Προληπτική προστασία των εργαζομένων από τον επερχόμενο καύσωνα

 

Να κλείσουν αύριο καταστήματα και διευθύνσεις στις 12.00

 Ο καύσωνας έχει κάνει αισθητή την παρουσία του στη χώρα. Δεδομένων των προβλέψεων για πολύ υψηλές θερμοκρασίες με κορύφωση αύριο Παρασκευή και Σάββατο, ήδη έχει ανακοινωθεί σε πολλούς εργαζομένους ότι πολλοί χώροι εργασίας θα είναι κλειστοί αυτές τις 2 μέρες σε κάποιες περιοχές της χώρας.

Στην Εθνική  κυκλοφόρησε οδηγία σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες μπορούν να απέχουν σήμερα και αύριο αν το δηλώσουν, ενώ υπάρχει και δυνατότητα για εξ αποστάσεως εργασία.

Οφείλουμε όμως να καταδείξουμε την υποκρισία. Η κανονική ώρα αποχώρησης των συναδέλφων, σήμερα 3.15 και αύριο 2.45, είναι στην πιο θερμή ώρα, «ώρα αιχμής» κατά τα λεγόμενα. Εκείνη την ώρα θα υπάρξει τρομακτική επιβάρυνση για όλους τους εργαζόμενους.

Είναι προφανές πως δεν κινδυνεύουν μόνο οι ευπαθείς ομάδες. Ήδη από τα ΜΜΕ αναφέρεται ότι οι μετεωρολόγοι συνιστούν να μη γίνονται άσκοπες μετακινήσεις από τις 12 ως τις 5 εκείνες τις μέρες, ενώ πολλές δημόσιες υπηρεσίες όπου δέχονται κοινό θα κλείσουν στις 12.

Για άλλη μία φορά, το κέρδος που θα αποκομίσει το κεφάλαιο με τις 2-3 ώρες εργασίας μας είναι σημαντικότερο από την υγεία μας. Δεν νοείται να μην υπάρχει μέριμνα να αποχωρήσουμε νωρίτερα και στον ιδιωτικό τομέα. Πριν λίγες μέρες μόλις, ένας 57χρονος εργάτης στα ναυπηγεία Ελευσίνας άφησε την τελευταία του πνοή επειδή έμεινε 2 ώρες υπερωρία, από τις 3 ως τις 5. Είναι ανεπίτρεπτο η σωματική μας ακεραιότητα να θυσιάζεται για τα κέρδη τους.

Για το δίκτυο καταστημάτων είναι μονόδρομος, τόσο για λόγους προστασίας των εργαζομένων αλλά και της συναλλασσόμενης πελατείας, να λήξει τη λειτουργία του στις 12. Υπάρχουν περιοχές και αστικά κέντρα που η θερμοκρασία θα αγγίξει τους 43 βαθμούς.

Να ανακοινωθεί από σήμερα για να αποφευχθεί και άσκοπη μετακίνηση της πελατείας. Το ίδιο ισχύει και για και πολλές διευθύνσεις, καθώς θυμόμαστε πχ ότι το κτίριο της Βαρυμπόμπης και πρόσφατα έμεινε χωρίς κλιματισμό, οπότε πρέπει να υπάρχει πρόληψη παντού.

Να κλείσουν αύριο στις 12.00 υπηρεσίες και καταστήματα της ΕΤΕ και να αποχωρήσουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Να αυξηθούν εκτάκτως τα όρια στα ΑΤΜ για να μη δημιουργηθούν προβλήματα.

13-7-2023

 

 

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 19-20 Ιουλίου

 Την Τετάρτη 19/7 και την Πέμπτη  20/7/2023  και ώρα  10.00 θα γίνει ολομέλεια του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ  με τα  εξής θέματα  ημερήσιας διάταξης:

 

1.     Συνδικαλιστικές εξελίξεις-ενημέρωση

2.     Γ.Σ. Τ.Υ.Π.Ε.Τ.

3.     Νέα μέλη

 

 

Έκθεση εξελεγκτικής επιτροπής του ΤΥΠΕΤ για το 2021

Δημοσιεύουμε την έκθεση που διαβάστηκε στην περυσινή Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΕΤ, ενόψει και της φετινής ΓΣ. Οι συνάδελφοι πρέπει να ενημερώνονται όσο γίνεται περισσότερο για την άσχημη οικονομική κατάσταση

Θα ακολουθήσει τις επόμενες ημέρες ανακοίνωση - κάλεσμα των συναδέλφων στη Συνέλευση για να καταδικαστεί η πολιτική των παρατάξεων της πλειοψηφίας και να παρθούν αγωνιστικές αποφάσεις, καθώς το ΤΥΠΕΤ είναι στα πρόθυρα της κατάρρευσης. 

ΤΥΠΕΤ - ΕΚΘΕΣΗ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ 2021

 

Στο πλαίσιο της πρόσκλησης του Διοικητικού Συμβουλίου του ΤΥΠΕΤ και με βάση το άρθρο 19 του Καταστατικού, η Εξελεγκτική Επιτροπή διενήργησε γενικό διαχειριστικό έλεγχο για τη χρήση 2021, σύμφωνα με τις διατάξεις του κλαδικού λογιστικού σχεδίου για τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης (Π.Δ. 80/97) και την εφαρμοζόμενη ελεγκτική πρακτική που βασίζεται στα λογιστικά μεγέθη, όπως αποτυπώνονται στο ΕΗΡ/5ΑΡ σύστημα και σε δειγματοληπτικούς ελέγχους.
Οι γενικές μας παρατηρήσεις τις οποίες θέτουμε υπόψη του Διοικητικού Συμβουλίου και των μελών της Γενικής Συνέλευσης του Ταμείου μας, είναι οι παρακάτω.

 
1) ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2021
Τα στοιχεία του Πάγιου Ενεργητικού παρακολουθούνται με ακρίβεια μέσω του Μητρώου Παγίων του μηχανογραφικού λογισμικού Ε8Ρ/5ΑΡ. Η συγκεκριμένη εφαρμογή παρέχει την δυνατότητα παρακολούθησης της αξίας των περιουσιακών στοιχείων του Ταμείου. Διαχρονικά τα περιουσιακά
στοιχεία του Ταμείου αποτιμώνται σε τιμές κτήσης. Συστήνεται από την Εξελεγκτική Επιτροπή, η αποτίμηση των παγίων να γίνεται σε πραγματικές αξίες. Η αντικειμενική τους αξία, όπως αποτυπώνεται στον Πίνακα ΕΝΦΙΑ έτους 2021, ανέρχεται σε € 51,23 εκατομμύρια. Η αναπόσβεστη
αξία των παγίων ακινητοποιήσεων αποτυπώνεται στον Ισολογισμό, στα € 6,6 εκατομμύρια.
Ο χώρος του ΤΥΠΕΤ στην οδό Ευπόλιδος 8, ενοικιάζεται από την Τράπεζα και παραχωρείται στο ΤΥΠΕΤ μέσω σύμβασης παραχώρησης.
Σημειώνεται ότι στην χρήση 2021 δεν έχει γίνει κάποια περαιτέρω ενέργεια σχετικά με την απογραφή του Παγίου εξοπλισμού. Η τελευταία επίσημη απογραφή έγινε το 2011.
Στα στοιχεία του Κυκλοφορούντος Ενεργητικού και ειδικότερα στην κατηγορία των χρεογράφων, οι μετοχές έχουν αποτιμηθεί στις τιμές κτήσεως και όχι σύμφωνα με την μέση χρηματιστηριακή τιμή του μηνός Δεκεμβρίου 2021, όπως προβλέπεται από το λογιστικό σχέδιο των Κοινωφελών
Οργανισμών και Ιδρυμάτων. Η τήρηση του συγκεκριμένου λογιστικού σχεδίου δεν είναι υποχρεωτική για το ΤΥΠΕΤ, λόγω του μη κερδοσκοπικού του χαρακτήρα.
Σύμφωνα με την τιμή των μετοχών στις 31/12/2021, η αποτιμώμενη αξία των χρεογράφων του Ταμείου ανέρχεται στο ποσόν των € 896,66 χιλιάδων. Η αξία των χρεογράφων του ταμείου, αποτυπώνεται στον Ισολογισμό με τιμές κτήσης στα € 33,7 εκατομμύρια.
Τα διαθέσιμα του Ταμείου εμφανίζονται αυξημένα από τα € 3.950 χιλ στα € 4.381 χιλ. Οι ανάγκες του Ταμείου σε ρευστά διαθέσιμα, παρακολουθούνται σε ημερήσια βάση.
Το σύνολο των Βραχυχρόνιων Υποχρεώσεων στις 31/12/2021 ανέρχεται σε € 42,7 εκατομμύρια. Την 31/12/2020 το αντίστοιχο μέγεθος ήταν € 35,3 εκατομμύρια. Διαχρονικά, οι υποχρεώσεις προς τα Δημόσια νοσοκομεία αποτελούν το μεγαλύτερο τμήμα των βραχυπρόθεσμων υποχρεώσεων του Ταμείου και αντιπροσωπεύουν ποσοστό που κυμαίνεται από 81% μέχρι 84%. Το 2021, το ποσοστό βρίσκεται στο 83% και σε απόλυτη τιμή στα € 35,46 εκατομμύρια, σε σύνολο Βραχυπρόθεσμων Υποχρεώσεων € 42,7 εκατομμυρίων.
Το ποσό που καταγράφεται στις Βραχυπρόθεσμες Υποχρεώσεις ως οφειλή προς την Τράπεζα έναντι υποχρεώσεων προηγουμένων ετών και αφορά προκαταβολές προηγουμένων ετών προς ασφαλισμένους, παρέμεινε αμετάβλητο.

 
2) ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΧΡΗΣΕΩΣ 2021
Ο Λογαριασμός Αποτελεσμάτων Χρήσεως του Ταμείου, εμφανίζει έλλειμμα € 2.764 χιλ, έναντι ελλείμματος € 7.524 χιλ το 2020, Το Αποτέλεσμα Γενικής Εκμετάλλευσης είναι ζημιογόνο και ανέρχεται σε € 2.781 χιλ έναντι ζημίας 10.547,8 χιλ το 2020.
Η μείωση του ελλείμματος οφείλεται στην σημαντική μείωση των εξόδων για Φαρμακευτική Περίθαλψη από € 17,9 εκατομμύρια το 2020 σε € 14,9 εκατομμύρια το 2021 και Νοσοκομειακή Περίθαλψη από € 7,9 εκατομμύρια το 2020 σε €6 εκατομμύρια το 2021, λόγω της Ηλεκτρονικής
Συνταγογράφησης, της εφαρμογής των Θεραπευτικών Πρωτοκόλλων και των αυξημένων ελέγχων.
Σημειώνεται επίσης ότι, σημαντική επίδραση στην περιστολή του ελλείμματος είχε η μείωση των αμοιβών και εξόδων Προσωπικού κατά € 1,95 εκατομμύρια, λόγω του προγράμματος Εθελούσιας Εξόδου, το οποίο επιχορηγήθηκε από την Τράπεζα με το ποσόν των € 3.139 χιλ.
Σημειώνεται ότι οι εμφανιζόμενες δαπάνες περίθαλψης για το έτος 2021, αφορούν σε παραστατικά δαπανών παροχών υγείας, που έχουν εκδοθεί το ίδιο έτος και έχουν καταχωρισθεί από τις αρμόδιες υπηρεσιακές οντότητες του ΤΥΠΕΤ έως και την 31/03/2022.
Σχετικά με την ανωτέρω περιγραφόμενη διαδικασία καταχώρισης, συνιστάται, το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΥΠΕΤ να αναλάβει πρωτοβουλία συνεργασίας με την ΑΑΔΕ για την ορθολογικότερη αντιμετώπιση του προβλήματος, διότι σε συνδυασμό με την εφαρμογή της ΑΑΔΕ, το
πρόβλημα της καθυστερημένης προσκόμισης και συνεπώς της ετεροχρονισμένης καταχώρησης μέρους των τιμολογίων, αναμένεται να ενταθεί μελλοντικά.
Η μέση φαρμακευτική δαπάνη ανά ασφαλιζόμενο μέλος, εμφανίζεται μειωμένη το 2021 στα € 338,2 έναντι € 447 το 2020 και € 372,3 το 2019.
Όσον αφορά στα Φάρμακα Υψηλού Κόστους, παρατηρείται συγκράτηση της δαπάνης, η οποία ανέρχεται το 2021 στο ποσόν των € 5.312 χιλ, έναντι ποσού 5.615 χιλ. το 2020.
Τα έσοδα από ασφαλιστικές εισφορές ανήλθαν σε € 55.350 χιλ., παρουσιάζοντας μικρή αύξηση 1,1%, έναντι των € 54.795 χιλ του έτους 2020.
Το συνολικό ποσό των εισφορών ασφαλισμένων, παρουσιάζεται αυξημένο κατά € 1.044 χιλ, από τα € 27,7 εκατομμύρια το 2020 στα € 28,7 εκατομμύρια το 2021, γεγονός που οφείλεται στην αύξηση των εισφορών Μελών Συνταξιούχων, από € 16.753 χιλ σε € 17.967.
Οι εργοδοτικές εισφορές παρουσιάζουν μία μείωση της τάξεως των € 500 χιλ.
Εκτιμάται ότι η πραγματική απώλεια εσόδων για το ΤΥΠΕΤ εξαιτίας των μειωμένων επικουρήσεων προς τους Συνταξιούχους ασφαλισμένους του Ταμείου σε σχέση με το καθεστώς επικουρικής ασφάλισης από το ΛΕΠΕΤΕ προσεγγίζει σε μέση ετήσια βάση το ποσό των € 3,2 εκατομμυρίων για
την περίοδο της τετραετίας 2018 - 2021.
Ο Προϋπολογισμός του έτους 2021 δεν εμφανίζει αξιομνημόνευτες αποκλίσεις από το τελικό αποτέλεσμα του έτους και κρίνεται συντηρητικός ως προς τα έξοδα και τα έσοδα. Ο Προϋπολογισμός του 2022, εμφανίζει έλλειμμα με μικρή απόκλιση από το 2021, ανερχόμενο στα € 2.765 χιλ.

 
3) ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων τακτικού προσωπικού του ΤΥΠΕΤ στις 31/12/2021 ήταν 490 άτομα, έναντι 578 ατόμων την 31/12/2020.
Εντός του 2021 προσελήφθησαν στο ΤΥΠΕΤ 2 υπάλληλοι, ένας γιατρός, ένας τραυματιοφορέας και έγινε μετατροπή μίας σύμβασης, σε τακτικό προσωπικό.
Κατά το 2021, έτος στο οποίο προσφέρθηκε το Πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, είχαμε 91 συνολικά αποχωρήσεις, εκ των οποίων 39 γιατροί, 39 Διοικητικοί και 13 από το Λοιπό Προσωπικό.
Στις 31/12/2021, το σύνολο των ασφαλισμένων μελών του Ταμείου, ήταν 44.128, μειωμένα κατά 896 μέλη σε σχέση με την 31/12/2020. Στο σημείο αυτό, υπογραμμίζεται ότι διαχρονικά η μέση ετήσια μείωση είναι περίπου 900 μέλη, γεγονός το οποίο έχει άμεσες επιπτώσεις στο οικονομικό
αποτέλεσμα του Ταμείου.
Την 31/12/2021, τα άμεσα μέλη ήταν 23.883, τα έμμεσα 20.265 και το μέσο ετήσιο έσοδο ανά μέλος την 31/12/2021 ανέρχεται σε € 1.126

 
4) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ
Όπως προκύπτει από τις Οικονομικές Καταστάσεις του Ισολογισμού και του Λογαριασμού Αποτελεσμάτων Χρήσης 2021 του Ταμείου, τα Ίδια Κεφάλαια είναι μειωμένα σε σχέση με το 2020 κατά το ποσό του Αποτελέσματος της Χρήσης 2021.
Υπάρχουν ενδεχόμενες υποχρεώσεις από εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις κατά του Ταμείου κατά δήλωση της Νομικής Υπηρεσίας. Το Ταμείο δεν έχει προβεί σε διαδικασία αξιολόγησης της έκβασης αυτών, έτσι ώστε να σχηματισθεί σχετική πρόβλεψη υποχρέωσης, αν αυτό κριθεί απαραίτητο.
Όπως προαναφέραμε, κατά το 2021 φαίνεται ότι έχει γίνει προσπάθεια μείωσης των εξόδων του Ταμείου με έμφαση στο μισθολογικό κόστος και τις δαπάνες Φαρμακευτικής και Νοσοκομειακής Περίθαλψης. Το Διοικητικό Συμβούλιο, θα πρέπει να συνεχίσει με αμείωτο ρυθμό τον εξορθολογισμό του σκέλους των εξόδων όπου αυτό είναι εφικτό, κάτι που θα έχει σαν συνέπεια και την βελτίωση της ταμειακής του ρευστότητας. Η ενίσχυση της ταμειακής ρευστότητας θα πρέπει να αποτελέσει και τον «μοχλό», για την μείωση των βραχυπρόθεσμων υποχρεώσεων προς τους προμηθευτές του.
Συνιστάται στο Διοικητικό Συμβούλιο να αναλάβει πρωτοβουλία για την διερεύνηση και εκπόνηση σχετικής μελέτης κόστους - οφέλους, σχετικά με τις Μαγνητικές Τομογραφίες, λόγω του υψηλού κόστους για το Ταμείο.
Προτείνεται η διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης του Ταμείου στο σύνολο του προσωπικού που εργάζεται στην Τράπεζα, η οποία θα επιφέρει ευεργετικά αποτελέσματα στα έσοδά του.
Σημειώνεται ότι βρίσκεται σε εξέλιξη έργο σε συνεργασία με τον ΕΦΚΑ, ώστε να γίνεται ορθή παρακράτηση και ηλεκτρονικός έλεγχος των ποσών που καταβάλλονται από τον ΕΦΚΑ στο ΤΥΠΕΤ, από κρατήσεις για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις των ασφαλισμένων.
Η αύξηση των εσόδων από προσφορά υγειονομικών υπηρεσιών σε τρίτους το 2021, καταδεικνύει ότι η αξιοποίηση των δυνατοτήτων των υπαρχουσών υποδομών της Κλινικής βρίσκεται σε χαμηλό επίπεδο, γεγονός το οποίο γίνεται εμφανές από τα χαμηλά ποσοστά πληρότητας. Η περαιτέρω αξιοποίηση της παραγωγικής δυναμικότητας της Κλινικής, αλλά και των Κατασκηνώσεων και η επέκτασή τους σε μεγαλύτερη κλίμακα και πέραν των ασφαλισμένων του ΤΥΠΕΤ, πρέπει να αποτελέσουν στόχους του Ταμείου, με σκοπό την αύξηση των εσόδων του και στόχο την
εξασφάλιση της μακροχρόνιας βιωσιμότητάς του.
Σημειώνεται ότι μετά την πρόσφατη συμφωνία και υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης μεταξύ του ΣΥΕΤΕ και της Διοίκησης της Τράπεζας, εξασφαλίστηκε για την επόμενη τριετία η συνέχιση της ετήσιας Οικονομικής Ενίσχυσης € 2,35 εκατομμυρίων.
Επίσης σημειώνεται ότι, έχει συσταθεί από 23/11/2017 από την Τράπεζα, Επιτροπή για την στήριξη του ΤΥΠΕΤ, μέλος της οποίας είναι και ο Πρόεδρος του Ταμείου. Η Επιτροπή έχει ως ρόλο να εξετάζει, να αξιολογεί και να εισηγείται τις απαραίτητες οικονομικές ενισχύσεις από την Τράπεζα προς το ΤΥΠΕΤ.
Συνιστάται προς το Διοικητικό Συμβούλιο, σε συνεργασία με την ανωτέρω Επιτροπή, η επιπλέον οικονομική στήριξη, σύμφωνα με τις ανάγκες που προκύπτουν από το εκάστοτε Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης, που προσφέρεται στους εργαζόμενους της Τράπεζας.
Συνιστάται προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου, η διενέργεια νέας επίσημης Απογραφής του παγίου εξοπλισμού στο άμεσο μέλλον, ώστε η συγκεκριμένη πληροφορία να αξιοποιείται και να επικαιροποιείται σε οποιαδήποτε αλλαγή του παγίου εξοπλισμού.
Μετά από δειγματοληπτικούς ελέγχους που διενήργησε η Επιτροπή, διαπιστώθηκαν αδυναμίες παρακολούθησης και κεντρικού ελέγχου των παρεχόμενων Διατακτικών προς το Προσωπικό του Ταμείου. Με βάση την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου αρ. 4061/20.12.2013, εκκρεμεί η
έκδοση Κανονισμού Δαπανών και Παροχών Προσωπικού. Συστήνεται η άμεση υλοποίηση της ανωτέρω απόφασης, ώστε να είναι δυνατός ο έλεγχος και η κεντρική παρακολούθηση των Παροχών.
Σημειώνουμε επίσης ότι, σε δειγματοληπτικούς ελέγχους που πραγματοποιήθηκαν σύμφωνα με το άρθρο 19 του Καταστατικού, σε ό,τι αφορά στην προμήθεια υλικοτεχνικού εξοπλισμού, διαπιστώθηκαν τυπικές αδυναμίες όσον αφορά στην τήρηση των σχετικών διαδικασιών.
Καταγράφεται η αναγκαιότητα της πιστής τήρησης των οδηγιών της Γενικής Διεύθυνσης του ΤΥΠΕΤ, σχετικά με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.

 
Αθήνα, 11 Ιουλίου 2022

 
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

 

 

Ανακοίνωση για τις ελλείψεις προσωπικού και τις τραγικές εργασιακές συνθήκες στην Εθνική Τράπεζα

 

Οι ζωές μας είναι πάνω από τα κέρδη τους!

Απεργία τώρα στην Εθνική Τράπεζα!

Το βαρέλι δεν έχει πάτο τελικά όσον αφορά τις τραγικές εργασιακές συνθήκες στην ΕΤΕ. Ειδικά στο δίκτυο καταστημάτων, οι τεράστιες ελλείψεις προσωπικού έχουν πια ως συνέπεια οι συνάδελφοι κυριολεκτικά να μην παίρνουν ανάσα, η καθημερινότητα είναι αβίωτη! Ο κλονισμός της υγείας μας, σωματικής και ψυχικής, είναι πλέον κοινή διαπίστωση, με συμπτώματα όπως κρίσεις πανικού, λιποθυμίες και με φαρμακευτικές αγωγές. Σε καμία δουλειά δεν αξίζει να γίνεται ανεκτή τέτοια πίεση σε μόνιμη βάση! 

Η συμπεριφορά της Διοίκησης είναι τουλάχιστον προσβλητική, είμαστε εργαζόμενοι, δεν τραβάμε κουπί σε γαλέρα!  Τα υπερκέρδη τους βγαίνουν από την ξεζούμισμά μας, από την υπερεκμετάλλευση!

Δεν έφτασε η τελευταία εθελούσια του Δεκεμβρίου, η Διοίκηση συνεχίζει να διώχνει κόσμο από τα καταστήματα στο όνομα της δήθεν «κεντροποίησης» και του πελατοκεντρικού συστήματος. Συνεχώς λένε ότι περισσεύουμε, ειδικά στην επαρχία! Στελέχη τους ενημερώνουν ότι σχεδιάζουν νέο κομμένο οργανόγραμμα στο δίκτυο (νέο πελατοκεντρικό), όπου θα κόψουν κι άλλες θέσεις υπαλλήλων και στελεχών! Στα στάδια του μετασχηματισμού παίζεται ο καθημερινός μας στίβος.

Με  τεράστιο θράσος ανακοίνωσαν στο ΣΥΕΤΕ πριν λίγες μέρες ότι για τα κενά των 200 εργαζομένων στα καταστήματα της Αττικής που οι ίδιοι παραδέχονται (το φθινόπωρο μιλούσαν για 300+), θα κάνουν σε λίγους μήνες μόλις 37 προσλήψεις (!!!), και για την επαρχία 9! Την ίδια στιγμή που ανακοίνωσαν και προσλήψεις 38 εργαζομένων για πρακτική άσκηση, την ίδια στιγμή που σε καταστήματα έχουν ενοικιαζόμενους εργαζόμενους (agents) με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και μισθό κάτω από 800 ευρώ. 

Όμως, οι υπάλληλοι του δικτύου έχουν φορτωθεί πρόσφατα με νέες εργασίες, πχ ψηφιοποίηση και έγκριση επιβεβαιωτικών εγγράφων, έλεγχο για διαδικασίες στεγαστικών δανείων κλπ. Μέχρι και τα ραντεβού, εξαιτίας της μετάπτωσης στη νέα πλατφόρμα, τα πέρασαν χειροκίνητα οι ίδιοι τον προηγούμενο μήνα. Κάθε προχειρότητα της Διοίκησης την φορτώνονται οι λιγοστοί υπάλληλοι.

Αν δεν μπορεί να τα κάνει αυτά η Δ/νση λειτουργιών (038) τότε γιατί τη λένε «κεντροποιημένων»; Γιατί μεταθέτουν εκεί κόσμο από καταστήματα που στενάζουν, δήθεν για κεντροποίηση και αποσυμφόρηση των εργασιών του δικτύου; Και γιατί μας στέλνουν και άπειρα e-mail, να συμπληρώνουμε συνεχώς excela, να παίρνουμε άπειρα τηλέφωνα από λίστες για τηλεμάρκετινγκ; Πληρώνουν την Ernst & Young σε επιλεγμένα καταστήματα για φέρνει υπαλλήλους να μετράνε τους χρόνους των διαδικασιών και τη λειτουργία των νέων εφαρμογών, αλλά όσο και να αυτοματοποιήσουν τα πράγματα χωρίς εμάς δεν λειτουργεί τίποτα. 

Και έχουν  επιβάλει και τη νέα μόδα των συσκέψεων μέσω teams στα καταστήματα από το πρωί ως και το μεσημέρι, 2 και 3 φορές την εβδομάδα ή και παραπάνω, ειδοποιώντας μέχρι και λίγα λεπτά πριν για αλλαγή ώρας! Λες και οι συνάδελφοι είναι διαθέσιμοι συνεχώς, δεν υπάρχει πελατεία και άπειρη εργασία! Για να εγκαλούν τους συναδέλφους για τους στόχους και να τους βάζουν να λογοδοτούν.  

Το πιο εξοργιστικό ήταν η αύξηση των ραντεβού που κλείνουν οι πελάτες (slot), η οποία από τη στιγμή που δεν έγινε παράλληλα με αντίστοιχη αύξηση προσωπικού, ήταν προδιαγεγραμμένη πως θα κατέληγε σε φιάσκο για τους πελάτες και σε παράνοια για τους υπαλλήλους του δικτύου. Ξαφνικά οι πελάτες έβρισκαν ραντεβού αυθημερόν και πλέον συμπίπτουν 3-4 ραντεβού την ίδια ώρα, με συνέπεια οι λιγοστοί συνάδελφοι να υφίστανται τεράστια πίεση και οι πελάτες να περιμένουν με τις ώρες αντί να εξυπηρετούνται κατά προτεραιότητα. Αυτό το μπάχαλο από τις επιλογές της Διοίκησης καλούμαστε να διαχειριστούμε με την οργή και τα ξεσπάσματα της πελατείας. 1 μέρα απουσίας για οποιοδήποτε λόγο αφήνει πολλά πόστα παντελώς κενά και ραντεβού που κλείστηκαν πριν πολλές μέρες δεν εξυπηρετούνται. 

Δηλαδή η Διοίκηση νομίζει ότι ένα κατάστημα με 4-5 άτομα διαθέσιμους θα εξυπηρετεί 20-22 ραντεβού ημερησίως;; Μία ομάδα Ιδιωτών με 6 άτομα 40 ραντεβού;  Και τους υπόλοιπους πελάτες που προσέρχονται στο κατάστημα κάθε μέρα (για απάτες, απώλεια κάρτας, συναλλαγές στα μηχανήματα κλπ), πώς θα τους εξυπηρετούν κι αυτούς; Αντί να αυξήσουν το προσωπικό, αύξησαν τα ραντεβού! Θα μας εξοντώσουν!

Συνεχίζουν τα κλεισίματα καταστημάτων (όπως το μεγάλο κατάστημα της Λεωφ. Αθηνών), τη μετατροπή σε καταστήματα χωρίς ταμείο, όλα σε βάρος των εργαζομένων και της πελατείας που αντιμετωπίζεται ως ανεπιθύμητη. Τους ενδιαφέρουν μόνο οι επιχειρηματίες κι οι επενδυτές... 

Και έχουμε και τον βραχνά της στοχοθεσίας. Σε πολλά καταστήματα, οι στόχοι αυξήθηκαν κατά 30% ή και κατά 50% από το προηγούμενο τρίμηνο! Νομίζουν ότι τα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα πωλούνται σαν τα στραγάλια; Ή ότι με τα τόσο υψηλά επιτόκια οι πελάτες θα ζητούν επιχειρηματικά, στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια, όσα μας στοχοθετούν για να χορηγούμε;

Μάλλον τα μεγαλοστελέχη της ΕΤΕ ξέρουν να διαβάζουν μόνο τα ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΚΕΡΔΗ της Εθνικής και πώς θα τα αυγατίσουν περισσότερο, για να θησαυρίσουν με τη σειρά τους με μπόνους. Τα καθαρά κέρδη 260 εκ ευρώ της Εθνικής Τράπεζας για το Α΄ τρίμηνο του 2023 και οι πανηγυρισμοί τους είναι πρόκληση για το προσωπικό που στενάζει και βιώνει αυτές τις επιλογές!

Χρυσοπληρωμένοι ειδικοί συνεργάτες προσλαμβάνονται κάθε μέρα πλέον στην Εθνική, από άλλες τράπεζες, ελεγκτικές εταιρείες κλπ. Στελέχη από την αγορά τοποθετούνται σε οργανικές θέσεις με προκλητικό τρόπο. Η Εθνική γράφει στα παλιά της τα παπούτσια τον κανονισμό εργασίας, με την ανοχή πλήρως του συνδικαλιστικού κινήματος. Και αύριο θα θέλει όλα αυτά τα ρουσφέτια να ενταχθούν και στον κανονισμό εργασίας!

Κι αυτοί οι νεόφερτοι ειδικοί συνεργάτες δεν ανταποκρίνονται καν στα δίκαια αιτήματα συναδέλφων και στις παρεμβάσεις του Συλλόγου, όπως συμβαίνει στη διεύθυνση 951, όπου συνάδελφοι είναι αποσπασμένοι από την Data Remediation εδώ και 16 μήνες (!) αλλά δεν τους μεταθέτουν. 

Παράδεισος για γιάπηδες αποδεικνύεται η ΕΤΕ, αφού διάφοροι-ες που φεύγουν από τις άλλες Τράπεζες με πακέτα έρχονται για 2-3 χρόνια, κερδίζουν χιλιάδες ευρώ, παίζουν ρόλο συχνά στις κρίσιμες αποφάσεις,  και φεύγουν με εμπλουτισμένο βιογραφικό για καριέρα αλλού. 

Δεν πάει άλλο!  Να σταματήσουμε επιτέλους την επίθεση στη ζωή και τα δικαιώματά μας!

Δεν θα πληρώσουμε οι εργαζόμενοι τις επιλογές της Διοίκησης, κύριε Μυλωνά! 

Όλοι και όλες λένε ότι πρέπει να αντιδράσουμε, δεν αντέχουμε και δεν μας αξίζει αυτή η εξαθλίωση! Ο Σύλλογος, με τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, δεν είναι απλά εξαφανισμένος, συνεδρίασε τέλη Μάρτη και ξανά τώρα μετά από 3 μήνες. Είναι πλέον συνένοχος, αφού αρνείται να προβάλει την παραμικρή αντίδραση.

Όλη η δράση τους είναι κανένα τηλέφωνο, συναντήσεις όπου θέτει δήθεν τα θέματα το Προεδρείο, τα λένε μεταξύ τους με τους εκπροσώπους κι αυτό είναι όλο. Και μετά περνούν από χώρους δουλειάς και μοιράζουν προσωπικές κάρτες, λένε στους συναδέλφους να κάνουν υπομονή και ότι θα έρθουν αλλαγές (;), τώρα διαφημίζουν και τις ελάχιστες προσλήψεις σαν γραφείο τύπου της Διοίκησης. Η Τράπεζα προχωράει ανενόχλητη, δεν αμφισβητείται καμία επιλογή της και κανένα σχέδιο.

Στο ΔΣ του Συλλόγου που έγινε 15/6, προτείναμε 48ωρη προειδοποιητική απεργία για τις 29-30/6 για: μαζικές προσλήψεις – αφού θα κάνουν διαγωνισμό να είναι για 500 κι όχι για 46 - αναθεώρηση του πελατοκεντρικού και των στόχων, και διακοπή προσλήψεων ειδικών συνεργατών. 

Η απάντηση των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ είναι ότι ακόμα δεν χρειάζεται να κάνουν απεργία, θα καταγράψουν τα προβλήματα – ακόμα δεν τα έχουν καταγράψει-, αν χρειαστεί θα κάνουν κάποια κινητοποίηση, αν χρειαστεί θα έρθουν σε σύγκρουση. Δηλαδή, πότε θα χρειαστεί; Αν πάθουμε κάτι; Αλλά και τότε το πολύ πολύ να κηρύξουν 3ήμερο «Εθνικό» πένθος. 

Τόσο φιλοεργοδοτικοί είναι, που ακόμα και σήμερα που η Διοίκηση έχει ξεφύγει, όπως οι ίδιοι οι συνδικαλιστές τους παραδέχονταν στη συνεδρίαση, αρνούνται να προκηρύξουν απεργία, να οργανώσουν αγώνες, για να διεκδικήσουμε αυτά που μας αξίζουν. 

Την πρόταση για απεργία που καταθέσαμε δεν υποστήριξε η ΔΑΣ – που πριν ένα μήνα στα newsletter είχε κείμενο που παραπονιόταν γιατί η ΕΤΕ στα κέρδη βγήκε 3η στις άλλες τράπεζες και όχι πρώτη! -. Ούτε όμως και το ΜΠΡΟΣΤΑ, αφού τα στελέχη του πλέον υποστηρίζουν δημόσια κι ανοιχτά το ΚΙΝΑΛ-ΠΑΣΟΚ ενώ για να είναι στη διάθεση προσωπικού οι επικεφαλής τους σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη δεν  «τους παίρνει» να πουν και πολλά εναντίον της Διοίκησης.  

Πάρτι κάνουν εταιρείες και εργολάβοι: εταιρείες πληροφορικής «πουλάνε» συστήματα και προσωπικό, ελεγκτικές και εταιρείες παροχής υπηρεσιών δίνουν ακριβοπληρωμένες υπηρεσίες – μέχρι και τις συμβάσεις επιχειρηματικών δανείων ανέθεσαν στην Grant Thorton με καλό αντίτιμο όπως πληροφορούν τους συναδέλφους -, τεχνικές εταιρείες κάνουν ανακαινίσεις και συντήρηση, ΜΜΕ απολαμβάνουν χορηγίες και διαφημίσεις θάβοντας έτσι τις καταγγελίες μας, η «κονόμα» καλά κρατεί. 

Η συντριπτική πλειοψηφία όμως των συναδέλφων στενάζει, δεν είδε ούτε 1 ευρώ αύξηση από την τελευταία επιχειρησιακή σύμβαση γιατί «δεν έβγαινε η ΕΤΕ», ενώ σε πολλές περιπτώσεις συνάδελφοι έχουν αύξηση στη δόση του δανείου μέχρι και 150-200 ευρώ! Πολλά καταναλωτικά δάνεια έχουν τεράστια αύξηση, συνάδελφος πχ είδε το δάνειό του από 4% να πηγαίνει στο 7,75%! 

Δεν μπαίνουνε τα όνειρα σε πλειστηριασμό

Δεν παίχτηκε η παρτίδα μας ακόμα!

Θέλουν να σκύψουμε το κεφάλι και να αποδεχτούμε τη μοίρα μας παθητικά, να κάμψουν κάθε αντίδραση. 

Να μην τους κάνουμε τη χάρη συνάδελφοι και συναδέλφισσες. Να ξεσηκωθούμε επιτέλους! Οι εργαζόμενοι μέσω ΙΚΥ μετά από χρόνια διεκδίκησαν συλλογικά τα δικαιώματά τους, την ένταξη στον κανονισμό εργασίας όπως δικαιούνται και ήδη πέτυχαν μια σημαντική αύξηση μισθού. 

Κι εκεί ο ΣΥΕΤΕ ήταν απών, όπως είναι σε κάθε εργαζόμενο όμηρο απέναντι στη Διοίκηση. Θυμίζουμε ότι η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν γράφει μέλη στο Σύλλογο τους ελαστικά εργαζόμενους (χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, μέσω ΙΚΥ, συνεταιριστικών, τέκνα θανόντων), δεν θέλει καν να τους καλύψει συνδικαλιστικά, πολύ περισσότερο να διεκδικήσει την ένταξή τους. 

 Ήδη κείμενα καταστημάτων κυκλοφόρησαν το τελευταίο διάστημα (Μεταξουργείου, Καλλιθέας) που δείχνουν την οργή των συναδέλφων.  Καλούμε τους συναδέλφους να πυκνώσουν τις αντιδράσεις τους με συνελεύσεις και συλλογική δράση.  Να μην ανέχονται την καταστρατήγηση του ωραρίου, να μας καταγγέλλουν τις εργοδοτικές πιέσεις και αυθαιρεσίες. 

Ζητείται εργατική αντιπολίτευση, ένα αγωνιστικό ταξικό εργατικό κίνημα, απέναντι σε όλες τις εργοδοσίες και κυβερνήσεις! Για να εμπνευστούν οι εργαζόμενοι να παλέψουν, να μπει φρένο στην ηττοπάθεια και την απογοήτευση.

Ο συλλογικός αγώνας έχει αποτελέσματα, γι΄ αυτό τον φοβούνται. Ο συνδικαλισμός της υποταγής και συνδιαλλαγής πετυχαίνει μόνο τους στόχους της τράπεζας! 

Να σπάσουμε το φόβο, να αντιδράσουμε οργανωμένα και συλλογικά! Από πλευράς μας, με όλες μας τις δυνάμεις και κόντρα σε αποκλεισμούς, θα συμβάλουμε αποφασιστικά στην αντεπίθεση που χρειάζεται και στην απόκτηση ενός πραγματικά αγωνιστικού Συλλόγου.

Ιούνιος 2023

Επιστολή εργαζομένων καταστήματος Καλλιθέας

 

Εδώ και πολύ καιρό οι συνθήκες στο Κατάστημα δυσκολεύουν υπέρμετρα την εκτέλεση των εργασιών μας και η καθημερινότητά μας είναι ιδιαίτερα επιβαρυμένη.

 

Ειδικά τελευταία νιώθουμε ότι τίθεται σε κίνδυνο και η ίδια η ασφάλειά μας. Οι διαπληκτισμοί με πελάτες είναι σχεδόν καθημερινό φαινόμενο. Μας απειλούν, μας υβρίζουν, άλλοτε δημιουργούνται εντάσεις μεταξύ των ίδιων, που καλούμαστε κι αυτές να τις διαχειριστούμε στον μηδενικό διαθέσιμο χρόνο μας.

 

Η εικόνα του Καταστήματος είναι άδεια γραφεία και λιγοστοί υπάλληλοι που τρέχουμε πάνω κάτω, απαντώντας ταυτόχρονα σε δεκάδες ερωτήσεις πελατών που σπάνια περιμένουν ή κρατούν μια στοιχειώδη σειρά. Συχνά μας παίρνουν από πίσω, σε οποιαδήποτε διαδρομή από και προς το γραφείο μας.

 

 Το κερασάκι στην τούρτα ήταν όταν την Παρασκευή 2/6 διαπιστώσαμε ότι η πλατφόρμα των ραντεβού έδινε διαθεσιμότητα ακόμα και αυθημερόν, επειδή κάποιοι αποφάσισαν, στις τρέχουσες συνθήκες, να συντμήσουν τον χρόνο εκάστου ραντεβού σε 15΄από 45΄. 

 

Δεν μπορεί να επικαλείται κανείς ότι οι συνθήκες αυτές είναι γνωστές και ότι είναι παντού οι ίδιες. Όταν τίθεται σε κίνδυνο η υγεία και η ασφάλειά μας, είναι ανάγκη να ληφθούν άμεσα μέτρα για την προστασία μας.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ \ΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ (137)

13.06.2023

 

 

 

Να ανακληθεί άμεσα η απόλυση του μέλους του Σωματείου ΠΑΣΕ Vodafone

 

 

Να σταματήσουν οι απολύσεις και οι συνδικαλιστικές διώξεις

 

Στις 2/6/2023 μετά το τέλος της βάρδιας της, ανακοινώθηκε στην συνάδελφο Έφη Γκιουρέ, εργαζόμενη στο τηλεφωνικό κέντρο της Vodafone (τμήμα Soho LCM - Retention) η μεθοδευμένη απόλυσή της.

Η συνάδελφος εργάζεται στο δύσκολο έργο αποτροπής αποσυνδέσεων και διατήρησης επαγγελματιών πελατών από το 2012, μέσω της εργολαβικής εταιρείας Atlas / (Adecco) και ήταν από τους παλαιότερους στο τμήμα και με μεγάλη εμπειρία. Υπερασπίζονταν πάντα με σθένος την εργασιακή της αξιοπρέπεια, τα εργασιακά της δικαιώματα και των συναδέλφων της. Η απόλυσή της ήταν στοχευμένη και μεθοδευμένη από την εταιρεία για να αποδυναμώσει το Σωματείο και τις διεκδικήσεις του και να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους στην εταιρεία.

- Ήταν ενεργό μέλος του ΠΑΣΕ Vodafone και είχε εκλεγεί τακτικό μέλος της Εφορευτικής Επιτροπής στις τελευταίες αρχαιρεσίες από την Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Σωματείου.

- Συμμετείχε ενεργά σε όλες τις απεργιακές και μη κινητοποιήσεις.

- Αντιστάθηκε στην προσπάθεια της διοίκησης της Vodafone να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας στο τμήμα της με έντονη εντατικοποίηση (προσπάθεια μονομερής αλλαγής ωραρίου από σταθερό σε ολοήμερες βάρδιες, εργασία στις αργίες, στοχοθεσία απόδοσης με εντελώς ανέφικτους στόχους) και μαζί με την στήριξη και άλλων συναδέλφων απέτρεψαν εν μέρει την πλήρη εφαρμογή αυτών των σχεδιασμών.

- Τον Μάρτιο του 2023 η εργοδοσία της Atlas δεν κατέβαλε παράνομα και καταχρηστικά το ημερομίσθιο της 6/2/2023 σε συναδέλφους που δεν είχαν εργαστεί λόγω της χιονόπτωσης -μεταξύ τους και η απολυμένη. Η συνάδελφος δεν δίστασε να μπει μπροστά με το Σωματείο και με καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας στις 15/3/2023 υποχρέωσε την εργοδοσία να καταβάλλει κανονικά το ημερομίσθιο, όχι μόνο στην ίδια, αλλά σε όλους τους εργαζόμενους που δεν το είχαν πληρωθεί.

Η Έφη Γκιουρέ λοιπόν με τη στάση της ενοχλούσε τη διοίκηση. Από τον 3/2023 και μετά ουσιαστικά στοχοποιήθηκε μεθοδευμένα από τους άμεσους προϊσταμένους του τμήματός της. Στα πλαίσια της έντονης πίεσης προς το τμήμα με συνεχή meetings, ομαδικές συναντήσεις, προσωπικές οχλήσεις άρχισαν να απευθύνονται προς τη συνάδελφο πιο απαιτητικά δημιουργώντας της έντονο stress σε σχέση με τη δουλειά της και την απόδοσή της. Έφθασαν στο σημείο να την εγκαλέσουν έντονα και επιθετικά -ακόμη και μέσω e-mail- για ασήμαντα εργασιακά ζητήματα.

Καθώς η συνάδελφος αντιδρούσε επίσης ψύχραιμα και σταθερά απέναντι σε αυτή την πίεση και καθώς είχαν ιδιαίτερη δυσκολία να εντοπίσουν σφάλματά της στην εργασία της, την τελευταία εβδομάδα κατέληξαν να παραποιήσουν τα στατιστικά της και να ισχυριστούν πως διαχειρίζεται κατά μέσο όρο 3 κλήσεις την ημέρα(!) τη στιγμή που ο μέσος όρος διαχείρισης κλήσεων είναι από 30 έως 50 και είναι πρακτικά αδύνατον στο περιβάλλον του τηλεφωνικού κέντρου με την πίεση που ασκεί η διοίκηση και τον ολοκληρωτικό έλεγχο, οποιοσδήποτε να απαντά τόσες λίγες κλήσεις, κάτι που άλλωστε αναιρούν οι ίδιοι οι προϊστάμενοι, καθώς με τα στατιστικά που έχουν στείλει ανά μήνα η Έφη φαίνεται στο μέσο όσο του τμήματος. Επιπλέον, η Έφη λόγω εμπειρίας ήταν συνάδελφος με συχνή επίτευξη στόχων -ακόμη και με τους όρους της εργοδοσίας.

Κατόπιν όλων των παραπάνω και χωρίς καμία προειδοποίηση την Πέμπτη 1/6 η συνάδελφος δέχθηκε κλήση από την Atlas να μην εργαστεί στις 2/6 και να μεταβεί στα γραφεία της εταιρείας. Όταν ζήτησε τον λόγο αρνήθηκαν να της τον ανακοινώσουν και η συνάδελφος αρνήθηκε να μεταβεί και ζήτησε έγγραφη ενημέρωση. Σε επικοινωνία με τους Τ/Λς της, ζήτησε διευκρινήσεις αλλά αυτοί δήλωναν… άγνοια.

Τελικά στις 2/6 με τη λήξη της βάρδιας την ενημέρωσαν τηλεφωνικά για την απόλυσή της και λίγες ώρες αργότερα της κοινοποίησαν την απόλυση με δικαστικό επιμελητή στην οικία της. Ακόμη και η πρακτική της απόλυσης απόγευμα Παρασκευής πριν το τριήμερο του Αγίου Πνεύματος ήταν μεθοδευμένη για να μην μπορεί να υπάρξει άμεσα κάποια μαζική αντίδραση.

Είναι εξοργιστική η μεθόδευση απόλυσης της συναδέλφου. Είναι ακόμη πιο εξοργιστικό το απροκάλυπτο μένος της διοίκησης και η εκδικητικότητά της για τη συνδικαλιστική δράση της συναδέλφου και για το Σωματείο.

Η ίδια τρομοκρατία κυριαρχεί και στα τηλεφωνικά κέντρα των τραπεζών, με συναδέλφους μέσω εταιρειών με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και απειλή απόλυσης. Δεν θα σταματήσουμε να δίνουμε μάχη για να μπει τέλος στα σύγχρονα κάτεργα.

Στηρίζουμε τον αγώνα της απολυμένης συναδέλφου και του σωματείου τους.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο των εργαζομένων.  

·           Να ανακληθεί άμεσα η απόλυση της συναδέλφου Έφης Γκιουρέ

·           Κάτω η εργοδοτική τρομοκρατία – προστασία της συνδικαλιστικής δράσης

·           Απαιτούμε εργασία με αξιοπρέπεια ενάντια σε συνθήκες «μαύρης» εντατικοποίησης και συνεχούς παρενόχλησης από τους προϊσταμένους

·           Κατάργηση της ενοικιαζόμενης εργασίας και των εργολαβιών

 

protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051

Όλοι και όλες στη νέα στάση εργασίας στη Θεσ/κη για τον αγώνα στη Μαλαματίνα

 Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να συμμετέχουν μαζικά στη στάση εργασίας τη Δευτέρα 12/6 που προκήρυξε το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης από την έναρξη της βάρδιας ως τις 11 και στη συγκέντρωση στις 8 στα Δικαστήρια.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας!

Νίκη στον αγώνα των εργαζομένων στη Μαλαματίνα!

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 15/6/2023

 

Την Πέμπτη 15/6/2023 και ώρα 10.00 θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ τ  με τα  εξής θέματα  ημερήσιας διάταξης:

 

1.     Συνδικαλιστικές εξελίξεις-ενημέρωση

2.     Ενεργοποίηση Απεργιακού Ταμείου

3.     Προγραμματισμός Γ.Σ. Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

4.     Προγραμματισμός συνεδρίασης Δ.Σ. Σ.Υ.Ε.Τ.Ε ενόψει Δ.Ε.Θ.

5.     Νέα μέλη