Σύγκληση συνέλευσης κατ/τος Σόλωνος 151

ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ

Αθήνα, 3-2-2013

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Συγκαλούμε  συνέλευση καταστήματος τη Δευτέρα 10/2/2013 και ώρα 3.00 στο ισόγειο του καταστήματος , με θέμα:

-         Προβλήματα καταστήματος μετά την αποχώρηση των συναδέλφων με εθελουσία και αντιμετώπισή τους.

Απαραίτητη η συμμετοχή όλων των συναδέλφων.

ΕΑΚ ΣΟΛΩΝΟΣ 151

Απόφαση Γ. Συνέλευσης Δ/νσης Περιουσίας 5/2

Προς το   ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ

               ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ 5.2.14

Συνάδελφοι,

Η πρόσφατη εθελουσία αποδυνάμωσε τη Διεύθυνσή μας σε μεγάλο βαθμό, αφού είχε ως αποτέλεσμα να αποχωρήσουν 24 συνάδελφοι, από τους 61 συνολικά.

     

Η Διεύθυνση Περιουσίας που στεγάζεται στην Αθήνα (κτίριο οδ. Γερανίου 30) εκτός των 5 Υποδιευθύνσεων που εδρεύουν εκεί, έχει και άλλες 3 Υποδιευθύνσεις στην Περιφέρεια (Θεσ/νίκη, Πάτρα και Λάρισα).

Μετά την συγχώνευση των Τραπεζών F.B.B. & PROBANK, η Διεύθυνση επιφορτίστηκε με την παρακολούθηση σημαντικού αριθμού νέων ακινήτων, ενώ το προσωπικό που παρακολουθούσε τα ακίνητα αυτά, διασκορπίστηκε σε άλλες Διευθύνσεις χωρίς να έρθει ούτε ένας στην Δ/νση μας.

Η πίεση από την τρέχουσα εργασία και τις επιπλέον υποθέσεις των παραπάνω ακινήτων έχει δημιουργήσει ασφυκτική πίεση στους συνάδελφους που έχουμε απομείνει στη Δ/νση και μας έχει φέρει όλους «στα όριά μας».

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι:

·           Στις Υπηρεσίες Λογιστηρίου Φορολογίας και Αντικειμενικών Αξιών, έχουν μείνει δύο άτομα.

·           Από την Υποδ/νση της Θεσ/νίκης από τέσσερα άτομα έχει μείνει ένας υπάλληλος χωρίς δικαίωμα υπογραφής.

·           Οι περισσότερες υπηρεσίες «λειτουργούν» χωρίς Προϊσταμένους Τμημάτων και Υποδιευθυντές.

Η κατάσταση αυτή μας ωθεί να συμπεράνουμε ότι η Διοίκηση θεωρεί λογικό η Δ/νση Περιουσίας να λειτουργεί:

·         Χωρίς Διευθυντή.

·         Με έναν Υποδιευθυντή για όλη την Ελλάδα (από οκτώ Υποδιευθυντές οι έξι έφυγαν με την εθελούσια και ένας πήρε μετάθεση).

·         Με τέσσερις Προϊσταμένους Τμημάτων (από έντεκα).

 

Συνάδελφοι, η κατάσταση είναι εξαιρετικά δύσκολη και είναι σαφές ότι δεν μπορεί να συνεχιστεί έτσι. Οι κίνδυνοι και οι ευθύνες που προκύπτουν από το φόρτο εργασίας, την τήρηση προθεσμιών που υπάρχουν και την έλλειψη προσωπικού καθώς και το ενδεχόμενο να υπάρξουν λάθη και να κινδυνεύσουν συνάδελφοι να βρεθούν υπόλογοι έναντι της Διοίκησης εξαιτίας αυτής της κατάστασης είναι μεγάλοι.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει επιτέλους να αντιδράσουν σε αυτή την απαξίωση της Διεύθυνσής μας και να δράσουν αποφασιστικά.

Είναι επείγουσα ανάγκη να ασκηθεί πίεση στη Διοίκηση ώστε να αναβαθμίσει το υπάρχον έμπειρο προσωπικό και να στελεχώσει άμεσα την Διεύθυνση μας με νέο.

Συναδελφικά.

ΕΑΚ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ

Όταν η Ηγεσία του ΣΥΕΤΕ Βγαίνει Εκτός Ορίων! (Αναδημοσίευση)

του Θανάση Μαρίνη, Αναπλ. μέλος στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Όπως γνωρίζετε, συνάδελφοι/ισσες που εργαζόμαστε σε καταστήματα και Διευθύνσεις της Βόρειας Ελλάδας πήραμε την πρωτοβουλία να οργανώσουμε περιφερειακή συνάντηση στη Θεσσαλονίκη στις 15 Φλεβάρη προκειμένου να συζητήσουμε τα φλέγοντα ζητήματα του εργασιακού μας περιβάλλοντος και να προετοιμαστούμε για τη συμμετοχή μας στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 15 Μάρτη στην Αθήνα.

Κατά τη γνώμη μου,

Την πρωτοβουλία αυτή γέννησε η πλήρης απουσία ή απαξίωση των συλλογικών διαδικασιών από την ίδια την ηγεσία του Συλλόγου, κάτι που πάει χέρι- χέρι με την αδιαφορία και άρνηση να οργανωθούν ουσιαστικοί αγώνες που να μας προστατεύουν ως εργαζόμενους στην τράπεζα.

Σε καμία περίπτωση δεν στρεφόμαστε ενάντια στο θεσμό του Συλλόγου Υπαλλήλων. Το ακριβώς αντίθετο, διεκδικούμε και παλεύουμε έτσι  ώστε το σωματείο μας να λειτουργήσει σε μια πραγματικά δημοκρατική και συμμετοχική βάση, να αποτελέσει το συλλογικό μας όργανο ενάντια στις επιθέσεις των Διοικήσεων και των κυβερνήσεων.

Κάνουμε δηλαδή αυτό που θα έπρεπε η ηγεσία του Συλλόγου μας να κάνει, να προσπαθεί να κινητοποιήσει και να ενεργοποιήσει με ουσιαστικό τρόπο την “βάση” του Συλλόγου, ώστε να συμμετέχει ο καθένας από μας στην λήψη των αποφάσεων που τον αφορούν. Μόνο έτσι μπορούμε να αντιμετωπίσουμε την επίθεση που δεχόμαστε. Αλλιώς, θα πηγαίνουμε από την μια ήττα στην άλλη.

Η αντίδραση όμως της ηγεσίας δείχνει ότι φοβάται «όπως ο διάολος το λιβάνι» την συμμετοχή, τη διεκδίκηση και την αγωνιστικότητα των συναδέλφων/ισσων. Αντίθετα προτιμούν εργαζόμενους αδιάφορους, φοβισμένους να δουλεύουν με σκυμμένο το κεφάλι και με μόνη τους υποχρέωση να ψηφίζουν μία φορά στα τρία χρόνια προκειμένου οι κύριοι αυτοί να «απολαμβάνουν» τις ανέσεις τους.

Αυτή τη φορά, η κατάσταση ξέφυγε από κάθε έλεγχο και δείχνει ξεκάθαρα ότι η ηγετική ομάδα είναι σε κατάσταση πανικού. Στην αρχή μας απαγόρευσαν τη χρήση της αίθουσας συσκέψεων  του Γραφείου Βόρειας Ελλάδας του ΣΥΕΤΕ (αυτού που πληρώνουμε όλοι εμείς) με το εντελώς αβάσιμο επιχείρημα ότι δεν την παραχωρούν Σάββατο. Εμείς φυσικά δεν πτοηθήκαμε και αποφασίσαμε να κλείσουμε αίθουσα στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης. Και εδώ συνέβη το πρωτοφανές, ο ίδιος ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ τηλεφώνησε στο ΕΚΘ και απαίτησε να μην μας παραχωρηθεί η αίθουσα, καθώς ο ίδιος δεν δίνει την συγκατάθεσή του!!! Η συνδικαλιστική γραφειοκρατία όχι μόνο δεν κάνει την δουλειά που πρέπει, αλλά προσπαθεί να εμποδίσει και αυτούς που θέλουν να προχωρήσουν μπροστά, γιατί αυτό θα αποκαλύψει την «γύμνια» τους.

Αυτή η προσπάθεια κατάπνιξης της πρωτοβουλίας μας δεν πρέπει να μας φοβίσει, αλλά αντίθετα να μας πεισμώσει. Το ότι μας επιτίθενται αυτοί που ευθύνονται για την κατρακύλα του Συλλόγου δείχνει ότι η πρωτοβουλία μας έχει περιεχόμενο. Η συνδικαλιστική ηγεσία που  θεωρεί το Σύλλογο «τσιφλίκι» της και έχει οδηγήσει το συνδικαλισμό σε ανυποληψία πρέπει να πάρει το μάθημα που της αξίζει, που δεν είναι άλλο από τη μαζική μας συμμετοχή στη συνάντηση του Σαββάτου 15 Φλεβάρη στις 6.00 μμ στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (Αριστοτέλους 32 & Ολύμπου), την ανάληψη αντίστοιχων πρωτοβουλιών στην υπόλοιπη Ελλάδα και την ακόμα πιο μαζική και ενεργητική παρουσία μας και καταψήφιση των πεπραγμένων στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 15 Μαρτίου στην Αθήνα.

Θανάσης Μαρίνης

Αναπληρωματικό μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ

τηλ.2397021124 (εσ. 34124)

κιν.6971894851

εξ.mail: el_marinio86@yahoo.gr

Αίτημα για Σύγκληση Έκτακτου ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Αθήνα, 5-2-2014

Συνάδελφοι, θεωρούμε ότι σοβαρά ζητήματα επιβάλουν την έκτακτη σύγκληση του ΔΣ του Συλλόγου, που συνεδρίασε τελευταία φορά στις 12 Δεκέμβρη 2013. Συγκεκριμένα:

- Η κατάσταση στους εργασιακούς χώρους της Εθνικής 1 μήνα μετά την εθελουσία είναι τραγική. Η πίεση στους συναδέλφους ειδικά στα καταστήματα είναι αφόρητη και η εντατικοποίηση έχει χτυπήσει κόκκινο, σε σημείο που απειλείται η ψυχική και σωματική υγεία των συναδέλφων, ενώ η υπεράσπιση του ωραρίου και του δικαιώματος των αδειών καθίσταται σχεδόν αδύνατη. Το γνωρίζετε άλλωστε από τις σχετικές επιστολές που καταφθάνουν στο Σύλλογο. Ωστόσο, δεν έχει ληφθεί μέχρι στιγμής καμιά πρωτοβουλία για προσλήψεις συναδέλφων με διαγωνισμό ώστε να αναπληρωθούν οι 2.500 χαμένες θέσεις εργασίας, ούτε από τη Διοίκηση, ούτε βεβαίως από το Σύλλογο , τη ίδια στιγμή που προσλαμβάνονται υψηλόμισθα στελέχη από την αγορά για να τοποθετηθούν και πάλι σε Διευθυντικές θέσεις. Ο Σύλλογος οφείλει να θέσει και να διεκδικήσει αγωνιστικά μαζικές προσλήψεις συναδέλφων με δημόσιες διαφανείς διαδικασίες.

- Την Παρασκευή 31/1 κυκλοφόρησε ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ υπογεγραμμένη από τους Πρόεδρο και Γ. Γραμματέα που ανακοινώσει τη σύγκληση της τακτικής Γ. Συνέλευσης του ΣΥΕΤΕ. Ωστόσο, δεν έχει πραγματοποιηθεί από τις 12/12 καμιά συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, ώστε να συζητηθεί σε αυτό το θέμα της Γενικής Συνέλευσης και να ληφθεί απόφαση για την ημερομηνία διεξαγωγής της και τα θέματα που θα συζητηθούν σε αυτή. Πώς επομένως συνάδελφοι κυκλοφορεί τέτοια ανακοίνωση και ποιος πήρε τέτοια απόφαση;

- Η ενεργοποίηση του απεργιακού ταμείου και η καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης στους συναδέλφους απεργούς έγινε με προβληματικό τρόπο, όπως εν μέρει παραδεχτήκατε και σε ανακοίνωσή σας, καθώς για πολλούς συνάδελφους - ίσως και για όλους - υπολογίστηκε ποσοστό συμμετοχής στις απεργίες που τους αναλογούσαν μικρότερο από το πραγματικό, με αντίστοιχο αποτέλεσμα καταβολές μικρότερες από τις προβλεπόμενες, σύμφωνα και με καταγγελίες πολλών συναδέλφων. Οι πολλές στάσεις εργασίας που έχουν γίνει γιατί δεν υπολογίζονται σαν μέρες απεργίας σωρευτικά; Οι συνάδελφοι στην επαρχία θα πάρουν χρήματα για τις απεργίες των κατά τόπους εργατικών κέντρων , όπως γινόταν πάντα;  Επιβάλλεται επομένως η κοινοποίηση όλων των διαθέσιμων στοιχείων σε όλα τα μέλη του ΔΣ και η συζήτηση,  ώστε να λύσουμε από κοινού αυτά τα ζητήματα.

Συνάδελφοι, για όλα αυτά τα ζητήματα, καθώς και για όλα όσα συμβαίνουν και απασχολούν τους συναδέλφους (ταμείο αυτασφάλειας, διαφορετικές εργασιακές σχέσεις, διώξεις ενοικιαζόμενων συναδέλφων κλπ) , θεωρούμε επιτακτική την άμεση σύγκληση του ΔΣ του Συλλόγου. Παραβιάζεται για άλλη μια φορά το καταστατικό που προβλέπει συνεδρίαση 1 φορά το μήνα, ενώ υπάρχουν επείγοντα και  ουσιαστικά θέματα που πρέπει να συζητηθούν και να αποφασιστούν.
Δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο η «υπολειτουργεία» και η αντιδημοκρατική λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και η υποκατάστασή του από το «Προεδρείο» των 5 παρατάξεων, που δεν προβλέπεται ούτε καταστατικά.

Για την Πρόταση Προοπτικής – Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

Μαρία Ξιφαρά, Μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Έκκληση για Αίμα από το ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162

Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

3-2-2014

Συνάδελφοι, -ισσες,

Συγγενής συναδέλφου (1^ου βαθμού),  καρκινοπαθής, νοσηλεύεται στον Ευαγγελισμό και έχει μεγάλη ανάγκη για αίμα.  Λόγω της σπανιότητας της ομάδας αίματος ( 0 rhesus αρνητικό) υπάρχει έλλειψη, ενώ η μετάγγιση πρέπει να γίνει σε δύο ημέρες. Η αιμοδοσία θα πρέπει να γίνει στο Τμήμα αιμοδοσίας του νοσοκομείου Ευαγγελισμός (3^ος όροφος), δίνοντας τα στοιχεία του ασθενούς όπως καταγράφονται παρακάτω.

Κουτσινός Δημήτριος του Πέτρου

Ομάδα αίματος: 0 Rhesus αρνητικό.

Νοσοκομείο Ευαγγελισμός, ώρες 8π.μ. – 5 μ.μ.

                                                                                                                         Το Δ.Σ.

Νέα επιστολή προς το ΔΣ ΣΥΕΤΕ για το κατάστημα Σόλωνος

Προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Αθήνα, 3-2-2014, 

ΑΚΟΥΕΙ ΚΑΝΕΙΣ;

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Επανέρχομαι να θέσω το ζήτημα του καταστήματος Σόλωνος στο οποίο εργάζομαι – κι αφού ήδη το έχω θέσει προφορικά σε αρκετά μέλη του Προεδρείου - , καθώς 1 μήνα μετά την εθελουσία και μετράμε «καμμένη γη». Το κατάστημα αυτό, που βρίσκεται στο κέντρο της Αθήνας (Σόλωνος και Ιπποκράτους γωνία), δίπλα στο ΔΣΑ, και στο οποίο εξυπηρετούνται δεκάδες χιλιάδες πολίτες, δικηγόροι, επαγγγελματίες κλπ, είχε ήδη υποστεί σημαντική μείωση προσωπικού τα τελευταία χρόνια, ενώ υπήρχαν στην κοντινή περιοχή άλλα 5 καταστήματα. Μόνο την τελευταία διετία έκλεισαν 2 καταστήματα (Εξάρχεια και Βουκουρεστίου), μεταφέρθηκε η πελατεία στο κατάστημά μας, ενώ δεν ήρθε ούτε ένας συνάδελφος από αυτές τις συγχωνεύσεις! Ακούγεται δε, ότι θα κλείσει και το κατάστημα Ομονοίας, κάτι που αν συμβεί θα είναι εφιαλτικό, αφού θα φέρει ακόμη μεγαλύτερο φόρτο εργασίας, ακόμη κι αν έρθουν στο κατάστημα όλοι οι συνάδελφοι από το 155!

Η εθελουσία έπληξε το κατάστημα συντριπτικά. Έφυγαν ξαφνικά 16 συνάδελφοι, από τους 33 συνολικά. Αντικαταστάθηκαν μόλις 2 και ο διευθυντής. Το κατάστημα λειτούργησε όλο το Γενάρη με 19 άτομα προσωπικό, γεγονός που μας έφερε «στα όριά μας» όλους τους συναδέλφους. Η πίεση από την πελατεία σε όλες τις υπηρεσίες υπήρξε αφόρητη. Οι συνάδελφοι κινδυνεύουμε σωματικά και ψυχικά, αν δεν αντικατασταθούν άμεσα όλοι οι συνάδελφοι που αποχώρησαν, καθώς φορτώνονται καθημερινά νέες εργασίες. Από την περιφερειακή δ/νση, και την προηγούμενη και την καινούρια, πλήρης αδιαφορία.

Η Διοίκηση θεωρεί ότι μπορεί αυτό το κατάστημα  να λειτουργήσει με:

-          3 ταμεία για το κοινό (άρα αν λείψει κάποιος με άδεια ή ασθένεια, μένουν 2)

-          1 chief teller κι έναν που τώρα εκπαιδεύεται

-          Κανέναν υπάλληλο συναλλαγής, μόλις μια πτυχιούχο που κάνει πρακτική 6 μήνες

-          Κανέναν υποδ/ντή συναλλαγών, 1 εντεταλμένος έχει την ευθύνη για όλο το ισόγειο, συνολικά 1 υποδιευθυντής σε όλο το κατάστημα

-          Διαλυμένη την υπηρεσία συναλλάγματος

- 1 συνάδελφο στην υπηρεσία επενδυτικών, χωρίς προιστάμενο/υποδιευθυντή

-          2 συνάδελφοι στην υπηρεσία χορηγήσεων, ένας εκ των οποίων είναι από την προμπανκ,λ επίσης χωρίς υποδιευθυντή

-          2 συναδέλφους στο λογιστήριο του καταστήματος;;;;;;

Συνάδελφοι, η κατάσταση δεν περιγράφεται με λόγια και δεν μπορεί να συνεχιστεί ούτε μια μέρα ακόμη όπως έχει. Ξεχνάτε την ευθύνη και τους κινδύνους της δουλειάς μας; Ποιος μας εγγυάται ότι σε περίπτωση λάθους που οφείλεται στην έλλειψη προσωπικού δεν θα μας κυνηγάει η Διοίκηση; Ξεχνάτε ότι έχουμε δικαίωμα στο ωράριο, στην προσωπική και οικογενειακή ζωή, στις άδειες; Η κατάσταση είναι έτσι σε όλο το δίκτυο, και σε πολλές διευθύνσεις σίγουρα. Όμως είναι επείγουσα η στελέχωση στους χώρους που επλήγησαν τόσο πολύ, όπως το κατάστημα 151 που έφυγε σχεδόν το μισό προσωπικό. Τι να πω, ας έρθουν να δουλέψουν οι Γεν. Διευθυντές με πιλοτικό πρόγραμμα για 6 μήνες..

Ζούμε έναν απόλυτο παραλογισμό: ενώ ολοένα και περισσότερος κόσμος αναγκάζεται να προσέλθει στις τράπεζες από τα διάφορα μέτρα, οι τράπεζες μειώνουν το προσωπικό και κλείνουν καταστήματα. Είναι εμφανές ότι υπάρχουν μεγάλες ευθύνες στην απόφαση της Εθνικής για την εθελουσία αλλά και στον τρόπο που αυτή επιτεύχθηκε. Η μοιρολατρική απάντηση ότι παντού γίνεται το ίδιο και ότι δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι, δεν ταιριάζει ούτε σε εργαζόμενους, ούτε σε στελέχη, ούτε πολύ περισσότερο σε συνδικαλιστές. Αυτοί που τα σχεδίασαν κι αυτοί που συμφώνησαν και δεν αντέδρασαν, έχουν την ευθύνη να φέρουν συναδέλφους στα καταστήματα και παντού. Υπάρχει μεγάλη ανεργία, και πρέπει να γίνει διαγωνισμός για 2000 συναδέλφους τουλάχιστον. Όχι μόνο golden boys και girls από την αγορά με μισθούς που φέρνουν ίλιγγο κι αηδία. Αλλιώς, πρέπει να σας προειδοποιήσουμε ότι για οτιδήποτε συμβεί είστε όλοι υπεύθυνοι.

Συναδελφικά,

Μαρία Ξιφαρά

Ταμίας κατ/τος Σόλωνος 151, μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ και ΓΣ ΟΤΟΕ

Ανακοίνωση εργαζομένων στην τράπεζα HSBC

HSBC: Φωτεινή εξαίρεση ή «μαέστροι» της χειραγώγησης των εργαζομένων;

Πάνε περίπου 5 χρόνια που οι ζωές των περισσοτέρων μας έχουν αλλάξει ριζικά. Κλίμα τρομοκρατίας στήνεται επιμελώς από τηλεοράσεις και ραδιόφωνα, οι τιμές των προϊόντων συνεχώς αυξάνονται, δάνεια που πάρθηκαν για καλύτερη ζωή και τώρα «πνίγουν», καθημερινές εικόνες ανθρώπων στους δρόμους με κατεστραμένες ζωές, εργασιακή ανασφάλεια και ανεργία που χτυπάει κόκκινο, κατακρεούργηση των εργασιακών κεκτημένων, αφανισμός του κοινωνικού κράτους…

Πάλι καλά που τουλάχιστον έχουμε δουλειά…εξάλλου, ο δικός μας εργοδότης απέχει από το μέσο έλληνα εργοδότη πολυεθνική, βλέπεις. Μας πληρώνει στην ώρα μας, μπορεί και 1 μέρα νωρίτερα. Δεν έχουμε υποστεί μειώσεις μισθών, ναι είναι αλήθεια. Είμαστε ασφαλισμένοι και μάλιστα μας παρέχεται επιπλέον και ιδιωτική ασφάλιση. Οι χώροι που

εργαζόμαστε (τόσο τα καταστήματα, όσο και το κεντρικό κτίριο διοίκησης) είναι τόσο σύγχρονοι και μοντέρνοι – ανακαινίζονται σε τακτά διαστήματα. Ανά 2ετία γίνεται έρευνα (Global People Survey) και εκεί μπορούμε να έχουμε άποψη για το τί δε μας αρέσει στην τράπεζα. Α, η τράπεζα οργανώνει για εμάς εκδρομές σε πολύ καλές τιμές,πραγματικά…και παρακολούθηση παραστάσεων, συναυλιών, με προνομιακές τιμές – ναι, νοιάζεται και για το πνεύμαμας. Και το καλύτερο: μας κατέβαλαν πρόσφατα και το επίδομα ισολογισμού, παρά την κατάργησή του σύμφωνα με τηνέα κλαδική σύμβαση. Δικαίως η τράπεζα διεκδικεί διαρκώς την “Best place to work” διάκριση…

Εδώ και αρκετά χρόνια, στη συνείδηση της πλειοψηφίας του εργατικού κόσμου εμείς οι τραπεζοϋπάλληλοι αποτελούμε προνομιούχο κομμάτι του. Οι κατακτήσεις των μεγάλων συλλογικών αγώνων (τόσο σε διάρκεια όσο και σε δυναμική) κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του ’80 κυρίως, από μια ΟΤΟΕ που κατάφερε να σταθεί τότε πρωτεργάτης

των εργασιακών διεκδικήσεων, είναι αλήθεια ότι οδήγησαν τους εργαζόμενους του κλάδου να εργάζονται σε ευνοϊκότερο εργασιακό περιβάλλον έναντι των εργαζομένων άλλων κλάδων. Η δυναμική και η αποφασιστικότητα του αγώνα αλλά και η ίδια η κρισιμότητα του αντικειμένου του κλάδου, έφεραν νίκη στις τότε εργασιακές επιδιώξεις.

    Παράλληλα όμως, η τότε κυβερνητική πολιτική έθεσε γερές βάσεις για τη διάσπαση της εργατικής τάξης με σκοπό και τον έλεγχο του συνδικαλιστικού κινήματος, δίνοντας προνόμια ή παροχές επιλεκτικά σε συγκεκριμένους κλάδους και δημιουργώντας σταθερά επαφές με συνδικαλιστές - μετέπειτα κομματικά στελέχη. Έψαχναν εν ολίγοις «συνενόχους»,ενώ τα λαμπρά αποτελέσματα αυτής της πολύ μεθοδευμένης προσπάθειας τα βλέπουμε και σήμερα… Η επανάπαυση στην πάλαι πότε κραταιά ομοσπονδία (ΟΤΟΕ) δεν άργησε να φανεί, γεγονός που τελικά αποδυνάμωσε την τελευταία, πέραν της αποσύνδεσης των τραπεζοϋπαλλήλων από την υπόλοιπη εργατική τάξη.

Είναι γνωστό και συνεχώς επαναλαμβανόμενο το σχέδιο του κεφαλαίου με σκοπό τη διάσπαση των εργαζομένων: διαχωρισμός σε εργάτες-υπαλλήλους, ιδιωτικούς-δημόσιους, έλληνες-μετανάστες και πάει λέγοντας. Γνωστοί είναι επίσης και οι συνεργάτες του. Πάνω σε αυτή τη «χρυσή συνταγή» της διάσπασης και δημιουργίας κλίματος ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων, αλλά και λόγω του πρόσφορου εδάφους που εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι

συχνά δημιουργούμε με την καθημερινή στάση μας, οι τράπεζες-εργοδότες (τόσο στην HSBC όσο και αλλού) προσπαθούν να θολώσουν το τοπίο. Συχνά αφήνουν να αιωρείται η ψευδής εντύπωση ότι κλαδικές παροχές (δηλαδή αντικείμενα συμφωνίας της κλαδικής σύμβασης) τις παρέχουν οι ίδιοι στους εργαζόμενους…

Στην HSBC πριν περίπου 2 χρόνια, ενώ η τράπεζα δεν αντιμετώπιζε προβλήματα οικονομικής φύσεως, για λόγους τακτικής και δρώντας «proactively» όπως χαρακτηριστικά δηλωνόταν τότε (ώστε να μην έρθει το group και απαιτήσει εδώ και τώρα «αίμα») αποφάσισαν να ανακοινώσουν πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου. Ο στόχος ήταν αρχικά τα 100 άτομα (κατά δήλωση της τράπεζας) αλλά τελικώς αποχώρησαν 130 συνάδελφοι. Η δουλειά που έπεφτε πλέον στις πλάτες λιγότερων και ο κακός σχεδιασμός, οδήγησαν στο μοντέλο «1 εργαζόμενος ανά 1 αντικείμενο». Με ελλείψεις στην αλληλοκάλυψη όταν κάποιος λήψει είτε λόγω αδείας είτε εκτάκτως, η εικόνα της HSBC που «λειτουργεί σα ρολόι» αρχίζει να ξεθωριάζει… Ο φόρτος εργασίας και η έλλειψη χρόνου ακόμα και για αλληλοεκπαίδευση δημιουργούν άγχος και πίεση στους εργαζόμενους. Η ψυχολογία κακή. Χρόνος ούτε για ένα χαμόγελο ή μια κουβέντα μεταξύ μας. Ξεχάσαμε να είμαστε άνθρωποι…όταν περνάμε τις γυάλινες πόρτες του κτιρίου γινόμαστε μονάχα υπάλληλοι. Η εντατικοποίηση της εργασίας έχει γίνει θεσμός στην HSBC και έχει μετατρέψει τους εργαζόμενους σε σύγχρονους

σκλάβους.

Η ύπαρξη διακριτικής μα έντονης πίεσης για μη πραγματοποίηση υπερωριών, με την απαίτηση όμως να βγει παράλληλα η δουλειά (χωρίς να επεξηγείται πώς αυτό θα καταστεί εφικτό αφού σε αρκετές περιπτώσεις τμημάτων, χωρίς εργασία πέραν του ωραρίου η δουλειά απλά δ ε β γ α ί ν ε ι) στην ουσία αποζητά από τους εργαζόμενους «ταχυδακτυλουργικά κόλπα»!

Ο καθημερινά συνεχιζόμενος φόρτος εργασίας ναι μεν εξαντλεί, αλλά σε αρκετές περιπτώσεις «εξαγοράζεται» με μια καλή κουβέντα, ή με υπόσχεση για προαγωγή - παρόλο που και οι τελευταίες είναι περίπου προαποφασισμένες.Για μια προαγωγή, πέραν της απόδοσης, απαιτείται να’χει κανείς το προφίλ του υπαλλήλου που η τράπεζα «προστάζει»: του πρόθυμου υπαλλήλου. Έτσι αρκετοί συνάδελφοι τρέχουν απεγνωσμένα να πιάσουν στόχους ανέφικτους, σ’ένα ανελέητο κυνήγι κρυμμένου θυσαυρού που δε βρίσκεται ποτέ…

Συχνά, όταν δε δίνεται προαγωγή το χάπι «χρυσώνεται» με κάποιο μπόνους - εφεύρεση των επιχειρήσεων, χωρίς καμία μεταβολή στο μισθό, λες και πρόκειται για σύμβαση έργου και όχι για σχέση εξαρτημένης εργασίας. Οι αξιολογήσεις είναι πολύ συχνά προδιαγεγραμμένες: μοιρασμένα κουκιά, πού θα πάει το 4άρι, το 3άρι, το 2άρι ώστε να βγαίνουν σωστά οι στατιστικές έρευνες…

Στην τράπεζα των ακριβών αυτοκινήτων των στελεχών και των υψηλών τους μπόνους, ο εργοδότης μας «κλείνει τρύπες» με λύσεις που απαξιώνουν την εργασιακή αξιοπρέπεια. Ακολουθώντας το παράδειγμα και άλλων τραπεζών,  η HSBC εκμεταλλεύεται το έδαφος που στρώνει η κυβερνητική πολιτική για ελαστικοποίηση της εργασίας απασχολώντας δανεικούς/νοικιασμένους εργαζόμενους. Ναι, στην “best place to work” HSBC νοικιάζονται και οι εργαζόμενοι. Οι δανειζόμενοι συνάδελφοι (που έχουν ως εργοδότη άλλες εταιρίες, όπως Adecco, ICAP, κ.ά.) εργάζονται κανονικά ως τραπεζοϋπάλληλοι, χωρίς το μισθό και τα δικαιώματα των τραπεζοϋπαλλήλων αφού η κλαδική σύμβαση απλά δεν τους καλύπτει. Έτσι ο εργοδότης μας μπορεί να σκέφτεται και να πράττει γενναιόδωρα με τα υψηλόβαθμα στελέχη, δεν ισχύει όμως το ίδιο όταν πρόκειται να εξοικονομηθούν χρήματα από τις τσέπες

εργαζομένων που αμοίβονται με € 700…

Σε αυτή την τράπεζα-πρότυπο, τη δική μας παγκόσμια τράπεζα, ο εργοδότης μας εκτός από φιλανθρωπίες ενδιαφέρεται και για να κλείνει στόματα. Συχνή πρακτική που ακολουθείται είναι να πλησιάζονται συνάδελφοι - που δεν πετυχαίνουν στόχους, που έχουν προβληματίσει την τράπεζα για διάφορους λόγους, που δεν έχουν το προφίλ του υπαλλήλου που η τράπεζα επιθυμεί - και τους προτείνουν παραπάνω λεφτά από εκείνα που θα δικαιούνταν αν απολύονταν, ώστε να εξαγοραστεί η συναίνεση και η σιωπή τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις ο στόχος τους επιτυγχάνεται και ο αριθμός του προσωπικού βαίνει ελαφρώς μα συνεχώς μειούμενος… Έχουμε ζήσει σκηνικά που καθόλου δεν τιμούν την τράπεζα και το κοινωνικό προφίλ που επιμελώς προσπαθεί να χτίσει: μέσα σε 1 μέρα

«εξαφανίζονται» συνάδελφοι χωρίς να το καλοκαταλάβει κανείς… Είναι τέτοια η έπαρση και η βεβαιότητα της τράπεζας ότι οι συνάδελφοι-αποδέκτες της εκάστοτε προσφοράς που γίνεται θα ενδώσουν, που έχουμε ζήσει και στιγμές να έχει απενεργοποιηθεί κάρτα συναδέλφου πριν καν απαντήσει στην τράπεζα ότι τελικά αποδέχεται την προσφορά (και άρα αποχωρεί). Με συνέπεια ο συναδελφος να μη μπορεί να μπει καν στο κτίριο για να εργαστεί!

Εθιστήκαμε στο να ανεχόμαστε καταστάσεις ακραίες και συμπεριφορές που προσβάλουν την αξιοπρέπειά μας. Σε μια κοινωνία που βουλιάζει, θεωρείται πολυτέλεια να διεκδικεί κανείς φυσιολογικούς ρυθμούς δουλειάς και καλύτερες συνθήκες εργασίας – οι καλές συνθήκες εργασίας δεν είναι η ντιζαϊνάτη καρέκλα και το χρώμα στους τοίχους!

Συνηθίσαμε στο να μας επιβάλουν έναν συγκεκριμένο τρόπο συμπεριφοράς, σκέψης και τελικά ζωής. Δεν τολμάει να λεχθεί διαφορετική άποψη στην HSBC – όσο και αν διατείνεται ο εργοδότης μας περί σεβασμού στη «διαφορετικότητα», εννοεί τη διαφορετικότητα εντός ενός πολύ συγκεκριμένου πλαισίου που ο ίδιος έχει καθορίσει και επιβάλλει.

  Συνάδελφοι, η απαθής μας στάση σε μεταβολές που δυσχεραίνουν την καθημερινότητά μας στην HSBC δεν αποκλείει σε καμία περίπτωση ότι κάποια στιγμή δε θα συμβεί κάτι εξίσου ή και περισσότερο αρνητικό και σε εμάς τους ίδιους. Δεν υπάρχει κανένας άλλος τρόπος να αποτρέψουμε δυσάρεστες καταστάσεις που ήδη βιώνουμε, από το ΝΑ ΣΤΑΘΟΥΜΕ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΙ ΜΕΤΑΞΥ ΜΑΣ. ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ, 

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΜΕΙΣ. ΝΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΟΥΜΕ ΤΗ ΣΤΑΣΗ

ΜΑΣ.

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΡΟΜΠΟΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ HSBC - ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΑΝΕΦΙΚΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ -

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ ΤΩΝ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ.

ΟΡΓΑΝΩΣΗ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΠΟΙΗΣΗ - ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ.

Εργαζόμενοι/ες από το χώρο των τραπεζών

ergazomenoi.trapezwn@gmail.com

Συγχαρητήρια συνάδελφε Πρωτόπαππα..

Θα θέλαμε να εκφράσουμε τα θερμά μας συγχαρητήρια προς το συνάδελφο Χρήστο Πρωτόπαππα, συνδικαλιστικό μας ευεργέτη και για χρόνια αρχισυνδικαλιστή της ΠΑΣΚΕ, πρώην Υπουργό Εργασίας, για τη νέα του προαγωγή από την Εθνική Τράπεζα. Με πράξη της Διοίκησης στις 28/1, ο κύριος Πρωτόπαππας ανακηρύχτηκε σε στέλεχος 3^ου κλιμακίου, από 5^ο κλιμάκιο που είχε ως τώρα, εξαιτίας της μεγάλης του προυπηρεσίας και της σκληρής δουλειάς στην Τράπεζα όλα αυτά τα χρόνια. Προφανώς, η Διοίκηση θα εκτίμησε δεόντως την προσφορά του στη διαδικασία πώλησης της Πανγαίας όπου έχει τοποθετηθεί σε υψηλή θέση, καθώς με εξαιρετικά διαφανείς διαδικασίες και προς το συμφέρον του ελληνικού δημοσίου και πάλι, μεταβιβάστηκε η θυγατρική της Εθνικής σε εταιρεία ισραηλινών και αμερικάνικων συμφερόντων, και μαζί η περιουσία της Τράπεζας και τα 14 ακίνητα του δημοσίου.. Στα χνάρια του ευχόμαστε μέσα από την καρδιά μας να βαδίσουν κι άλλοι συνδικαλιστές των κυβερνητικών παρατάξεων, καθώς η τράπεζα και οι κυβερνήσεις οφείλουν να αναγνωρίσουν την πολύτιμη προσφορά τους αναγορεύοντάς τους σε υψηλόβαθμα στελέχη.. Ευχόμαστε και εις ανώτερα!