Ανακοίνωση για την πίεση της στοχοθεσίας στα καταστήματα

Δεν πάει άλλο με τη στοχοθεσία στους εργαζόμενους στο δίκτυο!

 Για άλλη μια φορά, στα πρόσφατα αποτελέσματα του Ομίλου ΕΤΕ για το Α΄ τρίμηνο του 2016 (26/5/), εμείς οι εργαζόμενοι-ες αποτυπωνόμαστε σαν δαπάνη που η Τράπεζα βρίσκεται στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει ότι μειώθηκε κατά 4% σε ετήσια βάση και ότι αναμένεται να περισταλεί "περαιτέρω μετά τη σχεδιαζόμενη εθελούσια έξοδο". Προφανώς, και τα κέρδη 189 εκ που ανακοίνωσαν στην ίδια έκθεση έχουν άμεση σχέση με τη μείωση αυτού του περίφημου εργατικού κόστους. Παράλληλα, βλέπουμε στοιχεία για την ποιότητα του δανειακού χαρτοφυλακίου με ειδική αναφορά στα δάνεια σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών (τη στιγμή που όλα τα κόκκινα αλλά και ενήμερα δάνεια παραχωρούνται σε funds και καινούριες εταιρείες ξεπηδάνε σαν τα μανιτάρια με παλιά στελέχη που έχουν θητεύσει στις τράπεζες). Ας γειώσουμε όμως τα δεδομένα αυτά στην εργασιακή μας πραγματικότητα.

        Η αλλοτινή ζέση της Τράπεζας για πιστωτική επέκταση, με ενθάρρυνση της έκθεσης σε δανεισμό, έχει τώρα μετατραπεί σε αφόρητη πίεση στις πλάτες μας για να μαζέψει τα ασυμμάζευτα... Καθημερινά πάνε κι έρχονται e-mail με τα οποία μας εγκαλούν γιατί είμαστε πίσω στη στοχοθεσία και ζητούν να στέλνουμε μέχρι και προβλέψεις για το πόσα δάνεια θα ρυθμίσουμε στις επόμενες 5,10,15 μέρες (χωρίς να παραλείπουμε φυσικά να κάνουμε ασφάλιση ζωής στους δανειολήπτες)! Η πιο πρόσφατη απαίτηση είναι να καταγράφουμε και να στέλνουμε στις Περιφερειακές Δ/νσεις την καθημερινή παραγωγή με στοιχεία για την προέλευση των δανείων που ρυθμίστηκαν, λες και δεν υπάρχουν τα τεχνολογικά μέσα για να αντλούν αυτά τα στοιχεία οι ακριβοπληρωμένοι σύμβουλοι-ειδικοί συνεργάτες της Διοίκησης! Μήπως πρόκειται απλά για τακτική που στόχο έχει να αυξάνει την πίεση; Μήπως ξέχασαν ότι η τακτική των στόχων τη δεκαετία 2000 - 2010 για δάνεια και πιστωτικές κάρτες έφερε τη σημερινή κατάσταση;

        Το κυνήγι των πελατών υιοθετείται σαν τακτική και στο κομμάτι των πωλήσεων POS, αφού πλέον οργανώνονται επισκέψεις συναδέλφων μας σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται γύρω από Καταστήματα της Τράπεζας σε περιοχές με υψηλή εμπορική κίνηση. Κι όλα αυτά με αποδεκατισμένο το Δίκτυο, με εντατικοποίηση της δουλειάς ( η Τράπεζα δεν έχει αναστείλει τη λειτουργία της ούτε οι εργασίες της περιορίζονται στα στοχοθετημένα μεγέθη!), με προσωρινές αναπληρώσεις και μετακινήσεις συναδέλφων ώστε να καλύπτονται όπως-όπως τα τεράστια κενά. Προφανώς, κάποιοι έχουν ξεχάσει ότι δεν έχουμε προσληφθεί ως «πωλητές» αλλά έχουμε υπογράψει σύμβαση ως τραπεζοϋπάλληλοι. 

        Σε συναντήσεις που γίνονται πλέον πιο συχνά στα καταστήματα, πέραν του ωραρίου (το οποίο παραβιάζεται συνεχώς, χωρίς να καταγράφονται και να πληρώνονται οι υπερωρίες), μας μεταφέρεται μια ζοφερή εικόνα για την κατάσταση της Τράπεζας που πρέπει να βάλουμε πλάτη για να αντιστραφεί. Μήπως σε λίγο μας ζητήσουν να φορτωθούμε με μετοχοδάνεια, όπως οι συνάδελφοι της τ. Probank, για το καλό του εργοδότη;

Η πίεση που ασκείται  στους συναδέλφους, με στόχους άπιαστους και απαξιωτικά μηνύματα για το προσωπικό, έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο. Διάφορα ειρωνικά σχόλια, που αν συνεχιστούν θα αναγκαστούμε να βγάλουμε στη δημοσιότητα, στέλνονται καθημερινά προς τους εργαζόμενους. Προφανώς, τα μεγαλοστελέχη με τους παχυλούς μισθούς δεν έχουν επαφή με τη ζοφερή πραγματικότητα της συντριπτικής πλειοψηφίας του κόσμου που μπαίνει στις τράπεζες, και που η κατάσχεση πχ στο λογαριασμό του δεν του επιτρέπει να αγοράσει κάποιο τραπεζοασφαλιστικό προϊόν.

Από την άλλη πλευρά, τις ανάγκες σε προσωπικό σε περιπτώσεις καταστημάτων σε νησιά τις καλύπτουν με αποσπάσεις συναδέλφων για πάνω από 1 χρόνο και 40 χιλιόμετρα μακριά (πχ Λευκίμμη), ή αρνούμενοι να ικανοποιήσουν αιτήματα μεταθέσεων για οικογενειακούς λόγους (πχ Μύκονο), ενώ μπορούν να προσλάβουν κάποιον επιλαχόντα από τελευταίο διαγωνισμό ή να προκηρύξουν θέση ταμία για το καλοκαίρι όπως γινόταν πριν κάποια χρόνια. Μήπως η τράπεζα ωθεί τους συναδέλφους σε άδειες άνευ αποδοχών, αντί για μετάθεση ή απόσπαση για παράδειγμα; Προφανώς τα καταστήματα δεν είναι Δ/νση Δημοσίων Σχέσεων όπου οι προσλήψεις γίνονταν αφειδώς..

Συνάδελφοι-ισσες, μέσα σ΄αυτό το κλίμα δεν υπάρχουν περιθώρια για αδράνεια και παθητική στάση. Δεν είμαστε άβουλοι εντολοδόχοι ούτε λειτουργικό κόστος που πρέπει να συρρικνωθεί. Δεν πρέπει να ενδώσουμε στον καθημερινό παραλογισμό των στόχων και των αναφορών. Δε θα περιμένουμε αύριο να μας αξιολογούν με το αν πιάσαμε τους στόχους, ούτε θα ανεχθούμε να δουλεύουμε τζάμπα για να κερδίζουν κάποιοι άλλοι. Δεν θα δεχθούμε καμία σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας. Να γίνουν προσλήψεις τώρα. Αγωνιζόμαστε για αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς, την προάσπιση των δικαιωμάτων μας, την κατάργηση των ανισοτήτων (ενοικιαζόμενη εργασία, συνάδελφοι-ισσες εκτός Κανονισμών) και διεκδικούμε έλεγχο στις αποφάσεις που αφορούν τις ζωές μας! 

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επικοινωνία: 6980925499, 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908

Ενημέρωση από το ΔΣ ΣΥΕΤΕ 10/6/2016

13-6-2016

Στο ΔΣ του Συλλόγου το βασικό θέμα ήταν οι εξελίξεις για την επιχειρησιακή σύμβαση. Έγινε ενημέρωση από τον Πρόεδρο για την τελευταία συνάντηση με τη Διοίκηση την προηγούμενη μέρα, όπου συμμετείχε όλο το Προεδρείο, δηλ. οι 4 παρατάξεις. Οι απαντήσεις που έδωσε η Διοίκηση δεν ήταν καθόλου ικανοποιητικές στα βασικά θέματα από αυτά που ζητάει ο Σύλλογος στο πλαίσιό του, επιβεβαιώνοντας την τελευταία ανακοίνωση που βγάλαμε στις 25 Μαΐου ως Πρόταση Προοπτικής. Συγκεκριμένα και από όσα μεταφέρθηκαν από τις 4 παρατάξεις: 

• Η Διοίκηση δεν θέλει να υπάρχει η ίδια ρήτρα μη απολύσεων που υπήρχε στην προηγούμενη επιχειρησιακή, και δέχεται να μπει μόνο για σύμβαση 1 έτους. Διαφορετικά, δέχεται να υπάρχει η διατύπωση της κλαδικής σύμβασης , «περί βούλησης των δύο μερών» σε 3ετή σύμβαση, γιατί δεν είναι ρήτρα αλλά ένα ευχολόγιο.
• Η Διοίκηση δεν δέχεται να υπάρχει αποκατάσταση της μείωσης (κουτάκι) ούτε από 1-1-2017 όπως ζητάει ο ΣΥΕΤΕ, παρότι η προηγούμενη επιχειρησιακή έθετε ότι θα επανεξεταστεί η δυνατότητα να φύγει το κουτάκι, κι ενώ ήδη το 2016 υπάρχουν υψηλά κέρδη 189 εκ το τρίμηνο. Αν προκύψει κάτι το 2016, δήλωσε ότι θα δώσει κάτι με τη μορφή «μπόνους» σε κάποιους!
• Η Διοίκηση δεν δέχεται μεγάλες μειώσεις στα επιτόκια για στεγαστικά – καταναλωτικά δάνεια (ο Σύλλογος ζητάει γενναία έκπτωση σε καταναλωτικά-στεγαστικά-πιστωτικές κάρτες), συγκεκριμένα προτείνει μόλις 10% μείωση στους τόκους όσων είναι ενήμεροι, ενώ για τα στεγαστικά προτείνει το split and freeze μόλις για όσους είναι ληξιπρόθεσμοι πάνω από 3 μήνες και όχι για ενήμερους. Δήλωσε ότι η κλαδική που υπογράφτηκε δεν ανέφερε συγκεκριμένα ότι θα ενταχθούν σε αυτά τα προγράμματα ελάφρυνσης και οι συνάδελφοι με ληξιπρόθεσμα.
• Για την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων, για το ΤΥΠΕΤ δήλωσε ότι έδωσε αυτά που προέβλεπε η προηγούμενη επιχειρησιακή, και παρότι ακολούθησε η εθελουσία του 2013 με τις συνέπειες να έχουν ήδη φανεί, δήλωσαν προχθές ότι προτίθενται να δώσουν πάλι τα ίδια με αύξηση κατά 10%, δηλ. περίπου 2,25 εκ, που είναι πολύ λίγα σε σχέση με τα αναγκαία. Ως προς το Ταμείο Αυτασφάλειας, επίσης δεν δεσμεύτηκε να καταβάλει εισφορά για όσους έχουν προσληφθεί από 1/1/2014.
• Η Διοίκηση έδωσε έμφαση στην επιτυχία της εθελουσίας που σχεδιάζει. Γι αυτό, ζήτησε ουσιαστικά να βάλει πλάτη ο ΣΥΕΤΕ , μη ζητώντας πολλά για την επιχειρησιακή. Επί της ουσίας, η άρνηση να μπει ρήτρα περί μη απολύσεων – παρά μόνο για 1 έτος -, η άρνηση να παρθεί πίσω το κουτάκι, η άρνηση να γίνουν εκπτώσεις και διευκολύνσεις στα δάνεια, αποσκοπεί στο να πιεστούν και αναγκαστούν περισσότεροι συνάδελφοι να φύγουν με εθελουσία και χωρίς σύνταξη. 

Στη συζήτηση που έγινε μετά και μετά από ερώτηση της κίνησής μας, για το θέμα του εξειδικευμένου κανονισμού ο Πρόεδρος δήλωσε ότι όντως υπάρχει καθυστέρηση από τη Διοίκηση, έχει γίνει ο βασικός κορμός και τα παραρτήματα, εκκρεμούν οι μεταβατικές διατάξεις, είναι πολύπλοκο θέμα γιατί είναι πολλές Διευθύνσεις, έχουν ενημερώσει όλες τις ΕΑΚ και ήταν υποδειγματικοί στο συγκεκριμένο θέμα, ενώ άσκησε κριτική στο Σύλλογο Εθνοντάτα για τη 2ωρη στάση εργασίας για το θέμα. 

Επίσης, η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ δεν έκαναν καμία πρόταση, και ανέφεραν γενικά «να πιέσουμε τη Διοίκηση, με μια αγωνιστική κινητοποίηση».

Η τοποθέτησή μας ως Πρόταση Προοπτικής ήταν η εξής:

• Ο κόφτης που ψηφίστηκε από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ σε σύμπνοια με τους δανειστές ΕΕ-ΔΝΤ, χωρίς απεργία μάλιστα, στέλνει μήνυμα προς όλους τους εργαζόμενους ότι δεν υπάρχει περιθώριο για τίποτα, μηδέν αύξηση, ότι δεν νομιμοποιούνται να ζητούν τίποτα για τα επόμενα 100 χρόνια. Ήδη επίσης ξεκίνησαν επιχειρησιακές συμβάσεις κάτω κι από τη γενική συλλογική, που δείχνει το πλαίσιο και τους αρνητικούς συσχετισμούς.
• Επιβεβαιώνεται η εγκληματική καθυστέρηση από πλευράς ΣΥΕΤΕ να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για την επιχειρησιακή αρχές Απρίλη, ενώ προτείναμε ήδη από τον Απρίλη του 2015 και το χειμώνα πλαίσιο και να ξεκινήσουμε διαπραγματεύσεις, κι ενώ πάντα οι διαπραγματεύσεις ξεκινούσαν πριν λήξει η επιχειρησιακή. Προειδοποιούσαμε ότι θα βρεθούμε με την πλάτη στον τοίχο, όμως ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αρνήθηκαν και στη ΓΣ να το συζητήσουμε και άφησαν να λήξει και η 3μηνη παράταση.
• Επιβεβαιώνεται πόσο κακή ήταν η απόφαση που πήραν τον Δεκέμβρη του 2013 οι 3 παρατάξεις (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ) στο Ταμείο Αυτασφάλειας, απόφαση που είχαμε καταγγείλει για τις συνέπειες που θα είχε και για τους συναδέλφους και για το Ταμείο, να ψηφίσουν την πρόταση της Διοίκησης να καταβάλει εισφορά μόνο για όσους είχαν προσληφθεί ως 31-12-2013, με συνέπεια για 2,5 χρόνια να μην έχει καταβάλει ούτε το 2% για τους συναδέλφους από Probank-Fbb-Ethnodata, δηλ. περίπου 1500 συναδέλφους. 
• Επιβεβαιώνεται η κριτική μας και στην πρόσφατη κλαδική σύμβαση. Και στο θέμα της διατύπωσης περί βούλησης για διατήρηση των θέσεων εργασίας, που είναι ευχολόγιο και γι αυτό την προτιμά η Διοίκηση, και στο κομμάτι των δανείων που είναι τόσο γενική και γι αυτό η Διοίκηση υποστηρίζει ότι δεν δεσμεύεται να κάνει διευκολύνσεις στα στεγαστικά, παρά μόνο για όσους έχουν ληξιπρόθεσμα πάνω από 3 μήνες. 
• Το ρεαλιστικό πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ πάντως το απορρίπτει κι αυτό η Διοίκηση, και ο πήχυς πέφτει αρκετά με συνέπεια αν τελικά υπογραφεί κάτι να είναι ακόμα πιο κάτω, οπότε δικαιωνόμαστε ότι έπρεπε οι προτάσεις του Συλλόγου να ήταν με βάση τις ανάγκες πραγματικά γι ανα χουμε καλύτερα αποτελέσματα. Ωστόσο, τους εγκαλέσαμε ότι δεν μπορούν να πάνε πίσω κι αυτό το ελάχιστο πλαίσιο, θα ναι σαφής ήττα. 
• Προτείναμε επομένως, έστω και τώρα, και με βάση ότι Λεφτά Υπάρχουν, και μετά τα κέρδη του πρώτου τριμήνου 2016 και αφού οι εταιρείες και πάνω από 300-400 σύμβουλοι πληρώνονται πλουσιοπάροχα, να διεκδικήσουεμ αγωνιστικά μια ικανοποιητική σύμβαση εργασίας. Η τακτική μέχρι στιγμής των συναντήσεων δεν έχει φέρει κανένα αποτέλεσμα. Ζητήσαμε να συμμετέχουμε στη διαπραγματευτική ομάδα, καθώς μόνο η Πρόταση Προοπτικής έχει αποκλειστεί. Η πρότασή μας ήταν: 1. συνελεύσεις σε κάθε πόλη Δευτέρα-Τρίτη και στην Αθήνα σε όλα τα μεγάλα κτίρια και ανά 10 καταστήματα, να ενημερωθούν οι συνάδελφοι και να αποφασίσουμε αγωνιστικές κινητοποιήσεις, 2. στάση εργασίας την ημέρα της επόμενης συνάντησης και συγκέντρωση, 3. Κάλεσμα και στους συνταξιούχους να συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις, 4. 48ωρη απεργία Πέμπτη-Παρασκευή, ώστε να την έχουμε ετοιμάσει, κλιμάκωση, και να ναι 5 μέρες οι τράπεζες κλειστές, με περιφρούρηση σε βασικά κτίρια. 

Από τη συζήτηση μετά, αρκετοί σύμβουλοι έλεγαν ότι «καλή είναι κι η διατύπωση της ΟΤΟΕ, αφού δεν έχουν γίνει ακόμα απολύσεις», πράγμα που δείχνει ότι θα υποχωρήσουν σε αυτό το κορυφαίο θέμα και θα αποδεχθούν το αίτημα της Διοίκησης να μην υπάρχει η ρήτρα περί μη απολύσεων όπως την προηγούμενη φορά. Επίσης, φάνηκε ότι και στο θέμα των μισθών, έλεγαν ότι είναι «πολυτέλεια» τα κουτάκια, εδώ έκλεισαν άλλες τράπεζες κλπ. Δηλαδή, αν οι εργαζόμενοι δεν απαιτήσουν πραγματικά μια επιχειρησιακή που να διασφαλιστούμε και να κερδίσουμε κάτι, φαίνεται ότι οι δύο πλειοψηφούσες παρατάξεις θα συμφωνήσουν με τη Διοίκηση , εις βάρος μας.

Η πρόταση της ΔΗΣΥΕ στο τέλος ήταν να γίνει μια 2ωρη στάση εργασίας την ημέρα της επόμενης συνάντησης με εξουσιοδότηση στο Προεδρείο ανάλογα πότε θα γίνει, μετά από διαμαρτυρία αρκετών να γίνει 3ωρη, είπαν οκ για 3ωρη στάση. Ζητήσαμε να γίνουν συνελεύσεις τις 2 πρώτες ημέρες, αρνήθηκαν κατηγορηματικά. Ζητήσαμε να υπάρχει ανακοινωμένη έστω 24ωρη απεργία μέσα στη βδομάδα, καθώς δεν έχουμε χρόνο, αρνήθηκαν. Την πρόταση ψήφισαν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, οπότε αποφασίστηκε μια 3ρη στάση εργασίας και βλέπουμε. Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν ένα δυναμικό μήνυμα προς τη Διοίκηση και το Σύλλογο, σχετικά με το αν θέλουν να υπογραφεί επιχειρησιακή και τι επιχειρησιακή.

Για την Πρόταση Προοπτικής,

Μαρία Ξιφαρά
Δαμιανός Τσίγκανος

Αλληλεγγύη στο συνδικαλιστή της ΠΕΤ-ΟΤΕ Γ. Τριβυζά

Κάτω τα χέρια από τον πρόεδρο

της ΠΕΤ-ΟΤΕ Κέρκυρας Γιάννη Τριβυζά

   Οι αντεργατικές και αντισυνδικαλιστικές δράσεις της διοίκησης του ΟΤΕ που ανήκει στην Deutsche Telekom το τελευταίο διάστημα πολλαπλασιάζονται επικίνδυνα. Τελευταίο κρούσμα, η προσχηματική δίωξη με αβάσιμες, αναληθείς, ανυπόστατες και αναπόδεικτες κατηγορίες κατά του πρόεδρου της ΠΕΤ-ΟΤΕ Κέρκυρας Γιάννη Τριβυζά.

   Η δίωξη αυτή έχει ξεσηκώσει όλους τους μαζικούς φορείς, τα ΜΜΕ και τους πολίτες της Κέρκυρας. Ο Γιάννης Τριβυζάς είναι ευρύτερα γνωστός για την συνδικαλιστική του δράση  και τους αγώνες του σε ολόκληρη την περιοχή.

  Μεταξύ άλλων, αποκάλυψε τις παρανομίες από την ανεξέλεγκτη δράση των εργολάβων στο δίκτυο του ΟΤΕ, κατήγγειλε στην Επιθεώρηση Εργασίας την αντεργατική πρακτική με τα μονομελή συνεργεία στο δίκτυο, τα εργατικά ατυχήματα και την παραβατική συμπεριφορά των διοικούντων του ΟΤΕ στην Κέρκυρα. Όλες αυτές οι δράσεις ήταν η αφορμή για τη δίωξή του.

   Οι κατηγορίες εκτός από ψευδείς είναι και αστείες. Κατηγορείται ότι δήθεν έβρισε τηλεφωνικά έναν προϊστάμενό του. Και αυτά όλα χωρίς αποδείξεις, χωρίς να του ζητήσουν να απολογηθεί, χωρίς μάρτυρες και χωρίς να τηρείται τίποτα από τον Ενιαίο Κανονισμό Προσωπικού ούτε σε ότι αφορά το γράμμα αλλά πολύ περισσότερο το πνεύμα του κανονισμού.

   Πριν απ’ αυτό είχαν επιχειρήσει μέσω απειλών και του εκβιασμού της αρνητικής αξιολόγησης  να τον «συνετίσουν» για να σταματήσει να ασκεί τα συνδικαλιστικά του καθήκοντα.

   Η δίωξη αυτή έρχεται να προστεθεί και σε άλλες προηγούμενες συνδικαλιστικές διώξεις κατά πρωτοπόρων συνδικαλιστών και εργαζόμενων, οι οποίοι αντιστέκονται απέναντι στην αντεργατική λαίλαπα και τον εργασιακό μεσαίωνα που προσπαθεί να επιβάλει η Deutsche Telekom στους εργαζόμενους του ΟΤΕ.  Παρόμοια τακτική ακολουθήθηκε και κατά του προέδρου της ΠΕΤ-ΟΤΕ Χανίων Λάμπρου Καστρινάκη.  Οι διώξεις αυτές είναι στοχευμένες και επιχειρούν εκτός των άλλων να αδρανοποιήσουν τους πρωτοπόρους συνδικαλιστές της ΑΣΕ οι οποίοι παλεύουν και αποκαλύπτουν τις αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας.

   Τελευταία ο ΟΤΕ έχει ετοιμάσει το περιβόητο σχέδιο Consolidation, με την αδράνεια και συνενοχή των εργατοπατέρων του ΟΤΕ, με το οποίο δρομολογεί την παραχώρηση ολόκληρου του τεχνικού έργου σε εργολάβους και την παραβίαση όλων των νόμων και των συνταγματικών διατάξεων που ισχύει για το απόρρητο των επικοινωνιών.

   Η Κέρκυρα και τα Χανιά αποτελούν την πιλοτική εφαρμογή αυτού του σχεδίου και οι πρόεδροι των δύο περιοχών αποτελούν εμπόδιο και έπρεπε να «εκκαθαριστούν»!

   Θεωρούμε ότι μιας τέτοιας βαρύτητας και στρατηγικού χαρακτήρα τηλεπικοινωνιακή επιχείρηση, της οποίας ένα τεράστιο μέρος της κοινωνίας είμαστε πελάτες της, δεν μπορεί και δεν θα της επιτρέψουμε να συμπεριφέρεται μ’ αυτόν τον απαράδεκτο τρόπο.

   Συμπαραστεκόμαστε στο συνάδελφο Γιάννη Τριβυζά.  Απαιτούμε  να σταματήσει άμεσα η απαράδεκτη δίωξη.

   Καλούμε όλα τα σωματεία και τις άλλες μαζικές οργανώσεις να σταθούν αλληλέγγυοι κατά της προκλητικής και εκδικητικής δίωξης που υφίσταται από τη διοίκηση του ΟΤΕ ο Πρόεδρος της ΠΕΤ-ΟΤΕ Κέρκυρας για τη συνδικαλιστική του δράση.

Το εργατικό κίνημα πρέπει να βάλει φρένο στη βιομηχανία διώξεων κατά συνδικαλιστών και αγωνιζόμενων εργαζόμενων.

Η ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης

και η εργοδοτική τρομοκρατία δεν θα περάσει!

E-mail: protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: www.protasiprooptikis.blogspot.com

Σύλλογος πρώην ΕΘΝΟDATA - 2ωρη στάση εργασίας, Πέμπτη 9/6/16 12.00-14.00

Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA

Αρ. Απ. Μ.Π.Πειρ. 21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395

Web:  syllogos.p.ethnodata@nbg.gr , email: somateioethnodata@gmail.com

9/6/2016

2ωρη στάση εργασίας

Πέμπτη 9/6/16  12.00-14.00

Συναδέλφισσες, -οι

Συμμετέχουμε στη 2ωρη στάση εργασίας αύριο Πέμπτη 9/6/16 από τις 12.00 έως και τις 14.00 και εντάσσουμε αυτή την κινητοποίηση στην κοινή προσπάθεια όλων των εργαζομένων στην ΕΤΕ:

1.       για να υπογραφεί άμεσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση και

2.       να εφαρμοστεί ο Κανονισμός Εξειδικευμένου Προσωπικού που έχει παγώσει εδώ και σχεδόν τρία χρόνια για όλο το υπό ένταξη προσωπικό της ΕΤΕ.

Θεωρούμε ότι η υπογραφή άμεσα Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης είναι πρώτη προτεραιότητα και η Διοίκηση της ΕΤΕ θα πρέπει να σταματήσει την καθυστέρηση σε ένα τόσο μεγάλο κοινωνικό, επιχειρησιακό και εργασιακό ζήτημα.

Το ιδιότυπο καθεστώς «εξειδικευμένης» μείωσης μισθών με πρόσχημα τη μείωση του κόστους, απαξιώνει το προσωπικό της Τράπεζας και ανοίγει το δρόμο στις εταιρείες.

Υπερασπιζόμαστε την εργασία μας και δεν ανεχόμαστε άλλο τις μισθολογικές και βαθμολογικές αδικίες.

Καλούμε όλους και όλες τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας, να συμμετέχουν στη στάση εργασίας και τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας, αύριο Πέμπτη 9/6/16 από τις 12.00 έως και τις 14.00.

Σημειώνεται ότι ο νόμος 1264 καλύπτει τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις όλων των εργαζομένων της επιχείρησης ανεξαρτήτως σε ποιο σύλλογο είναι μέλη.

Το ΔΣ

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ , Παρασκευή 10/6/2016

Την Παρασκευή 10/6/2016 και ώρα 9:30 π.μ. θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

1.- Εξελίξεις στην Επιχειρησιακή διαπραγμάτευση

2.- Νέα μέλη

Καλούμε όσους συναδέλφους μπορούν να παρευρεθούν στη συνεδρίαση λόγω της κρισιμότητας του θέματος, ή έστω μετά τη δουλειά καθώς συνήθως η συνεδρίαση αρκεί ως το απόγευμα. 

Ανακοίνωση για τις νέες απολύσεις στη Mellon Technologies

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ στο ΕΚΑ

 Να σταματήσουν επιτέλους οι συνεχιζόμενες

 απολύσεις εργαζομένων στη Mellon Technologies!

6/6/2016

Άλλοι 14 συνάδελφοί μας απολύθηκαν την 31^η Μαΐου από τη γνωστή εταιρεία Mellon Tecnologies, μέλος του ομίλου Mellon Group. Θυμίζουμε ότι από τον περασμένο Οκτώβρη έχουν γίνει 4 κύματα απολύσεων: πάνω από 40 εργαζόμενοι που είχαν παραχωρηθεί στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας είδαν τις συμβάσεις τους να μην ανανεώνονται, άλλοι 13 εργαζόμενοι απολύθηκαν παραμονή Χριστουγέννων, τον Απρίλη απολύθηκαν 17 εργαζόμενοι σε καταστήματα επαρχίας της Eurobank, και την Τρίτη έγιναν νέες απολύσεις 14 συναδέλφων. Η Mellon εφαρμόζει το δικαίωμα που της δίνει ο νόμος να απολύει έναν συγκεκριμένο αριθμό κάθε μήνα, και το τηρεί στο  έπακρο!  Η πλειοψηφία των εργαζόμενων δούλευε αρκετά χρόνια, είχε ψει το μισθό του να μειώνεται πριν λίγους μήνες, όμως μετά τις μειώσεις μισθών ήρθαν και οι απολύσεις! Μια εταιρεία με χιλιάδες εργαζόμενους, έργα και συμβάσεις σε πολλές τράπεζες αλλά και μεγάλες εταιρείες τηλεπικοινωνιών, με τζίρο εκατομμυρίων, πρωταγωνιστεί στις αντεργατικές πρακτικές (απολύσεις, μειώσεις μισθών, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, διαφορετικές εργασιακές σχέσεις κλπ) και στέλνει δεκάδες εργαζόμενους στην ανεργία.  Μεταξύ των απολυμένων βρέθηκαν νιόπαντροι, έγκυες, ακόμα και συνάδελφοι από τους 21 προστατευόμενους εργαζόμενους που έφτιαξαν επιχειρησιακό σωματέιο πριν λίγους μήνες…

Απαιτούμε να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις και η εργοδοτική αυθαιρεσία από την επιχείρηση. Καλούμε τους εργαζόμενους να νικήσουν το φόβο και να αντιδράσουν οργανωμένα και συλλογικά. Με κινητοποιήσεις, συσπειρωμένοι στο νεοσύστατο επιχειρησιακό σωματείο, να διεκδικήσουν επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και ανάκληση των απολύσεων. Καλούμε το Εργατικό Κέντρο Αθήνας να βάλει πρώτο στόχο την παρέμβαση σε κάθε χώρο δουλειάς, με δημιουργία νέων σωματείων και στήριξη σε κάθε αγώνα που ξεπηδάει. Κυρίως οφείλει να οργανώσει τη μάχη των εργαζομένων στην Αθήνα ενάντια στην αντεργατική επίθεση που συνεχίζεται με νέους νόμους. Αποδεικνύεται περίτρανα ότι το νομοσχέδιο που σχεδιάζει να φέρει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ για τα εργασιακά, είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των εργοδοτών, για να απολύουν ανενόχλητοι και να μας στερήσουν και το δικαίωμα να αγωνιζόμαστε για να υπερασπίσουμε τα δικαιώματά μας και μια αξιοπρεπή εργασία.

Δημοσιεύουμε την ανακοίνωση που κυκλοφόρησε άμεσα στη Μέλλον την επομένη των απολύσεων:

Ακόμα ένας γύρος απολύσεων στη  Mellon Technologies

Σήμερα, 31/5/2016, ακόμα 14 απολύσεις γίνονται χωρίς καμία προειδοποίηση. Οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες είδαν τις αποζημιώσεις στους λογαριασμούς τους, χωρίς να ξέρουν τίποτα. Αργότερα, και έχοντας βρεθεί προ τετελεσμένου, κλήθηκαν να υπογράψουν τις απολύσεις τους. Για να τους χρυσώσει το χάπι, η εργοδοσία τους κάλεσε να δώσουν, αν θέλουν, συνεντεύξεις για την πιθανή επαναπρόσληψή τους σε άλλη θυγατρική, τη Mellon Collection. Πρόκειται για πραγματικό εμπαιγμό. Ακόμα και αν υποθέσουμε ότι θα γίνονταν κάποιες τέτοιες επαναπροσλήψεις, δεν θα αφορούν φυσικά όλους τους απολυμένους. Και, βέβαια, θα γίνουν με πολύ χειρότερους εργασιακούς όρους. Οι – υποτιθέμενες – νέες συμβάσεις θα είναι ορισμένου χρόνου (και λίγων μηνών), ενώ μέχρι τώρα οι συνάδελφοι δούλευαν με συμβάσεις αορίστου. Σύμβαση ορισμένου χρόνου σημαίνει ότι επόμενη απόλυση θα γίνει χωρίς αποζημίωση και χωρίς οι συνάδελφοι να μπορούν να διεκδικήσουν τίποτα.

Τα κόλπα αυτά η εργοδοσία της Mellon  τα χρησιμοποιεί εδώ και καιρό, και σιγά σιγά τα κάνει σύστημα. Το περασμένο φθινόπωρο, δεκάδες ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα μέσω της Mellon πετάχτηκαν στο δρόμο, αφού οι συμβάσεις τους έληξαν. Δεν ήταν ότι δεν υπήρχε δουλειά: η εργοδοσία προσέλαβε καινούριους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για να μην μπορούν να διεκδικήσουν τίποτα όταν στο μέλλον κριθεί ότι περισσεύουν ή ότι χρειάζονται ακόμα φθηνότεροι εργαζόμενοι στη θέση τους.

Η Mellon εκμεταλλεύεται όλα τα σκανδαλώδη προνόμια που δίνουν στην εργοδοσία οι ελαστικές σχέσεις εργασίας. Νοικιάζει εργαζόμενους στις τράπεζες με συμβάσεις μίας χρήσης, επιβάλει ατομικές συμβάσεις, μεταφέρει διαρκώς το προσωπικό από τη μια θυγατρική στην άλλη αλλάζοντας επωνυμίες κατά βούληση. Όλα αυτά για να εξατομικεύσει τους εργαζόμενους, να μας στερήσει κάθε νόμιμο δικαίωμα (αποζημίωση, διεκδίκηση επαναπρόσληψης, συλλογικές συμβάσεις) και να διαλύσει κάθε προσπάθειά μας να οργανωθούμε συλλογικά για να προστατέψουμε τους εαυτούς μας. Ταυτόχρονα, καταπιέζει τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα και την καθημερινότητά μας για να μας κρατήσει υποτελείς.

Η δύναμη όμως βρίσκεται στην ένωση, στη συλλογικότητα. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, ανεξαρτήτως τυπικής σχέσης εργασίας, ανεξαρτήτως σε πια θυγατρική μας κατατάσσει η εργοδοσία για τα δικά της συμφέροντα, πρέπει να οργανωθούμε συλλογικά και μαζικά. Και θα το κάνουμε. Να απαιτήσουμε να ανακληθούν όλες οι απολύσεις και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες στις δουλειές τους. Να απαιτήσουμε συλλογικές συμβάσεις, δικαιώματα, αξιοπρεπείς μισθούς. Δεν θα σωπάσουμε. Οι απολύσεις των συναδέλφων μας δεν είναι δικό τους πρόβλημα και μόνο, είναι υπόθεση όλων μας. Είναι υπόθεση της αλληλεγγύης, της συναδελφικότητας, της αλληλοβοήθειας όλων των εργαζομένων.

Συνάντηση Παρασκευή 3/6, 17:00, στα γραφεία της ΣΥΔΑΠΤΤ, Κεδρηνού 33, Αμπελόκηποι

Επιτροπή Εργαζομένων Mellon Technologies

Επικοινωνία: taxikienotitaeka.blogspot.com,   e-mail: taxikienotita.eka@gmail.com

Κάλεσμα σε συμμετοχή σε στάση εργασίας για τον κανονισμό εξειδικευμένου προσωπικού

07-06-2016

Επανερχόμαστε στο ζήτημα του Κανονισμού Εξειδικευμένου  Προσωπικού και στην παραβίαση του Κανονισμού Εργασίας από πλευράς Διοίκησης, με τη μη ένταξη των συναδέλφων από τις πρώην Probank, Fbb, Εθνοντάτα αλλά και συναδέλφων από ΕΤΕ, με αλλαγή υπηρεσίας. Όπως είχαμε  γράψει στην τελευταία μας ανακοίνωση, η Διοίκηση θέτει ζήτημα υψηλού κόστους για το νέο Κανονισμό και το θέμα έχει παγώσει.

 Στο πλαίσιο των δράσεων για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, καλούμε όλους τους συνάδελφους στο κτήριο του Γέρακα να  συμμετέχουν στη 2ωρη στάση εργασίας (12.00-14.00) και στη Γενική Συνέλευση, που έχει  αποφασίσει  - με έκτακτη Γ. Συνέλευση -  ο Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE - προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA για την Πέμπτη 9/6/16, με βασικό αίτημα την ένταξη των εργαζομένων στον Κανονισμό Εξειδικευμένου Προσωπικού. Η ένταξη αυτή δεν αφορά απλά διεκδίκηση για ένα επίδομα, αλλά δίνει ισχυρό έναυσμα για την ορθή τήρηση του Κανονισμού Εργασίας στην Τράπεζα. Υπενθυμίζουμε ότι η συμμετοχή στη στάση εργασίας καλύπτεται για τα μέλη του ΣΥΕΤΕ, και άλλων συλλόγων, σύμφωνα με το ν. 1264 ο οποίος αναφέρει ότι όταν ένα σωματείο κηρύσσει απεργία σε μια επιχείρηση, μπορούν να συμμετέχουν και μη μέλη του σωματείου.

Η συμμετοχή στη στάση εργασίας είναι θέμα που μας αφορά όλους, είτε προερχόμαστε από Εθνική,  Probank,  FBB, είτε βρισκόμαστε σε καθεστώς ενοικιαζόμενης εργασίας και πρέπει να δοθεί ένα ισχυρό μήνυμα στη Διοίκηση για την εξάλειψη των μισθολογικών και βαθμολογικών αδικιών στον χώρο εργασίας. Συνδέεται απόλυτα με τον αγώνα για την επιχειρησιακή σύμβαση, η οποία ως γνωστόν έχει λήξει και βρισκόμαστε σε διαπραγματεύσεις, και το μόνο που έχει πετύχει ο ΣΥΕΤΕ για την ώρα είναι ο αποκλεισμός μελών του ΔΣ στις συναντήσεις με τη Διοίκηση..

 Καλούμε τους συναδέλφους να κινητοποιηθούν  από κοινού και να συντονιστούν με μια μεγάλη συνέλευση στο Γέρακα, με συμμετοχή κι από άλλες Διευθύνσεις.