Αγωνιστικός ξεσηκωμός για να μην περάσει ο νέος κανονισμός!
Ή αλλιώς, πώς θέλουν το «μεγάλο κόλπο» της Διοίκησης να γίνει κανόνας!
Εξοργισμένοι παρακολουθήσαμε την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ. Γιατί γνωρίζαμε βέβαια πάνω-κάτω το βασικό πνεύμα του προτεινόμενου κανονισμού, τα είχαμε πει, αξίζει να τα θυμηθούμε: (Σεπτέμβρης 2024: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2024/09/blog-post.html, Οκτώβρης 2025: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2025/10/blog-post.html )
Όμως τελικά ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ (δηλ. ΔΗΣΥΕ), το τερμάτισαν. Γιατί η παραβίαση του κανονισμού εργασίας τόσα χρόνια από την Εθνική Τράπεζα, γίνεται κανόνας με την υπογραφή του ΣΥΕΤΕ, και πανηγυρίζουν κιόλας!
Γιατί η κατάργηση του κανονισμού όπως τον γνωρίζαμε, η διάλυση ενός πλέγματος προστασίας εργασιακών δικαιωμάτων, που ήθελε η Διοίκηση διακαώς, θα γίνει πράξη αν υπογραφεί αυτό το σχέδιο που είδαμε ως τελική εισήγηση της επιτροπής.
Γιατί η ΕΤΕ γίνεται ο παράδεισος των γιάπηδων, που ήρθαν εν μια νυκτί, έπιασαν τις υψηλές θέσεις και υπέρογκους μισθούς, και τώρα και εντάσσονται στον κανονισμό και δεν θα χάσουν ούτε 1 ευρώ, αφού θα έχουν και κουτάκι προσωπικής διαφοράς!
Γιατί θα συνεχίσουν οι πολλές ταχύτητες εργαζομένων, 2 εντός του κανονισμού, αλλά και το σύγχρονο δουλεμπόριο με χιλιάδες ενοικιαζόμενους, εποχικούς, εργολαβικούς κλπ!
Γιατί τελικά, θα επικρατήσει η εργασιακή ζούγκλα, αφού μόνο οι κολλητοί κι οι αρεστοί θα προάγονται και θα παίρνουν θέσεις, ενώ η πλειοψηφία θα έχει το βραχνά των απολύσεων!
Και η ΔΗΣΥΕ πανηγυρίζει… και θέλει μόνη της, με την οριακή πλειοψηφία 13 στους 25, να αποφασίσει και να υπογράψει το νέο κανονισμό, κάνοντας ένα ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΔΩΡΟ στην εργοδοσία! Χαντακώνοντας τους σημερινούς και τις νέες γενιές εργαζομένων…
Και έχουν το θράσος να κυκλοφορούν ανακοίνωση, χωρίς να αναφέρουν ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ που υπογράφουν!!! Χωρίς να κυκλοφορούν το σχέδιο του κανονισμού, που τόσο καιρό παζάρευαν μόνοι τους, για να ενημερωθούν οι συνάδελφοι που τους αφορά… Θέλουν να πάρουν απόφαση στο ΔΣ, παραμονές της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου, γιατί φοβούνται να τεθεί στη συνέλευση και την κρίση των συναδέλφων.
Για να μην παίζουν με τη νοημοσύνη μας, ας θέσουμε τα δεδομένα ώστε να κρίνουν οι συνάδελφοι αν συμφωνούν ή όχι.
Ας υποθέσουμε λοιπόν, για να γίνει πιο ζωντανή η συζήτηση και τα παραδείγματα, ότι μιλάμε με έναν φίλο μας γορίλλα.
Σάκης: Ο πρόεδρος του Συλλόγου είπε στις δύο τελευταίες συνεδριάσεις του ΔΣ ότι η Διοίκηση δεν παραβιάζει τον κανονισμό, με τις προσλήψεις των ειδικών συνεργατών.. Τι λες;
Μπάμπης: Στο άρθρο 2 του σημερινού κανονισμού αναφέρεται ότι «προσλήψεις στην Τράπεζα διενεργούνται αξιοκρατικά και με διαφάνεια, με βάση τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες της». Οι 1000 περίπου ειδικοί συνεργάτες που έχουν προσληφθεί τα τελευταία χρόνια, έτσι προσλήφθηκαν;; Αξιοκρατικά και με διαφάνεια, και όλοι ήταν απαραίτητοι; Το άρθρο 9 του σημερινού κανονισμού αναφέρει: «οι τοποθετήσεις σε θέσεις Προϊσταμένων Διοίκησης, Αναπληρωτών, και Υποδιευθυντές, γίνονται στα πλαίσια της Ζώνης Ά». Είναι ελάχιστοι οι ειδικοί συνεργάτες που ήρθαν ξαφνικά και πήραν αυτές τις υψηλές θέσεις; Ή είναι η συντριπτική πλειοψηφία; Τέλος, το άρθρο 34 αναφέρει ότι «ο σημερινός κανονισμός δεν ισχύει για όσους προσλαμβάνονται για έκτακτες ή ειδικές ανάγκες, πχ εποχικό, ειδικοί συνεργάτες κλπ». Αλήθεια, αυτές οι ειδικές ανάγκες μπορεί να αφορούν 1000 άτομα; Μπορεί να είναι για τις θέσεις της Ζώνης Α΄; Μπορεί να είναι για 5 χρόνια κάποιοι; Όπως το βλέπω, αυτά τα 3 άρθρα παραβιάζει η Διοίκηση, το γράφει και η ανακοίνωση 91 του ΣΥΕΤΕ στις 30/3/2017. Επομένως, ή τα μπέρδεψες και αυτά τα δήλωσε ο Πρόεδρος της Τράπεζας, ή ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ μιλάει για άλλη Τράπεζα.
Σάκης: Οι προσλήψεις πώς θα γίνονται αν περάσει αυτός ο κανονισμός;
Μπάμπης: Στο συγκεκριμένο άρθρο, καταργείται ο όρος «δημόσιος διαγωνισμός» και αναφέρεται ότι οι προσλήψεις γίνονται με «δημοσιοποίηση με κάθε πρόσφορο μέσο». Να θυμίσουμε ότι στους δημόσιους διαγωνισμούς μεταξύ 2003-2010 οι υποψήφιοι ήταν περίπου 100.000. Σήμερα, στους διαγωνισμούς που διεξάγει η Τράπεζα και ελάχιστοι μαθαίνουν, μέσω ICAP, ADECCO κλπ, συμμετέχουν γύρω στους 3000 υποψήφιοι, και δύσκολα τους λες αδιάβλητους. Άλλωστε, ενώ σήμερα προβλέπεται ότι οι δοκιμασίες είναι μόνο γραπτές, στον προτεινόμενο κανονισμό γράφει για γραπτές ή και προφορικές. Στις προσλήψεις των τελευταίων 3-4 ετών, είχαν και προφορική συνέντευξη, όπως μας είπαν. Ποιος και πώς μπορεί να ελέγξει το αδιάβλητο αυτών των διαδικασιών;
Σάκης: Θα μπορούν να γίνονται προσλήψεις από την αγορά κατευθείαν σε βαθμό Τμηματάρχη Α΄ ή και παραπάνω, για την κάλυψη θέσης ευθύνης; Και πάλι;;;
Μπάμπης: Μα φυσικά. Τι περίμενες; Ότι η Τράπεζα δεν θα συνεχίσει να φέρνει αλεξιπτωτιστές «άριστους» από έξω, και θα τοποθετούνταν μόνο από το υπάρχον προσωπικό; Προβλέπεται κατ΄ εξαίρεση, βέβαια… Και μάλιστα, οι προσλήψεις αυτές θα γίνονται μόνο με προφορικές δοκιμασίες(!). Γιατί μπορεί εμείς να δίνουμε κάθε χρόνο πιστοποιήσεις, εξετάσεις, σεμινάρια κλπ, αλλά έξω κυκλοφορούν άριστα μεγαλοστελέχη που μπορούν προφορικά μόνο να εξεταστούν. Γενικά, ο όρος κατ΄ εξαίρεση υπάρχει 4-5 φορές στο κείμενο, παραθυράκια -και μπαλκόνια ολόκληρα- ανοίγουν. Και πουλάνε ως νίκη ότι γράφει ρητά ότι στο δίκτυο δεν θα έρχονται από την αγορά, δηλαδή ομολογούν ότι στις διευθύνσεις και πάλι θα έρχονται.
Σάκης: Και εντάσσονται όλοι οι ειδικοί συνεργάτες; Και οι 1300 περίπου;
Μπάμπης: Ο θρίαμβος της αξιοκρατίας, Σάκη. Ακόμα και όσοι προσλαμβάνονται αυτόν το μήνα - και έρχονται συνεχώς νέοι ειδικοί συνεργάτες σε όλες τις διευθύνσεις που τρέχουν να προλάβουν να μπουν αδιαφανώς- , θα ενταχθούν κανονικά και θα εξισωθούν με όλους μας. Και θες να μάθεις και το καλύτερο; Δεν θα χάσουν 1 ευρώ. Γιατί προβλέπεται στο τελευταίο άρθρο, ότι θα τους καταβληθεί ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕ ΚΟΥΤΑΚΙ! Δηλαδή, μπορεί η πλειοψηφία να στενάζει τόσα χρόνια στην Τράπεζα, όμως λίγοι και εκλεκτοί, αφού πήραν τις υψηλές θέσεις κατά παράβαση του κανονισμού, θα ενταχθούν και θα πάρουν όλα τα προνόμια και δικαιώματα, με τους ίδιους υψηλούς μισθούς! Οπότε στον κανονισμό θα υπάρχουν 2 ταχύτητες, οι μισοί Τμηματάρχες Β΄ θα παίρνουν ένα μισθό, και άλλοι θα λαμβάνουν μπορεί και διπλό και τριπλό μισθό με «ένα κουτάκι». Οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες, οι κατηγορίες που ζητούσαμε εμείς (ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων εκτός κανονισμού, από θυγατρικές κλπ) μπορούσαν να ενταχθούν με μια απλή επιχειρησιακή σύμβαση, όπως έγινε σε παρόμοιες περιπτώσεις. Όμως, η Τράπεζα είχε πολλά «βύσματα» να βολέψει και αυτή ήταν η βασική της επιδίωξη.
Σάκης: Πω πω δικαιοσύνη… Και οι ενοικιαζόμενοι; Που δουλεύουν τόσα χρόνια με 700-900 ευρώ και χωρίς κανένα δικαίωμα; Χωρίς ΤΥΠΕΤ, χωρίς συμβάσεις; Θα ενταχθούν κι αυτοί;
Μπάμπης: Όχι καλέ! Γι’ αυτό σταμάτησαν να λένε για ομογενοποίηση. Γιατί καταλάβαιναν ότι αυτοδιαψεύδονταν και φαινόταν γελοίο. Το σύγχρονο δουλεμπόριο ζει και βασιλεύει. Οι εργαζόμενοι που «νοικιάζονται» από εταιρείες με μισθούς πείνας αυξάνονται, ανακυκλώνονται, απολύονται, πολλοί εργάζονται για χρόνια με συμβάσεις μηνιαίες, πολλοί δεν είδαν 1 ευρώ αύξηση ούτε με τον κατώτατο μισθό, και το δίκτυο καταστημάτων γεμίζει σιγά-σιγά. Αυτοί στον καιάδα, Σάκη! Μόνο οι ειδικοί συνεργάτες, παιδιά διευθυντών, συνδικαλιστών, γιάπηδες που ήρθαν από άλλες τράπεζες ή ελεγκτικές μέσω Γενικών Διευθυντών, εντάσσονται.
Σάκης: Και αλλάζει πολύ ο σημερινός κανονισμός; Δεν διάβασα κάτι στην ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ.
Μπάμπης: Α, μπα! Κάτι ψιλά πράγματα. Καταργούνται το άρθρο 2, το άρθρο 4 με τους κλάδους και τις διαβαθμίσεις προσωπικού, το άρθρο 5 με τις Ζώνες βαθμών, ενώ τα άρθρα για τις Τοποθετήσεις μένουν τα μισά.... Μένουν 28 από 37 άρθρα. Πάνε οι κλάδοι για φύλακες και καθαρίστριες, όλα πλέον μέσω εργολάβων. Και προστίθενται 3 σελίδες με άρθρα που αναφέρονται στις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Η ενσωμάτωση ουσιαστικά του κώδικα ηθικής και δεοντολογίας της Τράπεζας, που πρώτα τον πέρασε μονομερώς και τώρα το υπογράφει κι ο ΣΥΕΤΕ.
Σάκης: Και οι Τοποθετήσεις πώς θα γίνονται; Με αξιοκρατία, ε;
Μπάμπης: Πάνω από όλα με αξιοκρατία!!! Αφού καταρχάς και τα πτυχία ιδιωτικών κολλεγίων μια χαρά θεωρούνται προσόντα και εξισώνονται με όσους μόχθησαν να εισαχθούν στη δημόσια τριτοβάθμια εκπαίδευση. Λοιπόν, ξεχάστε όσα ξέρατε μέχρι τώρα για τις τοποθετήσεις και αναθέσεις καθηκόντων. Προτείνουν όλες να γίνονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου και ελεύθερα, σε όλες τις θέσεις. Η μόνη δικλείδα ασφαλείας είναι ότι για θέση Διευθυντή, αναπληρωτή Διευθυντή ή Υποδιευθυντή, σε διεύθυνση, θα πρέπει να είναι κάποιος Τμηματάρχης Α΄. Πολλοί σημερινοί «σύμβουλοι» βέβαια, όσοι πήραν απευθείας θέση διευθυντή/υποδιευθυντή, κατ΄ εξαίρεση θα ενταχθούν ως Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντή Β΄. Εμείς μπορεί να είμαστε κολλημένοι ως Τμηματάρχες Β΄ 10-15 χρόνια και βάλε, μπορεί να μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής κατ΄ επιλογή, όμως οι «άριστοι» θα εξαιρεθούν.. Επίσης, κάποιος πχ λογιστής Β που μπήκε πέρυσι στην Τράπεζα , θα μπορεί να γίνει αμέσως διευθυντής καταστήματος ή προϊστάμενος τμήματος, κι ας περιμένουν κάποιοι συνάδελφοι 20 χρόνια χωρίς κλιμάκιο ή κολλημένοι στην ίδια θέση, παρότι έχουν εργαστεί πολύ σκληρά. Αυτό μάλιστα, στέλεχος της ΔΗΣΥΕ μας είπε στη συνεδρίαση του ΔΣ ότι το ζητούσαν οι ίδιοι οι συνάδελφοι! Μάλλον είναι οι ίδιοι εργαζόμενοι που ζητούσαν πρόσφατα από την κυβέρνηση να δουλεύουν 13 ώρες..
Σάκης: Η ΔΗΣΥΕ έλεγε ότι είναι θετική η κατάργηση των οργανικών θέσεων… Μήπως και ότι οι προαγωγές πλέον γίνονται 1 φορά το χρόνο αντί για 2 που γινόταν μέχρι σήμερα;
Μπάμπης: Ναι, το ακούσαμε κι αυτό. Τουλάχιστον σήμερα, υπήρχαν συγκεκριμένα νούμερα στις οργανικές θέσεις. Η Τράπεζα ήταν υποχρεωμένη να τοποθετεί σε αυτές τις θέσεις. Αν άδειαζε μια θέση, μπορούσε ο εργαζόμενος κι ο Σύλλογος να τη διεκδικήσει. Αν καταργηθού,ν όπως θέλει η Διοίκηση, πλέον δεν θα έχει καμία υποχρέωση και δέσμευση να προάγει σε αυτές τις θέσεις. Θα μπορεί πχ να έχει ελάχιστους Τμηματάρχες Α΄, ίσα-ίσα για να βολέψουν λίγους και εκλεκτούς. Και αυτό κουμπώνει με τη μείωση των προαγωγών. Κι αν σήμερα υπάρχουν χίλια παράπονα από συναδέλφους, καταλαβαίνουμε αύριο αν και ποιοι θα προάγονται και πόσα θα εξοικονομεί η Διοίκηση ακόμα κι από αυτές τις περικοπές…
Σάκης: Αφού όλα στο νέο κανονισμό γίνονται με το ισχύον Σύστημα Αξιολόγησης λένε ότι αυτό μας διασφαλίζει…
Μπάμπης: Είπαμε να λέμε ανέκδοτα, αλλά το παράκανες. Ναι, όλα, οι τοποθετήσεις, οι προαγωγές και οι απολύσεις, το σχέδιο γράφει ότι θα γίνονται με το σύστημα αξιολόγησης. Αυτό που έχει έναν κριτή μόνο και εκατοντάδες συνάδελφοι αμφισβητούν με αναθεώρηση. Αυτό που πετσοκόβει τους συναδέλφους για να μη λαμβάνουν μπόνους… Δεν το λες και διασφάλιση. Πάνω από όλα οι αρεστοί στη Διοίκηση…
Σάκης: Τελικά, κατάφερε η Τράπεζα και πέρασε μέχρι και τα μπόνους στο νέο κανονισμό;
Μπάμπης: Κι όμως, ακόμη και σ’ αυτό φαίνεται να συμφώνησε η ΔΗΣΥΕ. Δεν το λέει βέβαια έτσι, στο προτεινόμενο άρθρο για τις αμοιβές αναφέρει ότι «η Τράπεζα μπορεί να δίνει παροχές σε είδος και χρήμα, στο πλαίσιο του Πλαισίου Παροχών, για εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών». Μα, αν τα μεγαλοστελέχη αξίζουν, γιατί να μη λάβουν μπόνους σε 1 χρόνο όσα εμείς δεν βγάζουμε με 30 χρόνια δουλειάς;; Και γιατί να μη συμφωνεί η ΔΗΣΥΕ;
Σάκης: Και οι απολύσεις; Πάει και αυτή η προστασία, ε;
Μπάμπης: Αυτός ήταν διακαής πόθος της Διοίκησης. Ο σημερινός κανονισμός τη δυσκόλευε. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως στον ιδιωτικό τομέα, αν πρώτα έχει προειδοποιήσει και δεν το κάνει απευθείας (αναλογικότητα), και αν αναφέρει και την αιτία, πχ, τσακώθηκες με έναν πελάτη ή με τον διευθυντή, είχες κακή αξιολόγηση, δεν είσαι πωλησιακός. Πραγματική προστασία θα ήταν η λύση της εργασιακής σχέσης να είναι με το θάνατο, τη συνταξιοδότηση ή βαρύ πειθαρχικό.
ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΟΥΣΑΝΕ ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ…
Δηλαδή, για να επανέλθουμε στη σκληρή πραγματικότητα, για τα golden boys προνόμια, βαθμοί κατ΄ εξαίρεση, μπόνους, θέσεις και παχυλοί μισθοί, και για τους εργαζόμενους που έχουν μοχθήσει άπειρα χρόνια στο δίκτυο και τις διευθύνσεις, απαξίωση και φόβος για απολύσεις .
Κι αυτό θα λέγεται «κανονισμός εργασίας».
Οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ, δεν κατάφεραν ούτε κάτι θετικό από όσα συζητούσαμε να περάσει στον κανονισμό. Ακόμα η Τράπεζα θα μπορεί να μας μεταθέσει στο Σουφλί, κι αν δεν πάμε σε 10 μέρες, να μας απολύσει κιόλας! Ακόμα θα μπορεί για 6 μήνες να μας αποσπάσει στην άλλη πλευρά της Ελλάδας. Ακόμα, θα μας ελέγχει σε απουσία λόγω ασθένειας «με κάθε νόμιμο μέσο», δηλαδή χειρότερα από πριν, αφού είναι τόσο αόριστο που επιτρέπει και έλεγχο γιατρού και τα πάντα όλα…
Τα ωραία λόγια της ανακοίνωσης του ΣΥΕΤΕ δεν μπορούν να κρύψουν την ωμή πραγματικότητα: ο κανονισμός εργασίας αλλάζει μόνο επειδή η Διοίκηση Μυλωνά θέλει να διαλύσει τα τελευταία ψήγματα εργασιακών δικαιωμάτων, να επιβάλει μια εργασιακή ζούγκλα! Κανονισμός Εργοδοσίας!
Αν σήμερα η ΕΤΕ τον παραβίαζε και έκανε ό,τι ήθελε, ποιος πιστεύει ότι ο ΣΥΕΤΕ αύριο θα ασκεί κάποιον έλεγχο; Μέχρι σήμερα γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο και επέτρεπαν την ασυδοσία;
Ο ρόλος του συνδικαλισμού δεν είναι να υποτάσσεται στην εργοδοσία και να συμφωνεί στις επιδιώξεις της. Αλλά να κοντράρει τις επιταγές της εργοδοσίας.
Ο ρόλος του συνδικαλιστή δεν είναι να παζαρεύει κρυφά στις πλάτες μας για να απολαμβάνει ο ίδιος προνόμια και καρέκλες.
Είναι να οργανώνει τους αγώνες των συναδέλφων, που πρέπει να αποφασίζουν για τις ζωές τους.
Ο υποταγμένος συνδικαλισμός, στις επιταγές είτε της εργοδοσίας, είτε της εκάστοτε κυβέρνησης, είναι χρήσιμος μόνος στους εργοδότες και το κράτος. Για εμάς, μόνο ήττες φέρνει.
Είναι εξοργιστικό ότι η ΔΗΣΥΕ αρνείται να τεθεί το ζήτημα στη Γενική Συνέλευση στις 29/11. Είναι εξοργιστικό ότι θέλουν να προλάβουν να παρθεί απόφαση στο ΔΣ σε λίγες μέρες, παραμονές της συνέλευσης, όπου έχουν οριακή πλειοψηφία με 13 στους 25.
Είναι εξοργιστικό ότι δεν θέλουν να διαδώσουμε το κείμενο του κανονισμού, για να μην ενημερωθούν οι συνάδελφοι!
Επαναλαμβάνουμε ότι ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ να υπογράψουν αυτόν τον κανονισμό εργασίας με την οριακή πλειοψηφία που έχουν στο ΔΣ για 10 ψήφους. Μην τολμήσουν να υπογράψουν μόνοι τους νέο κανονισμό εργασίας πριν τη συνέλευση, θα είναι ομολογία του φόβου τους μη χάσουν.
Αναμένουμε και τη στάση των άλλων παρατάξεων, γιατί η ΔΑΚΕ πχ δεν έχει τοποθετηθεί για τον κανονισμό, άλλωστε μέχρι πριν ένα χρόνο συμμετείχε κανονικά στις διαπραγματεύσεις . Αναρωτιόμαστε ακόμα αν συμφωνούν όλες οι υπόλοιπες παρατάξεις, για την ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών που μπαίνουν σωρηδόν ως και σήμερα αδιαφανώς, όταν αποκλείονται πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι πολλών ετών στην Τράπεζα.
Ευχαριστούμε την ΕΝΙΑΙΑ που επιμένει να μας κατατάσσει μαζί με ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ. Την απολαύσαμε και φέτος σε επετειακή φωτό στο Πολυτεχνείο μαζί με τη ΔΑΚΕ και τις λοιπές δημοκρατικές δυνάμεις.
Καλούμε κάθε συνδικαλιστή να σκεφτεί ξανά και να μην υποθηκεύσει τις νέες γενιές, ψηφίζοντας αυτό το κατάπτυστο κείμενο.
Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ξεσηκωθούν με κάθε τρόπο, με αποφάσεις συνελεύσεων, υπογραφές, μέιλ, παρουσία ακόμα και στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στισ 19/11!
Καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα, όλα τα μέλη του Συλλόγου, στη Γενική Συνέλευση στις 29 Νοέμβρη, καθώς είναι μονόδρομος να ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΤΟΥΝ τα πεπραγμένα του ΣΥΕΤΕ και της πλειοψηφούσας ΔΗΣΥΕ.
Είναι μια μάχη που δικαιούμαστε και πρέπει να κερδίσουμε.
18/11/2025
NA MHN EΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ Η ΑΔΙΚΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΝΟΜΟΣ
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΥΕΤΕ 29/11
ΝΑ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ
ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΕΤΕ
e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051 ,19732,
34709διεπ.)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου