Επιχειρησιακή σύμβαση 2022-2025
Ή αλλιώς, αυτοί που αρπάζουν το ψωμί από το τραπέζι
Δεν πετάνε πια ούτε τα ψίχουλα…
«Ασφάλεια και προοπτική, διασφάλιση δικαιωμάτων και θεσμών είναι μερικοί από τους χαρακτηρισμούς που δόθηκαν για τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση από τις συνδικαλιστικές δυνάμεις που έβαλαν την υπογραφή τους. Πρόκειται για τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ (ΔΗΣΥΕ και Ανοιχτή Γραμμή στον ΣΥΕΤΕ) που διαπραγματεύτηκαν δήθεν σκληρά, αλλά χωρίς ουσιαστικό αγώνα, αφού πχ χρησιμοποίησαν το όπλο της απεργίας μόνο εθιμοτυπικά, με μία 24ωρη.
Εργασιακή ειρήνη χωρίς καν πόλεμο. Συλλογική σύμβαση εργοδοσίας, αφού ευνοεί μόνο τη Διοίκηση.
Έτσι μπορεί η Διοίκηση της ΕΤΕ να έχει το κεφάλι της ήσυχο για άλλα 3 χρόνια. Γι΄ αυτό περισσεύουν οι αυτοέπαινοι της πλειοψηφίας για τη διάρκεια της σύμβασης.
Η «ρήτρα απασχόλησης» είναι η ίδια τόσο γενικόλογη διατύπωση που δεν απέτρεψε απολύσεις μέσω αποσχίσεων, εκβιαστικών εθελουσιών, κλεισιμάτων καταστημάτων, κακών αξιολογήσεων, πλάνων μετασχηματισμού των τραπεζών.
Είναι η ίδια που δεν περιλαμβάνει τους χιλιάδες ελαστικά εργαζόμενους, ενοικιαζόμενους και χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες με ατομικές συμβάσεις που αποτελούν το 1/3 των εργαζομένων. Φυσικά η ένταξη στον Κανονισμό Εργασίας των τελευταίων (ΙΚΥ, Συνεταιριστικές, τέκνα θανόντων), δεν ήταν καν στο πλαίσιο διεκδικήσεων του ΣΥΕΤΕ.
Όμως, με χαρά συμφώνησαν θυσιάζοντας την αλλαγή του Κανονισμού Εργασίας για να ενταχθούν οι εκατοντάδες γιάπηδες που έχουν κατακλύσει την Τράπεζα, όπως φιλοδοξεί η Διοίκηση.
Την ημέρα της συμφωνίας, για παράδειγμα, στο κεντρικό Κατάστημα της Χαλκίδας ο περιφερειακός ανακοίνωσε ότι περισσεύουν 6 συνάδελφοι, που καλούνται να ξεσπιτωθούν από τη μια μέρα στην άλλη ή να κάνουν μια διαδρομή 2 ωρών (!) την ημέρα για τη Β. Εύβοια κι άλλο τόσο η επιστροφή!
Πρώτα με την αλλαγή επιμέρους Κανονισμών, ιδιαίτερα της Αξιολόγησης, και τώρα με την «επιτροπή διαλόγου» για τον Κανονισμό Εργασίας μόνο διασφάλιση και προοπτική δεν βλέπουμε οι εργαζόμενοι.
Τα ψίχουλα που δόθηκαν ως έκτακτα και οι συμβολικές αυξήσεις σε επιδόματα που αφορούν πολύ λίγους είναι η επιθυμία της Διοίκησης που έγινε πράξη. Άλλωστε γι΄ αυτούς οι Εθνικάριοι δεν έχουν ανάγκη από 30-40€ (το ακούσαμε κι αυτό) αλλά από αλλαγές στην καθημερινότητα, που έχει γίνει ανυπόφορη για τους περισσότερους.
Γι αυτό εξασφάλισαν μόλις 17 ευρώ μεικτά αύξηση για το επίδομα δικτύου, ή αλλιώς 70 ευρώ σε 4 δόσεις σε 2,5 χρόνια!
Γι αυτό αποδέχτηκαν οι μισοί συνάδελφοι να μην λάβουν ούτε ένα ευρώ αύξηση στις τακτικές τους αποδοχές, όταν η Εθνική έχει τη μέγιστη κερδοφορία των τελευταίων ετών και θα δώσει μέρισμα στους μετόχους για το 2022!
Γι αυτό, τη στιγμή που βάλλονται οι τακτικές μας αποδοχές και η Διοίκηση θέλει να δίνει μόνο έκτακτες και ιδιαίτερα να τις συνδέει με την παραγωγικότητα (bonus λόγω επίτευξης στόχων και καλής αξιόλογησης), ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ συμφώνησαν να λάβουμε ένα έκτακτο «βοήθημα» εφάπαξ, χωρίς καμία υποχρέωση για την Τράπεζα για τα επόμενα έτη. Και εξοργισμένοι είδαμε τα παπαγαλάκια των ΜΜΕ να μας κατονομάζουν ως προνομιούχους!
Τελικά υπήρχε λόγος που το πλαίσιο διεκδικήσεων του ΣΥΕΤΕ ήταν το ελάχιστο και πιο φτωχό των τελευταίων ετών, και που αρνιόντουσαν να μας το δείξουν η πλειοψηφία του Συλλόγου.
Και σε καμία περίπτωση οι πενιχρές αυξήσεις δεν αντισταθμίστηκαν από θεσμικές κατακτήσεις, όπως προσλήψεις, πραγματική ρήτρα μη απολύσεων, ενώ και η περίφημη πρώτη στα χρονικά ρύθμιση της τηλεργασίας μόνο ως ανέκδοτο μπορεί να εκληφθεί.
Κάθε φορά που ο ΣΥΕΤΕ φτιάχνει μια «επιτροπή παρακολούθησης της εφαρμογής όσων προβλέπονται» τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά θλιβερά.
Η ανάθεση έργων μέσω outsourcing, η τοποθέτηση ειδικών συνεργατών σε θέσεις ευθύνης ενάντια στον Κανονισμό Εργασίας, ο ψηφιακός μετασχηματισμός, όλα αυτά δήθεν τα παρακολουθεί «θεσμικά» ο ΣΥΕΤΕ, με τις συνέπειες που βιώνουμε.
Το ΤΥΠΕΤ αιμορραγεί συνεχώς και η Τράπεζα ξεμπερδεύει με χρηματοδότηση 2,35 εκ/χρόνο, όταν το έλλειμα για το 2020 ήταν 8,3εκ. Το ποσό αυτό είχε συμφωνηθεί το 2019 κι από τότε το ΤΥΠΕΤ λόγω εθελουσιών έχει ακόμη πιο ραγδαία χειροτέρευση οικονομικών.
Μόνο οι προσλήψεις συναδέλφων στον κανονισμό, που δεν πάλεψε ο ΣΥΕΤΕ – τώρα καταλαβαίνουμε γιατί έσβησε το σύνθημα αυτό στο πανό του στην απεργία της 21/6… - μπορούσε να φέρει βελτίωση των οικονομικών του ΤΥΠΕΤ. Όμως οι πεφωτισμένοι γνωστοί συνδικαλιστές κι αυτό το απεμπόλησαν. Θέλουν να αποφασίζουν μόνοι τους, σε αγαστή συνεργασία με την τράπεζα.
Το πραγματικό κέρδος από τη σύμβαση είναι για τη Διοίκηση Μυλωνά. Για το 2022, θα της κοστίσει μόλις 2.710.000 για την έκτακτη ενίσχυση, με έκπτωση στη φορολογία και χωρίς κρατήσεις, ενώ για όλο το 2023 ς η επιβάρυνσή της θα είναι 17 ευρώ μεικτά για τους 3500 εργαζόμενους του δικτύου! Για το 2021 όμως είχε 10% μείωση στις δαπάνες προσωπικού, και λογικά θα τις μειώσει ακόμα περισσότερο με αυτή την επιχειρησιακή σύμβαση!
Το καλό είναι ότι οι πραγματικές μειώσεις μισθού που συμφωνήθηκαν σε αυτή την επιχειρησιακή, με τον πληθωρισμό 12%, με το εισόδημά μας να έχει εκμηδενιστεί από τις συνεχείς αυξήσεις τιμών σε όλα, με τον πόλεμο στην Ευρώπη να συνεχίζεται χωρίς ορίζοντα λήξης και με διαρκείς πολεμικές προετοιμασίες εντός και εκτός αυτής, θα μπορούν να καλυφθούν με νέο μεγαλύτερο δανεισμό μας, με μεγαλύτερο πλαφόν και τα ίδια «προνομιακά» επιτόκια.
Να δανείζεσαι για να ζεις, να παίρνεις αυτοκίνητο με ειδικό πρόγραμμα leasing για να πηγαίνεις όπου σε καλεί η μεγάλη μας φίλη, αυτές είναι νίκες! Οτιδήποτε δίνει η τράπεζα πάνω από το μηδέν μας το παρουσιάζουν ως κατάκτηση.
Ούτε για τα στεγαστικά δάνεια δεν πήραν εκπτώσεις στα επιτόκια, ή δωρεάν ασφάλιση πυρός όπως προτείναμε, ή οι συνάδελφοι που έχουν αναγκαστεί να κάνουν ρύθμιση να μην αποκλείονται από τα ατομικά δάνεια.
Πιο πολύ να μας κάνει πελάτες η Τράπεζα κατάφεραν, με μικρή έκπτωση στις θυρίδες (!), πάγιες εντολές για να γλιτώσουμε τα 0,30 προμήθεια για πληρωμή λογαριασμών, ή ασφαλιστήριο μέσω bancassurance για τους συναδέλφους γονείς που προσλήφθηκαν μετά το 2008!
Αν η αλλαγή στον Κανονισμό Εργασίας «έχει στόχο την ομογενοποίηση των εργασιακών σχέσεων» στην Εθνική, και το διαφημίζει ο ΣΥΕΤΕ, τότε γιατί απέρριψε «άμεσα και αποφασιστικά» τη θέση της τράπεζας να ανοίξει η συζήτηση ως προϋπόθεση για υπογραφή επιχειρησιακής; Μας κοροϊδεύουν κανονικά.
Όταν υπέγραψαν την κλαδική οι ίδιες δυνάμεις, έλεγαν ότι ήταν μεν φτωχή μισθολογικά, γιατί θα πάρουμε πολλά στην επιχειρησιακή σύμβαση. Τώρα τι θα πουν; Ότι θα μοιράσει λεφτά προεκλογικά ο Μητσοτάκης κι άρα έχουμε να λάβουμε;
Πολλοί συνάδελφοι αναρωτιούνται αν είχε νόημα η μία μέρα απεργίας. Το λέμε διαρκώς, όσο αναθέτουμε την τύχη μας στον υποταγμένο συνδικαλισμό είναι δεδομένο ότι θα μετράμε ήττες.
Αυτές οι «υπεύθυνες» δυνάμεις σχεδιάζουν και αποφασίζουν μακριά από τις ανάγκες μας, δίνουν 10 για να πάρουν 1, είναι η συνταγή της αποτυχίας. Αυτοί συκοφαντούν το συνδικαλιστικο κίνημα, απογοητεύουν τους εργαζόμενους, τους στρέφουν στην ατομική λύση.
Αυτή η σύμβαση δεν χωράει πανηγυρισμούς και πολλοί από τους συμβούλους που την υπερψήφισαν το ομολόγησαν στο ΔΣ της 28/6. Θυμίζει περισσότερο «μνημόνιο συνεργασίας», όπως αυτά που πέρασαν από τις ίδιες δυνάμεις (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ ενώ κι η στάση του ΣΥΡΙΖΑ/ΔΑΣ με την καταψήφιση είναι καθαρά συγκυριακή λόγω αντιπολιτευτικής στάσης στην τρέχουσα προεκλογική περίοδο).
Η ΠΑΣΚΕ 2 με την παράταξη Μπροστά για τον συνάδελφο υψώνει αντιπολιτευτικές εσωτερικές κορώνες και καταψήφισε με πολλά ορθά επιχειρήματα, όμως υπερασπίστηκε την προηγούμενη επιχειρησιακή σύμβαση και τον κανονισμό αξιολόγησης που τότε υποστήριζε ο επικεφαλής της, η στάση της ήταν της απόλυτης σύγκλισης τα προηγούμενα χρόνια και τώρα δεν επέδειξε κινηματικά ή αντιεργοδοτικά αντανακλαστικά.
Η ΕΝΙΑΙΑ ενώ δεν ανήκει στις εργοδοτικές δυνάμεις και φυσικά καταψηφίζει, συμμετέχει σαν μαϊντανός στο Προεδρείο για να διατηρεί συνδικαλιστικά προνόμια. Είναι χαρακτηριστικό ότι ψήφισε πριν την υπογραφή οποιαδήποτε απεργιακή κινητοποίηση θα αποφάσιζε ο ΣΥΕΤΕ, χωρίς να βάλει προϋποθέσεις κλιμάκωσης. Δεν οξύνει τη στάση της απέναντι στους εργοδοτικούς.
Για να μην συνεχίσουμε να μετράμε ήττες, τις επόμενες μέρες που η διασφάλιση των δικαιωμάτων μας θα αναμετρηθεί με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας του Ν. Χατζηδάκη, είναι ανάγκη να ορθώσουμε ανάστημα και να μην δεχτούμε τις προτροπές και οδηγίες που έπεσαν από την πρώτη μέρα, δηλαδή σάρωση της εφαρμογής Εργάνη για αναχώρηση με παραμονή στο χώρο εργασίας.
Η κίνησή μας θα παρέμβει και στο μικρότερο κατάστημα που θα συμβεί αυτό. Η Διοίκηση πρέπει να λάβει το μήνυμα: ή προσλήψεις για κάλυψη των τεράστιων κενών ή δηλωμένες και πληρωμένες υπερωρίες κόντρα σε ό,τι παράνομο ισχύει μέχρι τώρα.
Για την πάταξη της κλοπής του μισθού και της ασφάλισης που λαμβάνει χώρα στην Εθνική, όπως και σε όλο τον κλάδο, χρειάζονται αντιστάσεις από τα κάτω και όχι διάλογοι των από πάνω. Για να μην μετατραπεί και αυτό σε άλλο ένα εργαλείο ελέγχου των εργοδοτών.
Ας μην ξεχνάμε ότι Πρόεδρος του ΣΕΠΕ, πρώτος μετά την υποβάθμιση και μετατροπή του σε Ανεξάρτητη δήθεν Αρχή, είναι ο Γιώργος Τζιλιβάκης, κολλητός του υπουργού, με πλούσιο βιογραφικό ως μεγαλοδιευθυντής σε εταιρείες όπως η Toyota, Follie Follie, Alpha Bank και εσχάτως και στο γνωστό fund-κοράκι κόκκινων δανείων Intrum.
Κόντρα σε αυτό το θεσμικό πλαίσιο που μας στραγγαλίζει τη ζωή, αντιτάσσουμε την αξιοπρέπεια, τη συναδελφική αλληλεγγύη, την διάθεση για συλλογική αντίσταση και αγώνα.
Διαρκής αγώνας για την προάσπιση των σύγχρονων αναγκών μας. Να μην ζήσουμε σαν δούλοι στον 21ο αιώνα!
Ιούλιος 2022
protasiprooptikis.blogspot.com, e-mail:protasiprooptikis@gmail.com
6980925499, 6947724051, 64984, 23218
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου