ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ

Δεν έσκασε σαν κανόνι το πρόγραμμα της εθελουσίας που ανακοίνωσε η Εθνική. Το περιμέναμε όλοι. Το είχαν πει. Όλες οι τράπεζες μία μία προχωρούν  σε τέτοιες κινήσεις. Πάση θυσία πρέπει να πετύχουν μείωση προσωπικού. Μείωση εργατικού κόστους. Μετά τις μειώσεις μισθών, μετά τη συγχώνευση, ήρθε η εθελουσία. Μετά τι θα έρθει;

Παρότι η κίνησή μας είναι αποκλεισμένη από την επίσημη ενημέρωση με πρωτοφανή αντιδημοκρατικό τρόπο, καθώς δεν τηρείται η απόφαση του ΔΣ για συμμετοχή μας στις συνεδριάσεις του Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ, προσπαθούμε να συμβάλουμε στην ενημέρωση των συναδέλφων γιατί θεωρούμε ότι αυτή δεν πρέπει να γίνεται μόνο από τα μέσα ενημέρωσης ή με συζητήσεις «στους διαδρόμους». Η διοίκηση στις μέχρι τώρα συναντήσεις με το προεδρείο του Συλλόγου αυτές τις μέρες ανακοίνωσε τα κίνητρα που δίνει στους συναδέλφους για να συμμετέχουν οικειοθελώς. Με τα κίνητρα αυτά να έχουν γίνει λίγο πολύ γνωστά, εμείς θέλουμε να σταθούμε σε κάποια επιμέρους ζητήματα και ερωτήματα που γεννιούνται.

þ Γιατί επιλέγει η Διοίκηση την εθελουσία;

Για να μειώσει το μισθολογικό κι εργατικό κόστος. Με εύκολο τρόπο και με «τη θέλησή μας». Άλλωστε οι ίδιοι είπαν ότι θα εξοικονομήσουν 110 εκ το χρόνο από το επόμενο κιόλας έτος, ακόμη κι αν συμμετέχουν μόνο 1500 άτομα. Γι αυτό τους περισσεύουν τώρα 240 εκ (τόσο θα κοστίσει αν «διώξουν» 2000 εργαζόμενους), ενώ πριν από λίγους μήνες ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ σκίζονταν να πείσουν για την αναγκαιότητα των μειώσεων των μισθών μας, γιατί «δεν έβγαινε η τράπεζα», και υπέγραψαν επιχειρησιακή σύμβαση παρά τη θέληση των εργαζόμενων.

Πόσο «εθελούσια» είναι τελικά; Σε μεγάλο βαθμό είναι «άτυπη εφεδρεία» για εκατοντάδες εργαζόμενους που συνταξιοδοτούνται ως το 2016 και τους δίνεται το 50% του μεικτού μισθού για όσους μήνες απομένουν (χωρίς Δώρα), κάτι που συμβαίνει πρώτη φορά στην Εθνική. Οι άμεσα ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι καλούνται να επιλέξουν «εθελοντικά» για το αν θα συμμετάσχουν, μέσα σε 20 μόνο μέρες, και εν μέσω τρομοκρατικών δημοσιευμάτων, που «τυχαία» βγαίνουν αυτές τις μέρες, για μεγάλες μειώσεις μισθών μετά τη λήξη της κλαδικής, για απολύσεις χιλιάδων τραπεζοϋπαλλήλων κλπ. Η εργοδοσία σπέρνει το φόβο μέσα από διάφορους κύκλους. Τα εκβιαστικά διλήμματα είναι αρκετά. Στον ΟΤΕ πρόσφατα σε λίγους εργαζόμενους που δεν δήλωσαν συμμετοχή καταγγέλθηκε ότι επιβλήθηκαν εκδικητικές μεταθέσεις και ταλαιπωρία. Η δε βιασύνη εξηγείται: θέλουν να κάνουν ένα πρώτο «ξεσκαρτάρισμα» στο προσωπικό της Εθνικής πριν τη συγχώνευση με τη Eurobank, γιατί μετά θα ακολουθήσουν κι άλλα.

Για όσους μπουν σε εφεδρεία, υπάρχουν ερωτήματα: το ποσό του 50% του μισθού για όσους μήνες απομένουν θα το λάβουν όλο μαζί τώρα, άρα ως την κανονική συνταξιοδότηση θα φτάσουν τα χρήματα; Αν αλλάξουν τα όρια ηλικίας στο ασφαλιστικό, οι συνάδελφοι δε θα μείνουν ακάλυπτοι, όπως συνέβη πρόσφατα στην Ιταλία, σε 300.000 εργαζόμενους που συμμετείχαν σε εθελουσία και έμειναν ξεκρέμαστοι κι ανασφάλιστοι μετά την αλλαγή του ασφαλιστικού νόμου;

þ Ποιες είναι οι επιπτώσεις της εθελουσίας;

Το έχουμε ζήσει με τις προηγούμενες εθελούσιες στην Εθνική, αλλά το βλέπουμε και σε μια σειρά άλλες επιχειρήσεις (ΟΤΕ, VODAFONE, ΤΤ, ΚΥΠΡΟΥ, ΛΑΪΚΗ κλπ). Πετυχαίνουν άμεσα μείωση προσωπικού σε μαζική κλίμακα (20%), ξεμπερδεύουν με τους «ακριβούς» παλιούς και όταν χρειάζεται τους αντικαθιστούν με νέους «φθηνούς» (ενοικιαζόμενους των 586 ευρώ). Περνούν ελαστικές εργασιακές σχέσεις, μας φορτώνουν εντατικοποίηση. Έχει πολλά οφέλη για τη Διοίκηση, που συνδυασμένα με τη συγχώνευση, την ανακεφαλαιοποίηση, τη λήξη της κλαδικής, φτιάχνει ένα εφιαλτικό τοπίο για όσους παραμένουμε και ιδιαίτερα για τους νέους εργαζόμενους.

Πλήττονται σε μεγάλο βαθμό τα ασφαλιστικά ταμεία:

n ΤΥΠΕΤ: Στο ήδη ελλειμματικό ταμείο υγείας, που πλήττεται από το πλήθος εργασιακών σχέσεων που υπάρχουν στην τράπεζα, θα προστεθεί η μείωση των εισερχομένων εισφορών, αφού η μαζική συνταξιοδότηση οδηγεί σε απώλεια εργοδοτικής κι εργατικής εισφοράς. Καταβάλλεται μόνο η μειωμένη εισφορά του συνταξιούχου. Η δε τράπεζα επιδιώκει να «βολέψει» τα δικά της παιδιά, που τόσα χρόνια βοήθησε με μισθούς χιλιάδων ευρώ, και προτείνει να ενταχθούν όλοι οι σύμβουλοι και ειδ. συνεργάτες στο ταμείο. Άλλωστε μόλις μαθεύτηκε ότι εντάχθηκαν 170 ειδ. Συνεργάτες.

n ΤΑΜΕΙΟ ΑΥΤΑΣΦΑΛΕΙΑΣ: η οικονομική κατάσταση του ταμείου είναι σε οριακό σημείο. Πέρσι το Μάρτη τα είπαμε για τους συνδικαλιστές που ψήφισαν υπέρ της συμμετοχής στο PSI. Δεν είμαστε ειδικοί, και η πληροφόρηση από τις παρατάξεις που συμμετέχουν στο ΔΣ του Ταμείου (ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΔΑΣ) είναι εξαιρετικά ελλιπής. Επιμένουμε ότι ο Πρόεδρος του Συλλόγου, που επίσης συμμετέχει στο ΔΣ του Ταμείου, οφείλει να ενημερώνει το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ και να υλοποιεί τις αποφάσεις του, καθώς αυτό εκπροσωπεί στο Ταμείο Αυτασφάλειας, και όχι την παράταξή του ή την προσωπική του άποψη. Μόλις μάθαμε ότι το Ταμείο δεν έχει καταβάλει ακόμη εφάπαξ σε 170 συναδέλφους που έχουν φύγει με σύνταξη. Ότι 400 συνάδελφοι έχουν πάρει μόνο την 1^η από τις 3 δόσεις (τι εφάπαξ αλήθεια είναι αυτό που δίνεται σε 2 χρόνια;) και ότι η 2^η δόση έπρεπε να είχε δοθεί πριν 1 μήνα.. Το ταμείο επομένως δεν έχει ρευστότητα για να δώσει εφάπαξ σε 2000 συναδέλφους επιπλέον, αφού όσοι φύγουν με εθελουσία δικαιούνται την παροχή (σύμφωνα με τον κανονισμό η παροχή δίνεται με την παραίτηση από την τράπεζα, και όχι με τη συνταξιοδότηση). Ακούγεται ότι υπάρχουν προτάσεις για διευκόλυνση με δάνειο(!), τροποποίηση του κανονισμού, ώστε η παροχή να δίνεται με την συνταξιοδότηση και όχι με τη λύση της σύμβασης (προφανώς για να καθυστερήσουν όσους κάνουν χρήση του προγράμματος και συνταξιοδοτούνται ως το 2016), και μείωση του εφάπαξ κατά 15% (μετά μάλιστα την αύξηση της εισφοράς μας πριν 2 χρόνια), για τα οποία απαιτούνται να ψηφίσουν 6 στα 7 μέλη του ΔΣ, άρα να συμφωνήσουν οι συνδικαλιστές.

þ Ποια πρέπει να είναι η στάση του ΣΥΕΤΕ;

Ο Σύλλογος οφείλει να αντιδράσει στην πράξη, να καταγγείλει τους στόχους της Διοίκησης και τις αρνητικές επιπτώσεις της εθελουσίας. Δεν πρέπει να συναινεί στη μείωση θέσεων εργασίας, ή να μην παίρνει θέση, και να βάζει μοναδικό όρο για την αποδοχή από μέρους του της εθελουσίας τη δήθεν εξασφάλιση των ταμείων. Είναι δε υποκριτικό το ενδιαφέρον, τη στιγμή που τόσα χρόνια δέχονταν τις ελαστικές σχέσεις εργασίας.

Η μόνη λύση για τα ασφαλιστικά μας ταμεία είναι να ενταχθούν όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι στον όμιλο σε όλα τα ταμεία! Να θυμίσουμε τις προσλήψεις στην Αττική (250) που είχε συμφωνήσει η τράπεζα το 2011 και δεν έγιναν ποτέ; Ο Σύλλογος θα αντιπροτείνει να ενταχθούν στο ΤΥΠΕΤ οι πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι που τόσα χρόνια δουλεύουν σαν σκλάβοι; Θα εξασφαλίσει από τώρα να ενταχθούν όλοι οι συνάδελφοι της Eurobank στο ΤΥΠΕΤ, κάτι για το οποίο η τράπεζα αναβάλει τη συζήτηση για μετά την εθελουσία; Θα διεκδικήσει ένα μεγάλο κονδύλι από την ΕΤΕ για να καλυφθούν τα ελλείμματα κι από τις προηγούμενες εθελούσιες, καθώς στην επιχειρησιακή συμφώνησαν να δίνει μόνο έως 500.000 το εξάμηνο στο ταμείο υγείας;

Τώρα ήρθε η ώρα να διεκδικήσουμε επαναφορά της εργοδοτικής εισφοράς 4,5% στο Ταμείο Αυτασφάλειας (η μόνη βιώσιμη λύση μακροπρόθεσμα και δίκαιη ταυτόχρονα), να καταβληθούν τα κλεμμένα, να σταματήσει το τζογάρισμα,  να παραιτηθούν όσοι έφεραν το Ταμείο μας ως εδώ με τη διαχείρισή τους και την απόκρυψη της αλήθειας. Κανένας συνδικαλιστής να μην ψηφίσει μείωση της παροχής ή αλλαγή του κανονισμού ή νέα δάνεια.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους στη Γ. Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 2/3, για καταψήφιση των πεπραγμένων της πλειοψηφίας, ενημέρωση και αγωνιστικές αποφάσεις. Μαγικές λύσεις ή εύκολος δρόμος δεν υπάρχει. Κανείς δε σώζεται μόνος του. Φοβούνται τη συλλογική μας δράση, τη δύναμη της μαζικής απεργίας, την αγωνιστική μας ενότητα. Να παλέψουμε δυναμικά για να κερδίσουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα! Να οργανώσουμε τον αγώνα μας, να «σηκώσουμε κεφάλι», δεν υπάρχουν πια περιθώρια αναμονής.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΤΕ ΜΑΖΙ ΜΑΣ: protasiprooptikis@gmail.com

Τακτικό μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ: Ξιφαρά Μαρία (Σόλωνος) 6974861242, 2103388768 (18768)

Αναπληρ. Μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ: Καρίμαλη Ευαγγελία (Κολωνάκι ) 6972361977 www.protasiprooptikis.blogspot.com

Όλοι στην απεργία, όλοι στις απεργιακές συγκεντρώσεις!

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ , 11.ΟΟ ΣΤΟ ΜΟΥΣΕΙΟ

Ας αναρωτηθούμε όλοι τι μήνυμα θα στείλουμε με τη μαζική συμμετοχή. Είναι πραγματικά κίνδυνος γι αυτούς. Αποδείχτηκε ότι οι απεργίες με συμμετοχή 100% πραγματικά τους απειλούν και έχουν κόστος (μετρό, ναυτεργάτες). Η Απεργία δεν είναι υπόθεση λίγων. Μας αφορά όλους. Τα τελευταία ποσοστά απεργών (20-30%) δεν μας αντιστοιχούν, δίνουν το ελεύθερο στους τραπεζίτες να επιβάλουν την εργασιακή ζούγκλα που θέλουν. Κάτι ξέρει η κυβέρνηση που θέλει να φέρει νόμο που θα καθιστά την απεργία εξαιρετικά δύσκολη. Γι αυτό τις κηρύσσουν παράνομες και τα παπαγαλάκια των ΜΜΕ στρέφονται ενάντια στους απεργούς και όσους αγωνίζονται..

Ας χρησιμοποιήσουμε το μεγάλο μας όπλο και τη δύναμή μας. Όχι στις ατομικές επιλογές, όλοι μαζί μια γροθιά έχουμε ελπίδα για νίκη. Ας κάνουμε πέρα τις ηγεσίες ΣΥΕΤΕ - ΟΤΟΕ που τα βρίσκουν με τους εργοδότες και βάζουν πλάτη στην κυβέρνηση. Με καλά οργανωμένες απεργίες, με Γενικές Συνελεύσεις, με ένα άλλο συνδικαλιστικό κίνημα και με τον αγώνα στα δικά μας χέρια μπορούμε να τους ανατρέψουμε! Ήρθε η ώρα να πάρουμε πίσω τον κλεμμένο μας πλούτο. Δεν τα φάγαμε μαζί..

Για τις εθελούσιες εξόδους

Συνάδελφοι, δημοσιεύουμε ένα κείμενο που είχαμε εκδώσει πριν πολλά χρόνια, για ενημέρωση.
Πρόταση Προοπτικής

ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΕΞΟΔΟΙ

Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερο οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν προγράμματα για την «εθελουσία» έξοδο του προσωπικού. Έτσι χαρακτηρίζονται τα σχέδια που αποβλέπουν στη μείωση του προσωπικού όχι με τον παραδοσιακό τρόπο των απολύσεων, που προβλέπει ανάλογες αποζημιώσεις, αλλά με την δήθεν οικειοθελή συναίνεση του εργαζόμενου, που δέχεται ως αντάλλαγμα συνήθως πολύ μικρότερα ποσά.

Στον καθαρά ιδιωτικό τομέα τέτοια προγράμματα προηγήθηκαν οριστικού κλεισίματος επιχειρήσεων ή μεταφοράς τους ή μείωσης των δραστηριοτήτων τους και σπάνια για την «ανανέωση» του προσωπικού.

Στους χώρους της Κ.Ω και τις Τράπεζες αυτά τα προγράμματα εφαρμόζονται τελευταία πολύ συχνά με «κίνητρα» π.χ. ένα ποσό αποζημίωσης ή μια βαθμολογική προαγωγή.

Αυτά τα προγράμματα μαζικών εθελουσίων εξόδων απευθύνονται στη πλειοψηφία τους σε υπαλλήλους που έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης με στόχο να επιταχύνουν την απομάκρυνσή τους, αφού αυτοί παραμένοντας για την εξασφάλιση μεγαλύτερης σύνταξης κοστίζουν και μεγαλύτερους μισθούς. Με αυτό τον τρόπο αποφεύγουν την κοινωνική ένταση και το πολιτικό κόστος, που θα δημιουργείτο αναπόφευκτα, αν επιχειρούνταν ομαδικές απολύσεις.

 Εξυπηρετούν τα γενικότερα σχέδια για διαρθωτικές αλλαγές σε βάρος των εργαζόμενων αλλά και τα ειδικά ανά επιχείρηση σχέδια για μείωση του λειτουργικού κόστους (κυρίως βλέπε μισθοί) και βελτίωση των «δεικτών της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων» ενόψει εξαγορών, συγχωνεύσεων, κ.α.

Στον ΟΤΕ τα τελευταία 10 χρόνια έχουν αποχωρήσει με αυτό το σύστημα πάνω από 10.000. Και ήδη ανακοινώθηκε ότι θέλουν με αυτό το σύστημα να μειώσουν το προσωπικό κατά άλλες 6.500 άτομα.

Στην Εθνική στις 2 προηγούμενες εθελουσίες 1.300 και τώρα, στην τρίτη, έχουν καταθέσει αιτήσεις 1.545 (Σύνολο 20% μείωση προσωπικού).

Στην Εμπορική το πρόγραμμα απευθύνεται σε 300 και στην Γιούρομπανκ και τη Γενική σε εκατοντάδες, επίσης.

Σε άλλες ιδιωτικές τράπεζες εφαρμόζονται τακτικά όχι μόνο μαζικής απεύθυνσης αλλά και εξατομικευμένες προτάσεις εθελουσίας εξόδου (Άλφα, Πειραιώς, κ.α.) . Πολλές από αυτές έχουν το χαρακτήρα εκβιασμού ή το δέχεσαι ή σου κάνω το βίο αβίωτο σε μεταθέτω μακρυά από το τόπο κατοικίας, σε υποβιβάζω , αλλά δε σε απολύω οπότε να πάρεις τη νόμιμη αποζημίωση.

Αυτά τα προγράμματα βρίσκουν απήχηση στους εργαζόμενους που βιώνουν, τα τελευταία χρόνια, τα μεγάλα και εξαντλητικά ωράρια εργασίας, την έντονη ανασφάλεια των μεταβαλλόμενων εργασιακών σχέσεων και ρυθμών δουλειάς, τους όλο και πιο μειωμένης αγοραστικής αξίας μισθούς, τις συνεχείς αλλαγές στο ασφαλιστικό, που επιδεινώνουν και μετά το 2007 τον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων και κάνουν αβέβαιο το θέμα της χορήγησής τους από τα ταμεία. Με λίγα λόγια «οι εργαζόμενοι δραπετεύουν από ένα ανασφαλές εργασιακό περιβάλλον»,  όπως εύστοχα γράφτηκε στην ανακοίνωση της Αγωνιστικής Παρέμβασης Εργαζομένων Εθνικής (εκλογικό σχήμα το οποίο στηρίζουμε).  

 Με την εξαγγελία των διοικήσεων ότι θέλουν την μείωση του λειτουργικού κόστους προωθούν σχέδια πρωταρχικά για τη μείωση του συνολικού μισθολογικού κόστους με μείωση του αριθμού των εργαζομένων και το δυνατόν φτηνότερο κόστος των μισθών ανά εργαζόμενο.  Θέλουν και να μειώσουν τον αριθμό τους αλλά και να αντικαταστήσουν ένα μέρος τους με νέο ευέλικτο, ελαστικό, φτηνό και με λιγότερα δικαιώματα προσωπικό, ώστε να επιτύχουν συνολικότερες ανατροπές στον εργασιακό χάρτη της επιχείρησης.

Οι επιπτώσεις τέτοιων προγραμμάτων είναι πολύπλευρες.

ü  Εντατικοποίηση για το εναπομείναν προσωπικό.

ü  Διάλυση των ενιαίων εργασιακών σχέσεων και της διαπραγματευτικής δύναμης των εργαζόμενων αφού  οι εργαζόμενοι για την επιχείρηση διαφοροποιούνται ως προς τον εργοδότη (μπορεί νάναι εργολαβικές εταιρείες ή εταιρείες επενοικίασης προσωπικού), το είδος και τη διάρκεια της σύμβασης.

ü  Μείωση των μισθών των εργαζόμενων αφού το νέο είδος της εργασίας συνήθως δεν υπάγεται στην κλαδική σύμβαση και δεν έχει μισθολογική εξέλιξη.

ü  Κτύπημα των ασφαλιστικών δικαιωμάτων αφού με αφορμή την μείωση των εν ενεργεία ασφαλισμένων του κλάδου, τα κλαδικά ταμεία ασφάλισης έχουν απώλεια εισφορών, διαφοροποιείται η σχέση εργαζόμενων – ασφαλισμένων με αύξηση του αριθμού των δεύτερων και έτσι ξαναμπαίνουν ως πρόσχημα θέματα βιωσιμότητας των ασφαλιστικών ταμείων για να πετύχουν αναδιαρθρώσεις με την  είσοδο των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών και επιδείνωση ασφαλιστικών δικαιωμάτων ως προς τον χρόνο συνταξιοδότησης, το ύψος των συντάξεων και την αύξηση των εργατικών εισφορών.

‘Αρα οι στόχοι που εξυπηρετούνται με αυτά τα προγράμματα είναι πολύπλευροι και ενταγμένοι στη γενικότερη σχεδίαση για κτύπημα των δικαιωμάτων, εμπόδια στη συλλογική οργάνωση, διαπραγμάτευση και διάσπαση της εργατικής τάξης και των συμφερόντων της, κ.α... και  δε μπορούν να αντιμετωπιστούν ούτε θεωρητικά, ούτε πρακτικά μεμονωμένα από ορισμένους κλάδους ή με περιορισμένη σκοπιά αιτημάτων και διεκδικήσεων. Το επίσημο συνδ. κίνημα τα αντιμετωπίζει περιορισμένα. Βάζει μόνο το θέμα της βιωσιμότητας των ασφαλιστικών ταμείων, καλλιεργώντας την αντίληψη ότι : όσο πιο πολύ παρατείνεται ο χρόνος δουλειάς για τη σύνταξη τόσο καλύτερα για τους εργαζόμενους γιατί θα έχουν μετά εύρωστα ταμεία, άρα χύνοντας νερό στο μύλο των επιχειρημάτων του κεφαλαίου και των κυβερνήσεων ότι το ασφαλιστικό πρόβλημα είναι θέμα βιωσιμότητας και γι’ αυτό φταίνε οι παροχές στους εργαζόμενους.

Χαρακτηριστικά εδώ για την αδιέξοδη και αντιφατική λογική του επίσημου σ.κ. είναι τα παρακάτω: Ο σύλλογος εργαζομένων της Εθνικής (ΣΥΕΤΕ) αποδέχτηκε την εξαγγελία της εθελουσίας πριν από δυο μήνες. Τότε το μόνο που διεκδίκησε, με τη δική του μονομερή λογική (ότι η εθελουσία είναι πρόβλημα κυρίως για τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών ταμείων),  και διατείνεται ότι πέτυχε ήταν να δοθεί “γενναία” ενίσχυση από την εργοδοσία στα ασφαλιστικά ταμεία για κάθε εργαζόμενο που αποχωρεί με την εθελουσία «πρόωρα». Όμως, την ίδια ώρα αποδέχεται να υπάρχουν ελαστικές και ανασφάλιστες σχέσεις εργασίας στην Τράπεζα, και έτσι τα ασφαλιστικά ταμεία να μην έχουν ικανό αριθμό εν ενεργεία ασφαλισμένων άρα και εργοδοτικών και εργατικών εισφορών στο μέλλον, άρα να υπονομεύεται η βιωσιμότητά τους.

Ταυτόχρονα, ο επίσης ελεγχόμενος από την ΠΑΣΚΕ, σύλλογος των συνταξιούχων κάνει μαζικές κινητοποιήσεις και προσφυγή στα δικαστήρια για να μπλοκάρει την εθελουσία και να «προστατέψει» το ασφαλιστικό ταμείο από την είσοδο νέων συνταξιούχων, εκθέτει τον αδρανή ΣΥΕΤΕ και προκαλεί δυσαρέσκεια σε αυτούς που ήθελαν να αδράξουν την ευκαιρία της εθελουσίας και να πάρουν τη σύνταξη τους μια ώρα αρχύτερα. Φαντάζει συντεχνιακός και αδυνατεί και αυτός να βάλει τη συνολική λογική για την ασφάλιση και τα δικαιώματα εργαζόμενων και συνταξιούχων. Και μόνο κάτω από την πίεση των εργαζόμενων που υφίστανται τις συνέπειες της εντατικοποίησης ο ΣΥΕΤΕ 2,5 μήνες μετά την εξαγγελία της εθελουσίας θα προχωρήσει σε μονοήμερη απεργία για επιχειρησιακή και για προσλήψεις.

Θεωρούμε ότι η αντιμετώπιση από εργατική σκοπιά των εθελουσίων εξόδων σημαίνει ότι αναδεικνύουμε :

ü  Τα σχέδια των εργοδοτών, των κυβερνήσεων, των πολυεθνικών οργανισμών ενάντια στους εργαζόμενους, το μισθό και τα δικαιώματά τους.

ü  Προβάλλουμε την ενιαιότητα και τον συντονισμό της επίθεσης ενάντια στους εργαζόμενους του ιδιωτικού (που αυτό τον καιρό κλείνουν εργοστάσια και γίνονται μαζικές απολύσεις) και του δημόσιου τομέα (απολύσεις συμβασιούχων και φυγή με «εθελουσίες»).

ü  Την ανάγκη αγωνιστικής ενότητας και αλληλεγγύης όλων των τμημάτων της τάξης.

ü  Πλαίσιο στόχων πάλης που αφορούν το σύνολο των πλευρών της εργασίας (χρόνος, σχέσεις, μισθός, ασφάλιση, αναπαραγωγή) αφού όποιο θέμα και να αγγίξεις, όπως και της εθελουσίας, συνδέεται με όλα τα υπόλοιπα. Αλλά και σε όποιο και να θέλεις να έχεις κατακτήσεις δεν θα είναι σταθερές αν δεν έχεις κατακτήσεις και στα υπόλοιπα.

ΟΚΤΩΒΡΗΣ 2004

Συνεδρίαση σήμερα ΔΣ Ταμείου Αυτασφάλειας

Συνάδελφοι συναδέλφισσες

Ενημερωθήκαμε προ ολίγου στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ ότι σήμερα στις 5.00 μμ υπάρχει έκτακτη συνεδρίαση του ΔΣ του Ταμείου Αυτασφάλειας, με πιθανή πρόταση να αλλάξει ο κανονισμός που προβλέπει ότι εφάπαξ δικαιούνται οι συνάδελφοι με την λήξη της σύμβασης, δηλαδή με την παραίτηση από την Τράπεζα (και όχι με τη συνταξιοδότηση). Στόχος είναι να μην δικαιούνται να λάβουν άμεσα όσοι συνάδελφοι δηλώσουν στην εθελουσία και συνταξιοδούνται ως το 2016, λόγω έλλειψης ρευστότητας, και να μετακυληθούν για αργότερα δηλαδή με τη λήψη συνταξιοδότησης.

Για την αλλαγή του κανονισμού χρειάζεται να υπερψηφίσουν 6 στα 7 μέλη του ΔΣ. Καλέσαμε δημόσια στο ΔΣ όλες τις παρατάξεις που έχουν εκπρόσωπο στο ΔΣ (ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΔΑΣ) να μη συναινέσουν σήμερα σε καμιά αλλαγή ή πρόταση τέτοια. Πρέπει πρώτα να εξασφαλιστούν προϋποθέσεις που να διασφαλίζουν το ταμείο και τους συναδέλφους μακροπρόθεσμα και όχι για ένα μήνα. Ακούγεται ακόμα και για πρόταση των εκπροσώπων της Τράπεζας να δοθεί διευκόλυνση μέσω δανείου (!) ή ακόμα και για μείωση της παροχής σύντομα.

Θα ακολουθήσει αναλυτική μας ανακοίνωση σχετικά με την εθελουσία.

Επικοινωνήστε μαζί μας στα τηλέφωνα επικοινωνίας για οποιοδηποτε ζήτημα.

Συναδελφικά εκ της Πρότασης Προοπτικής

Συνεδρίαση Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ για την εθελουσία

Τη Δευτέρα 18.02.2013 στις 9:00 π.μ. έχει συγκληθεί η ολομέλεια του Δ.Σ. του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. στην αίθουσα Δ.Σ. του Συλλόγου, Σοφοκλέους 15 3ος όροφος, με θέμα ημερησίας διάταξης:

Πρόταση εθελουσίας εξόδου από τη Διοίκηση. Ενημέρωση.

Οι συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου τελειώνουν συνήθως μετά τις 15:15, οπότε όσοι συνάδελφοι ενδιαφέρονται, παλιοί και νέοι, καλούνται έστω και μετά το πέρας του ωραρίου να έρθουν να παρακολουθήσουν.

ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΑΝΤΗΣΗ στις 20 Φλεβάρη!

Η επέλαση των βαρβάρων στη ζωή μας συνεχίζεται με ακόμη πιο δραματικό τρόπο. Αν δεν τους σταματήσουμε, οι άνεργοι θα ξεπεράσουν τα 2 εκατομμύρια, οι μισθοί και οι συντάξεις θα γίνουν 300-500 ευρώ, εκατοντάδες χιλιάδες θα μείνουν χωρίς ρεύμα και σπίτι λόγω φόρων και χαρατσιών, ελάχιστοι προνομιούχοι θα χουν πρόσβαση σε υγεία και παιδεία,  και ο κατάλογος δεν έχει τέλος..

Όχι, δεν είναι ταινία τρόμου επιστημονικής φαντασίας. Ούτε κινδυνολογία. Η εξαθλίωση και η φτώχεια έχει χτυπήσει την πόρτα μεγάλου κομματιού του λαού. Και φυσικά τα μέτρα και τα μνημόνια συνεχίζονται από την συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΔΗΜΑΡ, όπως επιτάσσει η Ε. Ένωση και το ΔΝΤ, όπως προστάζουν οι κεφαλαιοκράτες σε Ελλάδα και διεθνώς. Για να σωθούν τα κέρδη τους, θυσιάζουν ανθρώπινες ζωές. Με τρομοκρατία περνούν νομοθετικά διατάγματα με τα οποία ξεπουλιέται ο δημόσιος πλούτος και καταργούνται οι Συλλογικές Συμβάσεις. Με βία, καταστολή, ΜΑΤ και επιστρατεύσεις απεργών επιβάλουν τη θέλησή τους και προσπαθούν να κυβερνήσουν, αφού πια δεν έχουν νομιμοποίηση από το λαό για αυτήν την πολιτική.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες :

·        Στις 14 Φλεβάρη λήγει η κλαδική σύμβαση ΟΤΟΕ-τραπεζιτών. Στις 14 Μάη λήγει η μετενέργεια και αν δεν υπογραφεί καινούρια σύμβαση μέχρι τότε, η παλιά παύει να ισχύει οριστικά. Μένουμε ξεκρέμαστοι, χωρίς κλαδική, με ατομικές συμβάσεις, βορά στις ορέξεις των τραπεζιτών που αναμένεται να τα βάλουν όλα πια στο τραπέζι: βασικά επιδόματα, ωράριο, θεσμικές κατακτήσεις κλπ.

·        Ο κ. Τουρκολιάς στην τελευταία συνάντηση με το Σύλλογο έβαλε όλα τα θέματα στο τραπέζι: επικουρικό ταμείο, κανονισμός εργασίας, συγχώνευση, μειώσεις μισθών μέσω κλαδικής κλπ. Ζήτησε να «αλλάξουμε νοοτροπία».. Δεν του φτάνουν οι  μειώσεις μέσω επιχειρησιακής.

·      Η αναδιάταξη του τραπεζικού συστήματος δείχνει τι πραγματικά θέλουν οι τραπεζίτες: να παίρνουν τα δις της ανακεφαλαιοποίησης και ταυτόχρονα να επιβάλουν μέσω εξαγορών-συγχωνεύσεων εθελουσίες, απολύσεις, νέες μειώσεις μισθών (βλ. Ταχ. Ταμιευτήριο, Κύπρου, Αγροτική κλπ). Το παράδειγμα του Σάλλα τα λέει όλα.

Γι αυτό και εμείς δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να απεργήσουμε στις 20 Φλεβάρη:

Γιατί δεν δεχόμαστε νέα μείωση μισθών, νέα περικοπή στο εφάπαξ, το ΤΥΠΕΤ και τις συντάξεις, νέους φόρους και χαράτσια, απολύσεις ή εθελούσιες, με τις αντίστοιχες ζημιές για τα ταμεία μας.

Γιατί διεκδικούμε κλαδική συλλογική σύμβαση με αυξήσεις μισθών, απαγόρευση απολύσεων, λύση  για ασφαλιστικό και υγεία, κατάργηση ελαστικών εργασιακών σχέσεων, διασφάλιση εργ. δικαιωμάτων.

Ας αναρωτηθούμε όλοι τι μήνυμα θα στείλουμε με τη μαζική συμμετοχή. Είναι πραγματικά κίνδυνος γι αυτούς. Αποδείχτηκε ότι οι απεργίες με συμμετοχή 100% πραγματικά τους απειλούν και έχουν κόστος (μετρό, ναυτεργάτες). Η Απεργία δεν είναι υπόθεση λίγων. Μας αφορά όλους. Τα τελευταία ποσοστά απεργών (20-30%) δεν μας αντιστοιχούν, δίνουν το ελεύθερο στους τραπεζίτες να επιβάλουν την εργασιακή ζούγκλα που θέλουν. Κάτι ξέρει η κυβέρνηση που θέλει να φέρει νόμο που θα καθιστά την απεργία εξαιρετικά δύσκολη. Γι αυτό τις κηρύσσουν παράνομες και τα παπαγαλάκια των ΜΜΕ στρέφονται ενάντια στους απεργούς και όσους αγωνίζονται.

Ας χρησιμοποιήσουμε το μεγάλο μας όπλο και τη δύναμή μας. Όχι στις ατομικές επιλογές, όλοι μαζί μια γροθιά έχουμε ελπίδα για νίκη. Ας κάνουμε πέρα τις ηγεσίες ΣΥΕΤΕ - ΟΤΟΕ που τα βρίσκουν με τους εργοδότες και βάζουν πλάτη στην κυβέρνηση. Με καλά οργανωμένες απεργίες, με Γενικές Συνελεύσεις, με ένα άλλο συνδικαλιστικό κίνημα και με τον αγώνα στα δικά μας χέρια μπορούμε να τους ανατρέψουμε! Ήρθε η ώρα να πάρουμε πίσω τον κλεμμένο μας πλούτο. Δεν τα φάγαμε μαζί.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ! ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ!