Τετάρτη, 27 Μαρτίου 2019

Επιστολή των συναδέλφων πρ. Πελοποννήσου προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ



«19/3/2019 

Συνάδελφοι,

Η παρούσα επιστολή έχει ως σκοπό να γνωστοποιήσει σε όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου  την κατάσταση και το καθεστώς εργασίας των τελευταίων τραπεζοϋπαλλήλων της τράπεζας, που δεν έχουν ενταχθεί στον κανονισμό εργασίας του προσωπικού.

Με αφορμή την συζήτηση της νέας συλλογικής και  επιχειρησιακής σύμβασης, παρακαλούμε θερμά, να τεθεί προς την Διοίκηση της τράπεζας το θέμα της ένταξης μας στον κανονισμό. Η σημαντικότητα του θέματος αυτού  έχει αναγνωριστεί από πολλά μέλη του Δ.Σ και έχει χαρακτηριστεί ως εκκρεμότητας άμεσης ενέργειας, αφού εμείς δεν ήμαστε ειδικοί συνεργάτες, αλλά συνάδελφοι τραπεζοϋπάλληλοι.

Παρακαλούμε θερμά για την βοήθειά σας, δεδομένου ότι εκτός των άλλων, ως ειδικοί συνεργάτες στερούμαστε από το αυτονόητο δικαίωμα μας , αυτό της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης.
Με εκτίμηση

Οι συνάδελφοι της πρώην Συνεταιριστικής Τράπεζας Πελοποννήσου.»

 Ως Πρόταση Προοπτικής, δηλώσαμε τη στήριξή μας στους 23 συναδέλφους που υπογράφουν στην επιστολή:

«Καλημέρα συναδέλφισσες και συνάδελφοι.
Ως Πρόταση Προοπτικής χαιρετίζουμε την πρωτοβουλία των συναδέλφων και στηρίζουμε πλήρως το αίτημά τους για ένταξη στον κανονισμό και στις συλλογικές συμβάσεις, επιχειρησιακή και συλλογική, όπως επανειλημμένα έχουμε τονίσει σε πολλά ΔΣ. Δεν μπορεί να παραμένουν όμηροι τόσα χρόνια, και το ίδιο θεωρούμε για όλους τους ελαστικά εργαζόμενους στην εθνική που βρίσκονται με ατομική σύμβαση εδώ και χρόνια, ενώ εργάζονται δίπλα μας και κάνουμε την ίδια δουλειά, κι οι οποίοι αυξάνονται αντί να μειώνονται με νέες κατηγορίες μεταξύ των οποίων και οι συνάδελφοι από τις συνεταιριστικές. Επίσης, επαναλαμβάνουμε ότι οι συνάδελφοι από την Τράπεζα Πελοποννήσου πρέπει επιτέλους να γίνουν δεκτοί από την πλειοψηφία του Συλλόγου να γραφτούν μέλη του ΣΥΕΤΕ, καθώς οι αιτήσεις τους δεν φτάνουν καν στη συνεδρίαση του ΔΣ κατά παράβαση του καταστατικού, ώστε να οργανωθούν μέσα από τις γραμμές του συλλόγου και να καλυφθούν συνδικαλιστικά να παλέψουν για το δικαίωμά τους.

Συναδελφικά»


Τρίτη, 26 Μαρτίου 2019

Αγωνιστική Συνεργασία στην ΟΤΟΕ: Ανακοίνωση για τη "νέα κλαδική"


ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ: ΤΡΑΠΕΖΙΤΕΣ ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ,
ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΚΥΡΩΣΗ

Μετά “βαΐων και κλάδων” υποδέχεται ο κλάδος τη νέα συλλογική σύμβαση που διατυμπανίζει η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ. Για άλλη μια φορά, τελευταία στιγμή δηλαδή λίγο πριν τη λήξη της 3μηνης μετενέργειας, οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές συμφώνησαν σε αυτά που ήθελαν οι τραπεζίτες, ξεπουλώντας εντελώς τον κλάδο στην πιο κρίσιμη στιγμή του.
Μάλιστα, η ξεφτίλα τους ήταν τέτοια αυτή τη φορά που δεν δίστασαν να πάρουν πίσω ακόμα και τη μια και μοναδική 24ωρη απεργία που είχαν προκηρύξει για τις 20 Μάρτη, προφανώς γιατί τους το ζήτησαν τα αφεντικά τους. Γιατί οι τραπεζίτες δεν ήθελαν ούτε μια ώρα απεργιακού αγώνα, θέλουν πλήρη εργασιακή ειρήνη και σιγή νεκροταφείου, ξορκίζουν τους αγώνες, είχαν διαισθανθεί την αγωνιστική ανάταση του κλάδου και οι πυροσβέστες της ΟΤΟΕ για άλλη μια φορά έκαναν καλά τη δουλειά τους.
Και ποια είναι αυτή η σύμβαση; Καταρχήν, ας γνωρίζουν οι συνάδελφοι ότι τόσο είχε πρεμούρα η ΟΤΟΕ να παρθεί απόφαση στο Γενικό Συμβούλιο της 18ης Μάρτη και να ακυρωθεί η απεργία 20/3, τόσο τους νοιάζουν οι δημοκρατικές διαδικασίες, που οι παρατάξεις που υποστήριξαν τη σύμβαση (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ) παρουσίασαν προφορικά τις διατάξεις της, δεν μοίρασαν καν γραπτό το κείμενο και δεν ήθελαν να δώσουν το λόγο στις παρατάξεις της μειοψηφίας, γελοιποιώντας τη διαδικασία. Οπότε άγνωσται αι βουλαί της ΟΤΟΕ για αυτό που θα υπογραφεί στο τέλος. Την καλοστημένη αυτή παράσταση στο ΓΣ δεν θελήσαμε να νομιμοποιήσουμε, οπότε καταψηφίσαμε και αποχωρήσαμε μαζί με άλλους συναδέλφους.
Ø Πρώτο και σημαντικότερο είναι το θέμα της ρήτρας ενάντια στις απολύσεις, που φυσικά δεν υπήρξε. Το περίφημο ευχολόγιο για “βούληση για προστασία της απασχόλησης” μπήκε ξανά, είναι τόσο γενικό και άρα χειρότερο ως διατύπωση αυτή τη φορά, και δεν προστατεύει από μαζικές απολύσεις, συγχωνεύσεις, κλεισίματα καταστημάτων, απόσχιση κλάδου που υπάρχουν στα σχέδια αναδιάρθρωσης των τραπεζών. Γι αυτό και η Τράπεζα Πειραιώς την Παρασκευή, την ημέρα δηλαδή που τα βρήκαν με την ΟΤΟΕ, ανακοίνωσε και σε νέα τμήματα που ασχολούνται με τη διαχείριση δανείων ότι θα μεταφερθούν σε fund πολύ σύντομα, μαζί με τα πακέτα που θα πουληθούν. Δηλαδή, περίπου 1500 εργαζόμενοι θα πάψουν να είναι τραπεζοϋπάλληλοι, αν υλοποιηθούν τα σχέδια της Πειραιώς. Τι θα απαντήσουν σε αυτούς τους εργαζόμενους; Γι αυτό και οι τραπεζίτες συνεχίζουν να διοχετεύουν στα οικονομικά ΜΜΕ πληροφορίες για μείωση χιλιάδων θέσεων εργασίας το 2019 και το 2020, με μαζικά κλεισίματα καταστημάτων. Αυτή είναι η περίφημη προστασία της απασχόλησης.
Ø Στο μισθολογικό, όλοι καταλαβαίνουν ότι η σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών που διατυμπάνιζε η ομοσπονδία δεν ήρθε ούτε φέτος. Γιατί από το 10,5% των μειώσεων το 2013 ως το 0,5% υπάρχει μια απόσταση. Αν όλη η φασαρία έγινε γιατί οι τραπεζίτες πρότειναν 2 ευρώ από το 2020, ποιον πείθουν όταν εξασφάλισαν 5 ευρώ και μάλιστα σε 9 μήνες από τώρα (1/12, δηλ επίσης το 2020);; Η προπαγάνδα μπορεί να κάνει λόγο για 2,75%, όμως αυτό θα είναι στο τέλος της τριετίας για όσους αντέξουν να μείνουν στον κλάδο, κι έτσι οι τράπεζες ως το 2021 θα επιβαρυνθούν με τις τεράστιες αυξήσεις του 1%. Αλήθεια, το επίδομα ισολογισμού που δεν έχει καταργηθεί αλλά ανασταλεί υποτίθεται, να το ξεχάσουμε ε; Η αύξηση της φορολογίας από 1/1/2020 είναι σαφώς μεγαλύτερη από το 0,5%, οπότε δεν το λες και αυξήσεις αυτό με απλά μαθηματικά.
Ø Για τα δάνεια των συναδέλφων, ούτε καν προγράμματα διευκόλυνσης για τους συναδέλφους που δυσκολεύονται να είναι ενήμεροι. Στα στεγαστικά, 2% επιτόκιο όταν πελάτες έχουν δάνεια με επιτόκιο λίγο πάνω από 1%. Αυτά παθαίνεις όταν σκέφτεσαι εντελώς συντεχνιακά, και δεν καταγγέλεις τα ληστρικά επιτόκια και την τοκογλυφία των τραπεζών, έρχεται και η σειρά σου και μάλιστα το ομολογούν κυνικά οι τραπεζίτες: “αυτά δίνουμε στην κοινωνία, αυτά θα δίνουμε και στους τραπεζουπαλλήλους”.
Ø Για το ωράριο, δεν τέθηκε καν μείωση χρόνου εργασίας από πλευράς ΟΤΟΕ, (πχ 7ωρο), λόγω της ψηφιοποίησης. Η μείωση του ωραρίου συναλλαγών, που ήταν αίτημά μας τόσα χρόνια αφού αποδείχθηκε εντελώς εις βάρος των κατ/των από την αύξησή του το 2002, τώρα ήταν επιλογή των τραπεζιτών για να γλιτώσουν τα πρόστιμα της επιθεώρησης εργασίας.
Ø Το καλύτερο δε είναι η υπογραφή και με τη βούλα στην αξιολόγηση βάσει στόχων ανά μονάδα. Αυτό βέβαια ισχύει εδώ και χρόνια, το πέρασαν και στη σύμβαση και το παρουσιάζουν ως θετικό! Δηλαδή, ένα βήμα πιο κοντά στη σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας, ό,τι θέλει η εργοδοσία. Μα δεν έχουν ακούσει τους αγώνες των δημοσίων υπαλλήλων ενάντια στην αξιολόγηση, επειδή είναι η είσοδος των απολύσεων; Δεν είδαν την απόλυση εργαζομένων του ΟΤΕ πρόσφατα λόγω χαμηλής αξιολόγησης; Αντί να προασπίζουν τους κανονισμούς εργασίας και τη μη χειροτέρευσή τους (όπως έγινε στην Τρ. Αττικής τον Μάρτιο), υπογράφουν και την αλλαγή της αξιολόγησης, δουλεύοντάς μας δήθεν ότι μας προστατεύουν από τους ατομικούς στόχους.
Ø Κουβέντα φυσικά για τους χιλιάδες ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που εργάζονται και αυξάνονται στις τράπεζες με μισθούς πείνας με το σύγχρονο δουλεμπόριο, τους χιλιάδες εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις και προγράμματα, που είναι οι μόνοι που προσλαμβάνονται στις τράπεζες πλέον και αντικαθιστούν τους εργαζόμενους που αποχωρούν με τις εθελούσιες. Είναι όλο και λιγότεροι αυτοί που “πιάνονται” από αυτή τη σύμβαση, και όλο και περισσότεροι οι ελαστικά εργαζόμενοι. Δηλαδή, για να μην είμαστε άδικοι, έγινε κουβέντα αλλά ήταν κυριολεκτικά μόνο αυτό: μια προφορική συμφωνία (εδώ γελάνε!) ότι δεν θα επεκταθεί η εξωτερίκευση εργασιών (outsourcing) στους κλάδους που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες…

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι. Καταλαβαίνουμε ότι πολλοί συνάδελφοι θα ένοιωσαν ανακούφιση. Αυτό έχουν καλλιεργήσει οι ξεπουλημένοι συνδικαλιστές, ότι μας αξίζει το ελάχιστο, το μη χείρον βέλτιστον, έρχεται ο Αρμαγγεδώνας κι αυτοί μας διασφαλίζουν δήθεν με συμβάσεις υποταγής και ήττας και πρέπει να τους χρωστάμε και χάρη.
Για την ανάγκη ανάληψης  δράσης για την κλαδική πριν αρχίσει η μετενέργεια είχαμε προειδοποιήσει ήδη από το συνέδριο της ΟΤΟΕ το Νοέμβρη. Αλλά εκεί στον προγραμματισμό «δράσης» της, η ηγεσία είχε ως πρώτο ζήτημα στην ατζέντα της όχι την κλαδική σύμβαση αλλά την «εταιρική διακυβέρνηση», δηλαδή τη θέση των ίδιων στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών. Μέχρι να ’ρθει η αύξηση του 0,5% στους μισθούς, οι αποζημιώσεις και τα έξοδα παράστασης των μελών των ΔΣ δεν βλάπτουν... ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ αρνήθηκαν οποιαδήποτε δράση, επίτηδες άφησαν τελευταία στιγμή κολλημένοι στον τοίχο να δεχθούμε ως σωτηρία μια σύμβαση όπως όπως, κομμένη και ραμμένη στα μέτρα των τραπεζιτών.
Το πλαίσιο της ΟΤΟΕ ήταν τόσο γενικό κι αόριστο, χωρίς συγκεκριμένους στόχους (προστασία της απασχόλησης αντί για δέσμευση ενάντια σε απολύσεις – αποσχίσεις, αποκατάσταση των απωλειών αντί για συγκεκριμένα ποσοστά αυξήσεων - επαναφορά επιδομάτων πχ πολυετίας, ισολογισμού κλπ) ώστε το καθετί να μπορεί να παρουσιαστεί ως νίκη! Ενώ η απέναντι πλευρά έρχεται προετοιμασμένη και όλοι οι τραπεζίτες σε κοινή γραμμή να μη δώσουν τίποτα, η πλευρά των συγκεκριμένων παρατάξεων είναι σε γραμμή υποχώρησης, αρνείται το συντονισμό, την εμπλοκή των εργαζομένων με γενικές συνελεύσεις, τον αγώνα και ένα πρόγραμμα δράσης, δεν θέλει να κερδίσουμε αλλά να χάσουμε. Αποδεικνύεται ότι χωρίς αγώνα μόνο τέτοιες συμβάσεις μπορούν να υπογραφούν, ακίνδυνες για τους εργοδότες και αρνητικές για τους εργαζόμενους. 
Πάντως, η πραγματικότητα είναι ότι η χειροτέρευση στα δικαιώματά μας είναι τόσο μεγάλη και ραγδαία, και με την προηγούμενη κλαδική σύμβαση και με αυτήν, που γι αυτό χιλιάδες συνάδελφοι φεύγουν μαζικά από τον κλάδο με τις εθελούσιες, μεταξύ των οποίων και πολλοί νέοι. Γιατί νοιώθουν φόβο και τρομοκρατία, και όχι ασφάλεια όπως δήθεν παρουσιάζουν οι υποταγμένοι συνδικαλιστές, γιατί δεν βλέπουν αντιδράσεις στα σχέδια των τραπεζιτών. Κι εμείς θέλουμε την άθληση και τα πολιτιστικά δρώμενα από τα συνδικάτα, αλλά δεν βάζουμε το τέννις και το βόλει πάνω από την προστασία της μητρότητας στις εργαζόμενες των τραπεζών, που δεν εφαρμόζεται ακόμα στην Τράπεζα Πειραιώς για παράδειγμα.
Αλήθεια, θα τολμήσουν τώρα να περάσουν από τους ίδιους χώρους δουλειάς που έβγαζαν τους πύρινους λόγους να εισπράξουν τη γιούχα; Να υποθέσουμε ότι θα αφήσουν διαλυμένα τα νομαρχιακά παραρτήματα, μέχρι την επόμενη 3ετία;
Καμία εξουσιοδότηση στους συμβιβασμένους συνδικαλιστές να υπογράψουν αυτό το άθλιο κείμενο. Όσο πιο γρήγορα απαλλαγούμε από αυτούς, οργανωθούμε και αποφασίσουμε να διεκδικήσουμε τη ζωή που μας αξίζει ενάντια σε αυτούς που μας κλέβουν καθημερινά, τόσο καλύτερα για εμάς και τα δικαιώματά μας.

Πέμπτη, 21 Μαρτίου 2019

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ 27/28-03-2019

Πρόσκληση για συνεδρίαση ΔΣ μετά από 2 μήνες! Σιγά, ο Σύλλογος κοιμάται...



Την Τετάρτη 27/3/2019 ώρα 12:00 και την Πέμπτη 28/3/2019 θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

  1. Διοικητικός και Οικονομικός απολογισμός Δ.Σ. Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.
  2. Νέα μέλη 

ΝΙΚΗ ! (Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής)


ΝΙΚΗ!
Η Πρόταση Προοπτικής όπως παρατήρησαν πολλοί συνάδελφοι δεν έβγαλε ούτε ανακοίνωση ούτε κάλεσμα για την προγραμματισμένη απεργία της ΟΤΟΕ στις 20/3. Ο λόγος είναι ένας και απλούστατος. Είχαμε απεριόριστη εμπιστοσύνη στους συναδέλφους της πλειοψηφίας ότι θα τα καταφέρουν να υπογράψουν κλαδική σύμβαση χωρίς να χρειαστεί να κουνηθεί κανένας μας από την καρέκλα του. Αυτό κάνουν άλλωστε τα τελευταία χρόνια  τόσο επιτυχημένα και δεν υπήρχε κανένας λόγος να χάσουμε την εμπιστοσύνη μας τώρα.               
Για να αποδώσουμε λοιπόν τα του Καίσαρος τω Καίσαρι, θέλουμε από τη μεριά μας να συγχαρούμε θερμά την ηγεσία της ΟΤΟΕ για τη σύμβαση που πέτυχε. Μια σύμβαση που δεν πέτυχε σχεδόν κανέναν από τους στόχους που είχε θέσει η ίδια η ΟΤΟΕ πριν την έναρξη της «διαπραγμάτευσης» αλλά παρ’ όλα αυτά, μέσα σε ένα τόσο δύσκολο κλίμα, όταν όλα γύρω μας γκρεμίζονται κτλ κτλ κατάφερε να την υπογράψει. Και πώς? Με τη γνωστή της μέθοδο.
Η ΟΤΟΕ, βράχος στην τακτική του «αγώνα» πίσω από κλειστές πόρτες σε γραφεία και διαδρόμους, χωρίς να κουράσει τους συναδέλφους, χωρίς να τους εκθέσει στα μάτια των αφεντικών αναγκάζοντάς τους να κάνουν απεργίες και άλλα τέτοια αναχρονιστικά (όπως έχει πει και ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ κ.Παναγόπουλος) πέτυχε μια σύμβαση τόσο καλή που δεν χρειάστηκε καν να δοθεί εγγράφως έτσι ώστε να υπερψηφιστεί από το Γενικό Συμβούλιο. Και στους συναδέλφους που αυτό το είδαμε με άσχημο τρόπο και αποχωρήσαμε από τη συνεδρίαση του ΓΣ, έχουμε να πούμε με δόση αυτοκριτικής, «όχι και τόση αχαριστία ρε παιδιά».       
Αλλά ας πάρουμε αναλυτικά τα σημαντικότερα σημεία της σύμβασης.
Προστασία της απασχόλησης: Οι συνάδελφοι της πλειοψηφίας (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ) μιλούν για βελτιωμένη ρήτρα, πράγμα που εμείς με την απειρία μας δεν μπορούμε να το διακρίνουμε, αφού οι τραπεζίτες μιλούν για διατήρηση της βούλησης. Στα ελληνικά που ξέρουμε διατήρηση δεν σημαίνει βελτίωση, βούληση δεν σημαίνει δέσμευση και σίγουρα δεν βλέπουμε κάπου τον «σαφή και κατηγορηματικό τρόπο» που διεκδικούσε η ΟΤΟΕ στις ανακοινώσεις της, αλλά σίγουρα κάποιο λάθος θα κάνουμε εμείς. Και δηλαδή, τι θα πει σαφήνεια? Δεν θα χαλάσουμε τις καρδιές μας, ξέρουμε πια να διαβάζουμε πίσω από τις γραμμές. Απλά, με αυτή τη βούληση στην προηγούμενη 3ετία δε χάθηκαν 10.000 θέσεις εργασίας στις 5 τράπεζες;
Σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών: Μάλλον παράξενη η έναρξη της σταδιακής αποκατάστασης από 1/12/2019 κατά 0,5% μάλιστα για έναν ολόκληρο χρόνο, αλλά δεν είμαστε πλεονέκτες ούτε αχάριστοι. Η αύξηση είναι αύξηση, ακόμα κι όταν αντί για 2 ευρώ που πρότειναν οι τραπεζίτες, η ΟΤΟΕ πέτυχε 5 ευρώ τον 1ο χρόνο – δηλαδή όχι ακριβώς τον 1ο χρόνο... -  ,άλλα 5 ευρώ για τον 2ο χρόνο και άλλα 17 περίπου όταν λήγει η σύμβαση, ώστε να μην πέσουν έξω οι τράπεζες με τις τεράστιες αυτές αυξήσεις. Και προφανώς αφού ματαίωσαν την απεργία, όταν στην πρότασή τους αρχές Μάρτη έλεγαν «δεν πάμε πίσω από το 6% που έχουμε χάσει», οι συνάδελφοι της πλειοψηφίας θεωρούν ότι αυτή είναι η αύξηση που ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας. Δεν ξέρουν αυτοί και ξέρουμε εμείς? Η ζωή είναι σκληρή στην μεταμνημονιακή Ελλάδα και καλά θα κάνουν οι συνάδελφοι να το πάρουν απόφαση. Στην τελική ολόκληρα κόμματα χρηματοδοτούνται με έναν εσπρέσσο το μήνα. Μην υποτιμάτε ούτε το ένα ευρώ συνάδελφοι. Ούτε θέλουμε μιζέριες για το επίδομα ισολογισμού, σιγά σιγά μέχρι το 2027 μπορεί να ανακτηθούν όλες οι απώλειες, μάζευε κι ας ειν και ρώγες.
Μείωση του ωραρίου συναλλαγών: Μάλλον αναγκαίο μέτρο μετά από τα απανωτά πρόστιμα που έχουν δεχτεί όλες οι τράπεζες από την επιθεώρηση εργασίας τα τελευταία χρόνια. Έτσι κι αλλιώς οι τράπεζες θέλουν να διώξουν τον κόσμο από τα καταστήματα, οπότε όλα μια χαρά. Win-Win που λένε. Τελικά πιο γρήγορα ήρθαν οι τραπεζίτες από τη ζωή στη δική μας θέση να επανέλθει το παλιό ωράριο, παρά οι φωτισμένοι συνδικαλιστές.. Βέβαια, το ωράριο εργασίας μας δεν αλλάζει καθόλου, αλλά ειπαμε…Να μην είμαστε και αχάριστοι.  
Στεγαστικά δάνεια συναδέλφων: Εδώ δυστυχώς τα πράγματα δυσκολευόμαστε να τα δούμε με τον ενθουσιασμό της πλειοψηφίας, αλλά θα κάνουμε μια φιλότιμη προσπάθεια. Συνέχιση του 2% για άλλα 3 χρόνια. Γιατί ας μην ξεχνάμε ότι και στην προηγούμενη κλαδική οι τραπεζίτες είχαν δεσμευτεί για ρύθμιση των δανείων των συναδέλφων, όρο που καταφανώς αθέτησαν, αλλά περασμένα ξεχασμένα. Αν δεν θέλουν τα αφεντικά να ρυθμίσουν τι μπορεί να κάνει και η ΟΤΟΕ δηλαδή? Εδώ η Εθνική κάνει μέχρι και συμψηφισμό απαιτήσεων σε συναδέλφους για 500 ευρώ και 3-4 δόσεις, από λογαριασμό με γονείς συνταξιούχους, στις λεπτομέρειες θα κολλήσουμε;
Ενημέρωση και συζήτηση για την ψηφιοποίηση των τραπεζικών εργασιών: Δεν καταλαβαίνουμε γιατί έπρεπε να κατοχυρωθεί σε σύμβαση μια συζήτηση-ενημέρωση και ειλικρινά ποια είναι η αξία της αφού οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να ασκήσουν κάποιο βέτο ως προς τις τακτικές των τραπεζιτών, αλλά ίσως να είναι κάτι καλό. Ίσως και όχι. Σημασία έχει ότι μπήκαν στη σύμβαση οι λέξεις ψηφιοποίηση εργασιών για να μην μας περνάνε και για χωριάτες. Εύγε.
Πλαίσιο για την αξιολόγηση της απόδοσης: Συνάδελφοι η πραγματικότητα είναι σκληρή και αδυσώπητη. Δεν μπορούμε να μένουμε κολλημένοι σε σοβιετικού τύπου συστήματα όπως η μονιμότητα εργασίας. Επιτέλους η ΟΤΟΕ αναγνωρίζει την χρησιμοποίηση των ποσοτικών στόχων ως μέσο για την αξιολόγησή μας. Στην τελική τόσα χρόνια έτσι μας αξιολογούν οι τραπεζίτες, ως πότε πια θα κρυβόμαστε πίσω από το δάχτυλό μας. Παρ’ όλα αυτά θα θέλαμε να πάρουμε κι εμείς λίγη από τη δόξα αυτού του σκέλους, γιατί για χρόνια προειδοποιούσαμε πως αν δέχεσαι τα bonus θα αναγκαστείς να δεχτείς και τους στόχους. Τότε οι πλειοψηφίες κραύγαζαν πως δεν συνδέεται το ένα με το άλλο. Χαιρόμαστε που εγκαταλείπουν επιτέλους τους λαϊκισμούς και εναρμονίζονται με τις «βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές».
Από κει και πέρα υπάρχουν και διάφορες παροχές σε θεσμικά που δεν χρειάζονται σχόλιο καθώς είναι θετικά, όμως κι εδώ υπάρχουν ψιλά γράμματα. Οι δύο επιπλέον γονικές άδειες ισχύουν από το Νοέμβρη και αφού θα έχουν εξαντληθεί όλες οι άλλες άδειες, σαν κάτι επείγον βρε παιδιά της τελευταίας στιγμής, αν και πολλοί δεν εξαντλούν ούτε τις κανονικές άδειες σε όλες σχεδόν τις τράπεζες... Βέβαια, θα έχουμε περισσότερο τέννις και πινγκ πονγκ, καθώς κι εδώ υπήρξε θρίαμβος.
Το καλύτερο βέβαια είναι αυτό που δεν γράφεται και κρίμα που η ΟΤΟΕ αποσιωπά έτσι τέτοιες επιτυχίες. Υπήρξε προφορική συμφωνία για να μην επεκταθεί κι άλλο η εξωτερίκευση εργασιών σε όλους τους κλάδους που καλύπτονται πάγιες ανάγκες. Ε, τώρα τα πιάσαμε τα λεφτά μας, επειδή οι τραπεζίτες δεν τηρούν ούτε αυτά που καταγράφονται στις συμβάσεις, σημαίνει αυτό ότι δεν θα τηρήσουν τη συμφωνία κυρίων;;
Το σημαντικό συναδέλφισσες και συνάδελφοι είναι ότι για άλλη μια φορά η ΟΤΟΕ κατάφερε να υπογράψει κλαδική σύμβαση. Μπορεί να έμειναν απ’ έξω οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, οι αποσχίσεις κλάδων, το outsourcing, τα μαζικά κλεισίματα καταστημάτων, να μην ρυθμίστηκαν τα δάνειά μας, να μην πήραμε ούτε το 1/10 των απωλειών, αλλά έχουμε σύμβαση. Αυτήν μας δώσανε, αυτήν πήραμε. Και αυτό είναι πάντα κάτι θετικό (για την ΟΤΟΕ). Φυσικά οι τραπεζίτες υπογράφουν εύκολα αυτές τις συμβάσεις που δεν τηρούνται και γίνονται κουρελόχαρτα. Γιατί μετά την αθέτηση της προηγούμενης κλαδικής ως προς την ρύθμιση των δανείων των συναδέλφων και την επανεξέταση της αποκατάστασης των απωλειών στο τέλος του 2018, θα πρέπει να έχουμε στο μυαλό μας πως μπορεί να υπεγράφησαν κάποια πράγματα αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα τηρηθούν κιόλας.
Αλλά μην ανησυχείτε συνάδελφοι. Η ΟΤΟΕ είναι εδώ. Για εσας. Χωρίς εσάς βέβαια. Δεν σας ήθελαν να απεργήσετε, να κάνετε συνέλευση, να πάρετε απόφαση για τον αγώνα, να έχετε λόγο για το πλαίσιο. Ποιοι είσαστε εσείς άλλωστε; Γι αυτό υπάρχει η ανάθεση.

ΧΟΡΤΑΣΑΜΕ ΑΠΟ ΠΡΟΘΥΜΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ
ΑΣ ΓΙΝΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ 6 ΑΠΡΙΛΗ

Τρίτη, 19 Μαρτίου 2019

Επιστολή συναδέλφισσας από τη δ/νση 946 προς το ΣΥΕΤΕ

Δημοσιεύουμε επιστολή συναδέλφισσας από τη Διεύθυνση Συναλλακτικής (946) που στάλθηκε πριν λίγες μέρες προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, για ζήτημα που θέσαμε και εμείς ως Πρόταση Προοπτικής στη συνεδρίαση της γραμματείας εργασιακών σχέσεων του Συλλόγου στις 14/3. Θεωρούμε ότι σίγουρα πρέπει η τράπεζα να χορηγήσει υπηρεσιακά τηλέφωνα σε αυτή την περίπτωση καθώς οι συνάδελφοι δεν είναι υποχρεωμένοι να έχουν τέτοια κινητά. 


"Εργάζομαι στην υπηρεσία 946, στον τομέα ενέγγυων πιστώσεων εξαγωγών.

Για λόγους ασφάλειας τω συναλλαγών, απαιτείται από 18/3/2019 να έχουν όλοι οι υπάλληλοι αυτής της υπηρεσίας  smart phones, όπου θα κατεβάσουν μια εφαρμογή και στη συνέχεια θα λαβαίνουν κατά τη διάρκεια της ημέρας κωδικούς, για να δουλεύουν συγκεκριμένο σύστημα της τράπεζας.
Η τράπεζα απαιτεί από τους υπαλλήλους της να έχουν smart phone, που θα τα πληρώσουν οι ίδιοι, αν θέλουν να εξακολουθούν να μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους.

Η αλήθεια είναι πως όλοι στο χώρο έχουμε παρακολουθήσει ηλεκτρονικό σεμινάριο σχετικά με τη λειτουργία αυτών των συσκευών ,και έχουμε βιώσει τόσες αλλαγές σε μηχανογραφικά συστήματα, που  δεν έχουμε δυσκολία να προσαρμοστούμε σε μια επιπλέον αλλαγή. 

Το πρόβλημα δεν είναι η άρνησή μας να δεχτούμε την αλλαγή  και το νέο, αλλά η αδυναμία μας να αγοράσουμε εδώ και τώρα νέα συσκευή, επειδή το απαιτεί η επιχείρηση. Αύριο μπορεί να απαιτήσει να αγοράσουμε τους υπολογιστές και μεθαύριο να τηλεφωνούμε σε πελάτες απο τα προσωπικά μας τηλέφωνα και να χρεωνόμαστε το λογαριασμό.

Μπορεί η επιχείρηση να απαιτήσει από τον υπάλλλο να χρησιμοποιήσει ίδια μέσα, και μάλιστα τόσο ακριβά, για να μπορεί να κάνει τη δουλειά του;
Θα ήθελα ο σύλλογος να παρέμβη."


Πέμπτη, 7 Μαρτίου 2019

Kάλεσμα αγώνα για τις 8-3-2019, Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας


Η 8 Μάρτη δεν είναι γιορτή, είναι αγώνας και πάλη ταξική!

Στις 8 Μάρτη 2019, εκατομμύρια γυναίκες σε όλο τον κόσμο θα προχωρήσουν σε διεθνή απεργία, διεκδικώντας ίσα δικαιώματα και να μπει φραγμός στην καταπίεση. Δεν ξεχνάμε τους σημαντικούς αγώνες που ξέσπασαν στις 8 Μάρτη 1857, όταν στη Ν. Υόρκη εκατοντάδες εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας τόλμησαν και βγήκαν για πρώτη φορά δυναμικά σε διαδηλώσεις, οργανώνοντας απεργία με αίτημα τη μείωση του χρόνου εργασίας και ίση μισθολογική μεταχείριση με τους άνδρες.

Σε όλο τον κόσμο, και στη χώρα μας, οι γυναίκες βιώνουν την πιο σκληρή πλευρά της εκμετάλλευσης και αντεργατικής επίθεσης, αφού είναι στην κορυφή της ανεργίας και των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, η μητρότητα πλήττεται βάναυσα μέχρι και με απολύσεις εγκύων, οι γυναίκες πρόσφυγες και μετανάστριες αντιμετωπίζουν τεράστιες δυσκολίες και βαναυσότητα, ενώ εντείνεται η ενδοοικογενειακή και σεξουαλική βία

Στις τράπεζες, οι συναδέλφισσές μας που εργάζονται με το σύγχρονο δουλεμπόριο της ενοικιαζόμενης εργασίας, αντιμετωπίζουν απολύσεις και μισθούς πείνας, δεν έχουν δικαίωμα σωρευτικής άδειας, ενώ οι καθαρίστριες εργάζονται μέσω εργολάβων για 200 ευρώ το μήνα. 
 
Τα δικαιώματα των γυναικών, η στήριξη της μητρότητας και η πάλη για ισότητα ενάντια σε κάθε είδους διάκριση λόγω φύλου, πρέπει να μπουν μπροστά στα αιτήματα του εργατικού κινήματος. Οι γυναίκες της εργατικής τάξης και των λαϊκών στρωμάτων πρέπει να οργανωθούν και να είναι πρωτοπόρες στον αγώνα ενάντια στην εκμετάλλευση και την καπιταλιστική βαρβαρότητα.


Σε αυτό το πλαίσιο, καλούμε στη συμμετοχή στη 2ωρη παναττική στάση εργασίας (12.45 ως λήξη ωραρίου στις τράπεζες) που προκήρυξε η ΓΣΕΕ στις 8 Μάρτη, μαζί με δεκάδες άλλα σωματεία και οργανώσεις, και στη συγκέντρωση στις 2 στην πλ. Κλαυθμώνος.
  • Κατάργηση των μισθολογικών ανισοτήτων λόγω φύλου. Αξιοπρεπείς μισθούς για όλους.
  • Υπεράσπιση της εγκυμοσύνης και της μητρότητας, ώστε να μην γίνονται αιτία μη πρόσληψης γυναικών, απόλυσης . Συλλογικές συμβάσεις για όλους στις τράπεζες.
  • Άδειες ανατροφής παιδιών και στους δύο γονείς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
  • Ίσες ευκαιρίες πρόσβασης στην εκπαίδευση και την υγεία.
  • Πάλη ενάντια σε κάθε αντίληψη περί κατωτερότητας της γυναίκα, σε κάθε επίπεδο της κοινωνικής ζωής, την εργασία, την εκπαίδευση, την οικογένεια τη σχέση των φύλων. Υπεράσπιση και διεύρυνση κάθε δομής κοινωνικού κράτους που απελευθερώνει τη γυναίκα από βάρη και δεσμά στην εργασία και στην οικογένεια.
  • Όχι στην εμπορευματοποίηση και τη θεαματοποίηση των γυναικών με το πλασάρισμα του γυναικείου κορμιού σαν εμπόρευμα. Πάλη ενάντια στα κυκλώματα trafficking και σωματεμπορίας.
  • Καμία διάκριση με βάση τη φυλή, τη θρησκεία το σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία (ΑμεΑ) ανεξαρτήτως φύλου.

ΟΛΟΙ – ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, 8 ΜΑΡΤΗ, 12.45 – 14.45
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 13.30 ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
& ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ – ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ 18.00 ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
7-3-2019

Τρίτη, 5 Μαρτίου 2019

Ανακοίνωση για τα γεγονότα στο Εργ. Κέντρο Κέρκυρας


 
Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Για τα εκφυλιστικά γεγονότα στο Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας

Άλλο ένα εκλογικό συνέδριο εργατικού κέντρου γίνεται είδηση, όχι για τη μαζική συμμετοχή του κόσμου της δουλειάς, την αλλαγή των συσχετισμών, τις σημαντικές αποφάσεις, αλλά για τα εκφυλιστικά φαινόμενα που πληθαίνουν στους κόλπους του συνδικαλιστικού κινήματος. Αποδεικνύεται ότι έχουμε δίκιο όταν λέμε ότι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός είναι κομμάτι του προβλήματος, αποτελεί σοβαρό εμπόδιο στην οργάνωση των εργαζομένων και χρειάζεται άμεσα ριζική αλλαγή σελίδας..
Στο εργατικό κέντρο Κέρκυρας φάνηκε τι θα εξελιχθεί από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση στις 31/1, που αντί να γίνει πραγματική συζήτηση για τα σοβαρά προβλήματα των εργαζομένων σε ένα νησί που ανθεί η τουριστική βιομηχανία με τα σοβαρά προβλήματα που αυτή συνεπάγεται όπως η μαύρη και συχνά απλήρωτη εργασία στον κλάδο αυτό, έγιναν αντιδικίες, διακόπηκε η συνέλευση, και ακολούθησαν καταγγελίες.
Ενόψει των εκλογών που είχαν οριστεί στις 27 Φλεβάρη, σύμφωνα με τα δελτία τύπου, οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ προσέφυγαν στο Πρωτοδικείο Κέρκυρας, για να ακυρωθούν 19 αντιπρόσωποι, όπως και έγινε τελικά με τη δικαστική απόφαση. Συγκεκριμένα, 9 συνταξιούχοι, 8 από το εργοδοτικό σωματείο - «μαιμού» διευθυντών του ξενοδοχείου IKOS DASSIA (συμφερόντων Ανδρεάδη) και 2 δημόσιοι υπάλληλοι, που φαίνεται ότι είχαν νομιμοποιηθεί από την πλειοψηφία ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, για να αναπαραχθούν οι καρέκλες τους.
Στη συνέχεια, η πλειοψηφία του ΔΣ πήρε απόφαση για αναβολή των εκλογών, και κατέθεσε ασφαλιστικά μέτρα ενάντια στην απόφαση της ακύρωσης των αντιπροσώπων, γιατί απειλούνταν η πλειοψηφία τους στις νέες εκλογές. Όλοι περιμένουν τις 6 Μάρτη και την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων, με άγνωστο το αν και πότε θα γίνουν εκλογές, και με μεγάλη πιθανότητα να μην προλάβουν να συμμετέχουν στο συνέδριο της ΓΣΕΕ οι όποιοι εκλεγμένοι αντιπρόσωποι.
Η Πρόταση Προοπτικής, με το μοναδικό εκλεγμένο αντιπρόσωπο στο Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας από τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα, παρακολουθεί τα εκφυλιστικά φαινόμενα. Επιβεβαιώνεται  γιατί ο κόσμος της εργασίας δεν συμμετέχει στα συνδικάτα, γιατί είναι τόσο αναξιόπιστα, και δεν μπορούν να εμπνεύσουν τους εργαζόμενους να παλέψουν ενάντια στην τεράστια επίθεση του κεφαλαίου. Οι εργατικοί θεσμοί έχουν απαξιωθεί και δεν τιμούν το ρόλο τους, αντίθετα αποτελούν πεδίο στείρας πολιτικής αντιπαράθεσης και μάχης για την αλλαγή των συσχετισμών με κάθε κόστος, ακόμα και με νοθείες.
Οι δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ, γαντζώνονται από τις καρέκλες, κάνουν «κομπρεμί», φέρνουν να ψηφίζουν συνταξιούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι, συμμετέχουν σε σωματεία  διευθυντών, κάνουν όργια αντιδημοκρατισμού, όπως άλλωστε τους έχουμε ζήσει και στα σωματέια των τραπεζών. Πιστοί στη λογική του κοινωνικού εταιρισμού, ότι «οι εργοδότες είναι φίλοι μας» και να αρκούμαστε στα ψίχουλα, επιλέγοντας τις ανάγκες των αφεντικών τους και των κομμάτων τους συχνά, γυρίζουν την πλάτη στα προβλήματα του κόσμου της εργασίας, ιδιαίτερα των ελαστικών εργαζόμενων.
Από την άλλη πλευρά, δυστυχώς και οι αγωνιστικές δυνάμεις που πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ αρνούνται την κοινή δράση αγωνιστικών σωματείων και κινήσεων, στην πράξη ακολουθούν μια γραμμή ακολουθητισμού στον κυρίαρχο συνδικαλισμό (χαρακτηριστικό παράδειγμα η απεργία που ανέβαλαν 2 φορές το Νοέμβρη επιλέγοντας τελικά την απεργία της ΓΣΕΕ), συμμετέχουν σε προεδρεία με πλειοψηφία των εργοδοτικών δυνάμεων (πχ τράπεζες) είναι υποταγμένες στη γραμμή κοινοβουλευτισμού του ΚΚΕ – πχ στους χώρους δουλειάς προβάλουν ως εργατική δράση τις ερωτήσεις βουλευτών του – ενώ ακολουθούν δυστυχώς παρόμοιες τακτικές, πχ ακύρωση συνελεύσεων και απεργιών εν μια νυκτί σε σωματεία που ελέγχουν, αποκλεισμούς συνέδρων (ΕΚ Πειραιά), μέχρι και προσφυγή στα δικαστήρια,  όπως στο ΕΚ Κέρκυρας.
Εμείς θεωρούμε ότι αφενός το εργατικό κίνημα δεν πρέπει να λύνει τις διαφορές του στις δικαστικές αίθουσες, ειδικά με τη σημερινή αστική ταξική δικαιοσύνη, αφετέρου ότι οι αρνητικοί συσχετισμοί που υπάρχουν μπορούν και πρέπει να αλλάξουν μόνο από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Όλοι καταλαβαίνουν ότι όλα αυτά τα φαινόμενα σε εργατικά κέντρα και ομοσπονδίες γίνονται ενόψει του συνεδρίου της ΓΣΕΕ στα μέσα Μαρτίου για τα «κουκιά».

Να ξανακάνουμε τα συνδικάτα κύτταρα συλλογικής δράσης και αγώνα 

Ως Πρόταση Προοπτικής, επιμένουμε σε ταξικό ανεξάρτητο – από εργοδοσία, κράτος, κόμματα, ΕΕ - συνδικαλισμό βάσης και συνελεύσεων, με τις μικρές μας δυνάμεις και τις αδυναμίες μας. Επιλέγουμε το συντονισμό με άλλα εργατικά σχήματα σε επίπεδο κλάδου, αλλά και στο εργατικό κίνημα γενικότερα. Αυτήν την άποψη καταθέτουμε και στους χιλιάδες εργαζόμενους στο νησί της Κέρκυρας, που πλήττονται από τη βάρβαρη επίθεση του κεφαλαίου τα τελευταία χρόνια, την αντεργατική πολιτική των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ, που θέλουν εργαζόμενους – σκλάβους για ένα κομμάτι ψωμί, διαλυμένες δημόσιες δομές, ανεργία, επέκταση ελαστικών εργασιακών σχέσεων, μαύρη εργασία και μισθούς πείνας πίσω από τις λουσάτες βιτρίνες των ξενοδοχείων.
Θεωρούμε ότι χρειάζεται σήμερα περισσότερο από ποτέ μια ριζική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος, αναγέννηση των εργατικών ιδεών, με εργατική δημοκρατία και συγκρουσιακή λογική, ενωτική δράση στη βάση από τα κάτω πέρα από λογικές γραφειοκρατίας. Αυτήν έχουμε ανάγκη κι οι χιλιάδες εργαζόμενοι στις τράπεζες τώρα που βιώνουμε την όξυνση της επίθεσης των τραπεζιτών, και ο συντονισμός με άλλους κλάδους κόντρα στις λογικές συντεχνιασμού είναι μονόδρομος για μας.
Με αυτές τις σκέψεις συμμετέχουμε στις διαδικασίες του Εργατικού Κέντρου Κέρκυρας, τιμώντας τις ψήφους των εργαζομένων της ΕΤΕ. Το ΕΚ Κέρκυρας πρέπει να πρωταγωνιστήσει στην οργάνωση των εργαζομένων, στη στήριξη αγώνων σε κάθε χώρο δουλειάς, στην εγγραφή των εργαζομένων στα σωματεία, στη δημιουργία νέων συνδικάτων, και γι αυτό χρειάζεται αλλαγή προσανατολισμού εντελώς από τη σημερινή κατάσταση. Για να γίνει αντιληπτό σε τι αδράνεια και τραγική κατάσταση έχουν το εργατικό κέντρο οι δυνάμεις της πλειοψηφίας ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, στην εκλεγμένη μας αντιπρόσωπο από τον Απρίλη του 2018 έως σήμερα δεν υπήρξε καμία απολύτως ενημέρωση ή κάλεσμα.
Αυτήν την κατάσταση πρέπει οι εργαζόμενοι να ανατρέψουν, για να μπουν μπροστά τα εργατικά συμφέροντα και οι ανάγκες μας, για να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε και όσα δικαιούμαστε.

ΕΞΩ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΚΑΙ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ
ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


5-3-2019

6980925499, 6947724051, 2103349923, 18767, 23218, 83913, 34507