Επιστολή για άμεση σύγκλησης γραμματείας Υγιεινής κι Ασφάλειας

Προς τη Γραμματεία Υγιεινής κι Ασφάλειας του ΣΥΕΤΕ

9-3-2020
 Παρακαλουθούμε με μεγάλη ανησυχία πως στα μέτρα που με μεγάλη καθυστέρηση λαμβάνει η Διοίκηση όσον αφορά τον Κορονοϊό, δεν λαμβάνεται υπόψιν η ιδιαιτερότητα του δικτύου καταστημάτων. Μόνο ως διεκπεραιωτικό (και επουδενί επαρκές) μέτρο μπορεί να χαρακτηριστεί η αποστολή δοχείων αντισηπτικού υγρού στα Καταστήματα, που δεν φτάνουν ούτε για τους ταμίες.
 
Ως γνωστόν, στα καταστήματα, ειδικά των μεγάλων αστικών κέντρων, εισρέουν καθημερινά εκατοντάδες πελατών, συνωστίζονται σε χώρους μικρούς, θέτοντας σε κίνδυνο υπαλλήλους και πελάτες εξίσου. Ως εκ τούτου, ο κίνδυνος για τους συναδέλφους του Δικτύου είναι εξαιρετικά μεγάλος και σοβαρός. Η Διοίκηση είναι καθ ύλην αρμόδια για την διαφύλαξη της υγείας όλων των υπαλλήλων της ανεξαιρέτως, ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας τους, και  η πλημμελής στάση της απέναντι στο Δίκτυο, είναι τουλάχιστον ανεύθυνη.
 
Σε συνέχεια των σοβαρών εξελίξεων σχετικά με την επιδημία του Κορονοϊού και τα επιβεβαιωμένα κρούσματα πλέον και στην χώρα μας, προτείνουμε επείγουσα σύγκλιση της Γραμματείας Υγιεινής και Ασφάλειας για να συζητηθεί η παρέμβαση στην Τράπεζα, που ως Γραμματεία και ως ΣΥΕΤΕ έχουμε καθήκον να κάνουμε, και να προτείνουμε επείγοντα προληπτικά μέτρα που οφείλει η Τράπεζα να λάβει, τόσο για την προστασία των συναδέλφων, όσο και των πελατών (μαζική αποστολή στο δίκτυο επαρκών καθαριστικών και αντισηπτικών για συχνό καθαρισμό των γραφείων, εξαερισμός καταστημάτων και άνοιγμα παραθύρων, τζάμια στα ταμεία, κλεισίματα καταστημάτων στις περιοχές των κρουσμάτων κλπ.).
 
Κοινοποίηση: ΔΣ ΣΥΕΤΕ

 

Ανακοίνωση για το νέο κανονισμό αξιολόγησης

Η “αξιολόγηση” της εργοδοσίας στοχεύει τα εργασιακά μας δικαιώματα!

«Εργαζόμαστε για τη δημιουργία και εφαρμογή ενός νέου εργασιακού πλαισίου, περισσότερο αξιοκρατικού και ανταποδοτικού για τους ανθρώπους μας. Στόχος μας είναι να προχωρήσουμε στην υλοποίηση αυτού του νέου πλαισίου άμεσα», μήνυμα Π. Μυλωνά 15/1/2020 .

«Με αυτή τη λογική χτίζουμε βήμα‐βήμα τη συμφωνία για ένα νέο σύστημα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης της Απόδοσης, που να υπηρετεί κοινά αποδεκτές αξίες και αρχές συλλογικότητας, τεκμηρίωσης, διαφάνειας και δίκαιης κρίσης», ομιλία Προέδρου ΣΥΕΤΕ 22/2/2020.

Σε συμφωνία φαίνεται να βρίσκονται Διοίκηση και ΣΥΕΤΕ για την αλλαγή του κανονισμού αξιολόγησης, μια πολύ σοβαρή αρνητική εξέλιξη για τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ. Στον νέο κανονισμό, όπου κι αν κάτσει τελικά η μπίλια με τα παζάρια των συνδικαλιστών, η ποιοτική τομή είναι και η τυπική καθιέρωση των στόχων και η απόδοσή μας με βάση αυτούς ως σημαντική παράμετρος της αξιολόγησής μας.

Γιατί τέτοια πίεση για νέο κανονισμό «αξιολόγησης της απόδοσης»;

Η Διοίκηση έχει προτάξει την αλλαγή στον κανονισμό αξιολόγησης. Είναι εμφανές τι επιδιώκει και δεν εξωραΐζεται. Θέλει την αύξηση της παραγωγικότητάς μας, την αύξηση της εκμετάλλευσης. Θέλει, όπως ανέφερε καθαρά στα κείμενα για τον κανονισμό εργασίας που δεν έχει αποσύρει, να επιβάλει σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας και να μας αμείβει με βάση αυτήν, έναντι των σταθερών αμοιβών μέσω συμβάσεων. Καθόλου δεν ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη – εκπαίδευση δήθεν του προσωπικού, κι αυτό φαίνεται καθημερινά καθώς προσλαμβάνει συνεχώς από την αγορά στελέχη και ενοικιαζόμενους από εταιρείες.

Η «αξιολόγηση» είναι ένα εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας για να μειώσει το εργατικό κόστος, αφού θα δουλεύουμε περισσότερο μέσω της πίεσης για στόχους χωρίς να αμειβόμαστε αντίστοιχα, ενώ ασκεί και εργοδοτική τρομοκρατία.  Προωθεί ένα κλίμα ανταγωνισμού, κανιβαλισμού, ενάντια στη συναδελφικότητα και την αλληλεγγύη. Θέλει ένα νέο μηχανισμό που θα της επιτρέπει άνετα είτε να προάγει όποιον θέλει, είτε να μεταχειρίζεται δυσμενώς, μέχρι και με απόλυση όποιον «υπολείπεται» του στόχου. Στο δημόσιο, πριν 6 χρόνια, η κυβέρνηση Σαμαρά καθιέρωσε την «αξιολόγηση», με βασικό στόχο να στρωθεί το έδαφος για απολύσεις. Το 2018, ο ΟΤΕ απέλυσε εργαζόμενο επικαλούμενος τη «χαμηλή αξιολόγηση».

Το παραμύθι περί αξιολόγησης και αξιοκρατίας...

Στα τελευταία μηνύματα του Διευθύνοντος Συμβούλου προς το προσωπικό, επικαλείται συνεχώς την «αξιοκρατία». Η Διοίκηση Μυλωνά έχει πολύ θράσος να μιλάει για αξιοκρατία, όταν την ίδια στιγμή επιβραβεύονται τα ρουσφέτια, μπαίνουν από τα παράθυρα και τις πόρτες κολλητοί και συγγενείς διευθυντών, κομματαρχών και συνδικαλιστών, και προάγονται όλοι οι άλλοι εκτός από τους «άξιους». Μας θυμίζει την πρεμούρα της ΝΔ που θέλει να διορίζει τους «άριστους» απόφοιτους των ιδιωτικών κολλεγίων, αυτούς που δεν πέρασαν με την αξία τους στα πανεπιστήμια, αλλά είχαν λεφτά για δίδακτρα. Η αδιαφάνεια ζει και βασιλεύει στην ΕΤΕ στο σύστημα προαγωγών, τοποθετήσεων στελεχών και το σύστημα αξιολόγησης. Τον καιρό που τεράστια σκάνδαλα και ευθύνες στελεχών έχουν κουκουλωθεί και καλυφθεί επίσημα (κινέζικα POS, Γενικές Αποθήκες, Πανγαία, ΛΕΠΕΤΕ κλπ), η Διοίκηση δεν εμπνέει καμία εμπιστοσύνη όταν μας μιλάει για αξιοκρατία στην αξιολόγηση.

Αλήθεια, οι ειδικοί συνεργάτες που προσλαμβάνονται κάθε μέρα από την αγορά, αξιολογούνται; Ή επειδή οι περισσότεροι είναι γνωστοί στελεχών που έρχονται από άλλες Τράπεζες και τους φέρνουν μαζί, είναι υπεράνω αξιολόγησης; Λες και δεν γνωρίζουν όλοι ότι οι αθρόες τοποθετήσεις ειδικών συνεργατών σε θέση ευθύνης τα τελευταία χρόνια, εκτός κανονισμού εργασίας, έγιναν παράτυπα και χωρίς καμιά αξιολόγηση.

Τελικά χρειάζεται η αξιολόγηση;

Θα πει κάποιος, δηλαδή εσείς δεν θέλετε την αξιολόγηση καθόλου; Μακριά από εμάς η «λούφα» και οι λογικές «γλειψίματος» και ρουσφετιών, που είναι στο απυρόβλητο. Θεωρούμε ότι ειδικά σήμερα που οι εργασιακές συνθήκες είναι απαράδεκτες και η πίεση και εντατικοποίηση απίστευτη, οι εργαζόμενοι με φιλότιμο και ευσυνειδησία σε συντριπτική πλειοψηφία ανταποκρίνονται και με το παραπάνω. Προκύπτουν κάποια ερωτήματα.

Υπάρχει ή όχι απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα στην αξιολόγηση; Ναι. Αν δεν γουστάρει κάποιον συνάδελφο ο διευθυντής, τον τσεκουρώνει άνετα (πριν με 2 κριτές υπήρχε μεγαλύτερη αμεροληψία, τώρα επαφίεσαι στην κρίση ενός).

Οι υφιστάμενοι μπορούμε να αξιολoγήσουμε τα στελέχη ή μόνο οι από πάνω αξιολογούν; Εμείς μόνο κρινόμαστε, δεν έχουμε δικαίωμα να κρίνουμε. Πολύ «δίκαιο». Η εργοδοσία και τα στελέχη της είναι στο απυρόβλητο και δεν λογοδοτούν ποτέ και πουθενά!

Και η αυτοαξιολόγηση; Μόνο ως κοροϊδία μπορεί να χαρακτηριστεί.

Οι στόχοι συνδιαμορφώνονται κι από εμάς; Όχι, τους θέτει μόνη της η εργοδοσία και τους αναπροσαρμόζει κατά το δοκούν. Στο δίκτυο το βιώνουμε συχνά, με τις απαιτήσεις της  στοχοθεσίας να αυξάνονται ξαφνικά για να περάσουν το μήνυμα στους συναδέλφους ότι δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους! Δεν ισχύει κανένα από όσα αναφέρει το κείμενο για «προκαθορισμένους, ρεαλιστικούς, ενιαίους και αδιαίρετους στόχους της Μονάδας / ομάδας».

Όσον αφορά το κείμενο του νέου κανονισμού, όλοι ξέρουμε ότι οι στόχοι είναι ατομικοί πια σε μεγάλο βαθμό στο δίκτυο (πολλές «ομάδες» Premium, Business ή Δανείων, αποτελούνται από 1 άτομο) και το κριτήριο των 4 συναδέλφων ανά κατάστημα δεν αρκεί, και ας αναφέρει ο κανονισμός ομαδικούς στόχους. Επίσης, μπορεί ένας συνάδελφος να κάνει εξαιρετικά τη δουλειά του, όμως επειδή πχ δεν πουλάει τα προϊόντα που θέλουν στο δίκτυο ή επειδή φεύγει στο ωράριό του, να κριθεί ότι δεν συμβάλλει όπως πρέπει στην επίτευξη των στόχων της μονάδας. Σύμφωνα με το προτεινόμενο κείμενο άλλωστε ο όρος «δεξιότητες» αναφέρεται «στα χαρακτηριστικά και τις επαγγελματικές ικανότητες που αναμένεται να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, πέραν των τεχνικών γνώσεων του αντικειμένου εργασίας τους (η έμφαση δική μας)». Άρα η γνώση του αντικειμένου θεωρείται αυτονόητη; Επιπλέον, αναφέρεται ότι «τα στοιχεία αξιολόγησης είναι απόρρητα και η κοινοποίησή τους αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα», κάτι που δυσκολεύει αφάνταστα τη διεκδίκηση κάθε εργαζόμενου και βγάζει λάδι τα στελέχη να αξιολογούν όπως θέλουν.

Και ο Σύλλογος τι λέει για όλα αυτά;

Το έργο το έχουμε ξαναδεί με τη στάση των 3 μεγάλων παρατάξεων, και απέναντι στη Διοίκηση και προς τους εργαζόμενους. Ήδη αρχίζουν να πλασάρουν ότι υπάρχει μια «ιστορική» νίκη, και μας έσωσαν από τα χειρότερα.

Ο Σύλλογος, αντί να απορρίψει τους στόχους, και την αποσπασματική υπογραφή μόνο του κανονισμού αξιολόγησης, κάνει ο ίδιος προτάσεις προς την Τράπεζα! Ο ίδιος ο ΣΥΕΤΕ πρότεινε ποσοστά καταγεγραμμένα στην αξιολόγησή μας ανάλογα με τους στόχους (πχ σε έναν υπάλληλο το 20%  να αφορά τη συμβολή του στην επίτευξη της στοχοθεσίας και το 80% άλλες δεξιότητες, ενώ για τα στελέχη διαφορετικές αναλογίες). Κρύβουν πολλές δυσμενείς αλλαγές. Τι να περιμένει βέβαια κανείς όταν η Ανοιχτή Γραμμή (ΔΑΚΕ) στη συνεδρίαση του ΔΣ είπε καθαρά ότι «οι στόχοι υπάρχουν, άρα να τους θεσμοθετήσουμε»!

Η κίνησή μας δεν γνωρίζει όλες τις λεπτομέρειες, αφού είναι η μόνη που έχει αποκλειστεί από την επιτροπή του Συλλόγου που συζητάει με την Τράπεζα, με απόφαση της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ, προτείναμε ο Σύλλογος να μην υπογράψει τίποτα πριν τη ΓΣ στις 21/3 και να υπάρχει ξεχωριστό θέμα «Κανονισμός εργασίας – κανονισμός αξιολόγησης», ώστε να ενημερωθούν αναλυτικά οι εργαζόμενοι και να παρθούν αποφάσεις για αγωνιστικές δράσεις. Αρνήθηκαν, με ψέματα μάλιστα, ότι δήθεν τα θέματα της Συνέλευσης θα αποφασιστούν σε επόμενη συνεδρίαση, ενώ κυκλοφόρησαν ήδη ανακοίνωση για  σύγκληση της ΓΣ με τα θέματα που αποφάσισαν άγνωστο ποιοι και πώς. Θέλουν να υπογράψουν ερήμην μας.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Μπορεί για πολλά χρόνια οι συνάδελφοι να εκλάμβαναν την αξιολόγηση ως ένα μέσο εξέλιξης και προαγωγών, όμως στη νέα εποχή του μετασχηματισμού που απειλούνται πολλές κατακτήσεις μας, υπάρχει σοβαρός κίνδυνος η αξιολόγηση να είναι ο Δούρειος Ίππος που θα προάγει την μισθολογική εξαθλίωσή μας, ή ακόμη χειρότερα, θα κοστίσει την ίδια τη δουλειά μας. Από αυτή τη σκοπιά, απορρίπτουμε αυτές τις αλλαγές και θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει αγωνιστικά και συλλογικά να αντιδράσουν και να αποτρέψουν την πλήρη καθιέρωση της αξιολόγησής μας με βάση τους στόχους. Καμία σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας!

25-2-2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507

Κάλεσμα για την απεργία 18/02/2020 για το ασφαλιστικό

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ!

ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ «ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΗΤΑ»ΤΩΝ ΚΕΡΔΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ ΤΟΥΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 18/2 ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
 ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η κυβέρνηση της ΝΔ λεηλατεί τα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα, δίνοντας «γη και ύδωρ» στο κεφάλαιο. Θέλει να επιβάλλει το «δίκαιο της εργοδοσίας και των επενδυτών». Προωθεί τις ιδιωτικοποιήσεις και τις ΣΔΙΤ παντού, κάνει εμπόρευμα προς πώληση κάθε κοινωνικό αγαθό, περιορίζει κάθε εργατικό-συλλογικό δικαίωμα, βάζει ταφόπλακα στη μόνιμη, σταθερή και με πλήρη δικαιώματα εργασία.

Ο νόμος «επενδύω στην Ελλάδα» που ψήφισε η ΝΔ, σηματοδοτεί την εισβολή των πολυεθνικών παντού, ενώ το περιβάλλον γίνεται θυσία στην καπιταλιστική ανάπτυξη. Επιδιώκει τη χειραγώγηση των αγωνιστικών σωματείων, το ηλεκτρονικό φακέλωμα, το μπλοκάρισμα της απεργιακής δράσης. Υπονομεύει τις κλαδικές συμβάσεις και επεκτείνει την ελαστική εργασία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Η εξίσωση πτυχίων των δημοσίων Πανεπιστημίων με αυτά των Ιδιωτικών Κολεγίων, εντείνει τους ταξικούς φραγμούς στη μόρφωση, ενώ οι ΣΔΙΤ στην υγεία θα μεταμορφώσουν το ΕΣΥ σε πεδίο business και την παροχή περίθαλψης αγοραίο προϊόν.

Στην ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ, η κυβέρνηση της ΝΔ επιταχύνει την εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου (νόμου του ΣΥΡΙΖΑ), παρότι προεκλογικά υπόσχονταν κατάργησή του. Το νομοσχέδιο Βρούτση είναι δώρο στις ασφαλιστικές εταιρείες και στην εργοδοσία.

-Επιβεβαιώνει τη διχοτόμηση της σύνταξης σε «εθνικό» επίδομα πείνας και ανταποδοτική (μη εγγυημένη κρατικά) στο πλαίσιο ενός κεφαλαιοποιητικού συστήματος.

-Διατηρεί τα εξοντωτικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 για όλους ή στα 62 με 40 χρόνια υπηρεσίας, που ψηφίστηκαν με τον ν.4336/15 του ΣΥΡΙΖΑ (τρίτο μνημόνιο)

-Διατηρεί τις μειώσεις στις επικουρικές συντάξεις, που έφτασαν στο 50%, καθώς και στο εφάπαξ όπου αθροιστικά οι περικοπές ξεπέρασαν το 40%.

-Ενσωματώνει το ΕΤΕΑΕΠ (επικουρική ασφάλιση)  στον ΕΦΚΑ  ανοίγοντας το δρόμο για την πιθανή πλήρη κατάργησή του, ενώ εντάσσονται στον ΕΦΚΑ και τα 7 δις αποθεματικά του.

-Διατηρεί και επεκτείνει τη λεηλασία που έγινε διαχρονικά στα ασφαλιστικά ταμεία (80 δις ευρώ) χωρίς καμία πρόβλεψη για επιστροφή των κλεμμένων.

-Οι συντελεστές αναπλήρωσης για το ανταποδοτικό μέρος παραμένουν αυτοί  που ορίζει ο νόμος Κατρούγκαλου (εξευτελιστικά περικομμένοι σε σχέση με το παρελθόν) και σε συνδυασμό με το ότι ο συντάξιμος μισθός υπολογίζεται όχι με την τελευταία (καλύτερη) 5ετία αλλά με το μέσο όρο ολόκληρου του εργάσιμου βίου, σφαγιάζουν το σύνολο της σύνταξης – όπως και των μισθών - για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων. Από την άλλη μειώνονται οι εργοδοτικές εισφορές ως «επενδυτικό κίνητρο».

-Καταργεί οριστικά τη 13^η και 14^η σύνταξη, που περικόπηκαν με τους προηγούμενους αντιασφαλιστικούς Νόμους του 2010 – 2012.

-Όχι απλά δεν επεκτείνονται αλλά δρομολογείται η κατάργηση των ΒΑΕ για μια σειρά κατηγορίες εργαζομένων.

    -Οι υγειονομικές εισφορές καταληστεύονται υπέρ των ιδιωτικών αλυσίδων μέσα από τη συγκρότηση ενιαίας αγοράς υπηρεσιών υγείας ΕΣΥ-ιδιωτών παρόχων-ασφαλιστικών εταιρειών (ΣΔΙΤ).

   -Οι ρυθμίσεις για αυτοαπασχολούμενους & μπλοκάκια είναι μια σαφής επιλογή στην κατεύθυνση ανταποδοτικότητας και ιδιωτικοποίησης της ασφάλισης.

Δεν τσιμπάμε στα ψέματα και την κοροϊδία της κυβέρνησης που με αρωγό τα ΜΜΕ και διάφορα επιτελεία «ψυχολογικού πολέμου», μάταια προσπαθούν να πείσουν για αυξήσεις στις συντάξεις. Τα μικρά ποσά αυξήσεων αφορούν μόνο ασφαλισμένους που έχουν πάνω από 9.000 μέρες ασφάλισης (30 έτη). Για τους παλιούς συνταξιούχους (που συνταξιοδοτήθηκαν πριν τον νόμο Κατρούγκαλου) οι μικρές αυτές αυξήσεις θα γίνουν αισθητές μόνο στις ελάχιστες περιπτώσεις που δεν απορροφούνται από την προσωπική διαφορά. Και φυσικά όλη αυτή η φιλολογία αποτελεί σκέτη κοροϊδία και πρόκληση όταν όλοι γνωρίζουν ότι στις συνθήκες που εργάζονται οι σημερινοί ασφαλισμένοι και ιδιαίτερα οι νέες γενιές, με την τεράστια «ευελιξία», την υποαπασχόληση και την προσωρινότητα στην εργασία, την ανεργία, το ποσοστό των ασφαλισμένων που θα ξεπερνά το φράγμα των 9.000 ενσήμων θα είναι ελάχιστο. 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Για να προχωρήσουν όλα αυτά η κυβέρνηση ενεργοποιεί τη σιδερένια φτέρνα του δόγματος «Νόμος και Τάξη». Ενισχύει την εκστρατεία τρομοκράτησης και περιστολής δημοκρατικών δικαιωμάτων με διώξεις, ποινικοποίηση, καταστολή και επιτήρηση απέναντι στις ανερχόμενες μαχητικές τάσεις του κινήματος.

ΩΡΑ ΓΙΑ ΜΑΧΗ! ΩΡΑ ΝΑ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ!

Δεν περιμένουμε τίποτα από την «συμπολιτευόμενη αντιπολίτευση» του ΣΥΡΙΖΑ και του ΚΙΝΑΛ. Ειδικά ο πρώτος προσπαθεί να (ξανα)προβληθεί ως «δύναμη του κινήματος» και «προοδευτικός πόλος αντίστασης στη δεξιά». Ποιον δουλεύουν; Ως κυβέρνηση υπηρέτησε πιστά τον αντεργατικό, μνημονιακό δρόμο και την ΕυρωΝατοϊκή πορεία της χώρας, αλλά και ως «υπεύθυνη» αντιπολίτευση, επιβεβαιώνει διαρκώς τη βαθύτερη συμφωνία του με την εφαρμοζόμενη πολιτική και παρέχει συνεχή διαπιστευτήρια στο κεφάλαιο, το ΝΑΤΟ, την ΕΕ.

Δεν περιμένουμε τίποτα από τη «σκουριά» του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού

Οι αγώνες μας έρχονται σε σύγκρουση με τον υποταγμένο συνδικαλισμό. Πριν λίγες μέρες εξάλλου η δοτή διοίκηση της ΓΣΕΕ, μαζί με την κυβέρνηση της ΝΔ και τον ΣΕΒ αποφάσισε, το πάγωμα των μισθών για το 2020 υπονομεύοντας τους αγώνες για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με αυξήσεις τους μισθούς. Η σήψη και η εκφυλιστική πορεία του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού έχει φτάσει σε ακραίο σημείο. Εργοδοτικά τσιράκια, «εκπρόσωποι» των εργαζομένων που επιδεικνύουν ζηλευτή επιχειρηματική-εργοδοτική δραστηριότητα, νοθείες, είναι ορισμένα από τα στιγμιότυπα της παρωδίας που είδαμε πρόσφατα σε συνέδρια κορυφαίων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ξεπουλάνε αδίστακτα ακόμα και κορυφαίες απεργιακές κινητοποιήσεις, όπως πρόσφατα στον ΟΤΕ, κι όπως έκανε και η ΟΤΟΕ πρόσφατα, που ξεπούλησαν τους συναδέλφους στην Τράπεζα Πειραιώς, έχει αποδεχθεί τις 24 απολύσεις, και συμφωνούν στις αποσχίσεις σε Eurobank και Alpha Bank.

ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΑΛΛΟ ΔΡΟΜΟ!

Οι ταξικές συσπειρώσεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα ενώνουν τις δυνάμεις τους στις Γενικές Συνελεύσεις, τις επιτροπές αγώνα, τα πρωτοβάθμια σωματεία και τους συντονισμούς τους, για να πάρουν οι εργαζόμενοι στα χέρια τους την απεργιακή και τη γενικότερη αγωνιστική δράση στην επίθεση κυβερνήσεων και αφεντικών!

Με άμεση απεργιακή απάντηση ενάντια στο αντεργατικό, αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο με την είσοδό του στις προπαρασκευαστικές επιτροπές της Βουλής, και  απεργιακή κλιμάκωση στη συνέχεια, αν η κυβέρνηση επιμείνει να το φέρει για ψήφιση.

Η κοινή δράση όσων δυνάμεων και αγωνιστών θέλουν να βαδίσουν σε μια διαφορετική κατεύθυνση, σε σύγκρουση με τον υποταγμένο συνδικαλισμό, μπορεί να δώσει σημαντική ώθηση στην εργατική πάλη. Ένα άλλο σχέδιο οργάνωσης και αγώνα που θα ξεπερνάει τα όρια και τους φραγμούς που βάζουν οι ηγεσίες των ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, είναι μονόδρομος. Κάθε ταξική δύναμη πρέπει να επιλέξει αταλάντευτα αυτό το δρόμο. Από πλευράς μας, στο συνέδριο του ΕΚΑ αυτό το σαβ/κο καταθέσαμε τέτοιες προτάσεις, για απεργιακή κλιμάκωση για το ασφαλιστικό (απεργία στις 13/2 και νέα 48ωρη 20-21 για να μην ψηφιστεί), για τη διακλαδική απεργία πρωτοβάθμιων σωματείων  στις 19 Μάρτη, για αγωνιστική κινητοποίηση στις 8 Μάρτη την ημέρα της γυναίκας. Στηρίχθηκαν δυστυχώς μόνο από την Αγωνιστική Ταξική Ενότητα στο ΕΚΑ, στην οποία συμμετέχουμε σαν Πρόταση Προοπτικής.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

·  Να μην περάσει η νέα επίθεση της κυβέρνησης στο ασφαλιστικό. Να καταργηθεί ο νόμος Κατρούγκαλου και όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι. Όχι στα Επαγγελματικά Ταμεία, στην ανταποδοτικότητα και στην ιδιωτικοποίηση στην κοινωνική ασφάλιση. Δημόσια, καθολική και υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Δημόσια, δωρεάν, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Άρση όλων των περικοπών στις συντάξεις. Σύνταξη στα 60 για τους άνδρες, στα 55 για τις γυναίκες, ή με 30 χρόνια δουλειάς, χωρίς όριο ηλικίας. Επαναφορά 13^ης και 14^ης σύνταξης. Αποκατάσταση των αποθεματικών των ταμείων. Να πληρώσουν κράτος, τράπεζες, εργοδότες για την κοινωνική ασφάλιση. Να καταργηθεί ο νόμος Πετρόπουλου για το ΛΕΠΕΤΕ, καμία νέα νομοθέτηση από ΝΔ, καμία μείωση της επικούρησής μας.

·  Ανάκληση όλων των απολύσεων στις τράπεζες. Όχι στις αποσχίσεις. Όχι στις εθελούσιες απολύσεις. Κανένας ελαστικά εργαζόμενος στις τράπεζες. Ρήτρα απολύσεων στη συλλογική σύμβαση. Καμιά αλλαγή κανονισμού εργασίας και κανονισμού αξιολόγησης στην ΕΤΕ.

·  Μπλόκο στους πλειστηριασμούς και τις κατασχέσεις. Κανένα λαϊκό σπίτι στα χέρια κράτους - τραπεζών.

· Δημοκρατία και ελεύθερος συνδικαλισμός στους χώρους δουλειάς. Κατάργηση κάθε απεργοκτόνας διάταξης. Καμία κρατική ή εργοδοτική παρέμβαση στα συνδικάτα.

Όταν ο κόσμος τους είναι η εκμετάλλευσή μας, ο δικός μας κόσμος είναι η ανατροπή τους!

Οι ανάγκες μας και οι αγώνες μας δεν χωρούν στην «κανονικότητα» των μνημονίων και της «εθνικής ανάπτυξης». Παλεύουμε για τη συγκρότηση ενός ισχυρού πανεργατικού μετώπου για την κατάργηση των μνημονίων και των εφαρμοστικών νόμων, για την απελευθέρωση από το διαρκές Ευρωμνημόνιο. Για να μπει τέλος στα ματωμένα πλεονάσματα για την εξυπηρέτηση του ληστρικού χρέους, για την ανατροπή της αντιλαϊκής επίθεσης προωθείται από την κυβέρνηση της ΝΔ, το κεφαλαίο και την ΕΕ. Διαγραφή του χρέους, ρήξη και έξοδο από την ευρωζώνη και την ΕΕ. Για κατάργηση του συστήματος της εκμετάλλευσης που σαπίζει στην ιστορική του κρίση.

ΤΑΞΙΚΑ ΣΧΗΜΑΤΑ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ – ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Κάλεσμα για 07/02/2020

ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΛΕΠΕΤΕ ΚΑΙ ΤΟ ΤΥΠΕΤ

ΚΑΛΕΣΜΑ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 7/2/2020 9.30 π.μ.

ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΚΑΤ/ΤΟΣ ΣΤΑΔΙΟΥ

Συνεχίζουμε να διεκδικούμε αγωνιστικά ακέραια την παροχή του ΛΕΠΕΤΕ για όλους. Δεν αποδεχόμαστε την κλοπή των εισφορών μας και τις μεθοδεύσεις για το θάψιμο του ΛΕΠΕΤΕ. Η καταβολή των εισφορών μας γινόταν στο ακέραιο όλα τα χρόνια και δεν διαπραγματευόμαστε το δικαίωμά μας στην μετεργασιακή ακέραια παροχή τους. Αποτέλεσμα των αγώνων μας είναι ότι έχουμε πάρει κάποια χρήματα, αλλά δεν μας αρκούν αυτά.

• Ο ν.Πετρόπουλου δεν μας ικανοποιεί και δεν μας εξασφαλίζει. Δεν αποδεχόμαστε η τράπεζα να απαλλαγεί από την υποχρέωση καταβολής των εισφορών της στο ΛΕΠΕΤΕ. Δεν αποδεχόμαστε τη μείωση του συντελεστή αναπλήρωσης. Οι μεθοδεύσεις και της νέας κυβέρνησης, που κάνει πλάτες στην Τράπεζα, για απαλλαγή από τις υποχρεώσεις είναι καταδικαστέες.
• Δεν αποδεχόμαστε το μαρασμό του ΤΥΠΕΤ, την μείωση των εσόδων από την περικοπή του ΛΕΠΕΤΕ και από τη μείωση του προσωπικού της ΕΤΕ που ασφαλίζεται στο ΤΥΠΕΤ. Διεκδικούμε την ισότητα των ασφαλισμένων εργαζόμενων και συνταξιούχων στη διαχείριση του ΤΥΠΕΤ.
• Δεν αδρανούμε μπροστά στα σχέδια κυβερνήσεων και εργοδοτών για φαλκίδευση της κοινωνικής ασφάλισης που θα υπονομεύσουν και την κύρια σύνταξη και το ΕΤΕΑΕΠ.

Απέναντι στην αναλγησία της Εθνικής Τράπεζας, τη συμπαιγνία των κυβερνήσεων και την καταστροφική τακτική της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΣΕΤΕ παίρνουμε τον αγώνα στα χέρια μας.

Καλούμε την Παρασκευή 7/2/2010 στις 9.30 πμ για αποκλεισμό του καταστήματος Σταδίου για να διατρανώσουμε τη θέλησή μας για ακέραια παροχή του ΛΕΠΕΤΕ κόντρα και στην επίθεση της Τράπεζας για το θάψιμο του ΛΕΠΕΤΕ, όσο και στο ν. Πετρόπουλου που ενταφιάζει το δικαίωμα στο ΛΕΠΕΤΕ και απαλλάσσει την Τράπεζα από την ευθύνη για την κακοδιαχείρισή του και από τις υποχρεώσεις της.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες και τις αγωνιστικές συλλογικότητες, ομάδες και κινήσεις να είναι παρόντες.

Να μην αφήσουμε να περάσουν τα σχέδια τους. Δεν υποχωρούμε αν δεν δικαιωθούμε.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Άμεση καταβολή, χωρίς καμιά περικοπή προς όλους!
• Να πληρώσει η Τράπεζα τις υποχρεώσεις της στο ακέραιο!
• Να σταματήσουν οι Κυβερνήσεις να καλύπτουν την παρανομία!
• Ένταξη όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα στον ΛΕΠΕΤΕ!
• ΟΧΙ στην κλοπή των εισφορών μας!

ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΛΕΠΕΤΕ ΚΑΙ ΤΟ ΤΥΠΕΤ

Μαζική σύσκεψη των εργατικών σχημάτων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα 25/01/2020

Συντονισμός-σχεδιασμός-αγωνιστικές κινήσεις και διεκδικήσεις κόντρα στην συνολική και βάρβαρη επίθεση κυβέρνησης-κεφαλαίου

Με μεγάλη μαζικότητα και επιτυχία πραγματοποιήθηκε σύσκεψη το Σάββατο 25 Ιανουαρίου 2020 μετά από κάλεσμα των ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΩΝ - ΚΙΝΗΣΕΩΝ - ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΩΝ δημοσίου και της Αγωνιστικής Ταξικής Ενότητας ΕΚΑ (ΑΤΕ-ΕΚΑ). 

Συμμετείχαν επίσης οι δυνάμεις της Εργατικής Ταξικής Συσπείρωσης του Εργατικού Κέντρου Πειραιά. 

Θέματα της σύσκεψης ήταν ο επερχόμενος αντεργατικός νόμος για την ασφάλιση, η μάχη για συλλογικές συμβάσεις και αυξήσεις, αλλά και η συνολική κλιμάκωση της επίθεσης από την κυβέρνηση, το κράτος και την εργοδοσία. Στόχος της σύσκεψης ήταν να επεξεργαστούν και να συμβάλλουν οι αγωνιστικές ταξικές δυνάμεις των εργατικών κινήσεων-συσπειρώσεων σε ένα συνολικό σχέδιο συντονισμού και άμεσης αγωνιστικής απάντησης. 

Στην γεμάτη αίθουσα συνελεύσεων του Εργατικού Κέντρου Αθήνας όπου πραγματοποιήθηκε η σύσκεψη συμμετείχαν 42 κινήσεις-σχήματα-συσπειρώσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα και δεκάδες ταξικοί συνδικαλιστές-εργαζόμενοι. 

Μετά τις εισηγήσεις των διοργανωτών πραγματοποιήθηκε μια πλούσια συζήτηση και πήραν το λόγο κινήσεις-σχήματα από πολλούς κλάδους και χώρους εργασίας. Στη σύσκεψη έγινε ενημέρωση για το ασφαλιστικό και σημαντικές πλευρές της διεθνούς κατάστασης των ασφαλιστικών συστημάτων από τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Ασφαλιστικά Ταμεία – ΠΟΠΟΚΠ. Επίσης έγινε ενημέρωση για τις κινητοποιήσεις των Γάλλων εργαζομένων ενάντια στο αντεργατικό έκτρωμα Μακρόν από Γαλλίδα συνάδελφο, καθώς και για την πολυήμερη απεργία στον ΟΤΕ από συναδέλφους της ΑΣΕ-ΟΤΕ. Στη σύσκεψη αποφασίστηκαν ορισμένα άμεσα και συγκεκριμένα βήματα: 

Οι δυνάμεις των εργατικών σχημάτων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα προτείνουν και παλεύουν στους κλάδους και χώρους τους: 

- Απεργιακή απάντηση ενάντια στο Ασφαλιστικό νομοσχέδιο άμεσα με την είσοδό του στις επιτροπές της Βουλής και απεργιακή κλιμάκωση όταν κατατεθεί στη Βουλή για ψήφιση. 

- Έκδοση κοινού υλικού/4-σέλιδου με την λογική, τα αιτήματα και τις αγωνιστικές προτάσεις των ταξικών δυνάμεων κόντρα στην αντεργατική και βάρβαρη πολιτική κυβέρνησης-ΕΕ-κεφαλαίου. Ορίστηκε 7μελής επιτροπή για τη σύνταξη του σχεδίου του 4σέλιδου που θα πάει σε όλες τις κινήσεις για συζήτηση και συνυπογραφή. 

- Στήριξη και αποφασιστικά βήματα ενίσχυσης της διακλαδικής Απεργίας 19 Μάρτη και των αιτημάτων της παντού.

- Ανάπτυξη του προγράμματος πάλης και διεκδικήσεων για μισθούς, ΣΣΕ, χρόνο εργασίας με βάση τις σύγχρονες εργατικές ανάγκες.

- Ειδικό μέτωπο για τους συμβασιούχους του δημοσίου 

- Ενέργειες ενάντια στις Ιδιωτικοποιήσεις - ΣΔΙΤ 

- Ψηφίσματα και ανάπτυξη της πάλης ενάντια στην πολεμική προετοιμασία και τα τυχοδιωκτικά σχέδια στην περιοχή. 

Από όλους τους συμμετέχοντες τονίστηκε η ανάγκη πιο σταθερού συντονισμού και μορφών καλύτερης και μόνιμης λειτουργίας μεταξύ των παρεμβάσεων-κινήσεων και εργατικών σχημάτων, όχι μόνο πριν από μάχες, αλλά με μόνιμη και διαρκή διαδικασία συντονισμού, κοινού σχεδιασμού και πιο ενιαίας και συνολικής παρέμβασης του ταξικού ρεύματος στο συνδικαλιστικό κίνημα, σε όλες τις πλευρές και βαθμίδες του. 

Η σύσκεψη θα έχει συνέχεια για τον σχεδιασμό των επόμενων βημάτων με βάση και τις εξελίξεις και την προώθηση των αποφάσεων που πάρθηκαν.

http://taxikienotitaeka.blogspot.com/2020/01/blog-post.html

Υπό διωγμόν οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα!

Υπό διωγμόν οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα!

Φοβερή έκταση έχουν λάβει το τελευταίο διάστημα οι απειλές και οι πιέσεις στο προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας να φύγει από την τράπεζα, βαφτίζοντας αυτές τις αποχωρήσεις υπό καθεστώς εκβιασμών και τρομοκρατίας «εθελούσιες».

Ο λεγόμενος μετασχηματισμός είναι ο οδοστρωτήρας που τα σαρώνει όλα: θέσεις εργασίας, εργασιακά δικαιώματα, κανονισμό εργασίας. Είναι η απάντηση κάθε στελέχους σε κάθε ζήτημα που θέτουν οι εργαζόμενοι αντιδρώντας στη χειροτέρευση της ζωής τους.

Απροκάλυπτα πια η Διοίκηση πιέζει τους εργαζόμενους να φύγουν. Σε μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου πριν λίγες μέρες στο προσωπικό, ανέφερε ότι η αδιαφανής και κρυφή διαδικασία (που έλαβε χώρα από τον Ιούνιο και μετά, αφού το πρόγραμμα εθελούσιας είχε λήξει τον Μάιο), θα «παραταθεί» ως τις 10/2, για να δημιουργήσει πανικό στους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, κι αυτό είναι ακόμα πιο χυδαίο, ανέφερε ρητά ότι έχει ζητήσει έγκριση για νέο πρόγραμμα από το ΤΧΣ, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι «οι όροι του νέου προγράμματος θα είναι αισθητά δυσμενέστεροι των όρων του τωρινού προγράμματος». Αν αυτό δεν είναι ωμός εκβιασμός επίσημα πια, τι είναι;

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά: μέσα στο 2019 έφυγαν επιπλέον 850 συνάδελφοι, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων έχει αρκετά χρόνια για τη σύνταξη ή και νεότατοι συνάδελφοι με 10-15 χρόνια στην τράπεζα. Σε έκθεση της Τράπεζας Ελλάδος, οι δαπάνες προσωπικού των ελληνικών τραπεζών καταγράφονται μειωμένες κατά 161 εκατ. ευρώ (-13,4%) το α' εξάμηνο του 2019, κυρίως λόγω της τεράστιας μείωσης προσωπικού. Τα κέρδη τους που αυξήθηκαν βασίζονται ανοιχτά πλέον στο να στέλνουν προσωπικό στην ανεργία ή στα fund!

Με κάθε τρόπο η τράπεζα δημιουργεί τις συνθήκες να επιλέξουν οι συνάδελφοι με το μαχαίρι στο λαιμό την αποχώρηση:

- Το έργο «Ηρακλής», όπου το Νοέμβρη μετακίνησαν 55 συναδέλφους για 5 μήνες υποτίθεται και την Παρασκευή βγήκε νέα πράξη Διοίκησης για επιπλέον 45 συναδέλφους, λειτουργεί ανοιχτά ως προθάλαμος για εθελούσια. Τα Χριστούγεννα πίεζαν τους συναδέλφους να φύγουν, ότι θα τους μετακινήσουν στη Βαρυμπόμπη (!) και άρα καλύτερα να επιλέξουν την εθελούσια. Με ποια κριτήρια επιλέγουν τους συναδέλφους για το συγκεκριμένο έργο, που όπως ανακοινώθηκε θα στεγαστεί στο πρώην Κατάστημα Εθνικής οδού Αθηνών-Λαμίας (711), στον κόμβο της Βαρυμπόμπης; Όποιον αρνείται να φύγει με εθελούσια ή όποιον αποφασίζει κάθε διευθυντής, τον εκδικούνται με μετακίνηση τόσων χιλιομέτρων; Μέχρι και συναδέλφους με χειρουργεία προσπαθούν να «πετάξουν» εκτός, ειδικά από τη Δ/νση 038 που πρωταγωνιστεί στους εκβιασμούς, και γι’ αυτό κάναμε παρέμβαση που είχε αποτελέσματα.

- Το νέο πελατοκεντρικό που επικαιροποιήθηκε πριν 1 μήνα, όπως μας ενημέρωσε και ο κ Μυλωνάς στο μήνυμά του, έφερε πετσόκομμα στις οργανικές θέσεις στο δίκτυο. Σε όλα τα καταστήματα κόπηκαν θέσεις υποδιευθυντών και προϊσταμένων ενώ οι συνάδελφοι από τα καταστήματα που κλείνουν χάνουν την οργανική θέση. Η Διοίκηση είπε στο ΣΥΕΤΕ ότι θα κοπούν 37 θέσεις ταμείων, και θέσεις chief teller που θα γίνουν απλοί προϊστάμενοι. Όποιος ταμίας φύγει, δεν αναπληρώνεται η θέση, ή όποιος ζητήσει μετάθεση, του προτείνουν θέση εκτός ταμείου. Σε επισκέψεις περιφερειακών στα καταστήματα, ανακοινώνονται ότι θα κοπούν επιδόματα (πχ το 830 για τους chief tellers), θα αλλάξουν τα κλιμάκια ευθύνης κλπ. Στα δελτία αξιολόγησης δεν προτείνουν συναδέλφους για θέση ευθύνης, με την αιτιολογία ότι πλέον δεν υπάρχει θέση στο κατάστημα. Κι όλα αυτά, σε ένα δίκτυο που έχει αδειάσει από προσωπικό, υπάρχουν συνάδελφοι που καταφεύγουν στα φάρμακα και γι’ αυτό θέλουν να δραπετεύσουν, για να γλιτώσουν την υγεία τους που απειλείται σοβαρά.

- Η αναφορά στο μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου ότι θα υπάρχει «επαναξιολόγηση και απλοποίηση του οργανογράμματος στις κεντρικές υπηρεσίες» προφανώς σημαίνει το ίδιο: εξειδικευμένοι κανονισμοί και οργανικές θέσεις θα πετσοκοπούν. Χαρακτηριστικό παράδειγμα στην Πάτρα, όπου ανακοίνωσαν ότι το Κέντρο Πιστοδοτήσεων ΜΜΕ θα κλείσει και οι συνάδελφοι θα μεταφερθούν στην 038, και έπεται συνέχεια και σε άλλες πόλεις και μονάδες.

Και φυσικά, όλα αυτά τη στιγμή που ακόμη υπάρχει στο τραπέζι η πρόταση της Τράπεζας για πλήρη ανατροπή του κανονισμού εργασίας, όπως είχαμε αναφέρει αναλυτικά στην ανακοίνωσή μας τον Δεκέμβρη. Τώρα ο στόχος είναι ο κανονισμός αξιολόγησης: το κλειδί που θα ξεκλειδώσει το ξεχαρβάλωμα του κανονισμού, που θα μας φέρουν μετά. Σε συνεχείς συναντήσεις τον τελευταίο μήνα μεταξύ Διοίκησης και ΣΥΕΤΕ, στις οποίες υπενθυμίζουμε ότι η Πρόταση Προοπτικής είναι η μόνη κίνηση που δεν συμμετέχει, γίνονται παζάρια και διαπραγματεύσεις για το «πού θα κάτσει η μπίλια» στις σοβαρές αλλαγές που θέλει η ΕΤΕ.

Παράλληλα, σε δημοσιεύματα στον Τύπο, ο κ. Μυλωνάς δηλώνει ευθαρσώς ότι στην Εθνική λαμβάνουμε επιδόματα «λογικής του δημοσίου», όπως τα πτυχίου και ξένης γλώσσας. Επιδόματα κατοχυρωμένα από την επιχειρησιακή σύμβαση! Αυτήν ακριβώς στην οποία θέλει να βάλει χέρι και να αλλάξει.

Και όλα αυτά, στο όνομα της αξιοκρατίας! Μα έχουμε αρκετή σήμερα, δεν θέλουμε άλλη κύριε Μυλωνά, ευχαριστούμε! Την βλέπουμε στις αθρόες προσλήψεις δικών σας παιδιών από το παράθυρο με παχυλούς μισθούς που κάθε μέρα εμφανίζονται στις διευθύνσεις, στην κατάληψη θέσεων ευθύνης των εκλεκτών των διευθυντών, στις πράξεις Διοίκησης που προάγουν συνδικαλιστές των μεγάλων παρατάξεων που έχουν θριαμβεύσει υπηρεσιακά. Αυτοί με τους προκλητικούς μισθούς 200.000-335.000 ετησίως και τα προνόμια μας κουνάνε το δάχτυλο ότι όλα αυτά γίνονται δήθεν για το καλό μας και θα προαχθούν οι άξιοι! Σαν τους άριστους των κολεγίων που με τις κατάλληλες γνωριμίες και τα επαρκή χρήματα, θα διοριστούν στο δημόσιο με το νόμο της ΝΔ.

Βέβαια η ΕΤΕ και όλες οι τράπεζες έχουν την πλήρη στήριξη του σάπιου πολιτικού συστήματος, όλων των κυβερνήσεων μέχρι σήμερα και φυσικά του κ . Μητσοτάκη. Με το σχέδιο Ηρακλής, τους δίνεται νέα σανίδα σωτηρίας 11 δις από το κράτος, για να ξεφορτωθούν κόκκινα στεγαστικά δάνεια και να στείλουν σπίτια φτωχών σε πλειστηριασμούς. Οι προμήθειες που επιβάλουν οι τράπεζες στους πολίτες είναι πια σκάνδαλο, παρά τις επικοινωνιακές προσπάθειες του κ. Μητσοτάκη ότι δήθεν έκανε παρέμβαση. 1,5 δις κέρδη από τις προμήθειες είχαν οι τράπεζες το 2019, με την Εθνική κάθε μήνα να ανακοινώνει νέες προμήθειες!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ μας έχει ξεπουλήσει ανοιχτά, καθώς τα έχουν δεχτεί όλα, δεν αντιδρούν σε τίποτα. Δεν είναι απλά θεατής, αλλά απών και συνένοχος. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ αφού αποκρύπτουν εσκεμμένα πληροφορίες για τις προθέσεις της Διοίκησης, εξασφαλίζουν τις καρέκλες και τις προαγωγές τους, και φαίνεται να έχουν συμφωνήσει στις αλλαγές που θέλει η Διοίκηση στον κανονισμό εργασίας. Και θα μας το παρουσιάσουν και ότι μας έσωσαν.

Να μην τους κάνουμε το χατίρι! Όχι στην παραίτηση και στη μοιρολατρία. Πρέπει επιτέλους να δείξουμε τη δύναμή μας. Να τρομάξουμε τους διοικούντες, και να αλλάξει ο φόβος στρατόπεδο. Όχι στη δουλειά - λάστιχο, τη δουλειά χωρίς δικαιώματα, την εντατικοποίηση! Δικαιούμαστε ΟΛΟΙ αξιοπρεπείς εργασιακές συνθήκες και πλήρη εργασιακά δικαιώματα!

Στις πρόσφατες απεργίες οι συνάδελφοι έδειξαν με τα μεγάλα ποσοστά συμμετοχής ότι έχουν διάθεση αντίδρασης. Δεν αρκεί, όσο τον αγώνα μας τον διαχειρίζονται αυτοί που τα βρίσκουν με την εργοδοσία. Χρειάζεται ριζική αλλαγή στάσης από τον καθένα μας, με μάχη για το πιο μικρό ως το πιο μεγάλο. Με συμμετοχή και δράση, να πάρουμε το σωματείο στα χέρια μας. Έχουμε ανάγκη τώρα περισσότερο από ποτέ ένα σωματείο να μας οργανώσει και να μας εκπροσωπήσει άμεσα απέναντι στην εργοδοσία. Καλούμε τους συναδέλφους στις συνεδριάσεις του ΔΣ (πχ 29-30/1), και στη ΓΣ του Συλλόγου 21/3. Δεν έχουμε πολλές ευκαιρίες να διατρανώσουμε τη θέλησή μας. Συλλογικά και δυναμικά μπορούμε να καταφέρουμε πράγματα που δεν μας περνάνε από το νου. Δεν θα γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα!

ΑΥΤΟΙ ΜΙΛΑΝΕ ΓΙΑ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ ΖΗΜΙΕΣ! 

ΕΜΕΙΣ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΖΩΕΣ!

28-1-2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507

Επιστολή προς την Διεύθυνση της Διεύθυνσης Λειτουργιων

Προς Διευθυντή Διεύθυνσης Λειτουργιών (038)

27-1-2020

Κύριε Βολτή,

Εδώ και τρεις μήνες περίπου, έχουμε γίνει δέκτες πληθώρας καταγγελιών από συναδέλφους που υπηρετούν στη Μονάδα σας, ότι τους έχετε ασκήσει πολλαπλές πιέσεις να αποχωρήσουν από την τράπεζα, επιλέγοντας την «οικειοθελή αποχώρηση» και το πρόγραμμα «εθελούσιας» που συνεχιζόταν άτυπα από την τράπεζα. Πολλοί συνάδελφοι κλήθηκαν από εσάς δύο και τρεις φορές σε συνάντηση, και όταν αρνήθηκαν να φύγουν (καθώς δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα) όπως τους προτείνατε, απειλήθηκαν με μετάθεση. 

Η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων αυτών, είχαν μετακινηθεί πριν λίγο καιρό στη Δ/νση Λειτουργιών από καταστήματα όπου εργάζονταν, και ήδη υπέστησαν μεγάλη ταλαιπωρία στη μετακίνηση, αφού οι περισσότεροι κατοικούσαν μακριά και πήγαν ξαφνικά στο κτίριο της Λ. Συγγρού στην Αμφιθέα, ενώ κάποιοι συνάδελφοι έχουν και αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας. 

Τον Νοέμβρη, αρκετούς από τους συναδέλφους στους οποίους προτείνατε πιεστικά να αποχωρήσουν και αρνήθηκαν, τους εντάξατε στην ομάδα έργου για το «Ηρακλής», όπου πληροφορήθηκαν προφορικά ότι θα μείνουν για 5 μήνες. Σήμερα, το έργο αυτό μετακινείται στο κτίριο της Εθνικής Οδού Αθηνών Λαμίας, στον κόμβο της Βαρυμπόμπης. 

Στις 24/1 βγήκε νέα Πράξη Διοίκησης, όπου εντάχθηκαν στο έργο «Ηρακλής» άλλοι 45 συνάδελφοι, και οι 11 ανήκουν στη Δ/νση Λειτουργιών. Οι συνάδελφοι αυτοί είχαν επίσης δεχθεί πιέσεις από εσάς να αποχωρήσουν, διαφορετικά θα μετατίθονταν στη Βαρυμπόμπη, όπως τους ειπώθηκε. Υπάρχουν μάλιστα και συνάδελφοι με σοβαρά προβλήματα υγείας (χειρουργεία, ποσοστό αναπηρίας κλπ), που σύμφωνα με την επιχειρησιακή σύμβαση του 2016 η Τράπεζα θα πρέπει να επιδιώξει να εργαστούν κοντά στην οικεία τους. 

Δεδομένου ότι όλο αυτό το διάστημα , παρά τις τηλεφωνικές μας οχλήσεις, δεν έχουμε καταφέρει να επικοινωνήσουμε μαζί σας, σας απευθυνόμαστε γραπτώς και ζητάμε να σταματήσετε αμέσως όλες αυτές τις ενέργειες, που συνιστούν πλήρη κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος. 

Επίσης, κοινοποιούμε στη Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού ώστε να μην μετακινηθούν στο κτίριο του πρώην καταστήματος 711 οι συνάδελφοι με προβλήματα υγείας, ενώ εγείρεται ένα γενικότερο ζήτημα για το πώς και με ποια κριτήρια έχουν επιλεχθεί οι συνάδελφοι για το έργο Ηρακλής, και σήμερα καλούνται να υπηρετήσουν δεκάδες χιλιόμετρα μακριά από την οικία τους. 

Τα μέλη του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ 

Ξιφαρά Μαρία
Πανδή Χριστίνα

Πρόταση για προσθήκη θέματος στο ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Προς τον Πρόεδρο του ΣΥΕΤΕ 

24-1-2020 

Συνάδελφε, 

Λάβαμε χθες την πρόσκληση για τη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 29-30/2020. Ενώ υπάρχουν αρκετά θέματα συζήτησης, δεν υπάρχει ξεχωριστό θέμα για τις εξελίξεις με τις αλλαγές που θέλει να κάνει η τράπεζα στον κανονισμό εργασίας και τον κανονισμό αξιολόγησης, δηλ. τις συναντήσεις που έχουν γίνει και τις νέες προτάσεις της τράπεζας. Θεωρούμε ότι είναι κορυφαίο θέμα προς συζήτηση και απόφαση από το Σύλλογο, και θέλει ξεχωριστή αναλυτική ενημέρωση σε όλα τα μέλη του ΔΣ. 

Δεδομένου ότι και η γραμματεία εργασιακών σχέσεων δεν έχει συνεδριάσει παρότι το αιτηθήκαμε, και έχουμε αποκλειστεί με απόφαση της πλειοψηφίας από τις επιτροπές που συναντιούνται με τη Διοίκηση, με συνέπεια ειδικά η κίνησή μας να μην γνωρίζει πολλά ζητήματα ιδιαίτερα για τις πρόσφατες εξελίξεις για τον κανονισμό αξιολόγησης, προτείνουμε να προστεθεί άλλο ένα θέμα: 

«Εξελίξεις για τον κανονισμό εργασίας και τον κανονισμό αξιολόγησης». 

Τέλος, αναμένουμε και την παρουσία της οικονομολόγου και του δικηγόρου του Συλλόγου , που συμμετέχουν στις συναντήσεις και στις διαδικασίες, για πληρέστερη εικόνα όλων , μαζί με τυχόν επεξεργασίες τους γύρω από τα θέματα που τυχόν δεν μας έχουν κοινοποιηθεί και πρέπει να δοθούν στα μέλη του ΔΣ. 

Συναδελφικούς χαιρετισμούς 

Για την Πρόταση Προοπτικής 

Κοινοποίηση: ΔΣ ΣΥΕΤΕ