Επιστολή συναδέλφισσας προς το προσωπικό της ΕΤΕ και το ΣΥΕΤΕ για το θέμα της λανθασμένης ένταξης

 

24/2/2026 

 

Καλημέρα σας,

 

Επισυνάπτω την γνωστοποίηση όρων εργασιακών σχέσεων που είχα υπογράψει το 2014.

Φαίνεται καθαρά ότι είμαι τμηματάρχης β από 01/07/2010.

Μετά τον νέο κανονισμό εργασίας είμαι τμηματάρχης β με valeur 01/01/2026.

Θεωρούμαι  ειδικός συνεργάτης, που είχα διαφορετικό εργοδότη τα προηγούμενα χρόνια;

Απολύθηκα και ξαναπροσλήφθηκα  με χειρότερους όρους ;

Διαγράφεται εκ των υστέρων  κάποια αναγνώριση των προσόντων μου της δουλειάς μου για τα 31 χρόνια που είμαι στην τράπεζα, και τα οποία η ίδια είχε αναγνωρίσει .

Διαγράφονται κάποια δικαιώματά μου σαν να μην υπήρξαν ποτέ.

Και τα χρόνια από το 2010 έως το 2026 τι βαθμό είχα;

Η τράπεζα που έδινε προωθήσεις λόγω σπουδών, εμπειρίας, χρόνια στο ταμείο, ήταν κίνητρο για να κάνει ελκτική τη θέση του ταμία.

Τώρα τα διαγράφει όλα αυτά;

Αυτά τα 16 χρόνια είναι η εμπειρία μου στο αντικείμενο των ενέγγυων πιστώσεων του εξωτερικού, είναι  μέρος των σπουδών μου.

Ο Πικάσο όταν ρωτήθηκε γιατί ζήτησε μια υπέρογκη τιμή για ένα έργο που ολοκλήρωσε σε μόλις 5 λεπτά, τους είπε ότι τον πήρε 40 χρόνια και 5 λεπτά για να το φτιάξει, τα σαράντα χρόνια ήταν τα χρόνια της εμπειρίας του. 

Η διοίκηση, όχι μόνο περιφρονεί αυτή την εμπειρία, και το απέδειξε όταν με πρόσχημα την κρίση μας έκλεψε μισθολογικά ό,τι αντιστοιχεί σε 12 χρόνια εργασίας, με βάση τους κανονισμούς της, 

αφού της δόθηκε η ευκαιρία να μην τα πληρώσει το έκανε, αλλά παίρνει πίσω ένα βαθμό  που είχε δώσει με βάση τους κανονισμούς της και το είχε γνωστοποιήσει από το 2014.

Επαναλαμβάνω  16 χρόνια εργασίας τα σβήνει η τράπεζα και παίρνει πίσω αυτό που η ίδια είχε αναγνωρίσει.

Αν ίσχυε όταν προσλήφθηκα ο κανονισμός που ισχύει τώρα , δεν θα είχα γίνει ακόμα νωρίτερα τμηματάρχης β;

 

Με τη λογική που οι ειδικοί συνεργάτες  διατηρούν το μισθό τους θα πρέπει κι εγώ να διατηρώ τη valeur βαθμού μου.

 

Με βάση τα στοιχειώδη μαθηματικά δεν ισχύει αυτή η υποβάθμιση, είναι καθαρή κλοπή και προσβολή της αξιοπρέπειάς μου.

 

Πόσο αξιόπιστος είναι ένας  εργοδότης που φέρεται με αυτό τον τρόπο;

 

Πόσο υποστηρίζει τον εργαζόμενο ο σύλλογος που επιτρέπει κάτι τέτοιο;

 

ΠΕΡΙΜΈΝΩ ΔΙΌΡΘΩΣΗ ΤΟΥ ΛΑΘΟΥΣ , να δω νέα εγκύκλιο με διόρθωση της  valeur στο βαθμό μου.

Το απαιτεί η στοιχειώδης ηθική, είναι θέμα αξιοπρέπειας για μένα.

 

Περιμένω επικαιροποιημένη γνωστοποίηση όρων εργασιακών σχέσεων, όπου θα έχουν διορθωθεί  :

1.ο αριθμός της ταυτότητάς μου, τον έχω γνωστοποιήσει  στην τράπεζα μέσω gov και μέσω του καταστήματος του Αιγάλεω, αμέσως μόλις  άλλαξα ταυτότητα, υπάρχει στο ΣΥΔΙΠΕΛ.

 

2.Ο όρος  αποδοχές και περιοδικότητα καταβολής θεωρώ ότι δεν με αφορά, αφού δεν είμαι ειδικός συνεργάτης, που μόλις τώρα εντάχθηκα στον κανονισμό, ο εργοσότης μου ήταν η ΕΤΕ από το 1995.

 

 

Ανακοίνωση για τις νέες περικοπές υπαλλήλων στο δίκτυο

 

Δεν περισσεύει κανένας, ειδικά στο δίκτυο, κύριοι της Διοίκησης!

 

Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι από την τελευταία μας ανακοίνωση πριν λίγες μέρες για την τραγική κατάσταση στο δίκτυο καταστημάτων, και επιβεβαιώθηκαν οι καταγγελίες μας.

Η Διοίκηση ανακοίνωσε επικαιροποίηση «πελατοκεντρικού μοντέλου εξυπηρέτησης», όπου λίγο ως πολύ «έκοψε» άλλες 105 θέσεις συναδέλφων πανελλαδικά από τα καταστήματα. Περισσεύουν, λέει, και πρέπει να φύγουν!

Έχουν μείνει τόσο λίγοι ταμίες που τους γυρίζουν στην Αττική από τη μία άκρη στην άλλη!

Με τη γνωστή τρομοκρατική τακτική, παραμονές της εθελούσιας που έχουν ενημερώσει ότι θα εξαγγείλουν, θέλουν έτσι να διώξουν κι άλλους συναδέλφους!

Κι όλα αυτά, για την «ανάπτυξη της συνεργασίας με την πελατεία». Μα η πελατεία θέλει να εξυπηρετηθεί και δεν μπορεί, γιατί κλείνουν συνεχώς τα καταστήματα και μειώνεται δραματικά το προσωπικό.

600 εκ. ετοιμάζονται να μοιράσουν στους μετόχους και αντί να κάνουν μαζικές προσλήψεις,  κόβουν ταμίες και chief tellers, εργαζόμενους με εμπειρία δηλαδή και γνώση – «παρωχημένη», σύμφωνα με τα φερέφωνα της διοίκησης - , και λένε ότι περισσεύουμε! 

Ας κάνουν μια δημοσκόπηση στους πελάτες αν προτιμούν μηχανήματα, εναλλακτικά δίκτυα, ψηφιακά κανάλια, ή ανθρώπους για να εξυπηρετηθούν και να καλύψουν τις ανάγκες τους.

Αλήθεια, θέλουν να κάνουν καταστήματα 5 ατόμων παντού, γιατί έτσι εξελίσσεται η αγορά, όπως λένε στην εγκύκλιο;

Ενδεικτικά, το κεντρικό κατάστημα έχει μείνει με 30 συναδέλφους, το Σταδίου με 36, το Σύνταγμα με 21. Δηλαδή, λιγότεροι από 90 εργαζόμενοι για όλο το κέντρο της Αθήνας με εκατοντάδες χιλιάδες πελάτες!

Ανακοίνωσαν  προσλήψεις 50 συναδέλφων σε Αθήνα – Θεσσαλονίκη, με νέα εταιρεία. Η υπόλοιπη Ελλάδα δεν χρειάζεται προσλήψεις; Η Εύβοια, η Κεντρική Μακεδονία, η Θεσσαλία; Όπου έχει μείνει ένα κατάστημα ανά νομό;

Αλήθεια, γιατί γίνεται τις διαγωνισμός με νέα εταιρεία (ICAP), και δεν προσλαμβάνονται από τη λίστα επιλαχόντων του διαγωνισμού που έγινε πριν λίγους μήνες; Κάθε φορά δήθεν δεσμεύεται η Τράπεζα ότι θα πάρει από τις επιλαχόντες, κι όλο μετά πληρώνει πακέτα σε εταιρείες για νέο διαγωνισμό που φυσικά καθυστερεί.

Υποψήφιοι πάντως που συμμετείχαν στον προηγούμενο διαγωνισμό, που ανατέθηκε στην Adecco, μας κατήγγειλαν ότι τους έβαλαν να δώσουν ξανά εξετάσεις, και δεν τους ανακοινώνουν σε ποια θέση ήρθαν. Τόση διαφάνεια και αδιαβλητότητα από τις εταιρείες του «υγιούς ιδιωτικού τομέα» κατά τα άλλα.

Και ο ΣΥΕΤΕ, σαν φερέφωνο τις Διοίκησης, έτρεξε αμέσως να δηλώσει περιχαρής ότι μαζί με τις νέες θα έχουμε 200 προσλήψεις σε 2 χρόνια. Πόσες αποχωρήσεις είχαμε με τις εθελούσιες και τις μετακινήσεις;;;

Ακόμα κι απ΄ αυτές τις προσλήψεις τις τελευταίας διετίας, έχουν παραιτηθεί ουκ ολίγοι νέοι συνάδελφοι!

Δεν ζητήσανε ούτε αναθεώρηση του πελατοκεντρικού, ούτε καν μείωση τις στοχοθεσίας! Πλέον οι περιφερειακοί ζητάνε να δίνουν οι συνάδελφοι το πρωί προβλέψεις για πωλήσεις, κι απολογούνται αν τελικά δεν επιτευχθούν! Λες και ξέρουν εκ των προτέρων τι προϊόν θέλει ο πελάτης. Εκτός αν τελικά η Διοίκηση υπονοεί ότι πρέπει με το ζόρι  να αγοράζουν προϊόντα.

Όλα καλά για το ΣΥΕΤΕ και τη ΔΗΣΥΕ. Αντί να οργανώσουμε έναν αγώνα για μαζικές προσλήψεις, πραγματική αύξηση των εργαζομένων για να πάρουν μια ανάσα, η ΔΗΣΥΕ και το μονοπαραταξιακό προεδρείο λειτουργεί ως δελτίο τύπου τις Διοίκησης. Και πανηγυρίζει παρότι πολλοί συνάδελφοι στο δίκτυο δεν είχαν καθόλου αύξηση στο επίδομα δικτύου .

Συνάδελφοι, θεωρούμε ότι το επίδομα δικτύου πρέπει να γίνει 500 ευρώ για όλους ανεξαιρέτως, ως ελάχιστη ανταμοιβή για την ψυχική οδύνη και την εξόντωση των συναδέλφων στο δίκτυο από την πολιτική τις Διοίκησης.

Αντ΄ αυτού, ο ΣΥΕΤΕ, δηλαδή η ΔΗΣΥΕ, πρότεινε το μπόνους να δίνεται «μαύρο»,  δηλαδή χωρίς εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία! Προφανώς συμμερίζεται τον πόνο των «στοχάκηδων», αφού μόνο από στελέχη με υψηλές φιλοδοξίες ακούμε τέτοια αιτήματα.

Θέτουμε συνεχώς το θέμα να καλέσει ο Σύλλογος στη συγκρότηση των ΕΑΚ τις προβλέπει το καταστατικό, για να υπάρχει αμφίδρομη επικοινωνία με το σωματείο, αλλά για κάποιο λόγο η ΔΗΣΥΕ δεν βγάζει αυτή την ανακοίνωση.

Τίποτα λιγότερο από όσα δικαιούμαστε!

 Για να βελτιωθεί η περίφημη καθημερινότητα:

·      Προσλήψεις τουλάχιστον 1 συναδέλφου σε κάθε κατάστημα πανελλαδικά ανάλογα με τις ανάγκες

·      Δραστική μείωση τις στοχοθεσίας

·      Άνοιγμα νέων καταστημάτων σε Αττική και επαρχία

·      Αναθεώρηση του πελατοκεντρικού μοντέλου με αύξηση των θέσεων

·      Άρση του αποκλεισμού των συναδέλφων του δικτύου από τις προκηρύξεις των διευθύνσεων

18-2-2026

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)

Με την Αγωνιστική Ταξική Ενότητα στο Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας

Δείτε εδώ τη διακήρυξη της Αγωνιστικής Ταξικής Ενότητας:

Διακήρυξη ΑΤΕ ΕΚΑ

Ανακοίνωση για το ΤΥΠΕΤ

     

 

Η υγεία είναι δικαίωμα , όχι εμπόρευμα!

 

 

Όλοι μας έχουμε εμπειρία από τον υγειονομικό χώρο, είτε κάνοντας προγραμματισμένες προληπτικές εξετάσεις, είτε για την επείγουσα αντιμετώπιση προβλήματος υγείας. Σε κάθε περίπτωση οι ελλείψεις γίνονται αισθητές και τα αποτελέσματα είναι από αδιάφορα έως μοιραία.

Το ΤΥΠΕΤ είναι ο κύριος φορέας ασφάλισης των εργαζόμενων της ΕΤΕ, που χρηματοδοτείται από την εργοδοτική και εργατική εισφορά, και είναι αυτοδιαχειριζόμενο και αυτοδιοικούμενο ταμείο.

 Η γενική πολιτική για την υγεία και η υποχρηματοδότησή της επηρεάζει την  λειτουργία του, ειδικά όταν ο εργοδότης δεν έχει τη θέληση να δαπανήσει για την υγεία των εργαζόμενων.

Η μείωση του ΛΕΠΕΤΕ, η πολύ μικρή αύξηση των μισθών των υπαλλήλων, η κλεμμένη από τα χρόνια της κρίσης 12ετία, οι εθελούσιες και οι ανεπαρκείς εισφορές της ΕΤΕ έχουν στερήσει σημαντικούς πόρους από το ΤΥΠΕΤ και το κατέστησαν ελλειμματικό. Ουσιαστικά, συνιστά υποβάθμιση του βιοτικού μας επιπέδου και έμμεση μείωση του μισθού μας καθώς αναγκαζόμαστε συχνά να πληρώνουμε για την υγεία μας .

Η προώθηση των ιδιωτικών ασφαλειών ζωής και υγείας και η παράλληλη χειροτέρευση των παροχών των ασφαλιστικών ταμείων, μας αφήνει έρμαια των ασφαλιστικών εταιρειών, που και τώρα και όταν μείνουν μόνοι παίκτες, είναι ελεύθεροι να αυξάνουν τις εισφορές και να μειώνουν τις παροχές.

Το δημόσιο σύστημα υγείας εδώ και πολλά χρόνια είναι υποβαθμισμένο λόγω των περικοπών των δαπανών για την υγεία,  ενώ το Ταμείο ανάκαμψης προσφέρει προληπτικές εξετάσεις για συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες, που είναι εργασιακά ενεργές, και οι δικαιούχοι αποφασίζονται από επιτροπές εμπειρογνωμόνων.

Όσοι υπερβαίνουν το ηλικιακό όριο που ορίζεται, πχ συνταξιούχοι με μικρά εισοδήματα στην πλειοψηφία τους, και με μεγαλύτερες πιθανότητες να αρρωστήσουν, δεν συμπεριλαμβάνονται στο πρόγραμμα, όσοι κινδυνεύουν από ασθένεια εκτός λίστας προτεραιότητας, επίσης.

 Αντί να ενισχύουν το δημόσιο σύστημα υγείας, να ανοίξουν νοσοκομεία και κέντρα υγείας, δίνουν δεκάδες χιλιάδες ευρώ σε ιδιωτικά κέντρα. Τις εξετάσεις αυτές δεν μπορούσαμε να τις κάνουμε ούτε στο ΤΥΠΕΤ.

Όταν οι εξετάσεις δείξουν πρόβλημα και χρειάζεται διερεύνηση, το πιθανότερο είναι να μην υπάρχει έγκαιρα δωρεάν ραντεβού, ενώ οι τιμές  στα διαγνωστικά εργαστήρια αυξάνονται όλο και περισσότερο.

Όταν αλλάξουν οι προτεραιότητες ή όταν μας γίνουν απαραίτητες αυτές οι εξετάσεις το σύστημα δεν θα τις προσφέρει πια, θα είναι θέμα ατομικής ευθύνης και οι συγκεκριμένες εξετάσεις.

Εφαρμόζεται η λογική του μάρκετινγκ στο χώρο της υγείας, όπως και για τα υπόλοιπα εμπορεύματα.

Παλιότερα, και στο ΤΥΠΕΤ, μας παρέπεμπαν σε χαρτογράφηση σπίλων, όταν η εκστρατεία κατά του καρκίνου δέρματος ήταν επίσημη προτεραιότητα.  Τώρα,  προσφέρονται εξετάσεις για  λιπιδαιμικούς δείκτες , έντερο, μαστογραφία.  Αν όμως παραπεμφθούμε σε υπερηχογράφημα, δύσκολα θα βρεθεί δωρεάν ραντεβού έγκαιρα.

Το ΤΥΠΕΤ δυστυχώς υφίσταται  κι αυτό τις συνέπειες της υποχρηματοδότησης από την Εθνική τράπεζα, και γι’ αυτό εδώ και χρόνια σημειώνουμε ότι υπάρχει μεγάλη περικοπή των παροχών του.

Κάθε φορά που χρειαζόμαστε να απευθυνθούμε στις δομές του το διαπιστώνουμε.

Τα ραντεβού σε γιατρό δεν κλείνονται άμεσα και κάποια μπορεί να είναι σε 2-3 μήνες, ανάλογα με την ειδικότητα. Μεγαλύτερο πρόβλημα παρατηρείται στα υπερηχογραφήματα. Σήμερα πχ τα ραντεβού για υπέρηχο στο Υγ. Μέλαθρον κλείνονται τον Ιούνιο! Ακόμα και για αξονική, το ραντεβού είναι σε 1 μήνα.

Κάθε φορά που το επισημαίνουμε στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ ή και στη συνέλευση, η απάντηση είναι ότι «για να μην υπάρχει αναμονή, πρέπει το παραπεμπτικό να γράφει επείγον».

Μα δεν παραπέμπεται κάποιος σε εξέταση επειδή υπάρχει υποψία για πρόβλημα που πρέπει να ελεγχθεί; Τα παραπεμπτικά είναι πια ηλεκτρονικά, δεν υπάρχει η δυνατότητα καν να γραφτεί κάτι ως «Επείγον». Με υπερήχους σε 3 μήνες, ουσιαστικά έχει καταργηθεί η πρόληψη. Οι ασφαλισμένοι όταν διαμαρτυρόμαστε, μας λένε ότι μπορούμε να πάμε σε ιδιωτικό κέντρο, δηλ να πληρώσουμε τη διαφορά.

Συμβαίνει συχνά να έχει λήξει παραπεμπτικό χωρίς να έχει βρεθεί ραντεβού, οπότε απαιτείται νέο παραπεμπτικό .

Πολλά φάρμακα δεν αποζημιώνονται καθόλου (αρνητική λίστα), κατά το παράδειγμα του ΕΟΠΥΥ, ενώ ακολουθείται η γραμμή της κυβέρνησης, να χρεώνει 1 € ανά συνταγή από τις 16/1/26, αποζημίωση για την ΗΔΙΚΑ. Την άυλη συνταγογράφηση και την τεχνολογία τη χρεώνεται άμεσα ο ασθενής, αυτές οι εταιρείες δεν αποζημιώνονται απλά, βγάζουν κέρδη σε βάρος μας.

Η Τράπεζα προσπαθεί να αποφύγει την αποζημίωση που προβλέπεται από την κλαδική σύμβαση για την εξωσωματική, αλλά δίνει χρήματα για νέα εθελούσια στο Ταμείο, που θα αφήσει το ΤΥΠΕΤ με λιγότερο προσωπικό. Δεν είναι και μικρή μείωση οι 25- 30 εργαζόμενοι λιγότεροι.. 

Το ταμείο θα αποδεκατιστεί ακόμα περισσότερο, μετά τη μείωση γιατρών και διοικητικού προσωπικού. Ήδη ακούμε από συναδέλφους για καθυστέρηση στην κατάθεση της αποζημίωσης επίσκεψης σε γιατρό, ενώ τα ραντεβού δεν κλείνονται έγκαιρα, ειδικά στην Αθήνα με τους περισσότερους ασφαλισμένους.

Η ΕΤΕ σε συνεργασία με τη Διοίκηση του ΤΥΠΕΤ δίνει χρήματα για outsourcing σε εταιρείες, κατά τη λογική της λειτουργίας της ίδιας της τράπεζας, ενώ θα μπορούσε να εξοπλίσει το ΤΥΠΕΤ με περισσότερα μηχανήματα και προσωπικό, ώστε να χρειάζεται λιγότερο να απευθυνθούμε στην αγορά.

Οι αποζημιώσεις για λογοθεραπεία θα μπορούσαν να είναι υψηλότερες, αφού μιλάμε για  ευαίσθητο τομέα, που επηρεάζει τη διαδικασία μάθησης, τις σπουδές και την επαγγελματική πορεία του παιδιού σε όλη τη ζωή του.

Επίσης οι παροχές αυτές δεν θα έπρεπε να είναι προϊόν διαπραγμάτευσης και εξέτασης κατά περίπτωση, αλλά παροχές σε όλους όσους τη χρειάζονται.

Το προεδρείο του ΤΥΠΕΤ, ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, ξέρει μόνο να πανηγυρίζει και να τα παρουσιάζει όλα τέλεια. Είναι οι ίδιες παρατάξεις που και στον ΣΥΕΤΕ αρνούνται να διεκδικήσουν από την τράπεζα και περιορίζονται στα ψίχουλα που κατά καιρούς μπορεί να μας δώσει. Γι’ αυτό, στην πρόσφατη επιχειρησιακή σύμβαση, συμφώνησαν με την Τράπεζα να μείνει ίδιο το ποσό που καταβάλει ετήσια στο ΤΥΠΕΤ (2,3 εκ), παρά τα τεράστια κέρδη της Τράπεζας και ενώ προτείναμε να γίνει 5 εκ.

Εξακολουθούν, κατά παραβίαση του καταστατικού και κάθε δημοκρατικής αρχής, να μην παρέχουν στις εκλεγμένες συναδέλφισσες που συμμετέχουν στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ από την Πρόταση Προοπτικής ισότιμα τα έγγραφα που αφορούν τις εισηγήσεις τους, ενώ όλες οι άλλες παρατάξεις τα λαμβάνουν και τα διαχειρίζονται κανονικά. Τι φοβούνται και δεν μας δίνουν τα στοιχεία; Γιατί δεν σέβονται την ψήφο των συναδέλφων που μας έδωσαν 11%; Όλες οι προτάσεις που έχουμε κάνει έχουν απορριφθεί. Επίσης, οι αποφάσεις λαμβάνονται χωρίς ψηφοφορία.

Η πλειοψηφούσα ΔΗΣΥΕ πουλάει κτίρια, όπως στην Πανεπιστημίου, αφού τα άφησε να ρημάξουν, τα δίνει σε εταιρίες όπως στη Θεσσαλονίκη, με αντιπαροχή τύπου, μένει να δούμε τί θα γίνει με τη  Ραψάνη, που ρημάζει αναξιοποίητη.

Κι όλα αυτά γίνονται χωρίς να συνεδριάζουν θεσμικές επιτροπές, με όλες  τις παρατάξεις, με όλα τα δεδομένα, ώστε να έχουμε όλοι έγκαιρα γνώμη και λόγο. Σχεδόν 2 χρόνια μετά τις εκλογές, και η Πρόταση Προοπτικής έχει κληθεί μόνο σε 2 επιτροπές. Από τις δε γραμματείες, έχει συσταθεί μόλις μία . Όλα τα αποφασίζουν και τα διαχειρίζονται μόνοι τους.

Γενικά, αποθαρρύνεται η συμμετοχή των ασφαλισμένων μελών, παρόλο που πρόκειται για αυτοδιαχειριζόμενο ταμείο. Ακόμα και η  Γενική συνέλευση γίνεται καθημερινή απόγευμα στην Αθήνα, αντί για περισσότερες και τοπικές συνελεύσεις, ώστε όλοι οι συνάδελφοι να γνωστοποιούν τα προβλήματα και να προτείνουν λύσεις.

Συνάδελφοι  χρειάζονται αγώνες από όλους μας και με τον ΣΥΕΤΕ μαζί για να διεκδικήσουμε το αυτονόητο , το δικαίωμα στην υγεία. Ειδικά στη σημερινή εποχή που το κοινωνικό συμβόλαιο ξαναγράφεται από την αρχή από τους «μάγους της αγοράς», οι εργαζόμενοι πρέπει να απαντήσουμε με τα δικά μας συμφέροντα μπροστά.

13/02/2026

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051 , 19732, 34709 (διεπ.)