Κείμενο περιφερειακής συνάντησης εργαζομένων ΕΤΕ Β. Ελλάδας στη Θεσ/κη

Περιφερειακή συνάντηση εργαζομένων ΕΤΕ Β. Ελλάδας στη Θεσσαλονίκη

Το Σάββατο 15 Φλεβάρη στη Θεσσαλονίκη συνάδελφοι-ισσες που εργαζόμαστε σε Καταστήματα και Διευθύνσεις της Β. Ελλάδας πραγματοποιήσαμε, για 2^η συνεχόμενη χρονιά, περιφερειακή συνάντηση για να συζητήσουμε τα προβλήματα που έχουμε ως εργαζόμενοι-ες.

Πήραμε αυτή την πρωτοβουλία λόγω της άρνησης της ηγεσίας του Συλλόγου μας να οργανώσει οποιαδήποτε συλλογική διαδικασία εμπλέκει τους ίδιους τους εργαζομένους της τράπεζας. Στόχος μας είναι να δοθεί «βήμα» σε κάθε συνάδελφο -ισσα, προωθώντας την ιδέα ότι μόνο με την δικιά μας ενεργοποίηση μπορούμε να πάρουμε το Σύλλογο στα χέρια μας και να πετύχουμε νίκες.

Σε καμία περίπτωση δεν στρεφόμαστε ενάντια στον θεσμό του Συλλόγου Υπαλλήλων. Ακριβώς το αντίθετο, παλεύουμε έτσι ώστε το σωματείο μας να λειτουργήσει σε μια πραγματικά δημοκρατική και συμμετοχική βάση. Επιδιώκουμε κάθε εργαζόμενος-η να μπορεί να συμμετέχει ισότιμα στη ζωή του Συλλόγου, στη διαμόρφωση των θέσεων και στον έλεγχο των αποφάσεων. Οι εκλεγμένοι στα διάφορα όργανα δεν πρέπει να είναι ξεκομμένοι από τη «βάση», αλλά οφείλουν να είναι υπόλογοι σε αυτήν και ανά πάσα στιγμή ανακλητοί, χωρίς ειδικά προνόμια και ισόβιες αποσπάσεις. Ταυτόχρονα, δεν θα πρέπει να απολαμβάνουν προνομιακή υπηρεσιακή εξέλιξη (πρότασή μας είναι  να μην υπερβαίνει το βαθμό του τμηματάρχη Β, αυτό δηλαδή που ισχύει και για τους υπόλοιπους συναδέλφους). Αυτή η πρόταση βασίζεται στην άποψη ότι η εμπλοκή στη συνδικαλιστική δράση δεν θα πρέπει να έχει ως απώτερο στόχο την υπηρεσιακή και μισθολογική ανέλιξη αλλά την ανιδιοτελή προσφορά στους αγώνες υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας. Τέλος, στρεφόμαστε ενάντια στη  λογική της ανάθεσης επίλυσης των προβλημάτων μας σε «κατ’ επάγγελμα» συνδικαλιστές, καθώς αυτό  εκ των πραγμάτων αποξενώνει την «ηγεσία» από τη «βάση» ,δεν εξασφαλίζει την ουσιαστική εκπροσώπησή μας και δημιουργεί την καταστροφική αντίληψη ότι ο συνδικαλισμός είναι προνόμιο «λίγων και εκλεκτών».

Διεξήχθη μια πολύ πλούσια και ζωντανή συζήτηση. Τα πιο σημαντικά ζητήματα που αναδείχθηκαν ήταν:

·         Η τεράστια εντατικοποίηση των ρυθμών της δουλειάς μας ως αποτέλεσμα της «εθελούσιας» εξόδου και η ανάγκη για προσλήψεις και ένταξη του νοικιασμένου προσωπικού στο τακτικό.

·         Το πώς μπορούμε να προστατεύσουμε τα ταμεία μας και τα εργασιακά μας δικαιώματα.

·         Η επιθυμία για ανατροπή της παρούσας γραφειοκρατικής λειτουργίας του ΣΥΕΤΕ σε μια πιο δημοκρατική και συλλογική κατεύθυνση.

·          Η ανάγκη για λειτουργία του τραπεζικού συστήματος προς όφελος της κοινωνίας και όχι μιας χούφτας κερδοσκόπων.

Πιο συγκεκριμένα καλούμε / προτείνουμε προς όλους τους συναδέλφους-ισσες το επόμενο διάστημα να προχωρήσουν σε αντίστοιχες πρωτοβουλίες και όλοι-ες μαζί να παλέψουμε για:

·         Μαζική και  ενεργητική συμμετοχή στη  Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 15 Μαρτίου στην Αθήνα και καταψήφιση των πεπραγμένων καθώς θεωρούμε ότι οι συνεχείς οπισθοχωρήσεις στις απαιτήσεις των τραπεζιτών, της Κυβέρνησης και της Τρόικα μόνο ήττες μπορούν να μας προσφέρουν. Αντίθετα, απαιτούμε ο Σύλλογος να σταθεί στο «ύψος των περιστάσεων» και να μπει μπροστά στην οργάνωση προσεκτικά σχεδιασμένων αγώνων για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.

·         Προσλήψεις  και κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας μέσω της απορρόφησης του νοικιασμένου προσωπικού και ένταξής του στον κανονισμό εργασίας, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, ως απάντηση στα τεράστια κενά και την εντατικοποίηση που έχει προκαλέσει η αποχώρηση 2.500 εργαζομένων με τη «εθελούσια έξοδο» του Δεκεμβρίου του 2013.

·         Συμμετοχή του Συλλόγου σε πρωτοβουλίες ενάντια στους πλειστηριασμούς και τις κατασχέσεις που αναπτύσσονται σε όλη την Ελλάδα. Ως εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα έχουμε χρέος να σταθούμε  στο πλευρό όλων όσων πλήττονται και να δώσουμε κοινές μάχες ενάντια στις πολιτικές της λιτότητας, της ανεργίας και της κοινωνικής εξαθλίωσης.

·         Θεσμοθέτηση, μέσω της κατάθεσης ψηφίσματος στη ΓΣ, περιφερειακών συνελεύσεων καθώς η ΓΣ μία φορά το χρόνο και κυρίως με τον τρόπο που διεξάγεται αποκλείει, επί της ουσίας, από τη λήψη των αποφάσεων τη μεγαλύτερη μερίδα των εργαζομένων.

Περιφερειακή συνάντηση Β. Ελλάδας εργαζομένων ομίλου ΕΤΕ

Απολύθηκε για 2η φορά σε 6 μήνες ενοικιαζόμενη συναδέλφισσα από τον Όμιλο της ΕΤΕ

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

 4-3-2014

Συνάδελφοι, -ισσες,

Μόνο τρεις μήνες κράτησε η ευαισθησία για την προστασία της μητρότητας από τον Όμιλο της Εθνικής Τράπεζας. Η συνάδελφος και μητέρα απολύθηκε για πρώτη φορά τον Σεπτέμβριο από την Διεύθυνση Καρτών αμέσως μόλις έληξε το 18μηνο προστασίας που της παρείχε ο νόμος. Πιστέψαμε ότι από την Διοίκηση έγινε αντιληπτό το λάθος και ότι υπήρχε η πρόθεση να διορθωθεί η αστοχία αφού η συνάδελφος τοποθετήθηκε σε νέα θέση εντός του ομίλου (Εθνική Ασφαλιστική). Όμως την Παρασκευή, 28/2/14 ανακοινώθηκε στην συνάδελφο ότι δεν θα ανανεωθεί η σύμβασή της και βρέθηκε στο δρόμο για δεύτερη φορά.

Στην συγκεκριμένη θέση υπάρχει ανάγκη για υπάλληλο καθώς υπήρχαν ήδη οι ανάλογες εισηγήσεις.   Στο διάστημα των τριών μηνών είχαν ήδη ολοκληρωθεί όλες οι απαραίτητες διαδικασίες για να ενσωματωθεί η συνάδελφος στο δυναμικό της υπηρεσίας. Μόλις πέρασε το τρίμηνο και θα άρχιζε πραγματικά να αποδίδει στην θέση εργασίας  της απολύεται, για δεύτερη φορά μέσα σε έξι μήνες.

 Ζητάμε να επιστρέψει στη θέση της η συνάδελφος.

Το ΔΣ του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα  ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Καταγγελία συναδέλφου για παραβίαση ωραρίου στο κτίριο Ομήρου

Λάβαμε από συνάδελφο και θα το διερευνήσουμε προς όλες τις κατευθύνσεις. 

Σας γράφω για να σας ενημερωσω για την κατασταση που επικρατει στο κτιριο της Ομηρου 30 που στεγαζονται οι οικονομικες διευθυνσεις. Το καθεστώς είναι απαράδεκτο καθώς οι υπάλληλοι της Εθνικής είναι μια μικρή μειοψηφία. Ειδικοί συνεργάτες και εξωτερικοί συνεργάτες από το ΕΚΕΤΕ που έχουν προσληφθεί από την πίσω πόρτα και με παχυλούς μισθούς είναι η πλειοψηφία. Τελευταία έχουν έρθει και κάποιοι συνάδελφοι από Probank και FBB. Οι συγκεκριμένοι αναγκάζονται να κάθονται υπερωρίες χωρίς να πληρώνονται. Ακούγονται ατάκες ότι εδώ δεν υπάρχουν ωράρια κτλ. Το ωράριο λένε είναι 9 με 5 αλλα πάντα αν τελειώσει η δουλειά. Και όταν τους λες ότι δεν υπάρχει 8ωρο στην ΣΣΕ σε κοιτάνε με μισό μάτι. Ίσως είναι το μόνο κομμάτι το κτίριο της Ομήρου που επικρατεί η νοοτροπία ότι πρέπει να κάθονται όλοι ως το βράδυ και κάποια Σάββατα. Αυτό που θέλαμε να σας παρακαλέσουμε είναι να κάνετε μια συζήτηση με τους διευθυντες και να τους επισημάνετε ότι τραπεζουπάλληλος στην ΕΤΕ σημαίνει 7μισι ώρες και 7 την Παρασκευή , αλλιώς υπερωρία με όλες τις νομιμες διαδικασιες. Σας καλoύμε  να επέμβετε και να ενημερώσετε και την Υπηρεσία Προσωπικού για το καθεστώς αυτό.

ΓΣ ΤΥΠΕΤ Τετάρτη 05/03/2014 στο κεντρικό κατ/μα

Επισυνάπτουμε την πρόσκληση για τη Γενική Συνέλευση των μελών του ΤΥΠΕΤ την Τρίτη 04 Μαρτίου και καλούμε όσους Ασφαλισμένους μπορούν να παρεβρεθούν και να συμμετάσχουν δυναμικά.

Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ

ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (Τ.Υ.Π.Ε.Τ.)

     Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Καταστατικού του Ταμείου Υγείας, καλούνται τα τακτικά μέλη σε Τακτική Γενική Συνέλευση την 4η Μαρτίου 2014, ημέρα Τρίτη και ώρα 16:00, στην κεντρική σάλα του Κεντρικού Καταστήματος Ε.Τ.Ε. (040), Αιόλου 86, με θέματα ημερήσιας διάταξης:
1. Έγκριση πεπραγμένων Διοικητικού Συμβουλίου.
2. " Ισολογισμού.
3. " Προϋπολογισμού επόμενης χρήσης.
4. " Έκθεσης Εξελεγκτικής Επιτροπής.
5. Τροποποίηση των άρθρων του Καταστατικού: 8, παρ. 1
                                                                            10, παρ. 1
                                                                            11, παρ. 4
6. Καθορισμός ημερομηνίας αρχαιρεσιών, πανελλαδικής ψηφοφορίας και εκλογή
Εφορευτικής Επιτροπής.

Σε περίπτωση που δεν θα υπάρξει απαρτία, η επαναληπτική Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την 5η Μαρτίου 2014, ημέρα Τετάρτη, την ίδια ώρα και στον ίδιο χώρο με όσους παρόντες.

Αθήνα, 20 Φεβρουαρίου 2014

                                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Τ.Υ.Π.Ε.Τ

                                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
                                  ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΗΠΟΣ           ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΡΟΥΛΑΣ

Απλήρωτες Υπερωρίες στο κτίριο Γέρακα, επιστολή ΕΑΚ !

Επιστολή της ΕΑΚ Δ/νσης Οργάνωσης & Επιχειρηματικής Ανάλυσης προς το ΔΣ ΣΥΕΤΕ για Απλήρωτες Υπερωρίες

ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΩΝ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΣΤΗΝ BLACKROCK

24-2-2014

Συνάδελφοι καλησπέρα!

Στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας του μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2014 διαπιστώθηκε ότι σε κάποιους συναδέλφους υπήρχαν ποσά με κωδ.9600 Διάφορες Αποδοχές. Τα ποσά αυτά, όπως ενημερωθήκαμε, αφορούσαν τις δεδουλευμένες υπερωρίες που έγιναν από το προσωπικό της Διεύθυνσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης (τ.Διεύθυνση Οργάνωσης), για το Έργο των Αναφορών της BLACKROCK. Επίσης στην εκκαθάριση υπήρχε και ο κωδικός L603 Διαφορά Οφειλής (Δόση) με τον οποίο γινόταν αφαίρεση του ποσού της προκαταβολής που είχε πιστωθεί στον λογαριασμό μισθοδοσίας αυτών των συναδέλφων τον προηγούμενο μήνα.

Διαπιστώθηκε με έκπληξη ότι:

·         Συνάδελφοι με σύνολο δεδουλευμένων υπερωριών κάτω από 50 ώρες δεν πληρώθηκαν ΚΑΘΟΛΟΥ!

·         Συνάδελφοι με σύνολο δεδουλευμένων υπερωριών πάνω από 50 ώρες πληρώθηκαν ένα μέρος των δεδουλευμένων ωρών. Για παράδειγμα:

o   Τμηματάρχης Α΄ με 61 ώρες υπερωρίες πληρώθηκε ακριβώς  800€ μικτά, αντί περίπου 2.440€

o   Τμηματάρχης Β’ με 90 ώρες υπερωρίες πληρώθηκε ακριβώς  1.600€ μικτά, αντί περίπου 2.880€.

o   Τμηματάρχης Β’ με 116 ώρες υπερωρίες πληρώθηκε ακριβώς  2.000€ μικτά , αντί περίπου 3.500€.

Το συγκεκριμένο Έργο, όπως γνωρίζετε, παρουσιάστηκε ως πρώτης προτεραιότητας για την Τράπεζα, απαιτήθηκε σε σύντομο διάστημα, εντός του Αυγούστου 2013, να δοθούν άμεσα σημαντικές ελεγκτικές αναφορές με αποτέλεσμα να ανακληθούν καλοκαιρινές άδειες συναδέλφων και να δουλέψουν πάρα πολλά άτομα καθημερινά μέχρι αργά το βράδυ, σε πολλές περιπτώσεις και μετά τα μεσάνυχτα καθώς και Σάββατο και Κυριακή.  Η δέσμευση της Διοίκησης όπως μας μεταφέρθηκε από τους Επικεφαλής του Έργου ήταν ότι, επειδή το Έργο ήταν υψίστης σημασίας για την Τράπεζα,  οι ώρες θεωρούνται εγκεκριμένες και θα πληρωθούν όλες σε όλους τους συναδέλφους.

Από τη Διεύθυνσή μας, μας ενημέρωσαν ότι συγκεντρώθηκαν και στάλθηκαν με Εισήγηση της Διεύθυνσης οι δεδουλευμένες ώρες ανά συνάδελφο στον αρμόδιο Project Manager του Έργου κ. Αναστάσιο Μυλωνά. Από ότι καταλαβαίνουμε σε κάποιο στάδιο της έγκρισης για την εκταμίευση των οφειλόμενων ποσών, κάποιοι συνάδελφοι εξαιρέθηκαν από τους δικαιούχους και οι δεδουλευμένες ώρες πήραν τη μορφή «κουτσουρεμένου» ποσού.

Για όσα αναφέρονται παραπάνω, τα οποία αποτελούν σαφώς καταστρατήγηση της Εργατικής Νομοθεσίας, κρίθηκε σκόπιμη η άμεση ενημέρωση του Συλλόγου για τις απαραίτητες ενέργειες του.

Η ΕΑΚ της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Επιχειρηματικής Ανάλυσης

Επιστολή του ΣΥΔΠΑΤΤ προς τον κ Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, κ Αντωνόπουλο

Επιστολή του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. προς τον κ. Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου.

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162, μέλος Ο.Ι.Υ.Ε. & Ε.Κ.Α.

Web:  sydaptt.net    Email:  sydaptt@gmail.com

Αρ. πρωτ. 61

Προς: κ. Αντωνόπουλο, Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Εθνικής Τράπεζας

Κοιν. κ. Χριστόπουλο, Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

21-2-2014

Αξιότιμε κε Αντωνόπουλε,

Λαμβάνουμε την πρωτοβουλία να απευθυνθούμε σε σας με νέα επιστολή, την τέταρτη κατά σειρά προς την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, αν και δεν έχουμε λάβει απάντηση σε καμία από τις προηγούμενες, τις οποίες σας επισυνάπτουμε. Το περιεχόμενο των προηγούμενων επιστολών αναφερόταν σε προβλήματα των συναδέλφων εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα και την Εθνική Ασφαλιστική μέσω τρίτων εταιρειών, με κυριότερο το θέμα των απολύσεων. Άλλα, σημαντικά επίσης, προβλήματα είναι η χορήγηση διαλειμμάτων κατά την διάρκεια του ωραρίου εργασίας, η ελευθερία της συνδικαλιστικής ενημέρωσης και δράσης εντός των χώρων εργασίας της Τράπεζας, η ανάρτηση πινάκων ανακοινώσεων.

Χωρίς να έχει υπάρξει ουσιαστική επίλυση των παραπάνω προβλημάτων έχουν ανακύψει νέα δεδομένα. Λόγω του προγράμματος εθελουσίας εξόδου με την οποία αποχώρησε μεγάλος αριθμός συναδέλφων υπαλλήλων ΕΤΕ (2500 αντί των 1200 που ήταν οι αρχικές εκτιμήσεις) έχουν δημιουργηθεί δυσαναπλήρωτα κενά στις υπηρεσίες της Εθνικής Τράπεζας. Συνομολογείται από όλους τους εργαζόμενους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας και τους συλλόγους τους ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί υπερβολικά με αποτέλεσμα να διακυβεύεται ακόμα και η ομαλή λειτουργία των τμημάτων. Η ροή των εργασιών δεν μπορεί να ολοκληρωθεί εντός των προκαθορισμένων χρονοδιαγραμμάτων διότι έχουν μείνει κενές θέσεις ευθύνης και δεν υπάρχουν εργαζόμενοι με δικαίωμα υπογραφής.

Με διαμορφωμένη μια τέτοια κατάσταση οι συνάδελφοι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών καλούνται, προφορικά και άτυπα, να αναλάβουν υπευθυνότητες και νέες αρμοδιότητες. Η ανάθεση γίνεται ανεπίσημα χωρίς να υπάρχει καμία σχετική εγκύκλιος ούτε κάποιο έγγραφο ή ηλεκτρονικό μήνυμα. με ότι αυτό συνεπάγεται για  την κατοχύρωση του εργαζομένου σε περίπτωση λάθους ή σε περίπτωση ελέγχου από ανωτέρους. Η μέχρι τώρα όμως πικρή εμπειρία δεν μας αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας για το γεγονός ότι όταν προκύψει οποιαδήποτε δυσλειτουργία, όταν συμβεί οποιοδήποτε λάθος, ο καταλογισμός της ευθύνης δεν θα γίνει πρώτα εις βάρος μας

Οι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών είναι πλήρως κατηρτισμένοι στις εργασίες του τραπεζικού τομέα και μπορούν να ανταποκριθούν με ευκολία σε μία πλειάδα καθηκόντων λόγω της μεγάλης τους εμπειρίας εντός του χώρου της Εθνικής Τράπεζας που φτάνει ακόμα και τα 18 χρόνια. Μπορούν να καλύψουν κενά τόσο στις κεντρικές υπηρεσίας όσο και στο δίκτυο καταστημάτων, να αναλάβουν άμεσα καθήκοντα και δεν θα ήταν υπερβολή να ισχυριστούμε ότι δεν θα χρειαστούν ούτε μία ώρα νέας εκπαίδευσης. Ενδεικτικά και μόνο σας παραθέτουμε στο τέλος της επιστολής ορισμένες μόνο διευθύνσεις και υπηρεσίες στις οποίες προσφέρονται υπηρεσίες καλύπτοντας ουσιαστικά όλο το φάσμα των χρηματοπιστωτικών εργασιών.

Παρόλα αυτά δεν υπάρχει καμία αναγνώριση της εργασίας τους και της εξειδίκευσης τους σε σύνθετες τραπεζικές διαδικασίες που απαιτούν γνώσεις και εμπειρία με ολέθριες συνέπειες κατά την γνώμη μας τόσο για μας όσο και για την ίδια την τράπεζα. Με βάση την ατομική τους σύμβαση θεωρούνται απλά υπάλληλοι γραφείου που εκτελούν υποστηρικτικές εργασίες ή/και  καταχώρηση δεδομένων. Δεν υπάρχει καμία απονομή βαθμού, αναγνώριση ειδικότητας και εξειδίκευσης πολλώ δε μάλλον μισθολογική ανταμοιβή. Οι μισθοί μας, κατατάσσουν ένα μεγάλο ποσοστό από εμάς, κάτω από τα όρια της φτώχειας. Επιπρόσθετα η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων μέσω τρίτων εταιρειών έχουν υποχρεωθεί σε μείωση ωραρίου σε 7ωρο, πράγμα που κάνει ακόμα πιο πιεστικούς τους ήδη έντονους ρυθμούς εργασίας φτάνοντας τους συναδέλφους στα όρια της υπερκόπωσης και δημιουργώντας ακόμα και προβλήματα υγείας.

Είναι πεποίθησή μας ότι  εάν εξεταστεί το ζήτημα αυτό σε βάθος και με ειλικρίνεια, χωρίς ιδεοληψίες και προκαταλήψεις, θα αναδυθούν όλα τα πλεονεκτήματα της ένταξης μας στο προσωπικό της τράπεζας. Με αυτό τον τρόπο θα εξαλειφθούν και  θα γίνει εφικτό να αντιμετωπιστούν στην ρίζα τους προβλήματα αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς εις βάρος συναδέλφων μας τα οποία θίγουν την τιμή και την αξιοπρέπεια μας  και καταρρακώνουν το επαγγελματικό μας κύρος. Υπάρχουν ήδη σοβαρές  καταγγελίες για κοινωνικά κατακριτέα, απολίτιστη και  απαράδεκτη  συμπεριφορά είτε εκ μέρους προϊσταμένων της Τράπεζας είτε εκ μέρους των supervisor των εταιρειών.

Ενημερωθήκαμε από την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata για την πρόθεση της Διοίκησης να εντάξει όλους τους συναδέλφους της Εθνοdata στην Εθνική Τράπεζα. Θέλουμε να σας συγχαρούμε για την ορθότητα της απόφασής σας και για την έντιμη αναγνώριση των πλεονεκτημάτων της. Η αποδοχή της συμβολής των εργαζόμενων της Εθνοdata στην Εθνική Τράπεζα δεν μπορεί να αφήνει εκτός σχεδιασμού τους συναδέλφους των υπολοίπων εταιρειών με δεδομένο ότι σε πολλές περιπτώσεις έχουν ταυτόσημα καθήκοντα και υποχρεώσεις. Επιθυμούμε να σταθείτε με την ίδια ειλικρίνεια και εντιμότητα μπροστά στα θέματα των υπαλλήλων των υπολοίπων εταιρειών.

Επειδή δεν πήραμε απάντηση στις προηγούμενες επιστολές και δεν κατέστη δυνατό να ξεκινήσει ένας ειλικρινής και παραγωγικός διάλογος είμαστε υποχρεωμένοι να κοινοποιήσουμε την παρούσα επιστολή σε όλα τα μέλη του σωματείου, τους συναδέλφους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας τους συλλόγους εργαζομένων και το Υπουργείο Εργασίας και σε όποιον άλλον θα μπορούσε να ενδιαφέρει.

Ζητάμε εκ νέου συνάντηση και σας παρακαλούμε να ορίσετε χρόνο και τόπο συνάντησης με το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα ώστε να έχετε ιδία αντίληψη των προβλημάτων που απασχολούν τους χίλιους (1000) περίπου εργαζόμενους, οι οποίοι επί σειρά ετών υπηρετούν τον όμιλο της Εθνικής Τράπεζας

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

 

Υ.Γ. Διευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας στις οποίες εργάζονται υπάλληλοι μέσω τρίτων εταιρειών. Η λίστα είναι ενδεικτική.

1.      Διεύθυνση Λειτουργιών και Υποδομών Πληροφορικής Ομίλου

a.      Υποδ/νση Χειριστών Συστημάτων Πληροφορικής

b.      Υποδ/νση Διαχείρισης Μηχανογραφικών Αποτελεσμάτων

c.       Υποδ/νση Τεχνικής Στήριξης Συστημάτων WINTEL και αποθήκ. δεδομένων

2.      Διεύθυνση  Εφαρμογών Πληροφορικής

a.      Υποδ/νση Εφαρμογών Καρτών

3.      Διεύθυνση Καρτών

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Πελατολογίου & Διασφάλισης Συναλλαγών

                                                              i.      Υπηρ. Διαχείρισης Ειδικών Θεμάτων Τιμολογιακής Πολιτικής

b.      Υπηρεσία. Ανανέωσης Επανέκδοσης & Άμεσης Αντικατάστασης Καρτών

c.       Υποδ/νση Πωλήσεων

4.      Διεύθυνση  Επιχειρηματικής Ανάλυσης (πρώην Οργάνωσης)

5.      Διεύθυνση  Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής

a.      Υποδ/νση  Δικαστικών Ενεργειών

                                                              i.      Τμήμα Παρακολούθησης Πλειστηριασμών

1.      Υπηρ. Εκκαθάρισης Πλειστηριασμών

2.      Υπηρ. Στήριξης Διεκπεραιωσης Εκκαθαρισης Πλειστηριασμών

b.      Οιονεί κατ/μα εξυπηρέτησης ΔΙΔΑΛΤ

c.       Υποδ/νση Διοικητικού

6.      Διεύθυνση  Δικτύου 

7.      Διεύθυνση  Ηλεκτρονικών Εργασιών και Εναλλακτικών Δικτύων

a.      Υποδ/νση Εξυπηρέτησης Πελατείας (Customer Care)

8.      Διεύθυνση  Καταναλωτικής Πίστης

a.      Υποδ/νση Στήριξης Δικτύου

b.      Υποδ/νση Ελέγχου Χαρτοφυλακίου

c.       Υποδ/νση Πωλήσεων

d.      Υποδ/νση Ανάπτυξης Εργασιών

9.      Διεύθυνση  Κεντροποιημένων Εργασιών

a.      Υπηρεσία Εξάλειψης Βαρών

b.      Υπηρ. Monitoring και Στατικών Στοιχείων

10.  Διεύθυνση  Κτηματικής Πίστης

a.      Υποδ/νση Διοικητικής & Λειτουργικής Στήριξης

b.      Υποδ/νση Χορηγήσεων

c.       Υποδ/νση Ειδικών Θεμάτων Κτηματικής Πίστης

11.  Διεύθυνση  Μάρκετινγκ

12.  Διεύθυνση  Νομικών Υπηρεσιών

13.  Διεύθυνση  Οικονομικών Υπηρεσιών

14.  Διεύθυνση  Οργάνωσης Συστημάτων Εξυπηρέτησης Τρίτων & Διαχείρισης Πελατείας

15.  Διεύθυνση  Προμηθειών

a.      Υπηρ. Αγορών Εξοπλισμού Δικτύου

b.      Τμήμα Πληρωμών Λογιστηρίου Δαπανών

c.       Τμήμα Αγορών Υπηρεσιών

16.  Διεύθυνση  Συναλλακτικής Τραπεζικής Ομίλου

17.  Διεύθυνση  Τεχνικών Υπηρεσιών

18.  Διεύθυνση Διαχείρισης Κινδύνων

19.  Διεύθυνση Οργάνωσης και Διαχείρισης Έργων

20.  Διεύθυνση Ασφ Οργ Προσωπικού-Ασφαλιστικών Οργανισμών

21.  Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Ρυθμίσεων

b.      Υποδ/νση Στήριξης Εργασιών

22.  Διεύθυνση Διαχείρισης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων

a.      Υποδ/νση Διαχείρισης Εταιρικών Πιστοδοτήσεων

23.  Διεύθυνση Πιστοδοτήσεων Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων

a.      Τμήμα Διοικητικού

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους σε VODAFONE & WIND

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους σε VODAFONE & WIND

«Νέα Εταιρεία» από Vodafone και Wind

Πίσω από τα Κέρδη και τις Διαφημίσεις,

Μειώσεις Μισθών, Τρομοκρατία, Απολύσεις

 

Η ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΙΩΝ ΜΑΣ ΗΤΑΝ Η ΠΡΩΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΜΑΣ

ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ “ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ” – ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΝΕΕΣ ΔΥΝΑΜΙΚΟΤΕΡΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

 

Στις εταιρείες Vodafone  & Wind βρίσκεται σε εξέλιξη ένας σημαντικός αγώνας από τους εργαζόμενους. Είναι ο αγώνας για την αποτροπή της δημιουργίας μιας «νέας», εργολαβικής εταιρείας. Στο όνομα της συνεργασίας για την ενοποίηση μέρους του δικτύου τους οι διοικήσεις προσπαθούν να δημιουργήσουν μια δήθεν «νέα» εταιρεία, όπου μεταφέρουν μεγάλο μέρος του τεχνικού προσωπικού και του τεχνικού έργου. Με βασικό στόχο την διάλυση των Συλλογικών Συμβάσεων και των Σωματείων στις δύο εταιρείες, φέρνοντας απολύσεις και μειώσεις μισθών.

Μεταφερόμενοι στη «νέα εταιρεία», εκατοντάδες συνάδελφοί μας θα βρεθούν χωρίς Συλλογική Σύμβαση, χωρίς Σωματείο να τους εκπροσωπεί και να τους καλύπτει. Επομένως, όλα όσα κατακτήθηκαν (αξιοπρεπείς μισθοί, επιδόματα γάμου, παιδιών, ειδικότητας, φροντίδας παιδιών κ.α.) στις Συλλογικές μας Συμβάσεις μέσα από τα Σωματεία μας, θα βρεθούν στον αέρα ή θα γίνουν αντικείμενο «ατομικής διαπραγμάτευσης» και θα καταργηθούν. Στις εργολαβικές εταιρίες επικρατούν οι χειρότεροι  όροι εργασίας και αυτή η εκμηδένιση του εργασιακού κόστους έχει οδηγήσει στην ευρεία διάδοσή τους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ως εκ τούτου στην εργολαβική «νέα εταιρεία» μισθοί και δικαιώματα θα πάρουν ταχύτατα τον κατήφορο.

Στα σχέδια των δυο εταιρειών οι εργαζόμενοι με τα σωματεία μας απαντήσαμε ενωτικά και δυναμικά. Ξεκινήσαμε άμεσα εκστρατεία ενημέρωσης τόσο των εργαζομένων όσο και της κοινωνίας. Παρεμβήκαμε σε κεντρικά σημεία όπου βρίσκονται καταστήματα των δυο εταιρειών μοιράζοντας ειδική ανακοίνωση προς το καταναλωτικό κοινό. Συναντηθήκαμε με εκπροσώπους όλων των κοινοβουλευτικών κομμάτων (πλην της Χρυσής Αυγής). Φτιάξαμε τηλεοπτικό σποτ που προβάλλεται στα ηλεκτρονικά μέσα, ενώ φιλοξενηθήκαμε και σε πάνελ της ΕΡΤ των εργαζομένων Πραγματοποιήσαμε συνελεύσεις, στάση εργασίας και μία 24ωρη απεργία στην κάθε εταιρεία με μεγάλη επιτυχία και σημαντική συμμετοχή των εργαζομένων.

Η ταραχή των εργοδοσιών των δυο εταιρειών είναι μεγάλη προσπαθώντας με όλους τους τρόπους να εμποδίσουν, χωρίς αποτέλεσμα τις κινητοποιήσεις μας. 

Συνεχίζουμε στον δρόμο του αγώνα, μέχρι την τελική νίκη, μέχρι την οριστική ματαίωση των σχεδίων της εργοδοσίας για ίδρυση ‘νέας’ εταιρείας-εργολαβίας. Απευθυνόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους, τους απολυμένους και ανέργους, τους νέους, τους καταναλωτές και σας ζητάμε την στήριξή τους στον αγώνα μας.

Σας καλούμε:

è  Να εκδώσετε ψηφίσματα συμπαράστασης από το Σωματείο σας, από τον σύλλογο της γειτονιάς ή της σχολής σας.

è  Να βομβαρδίζετε τις διοικήσεις των εταιρειών Vodafone και Wind με τηλέφωνα-φαξ-emails διαμαρτυρίας

 

Απαιτώντας:

·         ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ «ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ».

·         Όχι στον κατακερματισμό των εργασιών σε εργολάβους, που έχει αποδειχτεί καταστροφικός για τα δικαιώματα των εργαζομένων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

·        Οι εργαζόμενοι σε Vodafone και Wind, με την εξειδίκευσή μας, με την εμπειρία μας, με χρόνια συνεργασίας μεταξύ μας, μπορούμε και θέλουμε να υλοποιήσουμε κάθε έργο. Αλλά χωρίς να χάσουμε τα δικαιώματά μας, χωρίς να διαλυθούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και τα Σωματεία μας.

Για να εκφράσετε την διαμαρτυρία σας επικοινωνήστε:

è  Tηλέφωνα Διαμαρτυρίας

Vodafone: 210 6702000, 210 6703000

Wind: 210 6158000

è  Fax Διαμαρτυρίας

Vodafone: 210 6703200

Wind:210 5100001

è  Email – Ηλεκτρονική Φόρμα Επικοινωνίας Διαμαρτυρίας

(με κοινοποίηση προς Διευθ. Σύμβουλο & Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού στη Vodafone & στη Wind)

Vodafone: http://www.vodafone.gr/portal

Wind: crm@wind.gr

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας: kysepes3@otenet.gr, gsepe@otenet.gr, gsepe@ypakp.gr, info@kegeroglou.gr; yfypourgos@yeka.gr

Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών & Δικτύων:  gge@yme.gov.gr, dtdy@yme.gov.gr                       

Επιθεώρηση Εργασίας Αγίας Παρασκευής (για τη Vodafone): tkeagpar@yeka.gr

Επιθεώρηση Εργασίας Νέας Ιωνίας(για τη Wind): tkenionias@yeka.gr

Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών & Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ) info@eett.gr

Επιτροπή Ανταγωνισμού FAX: 21088091342108809134 & 132

 Οι τηλεπικοινωνίες πρέπει να είναι προσβάσιμες σε όλους, να είναι φτηνές και ποιοτικές. Γι’ αυτό πρέπει να σταματήσουμε τις πολιτικές που δίνουν τα πάντα στους εργοδότες, στο όνομα της «ανταγωνιστικότητας», της «ανάπτυξης», των «επενδύσεων» κ.λπ. Που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις του κλάδου να κερδοσκοπούν πατώντας πάνω στην εξαθλίωση των εργαζομένων τους.

Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: Για σταθερή εργασία για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.

 

 

τα site & τα e-mail των Σωματείων:

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ  ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ:

Site: http://www.pasevodafone.gr/

E- mail: info@pasevodafone.gr

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ  ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΙΜ (Wind):

Site: http://www.pasetim.com/

E-mail info@pasetim.com

 

Σωματεία Εργαζομένων σε Vodafone και Wind – Επιτροπή Αλληλεγγύης

Call

Send SMS

Add to Skype

You'll need Skype CreditFree via Skype

Ο αντιδημοκρατικός κατήφορος του Προέδρου του ΣΥΕΤΕ δεν έχει τέρμα!

Καταγγέλλουμε την πρωτοφανή λεκτική επίθεση του κ. Γιαννακόπουλου κατά της εκλεγμένης στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ συναδέλφισσας, Μ. Ξιφαρά, πριν από λίγες μέρες. Ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ το πρωί της 6/2, τηλεφώνησε στη συναδέλφισσα στο κατ/μα Σόλωνος όπου εργάζεται, και προέβη σε χυδαία σεξιστική επίθεση εναντίον της.

Το περιστατικό συνέβη 5 μέρες αφότου η σφ/σα Ξιφαρά είχε στείλει επιστολή στο Συμβούλιο για τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει το κατ/μα της μετά την εθελουσία, και 1 μέρα αφότου η κίνησή μας είχε ζητήσει εγγράφως έκτακτη σύγκληση του ΔΣ του Συλλόγου. Κι αντί ο Πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ να στηρίξει τον αγώνα της και να προστρέξει σε υποστήριξη της ΕΑΚ στο κατ/μα, που είχε συγκαλέσει συνέλευση δυο μέρες μετά, προτίμησε, με τρόπο τραμπούκικο και ενεργώντας πέρα από κάθε ηθική, να εγκαλέσει με βρισιές τη συνδικαλίστρια για τη δράση της. Η συναδέλφισσα προχώρησε την ίδια μέρα σε καταγγελία στη Γραμματεία Ισότητας της ΟΤΟΕ, καθώς και στη Γραμματεία Ισότητας του ΕΚΑ, και έγινε αμέσως παρέμβαση στο συνδικαλιστή της ΔΗΣΥΕ από τους αρμόδιους συνδικαλιστικούς φορείς.

Περιμέναμε από τη «μεγάλη δημοκρατική παράταξη» μια άλλη αντίληψη για το δικαίωμα των γυναικών στο συνδικαλισμό, ίσως όμως δεν είναι τυχαίο ότι από τη ΔΗΣΥΕ δεν έχει αναδειχτεί καμιά συνδικαλίστρια εδώ και πολλά χρόνια. Υπενθυμίζουμε ότι ο πρόεδρος ενός σωματείου οφείλει να στέκεται στο ύψος των περιστάσεων που απαιτεί η θέση, και θεωρούμε ότι όποιος δεν μπορεί να ξεπεράσει το συντηρητισμό και το μισογυνισμό, δεν μπορεί να είναι πρόεδρος.

Επιπλέον, ο κος Γιαννακόπουλος έχει την εντύπωση ότι μπορεί με περισσή αλαζονεία να τηλεφωνεί από το γραφείο του στο Σύλλογο και να «πουλάει τσαμπουκάδες» σε όποιον θέλει. Πληθαίνουν άλλωστε οι καταγγελίες για την αντιδημοκρατική του συμπεριφορά (π.χ. προσπάθεια απαγόρευσης της συνέλευσης εργαζομένων στη Θες/κη στο χώρο του Εργ. Κέντρου στις 14/2), που πάει πακέτο με τη συμπεριφορά του ως «κράτος εν κράτει» στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ αλλά και στο Ταμείο Αυτασφάλειας, όπου ψηφίζει ό,τι θέλει χωρίς να ενημερώνει το ΔΣ.

Δεν τρομοκρατούμαστε, δεν θα σιωπήσουμε, ούτε θα υποταχτούμε στην οπισθοδρομική άσκηση εξουσίας που ασκούν οι εργοδοτικοί - κυβερνητικοί συνδικαλιστές. Είναι απόδειξη του φόβου τους για τις ανυπότακτες φωνές και το ρεύμα αγανάκτησης που εκφράζουν ανοιχτά πλέον οι συνάδελφοι της Εθνικής. Θα συνεχίσουμε να καταγγέλλουμε τις αντιδημοκρατικές ενέργειες.

Απαιτούμε από το ΔΣ του Συλλόγου να καταδικάσει την άνανδρη συμπεριφορά του κ. Γιαννακόπουλου. Οποιαδήποτε ανοχή απέναντι σε τέτοιες ενέργειες αποτελεί συνενοχή με αυτές και νομιμοποιεί πρακτικές που θυμίζουν άλλες εποχές.