Ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι: Aντιδράσεις στη συνεχιζόμενη επίθεση της Τράπεζας

  Συνεχίζεται η επίθεση της Εθνικής Τράπεζας στους εκατοντάδες συναδέλφους που εργάζονται εδώ και πολλά χρόνια ως ενοικιαζόμενοι μέσω εταιρειών. Έτσι, την Παρασκευή 9/06 και την Δευτέρα 12/06 το ενοικιαζόμενο προσωπικό στο κτίριο της Πειραιώς 74 της Εθνικής απέργησε, με πρόταγμα την ένταξή τους στον κανονισμό εργασίας και την προάσπιση των θέσεων και όρων εργασίας τους.

  Αφορμή στάθηκε η επικείμενη συγχώνευση της Υπηρεσίας Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων και Ελέγχου Συναλλαγών με το τμήμα του ATM Strategy στα πλαίσια του νέου οργανογράμματος που φέρνει συγχώνευση Διευθύνσεων καθώς οι εργαζόμενοι που εργάζονται στη συγκεκριμένη Διεύθυνση (ενοικιάζονται μέσω ICAP) εκβιάστηκαν ανοιχτά ότι πρέπει να ενταχθούν σε βάρδιες όλο το 24ωρο, διαφορετικά μπορεί να απολυθούν. Και ενώ οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εργάζονται σε ένα επισφαλές καθεστώς που τους θέτει στο στόχαστρο εκβιασμών από τον εργοδότη, όπως τώρα: με την εν λόγω συγχώνευση τροποποιείται το ωράριο εργασίας πολλών συναδέλφων μας και ανατρέπεται ο προγραμματισμός τους. 

  Παράλληλα τα κρούσματα απολύσεων ενοικιαζόμενων σε πολλές υπηρεσίες της ΕΘΝΙΚΗΣ και στον Γέρακα (όπως πρόσφατα σε Διεύθυνση Πληροφορικής από την εταιρεία Agile Actors, όπου απολύθηκε εργαζόμενος επειδή αρνήθηκε να εργαστεί υπερωριακά χωρίς να καταβάλλονται υπερωρίες) ακολουθούν το ένα το άλλο και τις περισσότερες φορές υποκρύπτουν διώξεις εξαιτίας αντιστάσεων που προβάλλονται δικαίως από τους εργαζομένους σχετικά με την υπεράσπιση δικαιωμάτων όπως το ωράριο εργασίας ή τα διαλείμματα σε εξοντωτικές υπηρεσίες (βλ. Collection Center). 

 Όσο συνεχίζεται το δουλεμπορικό καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας, με συμβάσεις ομηρίας, μισθούς πείνας και τρομοκρατίας, όσο υπάρχει το απαράδεκτο εργασιακό καθεστώς των συμβάσεων ορισμένου χρόνου ώστε οι εργαζόμενοι να μην έχουν καθόλου δικαιώματα, τόσο θα πληθαίνουν αυτά τα φαινόμενα που αφορούν όλους μας. Είναι ξεκάθαρες οι προθέσεις της εργοδοσίας για εξίσωση όλων προς τα κάτω και οι διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων διευκολύνουν την υλοποίησή τους, εφόσον δεν προβληθούν αντιστάσεις. Για αυτό και θεωρούμε σημαντική την απόκρουση και εκ μέρους των ενοικιαζόμενων συναδέλφων της απόπειρας να συνδεθεί ο μισθός με την παραγωγικότητα. Και εδώ να θέσουμε ένα ερώτημα προς τον ΣΥΛΛΟΓΟ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ σχετικά με την τελευταία ανακοίνωσή του: Είναι άραγε θέμα συνδικαλιστικής διεκδίκησης εκ μέρους του σωματείου να αποδοθούν τα bonus που έταξε η Τράπεζα; 

  

   Η κίνηση μας ήταν, είναι και θα είναι δίπλα σε κάθε αγώνα εργαζόμενων στην Τράπεζα και στον Όμιλο που διεκδικεί την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων και συνεισφέρει στην αντίδραση ενάντια σε κάθε αντεργατική πρακτική της Διοίκησης. Αυτός ήταν και ο λόγος που στην τελευταία πανεργατική Απεργία της 17/05/2017 επιλέξαμε τον απεργιακό αποκλεισμό του κτιρίου του Call Center της Τράπεζας όπου απασχολούνται κατά κύριο λόγο ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι. Την πρόθεση και τη βούληση αυτή, δυστυχώς, δεν την συναντάμε στην πλειοψηφία της Διοίκησης του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ) που έχει αδιαφορήσει εδώ και χρόνια για το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας ενώ έχει βάλει πλάτη πολλές φορές για να περάσουν αντιδραστικές αλλαγές τόσο εντός της ΕΤΕ όσο και ευρύτερα, με τη στάση των παρατάξεών τους στα υπόλοιπα συνδικαλιστικά όργανα. Kαλούμε τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, και όλους όσους εργάζονται με ελαστικές εργασιακές σχέσεις, να οργανωθούν, να κινητοποιηθούν και να παλέψουν απέναντι στην εργοδοτική επίθεση.

  Διεκδικούμε να σταματήσουν τώρα οι προσλήψεις μέσω εταιρειών. Οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες εδώ και χρόνια. Να ενταχθούν στον κανονισμό εργασίας, στις συλλογικές συμβάσεις, στα ασφαλιστικά ταμεία. Να εγγραφούν στο ΣΥΕΤΕ τώρα όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις κόντρα στους τεχνητούς διαχωρισμούς των εργαζομένων. Καμία νομιμοποίηση των πρακτικών της Διοίκησης για σύνδεση μισθού παραγωγικότητας! Για να διεκδικήσουμε όλοι μαζί τα δικαιώματά μας.

Για το τηλεφωνικό κέντρο της ΕΤΕ

Συνεχίζονται εκ μέρους της τράπεζας οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου, για τους συναδέλφους που εργάζονται μέσω εταιρειών. Στις απολύσεις του Οκτωβρίου, προστέθηκε άλλη μία πρόσφατα για ένα συνάδελφο. Η πίεση για στόχους και για να εισπράξουν από τους πελάτες με οποιοδήποτε τρόπο, είναι καθημερινή. Με μισθούς πείνας, συμβάσεις 1-2 μηνών, ελαστικό ωράριο κλπ, εκατοντάδες συνάδελφοί μας εργάζονται σε συνθήκες σύγχρονης γαλέρας. Κάποια στελέχη της τράπεζας συμπεριφέρονται εξαιρετικά άσχημα, όπως έχουμε καταγγείλει κι εμείς πρόσφατα.

Ο ΣΥΔΑΠΤΤ (Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού τραπεζικού τομέα) αναφέρει σε πρόσφατη ανακοίνωσή του : «Για πόσο καιρό ακόμα η εταιρεία θα κρύβεται πίσω από το Διευθυντικό δικαίωμα αλλά κυρίως οι κ.κ. Διευθυντές της Εθνικής Τράπεζας θα κρύβονται πίσω από τις δήθεν εργολαβίες για να μη δίνουν λογαριασμό σε κανέναν».  «Η εργοδοτική τρομοκρατία ξεπερνάει κάθε προηγούμενο – πχ «όποιος συνδικαλιστεί και γραφτεί σε Σύλλογο απολύεται», τους κλειδώνουν τα κινητά στα ντουλάπια (!), μέχρι και απαγόρευση συνδικαλιστών στο χώρο του τηλεφωνικού κέντρου έχουν επιβάλει, συνθήκες που έχουμε καταγγείλει  ως Πρόταση Προοπτικής. «Ο κατάλογος είναι μακρύς: από την κακή συμπεριφορά με προσβολή της αξιοπρέπειας και υποτιμητικά σχόλια, την αστυνόμευση των εργαζομένων και την ελλιπή εκπαίδευση μέχρι τη αδιαφάνεια στον τρόπο χειρισμού και στην ενημέρωση των πελατών της Τράπεζας. », συνεχίζει η ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ.

Η ενοικιαζόμενη εργασία, το σύγχρονο δουλεμπόριο, είναι μια από τις χειρότερες μορφές εργασιακών σχέσεων, πάντα με την ευλογία και τις οδηγίες της ΕΕ. Πάνω από 1300 συνάδελφοι εργάζονται με αυτό το καθεστώς σε πολλά κτήρια και διευθύνσεις στην ΕΤΕ, κάποιοι έως και 18 χρόνια! Συνεχίζουμε να παλεύουμε για να είμαστε στον ίδιο σύλλογο, στον ίδιο κανονισμό, στις ίδιες συλλογικές συμβάσεις με τους συναδέλφους, για να σταματήσουν οι προσλήψεις με αυτή τη μορφή και να εξαλειφθεί εντελώς αυτή η δουλεμπορική μορφή εργασίας.

Πάγιες και διαρκείς ανάγκες ή εργολαβία;

Επιστολή ενοικιαζόμενης συναδέλφισσας προς το ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ.

17-11-2015

Προς τα μέλη Δ.Σ. του ΣΥΔΑΠΤΤ

Σε ανακοινώσεις σας μέσα στο 2015, ειδικά το τελευταίο διάστημα, αναφέρεστε στις εταιρείες ενοικίασης  ως εργολαβικές εταιρείες.

Τελικά, κύριοι του Δ.Σ. εργαζόμαστε υπό καθεστώς εργολαβίας και παρέχουμε συγκεκριμένο έργο με ημερομηνία λήξης;  Από πού προκύπτει αυτή η αναφορά σας σε εργολάβους και εργολαβίες για τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους;

 

Το ότι καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες στον ίδιο εργοδότη-Τραπεζικό Ίδρυμα έχει σβηστεί από τη μνήμη έστω των μελών του Δ.Σ. που επανεξελέγησαν;

Αυτή είναι θέση και στάση που υποστηρίζει η πλειοψηφία των εργαζομένων χρόνια τώρα, την οποία οφείλετε να υποστηρίζετε και να υπηρετείτε τα 7 άτομα του Δ.Σ.

Δηλαδή επικυρώνετε τους ισχυρισμούς “άλλων” ότι  οι εργαζόμενοι με καθεστώς ενοικίασης στις Τράπεζες παρέχουν έργο, το οποίο συνεπάγεται ότι έχει ημερομηνία λήξης,  παραβλέποντας ότι καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες;

 Προκαλώ το νεοεκλεγέν Δ.Σ να μου απαντήσει γραπτώς και συγκεκριμένα στο ερώτημά μου.

Επίσης, να συγκαλέσει Γεν. Συνέλευση παρουσία δικηγόρου για να αποσαφηνιστεί  για μία ακόμη φορά το καθεστώς εργασίας υπό το οποίο εργαζόμαστε και στο Δ.Σ. και στα μέλη και για να συζητηθούν συγκεκριμένα προτάσεις και θέσεις των μελών και των νεοεκλεγέντων μελών του Δ.Σ., έτσι ώστε να συγκροτηθεί ένας τρόπος δράσης του ΣΥΔΑΠΤΤ αποδεκτός από την πλειοψηφία.

 

Σε αντίθετη περίπτωση μπορεί εύκολα κανείς να συμπεράνει ότι  εκτός από την κατάφωρη παραβίαση του Καταστατικού του ΣΥΔΑΠΤΤ σε θέματα λειτουργικά του Συλλόγου η οποία είναι δεδομένη, δυστυχώς το Δ.Σ. ενεργεί σε βάρος των συμφερόντων των μελών του ΣΥΔΑΠΤΤ και ως προς τις θεμελιώδεις διεκδικήσεις των εργαζομένων που εκπροσωπεί.

Γνωμάτευση Καθηγητή Νομικής για τις Συμβάσεις Έργου της Εθνικής Ασφαλιστικής με την ICAP (Ανακοίνωση ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162 μέλος  Ο.Ι.Υ.Ε. &   Ε.Κ.Α.

Κεδρηνού 43, Αμπελόκηποι, Τηλ.211 011-3749  Web:  sydaptt.org     Email:  sydaptt@gmail.com

17 –  10 - 2015

 Συμβάσεις «έργου» υποκρύπτουν παράνομη παραχώρηση προσωπικού

Συναδέλφισσες, -οι,

Σας επισυνάπτουμε την γνωμάτευση του καθηγητή Νομικής Σχολής του Α.Π.Θ. κ. Δ. Ζερδελή σχετικά με το θέμα των συναδέλφων εργαζόμενων μέσω ICAP στην Εθνική Ασφαλιστική. Η γνωμάτευση που ζητήθηκε από τον Σύλλογο Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής αποκαλύπτει τον τρόπο με τον οποίο «συμβάσεις έργου» υποκρύπτουν παράνομη παραχώρηση προσωπικού.

Σταχυολογούμε ενδεικτικά μερικά αποσπάσματα :

 «Μπορούμε όμως και πρέπει να αντιμετωπίσουμε την πρακτική πολλών επιχειρήσεων, υπό το μανδύα μια σύμβασης έργου, να προσλαμβάνουν στην πραγματικότητα προσωπικό χωρίς να αποκτούν ως προς αυτό την εργοδοτική ιδιότητα, την χρησιμοποίηση δηλαδή των συμβάσεων έργου όχι ως μέσο για την «αγορά» συγκεκριμένου έργου ή υπηρεσιών αλλά ως μέσο για την ενοικίαση προσωπικού» (σελ. 15)

«Οι προϊστάμενοι των διευθύνσεων ασκούν για λογαριασμό της ΕΘΝΙΚΗΣ το διευθυντικό δικαίωμα και ακριβώς η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, όπως ήδη αναφέρθηκε, αποτελεί καθοριστικό στοιχείο για τον προσήκοντα χαρακτηριστμό της συμβατικής σχέσης, για το ότι στην συγκεκριμένη περίπτωση αντικείμενο της σύμβασης δεν είναι η «αγορά» ορισμένου έργου αλλά η παραχώρηση προσωπικού κατά καταστρατήγηση της νομοθεσίας για την προσωρινή απασχόληση». (σελ. 24)

 «ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ  Οι συναπτόμενες [..]  συμβάσεις, τις οποίες τα μέρη χαρακτηρίζουν ως συμβάσεις έργου, υποκρύπτουν παραχώρηση προσωπικού κατά παράβαση των νομοθετικών διατάξεων για την προσωρινή απασχόληση.»  (σελ. 30)

Με την δική μας επισήμανση ότι τα ίδια ακριβώς συμβαίνουν σε όλες τις (4) Τράπεζες  και σχεδόν σε όλες τις ασφαλιστικές εταιρείες σε συνεργασία με μια πλειάδα παρόμοιων εταιρειών «εργολάβων», σας αποστέλλουμε συνημμένη τη γνωμάτευση.

Η γνωμάτευση είναι διαθέσιμη εδώ.

55% μείωση στις καθαρίστριες στην Eurobank - 3ωρη στάση εργασίας, Τρίτη 8/9/2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ   6 – 9 - 2015 Σε 55% μείωση μισθού ζητείται από τις συναδέλφισσες καθαρίστριες στην Τράπεζα Eurobank, οι οποίες έχουν προσληφθεί μέσω εργολάβου.  Η εταιρεία –εργολάβος τις ενημέρωσε  ότι πρέπει είτε να υπογράψουν την νέα τροποποιητική σύμβαση ή να δηλώσουν ότι αποχωρούν οικειοθελώς!  Η Τράπεζα με την δικαιολογία ότι είναι αναγκασμένη να κάνει περικοπές κόστους λόγω της ανακεφαλαιοποίησης, μειώνει τον προϋπολογισμό της καθαριότητας. Ξεκινούν τις περικοπές από τους πλέον αδύναμους, ξεχνώντας τους εξωφρενικά υψηλούς μισθούς των υψηλόβαθμων στελεχών τους. Επιβραβεύονται αυτοί που έχουν  τεράστιο μερίδιο ευθύνης για το που έφτασαν τις Τράπεζες και για το κατάντημα της χώρας και τιμωρούνται αυτές που φιλότιμα καθαρίζουν από τις 5 το πρωί για να εργαζόμαστε όλοι σε ένα υγιεινό και καθαρό περιβάλλον.  Το άθροισμα των αμοιβών όλων των καθαριστριών του συνεργείου ίσως είναι λιγότερο από το μισθό ενός στελέχους.  Οι καθαρίστριες και οι οικογένειές τους οδηγούνται σε πλήρη εξαθλίωση, σε μηνιαίο μισθό 380 ευρώ μικτά. Από την εργασία της καθεμιάς από αυτές εξαρτώνται άνεργοι σύζυγοι ή σύζυγοι με προβλήματα αναπηρίας, παιδιά που προσπαθούν να σπουδάσουν ή υπηρετούν στρατιώτες ή είναι άνεργα. Η καθεμία από αυτές ύστερα από 10, 11 χρόνια δουλειάς στην Τράπεζα, με αλλαγή εργολάβων έχουν να διαλέξουν ανάμεσα στην ανεργία και στην εξαθλίωση. Ύστερα από παρέμβαση του Σωματείου μας, η Τράπεζα και η Εταιρεία έδωσαν ένα περιθώριο χρόνου για διαβούλευση, αντιλαμβανόμενες ότι οι μέθοδοι εκφοβισμού και οι πρακτικές εκβιασμού αφενός δεν γίνονται ανεκτές αφετέρου δεν έχουν κανένα αποτέλεσμα. Θα πρέπει χωρίς χρονοτριβή να ξεκινήσει η διαπραγμάτευση με τους αναγνωρισμένους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ζητάμε από την Διοίκηση της Eurobank και την εταιρεία εργολάβο την άμεση αποτροπή της μείωσης και την έναρξη διαπραγμάτευσης με το Σωματείο μας. Ζητάμε τη συμπαράσταση όλων των συναδέλφων - εργαζόμενων στις Τράπεζες στην 3ωρη στάση που θα πραγματοποιήσουν οι καθαρίστριες της La bolaget την Τρίτη 8/9/2015, ώρα 8:00 π.μ. έως 11:00 π.μ. με παράσταση διαμαρτυρίας στο κεντρικό κτίριο του πρώην Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου, Πεσμαζόγλου 2-4. Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα. Τηλέφωνα επικοινωνίας Λαζαροπούλου Γιώτα:            6976 855 566 Χριστοπούλου Βασιλική         6976 685 485 Καπετανάκης Γιώργος            6977 741 228

Κατάφωρη παραβίαση εργατικής νομοθεσίας από εταιρεία φύλαξης στην Εθνική Τράπεζα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

10 – 8 - 2015

Δελτίο Τύπου

 Με το παρόν δελτίου τύπου καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες πρακτικές της εταιρείας εργολάβου που έχει αναλάβει το «έργο» της φύλαξης της Εθνικής Τράπεζας. Ενώ κερδίζει, χωρίς να προσφέρει ουσιαστικά τίποτα, δεν θεωρεί υποχρέωσή της να συμμορφώνεται με τις  εν ισχύ διατάξεις του εργατικού δικαίου: Συγκεκριμένα η εταιρεία Alpha Aspis Security

·         Δεν χορηγεί αποδείξεις μισθοδοσίας.

·         Δεν έχει δώσει στους εργαζόμενους αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.

·         Υποχρέωσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι έχουν ήδη εξαντλήσει όλη την κανονική τους άδεια για το 2015 και δεν έχουν πλέον καμία απαίτηση από την εταιρεία, ενώ δεν έχουν πάρει μέχρι σήμερα (10/8/2015) καμία ημέρα άδειας και περιμένουν να πάρουν πέντε ημέρες τον Σεπτέμβρη και άλλες πέντε αργότερα.

·         Δεν πληρώνει την προσαύξηση για την νυχτερινή εργασία, την εργασία του Σαββάτου, της Κυριακής, των αργιών. Δεν είναι δυνατό να γίνει έλεγχος των αμοιβών αφού δεν δίνονται αποδείξεις πληρωμής και ένα μέρος της αμοιβής δίνεται με μαύρα.

Στον εκπρόσωπο της εταιρείας (Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού) με τον οποίο επικοινωνήσαμε άλλοτε έλεγε ότι βεβαίως λαμβάνουν αποδείξεις άλλοτε ότι δεν υπάρχει λόγος να δίνεται απόδειξη πληρωμής αφού οι εργαζόμενοι πληρώνονται μέσω Τραπέζης. Να σημειώσουμε εδώ ότι η πληρωμή μέσω Τραπέζης ξεκίνησε μετά τον έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας στην οποία έγινε καταγγελία από το σωματείο μας.

Πέραν των παραπάνω οι εργαζόμενοι της Alpha Aspis είναι αυτοί που αναλαμβάνουν τα πιο δύσκολα πόστα, εκεί δηλαδή που η βάρδια είναι οχτάωρη ορθοστασία κάτω από τον ήλιο ή μέσα στο κρύο. Αναρωτιέται κανείς πόσο δύσκολο είναι να ρυθμιστούν οι βάρδιες έτσι ώστε να υπάρχει μία εναλλαγή; Πόσο δύσκολο είναι να υπάρχει σκίαστρο για τον εργαζόμενο, να διατίθεται κρύο νερό και να μπορεί  ο εργαζόμενος να πηγαίνει στην τουαλέττα όταν χρειάζεται;

Οι συνάδελφοι φύλακες της Alpha Aspis ανταποκρίθηκαν με επαγγελματισμό και με αίσθημα ευθύνης όταν τους ζητήθηκε να βάλουν πλάτη λόγω των ειδικών συνθηκών των capital control. Η Διοίκηση της Τράπεζας άλλωστε προέβη σε ειδική ενημέρωση προς όλο το προσωπικό φύλαξης (υπάλληλους της Τράπεζας και εργολαβικούς) για να τους εξηγήσει τις ειδικές συνθήκες και τα ιδιαίτερα αυξημένα καθήκοντα τους. Οι συνάδελφοι μετακινήθηκαν σε όποιο πόστο τους ζητήθηκε, ανέλαβαν ό,τι καθήκοντα τους υπεδείχθησαν (από τους προϊσταμένους της Τράπεζας) με σκοπό να διευκολύνουν όσο ήταν ανθρωπίνως δυνατό κάθε συνταξιούχο που δικαίως αγωνιούσε για να εισπράξει την σύνταξή του αλλά και κάθε άλλο πελάτη της τράπεζας.

Με τον ίδιο τρόπο που η Διοίκηση απευθύνεται σε όλους τους εργαζομένους της για να ξεπεραστεί με τον καλύτερο τρόπο οι κρίσιμες περίοδοι, ζητάμε να αντιμετωπίσει τα προβλήματα τους.

Ζητάμε από την εταιρεία Alpha Aspis Security να συμμορφωθεί άμεσα με τους νόμους.

Ζητάμε άμεσα από το Δ.Σ. του ΣΥ.Ε.Τ.Ε. ( Σύλλογος Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας ) και την Ο.Τ.Ο.Ε. να πάρουν θέση για το ζήτημα. 

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα.

Ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ για επαναπρόσληψη απολυμένης συναδέλφισσας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

24-3-2015

Ανακοίνωση

Συναδέλφοι, -ισσες,

Σας ενημερώνουμε ότι μετά από παρέμβαση του σωματείου μας, η συνάδελφος που είχε απολυθεί στις 31 Δεκεμβρίου 2014 από το Τμήμα Collection, επανατοποθετήθηκε σε νέα θέση εντός ΕΤΕ.  Μετά την επαναξιολόγηση τόσο της απόδοσής της όσο και των κοινωνικών κριτηρίων που συνέτρεχαν, όπως ήταν το αίτημά μας προς την Διοίκηση, η συνάδελφος προσλήφθηκε μέσω άλλης τρίτης εταιρείας και συνεχίζει να εργάζεται μαζί μας.

Το Δ.Σ.

Ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ για τη δίκη απολυμένου ενοικιαζόμενου από την Εθνική Τράπεζα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

15-10-14

Συναδέλφισσες-οι

Στις 07/10/2014 στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών πραγματοποιήθηκε η εξ αναβολής δίκη του απολυμένου συναδέλφου που εργαζόταν στο τηλεφωνικό κέντρο εξυπηρέτησης πελατών της Εθνικής Τράπεζας στο Μοσχάτο.

Να θυμίσουμε ότι ο συνάδελφος είχε δεχτεί ύβρεις και απειλές από πελάτη της τράπεζας σε τηλεφωνική συνομιλία και η τράπεζα θεωρώντας υπεύθυνο τον εργαζόμενο για την συμπεριφορά του πελάτη,  ζήτησε την αντικατάστασή του, με αποτέλεσμα η ICAP να τον απολύσει χωρίς  ευρώ αποζημίωσης, καθώς αποδέχεται οτιδήποτε ισχυριστεί η τράπεζα, αφού αυτή είναι ο πελάτης της και είναι γνωστό το ρητό «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο».

Η τράπεζα είχε αρνηθεί τότε να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο και στο Σωματείο  το περιεχόμενο της απομαγνητοφωνημένης συνομιλίας, προβάλλοντας λόγους προστασίας προσωπικών δεδομένων, παραβλέποντας όμως το συνταγματικό δικαίωμα στην εργασία. Ο συνάδελφος πρόσφερε αδιάλειπτα τις υπηρεσίες του επί  πέντε συναπτά έτη στις εγκαταστάσεις της τράπεζας, υπό την επίβλεψη προϊσταμένων της τράπεζας. Στο διάστημα μάλιστα των πέντε αυτών ετών, για το οποίο ο εργαζόμενος απασχολούταν στην τράπεζα, εξαναγκάστηκε να παραιτηθεί από την εταιρεία Klisis (όταν η Εθνική αποφάσισε να διακόψει την συνεργασία μαζί της) για να προσληφθεί από την ICAP την επόμενη κιόλας ημέρα.

Η αδιάλλακτη πρακτική της Εθνικής Τράπεζας συνεχίζεται με προκλητικό τρόπο καθώς η περίφημη συνομιλία δεν κατατέθηκε ούτε στο δικαστήριο! Όμως η μάρτυρας της ICAP, που την είχε  ακούσει, κατέθεσε ότι δεν θυμόταν τον διάλογο αλλά θυμόταν πολύ καλά την χροιά της φωνής του εργαζόμενου, η οποία, σύμφωνα με τα λεγόμενα της, ήταν «κάπως ειρωνική» και «κάπως βαριεστημένη».

Η πλευρά της τράπεζας υπονόησε εμμέσως ότι έχει σοβαρότερα πράγματα να κάνει, από να ασχολείται με τις απολύσεις των ενοικιαζόμενων, που δουλεύουν στον χώρο της, αλλά και οτιδήποτε γενικώς τους αφορά καθώς οι ενοικιαζόμενοι είναι εκεί για να παρέχουν «καθαρά υποστηρικτικές, χαμηλού επιπέδου εργασίες» και ως άλλος Πόντιος Πιλάτος ουδεμία ευθύνη φέρει!

Το καταπληκτικότερο όλων όμως ήταν η απορία που εξέφρασε ο συνήγορος της ICAP στην εκπρόσωπο του Σωματείου που κατέθεσε υπέρ του συναδέλφου:

Ήταν εχέφρων ο εργαζόμενος όταν υπέγραψε μια σύμβαση με την ICAP που δεν του αναγνώριζε καμία προϋπηρεσία, που από οκτάωρο  υπάλληλο πλήρους απασχόλησης τον μετέτρεπε σε επτάωρο και που γενικώς αποδέχονταν την καταστρατήγηση των εργασιακών του δικαιωμάτων; (Μετά τα παραπάνω το λαϊκό άσμα «να δεις που κάποτε θα μας πούμε και …. χαζούς» είναι ότι πρέπει για την περίπτωση.)

Εχέφρων ήταν ο συνάδελφος. Δεν ήταν η άγνοια των δικαιωμάτων του, που τον ανάγκασε αυτόν και τους περισσότερους από εμάς να είμαστε, μέχρι μόλις πριν ενάμιση χρόνο, υποχωρητικοί  στην εργατική αυθαιρεσία και να μας αποκλείουν την πρόσβαση στην δικαιοσύνη. Ήταν ο εφιάλτης της ανεργίας σε μια χώρα σχεδόν δύο εκατομμυρίων ανέργων και η έλλειψη οικονομικών πόρων.

Η γνώση και όχι η άγνοια είναι αυτή που μας κάνει να πιστεύουμε στην δικαιοσύνη. Φρόνηση έχουμε και πάντα είχαμε.  Συναίσθηση της αξίας μας έχουμε και τότε είχαμε.  Σωματείο δεν είχαμε.

Γι’ αυτό καλούμε όλους τους ενοικιαζόμενους που εργάζονται για τις τράπεζες και τους ασφαλιστικούς οργανισμούς να συσπειρωθούν στον Σύλλογο μας για να σταματήσουν επιτέλους αυτές οι πρακτικές ισοπέδωσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Για να πάψουν οι ενοικιαζόμενοι να είναι υπάλληλοι δεύτερης κατηγορίας που πληρώνονται με μισθούς πείνας και απολύονται άδικα για να ανακυκλωθούν από άλλους απελπισμένους ανέργους. 

Το Δ.Σ. του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Eurobank: η ανακεφαλαιοποίηση πέτυχε, οι εργαζόμενοι απολύονται

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΔΑΠΤΤ

29-7-2014

Ανακοίνωση

Μετά την επιτυχία της συγχώνευσης της Eurobank με το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και το success story της ανακεφαλαιοποίησης με δικά μας λεφτά (των εργαζομένων, των ανέργων των συνταξιούχων) ήρθε η ώρα των απολύσεων.

Η συγχώνευση σύμφωνα με την Τράπεζα δημιούργησε πλεονάζον προσωπικό το οποίο σιγά σιγά, και αθόρυβα αν είναι δυνατόν, πρέπει να αρχίσει να απομακρύνεται. Φυσικά η αρχή γίνεται από τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους. Τους ζητείται (παρανόμως) να εξαντλήσουν το υπόλοιπο της κανονικής τους άδειας και με την επιστροφή τους υπογράψουν την απόλυσή τους. Οι συνάδελφοι απασχολούνται ακόμα και 10 χρόνια στις εγκαταστάσεις της Τράπεζας, τυπικά ως υπάλληλοι μιας άλλης εταιρείας.

Όπως γίνεται σε όλες τις τράπεζες η δικαιολογία είναι ότι εργάζονται στα πλαίσια ενός έργου που έχει αναλάβει η εταιρεία να φέρει εις πέρας, το service κάποιων συστημάτων. Στην πραγματικότητα έχουν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα με τους συναδέλφους τους τραπεζοϋπαλλήλους.

Την ίδια στιγμή που οι συγκεκριμένοι χάνουν την θέση εργασίας οι υπόλοιποι υποχρεώνονται να εργάζονται υπερωριακά και να δουλεύουν τα Σαββατοκύριακα! Βεβαία για όσους έχουν τις κατάλληλες γνωριμίες τα πράγματα είναι διαφορετικά.

Η Τράπεζα θέλει να εξορθολογήσει τα έξοδά της απολύοντας εργαζόμενους που αμείβονται με μισθούς κάτω των 900 ευρώ ενώ προσλαμβάνει υψηλόβαθμα στελέχη με ετήσιες απολαβές 1,5 εκ. ευρώ. Το συνολικό ποσό των μισθών των εργαζόμενων που θεωρούνται πλεονάζον προσωπικό στις διευθύνσεις της μηχανογράφησης της Τράπεζας είναι μικρότερο από την αμοιβή ενός (1) τέτοιου υψηλόβαθμου στελέχους. Ελπίζουμε τουλάχιστον ότι θα είναι πιο έμπειροι και αποτελεσματικοί από αυτούς που οδήγησαν την Τράπεζα σε τέτοιο σημείο ώστε να χρειαστεί τα δισεκατομμύρια της κρατικής επιχορήγησης για να σταθεί στα πόδια της μαζί με την απορρόφηση της πιο υγιούς τράπεζας της χώρας (του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου).

Παλεύουμε για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στις Τράπεζες.

Ζητάμε την ανάκληση των απολύσεων των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Eurobank.

Το Δ.Σ.

Αρνούνται τις Μειώσεις Μισθών οι Συνάδελφοι στο ΚΕΑΕΦ - Ανακοίνωση ΣΥΔΑΠΤΤ

Oλοι οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στο ΚΕΑΕΦ πραγματοποίηση σήμερα Συνέλευση και αποφάσισαν να μη δεχθούν τις μειώσεις. Παραβρέθηκαν όλοι στην ΟΤΟΕ, στο ΣΥΕΤΕ και στην εταιρεία ICAP. 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162, μέλος  Ο.Ι.Υ.Ε. &   Ε.Κ.Α.

Web:  sydaptt.org    Email:  sydaptt@gmail.com

7/4/2014

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,

Μετά από δεκατέσσερα (14) χρόνια δουλειάς στην Εθνική Τράπεζα και αφού έχουν αλλάξει 6 διαφορετικές εταιρείες από τις οποίες δανείζονται, οι συνάδελφοι που εργάζονται στο Κέντρο Φερεγγυότητας της Διεύθυνσης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων πρέπει – κατά την εταιρεία – να δεχτούν και νέα βλαπτική μεταβολή. Τους ζητείται να υπογράψουν νέα σύμβαση εργασίας με 10% μείωση μισθού – η τρίτη από την αρχή της κρίσης. Σαν αντιστάθμισμα δίνεται ένα ποσό σε κουπόνια (ticket restaurant), μία παροχή που όμως "θα μπορεί να τροποποιηθεί ή να διακοπεί"  με την πρώτη ευκαιρία.

Είναι οι ίδιοι εργαζόμενοι που με τις επιδόσεις τους στην εργασία έχουν στηρίξει την υπηρεσία και  έχουν δεχτεί επαίνους διότι σε σχέση με τον ανταγωνισμό τα ποσοστά επιστρεφόμενων επιταγών (ακάλυπτων επιταγών ) είναι τα χαμηλότερα. Έχουν ήδη δεχτεί μειώσεις μισθών και έχουν δει συναδέλφους τους να απολύονται ενώ την ίδια στιγμή γίνονται νέες προσλήψεις.

 Η εταιρεία είναι κερδοφόρα, έχοντας αποκομίσει άλλωστε, εδώ και χρόνια τεράστια κέρδη από την δική μας δουλειά. Η Τράπεζα, όπως και οι υπόλοιπες συστημικές τράπεζες επιχορηγείται συστηματικά από το κράτος και επίσης παρουσιάζει κέρδη (809 εκ. ευρώ για το 2013). Για τους εργαζόμενους όμως επιφυλάσσουν μόνο μειώσεις μισθών ή/και απολύσεις.

Καλούμε σε Συνέλευση στον χώρο εργασίας τους εργαζόμενους στο Κέντρο Φερεγγυότητας για αύριο Τρίτη 8 Απριλίου, ώρα 8:30 π.μ.

Συνάδελφοι,

Ομολογήθηκε ανοιχτά από την εταιρεία ότι η κίνηση αυτή δεν θα αφορά μόνο το συγκεκριμένο τμήμα, δεν είναι παρά μόνο η αρχή για νέο κύκλο μειώσεων μετά τις περικοπές επιδομάτων και τις αυθαίρετες αλλαγές ειδικότητας που μας έχουν συνηθίσει.

Ζητάμε από την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να επανεξετάσει το θέμα και να μας εξηγήσει τους λόγους που δικαιολογούν αυτές τις κινήσεις από την πλευρά της εταιρείας .

Δεν δεχόμαστε και νέα βλαπτική μεταβολή στους όρους εργασίας μας.

Το Δ.Σ.

του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα.

Ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ για την απόλυση της συναδέλφου στην Εθν. Ασφαλιστική

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

 

                                                 Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

24/3/2014

    Δεν φτάνει που μας δανείζουν, μας χαρίζουν κιόλας. Αυτό μάθαμε από επίσημα χείλη όταν ζητήσαμε να μάθουμε γιατί απολύθηκε για δεύτερη φορά μέσα σε έξι μήνες συνάδελφος που είχε δικαιωθεί από την επιθεώρηση εργασίας. Η συνάδελφος απασχολήθηκε για τρεις μήνες στην Εθνική Ασφαλιστική χωρίς να υπάρχει σύμβαση που να το προβλέπει, χωρίς να εντάσσεται στα πλαίσια ενός έργου και χωρίς να επιβαρύνεται η Εθνική Ασφαλιστική  για τον μισθό της.

    Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται όπως τα εμπορεύματα στα ράφια των super market, στα τρία το ένα δώρο και  ο πραγματικός εργοδότης αποποιείται κάθε ευθύνης για την τύχη του εργαζόμενου.

     Το μήνυμα και με αυτήν την περίπτωση είναι σαφές: κάθε γυναίκα που μένει έγκυος βάζει σε κίνδυνο την θέση εργασίας της. Ή δέχεται κάποια επίσης επισφαλή θέση σε τηλεφωνικό κέντρο (4ωρο με 300 ευρώ) ή περνάει στην ανεργία.

   Την ίδια στιγμή προϊστάμενοι σε άλλες διευθύνσεις ζητούν από τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους (με μισθό 600 ) να βάλουν πλάτη, να στηρίξουν την τράπεζα δουλεύοντας υπερωρίες, επειδή υπάρχει φόρτος εργασίας, χωρίς να πληρώνονται.  

        Και νέες προσλήψεις γίνονται για να καλύψουν τις ελλείψεις σε προσωπικό που μετά και την εθελουσία είναι μεγάλες.

 

Ζητάμε να επιστρέψει στην θέση εργασίας η συνάδελφος.

   Ζητάμε να ανακληθούν όλες οι απολύσεις των συναδέλφων, ειδικά στην περίπτωση που έχουν κριθεί καταχρηστικές από τα δικαστήρια.

Με ετήσια κέρδη 809 εκατ. ευρώ για το 2013 στον όμιλο της Εθνικής, την ανακεφαλαιοποίηση του οποίου έχουμε πληρώσει όλοι μας, απαιτούμε να διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας και για τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους.

 

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Απολύθηκε για 2η φορά σε 6 μήνες ενοικιαζόμενη συναδέλφισσα από τον Όμιλο της ΕΤΕ

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

 4-3-2014

Συνάδελφοι, -ισσες,

Μόνο τρεις μήνες κράτησε η ευαισθησία για την προστασία της μητρότητας από τον Όμιλο της Εθνικής Τράπεζας. Η συνάδελφος και μητέρα απολύθηκε για πρώτη φορά τον Σεπτέμβριο από την Διεύθυνση Καρτών αμέσως μόλις έληξε το 18μηνο προστασίας που της παρείχε ο νόμος. Πιστέψαμε ότι από την Διοίκηση έγινε αντιληπτό το λάθος και ότι υπήρχε η πρόθεση να διορθωθεί η αστοχία αφού η συνάδελφος τοποθετήθηκε σε νέα θέση εντός του ομίλου (Εθνική Ασφαλιστική). Όμως την Παρασκευή, 28/2/14 ανακοινώθηκε στην συνάδελφο ότι δεν θα ανανεωθεί η σύμβασή της και βρέθηκε στο δρόμο για δεύτερη φορά.

Στην συγκεκριμένη θέση υπάρχει ανάγκη για υπάλληλο καθώς υπήρχαν ήδη οι ανάλογες εισηγήσεις.   Στο διάστημα των τριών μηνών είχαν ήδη ολοκληρωθεί όλες οι απαραίτητες διαδικασίες για να ενσωματωθεί η συνάδελφος στο δυναμικό της υπηρεσίας. Μόλις πέρασε το τρίμηνο και θα άρχιζε πραγματικά να αποδίδει στην θέση εργασίας  της απολύεται, για δεύτερη φορά μέσα σε έξι μήνες.

 Ζητάμε να επιστρέψει στη θέση της η συνάδελφος.

Το ΔΣ του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα  ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Επιστολή του ΣΥΔΠΑΤΤ προς τον κ Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, κ Αντωνόπουλο

Επιστολή του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. προς τον κ. Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου.

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162, μέλος Ο.Ι.Υ.Ε. & Ε.Κ.Α.

Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

Αρ. πρωτ. 61

Προς: κ. Αντωνόπουλο, Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Εθνικής Τράπεζας

Κοιν. κ. Χριστόπουλο, Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

21-2-2014

Αξιότιμε κε Αντωνόπουλε,

Λαμβάνουμε την πρωτοβουλία να απευθυνθούμε σε σας με νέα επιστολή, την τέταρτη κατά σειρά προς την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, αν και δεν έχουμε λάβει απάντηση σε καμία από τις προηγούμενες, τις οποίες σας επισυνάπτουμε. Το περιεχόμενο των προηγούμενων επιστολών αναφερόταν σε προβλήματα των συναδέλφων εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα και την Εθνική Ασφαλιστική μέσω τρίτων εταιρειών, με κυριότερο το θέμα των απολύσεων. Άλλα, σημαντικά επίσης, προβλήματα είναι η χορήγηση διαλειμμάτων κατά την διάρκεια του ωραρίου εργασίας, η ελευθερία της συνδικαλιστικής ενημέρωσης και δράσης εντός των χώρων εργασίας της Τράπεζας, η ανάρτηση πινάκων ανακοινώσεων.

Χωρίς να έχει υπάρξει ουσιαστική επίλυση των παραπάνω προβλημάτων έχουν ανακύψει νέα δεδομένα. Λόγω του προγράμματος εθελουσίας εξόδου με την οποία αποχώρησε μεγάλος αριθμός συναδέλφων υπαλλήλων ΕΤΕ (2500 αντί των 1200 που ήταν οι αρχικές εκτιμήσεις) έχουν δημιουργηθεί δυσαναπλήρωτα κενά στις υπηρεσίες της Εθνικής Τράπεζας. Συνομολογείται από όλους τους εργαζόμενους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας και τους συλλόγους τους ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί υπερβολικά με αποτέλεσμα να διακυβεύεται ακόμα και η ομαλή λειτουργία των τμημάτων. Η ροή των εργασιών δεν μπορεί να ολοκληρωθεί εντός των προκαθορισμένων χρονοδιαγραμμάτων διότι έχουν μείνει κενές θέσεις ευθύνης και δεν υπάρχουν εργαζόμενοι με δικαίωμα υπογραφής.

Με διαμορφωμένη μια τέτοια κατάσταση οι συνάδελφοι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών καλούνται, προφορικά και άτυπα, να αναλάβουν υπευθυνότητες και νέες αρμοδιότητες. Η ανάθεση γίνεται ανεπίσημα χωρίς να υπάρχει καμία σχετική εγκύκλιος ούτε κάποιο έγγραφο ή ηλεκτρονικό μήνυμα. με ότι αυτό συνεπάγεται για  την κατοχύρωση του εργαζομένου σε περίπτωση λάθους ή σε περίπτωση ελέγχου από ανωτέρους. Η μέχρι τώρα όμως πικρή εμπειρία δεν μας αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας για το γεγονός ότι όταν προκύψει οποιαδήποτε δυσλειτουργία, όταν συμβεί οποιοδήποτε λάθος, ο καταλογισμός της ευθύνης δεν θα γίνει πρώτα εις βάρος μας

Οι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών είναι πλήρως κατηρτισμένοι στις εργασίες του τραπεζικού τομέα και μπορούν να ανταποκριθούν με ευκολία σε μία πλειάδα καθηκόντων λόγω της μεγάλης τους εμπειρίας εντός του χώρου της Εθνικής Τράπεζας που φτάνει ακόμα και τα 18 χρόνια. Μπορούν να καλύψουν κενά τόσο στις κεντρικές υπηρεσίας όσο και στο δίκτυο καταστημάτων, να αναλάβουν άμεσα καθήκοντα και δεν θα ήταν υπερβολή να ισχυριστούμε ότι δεν θα χρειαστούν ούτε μία ώρα νέας εκπαίδευσης. Ενδεικτικά και μόνο σας παραθέτουμε στο τέλος της επιστολής ορισμένες μόνο διευθύνσεις και υπηρεσίες στις οποίες προσφέρονται υπηρεσίες καλύπτοντας ουσιαστικά όλο το φάσμα των χρηματοπιστωτικών εργασιών.

Παρόλα αυτά δεν υπάρχει καμία αναγνώριση της εργασίας τους και της εξειδίκευσης τους σε σύνθετες τραπεζικές διαδικασίες που απαιτούν γνώσεις και εμπειρία με ολέθριες συνέπειες κατά την γνώμη μας τόσο για μας όσο και για την ίδια την τράπεζα. Με βάση την ατομική τους σύμβαση θεωρούνται απλά υπάλληλοι γραφείου που εκτελούν υποστηρικτικές εργασίες ή/και  καταχώρηση δεδομένων. Δεν υπάρχει καμία απονομή βαθμού, αναγνώριση ειδικότητας και εξειδίκευσης πολλώ δε μάλλον μισθολογική ανταμοιβή. Οι μισθοί μας, κατατάσσουν ένα μεγάλο ποσοστό από εμάς, κάτω από τα όρια της φτώχειας. Επιπρόσθετα η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων μέσω τρίτων εταιρειών έχουν υποχρεωθεί σε μείωση ωραρίου σε 7ωρο, πράγμα που κάνει ακόμα πιο πιεστικούς τους ήδη έντονους ρυθμούς εργασίας φτάνοντας τους συναδέλφους στα όρια της υπερκόπωσης και δημιουργώντας ακόμα και προβλήματα υγείας.

Είναι πεποίθησή μας ότι  εάν εξεταστεί το ζήτημα αυτό σε βάθος και με ειλικρίνεια, χωρίς ιδεοληψίες και προκαταλήψεις, θα αναδυθούν όλα τα πλεονεκτήματα της ένταξης μας στο προσωπικό της τράπεζας. Με αυτό τον τρόπο θα εξαλειφθούν και  θα γίνει εφικτό να αντιμετωπιστούν στην ρίζα τους προβλήματα αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς εις βάρος συναδέλφων μας τα οποία θίγουν την τιμή και την αξιοπρέπεια μας  και καταρρακώνουν το επαγγελματικό μας κύρος. Υπάρχουν ήδη σοβαρές  καταγγελίες για κοινωνικά κατακριτέα, απολίτιστη και  απαράδεκτη  συμπεριφορά είτε εκ μέρους προϊσταμένων της Τράπεζας είτε εκ μέρους των supervisor των εταιρειών.

Ενημερωθήκαμε από την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata για την πρόθεση της Διοίκησης να εντάξει όλους τους συναδέλφους της Εθνοdata στην Εθνική Τράπεζα. Θέλουμε να σας συγχαρούμε για την ορθότητα της απόφασής σας και για την έντιμη αναγνώριση των πλεονεκτημάτων της. Η αποδοχή της συμβολής των εργαζόμενων της Εθνοdata στην Εθνική Τράπεζα δεν μπορεί να αφήνει εκτός σχεδιασμού τους συναδέλφους των υπολοίπων εταιρειών με δεδομένο ότι σε πολλές περιπτώσεις έχουν ταυτόσημα καθήκοντα και υποχρεώσεις. Επιθυμούμε να σταθείτε με την ίδια ειλικρίνεια και εντιμότητα μπροστά στα θέματα των υπαλλήλων των υπολοίπων εταιρειών.

Επειδή δεν πήραμε απάντηση στις προηγούμενες επιστολές και δεν κατέστη δυνατό να ξεκινήσει ένας ειλικρινής και παραγωγικός διάλογος είμαστε υποχρεωμένοι να κοινοποιήσουμε την παρούσα επιστολή σε όλα τα μέλη του σωματείου, τους συναδέλφους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας τους συλλόγους εργαζομένων και το Υπουργείο Εργασίας και σε όποιον άλλον θα μπορούσε να ενδιαφέρει.

Ζητάμε εκ νέου συνάντηση και σας παρακαλούμε να ορίσετε χρόνο και τόπο συνάντησης με το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα ώστε να έχετε ιδία αντίληψη των προβλημάτων που απασχολούν τους χίλιους (1000) περίπου εργαζόμενους, οι οποίοι επί σειρά ετών υπηρετούν τον όμιλο της Εθνικής Τράπεζας

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

 

Υ.Γ. Διευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας στις οποίες εργάζονται υπάλληλοι μέσω τρίτων εταιρειών. Η λίστα είναι ενδεικτική.

1.      Διεύθυνση Λειτουργιών και Υποδομών Πληροφορικής Ομίλου

a.      Υποδ/νση Χειριστών Συστημάτων Πληροφορικής

b.      Υποδ/νση Διαχείρισης Μηχανογραφικών Αποτελεσμάτων

c.       Υποδ/νση Τεχνικής Στήριξης Συστημάτων WINTEL και αποθήκ. δεδομένων

2.      Διεύθυνση  Εφαρμογών Πληροφορικής

a.      Υποδ/νση Εφαρμογών Καρτών

3.      Διεύθυνση Καρτών

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Πελατολογίου & Διασφάλισης Συναλλαγών

                                                              i.      Υπηρ. Διαχείρισης Ειδικών Θεμάτων Τιμολογιακής Πολιτικής

b.      Υπηρεσία. Ανανέωσης Επανέκδοσης & Άμεσης Αντικατάστασης Καρτών

c.       Υποδ/νση Πωλήσεων

4.      Διεύθυνση  Επιχειρηματικής Ανάλυσης (πρώην Οργάνωσης)

5.      Διεύθυνση  Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής

a.      Υποδ/νση  Δικαστικών Ενεργειών

                                                              i.      Τμήμα Παρακολούθησης Πλειστηριασμών

1.      Υπηρ. Εκκαθάρισης Πλειστηριασμών

2.      Υπηρ. Στήριξης Διεκπεραιωσης Εκκαθαρισης Πλειστηριασμών

b.      Οιονεί κατ/μα εξυπηρέτησης ΔΙΔΑΛΤ

c.       Υποδ/νση Διοικητικού

6.      Διεύθυνση  Δικτύου 

7.      Διεύθυνση  Ηλεκτρονικών Εργασιών και Εναλλακτικών Δικτύων

a.      Υποδ/νση Εξυπηρέτησης Πελατείας (Customer Care)

8.      Διεύθυνση  Καταναλωτικής Πίστης

a.      Υποδ/νση Στήριξης Δικτύου

b.      Υποδ/νση Ελέγχου Χαρτοφυλακίου

c.       Υποδ/νση Πωλήσεων

d.      Υποδ/νση Ανάπτυξης Εργασιών

9.      Διεύθυνση  Κεντροποιημένων Εργασιών

a.      Υπηρεσία Εξάλειψης Βαρών

b.      Υπηρ. Monitoring και Στατικών Στοιχείων

10.  Διεύθυνση  Κτηματικής Πίστης

a.      Υποδ/νση Διοικητικής & Λειτουργικής Στήριξης

b.      Υποδ/νση Χορηγήσεων

c.       Υποδ/νση Ειδικών Θεμάτων Κτηματικής Πίστης

11.  Διεύθυνση  Μάρκετινγκ

12.  Διεύθυνση  Νομικών Υπηρεσιών

13.  Διεύθυνση  Οικονομικών Υπηρεσιών

14.  Διεύθυνση  Οργάνωσης Συστημάτων Εξυπηρέτησης Τρίτων & Διαχείρισης Πελατείας

15.  Διεύθυνση  Προμηθειών

a.      Υπηρ. Αγορών Εξοπλισμού Δικτύου

b.      Τμήμα Πληρωμών Λογιστηρίου Δαπανών

c.       Τμήμα Αγορών Υπηρεσιών

16.  Διεύθυνση  Συναλλακτικής Τραπεζικής Ομίλου

17.  Διεύθυνση  Τεχνικών Υπηρεσιών

18.  Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνων

19.  Διεύθυνση Οργάνωσης και Διαχείρισης Έργων

20.  Διεύθυνση Ασφ Οργ Προσωπικού-Ασφαλιστικών Οργανισμών

21.  Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Ρυθμίσεων

b.      Υποδ/νση Στήριξης Εργασιών

22.  Διεύθυνση Διαχείρισης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων

23.  Διεύθυνση Πιστοδοτήσεων Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων

a.      Τμήμα Διοικητικού