Ανακοίνωση για την αλλαγή του Κανονισμού Εργασίας

 

Διακαής πόθος της Διοίκησης ΕΤΕ το ξήλωμα του κανονισμού εργασίας

Σύμμαχος ο εργοδοτικός συνδικαλισμός των παζαριών και των διαδρόμων

 

Είναι άραγε εξ' ορισμού καλό να αλλάζουν τα πράγματα, να προσαρμόζονται στο σήμερα, να "εκσυγχρονίζονται"; Η συζήτηση για αλλαγή του κανονισμού εργασίας έχει ως αιτιολογική βάση, όπως διαφημίζουν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ από την πλευρά του ΣΥΕΤΕ, αυτόν τον εκσυγχρονισμό και την επικαιροποίηση. Η σημασία του πάντως ως καταστατικού χάρτη των εργασιακών σχέσεων, σε συνδυασμό με τις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις, είναι αδιαμφισβήτητη. Όταν τα παλιά χρόνια, π.χ. προ 20ετίας ή και παραπάνω, ένας εργαζόμενος προσλαμβάνονταν στην τράπεζα και ζητούσε τη σύμβαση εργασίας του, αυτό που παραλάμβανε ήταν  μία μονοσέλιδη επιστολή που παρέπεμπε στον Κανονισμό Εργασίας και τις ΣΣΕ. 

Η αλλαγή αντιμετωπίζεται καταρχήν θετικά από την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, και οι εργαζόμενοι μπορούν να κοιμούνται ήσυχοι συνεχίζοντας να κοιτάνε απλώς τη δουλειά τους... Την ίδια στιγμή το Προεδρείο εξακολουθεί να αποκρύπτει κείμενα και συζητήσεις, ακόμα και προς μέλη του ΔΣ του Συλλόγου, όπως της Πρότασης Προοπτικής.

Μέχρι στιγμής γνωρίζουμε από ανακοίνωση για την πρώτη συνάντηση στις 19/1/23, ενώ πληροφορηθήκαμε ότι τον Δεκέμβρη έγινε άλλη μία συνάντηση με τη Διοίκηση μόνο με τον Πρόεδρο και Γραμματέα. Επίσης ξέρουμε ότι γίνεται επεξεργασία άρθρων και υπήρξε αντιπρόταση του ΣΥΕΤΕ με τη συμμετοχή και της επιστημονικής συμβούλου και του νομικού συμβούλου του Συλλόγου.

       Οι προτεινόμενες αλλαγές εκ μέρους της Διοίκησης σε κάποια επιμέρους άρθρα που παρουσιάστηκαν σε ΔΣ του ΣΥΕΤΕ τον Ιούλιο, είναι ενδεικτικές της τακτικής της τράπεζας να ανοίξει τη συζήτηση με τα «εύκολα» πριν φτάσει σε αυτά που πραγματικά την ενδιαφέρουν. Προφανώς δεν θα διαφωνήσει κάποιος/α αν π.χ. το "υπάλληλοι" γίνει "εργαζόμενοι", αφαιρεθεί το "Συμβούλιο Επιμόρφωσης" που δεν υφίσταται καν, καθώς και  το άρθρο που αναφέρεται στο Υποστηρικτικό προσωπικό και στις στολές του, μιας και η Διοίκηση φρόντισε να το καταργήσει στην πράξη εδώ και χρόνια με τις εργολαβίες και το outsourcing στην καθαριότητα και τη φύλαξη.

Προτείνουν από την άλλη την ενσωμάτωση σε άρθρο του κανονισμού εργασίας της Πολιτικής της τράπεζας για την Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία (που φέρνει κι έναν αέρα πολιτικού φιλελευθερισμού τύπου Μητσοτάκη). Τη στιγμή που και στους χώρους της Εθνικής ασκείται εργοδοτική τρομοκρατία, απειλές, συνάδελφοι οριακά ξεφτιλίζονται, αυτό μόνο ως υποκρισία και κοροϊδία ακούγεται.

Και βέβαια είμαστε κάθετα αντίθετοι στην πρόταση που κάνει η Τράπεζα να απαλειφθεί από τις πειθαρχικές ποινές η απόλυση, γιατί θέλει να απολύει όπως κάνει κάθε εργοδότης του ιδιωτικού τομέα, χωρίς να είναι υποχρεωμένη να περνάει πειθαρχικό τον εκάστοτε εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει απελευθέρωση των απολύσεων, εφαρμόζοντας την κατάπτυστη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6 του 2012 της κυβέρνησης Παπαδήμου των ΠΑΣΟΚ – ΝΔ.

Επίσης, η εισαγωγή στις υποχρεώσεις των εργαζόμενων της συμμόρφωσης με τον Κώδικα Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας, που μονομερώς η τράπεζα διαμορφώνει και περιλαμβάνει μέχρι και απαγορεύσεις για συμμετοχή σε πολιτικές εκδηλώσεις, δεν προδιαθέτει για ειρηνικό κλίμα στον όποιο -κρυφό- διάλογο γίνεται.

      Αυτό όμως που υποψιάζει για τα χειρότερα είναι η παράλειψη από τα αρχικά κείμενα οποιασδήποτε αναφοράς στα άρθρα 1-6 και 13-18, δηλαδή από τα πιο καίρια που αφορούν: προσλήψεις, βαθμούς, προαγωγές, οργανικές θέσεις, αμοιβές προσωπικού κα. Τα νεότερα κείμενα φυλάσσονται, ακόμα και τώρα που γράφονται αυτές οι γραμμές, σαν επτασφράγιστο μυστικό από τις παρατάξεις του Προεδρείου.

Δεν υπάρχει ούτε κουνούπι στην ΕΤΕ που να μην γνωρίζει τον διακαή πόθο της Διοίκησης να νομιμοποιήσει τις συνεχείς παραβιάσεις εκ μέρους της του τωρινού ΚΕ, όπως με τις προσλήψεις ειδικών συνεργατών που θέλει να τους εντάξει στον κανονισμό, αλλά και να μας κάνει να ξεχάσουμε "ξεπερασμένες αντιλήψεις", όπως το να αυξάνεται ο μισθός με τα χρόνια (βλ. προαγωγές κατ΄αρχαιότητα).

Δεν είναι τυχαίο ότι από άρθρα άσχετα με τους βαθμούς εξαλείφονται λέξεις, όπως Τμηματάρχης Α΄και Β'. Θυμόμαστε καλά τα απαράδεκτα κείμενα της Διοίκησης του 2019, που μετά τη συλλογική κατακραυγή των συναδέλφων με κείμενα, υπογραφές κλπ είχαν αναγκάσει το ΣΥΕΤΕ και τη Διοίκηση να διακόψουν το διάλογο.

       Ο ΣΥΕΤΕ επιμένει να είναι καθησυχαστικός και να δηλώνει πως δεν έχουμε τίποτα να φοβηθούμε. Όπως τότε με τον Κανονισμό Αξιολόγησης και είδαμε τα αποτελέσματα. Όπως και στις διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ και μετράμε μεγάλες ζημιές και μικροκέρδη: τη στιγμή που εμείς αντιμετωπιζόμαστε ως κόστος και δεν πήραμε καμία αύξηση στις τακτικές μας αποδοχές στην επιχειρησιακή πέρα από τα 17 ευρώ στο δίκτυο, η Τράπεζα ετοιμάζεται να δώσει μέρισμα για το 2023 αρκετά εκατομμύρια, και λεφτά με το τσουβάλι σε εργολάβους για έργα βιτρίνας, μπόνους μετοχές και ρευστό σε μεγαλοστελέχη.  Μόνο ο ΣΥΕΤΕ δεν τα βλέπει αυτά.

Δεν είναι δυνατόν να παζαρεύουν πίσω από την πλάτη μας, επιλέγοντας στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση να μην κάνουν καμία αναφορά στην αλλαγή του κανονισμού, πολύ περισσότερο να παρθεί κάποια απόφαση από τους συναδέλφους στο ανώτερο όργανο του Συλλόγου. Δεν είναι δυνατόν να αποκλείονται από τις διαπραγματεύσεις και τις πληροφορίες η 3^η και η 4^η παράταξη του ΣΥΕΤΕ, και να το αποδέχονται αυτό η ΔΑΣ και η Ενιαία για να κρατούν παραπάνω αποσπάσεις από όσες τους αναλογούν. Οι συνάδελφοι ψήφισαν ποιους θέλουν στο Σύλλογο, και θα ψηφίσουν ξανά φέτος στις νέες εκλογές του ΣΥΕΤΕ.  

      Ήδη από πέρυσι τοποθετηθήκαμε στο πώς και με ποιο περιεχόμενο πρέπει να προσέλθει στον διάλογο ο ΣΥΕΤΕ. Όχι κρυφά από τους εργαζόμενους, με γενικές συνελεύσεις σε κάθε χώρο και με αιχμή των διεκδικήσεών μας την κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, τις αυξήσεις στους μισθούς μας και το φρένο στις προσλήψεις και το καθεστώς των παχυλά αμειβόμενων ειδικών συνεργατών. Η ενημέρωση των εργαζόμενων είναι αυτονόητη υποχρέωση. Δεν έχουν νομιμοποίηση να συμφωνήσουν με την Τράπεζα σε δυσμενείς αλλαγές εις βάρος μας!

              Όλοι καταλαβαίνουν ότι χρειάζεται πραγματικός αγώνας για να μην έχουμε μια ακόμη πολύ μεγάλη ήττα στα εργασιακά μας δικαιώματα. Πρέπει να γίνουν γενικές συνελεύσεις να ενημερωθούν πλήρως οι εργαζόμενοι, και να παρθούν πραγματικά αγωνιστικές αποφάσεις, κινητοποιήσεις, απεργίες, να εκλεγούν επιτροπές αγώνα. Να οργανώσουμε όλους τους εργαζόμενους, να παλεύουμε και για τους ελαστικά εργαζόμενους να ενταχθούν και να συμμετέχουν στον αγώνα. Μόνο μια 24ωρη απεργία δεν αρκεί, όλοι το παραδέχονται, πολύ περισσότερο αν τη διαχειρίζεται ο ΣΥΕΤΕ.

Ας αναλογιστούν οι επαγγελματίες συνδικαλιστές του Συλλόγου πόσο επίπονη μπορεί να γίνει για την τράπεζα η αντίδραση των εργαζόμενων. Η φωνή και η δράση μας είναι το ισχυρότερο επιχείρημα. Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να είναι σε πραγματική εγρήγορση και να διατρανώσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική αλλαγή του κανονισμού εργασίας. Οι εργαζόμενοι δεν είμαστε αναλώσιμοι, μπορούμε και πρέπει να έχουμε αξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις!

 

26/01/2024

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 64984, 23218