Η αξιολόγηση είναι η επιτομή της αδικίας και του εκφοβισμού

 Το ζήσαμε ξανά το έργο τον περασμένο μήνα, με τον κανονισμό αξιολόγησης. Που «έπρεπε να αλλάξει επειδή ο παλιός ήταν παρωχημένος», όπως μας έλεγαν ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ.

Ο νέος κανονισμός ήρθε για να έχει ένα ακόμη όπλο η Διοίκηση της ΕΤΕ να μας τρομοκρατεί και να μας εκμεταλλεύεται όσο δεν πάει. Και να μας απορρίπτει ως «αναλώσιμο υλικό» μετά.

Όπως έκανε σε δεκάδες συναδέλφους που τους πέταξαν μετά από πολλά χρόνια στη διεύθυνση Data Remediation (900), εκεί όπου δε σεβάστηκαν ούτε προβλήματα υγείας ούτε συναδέλφους Αμεα, και ειδικά τους τελευταίους τους ισοπέδωσαν φέτος στην αξιολόγηση.

Έφτασαν στο σημείο να βάλουν βαθμολογία 1.05 σε συναδέλφισσα που εργάζεται κανονικά στο πρόγραμμα KOFAX! Και άλλοι συνάδελφοι είχαν αρκετά μειωμένη βαθμολογία  σε σχέση με πέρυσι και κάτω από 2, ακόμα και σε κάποιους που έχουν αυξήσει την παραγωγή, όπως λένε και τα δικά τους στοιχεία.

Συνάδελφοι που κλήθηκαν δυο και τρεις φορές από υποδιευθυντή υποψήφιο της ΔΑΚΕ για να συμμετάσχουν στην εθελούσια, αλλά δεν υπέκυψαν, είχαν πτώση στην αξιολόγηση.

Και η επίσημη αιτιολογία; Ότι «οι στόχοι δεν επιτεύχθηκαν». Κι ότι δέχθηκαν «πιέσεις» άνωθεν. Μετά από συνδικαλιστική παρέμβαση, δεσμεύτηκαν ότι στη διαδικασία αναθεώρησης θα βελτιωθούν τα παραπάνω δελτία. Θα το παρακολουθήσουμε.

Παραδέχονται πάντως ότι η αξιολόγηση αφορά τη στοχοθεσία. Την αυξάνουν και μετά τιμωρούν παραδειγματικά τους συναδέλφους. Θυμόμαστε τα παραμύθια περί δεξιοτήτων που έλεγαν ΔΗΣΥΕ - ΔΑΚΕ όταν συμφώνησαν την αλλαγή του κανονισμού αξιολόγησης. Όπως και ότι με τον ένα κριτή θα ήταν δήθεν καλύτερα.

Και βέβαια, εκατοντάδες συνάδελφοι είχαν μείωση της βαθμολογίας από πέρυσι, απλά για να μη λάβουν το bonus που έχει θεσπίσει η Διοίκηση μονομερώς στις διευθύνσεις.

Εμείς δεν υποστηρίζουμε τη λογική των bonus, αλλά ένα είναι σίγουρο: δεν γίνεται να καθορίζει αυτό την αξιολόγηση της πλειοψηφίας των συναδέλφων.

Οι συνάδελφοι νιώθουν εξαντλημένοι από τα συνεχή projects που καλούνται να βγάλουν πέρα όλο και λιγότεροι συνάδελφοι, κι από την άλλοι λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση απόδοσης. Οι προθεσμίες είναι τόσο ασφυκτικές, που για να βγουν σε πέρας αυτά τα έργα πρέπει να δουλέψεις κυριολεκτικά όλη μέρα - ακόμη και τα ΣΚ! Μετά τους ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ δήθεν η γονεϊκότητα και η ψυχολογία μας...

Δεν φτάνει που νεοφερμένοι ειδικοί συνεργάτες ήρθαν με αδιαφανή τρόπο, μέσω μεγαλοστελεχών, σε νέες διευθύνσεις που συχνά δημιουργούνται για να λάβουν κάποιοι υψηλόβαθμες θέσεις ευθύνης.  Λαμβάνουν και υψηλή αξιολόγηση, δηλ πάνω από 4-4,5 , ενώ πολλοί συνάδελφοι τρομοκρατούνται και αδικούνται κατάφωρα.

Τελικά ο νέος κανονισμός αξιολόγησης έχει ως κριτήρια:

• Τη στοχοθεσία,
• Την τιμωρία και τρομοκρατία
• Τη μη λήψη bonus
• Την επιλεκτική συμπάθεια ή αντιπάθεια

Το μόνο που δεν συνδέεται είναι η πραγματική απόδοση. Αυτό επεδίωκε η Διοίκηση της ΕΤΕ.

Το θέσαμε το ζήτημα στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 22/5 και η απάντηση από το μονοπαραταξιακό προεδρείο της ΔΗΣΥΕ ήταν ότι ακόμη δεν είχαν στοιχεία και θα τηρηθούν όλες οι διαδικασίες. Μας είπαν πάνω κάτω ότι όλα βαίνουν καλώς με την αξιολόγηση!

Ακόμα και στη διαδικασία της αναθεώρησης, που τόσο διαφήμισαν, μας είπαν ότι στατιστικά ανεβαίνουν μόνο 1 στα 3 δελτία. Γι αυτό και πολλοί συνάδελφοι δεν μπαίνουν σ αυτή τη διαδικασία, αν και τους παροτρύνουμε για λόγους αξιοπρέπειας και γιατί κάθε μάχη πρέπει να δίνεται.

Από την άλλη πλευρά, η αξιολόγηση για τα μεγαλοστελέχη είναι πάντα άριστη- βρέξει χιονίσει. Ακόμα κι όταν προκύπτουν τα χίλια προβλήματα και λάθη πχ με το νέο σύστημα Cosmos, αυτοί δίνουν βραβεία και αριστεία στους εαυτούς τους!

Τα bonus τα λαμβάνουν σωρηδόν, κι ας επιβαρύνονται οι συνάδελφοι στο δίκτυο αλλά και τις διευθύνσεις από τα δεκάδες παράπονα της πελατείας και τα σοβαρά λάθη που έχουν προκύψει.

Κανείς δεν θα λογοδοτήσει για όλες αυτές τις αστοχίες που καλούνται να πληρώσουν συνεχώς οι συνάδελφοι; Κανένα μεγαλοστέλεχος δεν θα λάβει μια κακή αξιολόγηση;

Στο δίκτυο πχ, αφού εγκαθιστούν προβληματικά νέα συστήματα, τα οποία καλούμαστε να διαχειριστούμε (παρεμπιπτόντως, φοβερή πατέντα το Cosmos να μην μετράει αριθμό πραγματικών ταμειακών παραστατικών με αποτέλεσμα τα περίπου 40/ημέρα να εμφανίζονται ως 2-8), μας στέλνουν και mail υπενθύμισης για την παρακολούθηση σεμιναρίων. Με βάση τις συμβάσεις, η παρακολούθησή τους γίνεται εντός ωραρίου.

Άραγε πόσοι συνάδελφοι θα προλάβουν να τα κάνουν παράλληλα με τη δουλειά; Σε καταστήματα που στενάζουν; Με το ένα ραντεβού πάνω στο άλλο; Υποτίθεται η Διοίκηση θέλει να γινόμαστε καλύτεροι και γι ΄αυτό μας αξιολογεί. Σίγουρα πάντως μας εξασκεί στο να είμαστε τάχιστα προσαρμοστικοί, αποδοτικοί και ανθεκτικοί...Τις λες και άριστες δεξιότητες.

Δεν είχαν κανένα κόστος τα μεγαλοστελέχη ούτε για το φιάσκο με την Εθνική Ασφαλιστική, ούτε για το σκάνδαλο με τα ακίνητα της ΕΤΕ. Που χάρισαν κυριολεκτικά στην Prodea μέσω της Πανγαία, τους τα νοίκιαζε μετά σε υψηλές τιμές, και πέρυσι έδωσαν 500 εκ ευρώ για να ξαναπάρουν πίσω κάποια. Εκτός από το ακίνητο στη Σταδίου που πρόλαβε η Alpha Bank ..

Για να μην αναφερθούμε στην κατακραυγή της κοινωνίας για τους λογαριασμούς προνομίων που άλλαξαν υποχρεωτικά. Όλο επιτυχίες τα μεγαλοστελέχη, άριστη αξιολόγηση και μεγάλα bonus!

Τη ζούμε στο πετσί μας την αδικία και την αναξιοκρατία. Οι εκλεκτοί της Διοίκησης απολαμβάνουν υψηλά προνόμια και βαθμούς κατ΄ εξαίρεση, ενώ η πλειοψηφία των συναδέλφων που εργάζεται στη γαλέρα όλα αυτά τα χρόνια - ακόμα και απλήρωτες ώρες εργασίας- λαμβάνει κακή αξιολόγηση και δυσμενή μεταχείριση.

Κι αυτή την κατάσταση νομιμοποίησαν οι συνδικαλιστές ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ με την υπερψήφιση του νέου Κανονισμού Εργασίας. Ντροπή στην ΕΤΕ να υπόσχεται στους νέους συναδέλφους ταχύτερη εξέλιξη όταν με τον νέο Κανονισμό ευνοούνται οι αρεστοί.

Απορρίπτουμε αυτό το σύστημα της αξιολόγησης , που μας θυμίζει την αριστεία της κυβέρνησης ΝΔ τύπου Μ. Λαζαρίδη. Δεν είναι τυχαία όλη αυτή η εκστρατεία τρομοκρατίας και στους εκπαιδευτικούς που δίνουν μάχη ενάντια στην αξιολόγηση της ΝΔ, αλλά και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Συνεχίζουμε τον ανυπότακτο αγώνα της αξιοπρέπειας και της αλληλεγγύης. Καλούμε σε αυτό το δρόμο κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα.

Επικοινωνείτε μαζί μας για κάθε ζήτημα.   

ΥΓ. Ωραίο και το φιάσκο με το μισό κλαδικό μισθό. Που τελικά ήταν το 1/3 και λιγότερο.  Ιστορικό ορόσημο πραγματικά για τις τράπεζες με τόσα κέρδη, όπως μας είπε η ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ. Καλά πήγε κι αυτό…

Κάλεσμα στη Συγκέντρωση στην Πλατεία Κοτζιά Πέμπτη 25 Ιουλίου (Ημέρα ΓΣ μετόχων ΕΤΕ) στις 16.00

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ !  

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΣ ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ ΤΩΡΑ!

 

Η Εθνική Τράπεζα προχωράει επιθετικά ακόμη και μέσα στον Ιούλιο

- με την Πολιτική αποδοχών που ανακοίνωσε,

- τις προτεινόμενες απαράδεκτες αλλαγές στα πιο σημαντικά άρθρα του κανονισμού εργασίας,

- την άρνηση να εντάξει στον κανονισμό εργασίας και στις συλλογικές συμβάσεις δεκάδες χαμηλόμισθους συναδέλφους από συνεταιριστικές τράπεζες, ΙΚΥ, τέκνα θανόντων συναδέλφων, θυγατρικές, με δελτία παροχής υπηρεσιών κλπ που είναι όμηροι εδώ και χρόνια.

Αυξάνει τη στοχοθεσία και την πίεση στο δίκτυο εν μέσω θέρους και αδειών, οι ελλείψεις προσωπικού οδηγούν σε τρομακτική εντατικοποίηση, δεν καταβάλει χιλιάδες δεδουλευμένες υπερωρίες.

Την ίδια στιγμή στη ΓΣ των μετόχων θα μοιράσει μέρισμα 332 εκ στους μετόχους, μπόνους 20,5 εκ σε μεγαλοστελέχη και 40 εκ stock options.

Θησαυρίζουν εις βάρος μας!

 

Χρειάζεται αγωνιστική απάντηση! Οι εργαζόμενοι έχουμε φωνή!

 

Να στείλουμε ένα πρώτο μαζικό ΜΗΝΥΜΑ κόντρα στη Διοίκηση αλλά και τους συνδικαλιστές που σιωπούν και αρνούνται τη διεκδίκηση και την κινητοποίηση! 

 

Την ημέρα της ΓΣ των μετόχων θα είμαστε στο δρόμο!

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες από την Αττική!

 

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

-    ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΡΑ στον κανονισμό εργασίας των συναδέλφων από συνεταιριστικές τράπεζες, ΙΚΥ, τέκνα θανόντων συναδέλφων, θυγατρικές κλπ.

-    Μαζικές προσλήψεις τώρα μέσω κανονισμού εργασίας σε δίκτυο και διευθύνσεις - Αυξήσεις στους μισθούς μας

 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΟΤΖΙΑ

ΠΕΜΠΤΗ 25 ΙΟΥΛΙΟΥ (ΗΜΕΡΑ ΓΣ ΜΕΤΟΧΩΝ ΕΤΕ) ΣΤΙΣ 16.00

 

 

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ: Να σταματήσει τώρα το καθεστώς των εργαζόμενων πολλών ταχυτήτων!

 

Όπως είναι γνωστό, στην Εθνική υπάρχουν εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων εδώ και πολλά χρόνια, με τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις να είναι πια πολύ μεγάλο ποσοστό, ιδιαίτερα οι συνάδελφοι μέσω εταιρειών, οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι, που εργάζονται δίπλα μας με μισθούς πείνας 700-800 ευρώ.

Όμως, υπάρχουν και δεκάδες συνάδελφοι που έχουν προσληφθεί από την Εθνική με ατομική σύμβαση, εκτός κλαδικής και επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, εκτός κανονισμού εργασίας, χωρίς δικαιώματα. Οι λεγόμενοι «ειδικοί συνεργάτες», όχι όμως οι καλοπληρωμένοι που έρχονται από την αγορά, αλλά οι χαμηλόμισθοι, που βιώνουν την αδικία.

H Τράπεζα αρνείται να τους εντάξει στον κανονισμό εργασίας, και ζήτησε να βγει η ένταξή τους από το διεκδικητικό πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ στην τελευταία επιχειρησιακή σύμβαση.

Από την άλλη, η Διοίκηση απαιτεί να εντάξει στον κανονισμό τους εκατοντάδες «χρυσούς» ειδικούς συνεργάτες – αλεξιπτωτιστές που έχουν προσγειωθεί τα τελευταία χρόνια από τα παράθυρα και εξακολουθούν να προσλαμβάνονται κάθε μέρα κατακλύζοντας τις διευθύνσεις, κι αυτό ζητάει επιτακτικά στην αλλαγή του κανονισμού εργασίας.

Στην κατηγορία των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών, ανήκουν οι συνάδελφοι από τις συνεταιριστικές Τράπεζες που έκλεισαν και οι καταθέσεις τους μεταφέρθηκαν στην Εθνική.

Ενώ οι εργαζόμενοι από Probank και Fbb εντάχθησαν αμέσως, οι λίγοι συνάδελφοι των συνεταιριστικών παραμένουν εκτός κανονισμού και συλλογικών συμβάσεων, με παγωμένους χαμηλούς μισθούς 800 - 1000 ευρώ, ενώ δεν λήφθηκε υπόψιν η προϋπηρεσία τους, δεν λαμβάνουν επιδόματα και άδειες, δεν έχουν δικαιώματα.

Είναι οι 23 συνάδελφοι από τη Συνεταιριστική Πελοποννήσου, που προσελήφθησαν στην Τράπεζα το 2016 και εργάζονται σε καταστήματα και διευθύνσεις.

Είναι οι 7 συνάδελφοι από τη συνεταιριστική τράπεζα Αχαΐας, που προσελήφθησαν το 2017 και 2018, κι ενώ οι άλλες συστημικές τράπεζες προσέλαβαν τους συναδέλφους τους με ίδιους όρους με το υπόλοιπο προσωπικό.

Και πριν λίγους μήνες προστέθηκαν και οι περίπου 40 συνάδελφοι της Συνεταιριστικής Ολύμπου, στην περιοχή του Έβρου, που ακόμα δεν έχουν προσληφθεί στην ΕΤΕ.

Στην κατηγορία των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών, είναι και οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ, από τους οποίους οι μισοί εργάζονται εδώ και 9 έτη, ενώ οι άλλοι μισοί εδώ και 5 έτη. Οι συνάδελφοι εργάστηκαν για 3 έτη 5ωρο και με αποδοχές 350 ευρώ, που μάλιστα ήταν χρηματοδοτούμενες κι άρα η Εθνική τους απασχολούσε δωρεάν!

Οι νέοι αυτοί συνάδελφοι έχουν όλοι μεταπτυχιακό, και εφόσον ήταν με μισά δικαιώματα πολλοί από αυτούς αποχώρησαν σταδιακά από την Τράπεζα. Πρόσφατα, οργανώθηκαν και διεκδίκησαν την ένταξή τους στην Τράπεζα και πέτυχαν τελικά μια σημαντική αύξηση στο μισθό τους.

Στους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες υπάρχουν και λιγότεροι από 20 συνάδελφοι που προσλήφθηκαν ως τέκνα θανόντων. Επίσης,  ελάχιστοι συνάδελφοι από θυγατρικές της Τράπεζας  (πχ Εθνική Χρηματιστηριακή), που ενώ είδαν άλλους συναδέλφους τους να εντάσσονται στον κανονισμό εργασίας, οι ίδιοι εργάζονται χωρίς δικαιώματα και με μισθό πείνας κυριολεκτικά, χωρίς καν επιδόματα τέκνων κλπ.

Θυμίζουμε ότι το 2018 η Τράπεζα συμφώνησε σε επιχειρησιακή σύμβαση με το ΣΥΕΤΕ την ένταξη κάποιων συναδέλφων από θυγατρικές, αφήνοντας απέξω όλους αυτούς τους συναδέλφους.

Οι συνάδελφοι από τις συνεταιριστικές τράπεζες διεκδίκησαν συλλογικά τους τελευταίους μήνες με κείμενα προς την Τράπεζα την ένταξή τους στον κανονισμό, αναδεικνύοντας την τεράστια αδικία εις βάρος τους, όμως η Τράπεζα κωφεύει και δεν τους κάνει καν αύξηση στο μισθό τους.

Τις προσπάθειες αυτές των συναδέλφων, αντί να αγκαλιάσει και να οργανώσει ο ΣΥΕΤΕ, αδιαφόρησε πλήρως και τους γύρισε την πλάτη. ‘Έκρυψαν από τα μέλη του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ τα κείμενα που έστειλαν οι συνάδελφοι προς το Σύλλογο, παραβιάζοντας κάθε έννοια δημοκρατίας, για να «θάψουν» τις προσπάθειές τους.

Ενώ συζητούν με τη Διοίκηση και ετοιμάζονται να συμφωνήσουν για να ενταχθούν στον κανονισμό γιάπηδες που ήρθαν από την αγορά, και παιδιά συνδικαλιστών βεβαίως βεβαίως,  αδιαφορούν πλήρως γι΄ αυτούς τους συναδέλφους που είναι σε δεύτερη μοίρα και βιώνουν την αδικία.

Αρνούνται ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ ακόμα και να τους γράψουν μέλη στο Σύλλογο, να τους καλύψουν συνδικαλιστικά και να τους στηρίξουν, παραβιάζοντας και το καταστατικό που προβλέπει ότι «μέλη του ΣΥΕΤΕ μπορούν να γίνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, ανεξάρτητα από προέλευση, παρεχόμενη εργασία ή μορφή εργασιακής σχέσης».

Κρατούν μέλη στο Σύλλογο περιφερειακούς διευθυντές που ξεφτιλίζουν συχνά συναδέλφους, και κλείνουν την πόρτα στους εργαζόμενους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη συνδικαλιστικής κάλυψης.

Συζητάνε και παζαρεύουν κρυφά με τη Διοίκηση αλλαγές στον κανονισμό εργασίας. Απαιτούμε να μας δείξουν τα κείμενα που αλληλογραφούν η Τράπεζα με το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ. Έχουμε ζητήσει τα κείμενα στο τελευταίο ΔΣ του Συλλόγου στις 14/12, και αρνούνται να μας τα κοινοποιήσουν, τα έχουν  μόνο οι 4 παρατάξεις του Προεδρείου.

Θα μας τα δείξουν όταν συμφωνήσουν, απάντησαν με θράσος! Μας κρύβουν ακόμα και τις αντιπροτάσεις που έκανε ο ΣΥΕΤΕ, δεν σέβονται ούτε τις έδρες μας στο ΔΣ ούτε κυρίως τους συναδέλφους και την ψήφο τους.

Απορούμε πραγματικά για ποια εταιρική κοινωνική ευθύνη κάνει λόγο ο Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας (Σύριζα). Αυτή των πλειστηριασμών, των πανύψηλων επιτοκίων, των προμηθειών και των κλεισιμάτων καταστημάτων; Ή αυτή των προκλητικών μισθών και προνομίων σε δεκάδες μεγαλοστελέχη, των μπόνους σε μετοχές στο τσούρμο των Γενικών παλιών και νέων, ή και των πρόσφατων αυξήσεων που έδωσαν στους εαυτούς τους τα μέλη του ΔΣ της ΕΤΕ;

Κυκλοφορούν δημοσιεύματα ότι ο δ/νων σύμβουλος πχ αύξησε τις αποδοχές του στις 600.000 ετησίως από 370.000 περίπου (αύξηση 50%!), όταν ένας συνάδελφος από πρώην θυγατρική στην ηλικία του κ Μυλωνά με δύο παιδιά και πτυχίο λαμβάνει 1350 ευρώ μεικτά…

Απαιτούμε να ενταχθούν οι συνάδελφοι στον κανονισμό εργασίας και στις συμβάσεις άμεσα και να ληφθεί υπόψιν κάθε προϋπηρεσία, όπως έγινε σε όλες τις άλλες περιπτώσεις ένταξης. Είναι ελπιδοφόρο ότι οι συνάδελφοι μετά από χρόνια επιμένουν συλλογικά, και είναι εξοργιστική τόσο η στάση της Διοίκησης όσο και της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ.

Προληπτική προστασία των εργαζομένων από τον επερχόμενο καύσωνα

 

Να κλείσουν αύριο καταστήματα και διευθύνσεις στις 12.00

 Ο καύσωνας έχει κάνει αισθητή την παρουσία του στη χώρα. Δεδομένων των προβλέψεων για πολύ υψηλές θερμοκρασίες με κορύφωση αύριο Παρασκευή και Σάββατο, ήδη έχει ανακοινωθεί σε πολλούς εργαζομένους ότι πολλοί χώροι εργασίας θα είναι κλειστοί αυτές τις 2 μέρες σε κάποιες περιοχές της χώρας.

Στην Εθνική  κυκλοφόρησε οδηγία σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες μπορούν να απέχουν σήμερα και αύριο αν το δηλώσουν, ενώ υπάρχει και δυνατότητα για εξ αποστάσεως εργασία.

Οφείλουμε όμως να καταδείξουμε την υποκρισία. Η κανονική ώρα αποχώρησης των συναδέλφων, σήμερα 3.15 και αύριο 2.45, είναι στην πιο θερμή ώρα, «ώρα αιχμής» κατά τα λεγόμενα. Εκείνη την ώρα θα υπάρξει τρομακτική επιβάρυνση για όλους τους εργαζόμενους.

Είναι προφανές πως δεν κινδυνεύουν μόνο οι ευπαθείς ομάδες. Ήδη από τα ΜΜΕ αναφέρεται ότι οι μετεωρολόγοι συνιστούν να μη γίνονται άσκοπες μετακινήσεις από τις 12 ως τις 5 εκείνες τις μέρες, ενώ πολλές δημόσιες υπηρεσίες όπου δέχονται κοινό θα κλείσουν στις 12.

Για άλλη μία φορά, το κέρδος που θα αποκομίσει το κεφάλαιο με τις 2-3 ώρες εργασίας μας είναι σημαντικότερο από την υγεία μας. Δεν νοείται να μην υπάρχει μέριμνα να αποχωρήσουμε νωρίτερα και στον ιδιωτικό τομέα. Πριν λίγες μέρες μόλις, ένας 57χρονος εργάτης στα ναυπηγεία Ελευσίνας άφησε την τελευταία του πνοή επειδή έμεινε 2 ώρες υπερωρία, από τις 3 ως τις 5. Είναι ανεπίτρεπτο η σωματική μας ακεραιότητα να θυσιάζεται για τα κέρδη τους.

Για το δίκτυο καταστημάτων είναι μονόδρομος, τόσο για λόγους προστασίας των εργαζομένων αλλά και της συναλλασσόμενης πελατείας, να λήξει τη λειτουργία του στις 12. Υπάρχουν περιοχές και αστικά κέντρα που η θερμοκρασία θα αγγίξει τους 43 βαθμούς.

Να ανακοινωθεί από σήμερα για να αποφευχθεί και άσκοπη μετακίνηση της πελατείας. Το ίδιο ισχύει και για και πολλές διευθύνσεις, καθώς θυμόμαστε πχ ότι το κτίριο της Βαρυμπόμπης και πρόσφατα έμεινε χωρίς κλιματισμό, οπότε πρέπει να υπάρχει πρόληψη παντού.

Να κλείσουν αύριο στις 12.00 υπηρεσίες και καταστήματα της ΕΤΕ και να αποχωρήσουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Να αυξηθούν εκτάκτως τα όρια στα ΑΤΜ για να μη δημιουργηθούν προβλήματα.

13-7-2023

 

 

Καταστήματα – εργοτάξια στην Εθνική Τράπεζα

Εδώ και περίπου ένα χρόνο, τα μισά σχεδόν καταστήματα της ΕΤΕ βρίσκονται υπό ριζική ανακαίνιση και άλλο ένα βάσανο έχει φορτωθεί στο Δίκτυο. Δεκάδες καταστήματα βρέθηκαν σε καθεστώς εκτεταμένων εργασιών.

Δεκάδες χιλιάδες ευρώ ανά κατάστημα προϋπολογίζονται για – πολύ συχνά – υπερτιμολογημένα έργα. Έχοντας απαξιώσει τις οικείες Τεχνικές Υπηρεσίες, η διοίκηση της Τράπεζας αναθέτει σε εξωτερικούς εργολάβους τις εργασίες ανακαίνισης. Και γιατί όχι άλλωστε; Πότε ανέθεσαν εργασίες σε εξωτερικό συνεργάτη και πήγε κάτι στραβά;

Με βάση την κοινή λογική αλλά και τους συμφωνημένους κανόνες υγείας και ασφάλειας στην εργασία, δεν νοείται λειτουργία καταστήματος με σκόνη από μπάζα και θόρυβο από τρυπάνια!. Όμως στην Εθνική όλα λειτουργούσαν «κανονικά». Πολύ περισσότερο το αμείωτο κυνήγι των στόχων.

Οι συνθήκες στα υπό ανακαίνιση καταστήματα είναι απαράδεκτες. Οι συνάδελφοι καλούνται να εργαστούν σε συνθήκες οικοδομής, υπό τον εκκωφαντικό θόρυβο των κομπρεσέρ, εισπνέοντας σκόνη, ανάμεσα σε σκαλωσιές και μπάζα μερικές φορές για μήνες. Στην δικαιολογημένη αγανάκτηση της πελατείας για το ελάχιστο πια προσωπικό, προστίθεται και οι αφόρητες αυτές συνθήκες.

Και επειδή το  budget της «φτωχής» Εθνικής τράπεζας δεν προβλέπει ούτε τις αυτονόητες εργασίες καθαρισμού που είναι αναγκαίες καθημερινά, αυτές ανατίθενται στον «εθελοντισμό» των συναδέλφων.

Παράλληλα, η διοίκηση θεωρεί αυτονόητο πως οι συνάδελφοι θα βρίσκονται στα καταστήματα απογεύματα και Σαββατοκύριακα για να επιβλέπουν τις εργασίες, χωρίς να δηλώνονται στο Εργάνη! Πιστεύουν ότι είμαστε σαν τα μεγαλοστελέχη που συνήθως βάζουν τα κέρδη του αφεντικού πάνω από τον ελεύθερο χρόνο και την προσωπική ζωή; Ή ότι δεν έχουμε κάτι καλύτερο να κάνουμε, ανάγκη για προσωπικό και οικογενειακό χρόνο, και άρα μπορούμε να μένουμε στην τράπεζα ως τις 9 το βράδυ;

Αλλά η «σεβαστή» Διοίκηση έρχεται να μας αποζημιώσει με 8 ολόκληρες ώρες υπερωρίας το μήνα ανά κατάστημα που ανακαινίζεται, και προφανώς οι συνάδελφοι οφείλουν να είναι ικανοποιημένοι με αυτήν την συμβολική αναγνώριση.

Απορίας άξιο είναι που πέφτουν τόσα πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας σε κάθε έλεγχο που πραγματοποιεί, όταν το εργασιακό περιβάλλον και οι συνθήκες είναι τόσο υπέροχες… Μήπως η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν ασπάζεται τη νομιμότητα;

Κυριολεκτικά πετάνε λεφτά σε εργολάβους, μέχρι και για αχρείαστα έργα αφού δεν είναι λίγες οι φορές που όλοι ξέρουμε και συζητάμε για καταστήματα με έργα που κόστισαν χιλιάδες ευρώ και μετά έκλεισαν. Για να μην πάμε μακριά, στο κεντρικό κατάστημα στην Αιόλου καθένας μπορεί να δει τα γραφεία που κλείστηκαν με τζάμια ως χωρίσματα σε ένα μεγάλο έργο και σήμερα είναι εντελώς άδεια κουφάρια. 

Λεφτά και μίζες υπάρχουν για εργολαβίες και εταιρείες κάθε λογής. Για σεμινάρια κονσέρβες, για να φωτογραφίζουν το κατάστημα για καλύτερη εικόνα, για τεχνικές εργασίες, για συστήματα που πέφτουν κάθε τρεις και λίγο.

Όμως δεν υπάρχουν για προσλήψεις, ώστε όλες αυτές οι εργασίες να γίνονται από τακτικό προσωπικό ενταγμένο στον κανονισμό εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις. Πολύ πετυχημένο το outsourcing και ο μετασχηματισμός.

Θυμόμαστε πριν 10 χρόνια την ΕΑΚ του Γέρακα που είχε στείλει κείμενο στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ για το πάρτι εκατομμυρίων στις εταιρείες πληροφορικής. Ας κάνουμε σήμερα όλοι την αναγωγή, που αυτό το πάρτι έχει αγγίξει κάθε πλευρά της Τράπεζας, μέχρι και το δίκτυο.

Αυτή η εικόνα δεν παίρνει διορθώσεις αλλά συνολική ανατροπή. Αν νομίζει η Διοίκηση ότι όλοι θα είναι σαν την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ που έχει αποδεχτεί τα πάντα και κάνει την πάπια, είναι γελασμένη. Και σίγουρα εμείς δεν θα είμαστε. Αλλά ούτε και οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες.

Υποφέρουν οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής στην Εθνική Τράπεζα!

 

Πάνω από το 12% του προσωπικού του δικτύου πήρε το δρόμο της εθελούσιας αποχώρησης τον Δεκέμβρη, αυτής της, χωρίς καμία πίεση ή εκφοβισμό, διαδικασίας. Με κάθε τέτοιο πρόγραμμα τα καταστήματα αιμορραγούν από υπαλλήλους, οι οποίοι εκδιώκονται τρομοκρατημένοι και εξαντλημένοι.

Το Δίκτυο, η βιτρίνα της τράπεζας, είναι πλέον μια σκιά του παρελθόντος, με αποδεκατισμένα καταστήματα και τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό. Οι συνθήκες δεν περιγράφονται πια με λόγια. Οι συνάδελφοι κυριολεκτικά δεν προλαβαίνουν να πάρουν ανάσα. Εντατικοποίηση σε βαθμό κακουργήματος. Πριν λίγες μέρες λιποθύμησε μια συναδέλφισσα σε κατάστημα του Πειραιά, από την απίστευτη πίεση!

Έτσι και το ωράριο έχει πάει περίπατο για ακόμη περισσότερους συναδέλφους. Αρνούνται να δηλώσουν στην Εργάνη τις υπερωρίες, και όσοι χτυπούν την κάρτα την ώρα που φεύγουν, δεν λαμβάνουν τις υπερωρίες, έρχονται mail για λάθος χτυπήματα. Η ΕΤΕ έχει καταντήσει σαν τα υπόγεια φασονάδικα με μαύρη και αδήλωτη υπερωριακή εργασία, κάθε φορά που γίνεται έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας πέφτουν πρόστιμα.

Η Διοίκηση λέει ότι υπάρχει πλεονάζον προσωπικό (!) στα καταστήματα και αυθαίρετα βγάζει οργανογράμματα με βάση το πελατοκεντρικό για ελάχιστους συναδέλφους ανά κατάστημα.

Καθώς απ’ τη μια μεριά μας κουνάει το δάχτυλο πως «περισσεύουμε» με κάθε νέο οργανόγραμμα που επινοεί σύμφωνα με το περίφημο πελατοκεντρικό, απ’ την άλλη ευχαριστεί το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ που δρα ως εκπρόσωπός της, κατευνάζοντας τα πνεύματα και καταβάλλοντας κάθε προσπάθεια να μας πείσει πως «όλα αυτά είναι για το καλό μας, είμαστε και ωφελημένοι!»

Είναι για το καλό μας λοιπόν να περισσεύουμε, όπως είναι για το καλό μας να κόβονται θέσεις υπαλλήλων και στελεχών. Αντίστοιχα είναι για το καλό μας η καθημερινή πίεση για την επίτευξη των άπιαστων στόχων.  Ο καθημερινός βομβαρδισμός με  e-mail, excel, τηλέφωνα, λίστες, δεν είναι ένα σκηνικό τρόμου, αλλά μια ευγενική υπενθύμιση να μην ξεχνιόμαστε ότι δουλειά μας είναι οι στόχοι και μόνο αυτοί. Αυτό θα εννοούσε και μια περιφερειακός της Δ/νσης Δικτύου Β΄  με το mail της στους διευθυντές της ότι εφόσον οι συνάδελφοι δεν καλούν όλους τους πελάτες στις άπειρες λίστες που έχουν, «προκαλούν τη μοίρα τους».

Είναι για το καλό μας οι καθημερινές συναντήσεις μέσω teams εντός και εκτός ωραρίου για να μας ασκήσουν με ακόμα ένα δίαυλο, πίεση για πωλήσεις. Εκθέτουν καταστήματα που δεν πούλησαν κάποιο προϊόν μια μέρα, εξευτελίζοντας τους συναδέλφους – και αυτό για το καλό μας είναι.  Πλέον ελέγχουν ανά εβδομάδα κάποια προϊόντα, ή και κάθε μέρα, και κάνουν συναντήσεις πολλές φορές μέσα στην εβδομάδα! 

Από τη μια μέρα στην άλλη θέλουν να γίνουμε ασφαλιστές και να πουλάμε τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα με το σωρό. Μην νομίζει κανείς ότι αφορά το ξεπούλημα της Εθνικής Ασφαλιστικής και τη ρήτρα για την προώθηση των προϊόντων. Αντίθετα, νοιάζονται για μας. Αν μείνουμε άνεργοι, να μπορούμε να απασχοληθούμε κι αλλού.

Και όλα αυτά με την Διοίκηση να απολαμβάνει την υποστήριξη του ΣΥΕΤΕ. Η ΔΗΣΥΕ στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ υποστήριξε πως «δεν είναι όλοι οι στόχοι παράλογοι». Αυτό το λένε μάλλον επειδή έχουν άμεση επαφή με το Δίκτυο και γνωρίζουν πολύ καλά τι κατάσταση επικρατεί στα καταστήματα. Άλλωστε αυτοί είναι που υπέγραψαν τον κανονισμό αξιολόγησης, όπου το κριτήριο που λαμβάνεται υπόψη είναι και με τη βούλα η επίτευξη των στόχων.

Μέχρι και ατομικά ζητάνε πλέον να καταγράφεται η στοχοθετημένη παραγωγή της ημέρας.  Οι τραπεζικοί όμως είμαστε υπεύθυνοι να τηρούμε μέτρα ασφαλείας, κανονισμούς, διαδικασίες. Η δουλειά μας δεν είναι μόνο πωλήσεις και project. Το πρόσφατο παράδειγμα στη Θεσσαλονίκη απέδειξε πώς το «πρώτα οι στόχοι» και «μετά η ασφάλεια» το πληρώνουν οι συνάδελφοι που θα κληθούν σε απολογία και πειθαρχικά εξαιτίας παραλείψεων και πρεμούρας για τους στόχους.

Επειδή όλα βαίνουν καλώς, ήρθαν και οι νέες περικοπές στο μισθό μας, στους συναδέλφους πρώτης γραμμής στα καταστήματα. Τον Φλεβάρη έκοψαν σε 70 συναδέλφους που είχαν προσωπαγή θέση chief teller ξαφνικά και χωρίς προειδοποίηση 170 ευρώ καθαρά, δηλαδή το 10% περίπου του μισθού τους! Πρώτα τους έβγαλαν εκτός οργανογράμματος, και μετά τους έκοψαν το μισθό, επειδή απλά δεν έφυγαν από την Τράπεζα.

Και τον Μάρτιο, την ημέρα που ανακοίνωσαν τα αποτελέσματα της Εθνικής για το 2022, με υπερκέρδη 1 δις, έκοψαν 70 ευρώ από τους υπόλοιπους προϊσταμένους εξυπηρέτησης ιδιωτών με εποπτεία συναλλακτικής εξυπηρέτησης, ανάμεσά τους και πολλοί συνάδελφοι με μικρά παιδιά, για να εξισωθούν προς τα κάτω, με τα ίδια όμως καθήκοντα! Ή μάλλον με αυξημένα, αφού η δουλειά έχει πολλαπλασιαστεί, η μείωση προσωπικού έχει φέρει περισσότερους κινδύνους, πίεση και δυσκολίες με την εξυπηρέτηση της πελατείας.

Δεκάδες συναδέλφους τους έχουν κάνει «μπαλάκι» στην Αττική αλλά και στην επαρχία, αφού στέλνουν με απόσπαση σε άλλα καταστήματα προϊσταμένους, ταμίες και υπαλλήλους ακόμη και για πολλούς μήνες! Κατά τα άλλα, δεν χρειάζονται ταμίες και προϊστάμενοι με συναλλακτική εξυπηρέτηση, φτιάχνουν tellerless καταστήματα, όμως ψάχνουν συνεχώς να βρουν πώς θα καλυφθούν τα δεκάδες κενά που δημιουργούνται καθημερινά έκτακτα. Το μόνο που τους νοιάζει είναι να καθαρίζουμε τα γραφεία μας από τα χαρτιά, κάθε φορά που θα περάσουν υψηλόβαθμα στελέχη, όπως η Δ/ντρια Δικτύου κλπ.

Το ακόμη πιο φοβερό είναι ότι η Διοίκηση προσπαθεί να διώχνει συναδέλφους από τα καταστήματα στην επαρχία πλέον, με μεταθέσεις σε υπηρεσίες κεντροποίησης (038, 045 κλπ), με πίεση για τηλεργασία από το σπίτι τους. Πολλοί συνάδελφοι έτσι έχουν βλαπτική μεταβολή με περικοπή επιδομάτων που συνδέονται με το δίκτυο (επίδομα τουριστικό, παραμεθορίου, β΄ υπογραφής κλπ) και η μείωση του μισθού μπορεί να φτάσει και 10-15%!

Από τη μία δεν αφήνουν συναδέλφους του δικτύου να συμμετέχουν στις προκηρύξεις θέσεων σε διευθύνσεις, από την άλλη όποιον θέλουν και με το ζόρι τον μεταφέρουν σε μονάδα κεντροποίησης, στερώντας του θέση και χρήματα. Είναι win win καθαρά.

Το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ στην πρόσφατη συνάντηση για το δίκτυο, «έθεσε» τις περικοπές στους προσωπαγείς chief tellers,  και τόσο τρόμαξε η Διοίκηση που έκοψε και στους υπόλοιπους μετά από 1 μήνα. Η πλειοψηφία του Συλλόγου, όχι μόνο έχει αποδεχτεί το πελατοκεντρικό σύστημα, στο όνομα του οποίου εκατοντάδες συνάδελφοι βιώνουν χειροτέρευση της καθημερινότητάς τους, αλλά συχνά υιοθετεί τα ίδια επιχειρήματα με τους περιφερειακούς.

Παράλληλα, ενώ το status έκτακτης ανάγκης για την COVID-19 έχει αρθεί, με βουβή συναίνεση οι τράπεζες λειτουργώντας ως καρτέλ επιμένουν να απαγορεύουν με το «έτσι θέλω» ταμειακές συναλλαγές, χωρίς επίσημες οδηγίες όμως, ταλαιπωρώντας αφάνταστα πελάτες και προσωπικό.

Η διοίκηση επιδεικνύοντας απόλυτη αναλγησία για το αν και πώς θα εξυπηρετηθούν ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, όπως ηλικιωμένοι, ΑμεΑ, και μετανάστες συνεχίζει να καταργεί θέσεις ταμείων και τις αντικαθιστά με πανάκριβα μηχανήματα, ή μετατρέπει μικρά καταστήματα σε tellerless, αδιαφορώντας για τις ουρές που δημιουργούνται.

Καταστήματα κλείνουν το ένα μετά το άλλο τόσο σε απομακρυσμένες περιοχές της επαρχίας όσο και στα μεγάλα αστικά κέντρα, αποκλείοντας τμήματα του πληθυσμού από τραπεζικές υπηρεσίες. Παράλληλα αυξάνουν τις προμήθειες καθιστώντας τα τραπεζικά προϊόντα πολύ ακριβά. Το πήραμε το μήνυμα, κύριοι της Διοίκησης, «η Τράπεζα δεν είναι για όλους».

Όση ώρα κάνει ένας πελάτης να πληρώσει κάτι σε ένα μηχάνημα, απασχολώντας παράλληλα έναν υπάλληλο, με ουρές να περιμένουν και να ταλαιπωρούνται, θα είχαν εξυπηρετηθεί πέντε πελάτες στο ταμείο και χωρίς καμία ένταση.

 

Για να σταματήσει επιτέλους αυτή η άθλια επίθεση, θεωρούμε απαραίτητο και προτείνουμε να οργανωθεί απεργιακός αγώνας και να διεκδικήσουμε:

• Άμεση αναίρεση των μισθολογικών περικοπών
• Άμεση αποκατάσταση των περικοπών θέσεων
• Εκ βάθρων επανεξέταση του πελατοκεντρικού συστήματος
• Όχι άλλα κλεισίματα καταστημάτων
• Άμεσες μαζικές προσλήψεις προσωπικού με δημόσιο διαγωνισμό ΑΣΕΠ όπως προβλέπει ο κανονισμός εργασίας

Η κατάσταση αυτή πρέπει να ανατραπεί, δεν δεχόμαστε ότι είναι μονόδρομος. Να πάρουμε στα χέρια την υπόθεση των δικαιωμάτων μας, πριν να είναι πολύ αργά. Η Πρόταση Προοπτικής βρίσκεται στο πλευρό κάθε συναδέλφου και συναδέλφισσας που θέλει να παλέψει και να αντισταθεί με αξιοπρεπή στάση.

 

Ανακοίνωση Γενάρης 2023

 

Η νέα χρονιά να σημάνει αντεπίθεση σε όλα τα επίπεδα!

Δεν θα μας ξεκάνει η ΕΤΕ!

 

Καμένη γη είναι η σωστή έκφραση για τα αποτελέσματα του περίφημου «μετασχηματισμού» στην ΕΤΕ που συνεχίστηκε και το 2022.

Η Εθνική Τράπεζα των 680 εκ κερδών για το 9μηνο του 2022 (+41%!) «επενδύει» συστηματικά στην απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας, τη μείωση του εργατικού κόστους και τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων.

Χρηματοδότησε με 70εκ την πρόσφατη εθελούσια για να εκδιώξει σχεδόν 10% του ήδη αποψιλωμένου προσωπικού του κανονισμού εργασίας(430 άτομα).  Λίγους μήνες πριν είχε ξεμπερδέψει με μόλις 2,7εκ έκτακτης ενίσχυσης στην τελευταία επιχειρησιακή σύμβαση.

Η τακτική είναι δοκιμασμένη. Το περιβάλλον εκβιασμών, πίεσης και εργασιακής ζούγκλας οδήγησε στην αποχώρηση πολλούς συναδέλφους που απέχουν πολλά χρόνια από την ηλικία συνταξιοδότησης, τα 62+.

Στοχευμένα πριμοδοτήθηκαν Διευθύνσεις όπου ανθεί το outsourcing και οι εργολαβίες (πχ Πληροφορικής), και άλλες όπου τακτοποιούνται συνεχώς ειδικοί συνεργάτες αλεξιπτωτιστές (όπως Καταθέσεων, Εταιρικής Ευθύνης κλπ). Υπηρεσίες όπου οι συνάδελφοι εργάζονται 10ωρα και 12ωρα με τηλεργασία, κατά κανόνα αδήλωτα και απλήρωτα.

Στο βασανισμένο Δίκτυο, μετά από καθημερινή πλύση εγκεφάλου πως «περισσεύουμε» βάσει πελατοκεντρικού, και το νέο κλείσιμο καταστημάτων το Νοέμβρη, έδωσαν πριμ αποχώρησης  στις ομάδες «ιδιωτών» στην επαρχία και τους συναδέλφους των Καταστημάτων που έκλεισαν, με το δίλημμα «εθελουσία ή μετάθεση/μετακίνηση»

Ο ίδιος ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ όμως διατείνεται ότι όλα γίνονται σε κλίμα συναίνεσης και χωρίς πιέσεις, όπως στο τελευταίο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ (20/12).

 

Οι αποδοχές μας στη λογική «κουπονιών προσφοράς»

 

Το κλείσιμο της χρονιάς είχε άρωμα κυβέρνησης Μητσοτάκη.  Εμπνευσμένη από το εξαιρετικό κοινωνικό έργο της κυβέρνησης ΝΔ και το πνεύμα των voucher και των –pass, η Διοίκηση αποφάσισε έκτακτη ενίσχυση 200-500€ σε προπληρωμένη κάρτα, αφορολόγητα και χωρίς ασφαλιστικές εισφορές. Αρωγός και πάντα δίπλα μας, όπως διαβάσαμε στο «μέιλ Μυλωνά - Χαρδούβελη».

Ενώ αρνούνται τις αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές μας, και δεν καταβάλουν ούτε τις δεδουλευμένες υπερωρίες, με απλοχεριά μοιράζουν ενισχύσεις «άπαξ» ή και bonus ανάλογα με τα κέρδη και την παραγωγικότητα. Η μαγική λέξη είναι «έκτακτα». Ο μισθός που είναι κάτι εξ ορισμού τακτικό και διασφαλισμένο προοδευτικά θα μεταλλάσσεται σε μισθό «κατά περίπτωση».

Μας θέλουν κακοπληρωμένους και αναλώσιμους, να δουλεύουμε για να βγάζουν οι ίδιοι αμύθητα κέρδη και να μας πετούν ένα ξεροκόμματο όποτε τους περισσεύει.

Με αυτή την τακτική συντάχθηκαν αδιαμαρτύρητα ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ, υπογράφοντας μια απ’ τις χειρότερες επιχειρησιακές συμβάσεις της ιστορίας του ΣΥΕΤΕ το καλοκαίρι.

Συμφωνώντας πως τυχόν αύξηση θα δοθεί ως έκτακτη ενίσχυση, χωρίς να ενισχύει τις τακτικές αποδοχές μας. Αυτό, είχαν μάλιστα το θράσος να το παρουσιάσουν ως νίκη.

 

Οι λίγοι προνομιούχοι και οι χρυσές εξαιρέσεις

 

Λίγοι και εκλεκτοί όμως έχουν προκλητικά προνόμια. Πάνω απ’ όλα αξιοκρατία.

Παραμονές Χριστουγέννων (23/12) με την σχετική Πράξη Διοίκησης, έλαβαν νωρίς το χριστουγεννιάτικο δώρο-τοποθέτησή τους ειδικοί συνεργάτες, που ήρθαν να προστεθούν στον στρατό των άξιων συμβούλων, πάντα σε θέσεις επικεφαλής διευθύνσεων.

Έρχονται να συνεχίσουν την πολιτική εξαθλίωσης και απαξίωσης του Δικτύου.  Για το πολύτιμο έργο τους θα λάβουν προκλητικά μεγάλους μισθούς, θα χτίσουν το βιογραφικό τους και μετά θα πετάξουν οι γιάπηδες – όπως κάνουν όλοι οι γύπες – στην επόμενη εταιρεία. Τέτοια εφήμερα στελέχη είναι που αποφασίζουν για εμάς και για την πελατεία.

Αυτούς επικροτεί και το νέο σύστημα αξιολόγησής μας. Δεν προκαλεί καμία έκπληξη πως οι περισσότεροι απ’ τους ελάχιστους που είχαν βαθμολογία πάνω από 4,5, ήταν ειδικοί συνεργάτες, για να δικαιούνται βάσει εγκυκλίου το διπλό bonus. Την ίδια στιγμή λυσσασμένα πίεζαν τους υπαλλήλους του δικτύου να μη διανοηθούν να αυτοβαθμολογηθούν με βαθμούς πάνω από 3.

Και οι τοποθετήσεις πολλών διευθυντών και υποδιευθυντών τον Δεκέμβριο είχαν γαλάζιο χρώμα. Στέλεχος κατέλαβε ανώτατη θέση έχοντας παραμονή στο προηγούμενο κλιμάκιο μόλις 8 μήνες, αξιοκρατικά πάντα. Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί για υπάλληλο Δικτύου να μεταπηδάει από το 9^ο στο 2^ο κλιμάκιο μέσα σε λιγότερο από 5 χρόνια;

Από τον απολογισμό της χρονιάς, δεν μπορούσε να λείπει η ανακοίνωση για τις δωρεές και διαφημίσεις-χορηγίες: 6 εκ σε ΜΜΕ το πρώτο 9μηνο του 2022 και  3,2 εκ ευρώ σε δωρεές (μεταξύ των οποίων και στην Κιβωτό του Κόσμου που «έτρωγε» από όλο το κύκλωμα)… Γιατί φυσικά Λεφτά Υπάρχουν. Αλλά όχι για μας.

 

Απόλυση με άρωμα της ΠΥΣ 6 του 2012 και περίεργη συμφωνία…

 

Άλλη μια υπόθεση επιβεβαιώνει το παραπάνω κλίμα. Η  Εθνική προχώρησε μέσα στο 2022 σε απόλυση στελέχους του δικτύου χωρίς πειθαρχική διαδικασία, με κανονική αποζημίωση. Η συγκεκριμένη διευθύντρια είχε κάνει αγωγή σε συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ του ΣΥΕΤΕ και τασσόταν ανοιχτά ενάντια στη συνδικαλιστική δράση, κάτι που φυσικά μας βρίσκει απέναντι.

Ωστόσο, το γεγονός ότι δεν εφαρμόστηκε ο κανονισμός εργασίας και η πειθαρχική διαδικασία, όπως συνηθιζόταν μέχρι σήμερα,  ενώ ο σπουδαίος λόγος δεν αφορούσε ζήτημα υπεξαίρεσης, ανοίγει για μας τον ασκό του Αιόλου. Η Διοίκηση προφανώς εφάρμοσε το νόμο Βρούτση που από το 2012 της δίνει δυνατότητα να απολύει με αποζημίωση και να παρακάμπτει το σχετικό άρθρο του κανονισμού εργασίας . Αυτό επισημάναμε και στο ΔΣ του Συλλόγου, χωρίς ωστόσο να εισακουστούμε.

Κατόπιν είδαμε σε ανακοίνωση της ΔΑΣ ότι η «συναδέλφισσα», που στο μεταξύ δικαιώθηκε δικαστικά και επαναπροσλήφθηκε, αποχώρησε από την Τράπεζα, με συμφωνία εθελούσιας! Αποτελεί πραγματικό σκάνδαλο για την Εθνική να μην λογοδοτεί πουθενά, να δρα εντελώς αναξιόπιστα και να προβαίνει σε περίεργους συμψηφισμούς.

 

Συνδικαλισμός υπέρ της εργοδοσίας και απέναντι στους εργαζόμενους

 

Όλο και περισσότεροι συνάδελφοι συνειδητοποιούν ότι η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ λέει ΝΑΙ σε όλα στη Διοίκηση ΕΤΕ και έχει ρόλο την αποχαύνωση και τον εφησυχασμό των εργαζόμενων. Πολλοί εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για όσα συμβαίνουν, και οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ αντί να κάνουν παρέμβαση υπέρ τους, δικαιολογούν τη Διοίκηση ή τους λένε αν έχουν να βάλουν κανένα μέσο  να γλιτώσουν τον εαυτό τους!

Εξαντλούν τις προσπάθειές τους στο πώς θα αποκλείουν την Πρόταση Προοπτικής από όσα δικαιούται βάσει των τελευταίων εκλογών, δηλαδή ενημέρωση, αποσπάσεις, γραφείο.

ΔΑΣ και Ενιαία συμμετέχουν στο Προεδρείο, το οποίο αποφασίζει για όλα, επικουρικά, για να κρατούν τις 2 αποσπάσεις παραπάνω από όσες τους αντιστοιχούν σε βάρος της 3^ης και 4^ης παράταξης. Γιατί οι διευκολύνσεις δίνονται σε όσους υπηρετούν τις αποφάσεις του ΔΣ και είναι στο Προεδρείο, όπως δηλώνει συνεχώς ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ. Ειδικά για την Ενιαία είναι λυπηρή η εικόνα της πλέον να είναι το καλό παιδί της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ, όπως φάνηκε και στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ.

Και τώρα ξεκινούν τη συζήτηση για αλλαγή του κανονισμού εργασίας, με συναντήσεις με τη Διοίκηση από τις οποίες αποκλειόμαστε για να μην γνωρίζουμε και να μην αποκαλύψουμε στους συναδέλφους τις προθέσεις της τελευταίας αλλά και του Συλλόγου.

 

Να φέρουμε τα πάνω κάτω με αγώνες από τα κάτω

 

Η φετινή Συνέλευση μετά από χρόνια απέδειξε τη δυσαρέσκεια των εργαζόμενων ενάντια στους χειρισμούς της πλειοψηφίας και του Προεδρείου.

Για πρώτη φορά, υπήρξε μικρή πλειοψηφία κατά την ψηφοφορία του διοικητικού απολογισμού, τον οποίο υποστήριξαν μόλις η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ. Και αρνήθηκαν να κάνουν καταμέτρηση όπως ζητήσαμε, για να παρουσιάζουν μια πλαστή εικόνα στους απόντες περί μεγάλης πλειοψηφίας, ακόμη και με φωτογραφίες από άλλες ψηφοφορίες!

Την ίδια αγανάκτηση εξέφρασαν οι συνάδελφοι και στη γενική απεργία της 9^ης Νοέμβρη. Η συμμετοχή στο δίκτυο άγγιξε το 51%! Οι συνάδελφοι ζητούν αγώνες, αντίδραση, να μπει ένα φρένο και να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε και ακόμα περισσότερα!

Ο αγώνας χωρίς συνέχεια και συνέπεια δεν αρκεί όμως. Απαιτείται ευρεία κινητοποίηση από τους εργαζόμενους, και ενεργή συμμετοχή στη Γενική Συνέλευση για να καταψηφιστούν τα πεπραγμένα τους και να αποκτήσουμε νέο Σύλλογο.

Πρέπει να πάρουμε στα σοβαρά την υπόθεση του εργασιακού μας βίου. Να σπάσουμε το φόβο, την απογοήτευση, τη μοιρολατρία, την ανάθεση σε άλλους να αγωνίζονται για μας χωρίς εμάς.

Κόντρα στον κανιβαλισμό που προωθούν οι από πάνω, να εκλέξουμε παντού ΕΑΚ, συναδελφικά και συλλογικά, να μη δεχόμαστε καμία παραβίαση των δικαιωμάτων μας!

Ήδη μετράμε μικρές νίκες με παρεμβάσεις, όπου μας καλούν οι συνάδελφοι! Να συνεχίσουμε για μικρές και μεγάλες μάχες. Και το 2023 εμείς θα είμαστε εδώ.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ 199

Κλιμάκωση του αγώνα τώρα! Υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης όπως δικαιούμαστε!

Μετά τη μεγάλη συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία της 21^ης Ιουνίου, η στάση της Τράπεζας φαίνεται να παραμένει σκληρή.

Την ίδια ώρα που αρνείται σχεδόν τα πάντα από τις ελάχιστες προτάσεις του, ήδη, φτωχού πλαισίου του ΣΥΕΤΕ και δεν θέλει να δώσει καμία πραγματική αύξηση στις τακτικές μας αποδοχές, λέει ότι θα δώσει μπόνους βάσει αξιολόγησης και θέλει να καθιερώσει τις έκτακτες αμοιβές με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

Η σύνδεση μισθού παραγωγικότητας προχωράει ακάθεκτη.

Ο νέος κανονισμός αξιολόγησης επιβεβαιώθηκε ως «σφαγή» για τους εργαζόμενους.

Παράλληλα, στελέχη της Τράπεζας καλλιεργούν  κλίμα τρομοκρατίας και διαδίδουν φήμες ότι από 1^η Ιουλίου θα υπάρξουν αλλαγές.

Ζητήσαμε άμεσα έκτακτη σύγκληση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ για να αποφασιστεί κλιμάκωση του αγώνα τώρα.

Η  πρότασή μας για αγώνα διαρκείας με  24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες, συνελεύσεις και εκλογή επιτροπών αγώνα σε πόλεις και μεγάλα κτίρια, συγκεντρώσεις, πρέπει να εξετασθεί επιτέλους σοβαρά.

Πρέπει να υπάρχει συνεχής επίσημη ενημέρωση, διαρκής συνεδρίαση του ΔΣ, καθώς οι στιγμές είναι κρίσιμες και δεν περισσεύει κανείς.

Δεν επιτρέπεται χθες μέλη του Προεδρείου να λένε ότι δεν έγινε συνάντηση, και σήμερα να μαθαίνουμε ότι υπήρξαν επαφές με τη Διοίκηση και να κυκλοφορεί παραπληροφόρηση.

Οι ευθύνες για την όποια εξέλιξη θα βαρύνουν την πλειοψηφία ΔΗΥΣΕ-ΔΑΚΕ και το Προεδρείο, που επέλεξαν να λειτουργούν με αυτό τον απαράδεκτο τρόπο.

Ο Σύλλογος δεν έχει καμιά εξουσιοδότηση για αλλαγή του κανονισμού εργασίας προς το χειρότερο, όπως ζητάει η Διοίκηση επιτακτικά.

Καλούμε τους συναδέλφους να διατρανώσουν με κάθε τρόπο τη θέλησή τους για αγώνα και καμιά υποχώρηση.

Ανακοίνωση: Εθνική Τράπεζα: ένας άσχημος κόσμος με άρωμα εργασιακού μεσαίωνα!

Δεν υπάρχει κανένας πλέον συνάδελφος στην Εθνική Τράπεζα που να υποστηρίζει ότι οι εργασιακές συνθήκες είναι αξιοπρεπείς. Που να μην αναφέρει ότι δεν αντέχει άλλο τόση πίεση.

Η Διοίκηση συνεχίζει ακάθεκτη το αδίστακτο σχέδιό της να μας έχει σκλάβους, αναλώσιμους, κακοπληρωμένους και κυρίως φοβισμένους. Δεν έκανε πίσω ούτε «τις άγιες μέρες του Πάσχα», όπως παλιότερα αντίστοιχα μέσα στα Χριστούγεννα, καθώς εξαπέλυσε επίθεση σε δεκάδες συναδέλφους.

Απέλυσαν 4 συναδέλφους ενοικιαζόμενους, εκ των οποίων μια συναδέλφισσα που εργαζόταν για 17 χρόνια στην Εθνική, στη διεύθυνση 951, λόγω «κακής αξιολόγησης» το τελευταίο διάστημα) Συναδέλφους που είχαν κάνει δεκάδες ώρες απλήρωτες μέσω τηλεργασίας, τους οποίους αντικατέστησαν με άλλους, σαν να ήταν κάτι προμελετημένο.

Ειδικοί συνεργάτες που ήρθαν ουρανοκατέβατοι φέτος στην Τράπεζα ως υψηλά στελέχη με παχυλό μισθό, (μεταγραφές από άλλες Τράπεζες απ’ όπου φεύγουν με πακέτα εθελούσιων), όπως στην εν λόγω διεύθυνση, απολύουν εργαζόμενους ετών στην Τράπεζα. Παράλληλα, όλα αυτά τα νεοφερμένα στελέχη που τοποθετούνται σε υψηλές θέσεις, φέρνουν μαζί τους εδώ και χρόνια ομάδες κι άλλων ειδικών συνεργατών για να τους πλαισιώσουν, αφού φαίνεται ότι γι΄ αυτούς υπάρχουν άφθονες θέσεις εργασίας.

Από την άλλη, στο δίκτυο φαίνεται πως ακόμη και μετά από τόσες εθελουσίες, περισσεύουν οι εργαζόμενοι και θέλουν πάση θυσία να διώξουν κι άλλους συναδέλφους. Ενδεικτικά το κεντρικό κατάστημα έφτασε να έχει μόλις 41 υπαλλήλους, ενώ υπάρχει τρομακτική έλλειψη προσωπικού σε όλα τα καταστήματα λόγω της «λύσσας» της διοίκησης να διώξει εργαζόμενους εκβιαστικά με τις εθελούσιες. Συνεχώς στέλνουν συναδέλφους μια εδώ και μια εκεί να καλύψουν τρύπες που ανοίγουν παντού, η Διεύθυνση Δικτύου αποφάσισε παραμονές του Πάσχα να διώξει άλλους 20 περίπου συναδέλφους από καταστήματα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, κυρίως πρώην ταμίες κάθε ηλικίας, μέχρι και συναδέλφους με προβλήματα υγείας που μόλις πρόπερσι η υγειονομική επιτροπή είχε αποφανθεί ότι δεν πρέπει να μετακινούνται μακριά από το σπίτι τους, και να τους μεταθέσει στη Διεύθυνση Data Remediation.

Προφανώς όλο αυτό συνάδει με τις πρόσφατες δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου τον Απρίλη ότι «το 95% της πελατείας δεν θέλει πια να επισκεφτεί κατάστημα». Θέλουν να προσαρμόσουν την πραγματικότητα στα σχέδιά τους.

Η αλήθεια είναι εντελώς διαφορετική. Η πρόθεση της Διοίκησης να κόψει κόστος από παντού, εις βάρος και των εργαζομένων που δέχονται απίστευτη πίεση καθημερινά από κάθε πλευρά, γίνεται αντιληπτή καθημερινά από το κοινωνικό σύνολο σε όλη τη χώρα. Χιλιάδες πελάτες διαμαρτύρονται συνεχώς με κάθε τρόπο για τα κλεισίματα  καταστημάτων, την έλλειψη προσωπικού, τη μη εξυπηρέτηση από τα λεγόμενα ψηφιακά δίκτυα, την καθυστέρηση στο τηλεφωνικό κέντρο, τις απαγορευμένες συναλλαγές και κυρίως ότι δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν με την  κατάσταση που επικρατεί πλέον στην τράπεζα. Οι εντάσεις κι ο εκνευρισμός των πελατών που οφείλεται στην πολιτική της Τράπεζας εκτονώνεται πάνω μας κι αυτό μας επιβαρύνει ακόμα περισσότερο.

Και το περίφημο πελατοκεντρικό μοντέλο, που ποσώς ενδιαφέρεται για τον πελάτη, συνεχίζει με νέες περικοπές θέσεων. Από 1 Απρίλη πολλοί συνάδελφοι είδαν σημαντική μείωση στο μισθό τους, chief tellers κυρίως, ή καταργήθηκαν οργανικές θέσεις υποδιευθυντών και προϊσταμένων με συνέπεια συνάδελφοι να μένουν ξαφνικά εκτός, κατά παράβαση του κανονισμού εργασίας και χωρίς αντίδραση από το Σύλλογο.

Δεν φτάνει που στο δίκτυο μας βάζουν ανεπίτευκτους και ολοένα αυξανόμενους στόχους στις πωλήσεις, μας κόβουν και τους μισθούς με το πελατοκεντρικό και μας λένε να περιμένουμε τα συνδεδεμένα με τους στόχους bonus.

Η Τράπεζα, αντί να κάνει άμεσα προσλήψεις, να ανοίξει καταστήματα, να αυξήσει τις οργανικές θέσεις, προτιμάει να ξοδεύει εκατομμύρια σε ανακαινίσεις δεκάδων καταστημάτων σε όλη τη χώρα. Οι συνάδελφοι δουλεύουν μέσα σε καταστήματα υπό ριζική ανακαίνιση με κίνδυνο για την υγεία τους και πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας, και αναγκάζονται να κάθονται απογεύματα και ΣΚ χωρίς υπερωρίες. Κλείνουν καταστήματα εντελώς, αλλά δεν μπορούν να τα κλείσουν για μια βδομάδα για να γίνουν οι εργασίες, και κάνουμε συνεχείς παρεμβάσεις σε προβλήματα που προκύπτουν και επιβαρύνουν τόσο τους πελάτες όσο και τους συναδέλφους.

Σε πολλές διευθύνσεις (Πληροφορική, Κανονιστική Συμμόρφωση, ΔΙΔΙ κλπ), οι συνάδελφοι εργάζονται με τηλεργασία 10ωρα και 12ωρα, λαμβάνοντας συνήθως 1-2 ώρες υπερωρίες το μήνα, εξουθενωμένοι πραγματικά. Στην πληροφορική προσλαμβάνονται συνάδελφοι μέσω εταιρειών με σύμβαση αποκλειστικά για τηλεργασία, κι έτσι σε λίγο δεν θα έχουμε και εικόνα ποιος εργάζεται και πού.

Τον τελευταίο μήνα όλοι οι συνάδελφοι κατάλαβαν γιατί κατηγορούσαμε το νέο σύστημα αξιολόγησης, και τις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ που το υπέγραψαν κατ΄ εντολή της Διοίκησης και το διαφήμιζαν κιόλας. Στελέχη στο δίκτυο και τις διευθύνσεις πιέζουν συναδέλφους ακόμα και στην αυτοαξιολόγηση να μην βάλουν «πάνω από 3», ή Διευθυντές εγκαλούν προϊσταμένους που αξιολόγησαν με «πάνω από 3», να το δικαιολογήσουν! Εδώ μας αξιολογούν ειδικοί συνεργάτες που ήρθαν χθες στην Τράπεζα από την αγορά, οι οποίοι μια χαρά αξιολογούνται με 4 και 5, και έτσι μπορούν άνετα να λάβουν και bonus!

Για να μην είμαστε όμως και αχάριστοι, η Τράπεζα κάνει ημερίδα για το stress για να μας βοηθήσει! Κάθε μέρα μας ασκούν αφόρητη ψυχολογική πίεση με τους στόχους, τον κίνδυνο απόσχισης στη  Data Remediation που λειτουργεί ως «απειλή», τις περικοπές θέσεων και τον κίνδυνο κλεισίματος νέων καταστημάτων, και αυτοί πληρώνουν με χιλιάδες ευρώ εταιρείες δήθεν για να μας μάθουν πώς να διαχειριζόμαστε το στρες! Πρώτα το μαστίγιο, μετά το αλάτι.

Θα επανέλθουμε στο θέμα του Data Remediation, καθώς δεν θα πάψουμε να καταγγέλλουμε τη μεθόδευση της Τράπεζας που συνεχίζεται και σήμερα! Μετακινούνται συνεχώς συνάδελφοι από καταστήματα και διευθύνσεις, από διαφορετικές υπηρεσίες καθένας, που «δεν χρειάζονται» στις μονάδες τους,  μέχρι και νέοι συνάδελφοι 40-45 ετών με οικογένειες και μικρά παιδιά, και υπάρχει έντονη ανησυχία από νέα δημοσιεύματα για «μονάδα-ψυγείο» και πιθανή απόσχιση σε εταιρεία, όπως έκαναν οι άλλες τράπεζες πρόσφατα.

Ενώ το δίκτυο υποφέρει από έλλειψη προσωπικού αλλά και κάποιες μονάδες έχουν αποδεκατιστεί από προσωπικό του κανονισμού εργασίας, η Τράπεζα συνεχίζει να διώχνει από εκεί προσωπικό επειδή δεν ήθελε να φύγει με εθελούσια. Το δηλώνουμε: η λύση δεν είναι να κοιτάει κάποιος ατομικά πώς θα τη γλιτώσει, με άνωθεν παρέμβαση, αλλά συλλογικά να αντισταθούμε κι από πλευράς μας με κάθε τρόπο!

Έτσι άλλωστε, με τις συνεχείς καταγγελίες και παρεμβάσεις, καταφέραμε να ακυρωθούν τα σχέδια της Διοίκησης για μετακίνηση 150 συναδέλφων στην DoValue. Μπορούμε να τους σταματήσουμε.

Επιμένουμε: η Διοίκηση να μετακινήσει ειδικούς συνεργάτες στη διεύθυνση Data Remediation, και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι που εδώ και 2 χρόνια έχουν θυσιάσει την υπηρεσιακή τους εξέλιξη και ανησυχούν.

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.

Οι εργαζόμενοι στην ΕΤΕ διατράνωσαν τις προθέσεις τους στην απεργία της 6^ης Απριλίου, όπου ειδικά στο δίκτυο πανελλαδικά υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή (43%). Αυτή τη διάθεση έχουν και στη μάχη για την επιχειρησιακή σύμβαση που έληξε και αυτό το μήνυμα πρέπει να πάρουν οι διοικούντες αλλά και οι Σύλλογοι. Οι συνάδελφοι θέλουν αγώνα και να πετύχουν νίκη, αυτό έδειξαν και στη συγκέντρωση της 13^ης Ιανουαρίου έξω από το Κεντρικό.

Τη στιγμή που ετοιμάζονται στην Εθνική να μοιράσουν μέρισμα στους μετόχους για το 2022 σύμφωνα με όλες τις οικονομικές εφημερίδες, προσλαμβάνονται συνεχώς στελέχη από την αγορά με παχυλούς μισθούς και προνόμια, και γίνεται πάρτι εκατομμυρίων με τις εταιρείες, δεν νοείται εμείς να έχουμε άλλη αιμορραγία οικονομική και εργασιακή!

Ο ΣΥΕΤΕ είναι σε εντελώς άλλο μήκος κύματος από τους εργαζόμενους, συνταγμένος με τις βουλές της διοίκησης, για άλλη μια φορά. Στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ τον Απρίλη, για το πλαίσιο της επιχειρησιακής σύμβασης, η πρόταση που κατέθεσε η ΔΗΣΥΕ ήταν του συνδικαλισμού του «χαμηλού πήχη». Κοινώς, δεν ήθελαν στο πλαίσιο ούτε τις εντάξεις του προσωπικού (από συνεταιριστικές, τέκνα θανόντων, ΙΚΥ), είχαν ελάχιστα μισθολογικά και θεσμικά θέματα, και το μήνυμα ήταν «να ζητήσουμε λίγα γιατί είναι δύσκολες οι συνθήκες και πολλά πήραμε με την κλαδική σύμβαση!».

Παρά τις προτάσεις και την κριτική όλων των άλλων παρατάξεων, το πλαίσιο ψήφισαν μόλις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, δηλ. 2 από τις 6 παρατάξεις, ενώ στη διαπραγματευτική ομάδα δεν δέχτηκαν να μπουν όλες οι παρατάξεις, αλλά μόνο οι 4 του Προεδρείου. Τι φοβούνται  και τι θέλουν να κρύψουν και δεν θέλουν η Πρόταση Προοπτικής να είναι στην ομάδα της διαπραγμάτευσης με τη Διοίκηση; Το πλαίσιό μας το κυκλοφορήσαμε τον Απρίλιο και ευτυχώς ενσωμάτωσαν κάποιες προτάσεις.

Ρωτούμε: επιχειρησιακή χωρίς ρήτρα για απόσχιση – εθελούσιες και νέα κλεισίματα καταστημάτων, χωρίς φραγή στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και το outsourcing, τη θέλει η Τράπεζα ή οι εργαζόμενοι;

Η πρώτη συνάντηση Διοίκησης-ΣΥΕΤΕ έγινε στις 11 Μάη, δηλαδή πέρασε σχεδόν 1μιση μήνας και οδεύουμε προς το ίδιο έργο: να είμαστε με λίγο χρόνο και με την πλάτη στον τοίχο στις 30/6, χωρίς αγώνα και πραγματική διεκδίκηση αγωνιστική και συλλογική, και να μας πουν ότι θα υπογράψουν κάτι που είναι «καλύτερο από το τίποτα». Δυστυχώς αναμενόμενο ήταν να θέσει η Διοίκηση στη συνάντηση κατευθείαν θέμα εκ βάθρων αλλαγής του κανονισμού εργασίας.

ΕΑΚ και νομαρχιακά παραρτήματα δεν συγκρότησαν ακόμα.

Γενική Συνέλευση, δεν έκαναν ακόμα.

Γραμματείες δεν υπάρχουν ακόμα.

Ο Σύλλογος δεν λέει να ξυπνήσει απ τη θερινή ραστώνη και δεν έχει θέσει σε αγωνιστική ετοιμότητα τους συναδέλφους.

Έχουμε ανάγκη περισσότερο από ποτέ μια επιχειρησιακή σύμβαση που να εγγυάται ασφάλεια στο σημερινό περιβάλλον και νίκη για όλους τους εργαζόμενους, μετά από χρόνια θυσιών και πίεσης και καταπάτησης των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Αυτό ήταν το πλαίσιο που εξακολουθούμε να προτείνουμε.

Πιστεύουμε πραγματικά ότι μπορούμε να το πετύχουμε με έναν καλά οργανωμένο αγώνα, όπως έγκαιρα προτείναμε τον Απρίλη. Με γενικές συνελεύσεις και εκλογή επιτροπών αγώνα, προειδοποιητικές στάσεις εργασίας, απεργίες, κινητοποιήσεις σε κάθε πόλη, ένταξη όλων των εργαζομένων στο ΣΥΕΤΕ, συμμετοχή όλων των Συλλόγων της Τράπεζας, συντονισμό με τις τοπικές κοινωνίες.

Πάνω από όλα με διαδικασίες βάσης και συμμετοχή όλων των εργαζομένων, ο αγώνας είναι δική μας υπόθεση. Δεν δεχόμαστε παζάρια πίσω από την πλάτη μας, υποχωρήσεις και συμβιβασμούς, βολέματα για λίγους και εκφυλισμό του συνδικαλιστικού κινήματος.

Τίποτα λιγότερο από όσα δικαιούμαστε!

Μάης 2022