Πρόταση για την υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής
συλλογικής σύμβασης εργασίας 2025-2028
Ενόψει των εκλογών του ΣΥΕΤΕ, και εφόσον η
επιχειρησιακή σύμβαση λήγει στις 31/3/2025, καταθέτουμε δημόσια και έγκαιρα σε
όλους τους συναδέλφους την πρότασή μας για πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ προς τη Διοίκηση.
Το πλαίσιο προσπαθήσαμε να το καταθέσουμε στη
Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στις 19/10/2024, όπου προτείναμε να συζητηθεί
ως ξεχωριστό θέμα, για να παρθεί
απόφαση από τους ίδιους τους συναδέλφους. Αρνήθηκαν όμως να τεθεί ως χωριστό
θέμα συζήτησης.
Αναμένουμε να τοποθετηθούν και οι άλλες
παρατάξεις, και ιδιαίτερα ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ που μας λοιδορούν, όταν οι ίδιοι
τελικά δεν έχουν πλαίσιο και υπογράφουν ό,τι τους δίνει η Διοίκηση.
Αρνούνται πάντως μόνιμα να τίθενται τέτοια σοβαρά
θέματα στη συνέλευση και στην κρίση των συναδέλφων, λες και δεν αφορά εμάς αλλά μόνο αυτούς που υπογράφουν
για μας χωρίς εμάς.
Είναι
στήριξη προς το Σύλλογο όταν το πλαίσιο και ο αγώνας είναι προϊόν
συνδιαμόρφωσης με τους συναδέλφους. Αναμένουμε προτάσεις κι από τους
συναδέλφους, για να βελτιώσουμε κι αυτή την πρόταση.
Το
Προεδρείο του Συλλόγου δεν έχει εξουσιοδότηση να διαπραγματεύεται μόνο του.
Όπως όλοι γνωρίζουμε, με την προηγούμενη
επιχειρησιακή ΣΣΕ που υπογράφηκε το 2022, οι μοναδικές αυξήσεις που εξασφάλισε
ο Σύλλογος ήταν η αύξηση του επιδόματος δικτύου κατά 66 ευρώ μεικτά, κι αυτό σε
3 δόσεις!
Είναι εντυπωσιακό ότι ενώ ο πληθωρισμός
ήταν ήδη αυξημένος και ήδη είχαν αρχίσει αυξήσεις τιμών σε αγαθά και ενέργεια, ο
Σύλλογος συμφώνησε σε μηδενικές αυξήσεις. Τότε μας είχαν πει ότι είχαμε
πάρει αυξήσεις από την κλαδική σύμβαση (εδώ γελάνε), οπότε δεν χρειαζόταν να
λάβουμε και από την επιχειρησιακή, κι ότι οι συνθήκες ήταν δύσκολες.
Πέρα από το μισθολογικό κομμάτι, θεωρούμε ότι
πρέπει επιτέλους στο πλαίσιο διεκδίκησης του Συλλόγου να υπάρχουν μαζικές
προσλήψεις μέσω κανονισμού εργασίας το 2025, ένταξη των χαμηλόμισθων ειδικών
συνεργατών στον κανονισμό εργασίας (συνεταιριστικές, ΙΚΥ, τέκνα θανούντων,
θυγατρικές κλπ), και άλλα θεσμικά θέματα. Την προηγούμενη τριετία, η πλειοψηφία
του Συλλόγου δεν είχε καν στο διεκδικητικό πλαίσιο τις εντάξεις αυτές, σε
αντίθεση με παλαιότερα χρόνια.
Η Τράπεζα πρέπει να δεσμευτεί μεταξύ άλλων και για
εξίσωση των δικαιωμάτων των συναδέλφων στο δίκτυο μισθολογικά.
ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ
ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Το σχέδιο
μετασχηματισμού της Εθνικής
Τράπεζας την τελευταία 3ετία σάρωσε κυριολεκτικά τα εργασιακά μας δικαιώματα. Η
Εθνική είχε κέρδη δις, μοίρασε μέρισμα 313 εκ. στους μετόχους το 2023, έδωσε
παχυλά μπόνους σε μεγαλοστελέχη (μοίρασε 11 εκ. σε 130 υψηλά στελέχη μέχρι και
πρόσφατα ενταγμένους στην τράπεζα ), αύξησε προκλητικά τις αποδοχές των μελών
του ΔΣ, έφερε από την αγορά δεκάδες χρυσοπληρωμένους ειδικούς συνεργάτες, έδωσεεκατομμύρια
σε εταιρείες, εργολάβους, καναλάρχες για διαφημίσεις, έργα που δεν
χρειάζονται (συνεχείς ανακαινίσεις, rebranding, διαφημίσεις κλπ) και γενικά πανηγυρίζει ότι είναι η πιο δυνατή τράπεζα
κλπ.
Την ίδια στιγμή, έχει προχωρήσει σε τρομακτική
μείωση του εργατικού κόστους και δαπανών προσωπικού, σε όλα τα επίπεδα (μείωση προσωπικού με
εθελούσιες, απόσχιση στη Nbg Pay, μεγάλη συρρίκνωση δικτύου, καθηλωμένους
μισθούς – περικοπές επιδομάτων με πελατοκεντρικό –χιλιάδες απλήρωτες
υπερωρίες).
Το προσωπικό
που υπόκειται στον κανονισμό εργασίας έχει μειωθεί δραματικά με εθελούσιες,
κλείσιμο καταστημάτων, ή την μετατροπή τους σε tellerless. Αποχώρησαν χιλιάδες συνάδελφοι, αρκετοί μάλιστα νέοι
σε ηλικία, σε συνθήκες περικοπών μισθού, μετακινήσεων, απειλών και εκβιασμών.
Έχουν μείνει
περίπου 5000 συνάδελφοι μέσω κανονισμού εργασίας, ενώ εργάζονται εκατοντάδες
χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες εκτός κανονισμού (από συνεταιριστικές,
θυγατρικές, ΙΚΥ, τέκνα θανούντων, εποχικοί, συμβασιούχοι κλπ). Επίσης πάνω από 1500 ενοικιαζόμενοι μέσω εταιρειών εργάζονται εδώ και με συμβάσεις
ορισμένου κι αορίστου χρόνοι, με μισθούς πείνας κυριολεκτικά γύρω στα 850 ευρώ.
Από την άλλη, εκατοντάδες γιάπηδες έχουν κατακλύσει την Εθνική από την αγορά τα
τελευταία χρόνια με μισθούς 3000-15.000.
Έτσι, το ποσοστό των εργαζομένων που υπάγονται στον
κανονισμό είναι περίπου στο 60%, ενώ σχεδιάζουν νέα εθελούσια.
Θεωρούμε αναγκαίο και εφικτό να ξεκινήσουμε από τώρα με
οργάνωση και σχέδιο έναν δυναμικό αγώνα για υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής
σύμβασης, για να κόψουμε τη φόρα της Διοίκησης, να επιβάλουμε
αυτό το πλαίσιο, να προστατέψουμε τις εργασιακές μας σχέσεις, να πάρουμε
μισθολογικά ό,τι μας αξίζει και δικαιούμαστε μετά από τόσα χρόνια απωλειών και
υπερεκμετάλλευσης.
Μπορούμε να έχουμε νικηφόρα εξέλιξη και να
επιβάλουμε τις διεκδικήσεις μας με καλά οργανωμένο σχέδιο συλλογικής δράσης.
Οργάνωση και σχέδιο σημαίνει:
·
Νοέμβριο, αμέσως μετά τις εκλογές
και τη σύσταση νέου ΔΣ ΣΥΕΤΕ): περιοδείες του Δ.Σ. στους
χώρους δουλειάς, άμεση σύσταση νομαρχιακών
παραρτημάτων του ΣΥΕΤΕ, εκλογή
ΕΑΚ σε κάθε χώρο εργασίας, σύγκληση του Πανελλαδικού Συμβουλίου, εκλογή επιτροπών αγώνα και αντιπροσώπων που θα μεταφέρουν τις αποφάσεις σε μια μεγάλη συνέλευση
αγώνα 30 Νοέμβρη, για το πλαίσιο της σύμβασης και το σχέδιο δράσης. Απεργία 48ωρη προειδοποιητική 20-21/11, για να
μετατραπεί η απεργία ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ σε πραγματικό αγώνα και σύνδεση με τα δικά μας
θέματα
·
Δεκέμβριο: συγκεντρώσεις σε καταστήματα με
στάση εργασίας 10/12 και νέες συνελεύσεις, κλιμάκωση με νέα 48ωρη απεργία
τέλη Δεκέμβρη για να πιεστεί πραγματικά η Τράπεζα. Απεύθυνση σε όλους τους Συλλόγους
στην Εθνική για συντονισμό και κοινή δράση.
·
Ενεργοποίηση του απεργιακού
ταμείου, που έχει αρκετά χρήματα.
·
Να γραφτούν άμεσα στον ΣΥΕΤΕ οι
ενοικιαζόμενοι, οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες (από συνεταιριστικές τράπεζες,
τέκνα θανούντων, θυγατρικές), καθώς η μάχη για την επιχειρησιακή τους αφορά
άμεσα και πρέπει να καλυφθούν συνδικαλιστικά και να αναλάβουν δράση μέσα από τον
ΣΥΕΤΕ.
·
Να συντονιστούμε με την τοπική κοινωνία ενάντια στα κλεισίματα
καταστημάτων, με τους συνταξιούχους της Τράπεζας, και με άλλα αγωνιστικά σωματεία
που διεκδικούν συλλογική σύμβαση εργασίας. Χρειαζόμαστε ενότητα, συντονισμό, πλατύ
μέτωπο, κι έτσι θα είμαστε πιο δυνατοί και αποτελεσματικοί.
Ξεχωρίζουμε
1. Την προστασία της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Πρέπει
να σταματήσει η μείωση προσωπικού του κανονισμού εργασίας, να προστατευτούμε με
πραγματική ρήτρα από απολύσεις και αποσχίσεις. Να
σταματήσουν οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, το σύγχρονο δουλεμπόριο των
ενοικιαζόμενων, το outsourcing (που αυξάνεται σε
στρατηγικούς κλάδους, όπως η ψηφιοποίηση, τα ακίνητα κλπ). Μεταξύ άλλων, το ΤΥΠΕΤ θα καταρρεύσει εντελώς αν μειωθεί
κι άλλο το προσωπικό.
2.
Το μισθολογικό. Πρέπει να κερδίσουμε αυξήσεις για να έχουμε αξιοπρεπή μισθό, με ενιαία επιδόματα για όλους, όχι μικροεπιδοματάκια, που εύκολα
κόβονται όπως έδειξε η εμπειρία, και διαχωρισμό των εργαζόμενων σε δεκάδες
υποκατηγορίες, όχι αδικίες σε βάρος
συναδέλφων ανάλογα πού εργάζονται, εξίσωση των συναδέλφων δικτύου και
διευθύνσεων. Πρέπει να κερδίσουμε
αυξήσεις μισθού με την επιχειρησιακή, με τα ανώτερα κεκτημένα του κλάδου (πχ
επιχειρησιακή Τράπεζας Ελλάδος με αυξήσεις 4,5% ) να κλείσει η ψαλίδα μεταξύ χαμηλόμισθων - υψηλόμισθων,
να μειώσουμε την ανάγκη για δανεισμό. Δεν
δεχόμαστε λιγότερο από αυξήσεις 10%, τη στιγμή οι αυξήσεις σε ενέργεια – βασικά
αγαθά εξανεμίζουν το εισόδημά μας, τη στιγμή που η Εθνική έχει αυξήσει τις
αποδοχές των μεγαλοστελεχών και των μελών του ΔΣ μέχρι και 700%!
3. Διάφορα εξίσου σημαντικά θεσμικά
θέματα, για άδειες, δάνεια, προάσπιση της προσωπικής μας ζωής και του
ελεύθερου χρόνου, στήριξης των οικογενειακών αναγκών κλπ.
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ
·
Ενιαίο επιχειρησιακό επίδομα 200
ευρώ μηνιαίως για όλους.
·
Επίδομα “ισολογισμού”, δηλαδή
μισός μισθός για όλους το χρόνο.
·
Αύξηση επιδόματος δικτύου σε 200
ευρώ (από 134).
·
Αύξηση 5- 10% στα επιδόματα
βαθμού κατ΄ αρχαιότητα (μεγαλύτερη αύξηση στους αρχικούς βαθμούς).
·
Αύξηση επιδόματος β΄ υπογραφής
10%
·
Αύξηση του επιδόματος
βρεφονηπιακού σταθμού στα 300 ευρώ μηνιαίως.
·
Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στην
038, στην υποδιεύθυνση φυσικού αρχείου, και στο Data Remediation, εξαιτίας της φύσης της εργασίας τους (διαχείριση κουτών, αρχείου κλπ).
·
Σχολικό βοήθημα εφάπαξ στους
γονείς παιδιών σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Δημοτικό, Γυμνάσιο,
Λύκειο) 100 ευρώ κάθε χρόνο (1η Σεπτέμβρη). Σε περίπτωση που εργάζονται και οι
2 γονείς, καταβάλλεται μόνο στον ένα γονέα κατά δήλωσή τους.
·
Εξίσωση του επιδόματος πρώην ΤΕΙ
με πτυχίου ανώτατης εκπαίδευσης για όλους στο 25%.
·
Να ενταχθεί στην επιχειρησιακή
σύμβαση ο νέος κανονισμός οδοιπορικών, να
λαμβάνουν χιλιομετρική αποζημίωση από το 1ο χλμ και όχι από τα
40 χλμ (ειδικά όπου δεν υπάρχει ΚΤΕΛ και μέσα μεταφοράς), αύξηση της αποζημίωσης εκτός έδρας, δεδομένων των πολλών μεταθέσεων – αποσπάσεων, ιδιαίτερα στο δίκτυο.
·
Τουριστικό επίδομα σε κάθε κατάστημα σε περιοχές τουριστικές.
·
Οι νέοι εργαζόμενοι που
προσλαμβάνονται για πρακτική 3 – 6 μήνες να πληρώνονται με μισθό πρώτου
κλιμακίου (όχι στο αίσχος των 450-500 ευρώ).
ΘΕΣΜΙΚΑ
Ø Προστασία των θέσεων εργασίας, με πραγματική ισχυρή ρήτρα ενάντια
σε απολύσεις, αποσχίσεις προσωπικού ( «Η
Τράπεζα δεν θα προχωρήσει σε μείωση προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους –
και σε καμία απόσχιση τμήματος και μετακίνηση προσωπικού»).
Ø Προσλήψεις 500 συναδέλφων με
δημόσιο διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ (κι όχι με αδιαφανή διαδικασία μέσω εταιρείας)
μέσα στο 2025, ώστε να καλυφθούν τα κενά κι ως ελάχιστη αναπλήρωση των εθελουσιών των 3
ετών. Ρήτρα για αντικατάσταση συναδέλφων σε περίπτωση νέα εθελούσιας (« Σε περίπτωση που η τράπεζα ανακοινώσει νέο
πρόγραμμα εθελούσιας, θα κάνει νέο δημόσιο διαγωνισμό για αντίστοιχες
προσλήψεις όσες με αποχωρήσεις).
Ø Κανένας ελαστικά εργαζόμενος στην
ΕΤΕ, ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους. Κανείς συνάδελφος εκτός κανονισμού εργασίας, συλλογικών συμβάσεων, ασφαλιστικών ταμείων. Να ενταχθούν άμεσα στον
κανονισμό εργασίας, με αναγνώριση της προϋπηρεσίας, όσοι εργάζονται εδώ και χρόνια με ελαστικές
εργασιακές σχέσεις: ενοικιαζόμενοι, χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες (από συνεταιριστικές
τράπεζες, θυγατρικές, συνάδελφοι με μπλοκάκι στις τεχνικές υπηρεσίες, οι
συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, τα τέκνα θανόντων συναδέλφων). Όχι σε προσλήψεις εποχικού προσωπικού, συμβασιούχων, οι ανάγκες είναι
μόνιμες.
Ø Όλες οι εργασίες να γίνονται από το προσωπικό της
τράπεζας. Να σταματήσουν οι εργολαβίες και η εκχώρηση
εργασιών (καθαρισμός, φύλαξη, πληροφορική ειδικά
για την ψηφιοποίηση, τεχνικές
υπηρεσίες, ακίνητα κλπ). Να γίνουν προσλήψεις φυλάκων και καθαριστριών με
διαγωνισμό, να στελεχωθούν οι διευθύνσεις πληροφορικής, τεχνικών υπηρεσιών
κλπ. Όχι στην ανάθεση ΑΤΜ σε εταιρεία. Όχι στην αγορά «έργων» με σκανδαλώδεις συμβάσεις που κοστίζουν
περισσότερο.
Ø Να ικανοποιηθούν όλα τα αιτήματα
μεταθέσεων των συναδέλφων (με προτεραιότητα για συνυπηρέτηση, προβλήματα
υγείας κλπ), να μην γίνονται
μετακινήσεις χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των συναδέλφων.
Ø Κανένα κλείσιμο καταστήματος μέσα
στο 2025, αντίθετα άνοιγμα καταστημάτων σε ορισμένες
περιοχές όπου υπάρχουν μεγάλες αποστάσεις και ιδιαίτερη γεωμορφολογία. Άρση των
περιορισμών σε συναλλαγές, δραστική μείωση των ραντεβού τώρα. Αναθεώρηση του πελατοκεντρικού συστήματος,
με αύξηση των οργανικών θέσεων για υπαλλήλους και θέσεις ευθύνης. Όχι στην
κατάργηση ταμιών, chief tellers, καμία βλαπτική μεταβολή, καμία μονομερής
αυθαίρετη περικοπή οργανικής θέσης στο δίκτυο
Ø Υπερωρίες μόνο για έκτακτες ανάγκες, και όχι σε μόνιμη βάση, αφού κάνουν
πιο φθηνή την εργασία μας. Κλείσιμο του συστήματος
καθημερινά στις 6 και από Παρασκευή απόγευμα ως Δευτέρα πρωί, για να μην
αναγκάζουν τους τηλεργαζόμενους να συνδέονται κάθε ώρα και στιγμή. Κανένα
κατάστημα στην Εθνική ανοιχτό απογεύματα και Σάβ/κο. Πληρωμή όλων των ωρών υπερωρίας
και υπερεργασίας για καταστήματα και Διευθύνσεις αφού καταγράφονται πλέον στην ψηφιακή
κάρτα εργασίας.
Ø Να καταργηθεί η
αυθαίρετη και παράλογη στοχοθεσία σε δίκτυο και διευθύνσεις, που προσθέτει αφόρητη πίεση στους συναδέλφους και είναι πλέον επίσημο
εργαλείο αξιολόγησης.
Ø Προστασία και στήριξη της οικογένειας. Η άδεια προσχολικής ηλικίας για
παιδιά κάτω των 4 ετών να γίνει 4 μέρες το χρόνο από 2 παιδιά και πάνω. Σωρευτική άδεια 18 μηνών σε γέννηση διδύμων (από 12 μήνες που ισχύει σήμερα).
Μειωμένο ωράριο 2 ωρών σε όλες τις εγκύους.
Ø Χορήγηση 1 μέρα άδειας ετησίως πλέον της κανονικής.
Ø Να φτιαχτεί κανονισμός στέγασης προσωπικού, όχι σε
αυθαίρετη και αδιαφανή περικοπή επιδόματος ενοικίου.
Ø Ελεύθερη πρόσβαση στο ίντερνετ για όλους τους
εργαζόμενους στην Τράπεζα. Την εποχή της ψηφιοποίησης δεν γίνεται αποδεκτό να
υπάρχουν συνάδελφοι στην ΕΤΕ που δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.
Ø Αλλαγή του Κανονισμού του
Λογαριασμού Αποκατάστασης Τέκνων, για να
μπορούν όλοι οι συνάδελφοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο Λογαριασμό.
Ø Να ενισχυθεί μόνιμα η Λέσχη, με ειδικό άρθρο στην επιχειρησιακή σύμβαση. Οι 4 εργαζόμενοι
της Λέσχης να προσληφθούν ως βοηθητικό προσωπικό στην Τράπεζα, και να είναι
αποσπασμένοι στη Λέσχη.
Ø Να περιοριστεί το
διευθυντικό δικαίωμα. Να υπάρξει συμφωνία για μη
παραχώρηση προσωπικού ασφαλείας στις απεργίες, λόγω ψηφιοποίησης, ΑΤΜ κλπ.
Ø Να φύγουν τα golden boys, οι σύμβουλοι και όλα τα στελέχη από την αγορά που κατέκλυσαν την τράπεζα τα τελευταία χρόνια, με παχυλούς μισθούς,
θέσεις και κλιμάκια. Να καταργηθεί
το «παράθυρο» στον κανονισμό εργασίας για προσλήψεις συμβούλων και «των δικών
τους παιδιών». Να μπει πλαφόν στους μισθούς των μεγαλοστελεχών, να καταργηθούν
οι πρόσθετες παροχές (μπόνους, κάρτες, κινητά, αυτοκίνητα, κλπ.). Καμία
σκέψη για ένταξή τους στον κανονισμό εργασίας, που επιθυμεί διακαώς η Διοίκηση.
Ø Επανεξέταση του κανονισμού αξιολόγησης, για αποσύνδεση των στόχων από την αξιολόγησή μας, κι αλλαγή κι άλλων
αρνητικών διαδικασιών (1 κριτής, διαδικασία αναβαθμολόγησης κλπ).
ΔΑΝΕΙΑ
Ø Επιτόκιο σταθερό 1% για τα στεγαστικά
δάνεια (από 1,75%). Μειωμένα επιτόκια σε ρυθμίσεις,
για να στηριχθούν οι συνάδελφοι με οικογενειακά προβλήματα και κόκκινα δάνεια,
όχι σε πειθαρχικά και τρομοκρατίες. Όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να λάβουν
στεγαστικά δάνεια της Δ/νσης Προσωπικού άμεσα. Να μην αποκλείονται οι
συνάδελφοι από τα άτοκα φοιτητικά δάνεια λόγω ρυθμίσεων. Να μην αποκλείονται οι
συνάδελφοι που βρίσκονται σε δικαστική διένεξη με την Τράπεζα από τα ατομικά
δάνεια μισθών. Κάλυψη της υποχρεωτικής ασφάλισης πυρός – σεισμού για τα δάνεια
της Δ/νσης προσωπικού (μαζί με την ασφάλιση ζωής).
Ø Να διαγραφούν
άμεσα τα μετοχοδάνεια των συναδέλφων
της Probank.
Ø Να απαλλαγούμε από τις προμήθειες επανέκδοσης χρεωστικών και πιστωτικών
καρτών (6 ευρώ), απαλλαγή από την προμήθεια φόρτισης προπληρωμένης κάρτας (δεν
υπάρχει ούτε έκπτωση). Έκπτωση 50% στα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα της
Τράπεζας.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ
ΤΑΜΕΙΑ:
Ø Γενναία στήριξη του ΤΥΠΕΤ. Να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ στο ΤΥΠΕΤ και η Τράπεζα να καλύψει έκτακτα με υψηλή χρηματοδότηση τα
ελλείμματα από τις εθελούσιες. Αύξηση του ετήσιου ποσού στήριξης του ΤΥΠΕΤ
σε 5 εκ ετησίως (από 2,35).
Ø Επαναφορά της εργοδοτικής εισφοράς 4,5% στο Ταμείο Αυτασφάλειας, ως υποχρεωτική κι όχι εθελοντική όπως ισχύει σήμερα. Όχι στη μετατροπή του Ταμείου
Αυτασφάλειας σε επαγγελματικό ταμείο, καμιά αλλαγή στα μέλη του ΔΣ που
δίνουν πλειοψηφία στην Τράπεζα και στο καταστατικό, όχι σε τζογάρισμα των
εισφορών μας σε επενδυτικά προϊόντα αμοιβαίων κεφαλαίων που συνδέονται με την
αγορά, να παλέψουμε αγωνιστικά να ακυρωθεί ο νόμος Γεωργιάδη του Δεκεμβρίου
2023.
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ
2024
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499,
6947724051, 64984, 23218
