπάλληλοι, χωρίς το μισθό και τα δικαιώματα των τραπεζοϋπαλλήλων αφού η κλαδική σύμβαση απλά δεν τους καλύπτει. Έτσι ο εργοδότης μας μπορεί να σκέφτεται και να πράττει γενναιόδωρα με τα υψηλόβαθμα στελέχη, δεν ισχύει όμως το ίδιο όταν πρόκειται να εξοικονομηθούν χρήματα από τις τσέπες

εργαζομένων που αμοίβονται με € 700…

Σε αυτή την τράπεζα-πρότυπο, τη δική μας παγκόσμια τράπεζα, ο εργοδότης μας εκτός από φιλανθρωπίες ενδιαφέρεται και για να κλείνει στόματα. Συχνή πρακτική που ακολουθείται είναι να πλησιάζονται συνάδελφοι - που δεν πετυχαίνουν στόχους, που έχουν προβληματίσει την τράπεζα για διάφορους λόγους, που δεν έχουν το προφίλ του υπαλλήλου που η τράπεζα επιθυμεί - και τους προτείνουν παραπάνω λεφτά από εκείνα που θα δικαιούνταν αν απολύονταν, ώστε να εξαγοραστεί η συναίνεση και η σιωπή τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις ο στόχος τους επιτυγχάνεται και ο αριθμός του προσωπικού βαίνει ελαφρώς μα συνεχώς μειούμενος… Έχουμε ζήσει σκηνικά που καθόλου δεν τιμούν την τράπεζα και το κοινωνικό προφίλ που επιμελώς προσπαθεί να χτίσει: μέσα σε 1 μέρα

«εξαφανίζονται» συνάδελφοι χωρίς να το καλοκαταλάβει κανείς… Είναι τέτοια η έπαρση και η βεβαιότητα της τράπεζας ότι οι συνάδελφοι-αποδέκτες της εκάστοτε προσφοράς που γίνεται θα ενδώσουν, που έχουμε ζήσει και στιγμές να έχει απενεργοποιηθεί κάρτα συναδέλφου πριν καν απαντήσει στην τράπεζα ότι τελικά αποδέχεται την προσφορά (και άρα αποχωρεί). Με συνέπεια ο συναδελφος να μη μπορεί να μπει καν στο κτίριο για να εργαστεί!

Εθιστήκαμε στο να ανεχόμαστε καταστάσεις ακραίες και συμπεριφορές που προσβάλουν την αξιοπρέπειά μας. Σε μια κοινωνία που βουλιάζει, θεωρείται πολυτέλεια να διεκδικεί κανείς φυσιολογικούς ρυθμούς δουλειάς και καλύτερες συνθήκες εργασίας – οι καλές συνθήκες εργασίας δεν είναι η ντιζαϊνάτη καρέκλα και το χρώμα στους τοίχους!

Συνηθίσαμε στο να μας επιβάλουν έναν συγκεκριμένο τρόπο συμπεριφοράς, σκέψης και τελικά ζωής. Δεν τολμάει να λεχθεί διαφορετική άποψη στην HSBC – όσο και αν διατείνεται ο εργοδότης μας περί σεβασμού στη «διαφορετικότητα», εννοεί τη διαφορετικότητα εντός ενός πολύ συγκεκριμένου πλαισίου που ο ίδιος έχει καθορίσει και επιβάλλει.

  Συνάδελφοι, η απαθής μας στάση σε μεταβολές που δυσχεραίνουν την καθημερινότητά μας στην HSBC δεν αποκλείει σε καμία περίπτωση ότι κάποια στιγμή δε θα συμβεί κάτι εξίσου ή και περισσότερο αρνητικό και σε εμάς τους ίδιους. Δεν υπάρχει κανένας άλλος τρόπος να αποτρέψουμε δυσάρεστες καταστάσεις που ήδη βιώνουμε, από το ΝΑ ΣΤΑΘΟΥΜΕ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΙ ΜΕΤΑΞΥ ΜΑΣ. ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ, 

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΜΕΙΣ. ΝΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΟΥΜΕ ΤΗ ΣΤΑΣΗ

ΜΑΣ.

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΡΟΜΠΟΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ HSBC - ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΑΝΕΦΙΚΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ -

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ ΤΩΝ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ.

ΟΡΓΑΝΩΣΗ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΠΟΙΗΣΗ - ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ.

Εργαζόμενοι/ες από το χώρο των τραπεζών

ergazomenoi.trapezwn@gmail.com