Η υποκριτική στήριξη της μητρότητας από
τη Διοίκηση ΕΤΕ
Οργή προκαλεί
η πολιτική της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας, να λαμβάνουν παχυλά μπόνους και
αμοιβές τα μεγαλοστελέχη, όταν μειώνει συνεχώς το προσωπικό και μεθοδεύει κάθε είδους περικοπή όσον αφορά τους
εργαζομένους.
Τελευταίο
κρούσμα στις αρχές Ιουνίου, όταν δεν κατέβαλαν ολόκληρη την κλαδική παροχή
βάσει της πρόσφατης κλαδικής συλλογικής σύμβασης , δηλ. το μισό κλαδικό μισθό,
στις συναδέλφισσες που έκαναν χρήση της γονικής άδειας ΔΥΠΑ για
παιδιά ως 8 ετών. Δηλαδή, για τις 4 μήνες που έλειψαν από την εργασία τους το
2025, και για τις οποίες δεν πληρώθηκαν τους δύο μήνες, η ΕΤΕ επέλεξε
να τις κόψει αναλογικά το 1/3, δηλ περίπου 200 ευρώ.
Τι κι αν οι λίγες
συναδέλφισσες έκαναν χρήση γονικής άδειας που υπάρχει βάσει του νόμου
4808/2021. Τι κι αν κάναμε παρέμβαση και τονίσαμε ότι ο νόμος προβλέπει ότι: «Ο
χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας
ανατροφής, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον
υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον
υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης τους.» . Η ΕΤΕ εμμένει.
Προφανώς θέλουν να
αποτρέψουν τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους από το να κάνουν χρήση των
γονικών αυτών αδειών.
Ή τoυς εκδικούνται.
Ντράπηκε και η ντροπή. Είναι και οι μέρες
που συζητείται νομοσχέδιο για την απάλειψη των διακρίσεων στην εργασία, λόγω
φύλου.
Αν αυτό δεν είναι διάκριση κατά
των γυναικών, να τους κόβεται μισθός επειδή ασκούν το νόμιμο δικαίωμά τους να
μεγαλώσουν λίγο τα παιδιά τους, τότε τι είναι;
Δεύτερο παράδειγμα, όταν πριν λίγους μήνες
ανακαλύψαμε ότι δεν εφαρμόζει ούτε τη διάταξη της κλαδικής ΣΣΕ
ΟΤΟΕ – Τραπεζών που προβλέπει 1500 ευρώ – για έως 5 προσπάθειες ιατρικώς
υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Η ΕΤΕ ζητάει να
κατατίθενται πρώτα οι αποδείξεις στο ΤΥΠΕΤ, καθώς οι συναδέλφισσες λαμβάνουν
ένα ποσό βάσει του κανονισμού παροχών του Ταμείου, και μετά να καταβάλλει τη διαφορά. Έτσι, συχνά στις επόμενες
προσπάθειες καταβάλλει λιγότερο από 1500, γεγονός που συνιστά παραβίαση
της κλαδικής.
Μάλιστα, για κάποιους
μήνες οι συναδέλφισσες είχαν καταθέσει τα δικαιολογητικά και δεν λάμβαναν
χρήματα μέχρι να λυθεί το ζήτημα. Η ΕΤΕ όμως επέμεινε στη στάση της να μην
αποδίδει ολόκληρο το ποσό.
Αποτέλεσμα είναι να
γλιτώνει η Εθνική χρήματα και να επιβαρύνεται το Ταμείο. Δηλαδή, οι
ασφαλισμένοι. Σίγουρα δεν ήταν αυτή η διάταξη της κλαδικής.
Προτείναμε να καταβάλλει
η Εθνική 1500 για κάθε προσπάθεια απευθείας στο ΤΥΠΕΤ, όπως γίνεται με το
κατασκηνωτικό επίδομα. Δεν δέχονται ούτε αυτό.
Η Εθνική φαίνεται ότι
είναι υπεράνω των νόμων και των συλλογικών συμβάσεων. Κατά το δοκούν φαίνεται
ότι ερμηνεύει τις διατάξεις τους.
Δεν είναι η πρώτη φορά
που δεν εφαρμόζει τις συμβάσεις. Όπως πχ με τη μη καταβολή του επιδόματος
ανώτατης εκπαίδευσης σε όλους τους πτυχιούχους ανώτατων σχολών.
Η απάντηση σε όλα αυτά
είναι ότι υπάρχει γνωμάτευση της Νομικής υπηρεσίας, που πλέον υπηρετεί
εντελώς τη λογική μείωση του εργατικού κόστους.
Εδώ βέβαια βλέπει ως
νόμιμο να καταγράφει η ψηφιακή κάρτα την υπερωρία 2 ωρών και να μην καταβάλλει
τα δεδουλευμένα η Τράπεζα!
Συνιστά όμως τεράστια
πρόκληση και υποκρισία να μας βομβαρδίζουν με μηνύματα την ημέρα της μητέρας
και του πατέρα, να διακινούν στα κοινωνικά δίκτυα δήθεν στήριξη στη γονεϊκότητα
και τη γυναίκα, να μας στέλνουν e-mail με
ημερίδες και πληρωμένα σεμινάρια για τη γονεϊκότητα.
Και την ίδια στιγμή να κοιτάνε πώς θα κόψουν λίγα ευρώ από
εργαζομένους που λαμβάνουν γονικές άδειες για να μεγαλώσουν τα παιδιά τους
ή εργαζομένους που επιθυμούν και προσπαθούν να κάνουν οικογένεια.
Τόση ευαισθησία στη
μητρότητα.
Μέχρι και στο bonus που
κατέβαλλαν τον Ιούνιο στους εργαζομένους στη Διοίκηση, έκοψαν αναλογικά
από συναδέλφους που χρειάστηκαν λίγες μέρες αναρρωτική άδεια ή από
συναδέλφισσες που έλαβαν σωρευτική άδεια ή μειωμένο ωράριο ανατροφής παιδιού!
Δεν συνεισφέρουμε στα
κέρδη τους όταν αρρωσταίνουμε ή παθαίνουμε ατυχήματα, και σίγουρα όταν
μεγαλώνουμε τα παιδιά μας. Αυτοί είναι οι νόμοι της αγοράς. Δικό
τους είναι το bonus, το μοιράζουν όπως
θέλουν, όμως και ο κυνισμός έχει όρια.
Δεν βλέπουμε να
εξετάζουν αντίστοιχα τα λάθη των Γενικών Διευθυντών και να τους κόβουν από τα
παχυλά μπόνους και τις μετοχές! Αντίθετα, ολοένα και πιο
ακριβοπληρωμένα στελέχη προσελκύει η Εθνική, όπως πχ πριν λίγους μήνες τον
κ Τσαμάζ από την Cosmote στο
ΔΣ της Τράπεζας. Για όσους δεν γνωρίζουν, ήταν από τους πρώτους που λάμβανε
ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΑΜΟΙΒΗ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΩΝ ως Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ και μετά
της Cosmote την εποχή της κρίσης ως και το 2024, και
διέλυσε ουσιαστικά τον ΟΤΕ. Σίγουρα θα έλαβε μπόνους μεταγραφής (sign up bonus)…
Έχουμε θέσει στο ΔΣ του
ΣΥΕΤΕ και στην ΟΤΟΕ τα παραπάνω ζητήματα. Δεν θα σταματήσουμε να
καταγγέλλουμε και να απαιτούμε το δίκαιο.
Τα θέματα αυτά τα
ιεραρχούμε πολύ ψηλά. Στην πράξη. Όχι όπως κάνει η ΕΤΕ, που στις διαφημίσεις,
τις δημόσιες σχέσεις και τις συνεντεύξεις των μεγαλοστελεχών στις 8/3 δήθεν στηρίζουν τις γυναίκες και την ισότητα.
Αναρωτιόμαστε ποιος ο
λόγος να υπογράφονται αυτά στις συμβάσεις, για τα οποία πανηγυρίζουν ΠΑΣΚΕ
ΔΑΚΕ, αν δεν τις τηρούν οι τράπεζες και η Εθνική;
Απαιτούμε από τη Διοίκηση να αναθεωρήσει αυτή την πολιτική ενάντια στη μητρότητα και την οικογένεια. Να καταβάλλει στις συναδέλφισσες τη
διαφορά που τους έκοψε από την καταβολή της κλαδικής παροχής. Να
καταβάλλει όλο το ποσό των 1500 για τις προσπάθειες εξωσωματικής, απευθείας στο
Ταμείο, για να μην χάνεται ούτε 1 ευρώ. Τίποτα λιγότερο από όσα
δικαιούμαστε!
ΥΓ. Άψογες οι νέες τοποθετήσεις
στη Διοίκηση προχθές, που είναι στο πνεύμα του νέου κανονισμού εργασίας. Να
πούμε ότι τα λέγαμε;
13-7-2026
e-mail: mailto:protasiprooptikis@gmail.com ,
Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com
Τηλ: 6980925499,
6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)
