Να μην προχωρήσει η δυσμενής αλλαγή του κανονισμού εργασίας από ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ!
Το σχέδιο της ΕΤΕ να καταργήσει και τα τελευταία ψήγματα εργασιακών δικαιωμάτων και να επιβάλει εργασιακό μεσαίωνα με απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα προχωράει, έχοντας του χεριού της τον ΣΥΕΤΕ, και πατώντας στους αντεργατικούς νόμους όλωαν των κυβερνήσεων ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ.
Διακαής πόθος της η κατάργηση -ουσιαστικά- του κανονισμού εργασίας, από το 2019, οπότε και οι συνάδελφοι είχαν ξεσηκωθεί και είχαν διακόψει τις διαπραγματεύσεις.
Έτσι, τον τελευταίο χρόνο συνεχίζουν τη δοσοληψία η Διοίκηση με τη ΔΗΣΥΕ , η οποία -για 10 ψήφους κυριολεκτικά - απέκτησε απόλυτη πλειοψηφία, και αρνείται να συμμετέχουν όλες οι παρατάξεις στη συζήτηση για τον κανονισμό εργασίας.
Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, μας ενημέρωσαν για τις μέχρι τώρα διαπραγματεύσεις. Όπως μας είπαν, έχουν συμφωνήσει σε όλα εκτός από 2-3 θέματα. Δεν μας έδειξαν ωστόσο γραπτά κείμενα- η ενημέρωση ήταν προφορική.
Κατ’ αρχάς, η ΔΗΣΥΕ λέει τα ίδια επιχειρήματα όπως και στην αλλαγή του κανονισμού αξιολόγησης, δηλαδή ότι «πρέπει να αλλάξει». Γιατί «πρέπει να αλλάξει»? Γιατί- όπως μας λένε- η Διοίκηση θεωρεί ότι είναι αναχρονιστικά κάποια άρθρα , σε όλες τις τράπεζες έχουν καταργηθεί, ενώ ήδη 20 χρόνια η Τράπεζα έχει παγιώσει την καταστρατήγηση του κανονισμού εργασίας. Και η ΔΗΣΥΕ, αποδέχεται και υποτάσσεται στις θέσεις της Τράπεζας.
Ωστόσο, από την ενημέρωση που έκανε η ΔΗΣΥΕ σχετικά με τα άρθρα, αποδεικνύεται ότι η συζήτηση γίνεται μόνο πάνω στις αλλαγές που προτείνει η Διοίκηση. Δηλαδή, καμία βελτίωση δεν γίνεται από την πλευρά του Συλλόγου στα άρθρα που ήδη ήταν εις βάρος των συναδέλφων.
Για παράδειγμα, μας ενημέρωσαν ότι τα άρθρα για αποσπάσεις – μεταθέσεις παραμένουν ως έχουν. Δηλαδή, η Διοίκηση να μπορεί να σε μεταθέτει σε όλη την Ελλάδα, ή να σε στέλνει συνεχώς με αποσπάσεις σε διάφορες περιοχές, μονάδες κλπ. Αυτά που σήμερα λειτουργούν ήδη τρομοκρατικά και εκατοντάδες συνάδελφοι ταλαιπωρούνται αφάνταστα. Κάτι που έχει γίνει καθημερινότητα με τα διαρκή κλεισίματα καταστημάτων.
Από την ενημέρωση της ΔΗΣΥΕ, προέκυψαν τα εξής ζητήματα:
- Επιμένουν στην ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών ανεξαιρέτως, χωρίς κριτήρια και ποσοστώσεις. Και μιλούν για δήθεν ομογενοποίηση. Όμως, οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι που εργάζονται πολλά χρόνια και συνεχώς προσλαμβάνονται με δουλεμπορική σχέση εργασίας, δεν προβλέπεται να ενταχθούν. Επομένως, για ποια ομογενοποίηση μας λένε ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ; Προφανώς για τη νομιμοποίηση των αδιαφανών προσλήψεων και της καταστρατήγησης του κανονισμού, καθώς προσλαμβάνονται ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ από την αγορά ειδικοί συνεργάτες και τοποθετούνται σωρηδόν αρκετοί σε οργανικές θέσεις. Αν θέλουν να εντάξουν όλους τους ειδικούς συνεργάτες, τότε να εντάξουν κι όλους τους ενοικιαζόμενους συναδέλφους που δουλεύουν με πλήρες ωράριο στην τράπεζα και μάλιστα πολλοί για πολλά χρόνια. Διαφορετικά, είναι απαράδεκτο όλες οι παρατάξεις να δέχονται τη θέση της Διοίκησης και να προπαγανδίζουν τη δήθεν ομογενοποίηση. Σε κάθε περίπτωση, ας γίνει άμεσα και χωρίς την αλλαγή του κανονισμού η ένταξη των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών άμεσα με ειδική επιχειρησιακή σύμβαση (συνεταιριστικές, ΙΚΥ, τέκνα θανόντων, Εθνική Ασφαλιστική θυγατρικές κλπ).
- Μειώνονται οι βαθμοί, ουσιαστικά καταργούνται οι μικροί βαθμοί (ξεκινάει από λογιστής Β για 6 χρόνια). Πρακτικά, θα είναι δυνατόν κάποιος να προσληφθεί σήμερα και με τις προωθήσεις σε ένα χρόνο να μπορεί να τοποθετηθεί διευθυντής σε κατάστημα! Ή, μετά από την ένταξη των ειδικών συνεργατών, οι «άριστοι» να εκτοξευτούν στη Ζώνη Α. Διακαής πόθος της Διοίκησης να μπορεί να τοποθετεί σε υψηλές θέσεις νεοφερμένους εκλεκτούς. Η μόνη σύνδεση που παραμένει όπως μας είπαν είναι του 3ου κλιμακίου με τη θέση υποδιευθυντή, οπότε οι άλλες θέσεις θα καταληφθούν από αρίστους κι εκλεκτούς χωρίς κριτήρια.
- Οι προαγωγές θα γίνονται 1 φορά το χρόνο, αντί για 2 που προβλεπόταν. Ωστόσο, και σήμερα η Τράπεζα δεν το εφαρμόζει -με την ανοχή των σωματείων. Πολλοί συνάδελφοι επίσης είναι στάσιμοι για χρόνια ως τμηματάρχες Β. Η ΔΗΣΥΕ μας ενημέρωσε ότι θα αφαιρεθεί εντελώς το κομμάτι για τις οργανικές θέσεις(!), όπως απαιτεί η Διοίκηση.
- Όσον αφορά τις τοποθετήσεις στις ανώτερες θέσεις, η Διοίκηση επιμένει να τοποθετεί όποιον θέλει και να καταγραφεί εκ των υστέρων στον κανονισμό. Η «διεκδίκηση» του Συλλόγου όπως μας είπαν είναι να υπάρχει εσωτερική προτεραιοποίηση. Δηλαδή να προκηρύσσονται πρώτα οι θέσεις, κι αν δεν καλυφθούν να προσλαμβάνει από την αγορά όπως κάνει και σήμερα! Δηλαδή, πάλι να υπάρχει παράθυρο για ειδικούς συνεργάτες, πάλι να υπάρχει νέα γενιά ειδικών συνεργατών. Εμείς θεωρούμε ότι πρέπει να υλοποιηθεί Κανονισμός Τοποθετήσεων και να προκηρύσσονται οι θέσεις ευθύνης της Διοίκησης. Γιάπηδες που ήρθαν εν μια νυκτί και καπέλωσαν συναδέλφους δεν γίνεται να τοποθετηθούν με την έγκριση του Συλλόγου. Ήδη, παρακολουθούμε το «θαύμα της αξιοκρατίας» με τις τοποθετήσεις – κυρίως των ειδικών συνεργατών - και τις προαγωγές.
- Εξαιρετικά Σοβαρό αναδεικνύεται το θέμα των απολύσεων. Η Διοίκηση θέλει να καταγραφεί κι αυτό στον κανονισμό, όπως προβλέπει η νομοθεσία βάσει του μνημονιακού νόμου και ειδικά της ΠΥΣ 6/2012 που κατήργησε την παραμονή ως την συνταξιοδότηση. Θέλει να το αποσυνδέει από το πειθαρχικό, δηλαδή να μπορεί να απολύει άμεσα χωρίς πειθαρχικό. Η ΔΗΣΥΕ μας ενημέρωσε ότι διεκδικεί να μπει «αιτιολογία στην απόλυση». Αυτό καταλαβαίνουμε ότι δεν μας προστατεύει, καθώς αιτιολογία μπορεί να θεωρηθεί οτιδήποτε βάσει του διευθυντικού δικαιώματος, πχ κακή αξιολόγηση, διένεξη μεταξύ προϊσταμένου και υφισταμένου κλπ. Το συγκεκριμένο άρθρο δεν πρέπει να αλλάξει και να απελευθερωθούν οι απολύσεις.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Η αλλαγή του κανονισμού εργασίας, σύμφωνα με τις θέσεις της Τράπεζας, δεν είναι νομοτέλεια ούτε ρεαλισμός. Το να αποδεχτούμε άλλη μια ήττα εις βάρος των εργασιακων μας δικαιωμάτων, είναι μοιρολατρία κι ηττοπάθεια. Δεν είναι ρεαλιστικό σε μια εποχή τόσον μεγάλων κερδών για την Τράπεζα, με τέτοιο πάρτι εκατομμυρίων, εμείς να χάνουμε συνεχώς τα δικαιώματα μας.
Μετά το ΛΕΠΕΤΕ, το Ταμείο Εφάπαξ, τον κανονισμό αξιολόγησης, αν αλλάξει κι ο κανονισμός εργασίας δεν θα μας έχει μείνει τίποτα από τις παλιές κατακτήσεις. Κι όλα αυτά με τη σύμπραξη του υποταγμένου συνδικαλισμού, με την υπογραφή της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ.
Η ΔΗΣΥΕ δεν έχει καμιά εξουσιοδότηση και νομιμοποίηση να συμφωνήσει και να υπογράψει αυτές τις αλλαγές εις βάρος μας. Δεν μπορούν να το κάνουν χωρίς έκτακτη Γενική Συνέλευση, με μοναδικό θέμα τον κανονισμό εργασίας, να ενημερωθούν πλήρως οι συνάδελφοι και να αποφασίσουν συλλογικά αγωνιστικές κινητοποιήσεις για να κάμψουν τη βούληση της Διοίκησης.
Αλλιώς, στη Γενική Συνέλευση του Νοεμβρίου να υπάρχει ως ξεχωριστό θέμα. Για να επιβάλουμε θετικές αλλαγές, για να επιβάλουμε την ένταξη των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών που παραμένουν όμηροι.
Δεν μπορούμε να δεχθούμε τις κλειστές και μυστικές διαπραγματεύσεις, χωρίς καν το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ να ενημερώνεται πλήρως εγγράφως. Μας κάνει εντύπωση που όλες οι παρατάξεις, που έχουν διευκολύνσεις και αποσπασμένους συναδέλφους, δεν αναδεικνύουν το σοβαρό θέμα του κανονισμού και αφήνουν τη ΔΗΣΥΕ ανενόχλητη να συνομιλεί με τη Διοίκηση. Γι αυτό παρατάξεις παίρνουν παραπάνω αποσπάσεις κατά παράβαση της αναλογικότητας και αποκλείεται η Πρόταση Προοπτικής;
Καλούμε τους συναδέλφους να οργανωθούν και να διατρανώσουν την αντίθεσή τους σ αυτά τα σχέδια. Όπως τη δείχνουν με τα μεγάλα ποσοστά συμμετοχής σε όλες τις απεργίες, απέναντι σε όλες τις αντεργατικές επιλογές της Διοίκησης.
Δικαιούμαστε ένα εργασιακό πλαίσιο και αξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις. Η εργασιακή ζούγκλα δεν μας αξίζει. Να διεκδικήσουμε όλοι μαζί την κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
Να απαλλαγούμε από τους συνδικαλιστές που τους νοιάζει μόνο η καρέκλα με όποιο κόστος. Να περάσουμε στην αντεπίθεση συλλογικά και δυναμικά!
ΟΚΤΩΒΡΗΣ 2025
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)
