Η πρόταση της Διοίκησης ΕΤΕ για τον κανονισμό εργασίας;
Να καταργηθεί!
Γνωρίζαμε καλά τις προθέσεις της Διοίκησης για τον υπάρχοντα κανονισμό εργασίας. Ήδη από το 2019 είχαν κάνει τις προτάσεις τους, που τις πήραν πίσω άρον άρον εξαιτίας των αντιδράσεων των συναδέλφων.
Και από το καλοκαίρι του 2023, είχαν δώσει σε 2 φάσεις κάποιες προτάσεις στο ΣΥΕΤΕ, για τις οποίες ενημερώσαμε με ανακοινώσεις μας (Ιούλιος 2023, Γενάρης – Φλεβάρης 2024), και χτυπήσαμε «καμπανάκι» στους συναδέλφους.
Και ήρθαμε πριν ένα μήνα, λίγο πριν τις καλοκαιρινές διακοπές, να δούμε τις προτάσεις της διοίκησης για τον βασικό κορμό του κανονισμού, όπως μας παρουσιάστηκαν στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στα τέλη Ιουλίου. Και βέβαια φρίξαμε!
Γιατί η Διοίκηση, απλά και ουσιαστικά, θέλει να καταργήσει τον κανονισμό , και να επιβάλει εργασιακή ζούγκλα, όπως ισχύει στη συντριπτική πλειοψηφία του ιδιωτικού τομέα! Στην πρότασή της, πολλά άρθρα καταργούνται ολόκληρα.
Το πνεύμα είναι: η Διοίκηση θέλει να προσλαμβάνει, να τοποθετεί και να απολύει, όποιον και όπως θέλει με απόλυτη ελευθερία!
Και για μην αρχίσουν να λένε οι καλοθελητές συνδικαλιστές – αλήθεια γιατί καμία άλλη παράταξη με τόσους αποσπασμένους συνδικαλιστές δεν έχει γράψει ούτε μια αράδα γι αυτά; - ότι «κινδυνολογούμε», θα αναφέρουμε αναλυτικά τον προτεινόμενο από τη Διοίκηση κανονισμό εργασίας , ενώ τις αλλαγές που προτείνουν ευχαρίστως να τις μοιράσουμε και στην ερχόμενη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στις 19 Οκτωβρίου!
✔ Καταρχήν, στο άρθρο 1, αναφέρεται ο διακαής πόθος της Διοίκησης: θέλει να ενταχθούν στον κανονισμό όλοι οι ειδικοί συνεργάτες ανεξαιρέτως! Οι εκατοντάδες, ακριβοπληρωμένοι συνήθως, συνεργάτες που έχουν έρθει από την αγορά με εντελώς αδιαφανή διαδικασία και πολλοί από τους οποίους έχουν τοποθετηθεί απευθείας σε σημαντικές θέσεις. Εμείς ξεκαθαρίζουμε ότι «βύσματα», γιάπηδες, αλεξιπτωτιστές που εμφανίστηκαν τα τελευταία χρόνια εν μια νυκτί από άλλες Τράπεζες κλπ, δεν δεχόμαστε να ενταχθούν! Δεν θα νομιμοποιήσουμε εμείς την παραβίαση του κανονισμού εργασίας από τη Διοίκηση, που προσλάμβανε με το τσουβάλι ειδικούς συνεργάτες κατά παραγγελία διαφόρων μεγαλοστελεχών. Μπορεί κάποιοι από αυτούς να είναι αξιόλογοι, όμως το καθεστώς των αδιαφανών προσλήψεων και η άδικη αυτή πρακτική της Τράπεζας εναντίον των συναδέλφων δεν μπορεί να γίνει δεκτή ούτε να υπογραφεί από συνδικαλιστές! Αντίθετα, επιτέλους πρέπει να ενταχθούν στον υπάρχοντα κανονισμό χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες που εργάζονται χρόνια στην Εθνική (συνεταιριστικές, ΙΚΥ, τέκνα θανόντων, θυγατρικές, μπλοκάκι κλπ).
✔ Στα άρθρα 2 και 4, θέλουν να τα αφαιρέσουν όλα! Και οι κλάδοι κύριου προσωπικού, και οι βαθμοί, και βέβαια ο όρος «δημόσιος διαγωνισμός». Σε πλήρη στοίχιση με όσα ο δ/νων σύμβουλος είχε αναφέρει στο παρελθόν, ότι τα δικαιώματα που προβλέπει ο κανονισμός είναι "δημοσιοϋπαλληλικά". Είναι φανερό ότι οι άνθρωποι απεχθάνονται οτιδήποτε δημόσιο! Προτιμούν το «ιδιωτικό», δηλαδή το αναξιοκρατικό, το αδιαφανές, αυτό στο οποίο δεν θα λογοδοτούν πουθενά.
✔ Στο άρθρο 5 (Ζώνες Βαθμών), όπου γίνεται λόγος πλέον για διαβάθμιση προσωπικού, αναφέρονται μόλις 6 βαθμοί (3 βαθμοί κατ΄ αρχαιότητα και 3 βαθμοί κατ΄ απόλυτη εκλογή). Οι Ζώνες Α, Β, Γ εξαφανίζονται!
✔ Το άρθρο 6 (οργανικές θέσεις) καταργείται επίσης ολόκληρο! Αλήθεια, σήμερα η Διοίκηση εφαρμόζει αυτό το άρθρο; Προβλέπονται 1400 θέσεις πχ Τμηματαρχών Α΄, πόσοι υπάρχουν σήμερα μετά τις τελευταίες προαγωγές; Ο ΣΥΕΤΕ έχει ζητήσει αυτά τα στοιχεία; Απαιτούμε από τη Διοίκηση να ενημερώσει, γιατί σίγουρα υπάρχουν πολλές κενές θέσεις.
✔ Το άρθρο 9 (Τοποθετήσεις), αντικαθίσταται από άρθρο για «ανάθεση καθηκόντων», όπου στην παράγραφο 1 αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι «η Τράπεζα μπορεί ανάλογα με τις ανάγκες της και στα πλαίσια του νόμου να τοποθετεί σε οποιαδήποτε θέση και να αναθέτει οποιαδήποτε καθήκοντα σε οποιονδήποτε εργαζόμενο». Και στην παράγραφο 3, αναφέρεται ότι «οι τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης διενεργούνται μετά από αξιολόγηση των υποψηφίων, ασχέτως βαθμού, αρχαιότητας και αποδοχών αυτών, βάσει των ουσιαστικών προσόντων τους και ιδίως της ικανότητάς τους να ανταποκριθούν επιτυχώς στα καθήκοντα της προς κάλυψη θέσης». Δηλαδή, προσλαμβάνει κάποιον σήμερα ελεύθερα κι αδιαφανώς και τον αξιολογεί με τον γνωστό κανονισμό αξιολόγησης και τον τοποθετεί απευθείας σε διευθυντική θέση! Ή κάποιον ειδικό συνεργάτη που προσέλαβε τα τελευταία χρόνια, τον τοποθετεί κατευθείαν σε υψηλή θέση, κι όλα νόμιμα ! Ο θρίαμβος της αξιοκρατίας που ζούμε και σήμερα! Χαρακτηριστικά να αναφέρουμε ότι στη θέση του άρθρου 9 (που είχε 9 παραγράφους), μένουν μόλις 4 παράγραφοι και λιγότερο από το 1/3! Είπαμε, θέλουν να σβήσουν δικαιώματα με φαστ τρακ διαδικασίες!
✔ Το δε άρθρο 13 (Προαγωγές), στην πρόταση της Διοίκησης, επίσης μένει το μισό. Αφού πιο πάνω κατήργησαν τις 3 Ζώνες, εδώ προτείνουν οι προαγωγές να γίνονται 1 φορά το χρόνο και με valeur 1/1 μόνο. Επίσης, αυξάνουν τα χρόνια για Υπολογιστή (4 από 2) και Λογιστή (4 χρόνια από 3), κι έτσι οι νεότεροι συνάδελφοι θα έχουν πιο αργή εξέλιξη και αντίστοιχη μισθολογική αύξηση. Και βέβαια, καταργούν εντελώς τις αναφορές σε μηχανικούς και φύλακες, αφού στην Τεχνική Υπηρεσία δεν έχουν γίνει προσλήψεις εδώ και πολλά χρόνια, ενώ στη φύλαξη έχουν μείνει ελάχιστοι συνάδελφοι και οι αντίστοιχες ανάγκες καλύπτονται πλέον από εταιρείες φύλαξης.
✔ Στο άρθρο 13, για την Πραγματική Υπηρεσία, η Διοίκηση προτείνει μια σημαντική αλλαγή, να αλλάξει ο κατ΄ εξαίρεση χρόνος που λαμβάνεται ως πραγματική υπηρεσία λόγω ασθενείας, και να αντικατασταθεί από το νόμο 2112 του 1920! Ο νόμος αυτός προβλέπει το εξής: «Ως βραχείας διαρκείας ασθένεια ερμηνεύεται η διαρκούσα ένα μήνα δι' υπαλλήλους υπηρετούντας μέχρι τεσσάρων ετών, τρεις μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των τεσσάρων ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα ετών, τέσσαρας μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των δέκα ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα πέντε ετών, και εξ μήνας διά τους υπηρετούντας επί χρόνον ανώτερον των δέκα πέντε ετών.» Ενώ στο σημερινό κανονισμό, η πρόβλεψη ήταν για 6 μήνες (υπάλληλοι ως 10 έτη) , 9 μήνες (από 10-20 έτη) και 1 χρόνο (για υπαλλήλους από 20 έτη και πάνω). Ντροπή τους απλά.
✔ Στο άρθρο 17 για τις αμοιβές Προσωπικού, έχουμε προσθήκες, που αναφέρονται στα εκτός συλλογικών συμβάσεων ουσιαστικά. Πρώτα πρώτα αναφέρεται ότι «δεσμεύεται να αμείβει το προσωπικό της με τρόπο ανταγωνιστικό, αξιοκρατικό και δίκαιο, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην απουσία διακρίσεων βάσει χαρακτηριστικών του ατόμου (πχ φύλο, ηλικία)». Θέλει να βάλει στον κανονισμό τον «ανταγωνισμό», και βέβαια αναφέρει την Πολιτική Αποδοχών που μονομερώς ανακοίνωσε τον Ιούλιο, και η οποία κυρίως αναφέρονταν σε μεταβλητές αποδοχές. Επίσης, διαγράφει την παράγραφο 4 (αναφορά σε επιδόματα για εκτέλεση ειδικής υπηρεσίας πχ επιθεωρητής, μελετητής, dealer, teller κλπ). Επίσης, αφαιρεί τη λέξη «στους αποσπώμενους» όσον αφορά τη μετακίνηση εκτός έδρας. Δηλαδή, αν κάποιος στέλνεται με απόσπαση, δεν θα δικαιούται οδοιπορικά και εκτός έδρας;. Αντ΄ αυτού, κάνει 2 προσθήκες: «παροχές σε χρήμα ή είδος που χορηγούνται εξ ελευθεριότητας εκ μέρους της Τράπεζας και που είναι τροποποιήσιμες ή και ανακλητές κατά την ελεύθερη κρίση της», και «η Τράπεζα προς εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της δύναται να χορηγεί παροχές σε είδος και χρήμα σύμφωνα με το ισχύον Πλαίσιο Παροχών της που εγκρίνεται σύμφωνα με το αρμόδιο όργανο που ορίζει το ΔΣ» . Δηλαδή, από ό,τι φαίνεται όλο το μέλημά της και οι προσθήκες αφορούν πώς θα δίνει προνόμια και παχυλούς μισθούς σε εκλεκτούς.
✔ Στο άρθρο 33 για τη Λύση Υπαλληλικής Σχέσης, διαγράφεται όλη η σελίδα 9! και αναφέρεται το λιτό « Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων λύονται κατά τους όρους και τις προϋποθέσεις της εκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας». Δηλαδή, ελεύθερες απολύσεις! Αυτό κι αν είναι εξοργιστικό. Και βέβαια, όχι με τη διαδικασία Πειθαρχικών Ποινών, αφού θυμίζουμε ότι στην προτεινόμενη διάταξη είχε αφαιρεθεί από πέρυσι η εν λόγω ποινή που προβλέπει ο σημερινός κανονισμός.
Έχουμε καταγγείλει εδώ και χρόνια την παραβίαση του σημερινού κανονισμού εργασίας από την ΕΤΕ με τις αθρόες αδιαφανείς προσλήψεις ειδικών συνεργατών, ενώ ο κανονισμός προβλέπει ως 5 ετησίως κατ΄ εξαίρεση.
Με θράσος και αλαζονεία, η Διοίκηση Μυλωνά, τη στιγμή που πανηγυρίζουν για τα δισεκατομμύρια κερδών της Τράπεζας και μοιράζουν μεταξύ τους προκλητικές αμοιβές και μπόνους, προτείνουν την εξαφάνιση ουσιαστικά του κανονισμού εργασίας, και να ισχύει το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμά τους!
Οι διαπραγματεύσεις αυτές και οι προτάσεις γίνονται σε εποχή τεράστιου πάρτυ μοιρασιάς εκατομμυρίων σε εργολάβους και μεγαλοστελέχη. Για μας θέλουν εργασιακή ζούγκλα, για τους ίδιους ασύλληπτες παροχές!
Ενδεικτικά, στην πρόσφατη ΓΣ των μετόχων τον Ιούλιο, είδαμε την πολιτική αποδοχών του 2023, και ανάλογη ενέκριναν για το 2024. Σε αυτήν, οι αποδοχές πχ του Διευθύνοντος Συμβούλου ανήλθαν σε 590.000 (ετήσιες αποδοχές), 118.000 (συνταξιοδοτικό πρόγραμμα), 703.000 (bonus), σύνολο 1.411.000 το χρόνο (πάνω από 110.000 το μήνα!). Η Γενική Δ/ντρια Λιανικής Τραπεζικής έλαβε αντίστοιχα 360.000, 43.200 και 403.120, σύνολο 806.000 το χρόνο! Και η πλειοψηφία των συναδέλφων από την επιχειρησιακή σύμβαση 2022-2025, δεν έχει λάβει την παραμικρή αύξηση, ενώ οι συνάδελφοι του δικτύου έλαβαν το αστρονομικό ποσό των 66 ευρώ μεικτά σε βάθος 3ετίας!
Το ίδιο εξοργιστική είναι η στάση της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ. ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ κρύβουν ουσιαστικά τις διαπραγματεύσεις, τα κρατούν κρυφά και καθησυχάζουν τους συναδέλφους για να επανεκλεγούν στις ερχόμενες εκλογές το φθινόπωρο. Γιατί πηγαίνουν στις συναντήσεις για τον κανονισμό μόνο ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας; Γιατί καμία παράταξη του Προεδρείου, με τόσους αποσπασμένους συναδέλφους, δεν έχει πει την παραμικρή λέξη για τον προτεινόμενο κανονισμό;
Η κίνησή μας πρότεινε στη συνεδρίαση του ΔΣ στα τέλη Ιουλίου να γίνουν έκτακτες συνελεύσεις ειδικά για τον κανονισμό εργασίας. Να ενημερωθούν οι συνάδελφοι, να γίνει η ΔΕΘ αρχές Σεπτεμβρίου σταθμός για όλη τη Βόρεια και Στερεά Ελλάδα με περιφερειακές συνελεύσεις, να πούμε ένα τεράστιο αγωνιστικό ΟΧΙ στη Διοίκηση. Προτείναμε απεργιακή κινητοποίηση στις 25/7 ημέρα ΓΣ των μετόχων, αρνήθηκαν.
Αντίθετα, ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ προκλητικά συνέχιζαν να υπερθεματίζουν για το θεάρεστο έργο τους. Μάλλον στις δικές τους προαγωγές τους θα αναφέρονταν… Μάλιστα, συνδικαλιστής της ΔΗΣΥΕ έφτασε στο σημείο να μας απειλήσει ότι «από 1η Σεπτέμβρη θα δείτε σκληρό ροκ». Τόλμησαν να πανηγυρίζουν μέχρι και για την απόσχιση της Δ/νσης Καρτών και τη μεταφορά δεκάδων συναδέλφων στη NBG PAY!
Δεν περιμέναμε κάτι άλλο από τους συνδικαλιστές που τα έχουν κάνει πλακάκια με τη Διοίκηση. Δεν αντιδρούν σε τίποτα, η Διοίκηση κάνει ό,τι θέλει και ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν λένε κουβέντα, ούτε για τα αμύθητα κέρδη τους! Μας αποκλείουν από τις συναντήσεις, ενώ η κίνησή μας χωρίς καμιά συνδικαλιστική διευκόλυνση παρεμβαίνει για όλα τα ζητήματα και είναι παρούσα σε όλες τις μάχες. Με την παρέμβασή μας για την ψηφιακή κάρτα και το ωράριο εργασίας ανακινήσαμε σοβαρά το ζήτημα. Στις 25 Ιουλίου, παρότι η περίοδος ήταν δύσκολη, ήμασταν μαζί με λίγες δεκάδες συναδέλφους σε συμβολική κινητοποίηση ενάντια στην πολιτική της Διοίκησης έξω από το Κεντρικό στην πλατεία Κοτζιά. Στις 6-7 Σεπτέμβρη θα είμαστε στη Θεσσαλονίκη και καλούμε στην ανεξάρτητη ταξική συγκέντρωση στην Καμάρα.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Θέλουν να το ρίξουμε στη μοιρολατρία. Θέλουν να αποδεχτούμε τις εργασιακές σχέσεις σκλαβιάς. Μας λένε ότι «είμαστε καλά», τη στιγμή που όλοι οι συνάδελφοι στενάζουν! Δεν υπάρχει δικαιολογία να μη συμμετέχουμε όλοι, δεν αξίζει να χάσουμε κερδισμένα δικαιώματα δεκαετιών. Οι εργαζόμενοι έχουμε και αξιοπρέπεια και δύναμη.
Πρώτος σταθμός η συγκέντρωση της ΔΕΘ, η παρουσία των συναδέλφων πρέπει να είναι μαζική! Επόμενος σταθμός η Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ στις 19 Οκτώβρη, με την εκλογή της εφορευτικής επιτροπής και καταψήφιση του Διοικητικού και Οικονομικού Απολογισμού. Πρέπει να στείλουμε ένα ισχυρό μήνυμα ότι δεν εγκρίνουμε το συμβιβασμένο Σύλλογο και τις πρακτικές του.
Οι εκλογές του ΣΥΕΤΕ τον Νοέμβρη είναι κρίσιμες, ο νέος Σύλλογος θα χειριστεί το θέμα του κανονισμού εργασίας και της επιχειρησιακής σύμβασης. Μόνο ένας αγωνιστικός Σύλλογος, με ισχυρή παρουσία της Πρότασης Προοπτικής, μπορεί να βάλει ένα φρένο στα σχέδια της Διοίκησης να σαρώσουν τα πάντα. H κινητοποίηση των συναδέλφων μπορεί να φέρει τα πάνω κάτω, να θυμηθούμε ότι όπου αντιδράσαμε, ακόμα και πρόσφατα, πετύχαμε νίκες: στην περίπτωση του Data Remediation, στην απόσχιση που ήθελαν στη Do Value.
Είναι στο χέρι μας να αλλάξει ο φόβος στρατόπεδο, δεν είναι σύνθημα, αλλά η αλήθεια. Οι από πάνω το ξέρουν, και παίρνουν μέτρα και τρομοκρατούν, να φέρουμε τα πάνω κάτω αγωνιστικά και συλλογικά!
Σεπτέμβριος 2024
protasiprooptikis.blogspot.com, e-mail:protasiprooptikis@gmail.com
6980925499, 6947724051, 6947123440,, 23218
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου