Ανακοίνωση για το ΤΥΠΕΤ

Δεν παζαρεύουμε το δικαίωμά μας στην υγεία

Το ΤΥΠΕΤ δεν είναι «μαγαζί», ούτε προς διαπραγμάτευση!

         

Η αντεργατική καταιγίδα του μαύρου μετώπου κυβέρνησης – ΕΕ – ΔΝΤ, μετά και το 3^ο μνημόνιο, συνεχίζει την επίθεση στη δημόσια υγεία, περικόπτοντας κονδύλια και προωθώντας την ιδιωτική ασφάλιση και τις μεγάλες ιδιωτικές κλινικές. Στο πλαίσιο αυτό προχωρούν την υποβάθμιση των ταμείων υγείας με αξιοπρεπείς παροχές για τους ασφαλισμένους, ώστε και αυτοί να σπρώχνονται στην ιδιωτική υγεία. Τους ενοχλεί να υπάρχουν αυτοδιαχειριζόμενα Ταμεία Υγείας, όπως το δικό μας, όπου μόνοι οι εργαζόμενοι αποφασίζουν για τη λειτουργία τους. Αυτό μεγαλώνει την ευθύνη όλων μας, δε δικαιολογείται να μην ενδιαφερόμαστε για τη διατήρηση των παροχών του ταμείου μας, για την υγεία μας και των οικογενειών μας. Το κλείσιμο του ΤΥΠΑΤΕ το 2013 κρούει τον κώδικα του κινδύνου, καθώς οι αλλαγές στο τραπεζικό σύστημα αλλά και στην Εθνική σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να μας εφησυχάσουν, όπως καλλιεργούν οι πλειοψηφούσες παρατάξεις (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ) σε ΣΥΕΤΕ και ΤΥΠΕΤ. 

          Το ΤΥΠΕΤ είναι μια μεγάλη κατάκτηση από το 1930, μετά από σκληρούς αγώνες των εργαζόμενων τότε και μετά για την αναβάθμισή του. Εδώ και χρόνια έχει φθίνουσα πορεία λόγω κυρίως της πολιτικής της ΕΤΕ. Εθελούσιες έξοδοι, μείωση προσωπικού, ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι που δεν τους ασφαλίζουν στα ταμεία μας, μείωση εργοδοτικής εισφοράς, επιβολή μάνατζερ. Μεγάλες ευθύνες υπάρχουν και στη διοίκηση του ΤΥΠΕΤ, στις κυρίαρχες παρατάξεις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ. Αδράνεια, κακοδιαχείριση, ανοχή στη Διοίκηση, μη διεκδίκηση ασφάλισης όλων των εργαζομένων στην Εθνική, μη ενημέρωση των συναδέλφων κλπ. 

          Θυμόμαστε ότι πριν λίγα χρόνια σε συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ το 2010, ο πρόεδρος του ΤΥΠΕΤ παρουσίασε τα οικονομικά στοιχεία του ταμείου και παραδέχτηκε: «αν συνεχιστούν έτσι τα πράγματα, το ΤΥΠΕΤ έχει ζωή 5-8 χρόνια…».  Ωστόσο, τον τελευταίο καιρό διαβάζουμε τις ανακοινώσεις των μεγάλων παρατάξεων που είτε προβάλλουν το θεάρεστο έργο τους και κάνουν λόγο για το θαύμα του ΤΥΠΕΤ κρύβοντας από τους συναδέλφους σοβαρά θέματα προφανώς ενόψει των εκλογών σε 1 χρόνο,  είτε κινδυνολογούν ότι πρέπει να παρθούν διάφορα μέτρα, βλ. περικοπές σε παροχές και χειροτέρευση, για να μην καταρρεύσει το Ταμείο. 

Η Πρόταση Προοπτικής, παρότι δεν έχει έδρα στο ΔΣ του ΤΥΠΕΤ εξαιτίας του αντιδημοκρατικού καταστατικού (όριο 40 υποψηφίων στην Αττική για να συγκροτηθεί ψηφοδέλτιο) και επομένως υπάρχει ελλιπής ενημέρωση, θέτει ορισμένα ζητήματα και μια άλλη πρόταση για το ζήτημα της υγείας και του Ταμείου.

v  Η βιωσιμότητα του Ταμείου είναι κορυφαίο θέμα. Το ταμείο παρουσιάζει έλλειμμα, αποτέλεσμα της μείωσης προσωπικού, της μείωσης των μισθών και των συντάξεων και άρα της μείωσης εισφορών, των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην τράπεζα (πάνω από 2000 εργαζόμενοι της ΕΤΕ είναι εκτός ΤΥΠΕΤ), της απομείωσης της περιουσίας λόγω του τζογαρίσματος σε μετοχές (πριν 3 χρόνια η πλειοψηφία του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ αποφάσισε να δώσει 2 εκ ευρώ στην ΑΜΚ της ΕΤΕ, ποσά που χάθηκαν). Το 2015 είχε μείωση εσόδων κατά 350.000 ευρώ, πάνω από τα μισά ήταν μείωση της εισφοράς που κατέβαλε η τράπεζα. Παρουσιάζουν λοιπόν οι 2 μεγάλες παρατάξεις πλασματικό πλεόνασμα 190.000 ευρώ, αφού μέχρι και φέτος το χαρτοφυλάκιο μετοχών αποτιμάται με ημερομηνία κτήσης (δηλ. όταν η μετοχή της ΕΤΕ ήταν περίπου 40€!), με συνέπεια μετά τη μεγάλη πτώση των μετοχών να υπάρχει απόκλιση περίπου 33 εκ., ενώ υπάρχει ακόμα οφειλή 14 εκ. ευρώ στην ΕΤΕ από τη μη εκκαθάριση του λογαριασμού. Μάλιστα, η πλειοψηφία ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ αποφάσισε να αναθέσει νέα μελέτη βιωσιμότητας σε εξωτερική εταιρεία, ποιος ξέρει με τι κόστος, κι ενώ όλοι γνωρίζουν ότι οι γνωστές αυτές εταιρείες βγάζουν πορίσματα που συμφέρουν την εργοδοσία (πχ Ταμείο Επικούρησης).  Το εντυπωσιακό είναι ότι η πλειοψηφία ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ υπερψήφισε όχι μόνο αυτόν τον απολογισμό, με τα πλασματικά στοιχεία, αλλά και Προϋπολογισμό με έλλειμμα 900.000 ευρώ!  

v  Η σταδιακή υποβάθμιση των παροχών υγείας συνεχίζεται, στο όνομα της μείωσης του κόστους. Οι γιατροί στα εξωτερικά ιατρεία δεν επαρκούν, ενώ τα τελευταία 3 χρόνια οι ασφαλισμένοι μπορούν να επισκεφτούν μόνο με ραντεβού. Έτσι, σε αρκετές ειδικότητες τα ραντεβού, ακόμη και για εξετάσεις (πχ γυναικολογικές, ορθοπεδικές κλπ) κλείνονται μετά από 1-2 μήνες, ενώ στο οδοντιατρικό τμήμα ακόμη περισσότερο. Πρόσφατα, μπήκε και πλαφόν πχ στις επισκέψεις σε παθολόγο έως 6 το χρόνο, με αποτέλεσμα σε περίπτωση που χρειαστεί ιδιωτικός γιατρός, το ΤΥΠΕΤ να καταβάλλει μόλις 15 ευρώ μετά από τόσα χρόνια όταν η επίσκεψη είναι πολλά περισσότερα.  Αντίστοιχη αναμονή 3 - 4 μηνών υπάρχει και στο φυσιοθεραπευτήριο. Το δε τιμολόγιο ακόμη και για εξετάσεις που δεν καλύπτει το ΤΥΠΕΤ είναι δυσανάλογο των αναγκών, αφού καλύπτει συχνά το 1/5 του κόστους της εξέτασης. Χαρακτηριστικό είναι ότι για την προληπτική ιατρική δεν δίνεται ούτε 1 ευρώ από το 2012 και μετά. 

v  Η πολιτική για το φάρμακο που ακολουθούν οι κυβερνήσεις την εποχή των μνημονίων έχει σοβαρές επιπτώσεις στους ασφαλισμένους. Η λίστα και η μη συνταγογράφηση ορισμένων φαρμάκων οδηγεί στην επιβάρυνσή μας ακόμη περισσότερο. Έτσι, και το ΤΥΠΕΤ πλέον δεν αποκλείει τα γενόσημα, που είναι πιο φθηνά και αποδεδειγμένα κατώτερης ποιότητας.

v  Και οι κοινωνικές παροχές του Ταμείου έχουν μειωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Το θέρετρο της Ραψάνης έχει εγκαταλειφθεί, και ποτέ δεν προχώρησε η απόφαση της ΓΣ του 2007 να ανακαινισθεί. Το κόστος για τους ασφαλισμένους για τις καλοκαιρινές διακοπές στις κατασκηνώσεις το καλοκαίρι έχει αυξηθεί τόσο, που πλέον δε συνιστά κοινωνική παροχή αλλά συνηθισμένο πακέτο διακοπών. Πρόνοια δεν υπάρχει ούτε για συνταξιούχους με προγράμματα πχ παραθερισμού, ιαματικών λουτρών κλπ. Αρνητική εντύπωση προκάλεσε επίσης, η άρνηση του ΔΣ του ΤΥΠΕΤ να διαθέσει τις κατασκηνώσεις για τους μήνες του χειμώνα σε οικογένειες και παιδιά προσφύγων, όπως πρότεινε η Πρόταση Προοπτικής από τον Σεπτέμβρη του 2015, αφήνοντας τη ΔΑΚΕ να κυκλοφορεί ανακοινώσεις ρατσιστικού και συντεχνιακού στίγματος.

v  Η παροχή πρωτοβάθμιας περίθαλψης είναι ζωτικής σημασίας. Είναι σημαντικό οι συνάδελφοι να μην κατευθύνονται σε άλλα νοσοκομεία και να επιλέγουν το Υγ. Μέλαθρον, εφόσον υπάρχουν κενές κλίνες, για να μην επιβαρύνονται τα δημόσια νοσοκομεία, και φυσικά γιατί είμαστε αντίθετοι στις ιδιωτικές κλινικές. Η αναβάθμιση και διεύρυνση της κλινικής μπορεί να υποδεχτεί και συναδέλφους από όλο τον κλάδο, όχι φυσικά με ακριβό τιμολόγιο κι όχι με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια κέρδους. Ωστόσο, υπάρχουν καταγγελίες για ακριβά έργα με αμφίβολη αξία, όπως οι κλειστές σουίτες τους 5^ου ορόφου, το στήσιμο και 4^ου χειρουργείου ενώ δεν υπάρχει άμεση ανάγκη από τα στοιχεία, ενώ και η αγορά μηχανημάτων φαίνεται να έχει γίνει με μεγάλο κόστος. 

v  Το καταστατικό του ΤΥΠΕΤ πρέπει να γίνει άμεσα πιο δημοκρατικό. Τη στιγμή που τα κοράκια έχουν πέσει πάνω στα ασφαλιστικά ταμεία, για να ληστεύουν τα αποθεματικά τους, ο χαρακτήρας του ταμείου ως αυτοδιαχειριζόμενο και αυτοδιοικούμενο είναι αδιαμφισβήτητο προτέρημα.  Τι πιο σημαντικό και λογικό, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να διοικούν, να ελέγχουν, να ρυθμίζουν τη λειτουργία και περιουσία του. Γι αυτό πρέπει άμεσα να καθιερωθεί η απλή αναλογική σε όλα τα διαμερίσματα για την εκλογή στο ΔΣ, να μην υπάρχουν προϋποθέσεις στον αριθμό υποψηφίων για συμμετοχή στις εκλογές, να δοθεί δικαίωμα εκλέγειν και εκλέγεσθαι και στους συνταξιούχους και τους εργαζόμενους στις εταιρείες του Ομίλου της ΕΤΕ, να γίνεται τακτική συνέλευση 2 φορές το χρόνο, 1 στην Αθήνα και 1 σε άλλη πόλη για να μην αποκλείονται οι συνάδελφοι της επαρχίας, όπως γίνεται μέχρι σήμερα. 

v  Ακόμα και στη σύνθεση των μελών του Ταμείου, φαίνεται η ταξική πολιτική που εφαρμόζουν οι πλειοψηφούσες παρατάξεις, σε συνεργασία με τη Διοίκηση. Μπορούν να γραφτούν υψηλόμισθοί ειδικοί συνεργάτες, εδώ και λίγο καιρό. Όμως, αποκλείονται οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι που έχουν και δικαίωμα και ανάγκη τη συνδρομή του ταμείου: πχ πάνω από 1300 ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι των 500-800 ευρώ, πολλοί με οικογένειες, όπως εκτός ΤΥΠΕΤ ήταν για 2 χρόνια και οι συνάδελφοι μέσω ΙΚΥ-ΕΣΠΑ που λάμβαναν μόλις 310 ευρώ το μήνα.. 

v  Μέχρι πρόσφατα, το ΤΥΠΕΤ είχε αρκετούς ενοικιαζόμενους εργαζόμενους. Αυτό που ως εργαζόμενοι καταγγέλλουμε ως  σύγχρονη δουλεία, η διοίκηση του ΤΥΠΕΤ το εφάρμοζε στο προσωπικό του Ταμείου. Σήμερα, παραμένουν 4 εργαζόμενοι μέσω ICAP, εκτός συλλογικής σύμβασης. Η δε ΔΑΚΕ, προβάλλει ως αιτία για την κατάρρευση του ταμείου ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ακόμη επίδομα ισολογισμού (!), και ζητάει επίμονα να γίνουν μειώσεις μισθών σε γιατρούς και λοιπό προσωπικό. Αυτά βλέπει η Διοίκηση, οπότε γιατί να δώσει πίσω το κουτάκι;

v  Το ΔΣ του ΤΥΠΕΤ γίνεται κεκλεισμένων των θυρών, και οι αποφάσεις παίρνονται κρυφά από τους εργαζόμενους. Η συντριπτική πλειοψηφία των αποφάσεων λαμβάνεται με ψήφους ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ και πολλές φορές και της ΔΑΣ, στο όνομα της χριστής διαχείρισης. Οι  επιτροπές που υπάρχουν υπολειτουργούν ή άλλες δεν έχουν συνεδριάσει ποτέ.  Δυστυχώς, όλες οι διοικήσεις του Ταμείου των τελευταίων χρόνων είναι υπόλογες για ρουσφέτια, δημιουργία μηχανισμού ημετέρων, αδιαφάνεια, κακοδιαχείριση, διαπαραταξιακούς εν κρυπτώ διορισμούς των δικών τους παιδιών. Η ΔΗΣΥΕ πχ ορίζει δικούς τους υποψηφίους ως υπεύθυνους κατασκηνώσεων, τη στιγμή που μέχρι πρόσφατα είχαν ενοικιαζόμενους εργαζόμενους στο ΤΥΠΕΤ και οι συνθήκες στο τηλεφωνικό κέντρο προσιδιάζουν σε κάτεργο. Θυμόμαστε ότι μόνο η Πρόταση Προοπτικής είχε καταγγείλει το 2014 στην εφημερίδα «Αντι-λογισμοί» την απόφαση για προσλήψεις παιδιών εργαζόμενων - συνταξιούχων, αντί για δημόσιο διαγωνισμό ανοιχτό σε όλους, απόφαση που άλλαξαν μετά τη δημόσια κατακραυγή.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η πρόσφατη Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ χαρακτηρίστηκε και πάλι από την απουσία της πλειοψηφίας των συναδέλφων. Βέβαια, αυτό επιδιώκει η πλειοψηφία των παρατάξεων, 200 συνάδελφοι να αποφασίζουν στο όνομα των 27.300 άμεσων μελών. Γι αυτό, επιμένει να ορίζει τη ΓΣ καθημερινή μεσημέρι, υποβαθμίζοντάς την. ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ψήφισαν βέβαια ΝΑΙ σε ΟΛΑ, ενώ η ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ αποκάλεσε το ταμείο μας «Ανώνυμη Εταιρεία»! Η ΔΑΣ συνεχίζει την πολιτική των ισορροπιών και ίσων αποστάσεων, ψηφίζοντας υπέρ του απολογισμού και λευκό (!) στον ελλειμματικό προϋπολογισμό. Η Πρόταση Προοπτικής, συμμετείχε με τις μικρές της δυνάμεις στη Γενική Συνέλευση και έκανε παρέμβαση, παρά τη λιγοστή ενημέρωση που έχουμε από τη μη συμμετοχή μας στο ΔΣ, ενώ καλέσαμε τους συναδέλφους να καταψηφίσουν τον απολογισμό και τον προϋπολογισμό. 

Η υγεία στο βάρβαρο καπιταλιστικό σύστημα δεν είναι δικαίωμα, αλλά ατομική υπόθεση. Στις χώρες όπου πέρασε το ΔΝΤ, βάση επίσημων στοιχείων, το προσδόκιμο ζωής μειώνεται, μετά τα συντριπτικά πλήγματα που δέχονται οι δομές υγείας. Τα όποια ψήγματα κράτους πρόνοιας και κοινωνικής πολιτικής καταργούνται με οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στόχος είναι η περίθαλψη να γίνει υπόθεση ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών.

 

Με βάση αυτό, οι μεγάλες παρατάξεις φέρουν μεγάλη ευθύνη επειδή εκφύλισαν το θεσμό του  αυτοδιαχειριζόμενου Ταμείου. Οργιζόμαστε με όσους θεωρούν το ΤΥΠΕΤ τσιφλίκι της παράταξής τους, και παίζουν με την υγεία των συναδέλφων μας, για μερικές καρέκλες και προαγωγές. Γιατί βλέπουμε ότι δεν γίνεται καμία κόντρα με την Τράπεζα, καμία προσπάθεια για αποκάλυψη του κινδύνου για τη βιωσιμότητα του ΤΥΠΕΤ, για οργάνωση των αγώνων των συναδέλφων. Αντίθετα, αυτοί ήταν που έδωσαν το 2013 από το ταμείο μας 2εκ ευρώ για την ΑΜΚ της ΕΤΕ, κατ΄ εντολήν της Διοίκησης.. Ευθύνες έχουν όλες οι παρατάξεις του ΔΣ, καθώς δεν ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τις σοβαρές αποφάσεις που λαμβάνονται και τα στοιχεία που γνωρίζουν. Ευθύνες ωστόσο φέρουν κι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, που τους εκλέγουν, που τους αναθέτουν την τόσο σοβαρή υπόθεση της περίθαλψης και υγείας. 

Αρνητική εξέλιξη σε σχέση με τη στήριξη του ΤΥΠΕΤ αποτελεί η πρόσφατη κλαδική συλλογική σύμβαση, όπου η ΟΤΟΕ συμφώνησε «συμπληρωματικό πρόγραμμα υγείας», υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, που όλα δείχνουν ότι πρόκειται για ιδιωτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα. Στην ίδια λογική εντάσσονται και ενέργειες Συλλόγων στην ΕΤΕ υπέρ ασφαλιστηρίων με ιδιωτικές εταιρείες.

Η αναβάθμιση του ΤΥΠΕΤ δεν είναι θέμα διαχείρισης ή οικονομικού management, όπως καλλιεργούν οι μεγάλες παρατάξεις, αλλά συνδικαλιστικής διεκδίκησης. Γιατί αλλιώς, θα αποδεχθούμε ότι πρέπει να πάρουμε αποφάσεις που μειώνουν τα έξοδα του ταμείου, σαν να ήταν επιχείρηση, πρέπει να κοπούν οι παροχές στο τάδε ή το δείνα, πολιτική που ακολουθείται συστηματικά τα τελευταία χρόνια από την πλειοψηφία του ΔΣ. Τα στοιχεία μιλούν από μόνα τους: το 2015 οι συνταξιούχοι κατέβαλαν 20 εκ, ενώ οι εν ενεργεία 34 εκ (από αυτά η ΕΤΕ 22 εκ), τη στιγμή που εργοδοτική εισφορά καταβάλλεται μόνο για το 33% των άμεσων μελών. Με άλλα λόγια, ενδεχόμενη εθελουσία χωρίς ισόποσες προσλήψεις θα αντιστρέψει προς το χειρότερο την αναλογία και θα καταβάλλονται όλο και λιγότερες εισφορές από την Τράπεζα. 

Μόνη λύση να παλέψουμε για την αύξηση των τακτικών εσόδων με: την ασφάλιση περισσότερων εργαζόμενων (μαζικές προσλήψεις, ένταξη στο ταμείο όλων όσων εργάζονται στην Τράπεζα, κατάργηση του θεσμού των ενοικιαζόμενων και όλων των ελαστικών εργασιακών σχέσεων κ.λπ.), την αύξηση της εισφοράς του εργοδότη, την αύξηση του μισθού μας, την καταβολή από την Τράπεζα όλων των οφειλομένων της τα τελευταία χρόνια. Να σταματήσει το τζογάρισμα των αποθεματικών του Ταμείου στο χρηματιστήριο. Να σταματήσουν εδώ και τώρα οι απλήρωτες υπερωρίες. Όλες οι αγορές μηχανημάτων να γίνονται με δημόσιο διαφανή διαγωνισμό. Από κοινού με τους αγωνιζόμενους υγειονομικούς και όλους τους εργαζόμενους, να απαιτήσουμε μείωση των τιμών των φαρμάκων, έξω το κεφάλαιο από την υγεία.

Είναι στο χέρι μας να διεκδικήσουμε συνδικαλιστικά όλα τα παραπάνω και να τα πετύχουμε, με μαζικούς δυναμικούς αγώνες. Με συντονισμό αγωνιζόμενων κλάδων, με ένα αγωνιστικό μέτωπο ανατροπής από μαχόμενα πρωτοβάθμια σωματεία, να παλέψουμε για την ανατροπή των νόμων που έχουν αρνητικές συνέπειες στα ασφαλιστικά μας ταμεία. Με τη συμμετοχή των εργαζόμενων και τις αποφάσεις τους για όλα, κόντρα στη λογική των αποφάσεων σε κλειστά γραφεία μακριά από τους εργαζόμενους και τα προβλήματά τους, προτάσσοντας τις ανάγκες των εργαζόμενων κι όχι τις ανάγκες του εργοδότη..

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ:

ü  Δημόσιο, δωρεάν σύστημα υγείας για όλο το λαό.

ü  Κατάργηση του θεσμού των ενοικιαζόμενων, των συμβάσεων έργων (πχ καθαρίστριες, φύλακες) και των εξωτερικών συμβούλων, που δεν ασφαλίζονται και στα ταμεία μας..

ü  Μαζικές προσλήψεις προσωπικού με δημόσιες, διαφανείς διαδικασίες.

ü  Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις. Να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε από το 2009.

ü  Κατάργηση εισφοράς εργαζόμενου. Εισφορά αποκλειστικά από τον εργοδότη.  

ü  Άμεση καταβολή από την Τράπεζα των οφειλομένων από τις εθελουσίες.

ü  Καταβολή της εισφοράς της Τράπεζας για τους συνταξιούχους, ώστε να μην αυξάνεται η δική τους εισφορά .

ü  Κατάργηση συμμετοχής 25% για φάρμακα. Έξω οι ιδιωτικές εταιρείες από το κύκλωμα υγεία – φάρμακο. Όχι κερδοσκοπία με την ασθένεια.

ü  Πρόσληψη γιατρών και νοσοκόμων για τη στελέχωση της κλινικής και την αύξηση των ωρών λειτουργίας των εξωτερικών ιατρείων.

ü  Αμεσοδημοκρατική λειτουργία με ανοιχτές συνεδριάσεις του ΔΣ (βλ. και προτάσεις αλλαγής στο καταστατικό)

ΙΟΥΝΙΟΣ 2016

Πρόσκληση Διοικητικού Συμβουλίου ΣΥΕΤΕ Πέμπτη 16/6/2016 9.30

Έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο με αποκλειστικό θέμα ημερησίας διάταξης την Επιχειρησιακή Σύμβαση συγκάλεσε για αύριο Πέμπτη 16 Ιουνίου 2016 και ώρα 9.30 ο πρόεδρος του συλλόγου.

Η σύγκληση νέου Διοικητικού Συμβουλίου προτού καν υλοποιηθεί η (αναντίστοιχη της συγκυρίας) απόφαση του προηγούμενου ΔΣ για τρίωρη στάση εργασίας μας προϊδεάζει αρνητικά για το τι θα συζητηθεί στο αυριανό συμβούλιο και πολύ φοβόμαστε ότι η ηγεσία του Συλλόγου θα προσπαθήσει να φέρει την ολομέλεια του συμβουλίου προ τετελεσμένων γεγονότων, τα οποία μάλιστα θα μας "πασάρει" σαν "σωτηρία" ή σαν "νίκη" ή στην χειρότερη σαν την "λιγότερο κακή λύση" αυτή τη στιγμή που "κινδυνεύουμε να μείνουμε χωρίς επιχειρησιακή" και είμαστε "με την πλάτη στον τοίχο".

Ταυτόχρονα καταδεικνύεται με το χειρότερο τρόπο,ότι η ηγεσία του συλλόγου δεν είναι διατεθειμένη να κάνει ούτε μια τρίωρη στάση εργασίας, γι' αυτό άλλωστε παρά το γεγονός ότι την προκύρηξε, άφησε ανοιχτή την ημερομηνία και την ώρα δεξαγωγής της !!! και ότι όταν μιλάνε για αγώνα, όπως στην τελευταία ανακοίνωση, αναφέρονται σε εν κρυπτώ συναντήσεις με τη διοίκηση, σε αντιδημοκρατικές μεθοδεύσεις για να οδηγήσουν τις αποφάσεις εκεί που θέλουν, και στο γενικότερο αγώνα που κάνουν για να υποτιμήσουν τη νοημοσύνη μας, και να οδηγήσουν τους εργαζόμενους στο περιθώριο των εξελίξεων.

Συνάδελφοι, οι ηγεσίες των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ συναντήθηκαν χθες με τη διοίκηση και σύμφωνα με όσα έχουν μας μέχρι στιγμής κοινοποιήσει ετοιμάζονται να φέρουν προς ψήφιση στο Διοικητικό Συμβούλιο πρόταση της διοίκησης που δεν ικανοποιεί, επί της ουσίας, καμία από αυτές τις ελάχιστες διεκδικήσεις που είχε προτάξει ο σύλλογος ως οριακό σημείο συμφωνίας (ισχυρή δέσμευση για μη απολύσεις, αποκατάσταση των απωλειών, πραγματικές διευκολύνσεις στα δάνεια, κλπ.)

Εμείς καλούμε τους εργαζόμενους σε πραγματική εγρήγορση - όσοι μπορούν, να παρευρεθούν αύριο στο Γενικό Συμβούλιο, ακόμα και μετά το πέρας του ωραρίου, εφόσον το Συμβούλιο συνεχίζεται μέχρι τότε. Με τα μηνύματά μας προς το Σύλλογο, με αποφάσεις συνελεύσεων, με τη φυσική μας παρουσία στο Συμβούλιο, να μην τους αφήσουμε να υπονομεύσουν κι άλλο τους όρους δουλειάς μας. Να μη σταθεί ένα χαλασμένο τηλεφωνικό κέντρο εμπόδιο στην εκδήλωση της αντίθεσής μας απέναντι στην κακή σύμβαση που προτίθενται να υπογράψουν και της δυσαρέσκειάς μας για τις αντιδημοκρατικές τους μεθοδεύσεις και την κοροϊδία. 

Ανακοίνωση για την πίεση της στοχοθεσίας στα καταστήματα

Δεν πάει άλλο με τη στοχοθεσία στους εργαζόμενους στο δίκτυο!

 Για άλλη μια φορά, στα πρόσφατα αποτελέσματα του Ομίλου ΕΤΕ για το Α΄ τρίμηνο του 2016 (26/5/), εμείς οι εργαζόμενοι-ες αποτυπωνόμαστε σαν δαπάνη που η Τράπεζα βρίσκεται στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει ότι μειώθηκε κατά 4% σε ετήσια βάση και ότι αναμένεται να περισταλεί "περαιτέρω μετά τη σχεδιαζόμενη εθελούσια έξοδο". Προφανώς, και τα κέρδη 189 εκ που ανακοίνωσαν στην ίδια έκθεση έχουν άμεση σχέση με τη μείωση αυτού του περίφημου εργατικού κόστους. Παράλληλα, βλέπουμε στοιχεία για την ποιότητα του δανειακού χαρτοφυλακίου με ειδική αναφορά στα δάνεια σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών (τη στιγμή που όλα τα κόκκινα αλλά και ενήμερα δάνεια παραχωρούνται σε funds και καινούριες εταιρείες ξεπηδάνε σαν τα μανιτάρια με παλιά στελέχη που έχουν θητεύσει στις τράπεζες). Ας γειώσουμε όμως τα δεδομένα αυτά στην εργασιακή μας πραγματικότητα.

        Η αλλοτινή ζέση της Τράπεζας για πιστωτική επέκταση, με ενθάρρυνση της έκθεσης σε δανεισμό, έχει τώρα μετατραπεί σε αφόρητη πίεση στις πλάτες μας για να μαζέψει τα ασυμμάζευτα... Καθημερινά πάνε κι έρχονται e-mail με τα οποία μας εγκαλούν γιατί είμαστε πίσω στη στοχοθεσία και ζητούν να στέλνουμε μέχρι και προβλέψεις για το πόσα δάνεια θα ρυθμίσουμε στις επόμενες 5,10,15 μέρες (χωρίς να παραλείπουμε φυσικά να κάνουμε ασφάλιση ζωής στους δανειολήπτες)! Η πιο πρόσφατη απαίτηση είναι να καταγράφουμε και να στέλνουμε στις Περιφερειακές Δ/νσεις την καθημερινή παραγωγή με στοιχεία για την προέλευση των δανείων που ρυθμίστηκαν, λες και δεν υπάρχουν τα τεχνολογικά μέσα για να αντλούν αυτά τα στοιχεία οι ακριβοπληρωμένοι σύμβουλοι-ειδικοί συνεργάτες της Διοίκησης! Μήπως πρόκειται απλά για τακτική που στόχο έχει να αυξάνει την πίεση; Μήπως ξέχασαν ότι η τακτική των στόχων τη δεκαετία 2000 - 2010 για δάνεια και πιστωτικές κάρτες έφερε τη σημερινή κατάσταση;

        Το κυνήγι των πελατών υιοθετείται σαν τακτική και στο κομμάτι των πωλήσεων POS, αφού πλέον οργανώνονται επισκέψεις συναδέλφων μας σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται γύρω από Καταστήματα της Τράπεζας σε περιοχές με υψηλή εμπορική κίνηση. Κι όλα αυτά με αποδεκατισμένο το Δίκτυο, με εντατικοποίηση της δουλειάς ( η Τράπεζα δεν έχει αναστείλει τη λειτουργία της ούτε οι εργασίες της περιορίζονται στα στοχοθετημένα μεγέθη!), με προσωρινές αναπληρώσεις και μετακινήσεις συναδέλφων ώστε να καλύπτονται όπως-όπως τα τεράστια κενά. Προφανώς, κάποιοι έχουν ξεχάσει ότι δεν έχουμε προσληφθεί ως «πωλητές» αλλά έχουμε υπογράψει σύμβαση ως τραπεζοϋπάλληλοι. 

        Σε συναντήσεις που γίνονται πλέον πιο συχνά στα καταστήματα, πέραν του ωραρίου (το οποίο παραβιάζεται συνεχώς, χωρίς να καταγράφονται και να πληρώνονται οι υπερωρίες), μας μεταφέρεται μια ζοφερή εικόνα για την κατάσταση της Τράπεζας που πρέπει να βάλουμε πλάτη για να αντιστραφεί. Μήπως σε λίγο μας ζητήσουν να φορτωθούμε με μετοχοδάνεια, όπως οι συνάδελφοι της τ. Probank, για το καλό του εργοδότη;

Η πίεση που ασκείται  στους συναδέλφους, με στόχους άπιαστους και απαξιωτικά μηνύματα για το προσωπικό, έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο. Διάφορα ειρωνικά σχόλια, που αν συνεχιστούν θα αναγκαστούμε να βγάλουμε στη δημοσιότητα, στέλνονται καθημερινά προς τους εργαζόμενους. Προφανώς, τα μεγαλοστελέχη με τους παχυλούς μισθούς δεν έχουν επαφή με τη ζοφερή πραγματικότητα της συντριπτικής πλειοψηφίας του κόσμου που μπαίνει στις τράπεζες, και που η κατάσχεση πχ στο λογαριασμό του δεν του επιτρέπει να αγοράσει κάποιο τραπεζοασφαλιστικό προϊόν.

Από την άλλη πλευρά, τις ανάγκες σε προσωπικό σε περιπτώσεις καταστημάτων σε νησιά τις καλύπτουν με αποσπάσεις συναδέλφων για πάνω από 1 χρόνο και 40 χιλιόμετρα μακριά (πχ Λευκίμμη), ή αρνούμενοι να ικανοποιήσουν αιτήματα μεταθέσεων για οικογενειακούς λόγους (πχ Μύκονο), ενώ μπορούν να προσλάβουν κάποιον επιλαχόντα από τελευταίο διαγωνισμό ή να προκηρύξουν θέση ταμία για το καλοκαίρι όπως γινόταν πριν κάποια χρόνια. Μήπως η τράπεζα ωθεί τους συναδέλφους σε άδειες άνευ αποδοχών, αντί για μετάθεση ή απόσπαση για παράδειγμα; Προφανώς τα καταστήματα δεν είναι Δ/νση Δημοσίων Σχέσεων όπου οι προσλήψεις γίνονταν αφειδώς..

Συνάδελφοι-ισσες, μέσα σ΄αυτό το κλίμα δεν υπάρχουν περιθώρια για αδράνεια και παθητική στάση. Δεν είμαστε άβουλοι εντολοδόχοι ούτε λειτουργικό κόστος που πρέπει να συρρικνωθεί. Δεν πρέπει να ενδώσουμε στον καθημερινό παραλογισμό των στόχων και των αναφορών. Δε θα περιμένουμε αύριο να μας αξιολογούν με το αν πιάσαμε τους στόχους, ούτε θα ανεχθούμε να δουλεύουμε τζάμπα για να κερδίζουν κάποιοι άλλοι. Δεν θα δεχθούμε καμία σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας. Να γίνουν προσλήψεις τώρα. Αγωνιζόμαστε για αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς, την προάσπιση των δικαιωμάτων μας, την κατάργηση των ανισοτήτων (ενοικιαζόμενη εργασία, συνάδελφοι-ισσες εκτός Κανονισμών) και διεκδικούμε έλεγχο στις αποφάσεις που αφορούν τις ζωές μας! 

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επικοινωνία: 6980925499, 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908

Ενημέρωση από το ΔΣ ΣΥΕΤΕ 10/6/2016

13-6-2016

Στο ΔΣ του Συλλόγου το βασικό θέμα ήταν οι εξελίξεις για την επιχειρησιακή σύμβαση. Έγινε ενημέρωση από τον Πρόεδρο για την τελευταία συνάντηση με τη Διοίκηση την προηγούμενη μέρα, όπου συμμετείχε όλο το Προεδρείο, δηλ. οι 4 παρατάξεις. Οι απαντήσεις που έδωσε η Διοίκηση δεν ήταν καθόλου ικανοποιητικές στα βασικά θέματα από αυτά που ζητάει ο Σύλλογος στο πλαίσιό του, επιβεβαιώνοντας την τελευταία ανακοίνωση που βγάλαμε στις 25 Μαΐου ως Πρόταση Προοπτικής. Συγκεκριμένα και από όσα μεταφέρθηκαν από τις 4 παρατάξεις: 

• Η Διοίκηση δεν θέλει να υπάρχει η ίδια ρήτρα μη απολύσεων που υπήρχε στην προηγούμενη επιχειρησιακή, και δέχεται να μπει μόνο για σύμβαση 1 έτους. Διαφορετικά, δέχεται να υπάρχει η διατύπωση της κλαδικής σύμβασης , «περί βούλησης των δύο μερών» σε 3ετή σύμβαση, γιατί δεν είναι ρήτρα αλλά ένα ευχολόγιο.
• Η Διοίκηση δεν δέχεται να υπάρχει αποκατάσταση της μείωσης (κουτάκι) ούτε από 1-1-2017 όπως ζητάει ο ΣΥΕΤΕ, παρότι η προηγούμενη επιχειρησιακή έθετε ότι θα επανεξεταστεί η δυνατότητα να φύγει το κουτάκι, κι ενώ ήδη το 2016 υπάρχουν υψηλά κέρδη 189 εκ το τρίμηνο. Αν προκύψει κάτι το 2016, δήλωσε ότι θα δώσει κάτι με τη μορφή «μπόνους» σε κάποιους!
• Η Διοίκηση δεν δέχεται μεγάλες μειώσεις στα επιτόκια για στεγαστικά – καταναλωτικά δάνεια (ο Σύλλογος ζητάει γενναία έκπτωση σε καταναλωτικά-στεγαστικά-πιστωτικές κάρτες), συγκεκριμένα προτείνει μόλις 10% μείωση στους τόκους όσων είναι ενήμεροι, ενώ για τα στεγαστικά προτείνει το split and freeze μόλις για όσους είναι ληξιπρόθεσμοι πάνω από 3 μήνες και όχι για ενήμερους. Δήλωσε ότι η κλαδική που υπογράφτηκε δεν ανέφερε συγκεκριμένα ότι θα ενταχθούν σε αυτά τα προγράμματα ελάφρυνσης και οι συνάδελφοι με ληξιπρόθεσμα.
• Για την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων, για το ΤΥΠΕΤ δήλωσε ότι έδωσε αυτά που προέβλεπε η προηγούμενη επιχειρησιακή, και παρότι ακολούθησε η εθελουσία του 2013 με τις συνέπειες να έχουν ήδη φανεί, δήλωσαν προχθές ότι προτίθενται να δώσουν πάλι τα ίδια με αύξηση κατά 10%, δηλ. περίπου 2,25 εκ, που είναι πολύ λίγα σε σχέση με τα αναγκαία. Ως προς το Ταμείο Αυτασφάλειας, επίσης δεν δεσμεύτηκε να καταβάλει εισφορά για όσους έχουν προσληφθεί από 1/1/2014.
• Η Διοίκηση έδωσε έμφαση στην επιτυχία της εθελουσίας που σχεδιάζει. Γι αυτό, ζήτησε ουσιαστικά να βάλει πλάτη ο ΣΥΕΤΕ , μη ζητώντας πολλά για την επιχειρησιακή. Επί της ουσίας, η άρνηση να μπει ρήτρα περί μη απολύσεων – παρά μόνο για 1 έτος -, η άρνηση να παρθεί πίσω το κουτάκι, η άρνηση να γίνουν εκπτώσεις και διευκολύνσεις στα δάνεια, αποσκοπεί στο να πιεστούν και αναγκαστούν περισσότεροι συνάδελφοι να φύγουν με εθελουσία και χωρίς σύνταξη. 

Στη συζήτηση που έγινε μετά και μετά από ερώτηση της κίνησής μας, για το θέμα του εξειδικευμένου κανονισμού ο Πρόεδρος δήλωσε ότι όντως υπάρχει καθυστέρηση από τη Διοίκηση, έχει γίνει ο βασικός κορμός και τα παραρτήματα, εκκρεμούν οι μεταβατικές διατάξεις, είναι πολύπλοκο θέμα γιατί είναι πολλές Διευθύνσεις, έχουν ενημερώσει όλες τις ΕΑΚ και ήταν υποδειγματικοί στο συγκεκριμένο θέμα, ενώ άσκησε κριτική στο Σύλλογο Εθνοντάτα για τη 2ωρη στάση εργασίας για το θέμα. 

Επίσης, η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ δεν έκαναν καμία πρόταση, και ανέφεραν γενικά «να πιέσουμε τη Διοίκηση, με μια αγωνιστική κινητοποίηση».

Η τοποθέτησή μας ως Πρόταση Προοπτικής ήταν η εξής:

• Ο κόφτης που ψηφίστηκε από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ σε σύμπνοια με τους δανειστές ΕΕ-ΔΝΤ, χωρίς απεργία μάλιστα, στέλνει μήνυμα προς όλους τους εργαζόμενους ότι δεν υπάρχει περιθώριο για τίποτα, μηδέν αύξηση, ότι δεν νομιμοποιούνται να ζητούν τίποτα για τα επόμενα 100 χρόνια. Ήδη επίσης ξεκίνησαν επιχειρησιακές συμβάσεις κάτω κι από τη γενική συλλογική, που δείχνει το πλαίσιο και τους αρνητικούς συσχετισμούς.
• Επιβεβαιώνεται η εγκληματική καθυστέρηση από πλευράς ΣΥΕΤΕ να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για την επιχειρησιακή αρχές Απρίλη, ενώ προτείναμε ήδη από τον Απρίλη του 2015 και το χειμώνα πλαίσιο και να ξεκινήσουμε διαπραγματεύσεις, κι ενώ πάντα οι διαπραγματεύσεις ξεκινούσαν πριν λήξει η επιχειρησιακή. Προειδοποιούσαμε ότι θα βρεθούμε με την πλάτη στον τοίχο, όμως ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αρνήθηκαν και στη ΓΣ να το συζητήσουμε και άφησαν να λήξει και η 3μηνη παράταση.
• Επιβεβαιώνεται πόσο κακή ήταν η απόφαση που πήραν τον Δεκέμβρη του 2013 οι 3 παρατάξεις (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ) στο Ταμείο Αυτασφάλειας, απόφαση που είχαμε καταγγείλει για τις συνέπειες που θα είχε και για τους συναδέλφους και για το Ταμείο, να ψηφίσουν την πρόταση της Διοίκησης να καταβάλει εισφορά μόνο για όσους είχαν προσληφθεί ως 31-12-2013, με συνέπεια για 2,5 χρόνια να μην έχει καταβάλει ούτε το 2% για τους συναδέλφους από Probank-Fbb-Ethnodata, δηλ. περίπου 1500 συναδέλφους. 
• Επιβεβαιώνεται η κριτική μας και στην πρόσφατη κλαδική σύμβαση. Και στο θέμα της διατύπωσης περί βούλησης για διατήρηση των θέσεων εργασίας, που είναι ευχολόγιο και γι αυτό την προτιμά η Διοίκηση, και στο κομμάτι των δανείων που είναι τόσο γενική και γι αυτό η Διοίκηση υποστηρίζει ότι δεν δεσμεύεται να κάνει διευκολύνσεις στα στεγαστικά, παρά μόνο για όσους έχουν ληξιπρόθεσμα πάνω από 3 μήνες. 
• Το ρεαλιστικό πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ πάντως το απορρίπτει κι αυτό η Διοίκηση, και ο πήχυς πέφτει αρκετά με συνέπεια αν τελικά υπογραφεί κάτι να είναι ακόμα πιο κάτω, οπότε δικαιωνόμαστε ότι έπρεπε οι προτάσεις του Συλλόγου να ήταν με βάση τις ανάγκες πραγματικά γι ανα χουμε καλύτερα αποτελέσματα. Ωστόσο, τους εγκαλέσαμε ότι δεν μπορούν να πάνε πίσω κι αυτό το ελάχιστο πλαίσιο, θα ναι σαφής ήττα. 
• Προτείναμε επομένως, έστω και τώρα, και με βάση ότι Λεφτά Υπάρχουν, και μετά τα κέρδη του πρώτου τριμήνου 2016 και αφού οι εταιρείες και πάνω από 300-400 σύμβουλοι πληρώνονται πλουσιοπάροχα, να διεκδικήσουεμ αγωνιστικά μια ικανοποιητική σύμβαση εργασίας. Η τακτική μέχρι στιγμής των συναντήσεων δεν έχει φέρει κανένα αποτέλεσμα. Ζητήσαμε να συμμετέχουμε στη διαπραγματευτική ομάδα, καθώς μόνο η Πρόταση Προοπτικής έχει αποκλειστεί. Η πρότασή μας ήταν: 1. συνελεύσεις σε κάθε πόλη Δευτέρα-Τρίτη και στην Αθήνα σε όλα τα μεγάλα κτίρια και ανά 10 καταστήματα, να ενημερωθούν οι συνάδελφοι και να αποφασίσουμε αγωνιστικές κινητοποιήσεις, 2. στάση εργασίας την ημέρα της επόμενης συνάντησης και συγκέντρωση, 3. Κάλεσμα και στους συνταξιούχους να συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις, 4. 48ωρη απεργία Πέμπτη-Παρασκευή, ώστε να την έχουμε ετοιμάσει, κλιμάκωση, και να ναι 5 μέρες οι τράπεζες κλειστές, με περιφρούρηση σε βασικά κτίρια. 

Από τη συζήτηση μετά, αρκετοί σύμβουλοι έλεγαν ότι «καλή είναι κι η διατύπωση της ΟΤΟΕ, αφού δεν έχουν γίνει ακόμα απολύσεις», πράγμα που δείχνει ότι θα υποχωρήσουν σε αυτό το κορυφαίο θέμα και θα αποδεχθούν το αίτημα της Διοίκησης να μην υπάρχει η ρήτρα περί μη απολύσεων όπως την προηγούμενη φορά. Επίσης, φάνηκε ότι και στο θέμα των μισθών, έλεγαν ότι είναι «πολυτέλεια» τα κουτάκια, εδώ έκλεισαν άλλες τράπεζες κλπ. Δηλαδή, αν οι εργαζόμενοι δεν απαιτήσουν πραγματικά μια επιχειρησιακή που να διασφαλιστούμε και να κερδίσουμε κάτι, φαίνεται ότι οι δύο πλειοψηφούσες παρατάξεις θα συμφωνήσουν με τη Διοίκηση , εις βάρος μας.

Η πρόταση της ΔΗΣΥΕ στο τέλος ήταν να γίνει μια 2ωρη στάση εργασίας την ημέρα της επόμενης συνάντησης με εξουσιοδότηση στο Προεδρείο ανάλογα πότε θα γίνει, μετά από διαμαρτυρία αρκετών να γίνει 3ωρη, είπαν οκ για 3ωρη στάση. Ζητήσαμε να γίνουν συνελεύσεις τις 2 πρώτες ημέρες, αρνήθηκαν κατηγορηματικά. Ζητήσαμε να υπάρχει ανακοινωμένη έστω 24ωρη απεργία μέσα στη βδομάδα, καθώς δεν έχουμε χρόνο, αρνήθηκαν. Την πρόταση ψήφισαν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, οπότε αποφασίστηκε μια 3ρη στάση εργασίας και βλέπουμε. Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν ένα δυναμικό μήνυμα προς τη Διοίκηση και το Σύλλογο, σχετικά με το αν θέλουν να υπογραφεί επιχειρησιακή και τι επιχειρησιακή.

Για την Πρόταση Προοπτικής,

Μαρία Ξιφαρά
Δαμιανός Τσίγκανος

Αλληλεγγύη στο συνδικαλιστή της ΠΕΤ-ΟΤΕ Γ. Τριβυζά

Κάτω τα χέρια από τον πρόεδρο

της ΠΕΤ-ΟΤΕ Κέρκυρας Γιάννη Τριβυζά

   Οι αντεργατικές και αντισυνδικαλιστικές δράσεις της διοίκησης του ΟΤΕ που ανήκει στην Deutsche Telekom το τελευταίο διάστημα πολλαπλασιάζονται επικίνδυνα. Τελευταίο κρούσμα, η προσχηματική δίωξη με αβάσιμες, αναληθείς, ανυπόστατες και αναπόδεικτες κατηγορίες κατά του πρόεδρου της ΠΕΤ-ΟΤΕ Κέρκυρας Γιάννη Τριβυζά.

   Η δίωξη αυτή έχει ξεσηκώσει όλους τους μαζικούς φορείς, τα ΜΜΕ και τους πολίτες της Κέρκυρας. Ο Γιάννης Τριβυζάς είναι ευρύτερα γνωστός για την συνδικαλιστική του δράση  και τους αγώνες του σε ολόκληρη την περιοχή.

  Μεταξύ άλλων, αποκάλυψε τις παρανομίες από την ανεξέλεγκτη δράση των εργολάβων στο δίκτυο του ΟΤΕ, κατήγγειλε στην Επιθεώρηση Εργασίας την αντεργατική πρακτική με τα μονομελή συνεργεία στο δίκτυο, τα εργατικά ατυχήματα και την παραβατική συμπεριφορά των διοικούντων του ΟΤΕ στην Κέρκυρα. Όλες αυτές οι δράσεις ήταν η αφορμή για τη δίωξή του.

   Οι κατηγορίες εκτός από ψευδείς είναι και αστείες. Κατηγορείται ότι δήθεν έβρισε τηλεφωνικά έναν προϊστάμενό του. Και αυτά όλα χωρίς αποδείξεις, χωρίς να του ζητήσουν να απολογηθεί, χωρίς μάρτυρες και χωρίς να τηρείται τίποτα από τον Ενιαίο Κανονισμό Προσωπικού ούτε σε ότι αφορά το γράμμα αλλά πολύ περισσότερο το πνεύμα του κανονισμού.

   Πριν απ’ αυτό είχαν επιχειρήσει μέσω απειλών και του εκβιασμού της αρνητικής αξιολόγησης  να τον «συνετίσουν» για να σταματήσει να ασκεί τα συνδικαλιστικά του καθήκοντα.

   Η δίωξη αυτή έρχεται να προστεθεί και σε άλλες προηγούμενες συνδικαλιστικές διώξεις κατά πρωτοπόρων συνδικαλιστών και εργαζόμενων, οι οποίοι αντιστέκονται απέναντι στην αντεργατική λαίλαπα και τον εργασιακό μεσαίωνα που προσπαθεί να επιβάλει η Deutsche Telekom στους εργαζόμενους του ΟΤΕ.  Παρόμοια τακτική ακολουθήθηκε και κατά του προέδρου της ΠΕΤ-ΟΤΕ Χανίων Λάμπρου Καστρινάκη.  Οι διώξεις αυτές είναι στοχευμένες και επιχειρούν εκτός των άλλων να αδρανοποιήσουν τους πρωτοπόρους συνδικαλιστές της ΑΣΕ οι οποίοι παλεύουν και αποκαλύπτουν τις αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας.

   Τελευταία ο ΟΤΕ έχει ετοιμάσει το περιβόητο σχέδιο Consolidation, με την αδράνεια και συνενοχή των εργατοπατέρων του ΟΤΕ, με το οποίο δρομολογεί την παραχώρηση ολόκληρου του τεχνικού έργου σε εργολάβους και την παραβίαση όλων των νόμων και των συνταγματικών διατάξεων που ισχύει για το απόρρητο των επικοινωνιών.

   Η Κέρκυρα και τα Χανιά αποτελούν την πιλοτική εφαρμογή αυτού του σχεδίου και οι πρόεδροι των δύο περιοχών αποτελούν εμπόδιο και έπρεπε να «εκκαθαριστούν»!

   Θεωρούμε ότι μιας τέτοιας βαρύτητας και στρατηγικού χαρακτήρα τηλεπικοινωνιακή επιχείρηση, της οποίας ένα τεράστιο μέρος της κοινωνίας είμαστε πελάτες της, δεν μπορεί και δεν θα της επιτρέψουμε να συμπεριφέρεται μ’ αυτόν τον απαράδεκτο τρόπο.

   Συμπαραστεκόμαστε στο συνάδελφο Γιάννη Τριβυζά.  Απαιτούμε  να σταματήσει άμεσα η απαράδεκτη δίωξη.

   Καλούμε όλα τα σωματεία και τις άλλες μαζικές οργανώσεις να σταθούν αλληλέγγυοι κατά της προκλητικής και εκδικητικής δίωξης που υφίσταται από τη διοίκηση του ΟΤΕ ο Πρόεδρος της ΠΕΤ-ΟΤΕ Κέρκυρας για τη συνδικαλιστική του δράση.

Το εργατικό κίνημα πρέπει να βάλει φρένο στη βιομηχανία διώξεων κατά συνδικαλιστών και αγωνιζόμενων εργαζόμενων.

Η ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης

και η εργοδοτική τρομοκρατία δεν θα περάσει!

E-mail: protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα: www.protasiprooptikis.blogspot.com